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摘要：隨著社會經濟的不斷發展，現階段很多的企業人力資源部門都將思想政治工作當成工作中的重點內容，在員工工作的過程中加強思想政治教育。本文主要從企業人力資源管理與思想政治工作的相容性為出發點，針對現階段的企業人力資源融入思想政治教育的作用和思想政治工作在現階段人力資源管理中的現狀進行分析，在分析的基礎上找出企業人力資源管理與思想政治工作完美融合的具體途徑，為日后企業人力資源管理工作的培養奠定堅實的基礎。
關鍵詞：思想政治工作;企業人力資源管理;融合;研究
一、現階段的企業人力資源融入思想政治教育的作用
1.充分實現企業人力資源工作與實現思想政治理論的一致性。對于現階段的企業來說，想要在競爭激烈的市場中占據一定的地位，首先要做到的就是將一些現代化的思想政治理論教授給員工們聽。企業想要發展，不僅僅要招收一些工作能力強的人才，同時針對企業內部的工作人員或者剛剛聘任到的工作人員要進行思想政治工作的教育，讓工作人員針對當前的社會局勢問題、自己的工作內容、企業的理念和文化有一定的概念。這樣不僅可以提高企業內部的工作效率還可以提高工作人員的自身素質，給企業打造一個優秀的形象。
2.充分發揮工作人員的潛能，強調工作人員對企業文化的認同。在對員工進行培訓的過程中，首先要做到的就是將企業文化所表現的含義講述給員工聽，讓員工可以感受到企業文化的重要性。對于一個企業來說，企業文化是最重要的一種體制，同時是一個企業的發展靈魂。作為企業中培訓員工的重要工作，最重要的是要讓員工對自己的企業有一個深入的了解，實現內部人員的資源優化配置，將合適的員工安排在合適的崗位上，使其發揮自己的獨特價值。每個員工都有自己獨特的一面，企業人力資源部門將員工的特點結合到一起，讓員工都可以發揮自己的長處，樹立相同的發展目標，這樣企業會在員工的推動下穩定迅速的發展。
二、思想政治工作在現階段人力資源管理中的現狀
在現階段的企業人力資源管理中存在一些問題有待人們進行研究，需要找出合適的研究方式進而解決問題。
1.企業沒有過于重視思想政治工作的教育。一些企業還沒有將思想政治工作放在首位。一些企業仍然將培訓的重點放在員工的專業知識和專業技術中。一些企業的管理者認為只有企業中的員工擁有過硬的專業技術，并且為企業帶來一定的經濟效益就足夠了，對于人力資源培養和思想政治教育沒有過分的重視。這種情況會導致企業中的很多員工技術知識比較強，但是整體的素質比較低下。一旦與其他企業溝通的過程中出現矛盾，就會為企業帶來很大的影響。
2.思想政治工作與企業人力資源工作融合的不夠徹底。現階段我國很多企業的思想政治工作一直跟不上人力資源管理的腳步，這兩者之間屬于不同步的情況。這時會出現一系列的問題。例如，人力資源管理的過程中總會出現無法保障員工基本利益的情況，在薪酬、人事調動、績效考核等方面存在一系列的問題。久而久之，員工會對企業把產生抱怨的心理，慢慢降低日常工作效率，為企業帶來巨大的損失。
三、企業人力資源融入思想政治教育的作用
1.化解企業內部員工之間的矛盾。在傳統的企業管理中經常會出現這樣一種情況，就是企業的人力資源管理只是一門表面現象的工作，沒有將這項工作真正深入企業員工中。同時傳統的一些體制還不完善，員工的利益沒有成為企業的重點關注對象。很多時候員工的工作能力和所得到的報酬不成正比，久而久之員工心理就會對企業有抱怨的心理，進而降低員工的工作積極性。根據以上的情況，現階段將思想政治工作與人力資源培養融合到一起，公司也要樹立“以人為本”的經營理念，將員工的利益放在首位。通過思想政治教育化解員工內心的抱怨，緩和員工之間的矛盾。積極倡導員工要跟著管理者走，保障員工的根本利益，進而提高員工的工作積極性。
2.規范工作人員的工作體制，使企業成為一個有秩序的群體。在傳統的企業中，很多企業在工作過程中沒有出現一個完整的管理體系。以至于很多員工在工作中出現了問題也沒有得到相應的懲罰，所以一些員工認為這樣的小問題不重要。在現階段的企業工作中，首先企業要根據員工的情況設立一個完善的工作體制，讓員工可以按照公司的體制工作。同時，管理人員要幫助員工樹立工作目標，讓員工可以為企業做出自己的貢獻。
四、企業人力資源管理與思想政治工作完美融合的具體途徑
1.樹立“以人為本”的重要企業理念。隨著現階段經濟的不斷發展，人們的生活水平和要求有了明顯的提高，很多員工對企業的人性化管理越來越看重。特別是一些年輕人，這些年輕人在找工作的時候很多時候不僅僅看重這個企業的待遇問題，同時還看重企業的管理人員對于員工是否采用人性化的管理方式。所以現階段的企業想要發展，就要摒棄傳統企業中的一些惡習，采用適當的更加人性化的手段管理公司，給員工一種心靈上的安逸。市場在社會發展的過程中無論是企業中的體制還是工作中運用的手段都發生了翻天覆地的變化，工作人們的思想觀念和工作理念在社會發展的過程中都發生著變化。因此，在現階段市場經濟競爭激烈的情況下，首先要轉變公司的管理模式，企業的各個方面要做到以人為本，注重員工的生活需求。同時，為了可以跟上時展的腳步，企業應當找到新型的管理理念和管理方式，對企業內部的員工有一個充分的了解，將合適的員工放在合適的位置上，為員工營造一個和諧輕松的工作氛圍。在工作人員工作的過程中要慢慢將一些新型的理念灌輸給員工，進而達到合理的人力資源管理方式，進一步推進社會的進步。
2.通過思想政治教育來強化企業人力資源的重要性?，F階段的社會發展中，思想政治教育對于一個企業的發展來說是非常重要的資源，同時也是發展企業市場經濟的重要保障。在企業發展的過程中，企業可以在員工日常工作中慢慢引入一些思想政治工作。這種培訓方式追要從亮點進行深入分析：第一點，公司要為本公司的員工樹立一個良好的高素質榜樣，根據每個員工的工作性質和工作特點為其規劃一個長久的目標，讓工作人員可以根據自己的目標工作。同時企業要經常為員工開會議，制定企業的整體前進目標，讓員工看到企業發展的進展。這種情況下，企業的員工會對企業的未來抱有很大的希望，同時還可以將全體員工的目標統一起來，大家向著一個目標前進，給予員工莫大的支持，使員工為企業的發展做出自己的努力。第二點，人力資源部門在對員工進行思想政治工作的時候，首先要做到的是要與員工進行深入的溝通，對員工的工作能力和工作態度有一個完善的了解。時刻觀察員工的情緒和工作時候的情況，對于一些可以為公司帶來利益或者日常工作表現好的員工給予一定的獎勵，這樣就會進一步把提高員工的工作效率。對于一些工作不專心或者在工作過程中懶怠的員工，企業的人力資源部門要給予相應的引導，向其詢問是否在生活中遇到了什么困難。一旦員工遇到困難，企業的管理人員可以給予相應的幫助。如果員工只是在工作中不認真，那么企業就要給予相應的懲罰，利用懲罰讓員工認識到自身的錯誤，進而可以很快地改正。
3.在進行思想政治教育的過程中提高內部工作人員的綜合素質。對于一個大型的企業而言，很多時候企業的宣傳或者銷售等方面都是需要員工進行完成的，這樣企業的很多員工在與其他企業合作的時候就會進行語言和行為上的溝通。這個時候員工高素質的談話和合作就成為重點。很多時候一個員工在工作中的言談舉止往往與企業有著非常密切的關系，從員工的身上就可以看到企業經營的理念和企業文化。所以，企業在培養員工工作能力的同時更要將培養的重點放在綜合素質中，為企業培養出高素質的人才。對于企業人力資源管理中思想政治的培訓就是重中之重。各個部門的工作人員和企業人力資源部門進行合作，進而使人力資源部門的管理效果達到最佳的狀態。
4.建立有效的全面的溝通機制。人與人的交往離不開溝通。這句話在企業的人力資源部門培養的過程中也是非常重要的。對于一個企業來說，只有每個部門都有著相同的發展目標才能將齊頭并進，全方面共同發展。但是在發展的過程中絕對不能缺少的就是人與人之間的溝通。首先，企業在發展的過程中要逐步建立一個完善的人力資源部門協調機制。這個機構中的工作人員在日常工作中就要進行良好的溝通，加強對方的了解，這樣才能更好地教育企業內部的員工。例如，某位員工過去的時間中工作非常積極，但是近幾個月出現消極的情況。這時企業人力資源部門要與這位員工進行溝通，找到其中的原因加以解決。其次，企業中的各個部門都要加強溝通，每一個部門都要相互幫助，如果遇到問題，大家一起解決。企業要將員工的利益放在首要位置，進而從整體上提高企業發展的凝聚力。
五、結束語
隨著社會經濟的不斷發展，傳統的一些企業管理機制已經無法滿足現階段企業發展的需要。在現階段的企業發展過程中，企業的管理人員不僅僅要重視企業的經濟發展和員工的工作能力，還要將主要的培養點放置在企業人力資源培養中。這樣不僅可以提高企業的整體工作能力，還可以將企業變成一個有機的整體，進行全面發展。很多時候，企業內部人員的整體素質和企業的形象是息息相關的，所以提高工作人員的整體素質是非常重要的。在發展過程中，企業要樹立“以人為本”的理念，并且注重人力資源的思想政治教育，使企業可以更加快速地發展，在社會發展的過程中占據一席之地。
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作者:劉倩 單位:天津礦博國際會展有限公司
