前言：中文期刊網精心挑選了社會穩定調研報告范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
社會穩定調研報告范文1
1. GDP低于全區水平，經濟持續低迷
2015年1-3月，我市實現地區生產總值179.38億元，同比增長7%，比去年同期高2.9個百分點，與全國增速持平，但仍低于全區0.6個百分點，經濟下行壓力仍然較大，經濟持續低迷。
2.農業增速放緩，拉動作用較弱
1-3月，第一產業（不含農林牧漁服務業）增加值同比增長1.2%，拉動經濟增長0.1個百分點，拉動作用較弱。其中，農業和牧業增加值負增長，同比分別下降0.1%和1%，由于牧業占第一產業比重較大，達到44.5%，下拉第一產業0.5個百分點，是農業增速放緩的主要原因。
3.工業下行壓力巨大，拉動作用減弱。
從1-3月數據看，全市規模以上工業企業391家，比去年同期減少19家，全市五大高耗能行業規上工業增加值占全市比重達到34.6%，僅拉動工業增長0.8個百分點。此外，截止到4月份，占全市規模以上工業企業數39.1%的五大園區規模以上工業增加值同比增長6.2%，低于全市增速2個百分點，比去年同期低5.1個百分點，拉動全市規模以上工業增加值3.5個百分點，拉動力比去年同期低1.9個百分點，對全市工業經濟增長的拉動減弱。
4.投資增速逐步放緩。
一是新開工項目進度緩慢。1-3月，全市新開工項目518個，完成投資額51.95億元，同比增長3.2%，低于固定資產投資增速24.1個百分點。新開工項目進度較慢，影響后期固定資產投資。二是工業投資增速放緩。1-3月，工業投資項目824個，同比增加66個，增長8.7%，完成投資69.45億元，同比增長15.9%，增幅比去年同期下降3.4個百分點。三是房地產投資下滑。房地產市場進入調整和分化期，市場風險加大，企業投資意愿下降，1-3月，房地產開發投資12.03億元，同比下降18.3%。
1.存款比年初增量、增速均低于同期
5月末，__市金融機構各項本外幣存款余額945.03億元，比年初增加37.34億元，比年初增長4.11%，其中，人民幣各項存款余額944.32億元，比上月小幅增加6.68億元，環比增長0.71%；同比增加73.84億元，增長8.48%。2015年1-5月新增存款合計同比少增7.69億元，比年初增加38.57億元，同比少增7.69億。
2.貸款增速放緩，新增貸款少于同期
5月末，__市金融機構本外幣各項貸款余額573.89億元，比上月增加1.49億元，月環比增長0.26%；比年初增加26.6億元，增長4.86%，其中，金融機構人民幣各項貸款余額570.53億元，環比增加1.61億元，環比0.28個百分點，今年以來連續5個月貸款投放保持緩慢增長趨勢。2015年1-5月新增貸款合計23.61億元，同比減少10.61億元，貸款投放增速同比回落30.99%。
3.票據融資余額回落
5月末，非金融企業及機關團體的票據融資余額3.70億元，比上月增加0.03億元，環比增長0.82%，比年初減少0.02億元，下降0.54%。
4.不良貸款強勢反彈，金融機構風險劇增
截至5月末，__市各金融機構不良貸款余額17.77億元，比年初增加5.78億元，上升48.21%，不良貸款率3.1%，比年初上升0.91個百分點。
5.非銀行業金融機構運行情況欠佳
截止2015年3月末，__市共有小額貸款公司16家，比2014年末減少1家。注冊資本總額5.31億元，同比減少1.06億元，分別是旺盆注銷減少資金0.5億元，宏源豐減資減少資金0.56億元。1-2月17家小額貸款公司共實現利潤346.32萬元，同比減少155.80萬元，下降31%，利潤同比下降的公司12家，占70.58%；資產回報率0.54%，同比下降0.24個百分點。轄區唯一一家開展融資性擔保業務的__金投__辦事處業務開展也遭受困境，截止到3月末，其融資性擔保貸款余額24.45億元，與2014年同期相比減少2.26億元，下降8.46%。
受經濟下行影響，企業普遍出現經營困難，資金周轉緊張的情況，資金鏈斷裂風險加大。原因主要有以下方面：一是產銷價格倒掛，壓縮企業利潤空間。如一季度,主要工業品出廠價格下跌較大,主要產品如鋼材出廠價格2538.5元/噸,比去年同期低326.9元,同比下跌11.4%;硅酸鹽普通水泥出廠價格226元/噸,比去年同期低64元/噸,同比下跌22.1%;白砂糖出廠價格4109.4元/噸,比去年同期低277.8元,同比下跌6.3%。由于產品價格不斷下滑，成本又高居不下，很多企業生產舉步維艱；二是應收賬款及存貨快速增長，資金回籠受阻。受國際國內經濟形勢面臨的不確定性因素較多影響，國內外需求有所減弱，企業的市場銷售情況不樂觀，前期生產產品形成庫存積壓，產成品存貨水平偏高，資金回籠受阻；三是缺乏貸款抵押物。轄區企業主要以中小企業為主，資金主要來自于個人或合伙人，來源較為單一，且普遍存在抵押物不足的問題，特別是__工業園區普遍面臨用地指標不足問題，園區企業無法辦理土地證，因此土地、廠房都無法進行抵押，導致企業融資難問題凸顯，嚴重制約了企業的發展。
受經濟“三期疊加”影響，宏觀經濟增速從高速增長轉為中速增長，經濟增速回落，導致部分企業信貸需求回落。以__揚翔飼料（瑞康飼料）為例，該公司是__市最大的飼料生產企業，__飼料龍頭企業，全國飼料30強企業，國家農業產業化龍頭企業，年產飼料近100萬噸，飼料銷售近30億元。根據公司介紹，由于今年豬肉價格低迷，公司今年1季度的企業經營狀況要比去年同期差一些，主要表現在訂單下降，開工水平回落，利潤下降，導致公司貸款需求也下降，截至2015年3月末，公司的銀行貸款余額4.67億元，同比減少0.46億元，同比下降9%。此外，根據__聯社和農行__分行反映，由于豬價低迷養豬積極性下降，不少養豬農戶貸款需求下降，部分農戶歸還了到期貸款后，不再申請貸款，而是暫時對市場先觀望一段時間再打算是否重新申請貸款，其他比如養雞的農戶也有這種情況，導致相應貸款需求下降。
受融資難、滿足率不高的影響，__市中小企業普遍存在多頭負債的現象
，其中蘊含的風險巨大。一是部分規模較大的中型企業，因前期盲目擴大投資，出現資金綁緊，容易涉及民間融資，出現多頭負債情況。如__巴帝食品有限責任公司，為轄區中型企業，關聯企業有桂平巴帝公司、平南天保公司等，在不到10年時間連續投資建設了三家企業，身負多家銀行貸款，在企業規模擴大時遭遇經濟下行，各行紛紛抽貸，企業深陷民間借貸窘境，生產受到較大影響，銀行信貸資金風險劇增。二是規模較小的企業，當中存在著許多關聯企業，即存在直接或間接控制關系或重大影響關系的企業，這些企業根據這種關系通過轉移資產和利潤并從中獲取利益，其中關系錯綜復雜，企業集團及關聯企業往往利用相互擔保，或者各自獨立分別向同一銀行或不同銀行取得授信，大量套取銀行信貸資金，銀行往往對其難以進行監控，如轄區目前已暴露出的景泰系（不良貸款余額6000萬元）、雅庭系（不良貸款余額3400萬元）、順昌系（不良貸款余額2700萬元）多家關聯企業形成的不良貸款，風險巨大。企業除了需支付銀行利息外，隱性融資成本過高已成為其較大的負擔。一是中介機構收取的抵押物評估、審計費。抵押物評估、審計費由中介機構根據抵押品價值向企業收取，此項收費占融資成本比例約為0.5%。此外，由于各個金融機構信息共享機制不完善，容易造成評估、審計重復現象，無疑增加企業成本負擔。二是擔保機構收取的擔保費。中小企業普遍存在抵押物不足的情況，但為了獲得貸款支持，不得不尋求擔保公司幫助，而__唯一一家融資性擔保公司——__金融投資集團，擔保門檻高，不僅要求擔保企業購買高管保險，還要扣押12%的保證金，其擔保費率為2.5%-4%。三是政府部門收取的抵押登記費、公證費、工商查詢費。這部分收費標準為評估額的0.1%-0.3%。四是續貸引發的過橋貸款費。為能夠在銀行獲得續貸，部分流動資金不足的企業只能向小額貸款公司或民間個人高息借款還上貸款后，再繼續從銀行借款，其中部分過橋貸款月利率高達7%。
前幾年，伴隨著經濟的發展，民間借貸市場也在快速發展，其借貸關系往往只是建立于對個人的主觀意識之上，缺乏有效的跟蹤監管，潛在風險巨大。從分析民間借貸市場資金來源看，除了投資者的初始投資外，也有從一些親戚、朋友等個人借入部分資金，其中不乏有公職人員和經商人員，在高息利誘下，這部分群體逐漸形成存銀行不如放貸的投機套利的心理。這部分人不關心錢的用途、去向，他們只關心借貸者所承諾的利率以及本息能否按時、完全的支付，對其中風險熟視無睹，在資金投向缺乏監督的情況下，資金安全難以得到保障。另外，從資金投向來看，民間借貸的資金主要投向于中小企業，也有很大一部分投向了房地產行業及礦產業。值得注意的是，這些領域存在一些銀行都不敢涉足的行業，而民間借貸的資金參與進去無疑承擔了巨大的風險，加上經濟下行的因素，其出現風險的概率直線上升。民間借貸資金環環相扣的資金借貸，沒有完整的監管機制，使得這部分民間借貸的資金完全成為不受規則控制的資金，當資金借入主體無法歸還資金之時，就如同推到“多米諾骨牌”般，風險一觸即發。
企業資金鏈斷裂，易造成企業資不抵債而倒閉，這將導致企業惡意逃廢債務的幾率上升，其中因涉及到多方利益，債務糾紛及勞資糾紛事件頻繁發生，增加了社會的不穩定因素。一是債務糾紛。如2015年初，農業銀行__分行對17名貸款客戶提訟，涉訴金額達1.5億元人民幣，其中多為公司經營不善，無法籌集資金償還貸款本息而形成違約。二是勞資糾紛。如__巨東種養有限公司由于經營不善資金鏈斷裂，拖欠數十農戶的養殖勞務費和風險金。2014年7月21日，10多農戶聚集到覃塘法院咨詢時效，要把巨東種養有限公司告上法庭。案件涉案人員多、訴訟標的達190多萬元，對社會影響較大。
受經濟景氣度低，銀行不良貸款不斷攀升，涉訴案件不斷增多的影響，各銀行對市場預期下降，貸款投放均趨于謹慎，主要表現為：一是提高貸款門檻。金融機構為規避風險，減少不良貸款率，對貸款審批程序和標準均提高，部分企業和個體戶自身資質不達標未能獲得貸款。特別是小微企業不良貸款持續增加，部分商業銀行小微企業貸款授信權限上收到區分行；二是對企業抽貸。在經濟增速放緩、產能過剩的情況下，企業還款意愿和能力必然有所降低，這勢必使部分銀行出現抽貸行為。以__市金源生物化工實業有限公司公司為例，公司是國家農業產業化龍頭企業，主要業務是通過木薯加工生產酒精等化工產品。因建行區分行認為酒精行業不景氣，該行收回該公司的5000萬元貸款后沒有再批。銀行為規避風險所采取的措施將導致轄區企業融資難問題更為凸顯。
受經濟下行影響，銀行信貸政策持續收緊，實體經濟資金周轉困難，民間借貸景氣度低，民間借貸的“正規軍”——小額貸款公司經營呈惡化趨勢。據調查顯示，當前__市小額貸款公司運營風險主要表現在以下幾方面：一是部分小額貸款公司申請注銷或降低注冊資本。在2015年初，__市旺盆小額貸款有限公司已注銷注冊，宏源豐小額貸款公司減少資金0.56億元；二是部分小額貸款公司成空殼。據調查，部分小額貸款公司資金基本被投資人以隱秘的方式抽走，小額貸款公司成為空殼，處于無業務、無人員的狀態，如__市景泰惠民小額貸款有限公司，公司成立于2010年，2012年3月前投資人已利用其他主體向小貸公司借款的形式將小貸公司資金全部抽逃了，2012年3月后公司已無業務發生；三是部分小額貸款公司不良率高企，貸款只收不貸。當前小額貸款公司行業不良率高企已是普遍現象，90%的小額貸款公司不良率超過50%，一半的貸款無法按時收回本息。如__市溫商小額貸款有限公司，__市港南區美匯小額貸款有限責任公司，__市利信小額貸款有限公司，__市萬家信小額貸款公司，__市溫商小額貸款公司等均處于只收不放的狀態；四是部分小額貸款公司虧損加劇。由于小額貸款公司不屬于金融機構，沒有計提風險準備的規定，對許多不能按時收回本息的貸款，絕大部分小額貸款公司未計提準備，因此賬面上反映的利潤數據并不準確，若將不良損失考慮在內，估計__市17家小額貸款公司80%已陷入虧損；五是被高利借貸拖累。由于宏觀經濟不景氣，高息民間借貸資金鏈斷裂事件頻發，部分違規從事高利借貸業務的小額貸款公司被拖累，資金周轉陷入困境。
一是密切關注當前經濟發展狀況，準確領會國家金融宏觀調控和信貸管理政策意圖，認真執行各項貨幣政策，保證金融機構自身經營與國家政策導向相一致，增強金融對地方經濟建設的有效性，防止資金低效率使用。二是提高經濟發展的判斷力和前瞻性，準確把握經濟運行預期方向，及時調整經營策略，不斷增強金融對經濟持續發展支持靈活性。三是圍繞“保增長、促發展”開展信貸支持工作，加強對轄區經濟運行突出問題和主要矛盾支持力度，盡量滿足經濟建設薄弱環節和拉動經濟增長明顯的項目貸款需求，防止轄區經濟出現下滑風險。
一是建立健全政府支持擔保體系，增進企業信用。加快建立轄區國資性融資擔保公司的步伐，構建轄區擔保行業良性競爭，降低企業融資成本，同時減輕銀行對企業信用風險的后顧之憂。二是加快產權制度改革，盤活存量資產。規范農村“三權”流轉制度和林權流轉制度，及時啟動相關確權登記工作，盤活存量資產，擴大涉農貸款可抵押資產總量，有效降低涉農貸款融資成本。三是加快工業園區土地證辦理，增強企業融資能力。加快解決工業園區企業土地證問題，使企業有充足的抵押物向銀行進行融資。
社會穩定調研報告范文2
希望區司法局要以這次學習實踐活動為契機，把廣大干部職工的思想進一步統一好，把精神狀態進一步調整好，把司法行政工作的新標桿進一步樹立好，把制約司法行政工作加快發展、科學發展的問題進一步解決好，把加快發展的各項措施和目標任務進一步確定好，使學習實踐活動與司法行政工作的發展實現雙促進、雙豐收，努力把區司法局打造成學習實踐活動的示范點，為全區學習實踐活動多作貢獻。
區司法局舉行“學習實踐活動與司法行政工作齊頭并進”述學報告會，今天。不少同志談了自己的心得體會，講得很好，很受啟發，也很有創意。通過這次活動，有利于我學習實踐活動中進一步排找差距，尋找不足，揚長補短，以推動司法行政工作再上新的臺階?？傮w看來，學習實踐活動開展以來，司法局能夠嚴格按照區委的統一部署和要求，緊扣活動主題，立足自身職責，認真謀劃和組織好本單位的學習實踐活動，學習調研階段的活動應該說搞得有聲有色，富有成效，充分體現了司法局黨組一班人的大局觀點、黨性意識和高度的責任感，希望大家繼續努力，不斷取得新的成績。下面，就下一步學習實踐活動講三點意見：
不斷增強學習實踐活動的活力?；盍κ腔顒拥撵`魂，一、要進一步創新方式方法。沒有活力的活動就是形式的機械的被動的活力來自創新，來自與自身實際相結合的充分體現內容的有效表現形式。搞好這次學習實踐活動，既要嚴格按照區委的要求，完成好規定動作，每一個階段不能少，每一個環節不能少，每一個程序不能少。但也不能簡單地走程序，不能急于完成任務。要在完成規定動作的基礎上，緊密結合實際，充分創造和形成符合自身特點的活動方式。司法局能夠發揮自身職能，積極開展“三服務”活動，如“律師團送法護企”三服務1112工程”看這就是特色，特別在當前企業受金融危機影響經營困難，矛盾較多的情形下，開展這些活動，非常必要，也非常及時。下一步，學習實踐活動中要繼續體現一個“活”字，學習內容上，要把上級規定的有關讀本、篇目的學習與司法行政工作的有關政策法規、實踐經驗的學習結合起來，把理論學習與解決司法行政工作實際問題所需要的能力培訓結合起來；學習方式上，要把個人自學與集中討論結合起來，把“請進來”與“走出去”結合起來，把領導講與群眾評結合起來，把學習研討與工作研討結合起來；學習導向上，不能簡單看記了多少筆記，寫了多少心得，而要引導大家針對需要學，帶著問題學，學習中提高認識、消除困惑，學習中尋找方法、打開思路，學習中提升能力、掌握本領，學習中提增信心，增強動力?？傊?，要把學習實踐活動的活力充分體現在激發全體黨員干部圍繞全區大局，做好司法行政工作的自覺性和主動性上，體現在全體黨員干部干事創業創優創新的熱情上。
社會穩定調研報告范文3
關鍵詞：90后員工;高離職;對策
“90后”員工已漸成為了就業的主力軍，他們有著鮮明的個性特征，對以往傳統的管理模式也形成了一定的挑戰。研究表明，采取傳統的管理哲學與管理方式明顯無法有效管理和留住“90后”員工。頻繁的離職與跳槽給企業管理帶來了巨大的挑戰。90后”員工有著非常強烈的個性，具有極強的可塑性，我們應該慢慢引導，對其進行有效管理，使其成為企業的新動力和新活力。因此，了解“90后”員工的流動特點并有針對性的調整管理方法，降低“90后”員工的高離職率對企業而言非常必要。
一、“90后”員工的離職率現狀分析
（一）“90后”的行為特征。（1）以自我為中心且個性張揚?，F在的“90 后”員工基本上都為獨生子女，是家里的掌上明珠，他們飯來張口、衣來伸手，這就促使了他們形成以自我為中心的思維模式;再者是他們個性鮮明，當我們看到“非主流”就會想到“90后”，他們通過穿最非主流的衣服以及剪最怪異的發型等來張揚著自己的個性，用這樣的方式引起身邊人們的注意以證明他們獨一無二，因此他們遇事一般也不會按照常規出牌，甚至還會故意對其進行破壞。（2）思想多變，追求自由。雖然“90后”具有自身的個性特征，但他們還處于成長階段，心智不夠成熟，他們的思想容易受到周圍環境的影響。對于一件事情，他們可能前一刻是認同的，后一刻在別人的影響下，就很有可能會持否定態度;其次，“90 后”生長在優越的生活環境中，父母能給的都會盡所能為他們提供，甚至連上好的學校，好的工作都會把他們都規劃得看似很完美。就是在爺爺奶奶、爸爸媽媽等大人包圍的環境下，卻缺少了給“90后”一個特別的寶物――自由。這使得當他們處在青春期時，當對自身的世界觀和人生觀開始萌芽時，他們會非?？释杂桑释M行自我探索。（3）傾向于追求工作中的快樂。因為“90 后”的生活環境普遍比較優越，物質生活也相對豐富，所以他們的基本生活需求都可以從自己生長的家庭中得到滿足。工的個人成長發展機會。在工作當中，“90后”員工是比較追求自我的一代，對問題故“90后”員工會更注重在工作中自我精神是否感到快樂，于是“快樂”成為了他們是否愿意繼續一份工作的重要因素，也是他們在工作中所追求的目標。如果一份工作能帶給他們快樂，他們才會愿意繼續干下去，否則一定會離開。
（二）“90后”的離職率現狀分析。《2012中國薪酬白皮書》的調研數據也顯示，作為職場的新生代，“90后”員工離職率達30%以上后，復旦大學最新公布的一項調查也表明，職場“90后”離職率整體仍然高至三成?！?012中國薪酬白皮書》的調查數據顯示，“90后”的員工離職率整體偏高，達30%以上，高出平均水平5%。
2012年10月3日，中國之聲《央廣新聞》報道稱，“90后”職場新人離職率高達30%。智聯招聘網的《職場過來人》的調查結果表明，高達11.6%的“90后”員工表明自己已跳槽五次以上。據智聯招聘的調查顯示，“90后”職場新人在入職1-2個月跳槽的比例最高。據2013年應屆畢業生求之反饋調研報告指出，截止至2013年初，僅27.5%的被調查應屆生收到offer，應聘成功率呈現二八分布。
從以上數據可以看出，對于職場新生代的“90”員工的離職率是每一個企業在發展過程中絕對不能忽視的。有些企業把這一代人稱為是“說走就走”的“90后”，是“不安分的一代”。但是，存在一定的流失率對企業來說是一件好事，因為它可以為企業注入新血液，促進企業創新。不過，當離職率過高時，勢必是會大大增加企業的管理成本，是不利于企業長期有效運行的。因此，對于全面探究和分析“90”后離職率高的原因及找出有效的應對對策是很有必要的。
二、90后員工離職原因分析
（一）企業薪酬缺乏競爭力和工作環境無法達到預期要求。隨著生活水平的提高，90后員工受教育水平相對較高，對薪酬的期望較高，向往豐厚的福利待遇和自由支配的工作時間，人性化的工作氛圍等，在實際的擇業過程中，企業不能滿足他們的薪酬，對90后來說，工作只是一種選擇，他們選擇工作本身而不是雇主，對企業的忠誠度較低，因此如果一旦工作條件達不到期望就會跳槽。
（二）傳統管理方式不適合90后員工的管理。在大部分中小型企業，“70后、80后”為主要的核心領導，其領導行為表現為高度集權和以英雄式指揮和領導，他們需要的僅僅是“我說你做”，然而這恰恰與“90后”有個性、有追求、有想法的個性產生強烈的沖突而且現在90后基本家庭條件都還可以，他們不會像老一輩一樣有工作難找，丟了工作活不下去這種想法。他們注重個人興趣目標與價值的實現，隨著自我意識較強，敢于提出意見或建議，并期望得到回應。
（三）企業文化過于形式化，未能凝聚力量。有著鮮明的企業文化和強烈使命感的知名企業往往能夠吸引眾多英才，然而沒有好的文化氛圍，在一定程度上影響企業的影響力。沒有影響力的企業很難有號召力，而沒有號召力的企業，自然也不會有強的凝聚力員工選擇企業的文化作為一個重要的因素考慮，90后希望獲得能夠符合自己感興趣愛好的工作。
（四）缺乏激勵機制。激勵是指激發員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調動員工的積極性和創造性，使員工努力去完成組織的任務，實現組織的目標。傳統的激勵模式對于在新環境成長下的90后員工來說已經很難奏效。傳統的企業管理和人員激勵出現了一定的挑戰，亟需結合新時代的特點和90后新員工的個性需求有針對性的轉變管理方式，改善人員激勵模式，以期使得企業激勵更為奏效，員工的工作積極性得到更大程度上的激發！ 更有甚者一些中小型企業基本看不到激勵機制，員工只要完成自己的事情就可以了，不分完成好壞，沒有獎懲，不能有效的持續的激勵“90后”員工，于是工作開始出現倦怠，繼而導致了頻繁的跳槽。
（五）忽視90后員工的個人成長發展機會。員工看不到希望，看不到前景的企業，是無論如何也激不起員工的工作熱情的，這樣的企業也不可能讓員工安心留在公司工作在工作當中?！?0后”員工是比較追求自我的一代，對問題敢于發表自己的意見，更注重自我價值的實現，希望通過自己的努力能夠得到企業的重視，承擔更大的責任。如果“90后”員工發現自己在企業里不能有新的發展晉升，或者是企業不為員工提供培訓和深造的機會，則會選擇離職。
三、降低90后員工離職率的激勵對策
（一）引導90后員工的職業規劃和發展。90后員工普遍存在的一個問題就是頻繁的離職跳槽，除了自身性格特點原因外，一個重要的原因就是對自己的職業發展缺少明確的規劃，映射到工作中就是頻繁的更換公司和職位。作為管理者，面對“90后”員工職業規劃模糊的情況，所要做的不應該是任其自生自滅，而是幫助員工找到自己的職業方向，引導其進行職業規劃。要實現這個目標，管理者一方面要對員工的相關特質信息有深入地了解;另一方面需要根據員工的工作狀態及時對其進行指導，不僅是工作技能上的指導，還包括對職業發展規劃的指導。與此同時，公司還應該有健全的人才發展培訓機制，持續的提供培訓和學習機會，滿足“90后”員工自我成長的需要。
（二）強化工作本身的激勵效果。工作本身是激勵“90后”員工工作的最直接因素，把工作設計的富有吸引力對提高“90后”工作積極性有很大的作用。首先，為了減少工作的單調感，可以對“90后”員工進行輪崗，使“90后”員工接觸到不同的工作內容和同事，增強工作的新鮮感。崗位輪換也可助“90后”員工找到感興趣或者擅長的工作，同事掌握多種工作技能。其次，可以考慮適當的給“90后”員工授權，讓他們參與到管理中來，讓他們充分的實現自我價值。最后，管理層應該加強與“90后”員工的工作溝通與交流，使其具有歸屬感。
（三）加強企業文化建設，凝員工貴任心、進取心。人性的企業文化能使“80. 90后”員工更感到被關懷、被愛護，所以聚人心。文化認同企業文化不是人情化管理，是人性化管理的實踐。科學的企業文化能激發更愿意和企業一起成長，對企業更有歸屬感、忠誠度和戰斗力。因此，企業領導和各級管理者要以思考和關注企業文化為重心，使“80. 90后”員工認清自身個性需要，有針對性地進行領導，讓其適應企業，扎根企業，傳承企業精神，使他們能沉淀于企業，服務于企業。
（四）加強精神上的肯定和關懷?！?0后”員工反感高高在上的管理者，他們需要尊重、關懷和真誠。建議對90后員工更多地采取激勵的管理方式，管理者要加強與“90后”員工的溝通和交流，以了解其內心的想法及需求的變化，以平等的方式進行互動。由傳統的管理觀念和領導形象，轉變為人性化、科學話的領導方式。不僅可以調動他們的積極性，發揮內在潛質，還可以充分發揮其創新性思維，激發其自身潛能，滿足其好奇心，使他們在發展中得到新知識并不斷完善自我。企業也為自身的發展留住并挖掘了更好的人才，獲得雙贏。
（五）豐富90后員工業余生活。“90后”新生代員工追求自由快樂，喜歡休閑，他們更懂得享受生活與工作的平衡。管理層在工作之余可以組織員工多參與一些集體活動，比如每月舉辦一些登山、團隊協作活動或者趣味性活動，或者在公司設置有音像室、圖書室、舞蹈廳、健身運動館、心理疏導室、橋牌室等多個功能區，為“90員工”提供了更多班后活動的選擇。勞逸結合，不僅可以讓90后員工放松身心，也能增加他們的集體觀念，讓更快的融入到集體中，更高效的工作。
結語：合理的人才流動，增加企業創新，有利于企業優勝劣汰，但居高不下的離職率不利于員工自身和企業的發展，不利于社會穩定。因此管理者應高度重視“90后”員工的高離職率現狀，了解他們離職原因，積極采取措施，找到適合“90后”員工發展的對策，增強員工對企業的歸屬感，降低離職率。
參考文獻：
