機關總結范例

一年來，我局的機關黨建工作在局黨委的堅強領導下，緊緊圍繞黨和政府的工作中心，以省《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》實施細則為主線，以基層組織建設年活動為抓手，結合司法行政工作實際，狠抓了黨員隊伍的思想建設、組織建設、作風建設，較好地發揮了各基層黨組織的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用。主要做了以下幾個方面的工作：

一、以全市作風教育整頓為契機，加強了黨員的思想政治教育

一是年底全市作風教育整頓期間，為貫徹川司法發39號《關于認真做好創先爭優活動近期重點工作的通知》和司法182號《關于全市司法行政系統作風教育整頓實施意見》，局機關黨委以司機黨1號文件《關于進一步做好“創先爭優”及作風教育整頓工作的通知》對創先爭優活動結合作風教育整頓工作的要求作了具體的安排，即：開展一次群眾評議活動；開展一次服務群眾主題黨日活動；開展一次“送溫暖、獻愛心”活動。二是為把作風教育整頓工作做扎實，以司機黨2號《關于進一步加強作風整頓建設學習教育工作的通知》，對活動開展以來的相關學習資料梳理歸納形成的《機關干部作風整頓建設學習篇目》下發到各支部學習。三是以司機黨5號制定了《年機關黨建工作要點》。黨員教育工作有安排、有檢查、有總結。教育中突出了黨的基本綱領，基本理論、基本路線、理想信念、黨紀條規、職業道德和執業紀律教育。四是認真組織學習黨的十八大精神。以司機黨10號發出了《關于認真組織學習黨的十八大精神的通知》，要求律協總支和機關各支部的全體共產黨員要緊緊圍繞黨的十八大主題，抓住中國特色社會主義這條主線，深入學習黨的十八大報告和《黨章》（修正案），全面領會、準確把握黨的十八大精神實質，用黨的十八大精神武裝頭腦，統領司法行政各項工作，指出了要重點把握的內容。

二、以創先爭優為載體，扎實開展基層組織建設年活動的各項工作

一是按照各級黨組織的要求及時制定了司機黨4號《關于認真開展基層組織現狀大調查實施“三分類三升級”活動的實施意見》，明確了總體要求，從組織現狀大調查、分類評定級次到促進晉位升級的每一個階段的具體任務作了詳細的安排，并針對司法行政工作的實際，制定了《司法局機關黨組織分類定級指導標準》，使基層組織建設年活動的各項工作落到了實處。二是為推動基層組織建設年活動的深入開展，局機關黨委開展了學習型黨組織建設活動，做了大量的工作。以司機黨7號制定了《關于推進學習型黨組織建設實施方案》，方案中涵蓋了指導思想及總體目標、學習內容、組織保障、具體措施等；成立了以局黨委書記、局長為組長，局黨委委員、副局長為副組長，相關人員為成員的領導小組；制定了詳細的學習安排計劃；把任務分解落實到了具體的人頭。三是加強了支部的組織建設。年上半年各支部按照局機關黨委的安排全部完成了換屆工作。把既熱心黨務工作，又有一定工作經驗的年輕同志充實到了基層第一線，增強了機關黨建工作的戰斗力。四是注重了新黨員的發展工作。局機關業務支部把年輕有為的張東源同志培養成了入黨積極分子、預備黨員，為黨組織增加了新鮮血液。五是開展慶“七一”系列活動。6月29日上午，局機關黨委在市局五樓會議室召開了慶“七一”暨總結表彰會。市局黨委書記、局長任偉、市局黨委委員、副局長董尚凱蒞臨大會指導，機關黨委全體共產黨員及入黨積極分子共計80余人參加了大會。會上，全體黨員站在黨旗下重溫了入黨誓詞；表彰了2個先進黨支部、3名優秀黨務工作者和6名優秀共產黨員；先進代表交流了經驗，談了自己的感想；機關黨委張書記對過去一年的工作進行了簡要回顧，對下一步工作進行了安排布置。局黨委書記、局長任偉同志作了重要講話，對機關黨建工作提出了更高的要求。六是舉辦支部書記業務培訓。9月18日下午，局機關黨委在局機關四樓會議室用以會代訓的方式對綜合支部、業務支部、離退休支部書記、律協總支專職副書記以及各直屬律師事務所黨支部書記進行了業務培訓。會上，局黨委委員，分管副局長沈燦就新期搞好黨建工作的重要性和必要性進行了強調；機關黨委張書記帶領大家學習了《政法干警核心價值觀教育讀本》中“把好政治方向、堅定理想信念、認真履職盡責”等篇目以及省《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》實施細則；機關黨委楊露和大家一起學習了黨支部工作職責，特別是支部書記的工作職責，重點學習了發展黨員的工作程序以及黨員個人的臺帳建立、制度健全、檔案管理等業務知識。七是支部活動豐富多彩。十八大前夕，機關業務支部組織19名黨員到高坪東觀鄉參觀了新農村建設的豐碩成果；重陽節前夕，局機關業務支部組織17名黨員到市順慶區新建養老院，為37名老人送慰問品并為老人們翻挖菜地，移栽菜苗，受到了老人們的一直好評。各律師事務所黨支部年內開展了黨員律師為民服務百日活動，黨員律師義務法律咨詢，共接待群眾來訪2000余人次，發放黨員律師義務法律卡1000余張，黨員律師法律服務進社區、進監獄義務法律咨詢、法律援助案件100余件，收到了良好的社會效益。八是積極開展“送溫暖、獻愛心”暨“慈善情暖萬家、新年心行動”活動。一年來局機關黨委始終堅持看望生病住院黨員，在特殊節日看望困難黨員，送慰問金、大米、面粉等，讓他們感受到黨組織的溫暖。今年元旦前夕，組織機關黨員干部職工為困難群眾捐款2000余元。九是基層基礎工作穩步推進。進一步完善了各項管理制度，特別是“”制度的落實，實行黨務公開，建立健全黨建工作臺賬，按時收繳和依規管理黨費。按時報送各類黨建工作報表和信息。一年來，機關黨委擬定各類文件、簡報14期，對外宣傳稿件9篇，完成各類統計報表40余份，較好地完成了領導臨時交辦的任務和日常性的管理工作。

三、黨風廉政建設工作扎實開展

一是為提高黨員干部拒腐防變能力，10月22日上午，市司法局機關黨委組織機關綜合支部、機關業務支部、機關離退休支部20多名黨員干部職工到北湖廣場觀看了市反腐倡廉圖片展覽，大家深受教育，紛紛表示一定要引以為誡，警鐘長鳴。二是向機關黨員發放了黨風廉政建設社會評價知識指，加大了對黨風廉政建設知識的宣傳力度。三是認真組織科級黨員領導干部廉潔從政知識考試。11月2日下午局機關正副科級黨員領導干部15人在市委黨校六樓學術廳參加了市直機關工委舉辦的科級黨員領導干部廉潔從政知識考試。參考人員成績優異，全部合格。

為貫徹落實好區委、區政府關于在全區機關加大治理庸懶散力度，服務跨越發展的實施意見和深化機關效能建設年活動的要求，特制定本實施方案。

一、指導思想

深入貫徹落實市紀委十屆九次全會、市、區機關效能建設工作會議精神，緊緊圍繞區委、區政府“三大轉變”、“四個致力”、“五個突出”工作思路，深入開展以大力治理庸懶散為重點，以“五強化五提升”為載體，以問事、問效、問責為主要手段，深化機關效能建設年的活動，進一步提高機關凝聚力、執行力、創造力，全面提升機關履職效能，打造勇于創新、運行規范、服務優質、辦事高效的干事創業環境，為繼續打好“五大戰役”、大干“十二五”開局之年，推進“城市建設管理年”活動取得顯著成效，加快建設創新型和諧文化名城和推進科學發展、跨越發展提供重要保障。

二、活動內容

（一）強化主體責任，提升管理水平

1、建立機關效能建設責任制。

明確各社區黨支部、街道所屬各單位主要領導、分管領導、科室負責人在機關效能建設中應當履行的職責，按照一崗雙責制，一手抓業務工作，一手抓效能建設，建立與之相對應的責任制度體系。

一、認真學習貫徹落實黨的十八大精神

以十八大報告和《黨章》為重點，組織機關黨組織和廣大黨員，充分發揮畜牧網網站及網上黨支部專欄作用，結合實際，采取集中宣講、專題培訓等形式深入學習黨的十八大精神。以黨的十八大精神為重點對全體黨員干部進行培訓。堅持學以致用，著力把學習成果轉化為改革發展、解決問題的有效措施，轉化為加快發展現代畜牧業、建設海洋特色新興城市、率先全面建成小康社會的實際成效。

二、加強機關黨組織和黨員隊伍建設

1.扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。組織各黨支部緊密結合工作實際，深入調研、提前謀劃，做好開展黨的群眾路線教育實踐活動準備工作。下半年，按照市委統一部署，組織各黨支部精心研究主題載體，扎實開展教育實踐活動。

2.規范完善網上黨支部建設。對畜牧網“網上黨支部”建設進行更新，完善網上黨支部組建模式、功能設置和管理措施，總結推廣先進經驗，提升網上黨支部建設整體水平。利用網上黨支部平臺加強黨員教育、密切黨員聯系。

3.深化黨建共建機制。深入貫徹落實市委《關于深化拓展黨群“雙向直通”機制密切聯系群眾的實施意見》，將學習貫徹黨的十八大精神作為黨建共建的主要內容，組織各黨支部與包聯村黨組織開展黨建共建活動。

4.深入開展“規范化黨支部”創建活動。認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《市委關于加強和改進機關黨的建設的意見》各項規定，選好配強機關黨組織領導班子和專兼職黨務干部。認真做好黨的十八大精神學習貫徹、網上黨支部建設、黨建共建等工作，積極參加市委“規范化黨支部”評選活動。堅持局領導班子履行抓黨建職責情況述職報告制度。定期組織開展黨支部交流活動。

摘要：在黨政機關運行過程中，行政管理工作是重要的內部管理內容,能夠為黨政機關服務工作和發展工作提供一系列堅實的支撐,同時,行政管理工作往往事無巨細，涉及多方面，因此，由于一些因素,一些黨政機關行政管理工作往往存在無序、被動的局面，在效率和結果上常?？赡芎湍繕艘蟠嬖谝欢ǖ牟罹啵虼?，需要找到合理的方式來推動行政管理工作提質增效。

關鍵詞：黨政機關；行政管理工作；現狀；提升路徑

在黨政機關運行過程中，行政管理工作是大綜合建制，包括行政、人事、品牌、安保、后勤、基建等諸多職能,不僅是黨政機關重要的內部管理內容,也能夠為黨政機關服務工作和發展工作提供一系列堅實的支撐,尤其是行政管理部門重點、要點工作的效率提升。但是目前,因為一些客觀原因或者主觀原因的存在,很多黨政機關行政管理工作還是存在一些效率或者質量方面問題,本文主要以一些黨政機關現狀為基礎，來探討黨政機關行政管理工作如何不斷提升效能。

一、黨政機關行政管理工作現狀

黨政機關行政管理工作單位的行政樞紐和服務支持部門，不僅范圍較廣、事情較多，而且強調實務處理和微觀操作。這對部門責任人和相關崗位人員知識面、工作風格等各方面素質都提出了較高的要求。雖然在黨政機關組織機構的不斷改革推動之下，目前已經基本具有了比較完整的行政管理工作組織架構，但仍有相當一部分工作在質量和效果上距離要求還有很大的差距。一是行政管理部門內部在工作的計劃、布置、檢查、總結等方面尚未建立有效的機制，很多工作模塊處于各自為政的狀態，部門負責人對于總體工作的推進尚未形成有效地把控。二是行政管理部門與其他相關部門或者下設機構的辦公室的日常交流溝通較為貧乏，只有在涉及協調、請示、審批等事項才會有所交集，沒有建立實質性的日常協作溝通關系，行政管理工作在指導、監督、服務方面發揮作用都受到制約。三是行政管理部門在工作謀劃、事務處理、團隊管理等方面的能力有所提升，由于現代化管理理念和方式的儲備偏薄弱，經驗不足，許多工作往往依賴領導指示和安排，主動思考方面意識不強，未能針對單位發展主動提出一些有價值的規劃和建議，發揮的作用有一定的局限性。

二、黨政機關行政管理工作提升路徑的對策思考

（一）強化部門職能建設，做好管理創新工作

摘要:行政復議制度的目的是監督和糾正行政機關的行政行為，保護行政復議申請人的合法權益，是建設法治國家、法治社會、法治政府的重要內容。在全面推進依法治國的背景下，行政復議工作開展在理論和實務中存在不少問題，已不能很好地適應新時代依法治國的要求。為探索對行政復議制度的完備，在總結行政復議工作存在問題基礎上，提出完善行政復議制度的對策建議。

關鍵詞:行政復議;行政復議制度

行政復議是與行政行為具有法律上利害關系的人認為行政機關所作出的行政行為侵犯其合法權益，依法向具有法定權限的行政機關申請復議，由復議機關依法對被申請行政行為合法性和合理性進行審查并作出決定的活動和制度。［1］相較于行政訴訟，行政復議具有耗時短、不收費等優勢，因而成為公民、法人和其他組織選擇化解行政爭議的方式之一。1999年全國人大常委會通過的《中華人民共和國行政復議法》，以立法的形式將行政復議制度法制化，在行政復議制度施行至今整20年之際，我國司法部公布行政復議相關數據:2018年全國各級行政復議機關依法辦理行政復議案件25．7萬件，辦結22．4萬件;作出撤銷、變更、確認違法和責令履行等糾錯決定的約3萬件，糾錯率達15．1%。［2］由此可見，行政復議制度的施行，發揮著化解行政爭議、提升依法行政水平、保護復議申請人合法權益的重要職能。

一、行政復議制度施行存在的問題

行政復議制度施行已發揮出其制度作用與優勢，但在制度設計和實踐運行過程中也暴露出一些問題，值得我們思考。

(一)行政復議制度定位不清

復議制度構建運行以來，理論界對于制度存有“官官相護”、程序不公、人員不專業的疑慮，也讓民眾對復議制度的認可信賴度降低，這主要是由于行政復議制度構建之初定位不清引發的。目前理論界對行政復議制度定位認識基本分為三類:當事人權利救濟型、行政機關內部監督型和行政糾紛解決型，從行政法學理論縱向發展來看，已逐步將行政復議定位為具有復合功能的制度，但在三種功能的復合下如何區分主次一直不甚明晰，當前行政復議制度運行表現出三者并重的情形，反映到具體行政復議工作實際中導致復議制度的價值和程序設計左右不定。比如有的地方法制辦在辦理行政復議案件時咨詢法院，參照行政訴訟的程序和標準辦理復議案件，使得復議制度司法化，喪失行政復議制度本身高效的優勢。

為進一步推進我縣政務公開工作，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》和省市有關規定，縣政務公開工作領導小組擬于年12月中旬對全縣各鄉鎮、各單位政務公開工作進行一次考核。結合我縣實際，特制定本方案。   一、指導思想   全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞加強政權機關民主政治建設和推進依法行政的目標，堅持“客觀公正，民主公開，注重實效”的原則，對各鄉鎮、各單位實行政務公開情況進行全面量化考核，進一步推進全縣政務公開工作，大力提高機關權力運行的透明度和辦事效率，切實加強對行政權力運行的監督，促進法治政府、服務政府建設，為推進全縣經濟社會新跨越、構建和諧創造良好的環境。   二、考核范圍   （一）各鄉（鎮）人民政府；   （二）縣政府各直屬單位；   （三）中省直駐綏各單位；   （四）全縣各公共企事業單位。   三、考核內容   政務公開考核實行量化百分制。主要考核四個方面內容：   （一）推進落實政務公開工作任務落實情況；   （二）信息公開情況；   （三）貫徹執行《中華人民共和國政府信息公開條例》情況；   （四）行政權力公開情況。   考核詳細內容依據《縣人民政府辦公室關于印發年全縣政務公開工作要點的通知》及縣年度政務公開工作考核標準規定執行。   四、考核方法和程序   政務公開考核采取自評考核與抽評考核相結合的方式進行。在各鄉鎮、各單位自評考核的基礎上，縣政務公開工作領導小組辦公室根據實際情況對各鄉鎮、各單位進行抽評考核。考核程序如下：   （一）自評考核階段。被考核單位應對本單位政務公開工作情況開展全面自查，進行量化百分制自評考核，并形成書面自查自評報告。   （二）抽評考核階段?？h政務公開工作領導小組辦公室對被抽評考核單位進行全面考核?？己诵问剑阂皇钦匍_匯報會。主要聽取被考核單位政務公開工作情況匯報，參加對象為被考核單位政務公開領導小組全體成員。二是實地查看。主要是到政務公開載體現場進行查看。三是舉行座談會。鄉（鎮）座談會參加人員要包括鄉鎮基層單位負責人、人大代表、鎮村干部代表、基層群眾代表等，人數10至15名?？h直單位座談會要包括機關干部代表、下屬單位負責人、服務對象代表等，人數6至8名。四是個別訪談。由考核組找基層單位干部、群眾、服務對象進行個別談話，了解對政務公開工作的反映和滿意程度。五是查閱資料。主要查閱政務公開相關文件、資料。   （三）總結評比階段?？h政務公開工作領導小組辦公室綜合考核情況，對被抽評考核單位提出優秀、良好、合格、不合格四個考核等級意見?？己说燃壱庖娊泩罂h政府同意后，通報全縣。   （四）獎懲整改階段。對在政務公開工作年度考核中被評為“優秀”等級單位、政務公開工作中做出突出貢獻的個人，由縣政府予以通報表揚。對考核中發現的典型經驗做法，予以總結、推廣。對被考核單位違反有關規定或者考核不合格的，要給予通報批評，責令其在接到考核結果1個月內完成整改，同時對被考核單位相關責任人進行責任追究。對涉嫌違紀的，交由監察機關處理；對涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。   五、幾點要求   （一）要加強組織領導。各鄉鎮、各單位要高度重視政務公開考核工作，加強領導，落實專人負責，嚴肅認真、實事求是地組織開展自查自評。各鄉鎮、各單位要在縣政務公開工作領導小組辦公室抽評考核之前，結合本鄉鎮、本單位實際，組織對本鄉鎮、本系統政務公開工作情況進行一次考核，認真收集有關文件資料，整理歸檔，以備檢查。請鄉鎮、各單位將本鄉鎮、本單位自查自評書面報告，于12月10日前報縣政務公開領導小組辦公室。   （二）要正確把握考核原則?？h政務公開工作領導小組辦公室和各鄉鎮、各單位要把“客觀公正，民主公開，注重實效”的原則貫穿于考核工作全過程，體現到自評考核、抽評考核、總結評比、獎懲整改等各個環節，確保考核真正達到推進政務公開、促進政權機關民主政治建設和依法行政的預期目的。   （三）要嚴肅考核紀律?？h政務公開工作領導小組辦公室要認真履行職責，嚴格遵守和執行考核紀律。對在考核過程中弄虛作假、敷衍應付的單位，要進行嚴厲批評，并視情況由有關部門追究其相關領導責任。

【摘要】

對于機關單位來說，后勤管理涉及到的問題最多，也最容易出錯。要在工作中真正貫徹以服務為宗旨的工作思路，要有能力去應對工作之中存在的問題，所以說在改革開放的步伐不斷深入的今天，完善機關單位的后勤管理工作是非常重要的，這更能夠適應市場經濟發展的需要。下文從筆者實際的工作出發，對完善機關單位后勤工作的建議進行了總結，希望能夠對改善后勤單位的工作現狀有所幫助。

【關鍵詞】

機關單位；后勤管理；建議與思考

機關單位后勤管理工作的對象既包括了動產，也包括了不動產。但是大多數時候還是以管理不動產為主，這部分工作保障了機關單位能夠正常地開展工作。在日常的工作之中，后勤人員會遇到管理模式以及人才隊伍的建設等等問題，有些細節甚至是這部分工作之中長久以來就存在的。這極大的影響了工作的質量和水平，人員配置的不合理對于企業的發展也會有著不小的影響。

一、完善后勤管理工作與調動職工工作積極性之間的關系

首先我們應該認識到的是，后勤管理工作質量的好壞能夠直接影響到機關單位員工的工作積極性，這在無形之中也就提高了機關單位員工的工作效率。對于機關單位而言，有序的工作環境，及時的物資保障以及嚴格的績效考核制度其實都能夠為事業單位主體營造出一個積極向上的發展環境。但是其中一些細節還是需要我們去注意的，以績效考核為例，我們應該將績效考核的方式以及結果完全公開，接受員工的監督，這樣才能夠真正保證考核的公平公正。其次機關單位應該創造一個以人為本，能夠讓員工充分發揮主觀能動性，并且實現自身價值的管理制度。當然我們還應該通過對后勤人員的培訓來提高他們的服務意識，讓他們了解自身的工作狀況是與單位的整體命運是緊密相連的，明確他們的職責，這樣后勤部門的員工才能夠更加重視自己的工作。

摘要：

全國稅務機關全面推行績效管理兩年來，稅務稽查機關就如何做好績效管理進行了許多有益的嘗試，通過有效的績效管理，很好地激發了稅務稽查一線干部的潛能和熱情。但從運行情況和基層稽查干部反映看，基層稅務稽查機關績效管理的效能還參差不齊，許多單位還存在一些不可忽視的問題。本文是在調查了解和全面梳理、分析思考的基礎上，就基層稅務稽查機關在績效管理中應把握的問題進行探討。

關鍵詞：

稅務稽查；績效管理

績效管理作為一種以開發人力潛能為中心的科學管理模式，已被現代企業和各級政府機關廣泛運用。自2014年全國稅務機關全面推行績效管理以來，各級稅務機關在圍繞中心、服務大局、履行職責、完成任務等方面積極開展績效考評，取得了長足的進步和成效。作為專司偷、逃、抗、騙稅的稅務稽查機關，通過組織開展績效管理也較好地發揮了服務稅收中心工作“以查促收”、完善稅收管理“以查促管”、震懾稅收違法行為“以查促改”等作用。但從兩年來各單位績效管理運行情況看，基層稅務稽查機關績效管理還存在一些不可忽視的問題。突出表現在：績效管理機制不夠成熟，考核指標設置不夠科學，開發人力潛能作用不明顯，管理目標與整體建設融合度不夠高。為此，筆者對有關單位績效管理的總體情況進行深入調研，在總結分析的基礎上，提出稅務稽查機關在績效管理中應把握的幾個問題。

一、克服思想認識誤區，不斷培養稽查干部正確的績效觀

稅務稽查機關的工作特別是稅務稽查崗位的工作，融入了稽查干部以及有關人員大量的智慧和技能，這些智慧和技能往往難以用具體數字進行考量，加上稅務稽查本身所具有的工作特性和長期形成的工作思路、工作方法和工作習慣，一些稽查干部對績效管理、績效考核存有一定的認識誤區，甚至產生抵觸情緒。有人認為，對于稅務稽查來說，每一個涉稅案件中的企業規模不同、案情復雜程度不同、查處結果不同，把這些不確定因素案件去量化，可操作性不強，也存在很多不公平性。還有人認為，稽查工作從選案到執行融入不同部門和很多人的智慧和精力，很難界定哪個人為此付出工作量或貢獻的多與少，對案件承辦人的辦案情況進行量化考核，其結果難以“服眾”。也有不少人感到，就天津市地稅稽查干部隊伍來說，大部分人思想覺悟較高、擔當意識也較強，在大家的共同努力下，近幾年天津市地稅稽查收入由2010年的10.85億元猛增到2015年的28.7億元，而且選案準確率、結案率、入庫率也都逐年提高，稅務稽查震懾效應在各領域納稅人中得以顯現，根本用不著再投入大量財力、人力和時間搞績效管理。這些認識和觀點無疑影響和阻礙了稅務稽查機關績效管理的推動和深入。因此，各級領導和有關部門要教育、引導廣大干部轉變思想觀念，消除片面認識及抵觸心理，主動支持和參與到績效管理工作的方方面面。