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摘要：企業的經營狀況及未來發展能夠通過會計核算來體現出來，此外，會計核算還能為企業經營管理人員的企業決策及企業未來規劃方案的制定提供相應的參考意見。我國企業會計核算管理現狀并不理想，下面本文主要闡述了會計核算過程中出現的問題，然后從規范化角度分析了企業會計核算模式，希望能夠有效提升企業會計核算工作質量。
關鍵詞：企業會計核算；規范化；核算模式
全球經濟的飛速發展給我國企業發展帶來了較大的挑戰，企業會計核算工作的價值逐漸凸顯出來。企業會計核算工作質量直接關系到企業的未來發展，我們應該結合企業的實際發展需求來制定規范化會計核算模式，這樣才能有效提升會計核算工作質量，才能推動我國企業的長遠健康發展。
一、會計核算的相關概念論述
事實上，會計核算工作就是在落實好企業所有活動之后進行的核算工作，會計核算工作種類多種多樣，主要包含一些企業的記賬、報賬工作等。到目前為止，企業會計核算工作更加多元化，不僅包含企業各類活動的核算工作，還包含一些事前和事中的核算工作。一般情況下，事前會計核算工作可以稱為預算工作，預算工作質量直接關系到會計核算工作的整理質量。企業財務工作的落實過程中，事中會計核算工作能夠從側面體現出財務工作的落實狀況，這樣才能保障企業各項工作的李順利有效落實。在市場經濟的影響模式下，企業會計核算工作的主要任務就是提僧企業會計數據的有效利用率，基于此，我們應該創建科學合理的會計核算工作制度，嚴格按照要求落實好各項會計核算工作，促進企業的長遠發展。當然，我們還應該按照企業的實際發展需求制定相應的會計核算方案，讓會計核算工作的操作更加簡單方便，從而提升會計核算工作效率。
二、企業會計核算中出現的問題
隨著現代化技術水平的出現及運用，會計核算工作涉及到的知識面越來越廣，企業的生產經營活動也受到了一定的影響。因此，只有做好會計核算工作的規范化管理，才能有效提升會計核算工作的綜合水平。結合當前的狀況不難發現，我國企業的會計核算工作現狀并比理想，這樣就會給企業的正常運營帶來一定的負面影響，具體的會計核算問題如下文所示。
1.相關工作人員的綜合素質有待提升
隨著以人為本理念在企業發展過程中的滲透，工作人員的綜合素質得到了人們的重點關注。隨著社會經濟的飛速發展，會計工作人員的數量逐漸增加，其中不僅包含一些專業的會計人員，還有一些非會計專業的工作人員參與到會計考核工作中，這樣就會影響整個會計工作團隊的綜合素質，不同會計工作人員的專業水平參差不齊，制約了企業會計核算工作的長遠發展。不僅如此，部分企業的會計工作人員不僅從事會計工作，還兼職其他工作，這樣也會影響會計核算工作質量的提升，甚至會增加工作失誤率，從而給會計核算工作帶來負面影響。
2.會計賬冊不夠規范
部分企業的會計賬冊并不完善，甚至有些企業的會計賬冊主要是為了應對檢查而創建的，所以會計賬冊有待進一步完善。這種情況下就會導致企業會計賬目收支記錄情況與實際狀況存在差異，還會增加會計核算工作的難度，制約企業各項工作的順利有效落實。不僅如此，企業發展如果缺少合理會計賬冊的支持，就無法取得較為長遠的發展，降低企業的經濟效益。
3.會計人員的配置不夠規范合理
部分企業會計工作人員的招聘并沒有嚴格按照國家相關規定進行，有的只招聘熟人，降低了會計工作人員的綜合素養要求。會計管理機制也有待進一步完善和優化，這樣不僅無法有效落實管理工作，還會降低會計核算工作的真實有效性，制約企業的長遠發展。
4.企業的內部監督機制有待進一步完善
不少企業的會計核算工作監督制度有待進一步完善，否則就會影響會計核算工作的落實，還會出現會計核算工作超出監管范圍的現象。如果不能實時監督會計核算工作，就會降低會計核算的工作熱情，還會影響會計核算工作效率的提升。不少會計核算問題的出現都是由于工作壓力太大導致的，會計核算工作人員受不了長期高壓的影響，因此降低了工作效率，基于此我們應該不斷優化企業的監督管理機制。
5.會計核算內部控制機制不足
受到企業內部不同因素的影響，企業生產經營過程中容易給內部控制帶來一些負面影響，其中較為顯著的問題就是會計核算的內控制度有待進一步完善，否則就會影響工作人員的工作效率提升，還會降低會計核算工作的有效率。到目前為止，企業的會計核算內控制度仍然需要進一步完善，其中不僅包含財務收支審批機制，還包含稽核機制，當然這些機制并不完善,還會制約會計內控機制的發展，從而影響會計內部控制工作的順利落實，降低企業會計核算工作的綜合質量。另外，因為會計核算內控制度本身存在缺陷，部分企業的會計工作人員就會借助工作便利鉆一些空子，借助非法手段提升會計核算工作質量，短時間內看沒有什么太大的問題，但是長期下來就會降低企業會計核算工作的真實有效性，會計核算結果就無法準確體現出企業的發展現狀，影響企業的可持續發展，還會損害企業合作人員的自身利益，影響會計核算工作作用的發揮。
三、從規范化角度分析企業財務會計核算模式
上文中提到的會計核算管理問題將會制約企業的長遠健康發展，基于此，我們應該結合會計核算現狀提出相應的會計核算規范模式。
1.不斷強化會計工作人員的培訓工作力度
企業在選擇會計工作人員的過程中應該嚴格按照要求招聘合格的工作人員，盡量挑選一些綜合素質較強的會計工作人員，尤其是一些已經上崗工作的非會計專業工作人員，應該不斷強化他們的培訓力度，只有不斷學習先進的會計工作知識，才能更好地提升會計工作水平。伴隨著我國社會經濟的飛速發展，會計核算工作涉及到的知識面也越來越廣，會計工作人員為了跟上時代的發展步伐，需要不斷學習新的知識，這樣才能不被社會所淘汰。在這種情況下，企業可以針對一些擁有會計工作經驗的人員進行專業的提升訓練，結合實際需求對其進行實踐技能的訓練，把理論知識與實踐技能結合在一起，從根本上提升會計核算工作的綜合質量。
2.創建完善規范的會計賬冊
通常情況下，會計賬冊的存在就是為了更好更完善的記錄會計核算內容，通過仔細研究我國的法律規定不難看出，不少部門都按照相關要求制定了統一規范的會計賬冊。然而也有一些企業沒有創建會計賬冊，他們并沒有了解到會計賬冊的自身價值，因此忽視了會計賬冊的重要性。會計賬冊的出現及應用能夠簡化會計核算工作流程，還能有效提升會計工作質量，從而給企業領導者的決策制定奠定扎實的基礎，推動我國企業的長遠發展。
3.不斷加大會計核算單位的創建力度
企業要想取得長遠的發展，就需要按照自身發展需求制定相應的會計制度，另外還應該制定科學的企業會計規范制度，還要不斷加大會計核算單位的創建力度。在聘用會計工作人員的問題上，要嚴格按照相關聘用規則落實招聘工作，這樣能夠確保會計核算工作的高素質，還能提升會計核算工作效率。此外，適當提升工作人員的薪酬水平，能夠有效提升企業工作人員的穩定性，針對那些兼職的會計人員應該定期進行考核，還可以制定相應的獎懲機制，激發工作人員的工作熱情。
4.不斷優化內部監督體系
要想不斷提升企業會計核算工作質量，我們需要從工作人員綜合素質的提升方面入手，當然還應該創建科學有效的會計制度、賬冊等，不斷優化企業的內部監督體系，提升會計核算工作的綜合質量，確保會計核算工作保質保量的落實。企業的領導人員應該重視企業的長遠發展，把眼光放長遠，創建完善的企業內部監督系統，能夠及時了解企業會計核算工作的落實狀況，還能實時監控工作人員的工作情況，能夠激發工作人員的工作熱情，推動會計核算工作的可持續發展。
5.優化企業內部控制制度
為了在企業發展過程中充分發揮出會計核算的自身作用，我們應該不斷優化企業的內部控制機制，然后采用科學的方法確保企業內部控制機制的順利落實。實際上，在對企業內部控制制度進行完善的過程中，需要從企業的自身實際情況出發，對現有的成本核算制度、內部管理制度及財務收支審批制度等進行補充和完善，這樣既可以為企業會計核算工作的開展提供強有力的支持，而且還能夠有效提高企業會計核算工作的效率。此外，我們應該采取責任到人的制度，明確每個人的自身職責，加大不同部門之間的溝通交流力度，體現出企業會計核算的自身價值，實現企業的長遠健康發展。
四、結語
總的來說，會計核算工作能夠保障企業的可持續發展，會計核算的規范化管理能夠確保企業各項生產經營活動的有效落實，不僅可以保障成本與利潤的可控性，而且還能夠為企業經營管理者做出決策及規劃提供有效的重要參考。企業可以從以上方面進行改善，以提高會計人員的專業水平及會計核算工作的高效規范運作，推動企業的發展。
參考文獻：
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作者:李寶華 單位:安徽財經大學商學院