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計算機協會任職報告范文1
【關鍵詞】實訓基地；學中做；做中學；預備員工；半工半讀；項目教學；蓄水池
2007年9月6日，總理在視察大連職業學校時提出：他們的職業教育應該走“學中做，做中學” 的模式，一定要注重學生的技能培訓，加強創新能力的培養。他校是以計算機類為主的學校，計算機專業建設始終堅持面向市場辦出特色。在注重培養學生基本素質的同時，重點培養學生的技能、提高學生的動手能力。通過幾年的探索走出了一條自己的辦學特色。專業建設已成為遼寧省示范專業，今年參加全國計算機大賽，總分獲得全國第三的好成績。下面把他們在實訓教學方面的做法敘述出來與大家共同探索人才培養的新路，以便培養出更多更好的有用之才。
一、先選企業、后建專業，明確專業發展方向
他校原來一直是通過教職工的調查，了解和掌握市場的需求，經過一定的論證確定專業和專業教學計劃。這樣做雖然有一定的專業建設根據，但是仍然有一些盲目性。為了避免出現專業建設上的不確定性，他們選定了在大連市具有一定知名程度的40多家用人單位的老總、人事部長及計算機協會等部門人員組成的專業建設指導委員會及專業分會，其中計算機分會達20人。他們每年召開專業建設指導委員會會議，舉行由學校、用人單位、相關產業的企事業單位領導和專家及畢業生代表參加的聽證會、討論會。他們始終堅持以“就業為導向、以社會需求為根本”的目標，不僅重視用人單位的需求，還兼顧學生個人的個性需要。把培養學生的再學習能力作為根本，為用人單位培養實用型人才。
在建設精密金屬加工專業時，也是先選擇日本的鑌羅機械加工公司進行合作，然后建立了這個專業。
二、獨特的產學結合、注重實踐
在產學結合上，他校勇于改革、大膽創新，在大連市首創了把工廠和車間搬進校園，老師也是工程師，學生就是職工的做法。從兩年前就把企業引進校園，用專業帶動產業，用產業促進專業的發展。他們投資建設實訓樓，企業投入設備；他們教師到企業里任職和直接參與生產任務的完成，企業的工程技術人員擔任他們的專業課教師，直接給學生上課，使學生在學中做，在做中學；他們從學生一進校起，每個學期都安排學生到企業實習，實習達到企業標準的，企業錄用為預備員工，頂崗工作時發給一定的報酬，實現了半工半讀的教學模式；根據企業的需求他們與企業共同編制實訓教材，從而達到了他校教育和用人單位用工的零距離。
三、加強學生素質教育，培養復合型人才
根據企業對人才的需求，不僅只注重技術，更注重其思想道德品質、組織紀律觀念、行為規范以及對企業的忠誠與信譽。為此他們注重加強德育工作，把德育工作滲透在專業建設的全過程當中，對每個專業學生的德育教育都根據職業的特點提出具體需求；在學生管理上實行了軍事化管理，提出了 “學習三年，當兵三年，受益終生”的校訓，著重培養學生的服從意識和愛崗敬業的品質。把素質教育貫穿在每天24小時的行走坐臥當中去。他們的德育教育經驗已被省教育廳確定為在全省職業教育德育經驗交流會上介紹。
四、和專業協會合作，明確專業導向
他校十分重視與大連市計算機軟件行業協會、大連市CBE協會、大連計算機協會和大連計算機中心等組織的合作，其目的是廣泛結交計算機企事業單位，了解計算機企業的發展與需求；掌握最新的信息和最先進的技術；讓企業了解他們、走進校園開展合作；參與全市的計算機軟件業的發展與規劃的研究，承擔科研項目。他校是大連市中等職業他們中被市計算機協會吸收的兩個單位之一，是被市CBE協會接納的唯一一所中等職業他們，是遼寧省勞動和社會保障廳授權的“職業技能鑒定中心計算機信息高新技術考試基地”。在與專業協會合作當中，他校在大連市計算機行業中等人才的培養中的骨干作用與模范作用越來越突出。2006年大連市政府把IT實訓基地建在了他校，教育部為他校投資320萬建起了全國信息類實訓基地。
五、以生產項目帶動教學，增加實踐機會
學校鼓勵教師開辦實習公司，宗旨是必須以滿足學生實訓為第一目的。由企業提供生產項目和市場，企業按照生產訂單和市場價格來收購實習產品。雖然企業不受學校控制但企業的管理者受學校的控制，這樣可以更充分的利用企業資源為學生提供實訓教學服務。這樣可以避免外來企業在合作方面的不便。這種模式更能讓學生接受，學生可以更加輕松的學到實用的知識。例如學校教師注冊的“奧麗達科技發展有限公司”是以設計軟件、制作多媒體、廣泛設計等為主的公司。自公司成立以來設計了《圖書館圖書管理軟件》、《學分制管理軟件》、《大連港沙 盤多媒體管理軟件》等。在制作這些軟件時，都讓學生參與進來，從開始尋找、制作素材開始，到數據庫的建立，代碼編寫，軟硬件的結合，最后調試，每一步學生都能親身經歷。這比在校外企業參加的實訓更能讓學生了解全面系統的企業業務，為今后參加工作奠定無比堅實的基礎。
六、同時還注重基礎理論知識和創新能力的培養
他校把計算機專業學生的培養目標定位在技術含量較高、具有一定的開發和研修的能力上，因此注重對學生的文化理論基礎知識的培養。他們不僅按教學計劃開足文化基礎課，而且提出了雙軌制的培養方向，即學生在讀中專課程的同時開設大專課程，提高學生的文化素質。每年有95%以上的學生考入大連高等職業技術學院。有80％多的學生在中專畢業的同時也能取得大專畢業證。雙軌制的實施，提高了他校學生在用人市場的競爭能力，因此建校十幾年來他校畢業生的就業率都達到了98％以上。
在注重學生文化理論知識培養的同時，他校還特別注重學生的能力培養，讓學生自己動手進行設計商品化的產品，自己動手組裝、調試網絡設備和計算機設備，還讓他們有機會參與各種社會實踐活動。2004屆計算機應用專業畢業生謝照明同學在畢業實習的半年當中，就為實習企業創造了70多萬元的效益。他被企業派去大連海事大學成人教育學院進行辦公設備設計時，被教授們誤認為是名牌大學畢業的學生，他被保送上大學后僅一年的時間，就擔當了萬余人他們的學生會副主席、學院的計算機協會副會長；2000屆畢業生賈若，在校時就組織同班四名同學論證成立計算機公司，五年的時間里他們的公司已達到十幾名職工，他個人的年收入已超50多萬元；2000屆的畢業生叢文臣已在世界500強之一的日本csk企業中擔當培訓部門的負責人。
七、通過各類比賽強化專業技能
由于計算機技術更新較快，加之對人才的綜合能力要求較高。到中等職業學校學習的孩子一般是中考失利的學生，他們的智力往往并不比考入普通高中的學生差。失利的原因除了非智力的因素影響外，還有一個很重要的原因是偏科很厲害。而選擇學習計算機專業的學生常常是頭腦聰明，可以在一個技術領域中表現出特殊的才能。為此，他們特別注重對特殊技術學生的培養，組建學生計算機學委會，根據學生的一技之長進行培訓，并通過組織他們參加各類計算機大賽，激發他們的學習興趣，讓他們有展示的機會，從而達到特殊人才培養的目的。
【參考文獻】
［1］《新課程評價》 龔孝華和徐勇編著，首都師范大學出版社出版
計算機協會任職報告范文2
一 機構設置
印度審計產生于十九世紀中葉，1860年，英國殖民政府按照英國模式在印度設立了審計長一職，負責政府審計和會計工作。1919年為制約腐敗，避免納稅人的錢浪費，第一次以立法的形式，規定了總審計署的職能，確立了印度審計長獨立于政府的地位。1935年，印度政府法頒布實施，該法規定設立審計長，成立印度審計會計部（Indian Audit and Accounts Department），即主計審計長公署。1950年，印度共和國成立，印度審計進入新的階段。
印度審計會計部實行垂直領導、分級負責和歸口管理的政府審計管理體制，主要由主計審計長公署、聯邦審計、地方審計（會計長審計辦公室）、地方會計（26個會計長賬戶與撥款審批辦公室）和培訓機構組成。最高審計機關是主計審計長公署（the Comptroller and Audit Ceneral of India，簡稱CAG），由主計審計長負責，設在德里，共有6萬多員工，在全國各地設有各類專業機構104個，其中大約有3.5萬員工和68個單位從事審計上作，每年審計工作經費大約55億盧比（折合人民幣約9億元）。每年要審計84000多家單位，向管理部門提交77000多份調查報告并向國會和邦議會提交80份審計報告及300份專題報告。
①主計審計長公署（CAG）包括會計和審計兩部分職能，不涉及具體的審計業務，主要負責制定政策，指導、監督和控制各級審計機關的工作，開展國際交流，考核和培訓審計人員。CAG設主計審計長一名，對國會下屬的公共賬目委員會和公共委員會負責。
IA&AD組織結構示意圖：
②聯邦審計機構指CAG下設的多個“主任審計局長辦公室”和一個“企業審計局”。主任審計局長辦公室負責對中央政府部門與機構、海外機構、國防、印度鐵路、印度郵政電信局等聯邦政府部門的審計。企業審計局由副審計長領導，專門負責審計中央政府部門下屬公司和企業。
③印度地方審計局指“會計長審計辦公室”，負責審計邦級政府的財政財務收支賬目，審查地方國有企業和一些自治機構的賬目，根據主計審計長公署的審計計劃，承擔對聯邦政府設在行政區范圍內的機構和組織的審計項目。
④印度地方會計局指26個“會計長賬戶與撥款審批辦公室”，主要負責邦（?。┮患壵臅嫼蛽芸顚徟马棧鐬榇蠖鄶蛋罴壵巿筚~目，發放工資、津貼和退休金，制定政府會計制度和會計原則等。從1996年3月起，聯邦政府和一些邦級政府已經開始自行負責會計賬目的編制。
⑤培訓機構包括CAG培訓局、一個國際培訓中心、國家審計會計學院和九個地區培訓機構。印度審計人員必須經過為期兩年的培訓，通過考核后方能分配具體工作崗位。在各個不同的工作崗位上還要進行專業化崗位培訓，并隨著工作的進展不斷進行知識更新培訓。
二 審計職責和范圍
1.審計職責
審計的職能是審計本身所固有的內在功能，包括監督、經濟鑒證和經濟評價。根據規定，印度國家審計的職責與權力可概括如下：
（1）政府支出審計。
對中央和各邦國庫賬的所有支出進行審計并報告，確認各賬戶中支出的貨幣是否獲法律批準，且用于法律批準之用途，確定各類支出是否與批準的要求一致。
（2）政府資金流動審計。
對中央和各邦的所有資金交易進行審計并報告，包括債務、各種存款、沉淀資金、預支、吊銷賬、匯款賬、工商業的損益賬等。
（3）負責記載中央政府的各種賬目，但與鐵路、國防及各邦有關的賬目除外。
（4）準備反映中央和各邦年度收支的各種賬目，并將其交與政府有關部門。
（5）準備財務總表，并交給總統。
該表反映每年度的各種賬目，如總統要求，還反映各類余額、過期未付債務及其它有關資料。除憲法中規定的這些職權外，還履行其他一些職權，包括由議會通過的法律所規定的某些與政府公司賬戶有關的職權。如對政府審計員的任命及重新任命，必須征求審計總監的意見。有權對公司賬戶進行補充性或試驗性審計?？筛鶕c有關政府部門達成的協議，對某些政府部門或機構的賬戶進行審計。要在財政管理領域內捍衛憲法和法律，不允許違反憲法和法律的支出，客觀地估價財政領域的執行情況。
2.審計范圍
“審計范圍可以擴大到這樣一些方面，諸如財務方面（會計錯誤、舞弊、財務控制、財務報表的公正性等等），合規合法性方面（忠實地執行管理及法律方面的要求、政策和規定等等）、以及工作績效方面（經營控制、管理信息系統、項目等方面的經濟性、效率和效果）（引自《審計與實踐——稅收審計》，印度審計署，摘自《最高審計機關國際會議文選》）。具體包括：
（1）中央和26個邦政府部門和機構。
（2）政府性的商業機構，如印度鐵路、印度郵政通信公司。
（3）由中央和邦政府控制的大約1200個公營企業。
（4）由中央和邦政府擁有或控制的約400個非盈利性自治機構。
（5）4400家靠聯邦和各邦撥款的機構和團體。
但印度人壽保險公司、印度國家銀行、印度發展銀行、農業發展銀行和其他國有商業銀行等不屬于主計審計長公署的審計范圍。
三 印度國家審計體系的特點
1.地位崇高，獨立性強
印度國家審計體制采用的是立法型審計模式，最高審計機關CAG隸屬于立法機構，直接對立法機構負責，薪金及其他行政費用由印度統一基金交付，勿需議會表決批準，對政府機構具有很強的獨立性。印度《憲法》（1949年11月26日制憲會議通過，1979年9月25日第四十四次修憲法令最后修改）專門以一章篇幅規定了印度審計長的職責權限，明確規定：總審計署在國家經濟生活中扮演“雙重角色”，一方面代表議會立法機關，監督和確保行政部門收支嚴格按照法律行事，另一方面代表聯邦政府，確保地方政府開支“有法必依”。作為印度審計署最高負責人，總審計長地位十分特殊，他由總統直接任命，監督公共財政，并對總統負責，級別和待遇與印度最高法院院長等同。如果出現行為不當或失職等情況，只有議會兩院以2／3票數才能罷免總審計長，程序等同于最高法院大法官和總檢察長的罷免。各邦審計長是主計審計長的代表，執行主計審計長的命令。1971年印度還制定了《主計審計長法》，賦予審計工作廣泛而獨立的權力。正是總審計署地位獨立特殊，因此在近年來印度腐敗之風屢禁不止的情況下，總審計署加大了對各級政府的審計力度，查起來毫不手軟，取得了顯著成效。
2.合理的審計準則體系
只有保證審計質量，審計才具有可信性，審計意見和建議才會受到認真的考慮和執行。確保審計質量的前提是具有衡量和改進績效的標準。主計審計長公署編制了《主計審計長公署工作守則》
（Comptroller and Auditor General′s Manual Standing Orders），確保了審計實務有章可循。其除審計準則和審計指南外還包括審計規定和指示、審計原理和邏輯以及審計程序。印度的審計準則體系包括審計標準和審計指南兩個層次，審計標準又分為一般標準、作業標準和報告標準：（1）一般標準，主要規定審計人員任職要求和審計機關質量保證機制。（2）作業標準，是審計機關在實施審計和對審計工作進行管理時必須遵循的基本框架。（3）報告標準，對審計報告階段的框架性規定?！秾徲嬛改稀肥侵笇徲嬋藛T規范有序地開展審計工作，確保審計準則得到遵守執行的規范性文件。包括：費用支出審計，收入審計，公共部門的附屬商業機構審計，控制制度審計，人力資源審計，電算化審計，績效審計，中央和邦政府的預算和撥款賬戶的審簽以及鐵路等重要審計領域的單項指南（包括鐵路審計指南、郵政電信部門審計指南、聯邦政府收入審計指南、公營商業組織的審計指南等）。
3.獨具特色的補充審計制度
補充審計，即指政府審計人員運用測試審計的對注冊師審計過的國有進行的補充審計或追加審計。印度實行混合模式，國有企業生產總值占國民生產總值的20％以上，根據1971年主計審計長法，主計審計長有權對國家控股51％以上的國有企業進行審計。印度的公營公司分為司局級企業、政府公司和法定公司（引自《公營企業的審計方法和技術》，印度審計署，摘自《最高審計機關國際會議文選》）。其中，會計師事務所或執業會計師公司的注冊會計師根據主計審計長的指派，可對政府公司進行審計。為了對注會審計結果的正確性負責，CAG建立了獨特的審計委員會審計制度。審計委員會由政府審計師和專家組成，有重點地對注會已審的國企再進行一次補充審計。審計內容包括：注冊會計師已審計的企業財務報表，公司會計制度，注冊會計師的審計報告及其資格等。補充審計完成后，國家審計人員把補充審計結果通知注冊會計師和被審企業，并給予兩周時間征求對補審結果的意見。CAG最后要把所有企業補充審計中發現的報送議會。
4.卓有成效的績效審計制度
印度審計的主要類型有財務審計和績效審計。財務審計是對部門和單位的財務報告進行審計并發表審計鑒證意見，主要審查有關單位的各項財務收支活動，看其是否合規、合法，并對其資產負債表、損益表等報表是否公允地反映其財務收支活動、財政狀況以及是否遵守了有關的會計制度等發表意見?？冃徲嬍且皂椖繛榛A，考察有關項目是否有效地使用資金并取得了預期的經濟效益。印度自稱，印度已由過去的財務審計，發展到測試評價政府活動和公共企業事業單位的總體效益，即測試其經濟性（Economy）、效率性（Efficiency）和效果性（Effectiveness）階段。審計委員會對國企生產經營活動進行綜合檢查和評價，除年度財務審計外，每隔五年進行一次績效全面評估。其內容包括：投資決策、工程項目實施與管理、生產情況、設備能力利用率、勞動生產率、物資管理、內控制度和成本控制制度、價格及財務狀況等。由于印度績效審計往往能披露出政府或公共部門管理中的問題，所以受到了執政黨、在野黨的重視，公眾也很關注政府和公共部門的服務質量，給予了績效審計較高的評價；被審計的單位可以通過績效審計提高和豐富自己，使自己的工作做得更好，所以這項工作也容易得到被審計單位的認同。例如，印度節油協會（具有印度官方背景）為推動能源節約，確保石油產品高效合理使用，推動經濟持續發展，該協會把對企業的“能源審計”作為協會每年工作計劃中的“重點戰”。2005年底，由印度節油研究協會向政府提交的2004年石油節約項目成績單中，已確認石油節約總額達到了22.7萬噸，總價值29.7億盧比（摘自2005年8月31日《人民日報》國際版《印度能源審計顯成效》）。
5.初具規模的機審計制度
當前世界審計辦公自動化工作，主要集中于審計計劃自動化，審計管理工作自動化，審計統計自動化，數據傳遞自動化，計算機編制審計表格和審計報告等方面。印度是世界第一大軟件生產國，越來越多的政府部門和公共企業廣泛使用信息處理系統，印度審計部門已開始對被審計單位計算機系統進行審計。一是電算系統開發審計，包括對開發計算機系統的規范和標準的審查、對計算機應用系統開發管理的審查、對計算機應用系統開發成果的審查等；二是電算系統內部控制制度審計，即內部控制制度是否健全、是否有效，審計人員就必須對被審計單位的內部控制制度進行審查；三是對電算系統程序的審查，評價控制功能是否恰當、邏輯流程是否合理、程序設計是否符合用戶的需要；四是對系統數據文件的審查，包括紙性數據文件和磁性數據文件的審查。例如，印度特許會計師協會（Institute of Chartered Accountants of India，簡稱ICAI）理事會最近在新德里召開的會議上通過了2005版《銀行審計指南注釋草案》（Draft of the Guidance Note on Audit of Banks），就包括電算化審計方面的內容。
6.比較完善的審計報告制度
印度主計審計長公署建立了一套比較完善的審計報告制度。每年，總審計長會就聯邦政府賬目向總統提交財政審計報告，并由總統轉交議會兩院審議，此外還就各邦賬目向邦長提交財政審計報告，并由邦長轉交邦議會審議。審計報告的內容和形式由主計審計長確定，除了提交聯邦政府的預算與決算的鑒證報告、法定公司的審計報告外，還按部門行業提交分類審計報告。分類審計報告也稱專項審計報告或專題審計報告，是對某個待定的項目和內容進行的專題審計所編寫的審計報告，如公共分配系統績效評估審計報告、綜合發展規劃評估審計報告、掃盲績效審計報告、能源審計報告、武器裝備審計報告等。審計報告由立法機關下設的公共賬目委員會和公共企業委員會審查研究，公共賬目委員會負責審查政府直接管理的企事業單位的賬目，公共企業委員會負責獨立經營企業的審計報告。審計報告要指出各種浪費及資金的不恰當適用，并按財政原則進行明確評論。如已發生或可能發生重大損失的事項，新的服務支出及與各種程序及先例相背離的事項等。審計人員還將編寫的重要問題備忘錄（問答表形式的）隨時提供給公共賬目委員會和公共企業委員會，以便政府對審計報告中做出的調查結果給予具體的回答，并對審計發現的問題采取補救措施和改正方法。
7.近乎苛刻的人事管理制度
CAG擁有一大批資深的審計工作人員，他們具備執行審計職能的廣泛技能和豐富經驗，能夠勝任這一工作。為了保證審計人員的素質與能力，審計人員都是通過全國范圍的激烈的競爭并從不同的專業和學科中挑選出來的，如管理、會計學、成本計算、和工程學等。其附屬機構人員的更新也要通過競爭考試來完成。一方面，實行嚴格的人員招聘制度。印度國家審計人員（輔助人員除外）都是通過招聘錄用后才安排到審計員、審計監督員、審計總署官員等崗位。其中，審計員由大學文理工商等科畢業生通過“政府人才選拔委員會的考試”錄用；審計科長（審計會計監督員）由審計員通過“基層審計考試”或社會招聘兩種方式產生；審計長和會計長從審計科長（審計會計監督員）中選拔；印度審計會計服務局官員由“聯邦公共服務委員會的競爭考試”產生。另一方面，實行成熟的人員培訓制度。在印度要想正式成為一名國家審計人員，還必須經過為期兩年的崗前培訓，包括四個階段：（1）四個月的行政管理培訓，在國家行政管院基礎課（在印度，所有高級官員都要學習這些基礎理論課程）。（2）十四個月的專業培訓，在印度審計會計學院進行為期一年的學習。（3）地方專業審計局、財政局、計劃委員會等單位的實習；（4）年度結業考試。實踐證明，嚴格的錄用、培訓和晉升制度是非常有效的。它使印度政府審計人員保持著較高的素質，確保了審計工作的高效運行。
「
[1]印度駐華大使館網站indianembassy.org.cn
[2]Office of the Accountant General，Haryana網站aghry.nic.in/
[3]印度駐上?？傤I事館indianconsulate.org.on/ch/index.htm
計算機協會任職報告范文3
從1991年創立至今，東軟在創業的征程中行進了20年。公司主營業務包括：行業解決方案、產品工程解決方案及相關軟件產品、平臺及服務等。
任職長達15年的東軟集團高級副總裁兼CFO王莉，和她的財務團隊一直保持低調，盡管誰都明白東軟高速發展的背后，離不開與之適配的財務體系。東軟上市后不久，王莉即加入東軟并籌劃參與了東軟股份的增發、配股，數次從證券市場成功融資。之后，東軟的每一次資本化運作都離不開王莉率領的財務部門的積極參與。在這些復雜而龐大的資本運作中，作為CFO，王莉從戰略構思、方案設計、審計、評估、稅務、對價的談判與確定、資金等各方面提供了全方位的支持，使公司以最少的成本實現最大的融資目的及重組計劃，為公司戰略目標的實現做出努力，同時也是對她的財務團隊的一次次提升。
作為一位女性CFO，王莉開創了財務介入經營、參與戰略決策、籌劃資本重組和以價值為導向的新型財務管理模式。
何景霄：用友軟件股份有限公司
高級副總裁兼CFO
用友成立于1988年，是管理軟件、ERP軟件、集團管理軟件、人力資源管理軟件、客戶關系管理軟件、內部審計軟件等軟件產品及服務提供商，也是企業云服務、醫療衛生信息化、管理咨詢及管理信息化人才培訓提供商。
自1985年起何景霄從事大學計算機專業教學16年，2001年加盟用友軟件股份有限公司。曾任分公司總經理、助理總裁兼銷售管理總部總經理、副總裁兼企業規劃與管理部總經理、經營機構管理部總經理、高級副總裁兼CFO。因為他兼具深厚的教師、計算機技術、銷售、管理等綜合背景，使得這份工作做起來，有著別樣的高度、廣度和深度。
近年來主導并參與用友公司的企業戰略規劃、客戶經營模式設計、服務產品及模式設計、公司流程與制度的設計、風險管理與內控體系建設與推廣、公司內部各類信息管理系統的規劃設計；創建公司的銷售管理體系、知識管理體系、項目全成本核算體系等，管理公司的業績及組織績效考核。此外還建立城市經營模式及構建產業鏈，提高公司的經營效益；建立項目全成本核算體系，有效提升公司的經營效益。何景霄認為，CFO這一職位責任重大，需要具備綜合能力。
陳登坤：金蝶集團執行董事、
高級副總裁兼CFO
金蝶國際軟件集團有限公司始創于1993年，是香港聯交所主板上市公司。
陳登坤曾獲得安徽財貿學院（現安徽財經大學）管理學學士學位，為中國注冊會計師協會會員、深圳市南山區人大代表，現就讀于中歐國際工商學院EMBA班，并擔任中南財經政法大學兼職教授、安徽財經大學兼職教授與碩士研究生社會導師等社會職務。陳登坤2000年加入金蝶，先后負責過審計、行政后勤、人力資源、質量管理、財務、公司融資與業務發展、運營與IT及基建等工作。
陳登坤認為，中國企業正在經歷五大轉型：戰略轉型、運營轉型、研發轉型、文化轉型、企業家轉型。在這樣的轉型時期，特別在今天歐元危機和美國債務危機后，以出口拉動為特征的中國經濟再次受到全球經濟波動的影響，CFO對于企業戰略轉型、運營轉型的價值更加凸顯。在轉型時期CFO會身兼三大角色：第一個是風險與內控的管控者、第二個是價值整合者、第三是管理變革的推動者。
王舜德：金山軟件高級副總裁
兼CFO
金山軟件是中國知名的軟件企業之一，是一家應用軟件和互聯網服務提供商。目前，金山軟件在珠海、北京、成都、大連四地分設研發中心，創造了WPS Office、金山詞霸、金山毒霸、劍俠情緣、封神榜等眾多知名產品。同時，金山旗下擁有國內知名的大型英語學習社區愛詞霸網以及在線游戲交流社區逍遙網。金山軟件創建于1988年，2007年10月9日，金山軟件在香港主板成功上市。
2011年，對于金山而言是具有轉折性的一年，求伯君正式宣布退休計劃，雷軍接任董事長一職全面掌管金山發展；這一年，金山還引入了張宏江和王舜德兩位重量級高管，完成新領導團隊的組建。王舜德，51歲，2011年9月30日出任金山軟件CFO，他于 2007 年 4 月 30 日擔任金山獨立非執行董事，持有英國蘭開斯特大學金融學碩士學位及澳洲 Charles Stuart University 會計學碩士學位。同時，他也是香港會計師公會的資深會計師會員，及澳洲會計師公會的資深會計師會員。自 2007 年 8 月起，王舜德于阿里巴巴集團擔任集團財務副總裁及財務控制。
徐祚立：奇虎360 CFO
奇虎360創立于2005年9月，是中國領先的互聯網安全軟件與互聯網服務公司，曾先后獲得過鼎暉創投、紅杉資本、高原資本、紅點投資、Matrix、IDG等風險投資商總額高達數千萬美元的聯合投資。2011年3月30日奇虎360公司正式在紐約證券交易所掛牌交易。奇虎360擁有360安全瀏覽器、360保險箱、360殺毒、360軟件管家、360網頁防火墻、360手機衛士等系列產品。
計算機協會任職報告范文4
一、企業內部審計在風險管理中的作用
由于風險無處不在，企業需要始終關注、規避和控制風險，將風險降低到可接受的水平，所以風險管理成為企業應對風險的必由之路。COSO企業風險管理的定義 ：“企業風險管理是一個過程，受企業董事會、管理層和其他員工的影響，包括內部控制及其在戰略和整個公司的應用，旨在為實現經營的效率和效果、財務報告的可靠性以及法規的遵循提供合理保證?！庇纱丝梢姡髽I風險管理是一項綜合性較強、全員參與的工作，而內部審計則是這一管理體系的重要組成部分。國際內部審計師協會主席伍噸•安德森博士，在2004年5月25日的上海報告中指出：IIA《內部審計實務標準》認為，內部審計在風險管理中的角色和作用有兩個方面：一是協助風險估算程序；二是對風險管理程序的評價，對風險管理的適當程度做出保證。
（一）內部審計在風險管理各階段的作用
COSO認為企業風險管理體系包括八個相互關聯的要素，即：內部環境、目標設定、事件識別、風險評估、風險反應、控制活動、信息與溝通、監控。內部審計在風險管理的各個階段所發揮的作用不是一成不變的，而是一個逐步變化和延續發展的過程。
第一，在企業目標設定時，內部審計可以參與高級管理層設定目標的過程，充分協調、考慮企業的風險偏好，并以此為依據設定合理的目標；在各部門經營目標設定時，內部審計根據各部門在企業中的位置及應達到的標準進行分析，使部門目標與戰略目標一致，各部門風險總和在企業風險偏好范圍之內。
第二，在事項識別、風險評估、風險反應與實施控制活動時，內部審計人員采用通用風險分析模式及方法，包括COSO提供的分析方法等，識別企業自身風險和重要合作者的風險，并從客觀的角度分析風險的假設條件、計算方法，提供專業意見分析評價風險回報的合理性、減少風險的措施的有效性，以及接受風險轉移和風險分擔的哪一種，同時測試控制程序的有效性。這樣所識別并評估的風險與實際情況較吻合，也能從不同的角度理解風險，看待正面的機會與負面的風險之間的辯證關系。
第三，在評價改進企業風險管理時，內部審計在風險評估的基礎上，評價風險管理程序的充分性和有效性，證明風險信息是否準確及時地傳給相關人員，通過分析環境和風險變化，檢查內部控制是否已更新，是否能控制新的風險，并針對控制薄弱和不完善環節進行建議。
（二）內部審計部門對企業風險管理的獨特作用
1.能夠從全局的角度客觀地管理風險
風險在企業內部具有感染性、傳遞性、不對稱性等特征， 即一個部門造成的風險或疏于風險管理所帶來的后果往往不是由其直接承擔， 而是會傳遞到其他部門， 最終可能使整個企業陷入困境。內部審計人員由于不從事具體業務活動， 獨立于業務部門， 這使得他們可以從全局出發、從客觀的角度對風險進行識別， 及時建議管理部門采取措施控制風險。
2.指導企業的風險管理策略
由于內部審計部門處于企業的董事會、總經理和各職能部門之間的位置， 內部審計人員能夠充當企業長期風險策略與各種決策的協調人。通過對長期計劃與短期實現之間的調節， 內部審計人員可以調控、指導企業的風險管理策略。
3.內部審計部門的建議更易引起管理層重視
有些企業盡管也有風險管理部門， 但它屬于管理部門的一個職能部門，不具有獨立性， 其意見有時會屈服于管理層的壓力。例如風險管理部門對某投資項目分析后發現風險太大不適合投資， 而如果總經理力促項目的實施，就會使得風險管理部門的作用受到限制。內部審計部門獨立于管理部門， 其風險評估的意見可以直接報給董事會， 這會加強管理層對內部審計部門意見的重視程度。
二、內部審計在企業風險管理中面臨的問題
內部審計是現代企業管理的重要組成部分，對企業規避風險和發展壯大起到了激勵作用。但在發展過程中日益暴露出一系列亟待解決的問題。
（一）觀念上對內部審計存在偏差
我國內部審計發展的時間不長，不論是企業管理層、企業各被審計部門還是內部審計人員，對內部審計的認識和理解都比較片面。這極大地制約了內部審計在風險管理領域的發展。
第一，我國內部審計是一種行政命令的產物，并不是建立在企業自身發展需要的基礎上，更加脫離了委托關系中的治理需求。我國許多企業管理層對內部審計的審計范圍認識不足，錯誤地認為內部審計就是查賬，與管理機制無關，使得內部審計工作實際上變成了財務會計的自審過程。
第二，對于企業被審計部門和人員來說，內部審計人員經常打斷他們的日常工作，并將審計工作中發現的錯誤或低效的地方記錄并報告給審計委員會或上級，使被審計部門傾向于認為內部審計就是找麻煩，他們會很謹慎，不敢與內部審計人員坦誠地交流，對內部審計工作不配合甚至抵制。
第三，我國內部審計人員在自身認識上存在偏差，認為內部審計就是查錯防弊，懷著對被審計部門不信任的態度開展工作，大部分的時間投入到財務資料的真實性、合法性的查證及生產經營的監督上，關注的重點局限在財務賬簿，很難將視野轉向風險管理。
（二） 內部審計機構設置不合理
西方國家企業的內部審計機構設置合理，隸屬于董事會的審計委員會，直接對董事會負責，其他部門無權干涉，獨立性較強。而我國企業的內部審計機構表面上也是對董事會負責，實質上受經理機構及其他部門的制約和影響，獨立性較差，甚至有的企業的財務部門的負責人兼任內審部門的領導，其作用形同虛設。這種組織機構將導致的問題：一是內部審計部門不能站在最高經營管理的角度，從企業全局出發來計劃和實施審計工作；二是內部審計人員無法及時了解被審計部門內部控制的缺陷及其所面臨的各種風險；三是審計意見或建議因缺乏權力保證而執行緩慢；四是內部審計部門獨立性較差使得其只能進行較低層次的監督職能而無法對企業整體風險進行評估。
（三）內部審計人員素質偏低構成不合理
根據《國際內部審計師協會內部審計標準說明》的規定，內部審計師應具備財務、會計、企業管理、統計、計算機、概率、線性規劃、審計、工程、法律等各方面的知識，以保證執業質量。而目前我國企業內部審計人員素質偏低，有的只掌握某一方面的知識，對風險管理還不甚了解，風險意識較差，對風險的分析評估等工作可能很難勝任，提出的問題難以切中要害。西方國家認為內部審計人員的理想構成是：經濟管理專業占1/3，工程技術專業占1/3，其他專業1/3。而我國內部審計人員中，經濟管理專業（含會計學、審計學、財務管理及其它經管專業）占絕對統治地位。內部審計人員的配置以財會人員為主，造成內部審計機構人員知識結構單一，缺少具有風險管理知識的專業人才，使內部審計在風險管理中的作用不能有效發揮。
（四）內部審計技術方法落后
目前我國企業內部審計采用的技術方法還比較落后，內部審計工作一直以手工查賬為主，憑審計人員個人經驗和職業判斷，通過隨意抽樣進行，較少運用統計抽樣和計算機輔助審計軟件。
（五）內部審計范圍狹窄，以風險管理為對象的審計活動較少
目前我國內部審計工作以事后審計、靜態審計為主，事前審計、事中審計較少開展，導致企業經營管理過程中的風險未能及時得到識別，可能導致嚴重的損失。內部審計范圍主要集中在財務審計、經濟責任審計等以查錯防弊為目的職能上，很少站在企業發展全局上審視企業面臨的風險。公司治理沒將內部審計完全納入到其框架中及公司治理運作的不規范，致使內部審計工作范圍不能依據公司治理的需求進行調整，使得內部審計工作相對滯后，不能適應環境的變化，無法識別企業面臨的風險，也就無法提前采取應對風險的措施。
三、對我國企業內部審計發展的建議
（一）轉變觀念提高認識，正確定位內部審計
隨著現代公司制企業的迅速興起，內部審計應轉向規避、轉移和控制風險，通過風險管理的有效化、制度化，提高企業整體管理效率和效果。企業管理層應充分認識到內部審計的地位和作用，保證內部審計部門具有相應的獨立性和權威性， 并且真正重視內部審計的結果， 自發開展內部審計工作，發揮內部審計在風險管理中的重要作用。
（二） 改革內部審計管理體制，增強審計獨立性
要使企業內部審計真正起到監督經營者資本營運、維護資產安全完整、協助管理層有效履行職責的責任，就必須明確產權主體，建立產權監督體制，將內部審計置于產權主體的領導之下，代表產權主體的利益進行工作，增強內部審計的權威性、獨立性，改變以往內部審計無力的現象。當前世界各國設置的內部審計機構的組織模式各有利弊，其中以建立由董事會或審計委員會直接領導的內部審計機構相對來說有較強的獨立性和權威性，為現代企業內部審計較為理想的機構模式 。
（三）拓展企業內部審計范圍，強化風險管理審計
隨著社會的發展，特別是經濟全球化及國際化程度的加深，使企業經營環境變得日趨復雜，企業經營風險也大大增加。因此，減少其面臨的風險是企業實現目標的關鍵，也是企業的管理人員十分關心的問題。內部審計的目的在于增加企業的價值和改善企業的經營，內部審計人員應是企業管理的咨詢師，從全局出發、從客觀的角度對風險進行識別、及時建議管理部門采取措施控制風險。 由過去注重財務領域向風險領域轉變，使審計貫穿于企業經營管理活動的整個過程， 真正做到防患于未然。
（四）提高內部審計部門素質，做好內部審計工作
1.提高內部審計人員自身素質
第一，從企業方面來說，企業可以有計劃地安排內部審計人員的職業培訓和后續教育，提高內部審計人員的理論知識水平，并提供實踐的機會，例如通過內部崗位輪換、實行審計業務交叉、開展研討促進交流等多種形式使內部審計人員積累審計經驗，提高工作能力。同時，通過考核、競爭、激勵等管理手段鼓勵和激發內部審計人員養成良好的自學習慣，維持和強化自身的基本技能。另外，企業可以制定相應的政策，來支持和鼓勵內部審計人員參加資格考核，獲得專業任職資格，以更好地滿足內部審計工作的需求。最后，企業應加強內部審計人員的職業道德教育，增強審計人員的責任感和使命感，要求審計人員恪守客觀、公正、廉潔的職業道德，具有為企業管理服務的精神，認真履行職責。
第二，從內部審計人員自身來說，內部審計人員應具有強烈的求知欲，及時了解和掌握國家經濟政策、財經法規以及企業、部門規章制度、會計和審計知識等方面的變化信息，加強對稅法、經濟法、企業管理等其他相關知識的學習，努力成為復合型人才。同時應積極培養自身的人際交往技能，處理好與企業各部門的關系，與其進行有效的溝通，建立良好的合作關系，使內部審計工作順利開展。
2. 優化內部審計人員的專業技術結構、業務水平結構、年齡結構
在專業技術結構方面應盡可能做到各種專業技術資格的人相配合，結合企業生產技術的特點，增加具備經濟學和企業管理學知識的專家以及其他專業人員（包括風險管理專家），以組成具有綜合能力的內部審計項目組。在業務水平方面應根據需要配備各種水平層次的內部審計人員，即業務水平高級、中級、低級都有，且要有合理的比例。在年齡結構方面應做到經驗豐富的中老年審計人員與富有革新精神的青年審計人員合理結合，取長補短。
（五）革新內部審計方法，提高內部審計質量
1.樹立正確的審計理念
傳統的內部審計理念和方法已不能適應現代企業內部審計的需求，因此，必須積極改進內部審計方法，提高內部審計質量。內部審計人員要樹立正確和良好的審計理念，在審計方法上由過去注重事后審計向事前、事中和事后審計相結合轉變。內部審計工作應加強對風險的防范和控制，找出薄弱環節和存在的問題。
2.運用計算機技術輔助審計程序
隨著計算機會計信息系統的廣泛應用和發展，將傳統的手工查賬方法與先進的計算機技術相結合來進行審計已成為必然的趨勢。企業應加大對內部審計人員的計算機基本技能普及培訓力度，使內部審計人員得以將計算機知識和審計知識融會貫通。同時內部審計部門可以專門配備或外聘信息技術方面的人員或機構，在企業內部建立一個完善、高效的審計信息化系統和審計操作平臺，提高審計效益，更好地為風險的預測、評估和控制服務。
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一是人才素質國際化，指圖書館館員應具有國際視野、懂得國際通行規則、具有良好的外語能力及較強的創新能力和跨文化溝通能力。
二是人才技能國際化，指圖書館館員應具有采集全球信息、組織網上信息資源、為世界各地讀者提供參考咨詢服務的技能。
三是人才市場國際化，指圖書館館員日益成為全球性資源，并將逐步形成國際性人才市場。
四是人才競爭國際化，指國內人才競爭國際化，國際人才競爭國內化。圖書館要實現國際化，首先要有國際化的圖書館人才，那么國際化的圖書館人才應具備什么樣的素質呢?2l世紀的圖書館館員不應再是傳統的圖書資料員，而是信息工作者，是信息處理能手。
圖書館工作者除了必須掌握計算機、外語和圖書情報知識外，還要掌握最新信息和該領域國內外現狀及發展趨勢，了解國際科技發展前沿與該學科相關的各種技術；不僅能夠為我國國內的讀者服務，幫助他們跨上信息高速公路，檢索全球信息，還要為世界各國的讀者服務，幫助他們遠程登錄以及查閱世界各地圖書館或網上的信息資源。因此國際化圖書館人才必須具備知識管理能力、知識創新能力、國際合作與交流能力、運用高新技術能力、獲取新知識能力。為此，圖書館人才國際化發展策略應包括以下幾個方面。
1．建立職業資格證書制度。在圖書館行業中，國外許多國家已經建立起了圖書館職業資格證書制度，例如：美國、日本、英國、韓國等發達國家已經把專業資格證書作為準入圖書館的先決條件。而在我國，圖書館職業資格證書制度尚沒有正式建立，這不利于圖書館的建設與發展，更不利于圖書館走向國際化。所謂職業資格證書，就是按照國家或行業協會判定的職業技能標準或任職資格條件，通過政府認定的考核機構，對行業從業者的技能水平或任職資格條件進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，并對合格者授予相應的證書。圖書館職業資格證書就是圖書館行業對從業者的準入控制，成為廣大圖書館員從事圖書館工作的標準、依據和憑證，從而使圖書館職業資格證書成為從事圖書館工作的前提條件。這對于提高圖書館從業人員的素質以及圖書館的現代管理水平、服務水平都起著重要作用，也是圖書館人才走向國際化的必由之路。
2．建立學科館員制度。學科館員就是既有圖書情報專業學科背景，又非常熟悉某個或某類學科的各種文獻資源，能夠有針對性地為所選定的教學和研究提供幫助的學科文獻專家。廣大讀者對知識和信息都有迫切的需求，他們通常需要各個專業領域的信息。而一般圖書館館員往往無法解答其各種提問，或表現得“效率”不高。在這種情況下，建立學科館員制度是非常必要的。學科館員的職責包括掌握所負責專業的國內外發展動態、文獻資源的建設及文獻信息服務。學科館員應具備強烈的信息意識、掌握信息服務方法、有學歷和知識結構的要求。清華大學、北京大學都已經建立了學科館員制度，這有助于縮小我國圖書館人才與發達國家圖書館人才的差距，使我國的圖書館人才逐步走向國際化。
3．圖書館學與外語的結合。圖書館國際化使圖書館領域的國際交流機會大大增加。熟練的外語運用能力是培養圖書館人才的一個基本目標。中國學生在外語上花費的時間和精力是非常之多的，但一般而言效果不太理想，圖書館專業領域的外語應用就更少了。圖書館學與外語的跨學科結合，主要是加強圖書館專業學生外語的運用程度以及外語在圖書館專業的運用程度，通過圖書館專業英語的學習和運用來促進兩類學科的結合。這種結合依賴于教學環節的改進，要加強圖書館專業課的雙語教學，使學生有更多的機會在專業上使用外語。據統計，世界上80％的最新科技與最新信息是以英文發表的，因特網上95％的信息是通過英文傳遞的，不懂英文，就不可能開展工作。而就目前圖書館界來說，大多數圖書館員的外語水平不高，滿足不了網絡信息的知識管理，必須花大力氣努力提高。
4．提高圖書館員的網絡信息技術。圖書館的發展趨勢是數字化、網絡化、共享化、國際化。所有這些，都離不開計算機技術、網絡技術的支持。計算機、網絡信息技術的發展推動了圖書館業技術含量的提高，同時也深刻地改變了圖書館運行的方式。作為高層次、國際化的現代圖書館人才，必須順應信息技術革命帶來的變革，把握圖書館業務演變的技術路徑，并有效地利用高新技術手段為圖書館業開辟新的服務方式和發展空間。在今后的圖書館中，計算機操作技術、網絡技術、新的標引技術等的含量比重越來越大，如同在傳統的圖書館中分類編目技術一樣重要。不懂這些技術，許多業務將無法進行?，F在信息采購、信息組織、信息服務等都可在網絡上進行，信息資源是國際范圍內的、多語種的，服務的對象是多民族、多國家的。因此，對圖書館員要求比較高，需要高層次、國際化的圖書館人才。
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不可否認，我國實施職稱制度以來，在發展和穩定我國專業技術人員隊伍，促進科技、教育、文化、衛生等各項事業的繁榮和發展，尊敬知識、尊敬人才，調動專業技術人員積極性，發揮專業技術人員作用，激勵各行業人才成長和促進經濟建設等方面，都起到了積極的作用。但是，職稱評審制度暴露出的弊端也是非常明顯的：如行業評審標準不統一導致評審結果不公平；有些行業論資排輩之風盛行，只要年限夠、資料齊全，一般就能評上個工程師、助教。職稱評定體現不了個人水平和業績能力，有時連庸才也能評上個高級職稱，造成職稱貶值的怪象出現。
由于職稱具有一種“品牌效應”，“含金量”褒貶不一，在某些專業成為人才追求的“終極目標”，比如教師、醫師專業技術人員獲得中、高級職稱資格后一旦被聘用，就可以相應地晉升工資，在住房公積金、醫療保障、退休年齡延長等方面享受優惠政策。有些人卻嗤之以鼻，比如在企業，特別是私營企業，即使評上工程師、研究員的職稱也享受不了加薪、住房、醫療等優厚待遇。正因如此，一些專業技術人員為了得到相應的職稱資格，削尖腦袋花費了不少心思，使本來非常嚴肅的評審工作也變了味，走了樣。
一項科學評價人才的職稱制度，在正常的工作中卻變了“異類”，剖析原因，主要有如下方面：
一是職稱評價缺乏科學性?，F有職稱評審辦法不能與被評審者的崗位能力、業績、實際貢獻和敬業精神完全掛鉤。職稱評審不嚴密，缺乏科學性，論資排輩現象嚴重，這就給一些投機分子在評審材料中摻假創造了“良機”。
二是職稱評價缺乏公平性。被評審對象的職數限制，使許多參評對象蒙受了不公平待遇。在某些專業技術人員相對較少的單位只要符合條件都可以申報評定職稱，而在專業技術人員較集中的單位由于受到崗位職數額度的限制，造成一些優秀人才長期難以“露頭”的尷尬狀況。
三是職稱評定抽象單一。目前采用的資格評審方式，在一定程度上受到內外因素的困擾與影響，涉及能力和業績的標準條件又比較簡單和抽象，評委們面對一大堆申報材料無法量化考察，只好將評審注意力側重在學歷、資歷、論文、計算機等硬件上，這無疑淡化了人才的真實水平和貢獻。
四是職稱評判標準不一。國家雖然對專業技術人員的職稱評定有嚴格的要求和規定，但在同一地域、同一行業的職稱評審委員會里，由于評委對評審條件的理解和把握尺度不一致，結果導致了嚴重的不公平現象，使同一層次、同一職務的專業技術人員的實際水平相差甚遠。
在今后的職稱制度改革中，職稱評價不良現象必須得到有效的遏止。
一是推行專業資格結構評價。在職稱評價體系中，按照“模塊化”運作模式，將評價條件分解為品德、學歷、資歷、學識、技術、能力、業績等若干要素，分別實行量化評價。其中為了充分突出專業技術人員的能力和業績，學識、技術、能力和業績在整個評價過程中要占總分的60%－70%，并且將取代學歷、資歷、論文等成為職稱評審的首要條件。對在職稱評價中業績平平、能力低下、達不到規定條件和分數的專業技術人員，則不授予專業技術職務任職資格。
二是調整與完善職稱評價制度。為確保職稱評審質量，應實行科學的社會化的評價機制。要將由業務主管部門負責組織實施職稱工作，逐步過渡到由行業學會、協會等社會團體組織的評價中介機構承擔，避免或減少官方干預。政府人事職能部門要從微觀的職稱評價工作中脫離出來，著力發展和規范社會評價中介組織，指導制定或調整各類專業技術人才評價指標體系等宏觀管理工作。同時，改革傳統、封閉的評價方式。針對不同職稱系列或專業，分門別類，采用切合實際的評價方式區別對待。如對職業性強的中小學教師，通過制定等級崗位任職條件，規定專業理論知識、教育教學工作能力和業績成果等具體標準，經相應組織形式，直接競聘上崗，把職稱評審所引發的連帶矛盾和問題適度化解。在修訂評審標準的前提下，因地制宜地采取資料演示、成果展示、面試答辯、現場“說課”、實地考核、調查評估等多種評價方式和手段，分類量化，綜合評定，評價結果將更加客觀公正。
三是實行特殊評審政策。將職稱評價向企業或特殊人才和關鍵崗位傾斜，充分調動有突出貢獻專業人才的積極性和創造性。對獲得國家發明專利或實用專利，并且專利應用達到一定規模，取得顯著經濟效益的專業技術人員可不受學歷、資歷限制，職稱評審一步到位；對企業專業技術人員論文數量不做限制性要求，對論文達不到規定要求者，可提供能反映其能力和貢獻的科技改造、技術創造、發明專利、研發項目、工藝方案、技術鑒定報告、項目可行性方案、行業標準等替代，進一步突出對企業工程技術人員創新能力的評價；對享受政府特殊津貼的專家，獲得省級以上科技進步獎、技術發明獎、自然科學獎等獎項之一的主要執行人，或獲得兩項以上發明專利的主要持有人及省級以上優秀企業家等稱號者，可組織專家評委團，以面試答辯的方式，破格評審專業技術資格。
四是相關職稱制度的配套政策?？茖W制定職稱制度相關配套政策，可以學習和借鑒國外的一些成功經驗，將研究型與應用型的專業技術人員分類，收入分配機制分軌，統籌兼顧相關利益主體，處理好效率和公平的關系。在基本養老、基本醫療等社會保障體系方面，創造和諧共享的社會氛圍，激發各類專業技術人才創造活力和創業熱情，更好地提高和促進我國社會的科學水平和技術進步。
