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事業單位科研人員績效管理與激勵機制
摘要:本文首先對事業單位科研人員績效管理及激勵意義進行闡述，從考核體系不完善、績效管理流于形式、缺乏有效激勵機制作支撐三個方面，對事業單位科研人員績效管理存在的問題進行解析，并以此為依據，提出事業單位科研人員績效管理與激勵機制的優化對策。
關鍵詞:事業單位；科研人員；績效管理；激勵機制
2016年11月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》，全面要求加快實施創新驅動發展戰略，在全社會實行以增加知識價值為導向的分配政策，充分發揮收入分配政策的激勵導向作用，激發廣大科研人員的創新積極性，鼓勵多出成果、快出成果、出好成果，推動科技成果加快向現實生產力轉化?！兑庖姟返某雠_，賦予了事業單位更大的收入分配自主權，但對分配制度提出了更高的要求。如何使得科研人員的薪酬分配達到外部公平、內部公平、個人公平；如何將精神物質激勵相結合，營造鼓勵探索、激勵創新的氛圍；如何將激勵與約束并重，形成既充滿活力又規范有序的組織文化。因此，建立科學的績效管理體系和激勵機制是管理者亟須解決的問題。
一、事業單位科研人員績效管理及激勵意義
隨著現代組織管理理念的深入發展，績效考核作為人力資源管理的重點和難點，越來越受到管理者們的重視。通過組織內部人員的績效管理目標以及激勵導向帶動組織的自我提升，推動組織的長遠發展理念，已被越來越多的管理者接受。事業單位是由政府設立帶有一定的公益性質的機構，滿足社會的教育、科技、文化、衛生等方面的需求，提供各種社會和公益服務，它對國家的長遠發展與社會的全面進步起著重要的推動作用?？蒲腥藛T作為事業單位的核心人力資源之一，其績效的優劣直接關系到事業單位的長遠發展。如何構建相對科學、公平的績效管理以及考核結果應用體系，用以對科研人員實施科學、合理、公平、有效的激勵與約束機制，已成為事業單位組織人事管理工作的重中之重。目前，我國對事業單位績效管理的提出已有一段時間，但現行的事業單位績效管理的理念、方式方法存在著一些問題，且激勵方式單一。怎樣將先進的理論和方法科學地運用到對事業單位科研人員的績效考核實踐和激勵體系中，既不能生搬公務員的職位考核，也不能硬套企業用業績、創收指標等來衡量生產人員的做法，而要根據科研人員的特質和實際情況，科學設定績效管理體系，構建完善的激勵機制，推動事業單位創新驅動、科研人才驅動，具有不可低估的戰略意義。
二、事業單位科研人員績效管理與激勵機制存在的問題
(一)考核體系不完善
高職院校科研管理困境與出路
［摘要］大數據環境下，我國高職院?？蒲泄芾砉ぷ髡饾u朝信息化方向發展。在科研管理工作中應用大數據技術，有助于提升科研選題和申報的針對性、建立高效的學術監督體制、提升科研管理工作效率。當前，大數據環境下高職院?？蒲泄芾砻媾R著對科研管理認識不足、科研管理機制不夠完善、科研管理保障工作亟待優化的困境。為實現大數據對高職院?？蒲泄芾淼挠行ё饔?，高職院校需轉變對科研管理的認識、完善科研管理機制、優化科研管理保障工作。
［關鍵詞］大數據；高職院校；科研管理
隨著高職院?？蒲泄芾砉ぷ髦谐霈F的新挑戰日益增多，應用大數據技術革新科研管理工作已是大勢所趨。實現大數據技術與科研管理工作的結合，能夠為高職院校科研管理人員提供科學的決策依據，為高職院?？蒲腥藛T提供明晰的科研方向，從而在高職院校中形成良好的科研生態，推動高職院?？蒲泄ぷ髁夹园l展，促進高職院?？蒲泄芾硇艿娜嫣嵘Ｒ虼?，研究大數據環境下高職院?？蒲泄芾砝Ь撑c出路，對高職院?？蒲泄ぷ靼l展具有重要意義。
一、大數據對高職院?？蒲泄芾淼淖饔?/p>
1.有助于提升科研選題和申報的針對性?？蒲羞x題和申報是高職院校科研工作的核心內容，直接關系到高職院校整體科研水平。目前國內各高職院校在科研選題和申報的管理工作中，往往會限定征集范圍，并附帶相應的內容指南，科研人員只能按照規定的方向和范圍開展研究。在這種科研選題和申報的管理模式下，不同地區的科研團隊由于信息不對稱，會經常出現科研方向、內容重復的現象。不僅如此，這種管理模式的限制會使科研人員無法準確把握市場需求，因此也難以獲得滿意的科研成果。然而，大數據的出現，為高職院校開展科研選題和申報管理工作提供了強有力的數據支持。通過對大數據的分析，高職院校科研管理人員能夠準確把握社會熱點，使科研人員的選題和申報工作更具實用性，從而實現團隊科研價值有效提升。
2.有助于建立高效的學術監督體制。伴隨著大數據時代的飛速發展，各高職院校對科研管理工作的重視程度逐步提升，并紛紛建立起符合自身發展的科研監督體系。眾所周知，論文是各類學術論文在發表過程中不可或缺的步驟。在大數據出現之前，由于技術水平限制，各院校論文效果始終不理想，抄襲、造假等情況時有發生。然而，隨著大數據時代的到來，各高職院校紛紛利用知網、維普等工具提升自身學術論文水平，甚至將程序運用到科研選題和申報的前端環節，直接打消了部分科研人員學術不端的僥幸心理，從而建立起更加科學、嚴格、完善的學術監督體系。
3.有助于提升科研管理工作效率。大數據技術的應用，有效提升了高職院校科研管理人員的工作效率，科研管理人員不僅能夠快速、準確地獲取有用的數據信息，還能借助科研篩選、分析和整理功能直接獲取所需資源。高職院?？蒲泄芾砉ぷ餍实奶嵘仓苯哟龠M了科研人員科研效率的有效提升。不僅如此，在大數據環境下，高職院?？蒲泄芾砣藛T還能及時、快速、準確地了解地方、企業、行業及政府在經濟社會發展中的現實需求，從而更好地引導科研人員基于現實需求開展科研工作，進而實現科研成果的有效轉化。
