群團工作思路范例

一、探尋駐外企業黨建基本規律的實踐與成效   云天化股份重慶分公司黨總支在探尋和把握駐外企業黨建基本規律、推進黨建和企業管理發展的實踐中，以“圍繞一條主線、融入一個中心、復制一個模式、傳承一個文化”為黨建工作基本工作思路，以“實現一個意圖和兩個穩定、達到一個境界”為黨建工作基本工作目標，即以“圍繞創先爭優主線、融入生產經營中心、復制云天化股份管理模式、傳承云天化企業文化”為黨建工作思路。   二、加強領導班子建設，提升班子凝聚力和執行力   領導班子建設是企業黨建工作的核心任務，關乎全局。云天化股份重慶分公司按照“四好班子”建設標準，結合“個人形象如一面旗、工作熱情如一團火、謀事布局如一盤棋”的目標要求，著力提高領導班子的大局意識、責任意識、憂患意識。通過集中學習、分散學習、中心組學習、掛職學習、自學等方式促進班子成員能力的全面提升。堅持民主集中制，在用人、選人等重大事務上，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，嚴格執行議事規則和決策程序。   三、狠抓黨風廉政建設，增強隊伍廉潔意識   強化風險監控，切實推進黨風廉政建設，著力營造廉潔自律的從業環境和輿論氛圍，在制度建設上，云天化股份重慶分公司嚴格執行上級黨組織的有關規定和要求，嚴格執行招投標、用人選人等適用性文件匯編。2011年5月，云天化股份重慶分公司組織開展了黨風廉政宣傳教育月活動，認真開展高風險崗位（含紐米黨支部）自檢自查，深入學習（《云南省實施<國有企業領導人員廉潔從業若干規定>暫行辦法》、《崗位風險控制實行辦法》、《黨風廉政責任制實施辦法》、《黨風廉政教育制度》、《重大經濟活動監督管理暫行規定》等），組織觀看違規警示教育片《國企反腐警示錄》和先進典范專題宣傳片《身邊的感動楊善洲》，通過一反一正、一貪一廉的鮮明對比，使參加學習的人員更加清楚地看到貪婪者的丑惡和清廉者的偉大。   四、加強干部管理，推進團隊建設   干部隊伍是企業發展的中流砥柱，是企業有效實施管理的基石。按照“黨管干部”的原則，云天化股份重慶分公司不斷推進現有干部隊伍評價，加強干部選拔、任用、教育和考核工作。在年初問卷調查、走訪座談的基礎上，公司制定實施了《2011年管理團隊提升計劃》，分層次、分類別加強干部隊伍的培養工作。2011年7月上旬，任職資格認證工作在干部隊伍中率先啟動，通過任職資格認證，促進各級干部自我學習，自我提高，滿足崗位工作需求。干部考核方面，根據月度考核、年度履職考核作為薪酬發放的重要指標，提高干部的執行力。   五、加強宣傳文化建設與思想政治建設，夯實發展理念基礎   云天化股份重慶分公司按照“內聚動力，外樹形象”的宣傳工作思路，緊緊圍繞中心工作，著力開展宣傳工作，一是選好載體，充分利用好傳統和現代兩個宣傳載體；二是制度保障，健全宣傳工作管理制度和獎勵辦法；三是全員參與，調動全體員工參與公司宣傳工作，形成百花齊放的局面。據統計，僅僅2011年上半年，云天化股份重慶分公司在《云天在線》、《長青之路》、《云天集團》等刊發稿件163篇，在內宣網站《天越之窗》稿件743篇，同時制作了大型電視片《聚甲醛之路》、編印了管理文集《聚甲醛之魂》。宣傳工作有效增強了云天化股份重慶分公司的內聚力，提升了外部形象。   六、加強基層支部建設，夯實黨建工作基礎   為發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，云天化股份重慶分公司全面加強支部建設工作，一是配齊配強支部書記；二是健全完善支部工作制度；三是加強指導和引導。四是加強支部考核，增強工作的計劃性。隨著黨建基礎逐漸穩固，云天化股份重慶分公司開展了戴黨徽、亮身份等富有特色的各項主題活動，豐富了創先爭優活動內涵。   七、指導群團工作開展，鞏固群眾基礎   按照“黨建帶團建、黨建帶工建”的原則，云天化股份重慶分公司黨總支進一步加強對群團組織的領導，指導工會開展組織機構完善工作，建立基層工會，進一步夯實群團工作組織基礎，領導群團組織發揮各組織的能動性，及時把握員工思想動態，關心、引導員工成長，為員工創造了展現才能、學習提高的寬廣平臺。八、駐外企業黨建基本規律的的理性思考駐外企業黨建工作必須遵循黨的基層組織的地位、使命和要求相匹配，實現政治使命與企業戰略相一致，黨建體系與現代企業管理相適應，并結合地域特點與行業特點，探尋駐外企業黨建基本規律，開創黨建工作新局面。   （一）必須正確認識黨組織的性質、內涵和外延，才能加強對駐外企業黨建工作的領導。黨組織是政治組織，發揮政治功能是其本質屬性，在駐外企業效益實現過程中體現政治功能是其重要使命。其政治屬性具有兩重含義：既肩負完成總公司的生產經營績效考核目標，又承擔著保證和監督上級黨組織方針政策的貫徹和落實，凝聚人心促進和諧推動發展，特別是保證企業正確方向的政治責任。   （二）必須探索適應現代企業管理制度要求的黨建工作機制，才能加強對駐外企業黨建工作的領導。一是黨建工作也必須遵循投入產出規律。二是要增強配置黨建資源的能力。三是要積極地把非黨資源轉化為黨建資源。四是要通過黨管干部、黨管人才得途徑和方式，增強培養人才的先進性作用。   黨建工作是中國特色現代企業制度的一個本質特征，黨建工作是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力重要組成部分。只要堅持不懈地探尋并把握國企黨建基本規律，堅持不懈地推進駐外企業黨建科學化的探索與實踐，駐外企業的黨建之路必定越走越寬廣。

2020年工作思路、目標任務及所采取的主要措施：

2020年，我縣供銷社堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實中央關于“三農”工作的重要指示精神，牢固樹立為農服務宗旨意識，按照縣委縣政府明確的目標任務，進一步振奮精神、擔當作為，為嵊泗鄉村振興發展、高質量建設海洋經濟、特色美麗海島作出新貢獻。

（一）主要經濟指標。2020年全縣供銷社計劃實現銷售25000萬元，同比增加1000萬元。

（二）“三位一體”改革。繼續推進“三位一體”改革，重點落實“漁農合聯”工作職責，積極打造富有嵊泗海島特色的生產、供銷、信用綜合性為農服務平臺，著力提升縣鄉兩級“漁農合聯”及會員的提質服務功能，發揮聯動效應。

（三）發展產業農合聯。充分發揮貽貝產業農合聯的帶動作用，積極參與縣貽貝全產業鏈轉型升級發展五年行動計劃（2019年—2023年）的實施，重點做好嵊泗特色貽貝宣傳推介工作，配合政府協調處理在貽貝產業發展過程中的生產、加工、銷售各方面利益關系，促進貽貝產業健康發展。

（四）專業合作社建設。繼續領辦扶持發展農民專業合作社，切實加強對已領辦的專業合作社的管理。2020年計劃對專業合作社組織一次系統的調研，重點培育發展一批有影響力、帶動力、成效明顯的專業合作社。通過領辦專業合作社，大力支持黃龍鄉實體經濟發展，為漁民轉產轉業探尋新的出路。

（五）校企合作。繼續深化校企合作，充分利用學院的資源優勢，幫助企業研發新產品、品牌包裝設計、產品銷售服務等。2020年計劃對“漁農合聯”會員組織一期能力提升培訓班。

摘要：青年員工是企業發展的中流砥柱力量，是支撐企業未來發展的棟梁，如何積極有效地發揮青年員工的作用對于進一步推進企業健康發展具有十分重要的意義。本文通過分析青年員工的職場特點，并就如何更好地激發青年員工的創造力和工作熱情，助推企業發展提供一種思路。

一、前言

國有企業作為國家的經濟支柱，國有企業的青年員工，不僅是企業生產經營的生力軍和突擊隊，更是國家建設發展的中流砥柱。企業的發展需要注入新鮮的活力，更應該做到永葆青春。偉大的事業需要薪火相傳，宏偉的目標需要代代奮斗。隨著國際化發展的需要，國有企業面臨的國內外競爭將更為激烈，企業想要得到長足的發展，歸根結底還是要有人，從一定程度上可以說，“青年興，企業興；青年強，企業強。”所以，如何把青年員工的積極性、主動性、創造性和個人潛力充分激發出來，對企業的發展就顯得尤為迫切和重要，需要認真思考謀劃。

二、關于青年員工的職場特點的調研

為準確把握新時期知識型青年員工的情況，找準青年工作的方向，某國有能源企業團委開展了青年員工思想專項調研，編制《青年員工思想動態調查問卷》，從理想信念、工作和生活狀態、個人發展、個人與企業關系等7個方面調研青年員工思想情況。面向35歲以下青年員工發放調查問卷約380份，收回有效問卷326份。從回收有效問卷的整理和調查座談情況分析，某國有能源企業的專業技術人員本科以上占95%，主要來自全國“985”和“211”重點院校主干專業的本科生和研究生，他們大多都是專業基礎扎實、素質過硬的應屆大學生。團隊年輕化的特點越來越明顯，青年員工在設計工作、技術創新、項目管理、市場開發工作中發揮著重要的作用，他們當中以“90后”為主要群體，優點突出，缺點明顯，思想多元、多變、多樣，職場特點十分鮮明。一是個人成長愿望強烈，樂于接受具有挑戰性的工作。根據馬斯洛需求層次論，人的一切需要如果都未能得到滿足，那么滿足最主要的需要就是比滿足其他需要更迫切，只有前面的需要得到充分的滿足后，后面的需要才顯示出其激勵作用。當一個人的物質需求不再成為限制時，那么他的更高級的自我尊重與自我實現的需求就逐漸占據主導地位。通過分析，青年員工個人收入和家庭情況普遍較好，他們大多不需要過多地承擔起家庭重任。因此，渴望有所成就，強烈期望被認可，成為他們體現自我價值的方式。他們愿意發揮自身特長，接受具有挑戰性的工作，扮演更具復雜的角色，以此來激發其成就感和使命感。二是有自我提升的想法，敢于大膽創新。大多數青年員工都瞄準了企業的美好前景，自我加壓，不斷提高自身綜合素質。希望公司能夠提供公費公派、脫產學習的機會，參加各種與本行業相關的培訓，渴望能繼續學習、不斷深造，迫切要求提高自身素質和技能，以滿足其對于提高英語水平、專業技能和提升學歷的要求。在工作中，他們追求自由、樂于嘗試，喜歡按照自己的工作思路和方法去做事情，即使做法是錯的，但也必須在經過自己嘗試以后才會去改正，具有一定的創新精神。三是部分青年員工工作中自我意識強，而團隊、責任意識淡泊。青年員工是生產設計一線的主要力量，但在工作中，有不少老員工反映，當前的部分年輕人做事不愿意從小處著手，也不虛心請教，團隊意識淡薄，表現出的責任心不強，工作能力不夠、缺乏理想信念、過分強調自我，大多數青年員工喜歡按照自己的意愿行事，相對缺乏奉獻精神。

三、發揮青年員工在企業發展中作用的舉措

發揮青年員工的作用，應當以激發創造力、凝聚力、戰斗力方面，有效推動青年員工成長成才為出發點?？梢詮囊韵聨追矫嬷郑阂皇鞘冀K堅持黨的領導，不斷提升青年的思想政治教育。扎實開展“不忘初心牢記使命”主題教育，組織全體團員青年對照黨員的標準，深入學習貫徹黨章黨規和總書記系列重要講話精神，領會總書記提出的關于加強和改進黨的群團工作的一系列新思想、新觀點、新論斷，深刻理解其精神實質和深刻內涵。同時，結合實際工作開展“青春心向黨建功新時代”主題活動，一系列學習教育，讓廣大青年做到明是非、顧大局、講政治，真正把廣大青年群眾最廣泛最緊密地團結在黨的周圍。二是成立青年工作委員會，推動公司共青團青年工作持續健康發展。依托公司團委進行掛牌和組織機構的設立，采取一個機構，兩塊牌子的方式，形成“團組織＋青工委”的團青工作體系和組織網絡。青年工作委員會是共青團的有效延伸和拓展，強調政治性、先進性更體現群眾性，堅持“黨建引領、團青結合、青年為本、創新務實”的原則，努力構建“共青團+青工委”的團青工作體系和組織網絡。工作宗旨為服務企業中心工作，服務青年成長發展。工作內容為引領青年思想、了解青年狀況、協調青年事務、凝聚青年力量、服務青年需求等五個方面。青年工作委員會工作的主體和基礎是青年（40周歲及以下），堅持以青年為本，通過組織青年、引導青年、服務青年，關愛青年，促進青年全面發展。三是搭建創新成果平臺，引領青年創新創效。青年創新創效活動是引導廣大團員青年積極投身企業生產、技術、科技、管理創新的實踐活動，能夠充分地把青年員工的聰明才智和創造力發揮出來，結合工作需求，針對性開展青字號活動，形成企業、基層單位、團組織組成的“三維聯動”的工作模式。創建學習型團組織，營造學習氛圍，豐富青年學習手段，構建學習陣地，通過網絡共享平臺，將知識成果進行共享，擴大創新成果的覆蓋面。四是新時代青年要樹立遠大理想，積極開展“青年學”活動。通過讀書會、專題培訓、青年大講堂、交流參觀等形式，加強對青年思想政治教育，積極學習團章團規，學習團中央精神，經常性研究、探討局黨委的精神，在青年群體中廣泛開展德育和中華傳統文化教育。探索開辟青年經常性學習充電的場所和平臺，讓學習提升成為青年業余生活的重要組成部分。通過開展專題知識學習、青年大講堂等活動，創造形式多樣、靈活生動的學習機會，在青年中營造良好的學習氛圍。五是新時代青年要錘煉品德修為，積極開展“青年說”活動。以青工崗位講述、英語競賽和演講比賽為基本形式，豐富拓展青年大討論、辯論會和青年論壇等青年展示活動，讓青年通過各類表達和展示舞臺，弘揚企業文化，豐富業余生活，為青年搭建展示自我、鍛煉自我、提高自我和激勵他人的平臺，形成“比學趕超”的積極氛圍。六是新時代青年要練就過硬本領，積極開展“青年創”活動。把服務青年創新、創效、創業、創優作為提高團的吸引力和凝聚力的一項基礎工作，通過活動讓青年提高認識，錘煉本領，努力把廣大青年身上蘊藏的正能量和創造活力激發出來。在全局廣泛開展青年技能大賽、青年“五小”創新創效成果評選、青年突擊隊、青年文明號等活動，助推企業創新驅動發展。七是新時代青年要擔當時代責任，積極開展“青年樂”活動。開展形式豐富的文體活動、志愿者活動和五四青年節主題活動，營造身心健康、樂于奉獻、勤于助人的青年團隊形象。以各主題活動日為契機，適時組織愉悅身心、強身健體的文體活動及志愿活動，參加社會公益，積極服務企業、員工及家屬。開展各類文化活動、興趣社團、賽事競技，積極為青年員工提供非正式交流的渠道和機制，實現青年交友需求。靈活籌措活動費用，積極鼓勵基層團組織在分支機構、項目一線開展適合其特點的青年主題活動。

摘要：

隨著國內煤礦企業經濟持續下滑，煤礦企業經營舉步維艱，其經濟效益與社會效益大幅度下滑，導致企業內廣大職工的思想出現較大程度的波動。因此，在新時期煤礦企業面臨著日益嚴峻與復雜的形勢，本文將從新形勢出發深入研究和分析煤礦企業黨建工作的特殊性，全面把握新時期新形勢下煤礦企業黨建工作的新情況、新特點與新方法，確保煤礦企業黨建工作的特殊性，建立煤礦企業獨特的工作優勢機制，為煤礦企業黨建工作開展挖掘持續性的內在潛力，推動煤礦企業走出困境提供強有力的政治保障和思想服務。

關鍵詞：

新時期；新形勢；煤礦企業；黨建工作；特殊性

隨著煤礦企業經濟效益下滑，為煤礦企業黨建工作帶來了一系列難題，煤礦企業黨建工作面臨著許多問題。在新時期下如何準確把握煤礦企業黨建工作所面臨的新形勢，強化煤礦企業基層黨組織建設，是煤礦企業黨建工作所必須途徑的道路，在一定程度上，有利于煤礦企業團結廣大職工，不斷深入貫徹黨的路線方針，以黨組織作為煤礦企業的戰斗堡壘，從而建立健全煤礦企業黨建工作責任制，全面推進煤礦企業各領域的基層黨組織建設，擴大黨建工作的覆蓋面，促使黨建工作為煤礦企業改革發展服好務，促進煤礦企業穩定持續發展。

一、突破黨建工作難點，建立與新常態相適應的黨建工作機制

在新時期，強化煤礦企業黨建工作，有利于找準煤礦企業市場地位的突破口，突破黨建工作難點，建立與新常態相適應的黨建工作機制。其一，將黨建工作與思想政治工作深入融入，結合煤礦企業安全生產工作同步進行，緊緊圍繞煤礦企業發展抓好黨建工作，從而探尋和創新黨建工作這條主線，有針對性地延伸黨建工作的內容，引領煤礦企業廣大職工強化對黨建工作的支持，引領企業強化黨建工作組織的建設，增大資金與投入建立健全黨建工作陣地，從而凝聚好廣大職工的人心和力量，合理定位黨建思想政治工作思路，完善黨建工作制度，并增強黨建工作的創新，全面推進黨建工作組織的規范管理與科學管理。其二，協同做好黨建工作與煤礦企業其他各項工作，突出黨建工作在煤礦企業改革進程中的重要性，落實好各項制度與文化建設機制，以規范黨建工作為導向結合煤礦企業生產實際，將黨建工作深入滲透到煤礦企業生產經營的各個工作環節中，在把握好煤礦企業基層黨組織核心作用的基礎上，為煤礦企業建立全面的經營服務思想，務求實效，切實做到以點帶面，全面推進煤礦企業黨建工作，突破煤礦企業改革發展的難點內容。

摘要:隨著市場經濟的競爭日趨激烈，國有企業傳統的思想政治工作的工作思路和方法面臨考驗，急需改進和創新。同時，受西方現代企業文化建設制度影響，企業文化建設作用日益凸顯。本文試圖結合所在的成都中核高通同位素股份有限公司近年來在企業文化與思想政治工作的融合發展作出的努力，分析兩者結合的優化途徑，從而推動企業持續健康發展。

關鍵詞:國有企業;文化建設;思想政治工作;融合;創新

一、如何正確認識企業文化與思想政治工作之間的關系

企業文化是企業在發展中逐步形成的具有本企業特色、行業特點的精神財富，包括企業使命、企業愿景、企業核心價值觀等。思想政治工作則是黨的工作的重要組成部分，在國有企業發展中發揮著服務中心工作、凝聚精神力量的作用，具有鮮明的黨性。企業文化建設與思想政治工作兩者辯證關系，具體表現為:國有企業文化建設和思想政治工作之間相互聯系。從工作方向看，國有企業的文化建設和思想政治工作都必須堅持黨的領導，服務企業生產經營，滿足企業不同發展時期的需要;而從工作對象上看，兩者都以企業員工為工作對象，堅持以人為本;從工作目的而言，企業文化和思想政治工作都有約束員工、凝聚員工、促進公司發展的作用。國有企業文化建設和思想政治工作之間存在差異。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，堅持黨的領導、加強黨的建設是我國國有企業的“根”和“魂”，思想政治工作則在國有企業履行政治、經濟和社會責任方面扮演重要角色，需要進一步加強。而企業文化建設主要任務是提升企業經濟能力和競爭能力，任何企業都需要加強關注的。同時，思想政治工作在實踐開展中，容易出現就事論事、形式單一、簡單說教、文山會海等問題;相對而言，企業文化建設則有著寓教于樂、形式多樣、載體豐富等優勢，易于調動員工參與的積極性，達到潛移默化的效果。

二、企業文化建設與思想政治工作相互融合有何積極意義

企業文化建設與思想政治工作相結合，能促進思想政治工作、文化建設與生產經營深度融合。企業文化萌生于企業生產經營各個環節，與思想政治工作相比，更能貼合企業生產經營的實際，因此企業文化建設能將企業生產經營和思想政治工作有機結合起來，讓思想政治工作能更有針對性和時效性，積極解決企業發展過程中出現的職工思想波動、消極受挫情緒等問題。在這一過程中，也豐富和深化了企業文化的內涵，推動了企業文化的發展更新，同時保證企業文化建設的發展方向。

三、企業文化建設與思想政治工作相互融合的現實要求

【摘要】高校工會干部隊伍是少量專職和大量兼職相結合的模式，文化素質較高，但“聯網+工會”的融合背景下，信息素養與能力仍顯不足。高校工會干部要順應時代發展，加強自我修養，進而推進高校構建和諧校園、智慧校園，促進工會工作進入新模式。

【關鍵詞】“互聯網+”；信息素養；高校工會干部；工會工作

自2015年中共中央印發《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，提出要“打造網上網下相互促進、有機融合的群團工作新格局”的意見后，全國總工會和各級工會全面貫徹中央部署，制定和實施“互聯網+工會”的《全國總工會改革十點方案》《全國工會網上工作綱要（2017-2020年）》等改革方案和實施計劃，充分運用互聯網、大數據等網絡信息技術，推進互聯網與工會工作融合發展，構建“智慧工會”，實踐成果不斷涌現。高校工會結合智慧校園建設，紛紛探索“互聯網+工會”的創新工作方法與模式，以求推進高校教育教學改革、促進黨建工作進程、構建和諧校園。在信息化、數字化時代背景下，海量信息不斷涌現、信息技術全方位滲透、傳統媒體與新媒體高度融合，對高校工會干部的信息知識與能力、技術與道德等提出了更高的要求。

一、提升高校工會干部信息素養的必要性

“信息素養”是一個內容豐富的概念，學術界仍然沒有統一的定義。美國信息產業協會主席保羅•澤考斯基于1974年首先提出這一概念，并且給出定義為“利用大量的信息工具及主要信息源，尋找、評價和有效利用信息使問題得到解答的技術和技能。”“信息素養”的概念經各位研究者不斷研究和闡釋，對概念的認知和評價標準等提出了一系列新的見解。近年來，我國專家學者研究較多，但從國內外專家關于信息素養定義的演化來看，可以從意識、知識和技術三個層面概括總結，信息素養包括一個人的信息意識、信息觀念、信息道德、信息知識和信息能力，普遍認可是一種綜合的、基本的能力。“互聯網+”背景下，信息的搜集與處理、分析與研判是工會干部高效開展工會工作的基礎，結合高校特點和高校工會干部隊伍以少量專職和大量兼職相結合的模式，探索新形勢下高校工會工作的創新，必然要求高校工會干部具有較高的信息素養。

（一）運用互聯網思維指導工會工作的需要?；ヂ摼W的迅猛發展尤其是移動互聯網絡的快速發展深刻影響和改變了人們的思維習慣、生活方式和學習方式，互聯網思維已成為重要的思維方式。與傳統思維模式相比，互聯網思維主要特征是客戶至上、行動迅速、追求極致、平臺思維以及創新精神。高校是高知分子聚集之地，對文化生活的內容和活動形式的需求多樣化，對于新事務、新載體與新工具接受和使用程度高，網絡信息獲取與網絡意見表達途徑多元化。高校工會干部要以教職工需求為出發點，利用互聯網建立“互聯網+”工會平臺，完善工會的網絡服務職能，由傳統的“行政管理式”向“多方位、多維度”的管理模式轉變，切實呼應職工期盼，當好知情人、做好報告人，做好第一幫助人，提升工會工作的實效。

（二）加強高校“智慧工會”建設的切實需求。智慧工會是工會組織通過運用互聯網、大數據、云計算、人工智能等先進信息技術構建的工會智能化服務職工體系，力求形成全總主導、地方跟進、產業參與、協同互動、線上線下有機結合的工會網上工作體系，是一個以職工為中心、以網絡平臺為基礎、以會員服務卡為載體，推進職工個性化普惠性服務的工會網上服務新模式，需要一批既精通工會工作又善于利用和管理網絡的復合型專業人才。“智慧工會”的內涵應納入高校智慧校園建設的統一規劃之中，這是貫徹落實黨中央和全國總工會政策和行動規劃的必然要求。網絡教學、網絡學習、網絡生活已成為高校師生的日常，更是高校師生員工獲取公共服務的新平臺、新習慣、新模式。高校工會干部要充分認識到工會工作陣地已經發生了巨大改變，傳統的工會工作思維與方法不適應新形勢下工作的變化，網絡已經成為服務職工的主戰場、主陣地，脫離互聯網就是脫離群眾，脫離互聯網就是因循守舊、不思進取、拒絕與時俱進。高校工會干部應積極用好“智慧工會”的門戶網站、微信、微博、OA辦公系統以及APP等多種載體，運用并優化“大數據”的采集方式，了解職工之所思、所想、所需，及時把握職工的新趨勢和新動向，才能做好引導、教育工作，才能更直接、便捷和快速地服務高校師生。

2014年，我們要在市交通運輸局、市公路管理局的堅強領導下，以黨的十八大、十八屆三中全會和省市交通運輸工作及公路工作會議精神為指導，堅持穩中求進、創新發展的總基調，按照“改進作風、服務群眾、創新管理、提質提效”的工作思路，實現思想觀念明顯轉變，路況水平明顯提高，路域環境明顯改善，工作作風明顯好轉的工作目標，為贛南蘇區公路振興發展做出新的更大貢獻。

一、總體要求

要善謀大局、保持狀態、推進事業、敢于擔當、嚴于律己、樂于奉獻。善謀大局就是要把目光看遠，跳出分局看，要有大局觀念，有長遠打算和目標，不能盯住眼前看，撿了芝麻丟了西瓜就得不償失；保持狀態就是要始終保持良好的工作狀態，要全身心地投入在工作當中，不能“身在曹營心在漢”；推進事業就是要求大家盡職盡責，為推動公路事業的發展不斷努力；敢于擔當就是要敢于負責任，敢于對黨、對國家和單位事業負責任，敢于對人民群眾負責任；嚴于律己就是要用黨紀國法、八項規定和單位規章制度來嚴格要求自己；樂于奉獻就是樂于為黨和國家及單位的事業作出貢獻，不計較個人得失，而且關鍵時刻還能犧牲個人利益。如果大家能做到這六點，我們的事業就一定能蓬勃發展，我們的工作目標任務就一定能夠順利完成。

二、目標任務

（一）公路養護：公路優良率不低于90.1%，其中國道優良率不低于93.8%；完成市局和市政府年度綠化任務；完成年度養護大中修、危橋改造、安保工程、地質災害治理任務，合格率達100%；完成年度預防性養護任務；示范路建設：把323國道全線（19.923公里）打造成排名靠前的“暢安舒美”示范路。

（二）路政管理：深入開展路域環境綜合整治，嚴格控制紅線內新增違法建筑；規范路政服務大廳建設，做好公路行政執法形象“四統一”工作；加強路政隊伍建設，堅決查處糾正各類違法違規行為，杜絕公路“三亂”。路政案件查處率達96%以上，結案率100%，行政許可辦理率100%；路政管理有效投訴為零。

（三）黨建工作和行業文明建設：落實黨建工作責任制，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅決反對“四風”，以良好的黨風帶行風促民風?；钴S群團組織活動，抓好公路文化建設，樹立行業良好形象。

年，是黨的十八大召開之年，是鞏固發展“十二五”良好開局的關鍵之年，也是我區實現“三年新跨越”目標決勝之年。區人口計生委黨建工作思路是：認真貫徹各級黨代會精神，按照在創先爭優活動中開展基層組織建設年視頻會議要求，圍繞區委五屆二次全會提出的“要抓好機關黨建，提高機關工作效能”，以科學發展觀為指導，牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大任務，深入推進創先爭優活動，不斷提高我委黨建工作科學化水平，增強機關黨建服務經濟社會發展能力，為建設現代國際旅游城市“首善之區”提供堅強的政治保證和組織保障，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。   一、圍繞迎接黨的十八大，深化機關創先爭優活動   1、以“喜迎十八大，爭創新業績，實現新跨越”為主題，組織開展表彰委、站優秀黨員；做好以“喜迎十八大，爭創新業績，實現新跨越”為主題的創先爭優成果板報。   2、開展創先爭優季度主題活動。按照區委統一安排，結合全區人口計生中心工作和單位業務，積極開展創先爭優季度主題活動，深入推進服務站窗口單位和服務行業為民服務創先爭優，認真組織開展公開承諾、領導點評和群眾評議等工作。   3、做好創先爭優先進典型宣傳和表彰推薦工作，全面回顧和總結創先爭優活動，對創先爭優活動成果及其中行之有效的做法用制度的形式固定下來，形成創先爭優長效機制。   二、強化機關政治理論和業務學習，推進學習型黨組織建設   4、以點帶面，確立黨組織全員學習、黨員終身學習的理念，從而強化機關政治理論、業務及各類知識學習，深入開展黨的路線方針政策教育、形勢任務教育、黨性黨風教育等，推進機關思想政治建設。   5、規范支部“”，加強委、站黨員干部培訓。把深入學習即將召開的黨的十八大精神作為重大政治任務，組織開展專題宣講等活動。   三、實行最佳黨日活動常態化，增強機關黨組織活力   6、把最佳黨日活動作為機關黨組織常年性活動，提高委、站黨組織生活質量。委支部結合全區人口計生中心工作和本單位工作，確定一個黨日主題，圍繞主題積極組織開展富有特色、吸引黨員積極參與的黨日活動，使機關黨建工作更好地服務大局，黨員干部更好地服務基層、服務群眾、服務發展。   7、開展紀念建黨91周年系列活動。舉行新黨員集體入黨宣誓、老黨員重溫入黨誓詞活動，積極向上推薦先進典型，開展慰問老黨員和困難黨員等活動。   四、堅持結對共建和幫扶，促進聯系基層服務群眾工作   8、堅持開展我委與屯光鎮社屋前社區黨組織結對共建和在職黨員“1+1”幫扶活動，積極開展政策解答、法規宣傳、“一控雙拆”、森林防火、抗洪救災、文明創建、扶貧濟困等多種形式的志愿服務活動，把聯系基層服務群眾落到實處。   五、加大培養力度，加強機關黨員發展   9、對委、站中非黨人員進行摸底建檔，建立入黨申請人、入黨積極分子、發展對象名冊檔案，堅持培養發展情況季度報告制度，堅持發展黨員預審制、公示制、票決制、談話制和責任追究制。   10、加大培養力度，支部把培養工作落實到位，尤其是單位有非黨人員的支部，原則上支部要有一名以上申請入黨人員（入黨積極分子、發展對象）或發展一名以上黨員。   六、認真貫徹《條例》，規范機關黨組織日常工作   11、組織委、站黨組織和黨員認真學習貫徹新《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，進一步落實機關黨建工作責任制。   12、加強支部書記和黨務干部的學習培訓，做好支部規范支部換屆、組織生活、黨員發展、黨費收繳、組織關系接轉、民主評議黨員、年報統計等機關黨建日常工作。按照區委組織部屯組字[2010]18號文件要求，推行“機關單位一把手”擔任機關黨組織書記，選好配強支部班子。   七、落實機關黨風廉政建設各項任務，提高黨員干部廉潔自律意識。   13、認真學習貫徹各級紀委全會精神，進一步落實“一崗雙責”，抓好反腐倡廉建設任務分解，落實黨風廉政建設責任制，并與服務站簽訂黨風廉政建設目標責任書。   14、把反腐倡廉教育列入支部書記培訓、黨員培訓、入黨積極分子培訓計劃，納入黨員（新黨員）談話制度和機關主要負責人上黨課中。   15、完善“廉政文化進機關”活動示范點，積極組織開展機關黨員干部樂于參加，形式多樣的“廉政文化進機關”活動，認真辦好《機關廉政讀文》，著力提高黨員干部的思想政治素質和反腐倡廉意識。   16、督查檢查委、站干部作風整治和效能建設情況，推進機關效能。   17、積極推進黨務公開，把黨員承諾、民主評議、黨員發展、黨費收繳、推薦表彰、黨內選舉、黨組織重大活動等作為重點公開內容，進一步落實黨內民主決策、民主管理、民主監督制度。   八、緊抓工委自身建設，提升統攬機關黨建工作的能力和水平   18、堅持委黨組理論中心組學習制度，提高班子成員理論素養和政治水平。針對機關黨建工作的亮點、重點、難點，積極組織開展調研活動，提升班子統攬機關黨建工作的能力和水平。   19、健全和落實各項規章制度，加強委機關內部管理，推進委效能建設。完成招商引資和向上爭資任務，積極配合有關部門做好文明創建、綜治、反邪教育、國防教育、雙擁、保密、檔案、信訪等工作，協助工青婦等群團組織開展工作，完成區委區政府交辦的其他工作任務。#p#分頁標題#e#