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摘要：青年員工是企業發展的中流砥柱力量，是支撐企業未來發展的棟梁，如何積極有效地發揮青年員工的作用對于進一步推進企業健康發展具有十分重要的意義。本文通過分析青年員工的職場特點，并就如何更好地激發青年員工的創造力和工作熱情，助推企業發展提供一種思路。
一、前言
國有企業作為國家的經濟支柱，國有企業的青年員工，不僅是企業生產經營的生力軍和突擊隊，更是國家建設發展的中流砥柱。企業的發展需要注入新鮮的活力，更應該做到永葆青春。偉大的事業需要薪火相傳，宏偉的目標需要代代奮斗。隨著國際化發展的需要，國有企業面臨的國內外競爭將更為激烈，企業想要得到長足的發展，歸根結底還是要有人，從一定程度上可以說，“青年興，企業興；青年強，企業強。”所以，如何把青年員工的積極性、主動性、創造性和個人潛力充分激發出來，對企業的發展就顯得尤為迫切和重要，需要認真思考謀劃。
二、關于青年員工的職場特點的調研
為準確把握新時期知識型青年員工的情況，找準青年工作的方向，某國有能源企業團委開展了青年員工思想專項調研，編制《青年員工思想動態調查問卷》，從理想信念、工作和生活狀態、個人發展、個人與企業關系等7個方面調研青年員工思想情況。面向35歲以下青年員工發放調查問卷約380份，收回有效問卷326份。從回收有效問卷的整理和調查座談情況分析，某國有能源企業的專業技術人員本科以上占95%，主要來自全國“985”和“211”重點院校主干專業的本科生和研究生，他們大多都是專業基礎扎實、素質過硬的應屆大學生。團隊年輕化的特點越來越明顯，青年員工在設計工作、技術創新、項目管理、市場開發工作中發揮著重要的作用，他們當中以“90后”為主要群體，優點突出，缺點明顯，思想多元、多變、多樣，職場特點十分鮮明。一是個人成長愿望強烈，樂于接受具有挑戰性的工作。根據馬斯洛需求層次論，人的一切需要如果都未能得到滿足，那么滿足最主要的需要就是比滿足其他需要更迫切，只有前面的需要得到充分的滿足后，后面的需要才顯示出其激勵作用。當一個人的物質需求不再成為限制時，那么他的更高級的自我尊重與自我實現的需求就逐漸占據主導地位。通過分析，青年員工個人收入和家庭情況普遍較好，他們大多不需要過多地承擔起家庭重任。因此，渴望有所成就，強烈期望被認可，成為他們體現自我價值的方式。他們愿意發揮自身特長，接受具有挑戰性的工作，扮演更具復雜的角色，以此來激發其成就感和使命感。二是有自我提升的想法，敢于大膽創新。大多數青年員工都瞄準了企業的美好前景，自我加壓，不斷提高自身綜合素質。希望公司能夠提供公費公派、脫產學習的機會，參加各種與本行業相關的培訓，渴望能繼續學習、不斷深造，迫切要求提高自身素質和技能，以滿足其對于提高英語水平、專業技能和提升學歷的要求。在工作中，他們追求自由、樂于嘗試，喜歡按照自己的工作思路和方法去做事情，即使做法是錯的，但也必須在經過自己嘗試以后才會去改正，具有一定的創新精神。三是部分青年員工工作中自我意識強，而團隊、責任意識淡泊。青年員工是生產設計一線的主要力量，但在工作中，有不少老員工反映，當前的部分年輕人做事不愿意從小處著手，也不虛心請教，團隊意識淡薄，表現出的責任心不強，工作能力不夠、缺乏理想信念、過分強調自我，大多數青年員工喜歡按照自己的意愿行事，相對缺乏奉獻精神。
三、發揮青年員工在企業發展中作用的舉措
發揮青年員工的作用，應當以激發創造力、凝聚力、戰斗力方面，有效推動青年員工成長成才為出發點。可以從以下幾方面著手：一是始終堅持黨的領導，不斷提升青年的思想政治教育。扎實開展“不忘初心牢記使命”主題教育，組織全體團員青年對照黨員的標準，深入學習貫徹黨章黨規和總書記系列重要講話精神，領會總書記提出的關于加強和改進黨的群團工作的一系列新思想、新觀點、新論斷，深刻理解其精神實質和深刻內涵。同時，結合實際工作開展“青春心向黨建功新時代”主題活動，一系列學習教育，讓廣大青年做到明是非、顧大局、講政治，真正把廣大青年群眾最廣泛最緊密地團結在黨的周圍。二是成立青年工作委員會，推動公司共青團青年工作持續健康發展。依托公司團委進行掛牌和組織機構的設立，采取一個機構，兩塊牌子的方式，形成“團組織＋青工委”的團青工作體系和組織網絡。青年工作委員會是共青團的有效延伸和拓展，強調政治性、先進性更體現群眾性，堅持“黨建引領、團青結合、青年為本、創新務實”的原則，努力構建“共青團+青工委”的團青工作體系和組織網絡。工作宗旨為服務企業中心工作，服務青年成長發展。工作內容為引領青年思想、了解青年狀況、協調青年事務、凝聚青年力量、服務青年需求等五個方面。青年工作委員會工作的主體和基礎是青年（40周歲及以下），堅持以青年為本，通過組織青年、引導青年、服務青年，關愛青年，促進青年全面發展。三是搭建創新成果平臺，引領青年創新創效。青年創新創效活動是引導廣大團員青年積極投身企業生產、技術、科技、管理創新的實踐活動，能夠充分地把青年員工的聰明才智和創造力發揮出來，結合工作需求，針對性開展青字號活動，形成企業、基層單位、團組織組成的“三維聯動”的工作模式。創建學習型團組織，營造學習氛圍，豐富青年學習手段，構建學習陣地，通過網絡共享平臺，將知識成果進行共享，擴大創新成果的覆蓋面。四是新時代青年要樹立遠大理想，積極開展“青年學”活動。通過讀書會、專題培訓、青年大講堂、交流參觀等形式，加強對青年思想政治教育，積極學習團章團規，學習團中央精神，經常性研究、探討局黨委的精神，在青年群體中廣泛開展德育和中華傳統文化教育。探索開辟青年經常性學習充電的場所和平臺，讓學習提升成為青年業余生活的重要組成部分。通過開展專題知識學習、青年大講堂等活動，創造形式多樣、靈活生動的學習機會，在青年中營造良好的學習氛圍。五是新時代青年要錘煉品德修為，積極開展“青年說”活動。以青工崗位講述、英語競賽和演講比賽為基本形式，豐富拓展青年大討論、辯論會和青年論壇等青年展示活動，讓青年通過各類表達和展示舞臺，弘揚企業文化，豐富業余生活，為青年搭建展示自我、鍛煉自我、提高自我和激勵他人的平臺，形成“比學趕超”的積極氛圍。六是新時代青年要練就過硬本領，積極開展“青年創”活動。把服務青年創新、創效、創業、創優作為提高團的吸引力和凝聚力的一項基礎工作，通過活動讓青年提高認識，錘煉本領，努力把廣大青年身上蘊藏的正能量和創造活力激發出來。在全局廣泛開展青年技能大賽、青年“五小”創新創效成果評選、青年突擊隊、青年文明號等活動，助推企業創新驅動發展。七是新時代青年要擔當時代責任，積極開展“青年樂”活動。開展形式豐富的文體活動、志愿者活動和五四青年節主題活動，營造身心健康、樂于奉獻、勤于助人的青年團隊形象。以各主題活動日為契機，適時組織愉悅身心、強身健體的文體活動及志愿活動，參加社會公益，積極服務企業、員工及家屬。開展各類文化活動、興趣社團、賽事競技，積極為青年員工提供非正式交流的渠道和機制，實現青年交友需求。靈活籌措活動費用，積極鼓勵基層團組織在分支機構、項目一線開展適合其特點的青年主題活動。
四、結語
總書記在紀念五四運動100周年發表重要講話中指出，“青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。”“新時代中國青年要繼續發揚五四精神，以實現中華民族偉大復興為己任，不辜負黨的期望、人民期待、民族重托，不辜負我們這個偉大時代。”習總書記對新時代的青年提出期望，也是今后國有企業發揮青年作用、助推企業發展的重要方向。新發展時期企業的發展，需要企業建設的生力軍。國有企業的黨委和群團組織應激勵廣大青年唱響“奮斗的青春最美麗”的新時代青春之歌，使更多的青年成為有理想、有才華的優秀青年，以智慧和汗水實現與企業同發展，在接續奮斗中書寫人生華章，以青春之我成就中國夢！
作者：李想 喬凡 單位：中國石油天然氣管道工程有限公司