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查擺問題及整改措施范文1
（財務審計科）
1、一些領導干部調研走過場、搞形式主義，調研現場成了“秀場”；
存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務運行狀況，沒有發現存在的問題以及工作成績和亮點。
整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。
2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；
存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。
整改措施：接待群眾時要態度熱情，推行首問負責制，是自己職責范圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內的事，也不能一問三不知，要積極協調其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
3、一些地方注重打造領導“可視范圍”內的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”；
存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務為根本出發點，不能單單追求領導表揚，圖表面現象。
4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議；
存在的問題：落實上級布置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。
整改措施：在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。
5、部分地區寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；
存在的問題：出臺財務管理規定的時候，要么是對上級的文件全文照轉，要么就是在QQ群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。
整改措施：充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。
6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；
存在的問題：在辦理群眾事務和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質量。
整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發事件的能力，不能把什么事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。
7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；
存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。
整改措施：平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關。
8、有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”；
存在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。
整改措施：要當好負責人，對科室內的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創造良好的外部環境。
9、有的干部知情不報、聽之任之，態度漠然；
存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責任。
整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。
10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。
查擺問題及整改措施范文2
一、目標任務
按照全市治庸問責工作的安排，根據市委市政府的統一部署。結合我委實際，通過自查互查、開門查找、集中查找等方式，深入查找黨員干部隊伍中存在庸懶散軟”問題，提出切實可行的整改措施。堅持邊查邊改、真查真改，確保治庸問責工作取得實效，努力實現精神面貌進一步提振，工作效率進一步提高，清風正氣進一步形成，發改工作進一步提升的目標。
二、工作重點
既要找準查清這些問題的現實表現，突出“查”改”兩個工作重點。一是查找問題要重點對照“學習不勤、精神不振、能力不強、服務不優、落實不力、從政不廉”等問題來檢查機關干部在作風建設、效能建設、執行力建設和廉政建設等方面存在問題。又要深入剖析存在問題的思想根源；二是整改措施要緊緊圍繞問題剖原因、提措施、定期限，切實增強整改的針對性和時效性，堅持邊查邊改，把整改問題與推動當前工作緊密結合，力求整改工作取得實效。
三、工作安排
一查找問題
1自查互查
以個人自查、科室單位自查和互幫互查相結合的方式查找委機關和干部隊伍中存在庸懶散軟”突出問題。
2開門查找
一樓大廳設置舉報箱，一是公布我委治庸問責工作舉報投訴電話、電子郵箱。主動接受群眾意見。
二是由黨組成員帶隊分頭征求有關部門、項目單位及服務對象的意見。
三是印發征求意見函。廣泛征求社會各界的意見和建議。
3集中查找
黨組成員自查自擺，結合委黨組召開民主生活會。梳理匯總我委“庸懶散軟”方面的突出問題，討論研究提出解決問題的整改措施。
二形成自查整改報告
1各科室單位個人在2012年1月15日前形成針對本科室
單位個人存在突出問題的自查整改報告以科室為單位經分管領
導審查后上報委治庸辦。
22012年1月30日前形成市發展改革委治庸問責自查整改報告上報市治庸辦。
三進行公開承諾
接受群眾監督。委從各方面征集和查找到主要問題和整改方案及各科室單位突出問題和整改方案按要求將通過媒體、網站和公開欄等多種方式向社會公示。
四、有關要求
全委上下要高度重視，一自查整改階段是治庸問責工作向縱深推進的關鍵環節。以嚴肅認真的態度，求真務實的作風，切實做好本階段各項工作。
指導分管科室單位認真查找問題，二委領導要帶頭深入查找問題。指出科室單位存在問題和不足，幫助各科室單位研究提出下一步整改方案。
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農牧局黨委：
農牧局系統黨支部書記抓黨建工作述職評議會議召開后，我們按照相關要求，聚焦反饋問題清單，客觀分析原因，建立整改臺賬，制定整改措施，明確整改時限，目前查擺問題已全部整改到位。
一、高度重視，成立整改工作小組。述職評議大會召開后，農經局黨支部隨即召開支委會，專題研究整改工作，成立了由黨支部書記、局長徐文華同志為組長的整改工作小組，具體負責述職評議反饋問題整改工作，確保了思想重視，組織到位。
二、聚焦問題，客觀分析查找原因。從反饋情況來看，農經局黨支部主要存在兩方面問題，一是對基層黨員工作認識不足；二是對黨建工作缺乏創新。通過聯系單位工作實際，多維度查找分析原因，支部班子及黨建業務人員達成一致，認為最大的問題在于把黨建工作和業務工作沒有結合起來，單純就黨建抓黨建，沒有形成黨建和業務工作相互促進的良好氛圍，沒有將黨建對業務工作的促進作用充分發揮出來。確定今后應積極探索形式多樣的黨建活動，特別是在黨員學習教育、主題黨日活動上應不斷豐富載體和內容，切實增強實效。
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一、組織領導到位
我們對“集中整治影響發展環境的干部作風突出問題”活動高度重視。制定下發了《活動實施方案》，明確了目標，分清了責任，一級抓一級、層層抓落實的領導機制和工作機制。由于領導到位，大隊上下做到了領導分工、組織機制、實施方案三落實，保證了活動有條不紊地開展。
二、宣傳動員到位
全區動員大會之后，我隊及時召開了動員大會，對集中開展“整治影響發展環境的干部作風突出問題”活動進行了動員部署，制定出了活動的工作方案，廣泛宣傳，營造出了活動的濃厚氛圍。
三、學習教育到位
我隊動員大會后，大隊中心學習組及各中隊（室）負責人開展了集中學習活動。重點學習黨的十七大及十七屆四中、五中、六中全會和總書記“七一”重要講話、《廉政準則》、《公務員法》、《問責規定》、《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定》、《關于創建最優發展環境的決定》、市、區《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定的實施意見》等文件，努力提高依法行政，城市管理水平。各駐村隊員紛紛深入村組，廣泛開展宣傳教育活動，增強宗旨觀念和廉潔從政意識。
四、工作履責到位
今年以來，我們為鞏固和強化前期工作，防止“兩違”偷建、搶建、突建現象發生，嚴格按照全市打擊“兩違”目標不變，力度不減，決心不動搖的工作要求，繼續保持打擊“兩違”高壓態勢，進一步加大宣傳工作力度，增強社會輿論氛圍；進一步加大巡查、拆除工作力度，堅決控制“兩違”“零增長”；進一步加大督查工作力度，嚴格到崗到位工作紀律；確保打擊“兩違”不松勁，“兩違”現象不反彈。在打擊“兩違”工作中，我們堅持以人為本，運用電臺、廣播、網站、宣傳車、宣傳冊等多種形式，宣傳打擊“兩違”的政策和工作成果，威懾“兩違”在建。利用分發《宣傳冊》大好時機，面對面地開展群眾思想教育。開通12345熱線，12319城管信息平臺、舉報電話等渠道，接受群眾或舉報，廣泛發動和依靠群眾開展打擊“兩違工作。認真開展整治影響發展環境的干部作風突出問題活動，堅持每天下村、下組，到崗到位進行巡邏。通過一線巡查，發現新的“兩違”建房，及時到達“兩違”現場，堅決收繳施工工具，清除施工材料，拆除新增違建。做到發現一處、拆除一處。依法對38戶違章亂搭亂建整治到位。
通過開展集中整治影響發展環境干部作風的突出問題活動，全隊上下齊心協力，團結奮斗，工作效果明顯，得到了區委、區政府充分肯定。
五、第二階段工作計劃
依據昌辦發[2012]4號文件和大隊《方案》，第二階段為自查自糾階段，活動時間：3月11日—5月31日。
具體活動步驟是：
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一、目標要求
通過開展優化發展環境活動，切實解決在思想境界方面境界不高、視野不寬、思想守舊，發展欲望不強，干事創業熱情和激情不高的問題。努力達到：服務意識進一步增強，辦事效率明顯提高，工作作風進一步轉變，以良好的機關形象和過硬的作風，進一步優化發展環境，努力提升環境建設水平。
二、方法步驟
優化發展環境工作分三個階段進行，集中活動階段從7月底開始，到12月底結束，以后轉入正?；顒与A段。
（一）第一階段：宣傳發動（7月25日至8月20日前）。
1、召開局黨委會議（8月8日）。傳達學習全市優化發展環境大會精神，研究貫徹落實意見。
2、動員部署（8月15日前）。召開局優化發展環境工作動員會議，貫徹落實市委、市政府的工作要求，結合實際，對本單位優化發展環境工作進行動員部署。
3、公開承諾（8月20日前）。對辦理“糧食收購資格許可”等事項，簡化辦事程序，實行限時辦結制。對辦理依據、資格條件、申報資料、辦事程序、收費標準、承諾時限、聯系方式及責任人、監督管理等內容在市政府門戶網站和市糧食局網站進行公開，設立了監督電話和舉報箱，向社會公開承諾，照章辦事，踐約守諾。
4、廣泛宣傳（8月至11月底）。充分利用報紙、廣播、電視、網絡等媒介，廣泛宣傳優化發展環境工作的重大意義、總體部署、任務措施及工作紀律。宣傳糧食工作及優化發展環境方面的工作，通過密集宣傳，廣造聲勢，形成強大輿論氛圍，使“人人都是發展環境、個個代表形象”的觀念深入人心。
（二）第二階段：組織實施（8月至11月底）。
通過查擺剖析、集中整改、監督檢查、責任追究、建章立制等工作，確保各項任務全面落實。
1、查擺剖析（8月31日前）。各科室、單位和個人都要認真查擺思想解放的程度夠不夠、發展的欲望強不強、思想境界高不高的問題，進而重點查找本單位、本科室在職責范圍內是否影響了發展環境，怎么去改進優化等問題，并認真分析原因。繼續開展點評活動，局長點評班子成員，班子成員點評分工科室和單位，科室負責人點評工作人員。通過點評幫助科室、個人找準問題，明確今后努力方向。各科室、單位和個人對查擺出的問題于8月28日前以書面的形式報送市局優化發展環境工作領導小組辦公室，經局黨委研究后報市優化發展環境領導小組辦公室備案。
2、查糾整改（8月20日至11月20日）。針對查擺剖析中發現的問題，逐一制定整改措施，按照邊查邊改的原則，狠抓整改。一是實行整改責任制。將整改任務進行分解，責任落實到人，明確整改的內容、時限和具體要求。二是掛賬銷號制。對梳理的問題和建議，局領導小組辦公室建立“掛賬銷號”臺賬，各科室和單位整改情況經局領導小組辦公室審定整改到位后銷號。三是整改意見反饋制。對收集反饋的意見、建議、投訴反映的問題，及時將落實情況反饋給意見建議人，能立即整改的立即整改，不能立即整改的承諾完成時間，向意見建議人解釋清楚。四是整改情況公示制。整改措施和效果統一公示，接受社會監督。整改情況及時報局領導小組辦公室。
3、監督檢查（8月至11月底）。局領導小組辦公室對各科室、單位進行檢查。重點檢查各科室、單位查擺問題及整改情況、落實各項公開承諾情況、優化發展環境任務的完成情況，確保優化發展環境工作扎實有效開展
4、責任追究（8月至11月底）。市優化辦將對各部門優化發展環境工作情況進行明察暗訪，市局領導小組辦公室將配合檢查。重點檢查各科室、單位是否存在對工作落實不到位，不認真履行職責的問題；是否存在擅離職守，隨意脫崗、串崗、空崗等問題；是否認真執行和落實首問負責、服務承諾、一次告知、限時辦結、工作補位、“首次不罰”等制度，有無辦事拖沓、拖延不辦的問題；是否存在越權亂執法、隨意執法；是否存在、“吃、拿、卡、要、報”等問題。對發現的問題將嚴肅處理。
5、建章立制（8月15日至11月30日）。針對查出來的問題，進一步完善相關規章制度，將以往的好經驗、好做法形成制度，長期堅持，形成長效機制。
（三）第三階段：考核驗收階段（11底至12月20日）
通過組織自查自糾、群眾滿意度測評、十佳服務科室評議等活動，對工作情況進行考核驗收。
1、自查自糾（12月上旬）。各科室、單位開展回頭看活動，對整改方案確定的整改內容逐項進行核查，對未整改到位的問題提出繼續整改的意見并抓緊組織實施，認真進行自查自糾。自查結束后寫出工作總結，于11月30日前上報局領導小組辦公室，由局領導小組辦公室匯總并報局黨委審定后，將我局自查報告上報市優化發展環境領導小組辦公室。
2、民主評議（年底）。積極參與市糾風辦組織的民主評議政風行風活動，通過召開座談會、發放征求意見表等形式，積極聽取社會各界的建議，廣泛征求各縣、市、區糧食局、局直各單位的意見。組織推薦與企業、群眾密切相關的科室參加全市“十佳服務科室”評選。
3、結果運用（年底）。市里將組織開展群眾滿意測評活動，由企業代表和群眾代表現場評分測評。對專項檢查和測評結果前六名的部門、單位及前十名的服務科室進行表彰（專項檢查和測評分數各占50%）。對得分最后一名的部門、單位和服務科室，年內紀檢監察機關查實的損害發展環境行為的部門、單位或個人，實行“一票否決”，取消該部門、單位及其主要負責人、分管負責人、相關責任人當年一切評先樹優資格，并進行誡勉談話。市局將參照市里的做法進行。
三、工作要求
（一）加強領導，落實責任。為確保這次優化發展環境工作順利開展，深入推進，取得實效，設立市局優化發展環境領導小組辦公室，具體負責整個活動的統籌協調工作。
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一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，以貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動、中央“八項規定”、反對“”為要求，以建設服務型、監管型、法治型工商為抓手，按照上級關于加強和改進作風建設的工作安排，以更加務實的態度，更加嚴謹的作風，更加科學的方法，全面開展大反思、大排查、大整改活動，自覺接受社會各界監督。以實施百姓辦事“零障礙”工程為載體，深入完善管理運作機制，切實提高工商工作效能，扎實推進全縣工商系統作風建設，服務經濟社會發展，維護保障民生民利，塑造工商系統新形象。
二、目標任務
通過作風整訓，認真分析在服務發展、服務企業、服務群眾中存在的問題；在監管執法、消費維權、為民辦事中存在的問題；在作風建設、隊伍建設、廉政建設中存在的問題；重點解決聯系群眾不緊、責任意識不強、履職能力不夠、工作效能不高、作風紀律不實等問題；努力實現思想認識進一步提高、履職盡責進一步強化、聯系群眾進一步密切、工作作風進一步優化、為民務實清廉形象進一步樹立；真正做到讓人民群眾滿意、市場主體滿意、黨委政府滿意。
三、整訓內容
1.查政治業務學習。查是否自覺參加政治、業務學習，按規定完成學習任務；查理想信念是否堅定，政治上是否清醒，群眾觀念是否牢固；查是否熟悉相關工商法律法規，本崗位業務技能、工作規范、工作流程是否熟練。
2.查工作紀律。查是否上下班遲到早退、中途離崗脫崗、無故曠工、長期不上班；是否不聽從組織指揮、不服從工作安排；是否不安心本職工作，上班干私活、經商做生意、上網炒股、聊天、玩游戲；是否違反省工商局《著裝管理規定》，不按規定的人員范圍和規范要求著裝，著裝風紀不嚴、舉止不端、形象不佳，不按規定戴制式工商帽、制服與便服混穿；是否違反省、市局“禁令”規定的各項內容；是否利用職權，吃拿卡要報；是否違規搭車收費、強制收費；是否工作日午餐飲酒、酒后執法、酒后駕車、公車私駕；是否著制服或使用執法車輛到經營性場所消費；是否趨利執法、粗暴執法、濫施檢查，損害群眾利益等。
3.查工作作風。查領導干部是否不以身作則、不起表率帶頭作用，要求基層和群眾做到的自己沒有做到；領導班子是否不團結和諧，鬧矛盾情緒，人為制造麻煩；是否不敢打擊歪風邪氣，對干部管理不嚴格，不愿管、不敢管，當“老好人”，怕得罪人；是否崗位意識不強、工作熱情不高、精神萎靡不振、工作疲沓拖拉；是否工作不積極主動、不認真負責、不落實到位，應付差事、敷衍塞責，只求過得去、不求過得硬；是否怨天尤人、牢騷滿腹、講風涼話、打擊他人工作積極性；是否弄虛作假，搞上有政策、下有對策，假貫徹、假落實、假執行；是否不執行政務值守制度，對突發事件遲報、瞞報、謊報。
4.查行政作為。查是否失職瀆職、不作為、慢作為、亂作為、不會作為；是否不給好處不辦事，違反程序濫施許可、亂發證照；是否市場巡查不進店入戶、巡而不查、查而不處；是否不依法履職，監管執法不嚴、不實、不力、不廉，或對違法經營者保護和縱容；是否違反程序辦案，有案不辦、大案小辦、辦人情案、辦關系案、以收代罰；是否對群眾申投訴和舉報不聞不問、置之不理等。
四、活動時間
2014年10月17日至2015年8月20日。
五、整改方法
采取全崗位排查、全員自查、上下互查的方法，深入排查思想、業務、機制、制度方面存在的問題和不足，切實做到排查不準不放過、排查不全不放過、排查不深不放過，措施不得力不過關、整改不到位不過關、群眾不滿意不過關。
一是開展全崗位排查。圍繞增強政治意識、大局意識，對各部門、各條線、各崗位在反對“”履職情況、工作流程、制度建設等方面進行排查。
二是開展全員自查。圍繞增強形象意識、規范意識，對每位工商人員在職業道德、行為規范、工作效能、勤政廉政等方面進行自查。
三是開展上下互查。圍繞增強宗旨意識、群眾觀點，立足基層擺、上級點、自己找、相互提，對機關基層內部溝通、外部協作、事權優化、工作機制、執行運轉等方面進行互查。
要圍繞解決人民群眾反映的突出問題、經常發生的問題和反復出現的問題，有針對性地加強查擺和整改，努力做到什么問題突出就重點解決、什么問題緊迫就抓緊解決、什么問題常見就加強規范解決，切實讓人民群眾切實感受到工商部門加強作風建設帶來的新變化、新氣象。
同時，積極探索和建立健全作風建設領導責任制、督查督辦制、追究問責制等制度，做到排查問題、整改問題、解決問題，建立作風建設長效管理機制。
六、工作步驟
全縣工商系統“作風整訓活動”分為四個階段：
1、宣傳教育階段：2013年10月17日至2013年10月25日。各單位和部門，認真組織全體干部職工認真觀看豐縣工商局被中央電視臺《焦點訪談》欄目曝光一事錄像，組織開展大學習、大討論、大教育，集中傳達學習省局佘義和局長在全省工商系統作風整訓視頻會議和市局吉鎮局長在全市工商系統作風建設警示教育大會上的講話精神，組織學習作風建設、業務操作規范和重大事項匯報等相關制度規定，從剖析思想、暢談體會、交流心得入手，有效提高全縣工商系統干部職工的思想認識，把思想統一到縣局黨組的具體部署和要求上來。
2、分析自查階段：2013年10月26日至2013年11月12日。認真查找在服務發展、服務企業、服務群眾中存在的問題；在監管執法、消費維權、為民辦事中存在的問題；在作風建設、隊伍建設、廉政建設中存在的問題。特別是基層工商分局、機關科室為單位，落實“五個一”的排查整改措施：一是要組織全體同志集中觀看一次“焦點訪談”節目報道，了解和剖析節目報道中反映的問題；二是要開展一次全員討論，提高對改進作風、服務群眾的思想認識；三是要聯系本單位、本部門實際，對服務群眾的各個工作環節進行一次全面排查，切實找準自身存在的問題；四是要對存在問題進行一次深入剖析，多從主觀上找原因，真正觸及實質、觸及靈魂；五是要抓緊制定和落實一系列切實可行的整改措施，建立健全長效機制，堅決杜絕類似事情再次發生。
各單位、各部門要按照不同工作崗位職責要求，對照上述問題和有關規定，開門見山查擺問題。只查問題，不講成績。對單位和個人查擺出來的問題，以書面形式分門別類進行梳理，形成自查報告，在單位范圍內公開通報。做到問題查擺不全面、不準確、不徹底的不過關，要人人過關。
3、督查整改階段：2013年11月13日至2013年12月22日。要堅決從人民群眾最不滿意的地方改起，從市場主體反映最強烈的問題抓起，從黨委政府最根本的要求做起，從科學發展最現實的需要干起，切實把暴露出來的問題轉化為改進作風的自我要求、服務發展的自覺行動、優化環境的自律準則，進一步嚴明紀律要求、嚴格行為規范，嚴肅責任制度，努力做到思想認識不徘徊、服務發展不動搖、工作干勁不滑坡、爭先創優不滯后。對能夠立即整改的問題，立即整改，絕不拖延；一時難以解決的問題，制定整改措施，限期整改，并將整改責任落實到人。做到整改態度堅決，整改措施得力，整改措施不到位的不過關。確保收到立竿見影的效果，切實把全縣工商系統作風建設提高到一個新水平。
縣局將組織明查暗訪，進行工作指導，嚴肅查糾整改工作落實不力的單位和個人，及時分析研究解決工作中出現的新情況和新問題。
4、總結提高階段：2013年12月23日至2014年1月20日。對“作風整訓活動”落實情況認真總結，組織進行“回頭看”，進一步查找和整改在工商行政管理工作和機關作風建設等方面存在的問題，鞏固整訓成果，最大限度的消除暮氣俗氣、增加陽光朝氣，最大力度的根除歪風邪氣、樹立新風正氣，用實實在在的成效塑造新的形象。縣局作風整訓辦公室將進行檢查，檢查不合格的堅決推倒重來并進行通報。
七、幾點要求
（一）加強組織領導。開展“作風整訓活動”，是縣局黨組認真落實省、市局關于機關作風建設的工作部署，是重塑全縣工商系統形象的重要舉措。為保證“作風整訓活動”的有效開展，經縣局黨組研究，成立全縣工商系統“作風整訓活動”領導小組。組長由縣局局長擔任，縣局其他領導任副組長，各分局、機關各科室、隊、協學會主要負責同志作為成員。領導小組下設辦公室，負責作風整訓活動的具體事宜，主任由局紀檢組長擔任，成員由人教科、監察室、機關黨委、辦公室負責同志組成。
各級各單位主要負責同志在抓作風建設時，要重點抓好領導班子成員；班子的其他同志按照分工，要抓好分管部門、分管條線的工作，主要包括思想建設、組織建設、業務建設、作風建設、廉政建設和維穩等方面；要實行分級管理、連帶管理、責任管理、項目管理，確保事事有人抓、事事有人管、事事做到位；要全程參與各階段工作，靠前指導和督促檢查，層層負責，一級抓一級，形成齊抓共管的良好局面。
各單位、各部門要將各階段工作進展情況按照時間節點后的2個工作日內上報縣局作風整訓辦公室。
（二）強化宣傳教育。各單位、各部門合理安排時間，科學處理日常工作與學習教育的關系，進行全員教育整訓，進一步強化機關作風建設事關工商事業發展的危機感、緊迫感、責任感，有效樹立正面典型弘揚正氣，深入挖掘反面典型警示教育，扎實提升全縣工商系統干部職工的思想認識，大力增強自我完善、自我規范、自我凈化、自我提高的能力。要利用多種媒體、采取多種形式，向社會進行廣泛深入宣傳，報道活動動態，交流整訓經驗，宣傳先進典型，營造良好氛圍。縣局將在《工商行政管理簡報》上開辟《作風整訓活動》?？鞣志?、機關各部門每周上報不少于1條信息，及時總結推廣各地經驗做法和先進事例，擴大典型示范效應。