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會計師事務所實習內容范文1
企業、政府監管部門等對有經驗的會計、審計人員需求較大的單位，逐漸認識到會計師事務所在人才“速成”方面的優勢，因此招聘人員時多附加在會計師事務所工作年限要求或注冊會計師優先等，吸引了大批會計師事務所的審計人員加盟。招聘方式既有公開招聘，也有通過審計工作關系直接邀請。會計師事務所人才流失的去向，主要包括大型國有企業、上市公司、擬上市公司、證券公司、風險投資機構、政府監管部門等。對這些用人單位來說，在會計師事務所工作過的人員，多數具有專業能力強、肯吃苦耐勞、誠實守信等優良品質，能夠給單位注入新鮮血液，提高工作效率和工作質量。對會計師事務所的工作人員來說，這些單位能夠提供不低于甚至遠高于事務所的薪酬，相對事務所來說較低的工作強度，穩定的工作環境和發展前景，因此具有較強的吸引力?？梢姡喈敹嗟挠萌藛挝粚τ跁嫀熓聞账囵B出來的人才需求較大，而會計師事務所的一些工作人員也非?？释淖児ぷ鳝h境，找到一個收入與付出更配比、工作環境更穩定的職位。這種社會現狀客觀上形成了會計師事務所提供人力資源服務的潛在市場。
一、會計師事務所提供人力資源服務架構設計
會計師事務所面對人才流失，采取加強人力資源管理，提高員工待遇，加強企業文化建設等多種措施，以達到吸引人才、留住人才的目的，但這些措施短期內難以見效，會計師事務所仍然處于被動向社會提供人才的尷尬境地。筆者認為，當前情況下，會計師事務所既然無法改變環境，就應該順勢而為，化劣勢為優勢，變不利為有利，主動向社會提供人力資源服務。特別是大型會計師事務所，可充分利用其“人才速成”和品牌影響，形成人力資源服務的核心競爭力。會計師事務所提供人力資源服務的總體設想是：會計師事務所處于用人單位人才需求和部分員工“跳槽”需求的結合點上，可以主動向社會用人單位輸送人才、定向培訓人才，同時科學地組織和管理有離職傾向的員工，在一定期間內穩定員工，提高員工的職業期望和工作效率，最終達到用人單位、員工、事務所三方的共贏。
（一）組織架構調整。為實現上述目標，會計師事務所應設立專門提供人力資源服務的部門，或者在已有的人力資源部門中設置專門的對外服務小組。這一機構應由熟悉人力資源管理、熟悉會計師事務所工作流程和業務特點的人員組成。機構的工作職責主要是規劃會計師事務所對外提供人力資源服務的整體戰略，制定提供人力資源服務的具體實施計劃以及組織實施相關工作。
（二）規劃提供人力資源服務整體戰略。會計師事務所應分析自身人才流失的動因和去向，調研員工對職業發展的真實想法，分析人力資源服務市場中財務相關人才供求情況，同時與核心客戶洽談提供人力資源服務的設想，獲得客戶的認可。在此基礎上，制定提供人力資源服務的整體戰略。
（三）制定提供人力資源服務的具體實施計劃。會計師事務所首先應擬定提供人力資源服務的潛在客戶群體，即對有經驗的會計、審計人員需求較大的用人單位，之后對潛在客戶群體進行細分類（可按照行業或性質分類），形成人力資源服務的業務板塊。根據不同業務板塊的市場需求情況，制定提供人力資源服務的具體實施計劃。（四）提供人力資源服務的組織實施
1.與客戶簽訂人力資源服務業務約定書。通過與潛在客戶群體的洽談，確定客戶需求和會計師事務所提供服務的范圍，明確雙方的權利和義務，簽訂人力資源服務業務約定書。服務范圍通常包括：為客戶定向提供符合其需求的財務會計、審計專業人才，為客戶提供員工培訓實習等。服務費用可比照人力資源服務市場收費標準，或者采用簽訂審計或其他服務業務約定書的方式抵頂人力資源服務費用。
2.與員工簽訂專門設計的勞動合同書。會計師事務所應在傳統的勞動合同書基礎上，增加職業規劃內容，明確員工的發展方向（主要包括：是否愿意長期在會計師事務所工作直至發展成為合伙人或其他高級管理人員，是否愿意在其他企業有人才需求時選擇其他企業），確認是否同意加入“人才輸出”計劃（包括會計師事務所對其職業規劃的設計和總體安排等）以及“人才輸出”計劃的具體條款等。通過簽署專門設計的勞動合同書，合理引導和管理員工的職業發展規劃，將有利于會計師事務所的員工離職傾向轉化為對外提供人力資源服務的競爭力。
3.建立提供人力資源服務信息系統。會計師事務所可與軟件公司合作，開發提供人力資源服務的信息系統，主要包括客戶數據庫、員工數據庫、供需匹配、供需見面、客戶培訓、后續管理等模塊?？蛻魯祿靸热莅蛻艋拘畔ⅰ⒖傮w人才需求、具體人才聘用條件、提供人才服務的具體時間、內容、結果的記錄等。員工數據庫內容包括選擇加入“人才輸出”計劃的員工基本信息、目標雇主標準、事務所工作期間考核記錄及評價、培訓記錄及成績、主要工作業績及特長、供需見面的具體時間、內容、結果的記錄等。通過信息系統，將客戶需求和員工擇業傾向結合，力求為客戶找到更適當的人才，為員工找到更理想的雇主。
4.對“人才輸出”計劃員工的日常管理。由于在與員工簽訂勞動合同書時已經明確了員工的發展方向，會計師事務所可以在日常管理中，有針對性地安排加入“人才輸出”計劃員工的工作，使其盡快成長為符合客戶需要和員工自身職業規劃的高端人才。一些員工在剛加入會計師事務所時，愿意在事務所長期工作，但后來由于事務所工作強度大加之收入付出不配比而改變心意，也出現了離職傾向。因此，人力資源部門應定期對員工的職業發展規劃進行調查，與發展方向有變化的人員溝通，了解其實際意圖，并引導其加入事務所“人才輸出”計劃?！叭瞬泡敵觥庇媱潓嵤┑姆秶?，應盡可能做到實時更新、靈活機動。加入“人才輸出”計劃的員工，除了按照事務所正常的人事規定定級外，還應按照客戶的需求分出若干層級（如不同規模、不同行業企業的主管會計、財務經理、財務總監等），以形成滿足不同客戶需求的人才庫。對于加入“人才輸出”計劃的員工，在考核方面應有特別的要求，例如，選擇加入“人才輸出”計劃意味著在計劃期內應嚴格執行事務所的工作制度和工作安排，違者視同放棄“人才輸出”計劃；對這些員工除一般的考核外，還應增加其職業發展能力的考核等。目的是讓這些員工在事務所工作期間能夠勤勉盡責，并盡快成長為目標人才。
5.供需雙方見面。根據客戶的需求，事務所可從加入“人才輸出”計劃的員工中選擇符合條件者，安排供需雙方見面。在此過程中，事務所只是提供相關信息和雙方溝通的必要條件，不參與決策。最終結果由供需雙方雙向選擇確定。
6.邀請輸出人才回所交流。對于客戶成功聘用的“人才輸出”計劃員工，會計師事務所也應跟蹤其后續發展，并定期邀請其回所交流，以加強其對事務所的親切度。如果其后續發展不佳，事務所則可以考慮重新聘請其回所工作。
7.客戶員工培訓及實習。會計師事務所可根據客戶的需求，為客戶現有員工舉行針對性的培訓，甚至一對一的培訓。在不影響客戶工作的情況下，事務所還可以安排接受培訓的員工來事務所實習，通過短期實戰強化培訓效果，積累實務經驗。
8.解決獨立性問題。在會計師事務所提供人力資源服務的過程中，將不可避免地遭遇獨立性問題的困擾，需要事務所及時制定必要的措施，防范由于提供人力資源服務而可能對審計獨立性造成的威脅。如果通過“人才輸出”計劃被客戶聘用的員工此前曾參與為該客戶提供審計服務，或者接受人力資源服務的客戶同時是會計師事務所的重要審計客戶，則事務所須嚴格按照《中國注冊會計師職業道德守則第4號———審計和審閱業務對獨立性的要求》評價該事件不利影響的嚴重程度，并在必要時采取防范措施消除不利影響或將其降低至可接受的水平。
二、前景展望
會計師事務所實習內容范文2
關鍵詞:中小型會計師事務所 人才培養 人性化管理
1 中小型會計師事務所人才培養中的問題
首先,中小型會計師事務所人才理念落后,難以培養員工的忠誠度。由于中小型會計師事務所人才理念比較落后,對人才的培養和管理不能適應事務所發展的需要,企業對員工的培養缺乏正規而長遠的培養規劃。多數企業對員工進行的培訓當作福利或者是支出而不是投資,進而不愿為員工培訓“買單”,降低對培訓的投入,從而造成了員工的技能不能得到及時更新,缺乏發展空間與安全感。
其次,中小型會計師事務所對人力資源缺乏有效管理。中小型會計師事務員工人數較少,流動性較大,由于事務所業務的緊急需要,對于人員的招聘、錄用、留用、解聘基本上都是幾個合伙人作決定,并沒有正規的程序。中小型會計師事務所對人力資源缺乏有效管理,導致了對于員工任用的盲目性,這既使他們的能力沒有得到充分的發揮,也會給事務所的工作帶來不利的影響。
再次,中小型會計師事務所缺乏人才培訓體系。中小型會計師事務所人員構成比較復雜,水平參差不齊,而且大部分都是非注冊會計師。目前,注冊會計師行業培訓大都針對的是中小事務所合伙人和注冊會計師,但這部分人在規模不大的事務所里面人數較少,而更多的員工得不到相應的培訓機會。中小型會計師事務所實習人員較多,在校生、畢業生、具有注冊會計師職業規劃的新手等等,這些實習人員理論和事務經驗比較欠缺,由于缺乏正規的培訓計劃,他們往往不能很快的融入到新工作。
2 中小型會計師事務所人才培養機制的建立
首先,企業要塑造良好的人才培養環境,改變人才培養理念。事務所是典型的知識型企業,其核心就是知識,而人既是知識創新的主體,又是知識的載體。因此,對人的管理是知識型企業管理的核心內容。管理做到以人為本,應該認識的人力資源管理不是簡單地“管人”,更重要的是關懷人和重視人。因此,企業應該改變用人理念,真正樹立以人為本的管理思想,實行人性化管理,通過服務員工來換取員工的忠誠服務。
其次,企業在人才培養中要考慮“雙贏”,激發員工的動力。在對員工職業生涯規劃上,組織的首要任務是動態地創造職業發展空間,以空間激發員工自我發展的動力,以機制促進組織與員工和諧發展,以培訓作為員工發展的階梯。通過培訓晉升是職業發展中對員工最有效的激勵方式。對員工進行職業發展規劃時,除以個人工作業績為基礎外,還應綜合考慮員工的技能和職業道德水平。以工作業績作為晉升的惟一依據,很可能做出不恰當的晉升決定。
再次,創新培訓方式,構建完善的培訓體系。
第一,對新員工的幫扶。進入事務所的員工都要經歷實習階段,由于新員工對于會計實務不熟悉,這就需要老員工的幫扶。為此,中小型會計師事務所可以采取“一對一”或“一對二”的幫扶活動,一方面可以幫助新員工較快進入工作狀態,也可以加強事務所內部的交流和融合。在幫扶方面,事務所不僅要指導新員工的實務操作,也要引導他們自我學習和提高。
第二,加強在職培訓工作。做好會計師事務所的工作都必要要求員工有專業的會計、審計知識,而就職于中小型會計師事務所的員工大多沒有注冊會計師執業資格證書,因此,對于他們來說,加強專業知識和技能的培訓是職業規劃的必經階段。為了加強在職培訓工作,一方面應當呼吁行業協會開展針對非注冊會計師員工的培訓,另一方面,會計師事務所可以利用業務淡季時為員工開展講座或業務經驗交流會,主講人可以是主任會計師、優秀員工或者高校教師。這樣就能做到信息交流,知識分享,相互學習,共同發展。
第三,提供員工培訓平臺和機會。事務所作為知識性企業,所需要的員工應當接受專業知識的學習和訓練,而高校里財會專業的學生又需要到會計師事務所去實習和提高。這樣,會計師事務所和高校就有了相互合作的動機。高校在會計師事務所設立實習基地,一方面這樣學校可以培養學生的實踐能力,另一方面事務所可以作一定的人才儲備。而且,高?？梢詾槭聞账膯T工進行專業知識的培訓。這樣的合作是“雙贏”的。
最后,正視事務所人才的流失。知識型員工具有較高的流動性。知識型員工由于占有特殊生產要素,即隱含于他們頭腦中的知識,而且他們有能力接受新工作、新任務的挑戰,因而擁有遠遠高于傳統工人的職業選擇權。一旦現有工作沒有足夠的吸引力,或缺乏充分的個人成長機會和發展空間,他們會很容易地轉向其他公司,尋求新的就業機會。所以,知識型員工更多地忠誠于對職業的承諾,而非對企業組織的承諾。對于員工的離職,事務所應當保持一種寬容和支持的態度。
3 關于中小型會計師事務所人才培養的思考
雖然早在2005中國注冊會計師協會就印發了《關于加強行業人才培養工作的指導意見》的通知,在2007年財政部了《全國會計領軍(后備)人才培養十年規劃》的通知,以及2008年中國注冊會計師協會印發了《關于規范和發展中小會計師事務所的意見》的通知,這些通知對于會計師事務所的人才培養作了詳細的指導和規定,但其中的主要意見都是針對注冊會計師以及會計領軍人才的培養,而在中小型會計師事務所里這部分是少數,而大多數員工還沒有達到注冊會計師水平,那么如何全面提高中小型會計師事務所人才質量,加快發展,不僅要呼吁注冊會計師協會協調相關資源加強指導,更重要的是中小型會計師事務所要從自身的角度出發,思考和制定這種準注冊會計師人才的培養體系。
參考文獻
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會計師事務所實習內容范文3
一.實習單位情況介紹
北京中威華浩會計師事務所，經×××財政局批準設立，在×××工商行政管理局登記注冊，具有獨立法人資格.全所現有員工20xxxx人.其中:注冊會計師8xxxx，注冊資產評估師3xxxx，注冊稅務師3xxxx，具有高，中級專業技術職稱者占46，大專以上學歷者占95，45歲以下中青年占80.是一家由會計，金融，法律，工程，經濟管理等方面專業人才組成的，具有綜合服務功能的會計中介機構，能為社會各界客戶提供全面優質的專業服務.
北京中威華浩會計師事務所具有財政部批準的對中央所屬國有特大型企業進行年度會計決算審計的資質，中國注冊會計師協會，中國人民銀行批準的金融企業審計資質，×××財政局批準的對×××國有大中型企業審計資質，建設部批準的工程概(預)算，工程決算審計資質.×××國有資產管理局批準的資產評估資格.
作為國內大型會計師事務所，牢固樹立信譽為根本，質量為生命，客戶為上帝的執業理念，恪守獨立，客觀，公正的執業原則，建立有完善的內部經營管理機制和內部業務質量控制制度.行之有效的業務培訓制度更為培養專業人才，不斷提高整體素質，提高事務所執業水平奠定了堅實的基礎.
北京中威華浩會計師事務所擅長的金融業，制造業，商業，房地產業的審計業務.近年來，已為近萬家企，事業單位，機構提供了專業服務，涉及機械，電子，醫藥，化工，建材，紡織，交通運輸，冶金，電力，煤炭等諸多行業.
北京中威華浩會計師事務所注重同國內同行，國際著名會計事務所及評估機構間合作與交流，努力學習國際先進經驗，不斷提高服務質量與執業水平.
二.實習內容
實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:
1.了解會計師事物所機構組成，人員職責，基本業務.
2.分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程，行業規范，協助會計師完成各類業務.
3.配合工作人員完成各種辦公室日常工作.
我被分配在公司審計2部進行實習，現按照時間進度將實習內容報告如下:
第一天早上8:30正式到公司報道，隨后由負責審計業務的主任會計師給同時去實習的四人開會，詳細介紹了北京中威華浩會計師事務所的具體情況，主要從公司發展歷史，機構人員設置，經營業務范圍以及目前經營狀況等方面做了說明，同時對我們實習人員提出的相關問題做了解釋說明.最后，明確了我們實習期間的主要工作任務，并提出了相關要求和期望，鼓勵大家在新的環境里認真學習，努力工作，爭取在實習期間有所收獲.
之后，交由公司辦公室主任李老師具體負責我們在公司實習期間的事項安排，我在事務所的實習也便正式開始.
開始兩天時間，在事務所內跟隨李老師熟悉情況，并幫忙完成各項辦公室日常事物.先將2004年度出臺的各項會計政策文件整理成冊，并每人配發一份，每天空閑時間自己學習翻閱，了解最近的會計政策，從宏觀經濟，會計制度，證券，法律等等方面作以了解，這些都是在今后的工作中經常用到的法律法規，給我們提供了很好的學習機會，使我們獲得了行業相關的第一手資料.
會計師事務所實習內容范文4
廣東羊城會計師事務所有限公司前身為羊城會計師事務所(“以下簡稱羊城所”)，成立于一九八四年初，是廣州市屬成立最早的會計師事務所，原隸屬于廣州市財政局，一九九八年十二月三十一日脫鉤轉制為有限責任會計師事務所。一九九三年度，羊城所經中國證監委、財政部、國家國有資產管理局批準獲證券業務審計和
證券業務資產評估雙重資格，是廣州市近80家會計師事務所中，唯一獲雙重資格的會計師事務所。二000年十一月，經中國人民銀行、財政部(中國)批準，取得從事金融相關審計業務的資格。
羊城所的業務范圍有審計、會計、稅務、資產評估、管理咨詢和會計電算化軟件評審等。羊城所擁有一批既有專業知識，又有豐富實踐經驗的審計、稅務、金融、管理、評估、法律、電腦工程等各類專業人才，具有高級職稱、碩士學位的有十多人。中青年職員占總人數的90％以上，且大部分除專業學歷外，還具計算機或外（英）語雙學歷。在境外國際會計師公司接受過半年以上專業培訓的中青年占總人數的11％。
實習期間按照要求和公司安排主要完成以下實習工作任務:
1、了解(中國)會計師事物所機構組成，人員職責，基本業務。
2、分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程，行業規范，協助會計師完成各類業務。
3、配合工作人員完成各種辦公室日常工作。
我被分配在公司審計4部進行實習，現按照時間進度將實習內容報告如下:
第一天早上8:30正式到公司報道，之后，由部門秘書阿蘭具體負責我們在公司實習期間的事項安排，我被安排給部門里的一位注冊會計師李瑞玲，在未來的兩個月內，我將聽從她的安排，在事務所的實習也便正式開始。
會計師事務所實習內容范文5
經過十多年的努力，我國注冊會計師事業有了一定的發展，但仍舊面臨著許多問題有待解決，特別是會計師事務所質量監管問題，一直困擾著注冊會計師行業，影響著注冊會計師審計的發展。
一、會計師事務所質量監管的意義及問題
目前對會計師事務所審計質量的控制措施只有1997年頒布的《中國注冊會計師質量控制基本準則》，該準則雖然要求會計師事務所制定全面質量控制和項目質量控制程序，但只是從總體上提出了要求，并沒有涉及到具體的控制措施，因而給會計師事務所的審計工作帶來了極大的隨意性，妨礙了會計師事務所自身及注冊會計師行業的發展。
（一）質量監管的意義
會計師事務所質量監管對于會計師事務所規避風險、拓展業務及注冊會計師行業的發展有著深遠意義，應當引起從業人員的重視。
1. 質量監管有利于會計師事務所規避審計風險。由于審計質量達不到要求，一些審計業務可能為事務所帶來審計風險。有些事務所可能由于審計質量問題而實施違法操作，不僅降低了事務所的形象，還給事務所帶來經濟上的損失。實施質量監管可以防治這些現象的發生，促進了事務所發展。
2. 質量監管有利于整個注冊會計師行業的發展。注冊會計師的誠信缺失是阻礙該行業健康發展的絆腳石，而審計質量直接影響到注冊會計師以至事務所的誠信。應實施質量監管，在整個行業形成注重高質量審計的行風信譽，促進整個行業的健康發展。
（二）質量監管存在的問題
正如大多數從業人員所呼吁的，會計師事務所質量監管問題已經到了不得不引起注冊會計師全行業重視的地步。內部質量管理不嚴格，復核制度不落實是中小會計師事務所普遍存在的問題。從業務承接方面來看，一些會計師事務所在業務承接這第一道關口上就存在很大的隨意性。承接業務時，只注意注冊會計師審計的有償性，不考慮自身能力，甚至以降低收費標準、支付介紹費、回扣、傭金手段招攬客戶。而低廉的審計收費使得這些事務所在實際執行審計時，難以勵行必要的審計程序，導致注冊會計師的審計質量達不到標準，質量控制漏洞百出。從事務所內部管理來看，存在工作委派不合理的現象。一些事務所以調動市場營銷的積極性為名，不考慮注冊會計師的專業勝任能力，誰攬的業務歸誰干，常出現小馬拉大車的現象；也有一些事務所在業務旺季招入臨時人員，業務淡季時再把他們炒掉，或者大量聘用實習的大學生臨時從事復雜的審計工作；還有一些事務所參與無序競爭，常出現某個注冊會計師就某項業務出具不同用途的幾份審計報告，用限制用途為自身擺脫審計風險。在出具報告時，一些事務所將審計工作底稿僅僅作為一個底稿，層次不清，內容不完整，語言不通順，格式不規范，且沒有復核紀錄，難以形成對審計結論的有力支持。
二、強化會計師事務所質量監管的建議
在我國可以借鑒目前各國正在構建的政府為主導、職業界為主體、社會各界共同參與的監管思路，建立我國以政府為主導的獨立監管模式，明確總體監管目標。在構建這種監管模式時，應確保監管機構的權威性、代表性和獨立性。與此同時，事務所自身也要從內部注意加強審計質量的監管，從而達到提高審計質量的目的。
（一）加強政府部門的質量監管
我國政府一向重視會計監管工作?！稌嫹ā芬幎ǎ烧斦块T負責管理全國會計工作。財政部負責制定會計準則、統一會計制度和其他會計法規，并負責《會計法》的執行檢查工作。自20世紀90年代以后，財政部制定一系列的會計法規和制度，組織多次會計法規執行及會計信息失真的檢查工作，取得了很好的成績。
我國目前對會計師事務所的監管主要是由政府實行，具體實施者包括財政工商管理、稅務等部門多元化監管。監管部門太多必然會出現多頭監管，權力爭奪，個人說了算等現象。這必然會降低監管效率和質量，滋生腐敗，使虛假財務報告有了滋生的土壤。因此應對我國目前的監管進行改革，排除權力部門的重復監管，只由政府部門牽頭成立一個非會計行業的民間監管機構，以確保審計的獨立性、出具報告的公允性和真實性。中國注冊會計師協會由政府財務部門領導，審計準則是由財政部制定和頒發，體現了政府監管的特點。除此之外，政府部門要加大對注冊會計師、會計師事務所和注冊會計師協會的監督指導，尤其要加大對會計師事務所出具審計報告的程序和內容進行監督。
（二）加強注冊會計師協會的監管
注冊會計師協會是注冊會計師的行業組織，其主要職責是管理、協調本會會員之間及與行業之間的關系，維護注冊會計師的利益。協會要大力推行注冊會計師制度，建立健全以注冊會計師制度為核心的社會監管體系。要建立審計監管制度，加強外部對注冊會計師和會計師事務所的監管，使注冊會計師的獨立性得到保護。行業協會組織應該通過行規手段，對會計立法過程中各種行為進行自律性監管，運用行業規范維護行業紀律，規范行業秩序。同時，要開放會計師事務所的審計、驗資業務的市場，讓國際上知名的注冊會計師及會計師事務所參與國內競爭，從而提高注冊會計師的執業質量。另外，還要加強注冊會計師隊伍的建設，對其進行清理整頓，清除不稱職的人員，并加強對注冊會計師的行業職業道德建設和后續教育，對新頒布的會計法律法規準則要認真進行學習，不斷提高執業水平，樹立敬業、愛業精神，自覺抵制金錢至上和片面追求業務收入的錯誤思想。
（三）加強會計師事務所內部質量監管
會計師事務所的質量控制制度要滲透到執行業務的各個方面。會計師事務所要提高審計報告質量，不僅要管好決定審計報告的計劃、實施、報告三個階段的質量和審計人員的工作質量，更要管好審計報告的結構、撰寫、使用各個過程的工作質量，并管好業務領導、各部門的項目經理、打字員、印刷及裝訂人員的工作質量。
會計師事務所實習內容范文6
會計師事務所實習心得范本一學校為了加強我們對所學理論知識的理解和掌握，于大三第一學期末即200*年*月*日至**日安排了一項分散實習，有關會計崗位的實地實習。基于學校安排，在邊麗潔老師的指導下順利地完成實習。于200*年元旦過后直接去唐山會計事務所實習。該事務所辦公地點在唐山市路北區建華西道1號，實習期間先了解事務所的總體情況，然后跟著出納學習，最后跟會計實習。實習的目的：把所學兩年半的理論知識與實際操作結合起來，找出差距，看應如何處理所發現的問題?？偨Y一下所學專業知識的不足之處，不扎實的地方，找出需要重新鞏固的知識，學會了和同事溝通，以及在社會工作中應該如何為人處事。
實習的內容：先了解事務所的發展史以及各個機構的設置情況，事務所的規模、學習;最后是跟著會計實習，看會計如何處理業務。實習的心得體會：剛到單位時，感覺同事們都很隨和，很好相處，感覺社會并不象別人所說的那么險惡，對社會又充滿了信心。事務所的指導人給我耐心講解了有關事務所的概況、規模、機構設置、人員配置等等，使我認識到對一個大事務所也只能是從整體上認識了解一下，至于內部具體的細節是怎么也弄不清楚的。先對事務所有個大概了解，再對自己的崗位工作有所認識，要知道事務所設那個崗位的目的，要達到預期的效果，才能保證事務所的正常運行。在財務部跟隨出納實習時，先了解事務所的財務制度，國家對庫存現金的規定，以及收、付現金需要遵循的程序?？粗黾{工作自己也很是高興。出納收到收到收款單據時審核手續是否齊全，然后收款，點兩遍現金，然后向交款人說明金額，并分幣種放好。若需要找零錢也需點兩遍，然后在原始單據上蓋現金收訖章，留下記賬聯，將其他的交給對方。然后編制現金收款憑證，登記現金日記賬。這一程序和我們在學校學的理論一樣，要分清責任，按規定處理業務。
會計師事務所實習心得范本二實習已經過去將近一個月了，思前想后還是得總結一下打工生活滴～反正開學得交實踐論文，那 就不妨一石二鳥啦，身為會計專業的學生，同時又對審計懷有濃厚的興趣，因而我選擇到會計師事務所實習，嘗試去感受審計工作的甜酸苦辣。
這個假期，我進入了會計師事務所，開始了我的實習生活。這是一家小會計師事務所，包括所長在內有10名注冊會計師。事務所的業務主要為年報審計、改制審計、破產審計、記賬、資產評估等業務。
為了能夠在實習過程中學到更多東西，就得先要有扎實的專業知識。因為我本來學的是會計，對于審計知識還是有些陌生。在去參加實習之前，我學習了審計的一些基本知識：比如一些基本的審計程序，各個業務循環的一些知識，還有關于風險導向審計，關于一些重點會計科目的審計要點。之前的關于理論知識的學習，對我后來的實習奠定了堅實的基礎。。
在實習那段期間，我主要從事寫工作底稿、抽查憑證、復算利率等工作。從第一天進會計師事務所學習他們做的工作底稿，學習怎么抽查憑證，理解怎么復算利率開始，隨著參加的項目越來越多，越來越復雜，隨著對審計業務的熟悉，我開始喜歡上了事務所的工作。每一天，我都按時去上班，改掉了我睡懶覺的習慣。每一天，我都勤勤肯肯地做事情。每一天，我都會解決一些審計實務方面的問題，讓我的理論知識得到運用的同時，也讓我認識到了理論與實務的一些區別。
實習的前幾天，我沒有參加任何項目，而是先學習他們以前審計時留下的工作底稿。以前學習審計工作底稿那一章的時候覺得很難記住審計工作底稿中應包括哪些內容。但是在看了他們做的底稿之后，一下子就把內容記住了。到現在，我總算是體會到了理論與實踐相結合所能產生的巨大的正效應。審計工作底稿，首先是要有一個關于底稿中的符號說明，還有索引號之類的。接著就是要有審計業務約定書、管理層聲明書、審計后出具的報告以及審計過后的財務報表。關于被審計單位的營業執照、納稅登記表、基本情況說明一類的也應該整理于審計工作底稿中。如果被審計單位屬于特殊行業，還應該提供相關的文件。最后就是實施審計程序的過程中所產生的一些工作底稿、各會計科目審定表和一些憑證抽查記錄。實施了盤點程序的，還要有相應的盤點表。實施了函證程序的，函證也應該包括在其中。大概看懂了一點審計工作底稿后，我就開始整理工作底稿的工作了。其實這是一個重復性很強的工作，但由于每間公司的業務不同，底稿的內容也各不相同，我就趁著這個機會努力吸取知識，找出不懂的地方抓緊時間請教上司。畢竟理論與實踐是有著差別的，有時候甚至存在鴻溝。而實習的一個重要目的是感受這些鴻溝并對此作出應有的思考。
抽查憑證也是一項非常重要的工作。因為每一年企業都會把去年的報表拿到事務所審計，由事務所審計后出審計報告。所以，抽查憑證是必不可少。既然是抽查憑證肯定就不是每一筆業務都要過目，要抓住每個科目的重大發生額，這不僅僅是要有很強的專業知識，而且還要有豐富的實踐經驗。前幾次都是由事務所的老師引導我們，教會我們怎樣去判斷是否抽查這筆金額。在經過反復幾次的實踐后，我漸漸地可以自己獨立的抽查憑證，但有時候還是不能準確把握要抽查的金額，可能是缺乏一些經驗吧。
在審計的過程中也會遇到一些計算，比如貸款利息，存款利息等。這些我們要根據企業提供的銀行原始憑證進行復算，再對照企業做的帳。檢查企業是否按照實際的利率計提利息。很多事情看似簡單，但是一旦上手有時就挺復雜的?；蛟S這就是實踐與理論的差別。
我實習的第一個感悟是實習價值的高低取決于自身的積極性。在一個完全陌生的環境里，有太多太多的事情你沒有能力把握了。比如是否可以碰到一個主動教導你并且放手讓你做業務，再指出你的錯誤幫助你進步的上司。能遇到這樣的上司實屬難能可貴，一般情況下前輩們都只顧著自己的工作，交代你做些基本的業務，做好了他看到有錯誤的地方就自己改掉了，也不會特地的去向你指出。因此到最后自己做的工作到底規范與否根本無從知道。這時候解決的辦法就只有碰到疑惑的問題時抓住時機去發問，把握自己可以把握到的盡量讓實習更具價值。所以不但是一個提高動手能力的機會，更是一個鍛煉交際能力的時機。與辦公室里的上司前輩們保持良好的關系，可以讓你盡快的熟知公司的情況，在遇到困難的時候也能夠及時的得到幫助。很高興的是我做到了和公司的前輩以及實習生相處融洽的這一點，讓我在實習期間心境愉快并得到意外的收獲。
第二個感悟是實踐與理論既有聯系又有區別。理論是實踐的基礎，我們書本上的知識都是我們實踐的基礎，有許多知識不是一目了然的。需要我們掌握非常熟練后加以應用。而且書本的知識都只是概論，至于細節，具體的方法還是要我們在實踐中去理解，去總結。這應該是這次實踐最大的收獲吧
