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在對會計人員任用方面，一些民營企業將會計的崗位直接任用自家的親屬或朋友，外聘的專業人員只是作為兼職，這些專業的人員一般都是稅務部門和國企的會計人員只是定期的進行來做賬，一些單位的領導也能夠認識到專業高技能的會計人員對與企業發展來說是起到關鍵作用的，但是由于企業的發展前景在社會上的地位被人們認識度較低，專業高技能的人認為中小企業沒什么發展前景和保障，還是愿意投身于大的企業之中。其次是是存在違規操作的現象。目前有很多的小企業內部并不設帳，而是利用票據抵賬，有的企業即使是設帳，而賬目也是十分混亂，據有關的專家在做問卷調查中顯示，有的企業還專門設置兩套賬或者是多套帳，這些數據表明中小企業嚴重的存在會計失真的現象，另外，由于一些會計人員自身的知識已經陳舊或是學歷很低，導致一些會計理論和新的技術沒有辦法完成。最后是內部的監督力度不夠，在以往的一些中小企業內部監督力度上我們不難看出，企業內部的監督力度不夠，具體是體現在會計憑證的設計方面、使用期限方面等都沒有統一的規范，在技術和管理方面都是存在一些漏洞的，雖然國內的各個企業的發票和財政收據都是國家稅務部門和財務部門監管，但是現在各個省市、地區各行業部門的發票是很多不同種類的，另外在加上由于市場經濟企業的經營范圍都在不斷的擴大，導致多種的票據促使會計人員目不暇接，很難在實際工作中辨別真假，這直接給企業的財務人員工作帶來麻煩，也給企業監督人員帶來困難，還有一些民營企業為了節省企業經營成本，促使對會計財務崗位的人員都身兼數職，直接給內部控制的制度建設帶來困擾，以上闡述的這些因素都是會計行為不夠規范的主要原因之一。
二、解決的對策
1.明確會計核算主體
中小企業在發展中是必須要有明確的核算主體的界定標準的，這樣就可以保證會計制度有一個比較恰當的使用范圍，只要是會計主體就應該進行獨立核算。那么會計核算過程中是必須要根據自身企業的角度之上來進行核算經濟業務的，是不允許在和其他的會計主體之間相互混淆的，另外呢，作為企業的出資和投資者，是不是參與企業的日常經營和管理和企業規模的大小是不存在必然的聯系的，對此，也不適合作為劃分的主體標準。那么，我個人認為，在劃分企業的標準過程中是首先是要企業是不是從資本市場上進行籌資，另外是要看企業在注冊的過程中資本的大小來進行正確劃分的。對此，如果企業不從資本市場進行籌資的、企業再注冊過程中注冊資本低于規定的標準的企業最終就被界定為中小企業，則就會采用中小企業會計制度進行本企業的會計核算和監督工作。
2、構建完善會計機構
中小企業應建立完善的中小企業會計機構，并按照不相容職務相分離的原則合理劃分授權批準、業務經辦、會計記錄、財產保管、稽核檢查等不相容職務，明確職責權限，形成相互制衡機制，根據中小企業的特點，會計核算宜采用集中核算的方式，即由會計機構統一辦理，錢財分管，出納不得兼任往來賬戶的核算工作，業務較少的企業一般可設會計主管兼總賬會計，明細賬會計稽核，出納三個崗位。只有會計機構設置合理了，才能從根本上解決中小企業會計制度的絲絲問題，才能提供中小企業會計制度實施的良好運行機制。
3、加強外部監管力度
國家監督中財政部門首先應指導督促中小企業依《會計基礎工作規范》的要求建立健全賬簿體系。同時,財政部門應加強工作指導,幫助中小企業依法建帳。其次應加強對中小企業會計人員的監督。財政部門應依據有關法規作好以下工作：
（1）對中小企業會計人員實行資格證書管理制度。企業聘用會計人員必須達到一定學歷、持有國家財政部門認可的資格證書,否則予以懲罰。
（2）定期對中小企業會計人員進行業務培訓和職業道德教育，不斷提高業務水平，并充分發揮其作用。
（3）對沒有認真履行職責的會計人員,要取消其任職資格,吊銷有關資格證書,不得再從事會計工作。
作者：范業燕 單位：吉林工商學院會計學院
