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工匠事跡材料范文1
自1986年參加工作以來，始終從事井下電鉗工職業。他干一行愛一行，工作踏實，兢兢業業，出色地完成各項工作。他公而忘私，不計個人得失，只要工作有需要，不論白天黑夜，隨叫隨到，本工種業務在全礦范圍內響鐺鐺、呱呱叫，出類拔萃。在處理機電事故時，標準高，時間短，為采煤事業做出突出貢獻，由于工作表現突出，思想進步，愛崗敬業，技藝高超，深得全隊員工和專業領導好評與肯定，苦干實干、勇于奉獻是工作作風的真實寫照和具體體現，作為井下電氣設備維修的行家理手，他悟一行、鉆一行。為確保設備正常運轉，保證開機率，他煞費苦心，找資料，查圖紙，每天在井下工作近10個小時，升井后挑燈熬油細琢磨，確保了機械設備的良好運行。為保證該礦二采區4號層右三面的順利開采，他連續4天吃住在單位，隨時盯崗去現場。一天，身患重感冒的他托著疲憊的身體，剛剛升井回家，單位來電話說井下采機不牽引，初步斷定是電路故障。他二話沒說，深腳淺出地頂著綿綿細雨及時趕到單位，脫下濕透的衣服，更衣入井，僅用50分鐘排除故障，升井時已是后半夜了。第二天井下作業現場又出現他忙碌的身影。
想工作之所想，急工作之所急，是全隊員工和專業領導對的最好評價。在他的帶動下，他帶領電氣組6名同志克服大傾角、線路長、設備舊等不利因素，精心檢修、細心維護、保證了140隊施工二采區25層左四面的開機率和安全生產。3月份140隊在復合型頂板35度傾角的條件下，創出0.8米薄煤層開采月破106萬噸的該礦近幾年來的最好水平。
在本職工作上是猛將，在業務上是精英，對待安全工作他更是一絲不茍、嚴細認真。僅今年以來，他制止三違79人次。在施工二采區右二面工作中，他從列車站開始對采煤隊的60余臺開關、綜保、變壓器的漏電保護設施進行檢查投入改造，確保了保護設施的靈敏可靠，杜絕了安全隱患。他做到堅持原則不走樣，安全保護上記錄，交接明白責任制，利用三天時間上齊各類保護設施，實現設備良好運轉的目的，為該隊的安全生產工作做出突出貢獻。
工匠事跡材料范文2
各位領導、同志們，大家好！
當我把演講的題目確定為《沒有安全的進度一寸也不要》時，一種自豪感和責任感油然而生，自豪感源自我們__建起了一座座品質有口皆碑的高樓大廈；自豪感源自作為生產安全管理部門的一員，這里面有我的一份付出和努力。
安全是天，這句話對建筑行業來說意義非同尋常。為什么說它是天，因為它關系到企業的命運，關系到我們每一個員工的家庭，更關系到我們每一位辛勤工作在施工現場第一線的弟兄們的生命。為了它，上至集團領導，下至每一名普通員工都付出了極大的感情和心血。
我的演講，與其說是個人的體會，不如說是踐行集團安全生產管理理念的總結。
管安全必須要愛崗敬業。
安全管理不論從經濟效益角度還是思想領域它都是一個逆茬。原因不難理解，由于建筑業的性質，大多數工人文化素質低，再加上部分人員安全意識差，僥幸心里嚴重等原因，使得安全管理存在很大風險。好多同志管幾年就迎難而退了，而我從98年開始，到現在已經干了十幾年。
大家都知道，管安全可不是在辦公室里坐著管出來的，是一年四季下工地，刮風下雨下工地，嚴寒酷暑下工地。
有一次和郝總還有鄭工我們去石家莊檢查，一上午轉了石家莊市里的工程，再到晉州就下午一點了，大家都堅持不吃飯先上樓，當時是天氣最熱的時候，30多度，20多層的樓我們爬上去，檢查完下來吃飯都吃不進去了?？墒俏覀儧]有一個人感覺到勞累和辛苦，心中只有一個信念，那就是安全了我們就放心了。
有一次在黃驊，我們為了驗證樓頂上吊籃腳手架安全繩的集結點，26層樓我們幾個人一天爬上去兩趟。等到爬上去的時候，每個人都累得臉發白。
不僅僅是這些，現在工地都是小高層或是高層建筑，我們基本上都是往上爬，工程前期有電梯的時候怕影響工地使用，工程后期沒有電梯了，你就必須往上爬。每天都要檢查幾個工地，一天下來累得腰酸背痛，口干舌燥。
說實在的，誰愿意爬樓，誰不想在樓底下歇會，但是只有到操作層親自看一下，把發現的問題整改了，我們心里才會踏實。
有的人說你們女的管安全，你們自己本身就不安全，說句實在話，作為女同志從事安全管理工作是真的不容易，經常不按時下班，孩子也不能照顧，家也管不上，就連女同志最基本的愛美都是一種奢望：別人穿高跟鞋的時候，我們穿平跟鞋；別人帶太陽帽的時候，我們帶安全帽；別人夏天穿裙子的時候，我們穿長褲；別人捂的臉是白白凈凈的，我們的臉嗮的黑呼呼的。
我們從來沒有把自己當成女同志對待，在我們管安全的女同志身上能舍棄的我們都舍棄了，而且把女同志們的天賦，心細和愛嘮叨作為管安全的強項，我們下基坑，我們爬腳手架，風霜雨雪擋不住我們去工地，嚴寒酷暑更擋不住我們去工地。
這些我們都可以接受，但最不能讓我們接受的是，一些工地上的人員對我們工作的不理解、不支持。我們去工地經常遭到工地上一些管理人員白眼。
也許別人去了，可能就遠接近迎。而我們去了不是代答不理就是避而不見。有時候我們到門口了，遠遠的看見工地負責人在那站著，等我們下車后，看見我們一轉眼人就不見了。只好硬著頭皮自己看，發現問題找誰也找不著，回來吧，白去了，不回來沒人理你。還有的時候在工地寫了隱患整改通知單，給誰誰不要，說我們不是老板，你給老板去吧。遇上這種情況我( ）們沒辦法，哭也不行，只有站在工地上發呆。心中涌出很多的疑惑：為什么不理解我們，對我們產生那么多的偏見。我們的工作不僅僅是為了企業利益，也是為了項目部的利益、更是為了一線員工的生命，難道這些不都是為了你們好嗎？
在安全員考核時，我們有三百余人，每個人有好幾種證件必須收齊，拍成電子版，用壓縮軟件壓縮完后，錄入上網才能年檢，工作特別繁瑣。當時科里就我和王艷鳳兩個人，白天我倆去工地檢查，晚上我和王艷鳳天天加班，我們的證書有效期是4月11日，已經到6、7月份了，還有大部分證件沒有送過來，期間投標備案用證的時候天天去到安檢站開延期證明，已經影響正常業務了，我們就是加班也沒法加，什么也沒有怎么加呀。一點辦法沒有了，發信息吧，擬好稿，最后一句是過期不候，當時也覺得這句話不恰當，還是發了。發完信息還沒有五分鐘，接到別人的電話說：“__是你發的信息呀，老板生氣了，你自己打電話跟老板解釋吧”。我的眼淚嘩一下就掉下來了，坐在沙發上就哭，王艷鳳說孫姐別哭了，老板還等著你回話了，哭著給老板打電話：“老板你生氣了”。我就等著挨批了。沒想到電話里老板卻說：沒有，沒生氣，我是怕你們說了過期不候，到時候他們要是真的不給你送了怎么辦。當我感覺到領導非常理解我們時，心情一下子從開始的委屈變成后來的無比欣慰。
雖然面對種種困難，面對很大壓力，面對很多的不理解，我們卻沒有退縮，而是更加盡職盡責的做好自己的工作，我們無怨無悔。既然選擇了這個崗位，我就要為之付出努力，我就不能眼看著一個活生生的生命在眼前消失，看著好端端家庭妻離子散。
在管理上，我始終堅持一個“嚴”字。安全工作緊幾扣天下太平，松幾扣災禍不斷。正是基于這種理念，我在安全管理上細致認真、一絲不茍，在考核檢查上不開任何后門，從細節入手，杜絕違章指揮和違章作業，一切以保障員工平安、確保施工現場安全為目的。由于嚴格管理，集團實現了安全生產的可控、在控、能控。
每年6月，“安全生產月”活動是我們的重頭戲。發放張貼安全標語，懸掛橫幅，組織安全知識競賽……一環扣一環，“安全重于泰山”的觀念“家喻戶曉”，人人皆知。
安全管理“防”字當先。為預防事故的發生，提高應急和處置能力，及時有效地處置突發事故，在完善應急救援預案的同時，我們采取多種形式，大張旗鼓地宣傳開展安全整治活動的意義、目標、重點及措施， 教育引導員工牢固樹立“生命至上、安全為天”的意識，使員工進一步認清形勢、統一認識，提高對安全工作的重視程度。
抓安全要重感情。
“無私奉獻，不圖名利”是我始終恪守的道德標準。
我們要把一線員工當成是自己的兄弟姐妹，保護他們的生命安全是我們每一個安全管理人員的天職。只有對他們付出感情，才能夠得到他們的理解和配合，才能達成和諧的工作氛圍，心里裝著員工，工作不圖回報，正是基于這種理念，我在安全生產崗位上一干就是十幾年，無論是風霜雪雨還是嚴寒酷暑，每天到工地轉一圈，我心里才會踏實?？吹教柭湎铝?，一天提著的心才會平靜下來。多年來養成的習慣，每天必聽天氣預報，遇有大風暴雨的天氣，提前通知各項目部做好準備，而且親自到現場查看，大風大雨過后，又總是跑到現場，再看看出沒出問題。
在我心里，__就是自己的家。是自己的家，就要真心維護，舍得付出。在創建省級安全文明工地活動中，我堅持高起點、高標準，把文明創建工作列為一項重要工作內容來抓，有時候一個文明工地的安全資料，我能看三遍。工作中的一些具體問題必須考慮周密，布置周到，認真抓好各項活動的關鍵環節，使之落到實處，收到實效。自擔任生產安全部部門經理以來，共創出省、市級安全文明工地20余項，而且每次省檢都得到檢查組的好評，樹立了企業良好形象。
“5.12”汶川大地震發生后,集團立即按照市有關要求組織抗震救援小組，我被安排在后方彩板房的生產制作，為了保證前方的正常施工，晚上12點是我們工作的正點，在原材料嚴重緊缺的情況下，經過援建小組的共同拼搏努力，__集團援建小組最終成為七個援建隊伍中第一支交付安置房的隊伍。高質量的安置房贏得國家、省、市領導和災區人民的稱贊。
同時大力推廣安全生產信息化建設。在集團施工面積日趨增多、施工跨度越來越大、施工范圍越來越廣的情況下，以網絡為平臺的安全生產信息系統投入使用，為安全生產管理取得更大的進步創造有利的條件。
為深刻領會集團09工程戰略思想，我們認真組織學習了09工程戰略報告，使部門全體人員深刻認識到，__為我們每一個員工提供了工作崗位和發展的平臺，我們要以感恩的心去回報，用新的核心價值觀來應對和處理工作中的問題。
好多人勸我說，你別管安全了，見好就收吧。誰管安全都是沒有好下場的，出一個安全事故可能就前功盡棄了，所做的一切都否了。我也知道這是別人的好意，我也知道管安全所承擔的風險，但是，都不去管安全，我們企業發展靠什么作保證，我們員工的生命安全沒有保證，企業靠什么發展。
工匠事跡材料范文3
我要講述是從事全縣公路養護的養路工人們，他們太鐘情于自己的養路事業，從六、七十年代用扁擔、鋤頭、鐵鍬，還有那鐵板一樣的肩膀到現在擁有的部分機械，拓出了我縣兩縱四橫為骨架的條條寬敞大道。憑著公路人誠實守信，甘于奉獻的精神，在公路養護這個平凡的崗位上，披星戴月，日曬雨淋，一年又一年，吃了多少苦，流了多少汗，付出了多少，奉獻了多少，只有三更五更的星星月亮最清楚，只有那一條條公路最知情。
如今，公路交通迎來了前所未有的蓬勃發展時期，原來的碎石路變成了現在的水泥路、瀝青路，面對新的養護技術要求，養路人與時俱進學科學、學先進、學理論，不斷提高綜合素質，人人成為新技術能手。他們苦心鉆研，不斷推出了多項革新技術成果，使我縣綜合好路率年年名列全市第一?？h段獲得了省級“文明單位”，文明管理站達到30個，厥山管理站榮獲“全國先進班組”、“五星級管理站”稱號，同慶溝女子管理站獲得了“全國交通系統巾幗建功先進集體”、“全省交通系統為人民服務樹立行業新風示范窗口單位”、“湖北省三八紅旗集體標兵”榮譽稱號，全段涌現出了40多名先進個人和勞動模范，有3名職工獲省級勞動模范稱號。
有人說，養路人的精神是一首詩，但他們的生活卻不像詩一樣的優美。有人幽默的形容他們：“遠看像要飯的，近看像挖炭的，再看是公路段的”，這就是養路工人的真實生活。路上苦，他們沒怕過；路上累，他們沒怨過，他們將自己對人生的追求，對誠信、對奉獻的詮釋，默默的抒寫在那不斷延伸的公路上。寬廣的公路情懷如彩虹般絢麗，象山巖般壯美，隨著飛馳而過的車輛傳遍祖國大地、四面八方。
誰也不能忘記，每逢濁浪滾滾，洪水肆虐的夏天，是養路人奮不顧身搶通了公路；數九寒冬，寒風凜凜，是養路人守護在公路上掃雪鏟冰鋪料，護送車輛安全通行。常年的早出晚歸，風餐露宿，許多養路工患上了多種疾病，但他們為了公路暢通無怨無悔奉獻自己的青春年華甚至寶貴的生命！
路，是鋪下的碑，碑，是聳立的路，養路人幾十年如一日在公路養護這個平凡的崗位上，迎著風風雨雨，邁過道道坎坎，一路走來不言悔。他們是偉大的，他們用一生無怨無悔的追求向社會表達了什么是奉獻、什么是忠誠、什么是誠信。他們是平凡的，來來往往的路人很少會將視線從沿路如畫的風景中轉移到他們身上。但是，寧靜才能致遠，平凡造就永恒，正是因為有了千千萬萬的普通養路工，才有了阡陌縱橫的路網，才有了四通八達的橋梁，才有了這聳立在荊楚大地上的豐碑。
工匠事跡材料范文4
蘇財會〔2021〕21號
根據《省人力資源社會保障廳省職稱辦關于做好2021年度職稱評審工作的通知》（蘇職稱辦〔2021〕39號）精神和要求，并商省職稱辦同意，現將我省2021年度正高級會計師資格評審申報材料報送工作的有關事項通知如下：
一、申報要求
（一）2021年我省正高級會計師資格條件按照《江蘇省會計專業高級專業技術資格條件》（蘇職稱〔2018〕2號，以下簡稱《資格條件》）執行。
（二）公務員（含列入參照公務員法管理的事業單位工作人員）、離退休人員不得申報評審。
（三）省內符合《資格條件》的企業和事業單位的人員（以下簡稱“申報人”）均可申報。
（四）非公有制企業、單位的專業技術人員可根據人社廳發〔2020〕13號文的要求在所在地進行相關申報。
（五）外省或中央駐蘇企業、單位及其分支機構的專業技術人員需在我省申報評審的，須經具有人事管理權限的主管部門同意并提交委托函，向省人力資源社會保障廳辦理委托手續。經省人力資源社會保障廳核準同意后受理申報（詳見蘇職稱辦〔2021〕39號文）。
（六）取得高級會計師資格后，有關專業年限計算、繼續教育、專業理論知識、專業技術工作經歷（能力）、工作業績與成果、論文著作等其他評審材料的具體要求，對照《資格條件》的相關條款。
（七）申報職稱的資歷（任職年限）的截止時間為2020年12月31日，申報職稱的業績成果、論文、學歷（學位）證等截止時間為2021年3月31日。
（八）凡申報材料弄虛作假，經調查核實確認的，將按《江蘇省職稱評審管理辦法（試行）》（蘇職稱〔2020〕42號）和《省人力資源社會保障廳省職稱辦關于做好2021年度職稱評審工作的通知》（蘇職稱辦〔2021〕39號）的有關規定處理。
二、報送要求及時間
各地、各單位要按照《江蘇省會計專業高級資格評審工作實施辦法（試行）》（蘇財規〔2011〕11號）要求，對委托評審的材料嚴格把關，認真做好審核、公示和推薦工作，確保材料真實、齊全、手續完備。
1．申報人必須先行完成會計人員信息采集。
2．申報人必須登錄江蘇省財政廳門戶網站（czt.jiangsu.gov.cn），通過網上申報系統（在“江蘇人才信息港”職稱申報評審管理服務平臺上也有相應的鏈接）進行個人申報。網上申報的起止時間為：2021年7月1日9：00至7月30日17：00（具體詳見操作指南），逾期不補報。
3．申報人按要求在申報系統上如實填寫各項信息，并將相關申報材料原件掃描上傳。提交之后，申報人應按時攜帶本人身份證及所有申報材料前往所在地財政局會計管理部門，辦理材料現場核對（受理后當場退回材料原件）和網上繳費等相關事宜（具體時間依當地的安排）。
4. 因評審工作全部在網上進行，申報人不再提交紙質材料。省財政廳會同省人力資源社會保障廳聯合發文公布評審結果后，評審通過人員自主打印省人力資源社會保障廳統一編號和用印的電子職稱證書。
5. 評審通過人員經評委會簽章后的《專業技術資格評審申報表》末頁（需歸入本人檔案）等相關材料，將統一采取郵寄到付的方式，通過中國郵政EMS從南京送達。
6．省各有關單位應于8月6日17：00 前，攜帶申報材料原件（包括申報人身份證等相關證書）至省財政廳會計處（地址：南京市北京西路63號天目大廈808、809室）進行現場核對（受理后當場退回材料原件）。
7．各設區市及昆山、泰興、沭陽縣（市）財政局于8月11日前，將經市職稱管理部門審核后的《江蘇省會計專業技術職務（正高級會計師）任職資格評審情況一覽表》報送省財政廳會計處。
逾期不再受理。
三、收費標準及要求
按照省物價局核定的收費標準，每人評審和面試及論文鑒定費500元。申報材料提交并現場核對通過后，由申報人在網上申報系統中直接支付（詳見網上申報系統操作說明）。8月6日24：00前未繳費的，視同放棄申報。繳費成功后，不辦理退費。需票據憑證的，可根據系統提示自行下載打印電子票據（截止2021年12月31日24：00）。
四、其他事項
1．本次評審擬于10月份進行。正高級會計師資格評審采用評審和面試相結合的方式進行，最終由執行評委會根據申報人綜合情況進行無記名投票表決。
2．《江蘇省會計專業高級專業技術資格條件》《江蘇省會計專業高級資格評審工作實施辦法（試行）》和所需填報的相關表格，請登錄江蘇省財政廳門戶網站（ czt.jiangsu.gov.cn），在“會計綜合管理平臺”相關欄目中查詢下載。
聯系電話：025-83633209
附件：
1. 材料目錄及要求
2. 江蘇省申報正高級會計師任職資格人員情況簡介表
3. 論文鑒定申報表
工匠事跡材料范文5
——孫村煤礦回采項目部經理鄭興博事跡材料
他是肩負改革重任的“排頭兵”，身兼三職卻又游刃有余；他是主導系統優化的“指揮官”，靈活機智卻又冷靜沉著；他是破除發展阻力的“實干家”，能鉆善研卻又堅韌干練；他是礦井創新創效的“踐行者”，勤儉持家卻又從不吝嗇……他用發展的眼光看世界，用厚實的肩膀承擔起了工作中風風雨雨，完成了在很多人眼中不可能完成的任務，他就是孫村煤礦原機關生產部室主任、現任回采項目部經理鄭興博，一個敢打敢拼、敢作敢當的鋼鐵硬漢。
一次整合掌管3個大部室
熟悉鄭興博的人都知道，他原本是地質專業出身，最初曾在地測部、基層區隊等多個崗位任職，但最讓他聲名遠播的還是近幾年來伴隨著煤炭經濟下行，企業推行的深化改革，在此過程中，鄭興博從單一的地測部主任升級為機關生產部室的總負責人，調度、技術、地測三大部室責任一肩挑，壓力可想而知?！安块T多、人員多，環節多，專業不對口，很多事沒接觸過，但作為一名黨員，只要有百分之一的任務，就要盡到百分之百的責任。”萬事開頭難，雖然暫時的不適應確實讓人捉襟見肘，但鄭興博在新的崗位上卻知難而進、積極作為，對3大部室職能進行重新梳理界定，整合地質測量、科研管理、調度監控等職能類似崗位12個，減員20余人，3大生產部室由以前的各自為戰逐漸成為相互聯系、優勢互補的統一整體。而他的這種“小機關、大部室”的做法也紛紛被其他職能部門所借鑒，最終延伸出了“國有體制、民營機制”“項目部改革”“大工區制管理”等眾多管理模式，成功打響了該礦機構調整、人事改革的“第一槍”。
一次評估創效2.6億元
企業的最終發展成果體現在收益上，但在國有企業，卻有相當一部收益用于支付各類稅收，或用于履行社會責任。例如采礦權價款，超過3.9億元的高昂費用歷來是困擾孫村煤礦干部職工的一大心病，而鄭興博作為該礦地測部門的當家人，自打上任的那天起，這筆巨債注定就會落在他的頭上。“這就好像我突然之間欠了別人4億元，而且當期正處于建礦以來發展最艱難的時刻，一分錢就能難倒英雄漢，4億元比我們礦1年的產值還多，就算不吃不喝咱也弄不來那么多錢。”在普通人看來，“欠債還錢”原本是再正常不過的事，而鄭興博卻不這么認為。“肥水不流外人田，咱們職工自己辛辛苦苦掙的錢，憑什么無緣無故落在別人手里？”經濟上的巨大壓力經常讓他整夜整夜睡不著覺。一次偶然的機會他在新聞網上看到某地方政府部門對國有企業資產重新評估的新聞，腦海中突然靈光一閃：資產可以重新評估，采礦權價款為什么不能？思路一變天地寬，狀態一變不怕難。第二天回到辦公室，鄭興博立即組織相關人員查文件、找資料，積極研究國家財政部、國土資源部一系列相關政策，并向上級國土部門提出對孫村煤礦采礦權價款重新評估的申請，經過與眾多政府部門的多次博弈，終于拿到了評估“許可證”，而原本3.9億元的價款在重新評估后僅剩1.3億元，一次性為企業填補了2.6億元的巨大缺口。
一次改造優化3個大系統
作為老礦深井，孫村煤礦井下生產工作面遍布于-400、-600、-800、-1100等多個水平，由于系統復雜戰線長，以前職工經常調侃：“每一噸炭要想見到太陽，都要經過一次三萬五千里的?！睘榇?，該礦曾多次聘請高效專家對個別系統的優化問題進行研究論證，但局部的調整改造并沒有從整體上根除系統上的詬病，“砍不斷、理還亂”的系統現狀逐漸成為礦井生產提效的一大瓶頸問題?！斑h水解不了近渴，咱們自己的事情還得自己辦”。緊要關頭，由鄭興博帶領的技術攻堅組被委以重任，“系統優化事關全局，往往牽一發就要動全身，尤其是老礦系統負載，入手點都很難找，要在短期內完成優化，難度的確很大?！编嵟d博心里很清楚，面對市場不景氣、礦老成本高的雙重壓力，系統優化實屬被逼無奈，是不得已而為之，而礦井生死存亡之際，每走一步都非常驚險，更容不得半點紕漏。為了確保萬無一失，鄭興博和他的技術攻關團隊進行長達3個月的“閉關”，并最終找到了一個曾被很多外來專家忽略過的關鍵節點。“在-600前組中區，主運系統存在從-600水平到-800水平，再從-800水平到-600水平折返運輸問題，所以我們補掘了-600水平集中運輸巷420米，新建-600煤倉，完成了-600水平運煤系統改造，實現了工作面煤炭直接進入礦井-600水平2#主運皮帶，比原來減少6部皮帶運輸環節，縮短運輸距離2800余米，減少裝機容量1975KW，每月可節約電費10.2萬元”。而讓更人意想不到的是，在對主運系統優化的同時，他們還新掘-400至-600輔助運輸上山650米，安裝單軌吊系統，縮短運輸路線2000余米。同時，還實現了中區煤柱工作面由-400水平下行通風，縮短了供風距離2000米，降低了礦井通風阻力和進風溫度。一次改造成功優化三大系統，可謂一舉多得。
一次盯崗超過72小時
雖然鄭興博在管理、技術等領域被很多人津津樂道，但熟悉鄭興博的人都知道，他之所以能夠贏得上級甚至是許多基層職工的認可，并不是因為他的學歷有多高、技術有多好、能力有多強，而是他經常在生產一線與職工一起摸爬滾打、同上同下。2016年6月，正值孫村煤礦2422工作面大傾角調采的關鍵時段，該工作面長度超過300米，是該礦有史以來的“超級大面”，而負責這項“巨無霸”工程的綜采三隊全員不到100人，現場施工人員分散，往往是“只聽聲不見人”。面對前所未有的開采難度，鄭興博經常是井上定方案、井下盯現場、晝夜連軸轉，尤其是在連續過斷層期間，他帶領現場20多名職工與大自然爭進度、搶時間，連續盯崗超過72小時，上井時已經是他下井后第四天的早上。“鄭總真是我們身邊的自己人，他工作這樣拼，我們很感激、也很佩服。”看到他上井時疲憊的身影，很多職工看著都心疼。
一次攻關拓產300多萬噸
