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一、做好黨建工作的必要性
其一，社會主義建設和發展的新時期，在企業的發展過程中加強對黨建工作的重視程度，在企業發展的過程中重視黨建工作的作用不僅能夠更好地進行企業的管理，貫徹和實施國家出臺的相關政策，也能夠更好地鞏固我黨在執政中的地位，更好地發揮黨在社會主義現代化建設中的積極作用，同時市場經濟也在不斷地發展和完善，加強黨建工作對提高我國企業改革的進度也有著非常重要的作用。其二，新形勢下，做好黨建工作不僅能夠更好地促進市場經濟的蓬勃發展，也能更好地促進企業健康發展。黨建工作的質量對企業發展的環境有著非常重要的影響，對企業經營策略的制定也有著非常重要的意義，能夠更好地推動企業利用有利因素進行企業的經營和管理，同時在發展的過程中也能夠更好地體現出企業內部管理人員的思想覺悟，在符合企業發展要求的同時也更好地保護了人民的利益，鞏固了黨的地位，從而營造更加有利于企業進步的外部環境。
二、黨建工作中常見的幾個問題
1.思想觀念過于傳統、落后
目前，很多企業管理者主要以提高企業經營效益為管理目標和重點，并沒有明確認識到企業黨建工作的重要性。有的企業管理者擔心建立基層黨組織后，會增加員工管理的難度，使企業生產經營管理難度越來越大，因此選擇不開展黨建工作。其次，企業一些基層黨員的責任意識不高，認為自己只是一名打工者，并不能為其他企業員工做好模范帶頭作用，因此平時參與企業黨建活動的積極性不高。這些錯誤的思想觀念是企業黨建工作順利開展的“攔路虎”。
2.黨建管理工作的執行力度不高
因為很多黨建工作的檢查、驗收都需要資料審核，因此很多企業非常注重保持資料的規范性、整體性，將大量的時間和精力都放在文字工作方面，對于任務的具體落實方法以及落實效果方面并沒有強調，導致黨建工作流于形式。
3.缺乏全面、穩固的發展
建筑企業的人員流動性非常大，員工崗位變動也比較頻繁，在很大程度上會影響企業的穩固發展。由于現代企業的投資主體比較多樣化，而且員工結構也比較多樣化，在短時間很難將正式黨員的數量穩定在某一范圍。其次，企業自身經營狀況也會在一定程度上影響企業黨建工作，也不利于企業黨建工作的長期、穩定開展。
三、黨建工作的理念創新
1.樹立學習型黨建工作新理念
做好新時期的黨建工作，必須堅持與時俱進，加強調查研究，努力提高發現問題、解決問題的能力和水平，使黨建工作在不斷地發現和解決突出問題的實踐中得到加強和改進。這就要求廣大黨員職工堅持學習，不斷提高自己的黨性修養。企業領導更要不斷提高自身領導水平以及為企業員工謀福利的能力來凸顯企業的凝聚力、戰斗力。當前，黨建工作領域存在很多需要研究和探索的突出問題和現實矛盾。這些問題都需要企業中的廣大黨務工作者在實踐工作中探索新思路，不斷學習，創新新舉措，實現新突破。
2.學會把握最新的形式
針對國內外所發生的一些形式上的變化，能夠做到積極了解，這樣能夠為黨建工作增加新的機遇，從而為黨建工作提供最新的有利條件，也能為黨建工作提供新的課題以及考驗。就目前的形式上來看，經濟全球化的發展為我們的黨建工作帶來了很大的挑戰，我們不能對其畏懼，我們要積極有效地解決人才以及體制問題，不斷提高領導以及組織水平，最終造就出一批實力十分強大的隊伍，這樣才能有效地鞏固黨建工作的地位。
3.思想政治工作的創新
在黨建工作創新中，必須在企業思想政治工作上有所突破，尤其是在新政策、新思想的貫徹落實上，在思想政治工作中貫徹落實新政策、新思想，通過對思想政治工作者的集體學習進行研討，使思想政治工作者能在企業經濟發展中能深入把握正確的思想和方法。因此，在思想政治工作創新中，為了適應國企的經濟發展需要，通過聯系職工的實際生活開展教育活動，通過政治理論知識對職工進行思想教育，讓職工在思想政治上產生共鳴，使職工充分認識到自己存在的不足。另外，對于領導組織來說，既要加強職工的思想政治教育，還應及時幫助解決職工實際的問題，做好理論與實際聯系的工作，引導職工積極接受思想政治教育，從而提高黨組織的凝聚力。
4.創新新時期黨建工作的制度
所謂的創新新時期黨建工作的制度指的就是在原有黨建工作制度的基礎上，結合黨建工作的實際情況，對其進行科學的創新，從而制定出更加有利于激勵員工為企業的健康發展而做出貢獻的黨建工作的制度。作為企業經營管理制度創新和實踐的重要內容，只有做好新時期黨建工作制度的創新和實踐工作，才能進一步的提升企業的市場競爭力。從已經開展的新時期黨建工作的實際經驗中我們可以發現，很多企業所采用的黨建工作的制度是無法滿足新形勢下黨建工作快速發展的需求的，企業黨建工作的制度已經失去可操作性和實用性，其對企業的發展已經起到了約束的作用。因此，在新時期下要想促進企業黨建工作的發展，我們就必須創新黨建工作的制度，確保所建立的新制度與企業發展的實際情況能夠良好的適應，而這也是現階段新時期黨建工作所面臨的最主要問題。
5.營造新氛圍，強化企業黨建工作領導
一是要領導班子帶頭樹導向。認真落實黨委抓企業黨建工作、行政領導配合支持的責任制，形成黨委書記抓大、支部書記抓小、黨組織成員齊抓共管工作格局，將企業黨建工作納入企業領導人員的考核體系，堅持建立健全企業黨建管理季考核和年終總考核制度。二是要樹典型示范導向。在實際工作中，注意塑造不同層面、不同特點的典型，并加以推廣。三是建好隊伍樹導向。建立健全企業黨組織工作機構，堅持組織推薦和市場選擇相結合，結合企業實際，改革和完善企業領導人員選拔任用方式。不斷加強黨務政工隊伍建設，給予黨務政工干部與相應級別經營管理干部同等待遇。
6.創新黨建工作載體，以適應網絡技術的發展需要
網絡信息技術的迅猛發展，給新時期黨建工作和思想政治工作帶來了新的挑戰。形勢的變化要求新時期黨建工作者必須走在時代的前沿，要充分利用和發揮網絡的作用，建立旗幟鮮明、內容豐富、互動性強的黨建工作網站，構建網上黨建工作新平臺。主動迎接信息化、網絡化的挑戰，大膽探索將現代化科技成果引入黨建和思想政治工作領域的機制，營造健康向上的網絡文化氛圍，不斷增強網絡思想政治教育的吸引力和感染力。建立黨建和思想政治專欄，把教育融于服務之中，以豐富的內容、生動的形式，把思想政治教育的內容有機地滲透其中，使黨建工作方法與信息科學等新興學科的方法有機融合，積極為新時期黨建工作提供更多的信息和服務。
7.創新黨建考評監督機制
目前高校一些黨員干部對黨的建設重要性以及黨建工作在學校工作中的地位和作用認識還不平衡，黨建工作被弱化的現象還時常存在。而改變這些狀況，必須實施黨建考核機制，推動高校黨組織建設科學化、規范化、制度化，使黨建的每項工作都能到達預定的任務目標。要不斷完善監督措施，提高監督效能。通過建立健全黨的工作監督機制，完善廉政考核機制，保證黨的工作的順利推進。把加強作風建設與學習實踐科學發展觀活動結合起來，不斷加強新時期黨建工作的規范化。
8.建立一套完善的黨建文化教育體系
企業應堅持“以人為本”的理念實施民主管理，在任何情況下都應該相信群眾，緊緊依靠群眾，事事以職工群眾的切身利益為出發點和落腳點，切實為職工群眾辦好事、辦實事，和職工群眾建立友好關系，取得職工群眾的信任。動員所有職工群眾積極參與、投身于企業運營和管理過程中，同時應進一步強化黨員的培訓教育工作。其次，應加強黨員的廉政教育，應使黨員樹立正確的社會主義核心價值觀，指導廣大黨員同志不斷學習新的理論、政策，不斷提高自身的職業道德素質和自身綜合素質，堅決抵制腐敗之風。另外，企業應打造具有中國特色的企業文化，大力發揚改革、創新精神，號召所有黨員及干部應積極創新，以新觀念、新方法面對企業日常生產經營過程中出現的各種問題。
9.提高新時期黨建工作的執行力度
新時期黨建工作不應該僅僅流于形式，應該將黨建工作和企業生產經營活動有機融合，把企業在實際生產經營過程中出現的各種矛盾和問題作為企業黨建管理工作的切入點和工作重心。新時期黨建工作應緊緊圍繞企業科技開發、生產經營等開展，充分發揮黨組織的凝聚力以及黨員的模范帶頭作用，促進企業科技開發、創新以及生產經營等各項活動的順利開展。企業黨組織應積極參與到企業經濟分析、經濟建設等經營管理活動中，應充分了解、掌握黨支部所屬部門在科技開發、生產經營等方面的實際情況，一旦出現質量問題，對企業信譽或者經濟效益產生影響，黨組織應主動、積極和生產技術人員共同查找其中的問題及發生原因，共同分析，并探討出有效的解決對策，使企業生產經營活動能夠正常、順利開展，確保企業運行質量。企業進行重大決策時，黨組織應充分發揮政治核心作用，在維護國家、職工群眾權益的原則基礎上，提出一些建議、意見。
作者：賈世奇 單位：中國新興建設開發總公司三公司