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摘要:隨著經濟社會的飛速發展，精神文明在企業發展歷程中起到積極的作用。在黨建工作的發展歷程下，企業要想獲得更高的經濟效益，就必須要結合當前經濟發展新常態，加速改革深化，對黨建工作進行全面的創新和完善。企業管理者應保持審時度勢的發展趨勢，改善企業黨建工作中存在的不足，使企業黨建工作呈現出新的特點。本文圍繞企業精神文明建設中黨建工作的實施價值、存在問題及長效機制的建立展開探究，供大家借鑒參考。
關鍵詞:企業;精神文明建設;黨建工作;長效性
1企業精神文明建設和黨建工作的聯系
顧名思義，精神文明建設通過思想道德建設和教育科學化文化建設，全面提高人民群眾的思想道德素質和科學文化建設。從整體上看，企業精神文明建設和黨建工作的聯系主要體現在思想建設、政治建設、文化建設和目標建設方面，具體分析如下：（1）思想建設。黨的召開以來，在以為核心的黨中央的正確領導下，無論是國有企業還是民營企業，在推動經濟社會的繁榮下，都起到了積極的作用。在推進精神文明建設的過程中，黨建工作也能夠獲得積極的發展。按照黨中央的相關部署，企業在堅定精神文明歷程的同時，應同步搞好物質文明，以此獲得更多的經濟效益，保障和支持社會主義中國的各項建設發展。（2）政治建設。黨的政治建設指的是黨的根本性建設。在企業精神文明的創設中，企業管理者要立足自身實際，堅持黨的政治領導，把握政治方向，夯實政治根基，提高企業政治生態文明，更好地抵御和防范企業政治局面中存在的風險。一方面，為企業的可持續發展提供支持，促使企業內部黨建工作高效開展；另一方面為我黨的發展壯大提供保障，切實提升企業職工在參與日常化工作中呈現出來的積極性和創造性。（3）目標建設。2016年10月召開的“全國國有企業黨的建設工作會議”上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設是我國國有企業的光榮傳統，也是推進企業改革的“根”和“魂”。無論是企業精神文明建設還是黨建工作，其人才培養目標都是推動企業改革和深化發展，鞏固黨的執政基礎，改變國有企業黨的建設弱化、淡化、焦化、邊緣化的問題。培養出更多有素質、有水平、有能力的企業高新人才。這一共同的發展路徑也能夠不斷提高黨的建設科學化水準，全面落實黨建工作責任制度，以此正確處理好黨建目標和經營管理目標的建設和發展。
2企業精神文明建設中黨建工作存在的問題
（1）黨建工作的認識不足。當前形勢下，加強黨建工作已經成為了推進企業深化改革的重要基礎。但是依然有一些企業沒有充分意識到黨建工作的重要性，始終將生產經營放置于企業精神文明建設之上。不管是企業內部思想教育氛圍的創設或是黨建工作的塑造，都處于邊緣化的發展地位。導致企業“經營效益高、思想根基差”，難以達到企業精神文明建設的全面優化。同時，在以黨建工作為中心的各項措施上，企業管理者難以充分發揮自身的領導核心作用，在黨建工作的發展認知下，無法充分發揮其作用，難以加速企業的深化改革，使企業黨建工作面臨尷尬的境地。（2）黨組織建設有待提升。近些年里，盡管企業現有的發展制度已經日趨成熟，但是從黨建工作上看。企業管理者“謀發展議大事”的能力仍然有待提升。受互聯網經濟及社會復雜思潮的沖擊，多元化主客觀因素影響了黨組織的建設。我國依然有一部分企業基層黨組織，沒有將黨建工作融入企業經營的發展軌道。難以改善和提升企業基礎性生產經營的發展成果。再加上一些企業管理者在開展黨組織建設和精神文明建設的過程中，未能給予深度的實踐研討，導致企業在開展各項實踐活動時，無法給予企業深度的引導，無法夯實企業現有的黨建理論發展認知。（3）組織機構缺乏精神建設。在基層企業黨組織的建設中，企業管理者對于“戰斗堡壘”功能和“釘釘子”精神發揮的不夠充分。在我國現有的企業基層黨組織建設上，尚未加強對新時期國有企業黨組織建設的全面優化。從企業基層黨組織機構的建設上，存在著表現深度不健全、黨建指導思想不完善、精神文明考核機制不健全的問題，黨員職工的思想水平難以得到提升，黨建工作的長效性上也有所缺乏。
3如何推進企業精神文明建設中黨建工作的長效性
3.1確立發展定位，開辟改革路徑
在企業黨組織建設的過程中，企業管理者要轉變發展理念，立足“以人為本”的發展導向，使企業黨組織在確立領導核心和政治核心的基礎上，起到把握方向、顧全大局、逐步落實的作用，在企業發展定位上，開拓多元化的改革路徑，促使企業黨建工作服務與企業生產經營、企業效益融入國有資產保值、增值的作用上，以改革發展的成果檢驗黨組織的戰斗力。首先，廣大企業管理者要充分發揮模范帶頭作用，在黨員干部教育中融入企業文化，加速對企業未來發展定位的設計和規劃。而在黨建工作中，進一步加強黨員干部的管理方法，對企業黨員、職工群眾融入思想政治教育，通過黨風廉政建設，增進黨員干部在企業中的影響力和號召力。其次，企業管理者要逐步提升企業員工的責任意識，始終將企業職工放在最高的位置之上，通過建立“民主”的企業發展模式，發揚群眾的思想引導作用，使企業文化和廉政教育凝結在一起，以此維護廣大職工的合法權益。除此之外，企業管理者要促使黨員隊伍具備參政議政、建言獻策的發展動力。在企業制定管理規定和內部控制體系的決策中，廣泛聽取黨員職工的意見和建議，樹立良好的民主氛圍，確保企業沿著可持續發展的路徑延伸。
3.2加強基層建設，鑄就精神動力
黨建工作具有特殊的發展性，對于企業而言，加強精神文明建設離不開對黨建工作的教育和研討。為此，企業管理者要圍繞企業經營的發展目標，從黨建思想、黨建目標和意識管理等方面做起，達到相互促進、相互加強。首先，企業管理者要立足基層黨組織建設，建立健全的企業黨建和文化建設，使基層黨組織成為團結企業職工的核心組織，有助于提升企業的各項經營管理任務。企業管理者要利用互聯網、新媒體等現代信息載體，積極探索黨員歡迎、群眾認可的黨建工作載體，讓黨組織能夠在企業經營中唱主角，成為團結群眾的發展核心，教導企業黨員、職工能夠加速攻堅克難，開辟企業改革發展的廣闊空間。其次，在鑄就精神動力的過程中，企業管理者要在日常工作中密切聯系群眾，豐富職工群眾的文化生活，開展形式多樣的教育實踐活動和黨政宣傳活動，以“創優爭先”“榜樣引領”的發展中心，構建符合企業文化的黨組織，進一步健全企業管理組織構架，發揮企業領導干部的核心作用，加速企業文化和黨建工作的深度融合。
3.3建立長效機制，加速從嚴治黨
在加速企業長期目標與動態目標的融合上，企業管理者應該立足于“從嚴治黨”的總體目標要求，貫徹落實黨建工作的目標責任機制。設立科學的黨建工作規劃和年度黨建方案，建立明確的目標任務，使企業在加速精神文明的過程中融合思想建設、組織建設、黨風廉政建設、工團建設等等。同時，企業管理者要按照中央和上級組織的統一部署，完善黨建目標，以目標管理切合實際、正確處理好黨建目標管理體系的發展。尤其是要塑造建立科學、完整、系統的黨建工作考核評價體系，以問題為導向，不斷強化黨建工作的實施重點、多項舉措，使企業黨建工作能夠呈現出更加穩定的發展態勢。以定性與定量相結合的方式，增進企業精神文明建設指標系數的針對性和實效性。以科學的定量考核，加速對企業黨建數據采集的可行性，確保企業績效考核評價更加科學和真實。除此之外，企業精神文明建設和黨建工作的優化至關重要，我國部分企業在現有的黨員職工群體意識引導上，夯實“先進模范意識”，確立企業基礎黨組織在精神文明建設上加速優化，實現對企業內部黨員、職工的思想帶頭作用。使企業基層黨員在生產、生活中，展現出穩定性和先進性，在企業黨建工作隊伍的塑造上，提高企業黨建工作的發展水平。
4總結
綜上所述，在企業加速從嚴治黨的新形勢下，推進我國精神文明建設事業需要企業管理者給予全面的深化。企業應立足精神文明建設，著力增進黨建工作的長效性，把目標管理納入黨建管理中，以科學的標準和方法，對企業黨組織進行全面的優化。但是，企業精神文明建設中黨建工作依然存在著一系列的問題，主要體現在黨建意識不足、黨組織能力有待提升。為此，廣大企業管理者要在推進企業精神文明建設和黨建工作的融合上，從思想道德建設、科學文化建設等方面做起，為物質文明的違法者夯實思想保障，凝聚強大的精神動力。同時，企業應該組成專業的黨建隊伍，以科學發展的態度提升黨建工作的長效性，使企業精神文明建設和黨建工作之間存在著一定的發展共性，通過積極加強企業精神文明建設，提高企業內部黨員的職能作用，擴大黨建宣傳工作的影響范圍，讓企業能夠沿著可持續發展的路徑前進。
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作者:王雙娟 雷州民 單位:西安航天計量測試研究所
