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摘要：
本文主要從從組織領導、工作環境、培養機制等方面提出加強基層畜牧獸醫人才隊伍建設的對策。
關鍵詞：
基層畜牧獸醫；人才隊伍建設
國家畜牧產業要實現快速發展，離不開畜牧獸醫人才的支持。近年來，我國的畜牧產業發展取得了舉世矚目的成就，畜牧產業的規模和質量都得到大幅提升，基層畜牧獸醫人才為我國畜牧業的發展做出了突出的貢獻。但是，我國基層地區的畜牧獸醫存在的技能低、素質低等問題，成為制約我國畜牧產業發展的阻礙。
1基層畜牧獸醫人才隊伍建設存在的問題
我國基層畜牧獸醫人才建設主要存在以下幾個問題：（1）專業素質缺乏，大多數獸醫沒有接受過專業的系統的培訓，并且基層工作缺乏培訓機會，獸醫技能提升不明顯；（2）隊伍青黃不接，基層工作條件艱苦，待遇一般，很多年輕工作者都轉行從事其它職業，再加上沒有及時補充人員，導致基層獸醫人才隊伍青黃不接；（3）工作經費短缺，基層獸醫站的工作經費由政府財政補助，但是與其它行業和部門相比，經費明顯減少。
2加強基層畜牧獸醫人才隊伍建設的對策
2.1加大政府財政支持力度
相關職能部門要充分認識到基層畜牧獸醫對于促進我國畜牧業快速發展的重要性，要不斷加大對基層畜牧獸醫站的財政支持力度，不斷提高基層畜牧獸醫的工資待遇標準，艱苦邊遠地區的獸醫崗位可適當增加工資補助。除此之外，還要改善基層畜牧獸醫的工作環境，引進先進的專業儀器設備。通過工資待遇的提高和工作環境的改善，調動基層畜牧獸醫的工作積極性，留住基層人才。
2.2加強基層隊伍的組織領導
基層畜牧獸醫隊伍建設是我國畜牧獸醫隊伍建設的重要組成部分，當地政府部門和畜牧獸醫站要將基層畜牧獸醫人才隊伍建設工作放到重要位置，制定人才隊伍建設的方案和計劃，同時要建立相應的考核機制，切實促進基層政府和畜牧獸醫站將基層畜牧獸醫人才隊伍建設工作落到實處。
2.3完善基層獸醫隊伍準入機制
要加強基層畜牧獸醫人才隊伍建設就要不斷完善人才準入機制，要選拔專業的人才補充隊伍，逐漸減少非專業人才的招收?；鶎荧F醫站要堅持德才兼備的用人標準，要制定人才引進計劃，每年到畜牧獸醫專業院校招收畢業生，為基層隊伍補充人力資源，優化隊伍的年齡、結構、知識體系等，提高基層畜牧獸醫人才隊伍的服務能力。2.4創新人才培養機制基層畜牧獸醫站要制定科學培訓計劃，采用先進的培訓方法，不斷創新基層畜牧獸醫隊伍的人才培養機制，進行多層次的、有針對性性的培訓，要重視人才隊伍的實用技能培訓，可以通過下放到養殖場提供技術服務、下鄉宣傳養殖技巧和方法等活動，不斷提高基層養殖人員的養殖能力，并提高基層畜牧獸醫人才隊伍的業務素質。
2.5加強技能培訓和行業交流
基層畜牧獸醫工作任務重、工作面廣，經常會遇到突發傳染性畜禽疾病，要通過加強基層畜牧獸醫人才隊伍的技能培訓和行業交流，才能提高基層人才的業務素質，提高應對風險的能力。
（1）要經常組織基層畜牧獸醫隊伍到外面參觀和學習，借鑒外地的先進做法和技術，更新基層人才的觀念。
（2）要鼓勵基層畜牧獸醫人才通過專題培訓、集中培訓、函授學習、大學深造等方式，不斷提高自身的專業技能和專業素養。
3結語
基層畜牧獸醫人才隊伍建設關系到基層畜牧業的的健康發展，關系到基層畜牧疾病防治的有效性，對于維護農民利益、促進基層經濟發展具有至關重要的影響。面對當前我國基層畜牧獸醫人才隊伍存在的種種問題，政府職能部門要予以重視，要采取相關措施進行調整，改善基層畜牧獸醫人才隊伍的工作條件，并加大培養力度，促進基層人才專業素質的提高。
作者：吳應梅 單位：重慶市江津區李市畜牧獸醫站
