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摘要:國有企業是經濟社會發展過程中的中流砥柱，企業的成分方面也相對比較復雜，在其管理的過程中單純進行商業方面的管理是不夠的，在新時期和新的市場經濟體制環境之下國有企業的黨建工作也提升出了更好的工作要求。國有企業的發展必須要以新時代中國特色社會主義思想為指導進行相應的發展，明確黨的核心領導地位，將黨建工作的作用充分發揮出來，也將民主集中、反腐監督等一系列的工作理念融入到國有企業的管理過程中，及時對于企業發展過程中的漏洞進行相應的處理，保證國有企業的長期穩定發展。
1新時代國有企業黨建工作的重要性
基層黨組織適當的方針路線和決策部署進行全面落實的基礎，在實際的工作中也需要充分發揮其基層黨組織的積極作用，使其成為宣傳黨的思想、領導基層、團結群眾、做好改革與發展相關工作的重要力量。在新時代的黨建工作中，國有企業需要在工作過程中確立起政治工作的核心地位，把握大局和發展的方向。在我國的經濟體制中，國有企業的發展與整體國家的經濟命脈聯系十分緊密，對于社會和經濟的發展都起到了十分重要的作用。因此，新時代的黨建工作也提出了相關的工作要求，在新的發展布局和發展規劃之下，促進企業和社會的全面穩定的發展。
2新時代國有企業黨建工作中存在的問題
2．1體系不健全，部門不協調
黨建工作并不是黨委干部專門的工作，還需要在實際工作的落實過程中其他部門的干部進行協調性的操作，需要在企業經營和生產的各個環節中進行黨建工作的落實。而在實際的工作中，黨建工作的責任主體是黨委書記和相應的干部，缺乏基層工作的有力力量。并且在實際的運行工作中也缺乏相應的運作考核的體系，各個部門之間與黨建工作的聯系并不緊密，無法發揮其作用。
2．2國企黨建工作與生產經營出現的兩種現象
在黨建工作與生產經營過程的協調中，經常出現以下兩個方面的問題:第一，一部分企業的黨組織對于生產經營活動不管不問，單純進行思想建設，出現了生產經營無法在黨的指導作用下開展的情況，對于上級下發的相關工作文件只是進行照搬照抄，在工作過程中無法進行深層次的精神傳達，對于生產經營工作的指導性作用不強。第二，另一部分企業管理者對于黨建工作選擇忽視的狀態，僅僅抓好生產經營和做好企業的經濟效益提升是其最為關鍵性的工作，將黨建工作看做一種可有可無的工作，在長期黨建工作中處于應付的狀態。甚至在實際工作中無法將黨的“”落實到其中，民主生活會等必要的活動也無法開展。這兩種問題在許多國有企業中都存在，采用極端或者忽視的態度對待黨建工作不利于企業的發展，還需要進行改善。
2．3黨組織缺乏專業政工干部
在當下黨建工作進行過程中，對于黨建工作人員的素質要求不斷提升，需要做好政策方面的理解和深入的學習工作，不僅僅是做好上傳下達的工作就可以滿足的。在市場經濟的發展過程中，企業在經濟利益方面有著越來越高的發展要求，在黨建工作方面的重視程度不夠高，尤其是在黨建工作人員的工作過程中不能按照“公正、公開、透明”的原則進行進行選拔，也就使得黨建工作人員無法在實際工作的過程中發揮更好地作用。另外，在黨建人員的績效考核、晉升的方面都存在著一定的問題，一部分黨建工作人員勤勤懇懇工作，但是卻無法獲得應有的待遇和晉升的空間。在當下越來越為市場化的發展過程中，技術崗位、市場營銷崗位等都比黨建工作人員獲得了更多的晉升機會，因此黨建人員的自身隊伍建設和職業定位方面都存在著不足。久而久之，黨建工作人員的工作積極性也就受到了影響，無法發揮正常的作用。目前在黨組織的建設過程中，黨組織老齡化的趨勢已經十分明顯，在當下的工作過程中黨內的年輕同志沒有充分認識到黨建工作的重要性，也對于黨建工作的積極性不高。目前在國有企業中專職的黨建工作者往往被認為沒有較為廣闊的發展前景，在人才隊伍建設方面存在著嚴重的問題。當前的黨建工作者人數、質量、工作的重要性方面都存在著一定的問題，企業黨建難以獲得扎實、穩定的效果，企業黨組織正?；顒拥拈_展都會受到影響。
2．4黨建工作方式單一落后
在當下黨建工作開展的過程中，工作的方式依然延續了傳統的工作方式，依舊按照以前收繳黨費、發報紙等一系列的常規工作進行黨建工作，與當下新時展的客觀要求存在著較大的差異。在實際的工作過程中，黨建工作的重點并不突出，無法進行與新時論特色相符合的黨建培訓的相關活動，活動主題和主體不明確，精神文化的帶動作用并不明顯。
3新時代如何把黨建工作與生產經營深度融合
3．1目標導向重落實
黨建工作責任制度的落實是十分重要的工作，通過黨建工作考核辦法、“兩個責任”和相關實際落實情況的考察，做好基層黨建工作的深入落實，也就使得黨建責任進行了落實。在制定和實行黨建工作責任制度考核的過程中，需要將黨建工作落實的實際情況與領導人的薪資、晉升等掛鉤。需要在不斷的探索過程中結合企業的實際情況進行黨組織基層群體的構件工作，同時也做好區域黨群組織的考核辦法的實施，也與生產經營的業績緊密的聯系起來，在生產經營和思想進步的過程中都充分發揮基層黨組織的作用，保證發揮更好的作用。牢固樹立起黨指導一切的工作指標，做好基層黨組織聯系點的活動、做好基層黨支部的標準化建設活動，增強基層黨支部的核心發展實力，充分發揮好先鋒模范的作用，在企業的經營和管理過程中發揮重要的作用，為企業的長期穩定發展奠定堅實的基礎。
3．2抓好軟實力提升
企業的軟實力也是企業綜合發展實力的重要影響因素，在現代化發展的過程中需要將現代化的科學技術手段充分的融入到其中進行學習制度的完善和先進學習理論的深入。在黨中央等進行重大決策部署規劃時要進行及時和深入的學習，不僅僅對于上傳下達的文件進行部署，還需要對于其中的內容精髓進行學習，明確要求，抓好黨建工作。在理想信念教育開展的過程中，需要將精神等融入到企業生產的各個環節中去，充分利用好黨員的先鋒模范作用，將整體企業員工的理想信念進行加強，提升整體的員工的素質。也可以充分利用網絡教育的遠程平臺進行、微信、微博等進行及時的共享以及各個不同工作階段的部署，提升當下政治任務學習的緊迫性，也培養員工的奉獻意識，為企業的生產經營活動奠定基礎。黨員入職之后要將其作為黨建工作的重點培養對象和工作的接班人，加強政治素質和其他方面的能力，積極提升整體黨組織的活力。
3．3落實好人才培養問題
對于黨建工作者的教育培訓工作也是十分重要的，第一，需要在思想方面進行充分的認識和指導，提升在工作過程中對于國有企業發展的認同，也是責任意識方面的提升，在思想上認識程度方面的提升，有助于更好地開展相應的工作。第二，在新時代背景之下對于黨建工作者提出了更高的發展要求，在專業素質和綜合能力方面要求更高。這就需要在培訓工作的過程中進行層次化、針對性的培訓工作。在培訓中心也可以采取更為科學的培訓模式，將新理論、新方法進行融入也進行拓展，培養起綜合性的人才。第三，在信息化時代中，還需要利用好信息技術對于黨建工作者進行管理，黨建信息的平臺可以幫助工作人員進行更深層次的交流，培養起專業知識與能力，做好對于國家層面、社會層面、企業層面的深入認知，促進企業的長期穩定的發展。
3．4抓好黨建帶群團
企業的長期穩定發展和企業內部優良環境的建設密不可分，優秀的企業文化建設離不開黨建工作的深入，職工群體的價值觀、人文關懷意識都是十分重要的，在此過程中需要為企業內員工的個人發展提供穩定的空間，幫助其實現自我價值，也盡力做好促進企業發展的大事。員工與企業的共同成長與發展十分重要，兩者獲得發展理念方面的一致性是非常重要的，員工的每一份進步都是企業成長的重要源泉。另外，在企業黨建工作的過程中還應該積極的關注職工的個人生活，將矛盾不斷化解，為職工解決好實實在在的難題，增強企業員工自身對于企業的依賴程度，促進共同的發展和提供精神方面的支持。
3．5抓好意識形態建設
在對于宣傳思想工作的新要求，意識形態建設和思想宣傳工作是必不可少的。可以通過新型的互聯網平臺進行相應的宣傳工作，將中國特色社會主義相關理論、核心價值觀等充分融入進去，做好企業員工的思想素質提升和道德品質的建設工作。企業內部還需要召開意識形態的工作分析會議，積極了解好基層員工的思想動態，提升對于此項工作的重視程度，充分發揮作用。
4結論
綜上所述，國有企業的黨建工作與企業的生產經營活動密不可分，兩者可以進行相互的促進，共同提升企業的發展實力。在此過程中需要從企業自身的發展角度出發進行黨建工作的相應部署，根據政治、經濟、市場、社會的一系列條件進行先進管理理念的融入，也做好基層黨建新模式的探索。深入到基層開展好相應的工作，共同促進企業的長期穩定發展。
參考文獻:
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［2］司振濤．淺析國企基層黨建工作與生產經營有機融合的有效對策［J］．中共山西省直機關黨校學報，2018，(03)．
作者:鄧皓天 單位:中鐵十七局集團有限公司
