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園林實訓報告范文1
[關鍵詞] 人才培養 課程設計 項目設計 課程考核
《園林樹木學》是園林工程技術專業重要基礎課程，在人才培養方案中有著舉足輕重的作用。
一、園林樹木學在專業人才培養中的地位
1．園林工程技術行業就業方向分析
通過對園林行業的市場調研，園林工程技術專業學生畢業以后主要有三大就業方向，即園林植物栽培、配置、養護方向；設計繪圖方向及其園林工程施工管理方向。
2．三大就業方向對應專業職業能力分析。
園林工程技術崗位群與職業能力
就業方向 崗位群 職業能力
3、園林工程技術專業課程體系結構圖分析
（二）園林樹木學的基本任務
通過 “廣州地區園林樹木資源調查、分析與應用”貫穿項目的訓練，圍繞“識樹、懂樹、會用樹”的教學目標，使學生熟悉本地常用園林樹種，具備識別鑒定樹種的基本技能，具備應用園林樹木的綜合能力，為后續專業課程學習和日后從事園林實踐工作以及開拓新技術領域打下堅實的基礎。
三、課程設計
（一） 課程目標設計
園林樹木學課程目標設計培養學生“識樹、懂樹、會用樹”的專業能力之外， 還要始終將教書育人貫穿于教學工作的全過程， 教會學生如何做人和如何做事。培養學生的職業道德和敬業精神，組織協調能力、合作共事能力、心理承受能力；樹立熱愛園林、保護環境的職業情感，按照“以職業能力為本位，以任務目標為驅動，理論實線一體化”的核心理念進行課程目標設計與實施建設。為發展職業能力奠定良好基礎。
1.能力目標:
1) 能描繪整個植物體的各個部分形態特性，會根據植物檢索表識別植物。
2) 能識別本地常見園林樹種150-200種，達到園林高級工的技能水平。
3) 能根據園林建設人為分類法把150-200種園林植物進行分類
4) 能制作樹木標本。
5) 能夠獨立完成城市園林綠化樹種調查和撰寫園林樹木統計、分析與評價調查報告。
6) 能利用扦插和嫁接等繁殖方式繁殖新植株。
7) 能根據園林樹木配置原則與方法、觀賞特性、生態習性、合理配置園林景觀。
2.知識目標:
1) 了解我國豐富多彩的園林樹木資源的特點及寶貴的科學遺產。
2) 掌握園林樹木常用的形態術語，掌握植物檢索表鑒定植物的方法。
3) 掌握本地主要園林綠化樹種150-200種，
4) 掌握園林樹木分類的一般原則和方法以及園林樹木生長發育的規律。
5) 掌握園林樹木標本采集和制作方法和基本技術要領
6) 了解觀花樹種、色葉樹種、觀果樹種、藤本樹種等各類園林樹木在園林中的作用。
7) 掌握園林樹木資源調查方法、步驟；景觀評價方法；調查報告撰寫基本方法和要求。
8) 了解街道、居住區、公園、校園等不同綠地的主要特點和當地的樹種選擇特點。
9) 掌握扦插、嫁接等繁殖方式的繁殖方法、步驟和技術要領。
10) 掌握園林樹木配置原則，掌握園林樹木創造美麗和諧自然景觀的基本方法和技巧。
3．素質教育目標
1) 具有實事求是、團結協作、吃苦耐勞、勇于創新、誠實守信、愛崗敬業的職業素質。
2) 熱愛園林工作，具有強烈的事業心和責任感，具有保護生態的專業意識。
3) 具有搜集、整理、分析參考資料進行自主學習，勤于思考、樂于實踐、善于溝通、可持續發展的綜合素質。
（二） 課程項目設計
1、項目設計說明
《園林樹木學>教學項目設計選取依據“行業企業發展需要、職業崗位工作任務需要、考取職業資格需要、學生可持續發展需要”。以“識樹”、 “懂樹”和“會用樹”三個關鍵能力培養為目標，將教學內容整合成課內“廣州地區園林樹木資源調查、分析與應用”一個貫穿項目和課外完成平行項目“廣州地區水系、街道、居住區園林樹木應用調查”，貫穿項目由十個子項目。
四、教學組織形式
根據“識樹、懂樹、會用樹”的課程目標，結合學生好奇心強的特點和樹木生長在戶外的實際，探索了“分段學習、項目培訓、集中強化、考核過級”的教學模式。
1.“分段學習”就是在教學內容上，分三階段學習，一是識別本地常見樹木，具備“識樹”技能；二是掌握常見樹種的生物學特性和生態習性，具備“懂樹”技能；三是學習合理運用樹種，具備“會用樹”技能。
2.“項目培訓”就是在實踐教學中，將涵蓋園林樹木職業技能知識點的10個實訓項目，，精心組織，合理安排，做實做好，以項目促教學。
3.“集中強化”就是在教學的后期，集中用24個學時，結合生產和實訓項目，對“識樹、懂樹、會用樹” 職業技能進行強化訓練，實現與后續課程的無縫對接。
4.“考核過級” 通過平時分項考，集中過級考，期末綜合考，以考促學，逐級夯實所學技能。
五、課程考核設計
1、考核設計基本思路
針對國家職業標準關于景觀設計師、花卉園藝師要具備園林樹木知識和能力的要求，結合園林樹木理論知識瑣碎繁雜、實訓項目多的教學特點，以突出能力考核為原則，形成性考核與終結性考核相結合。具體做到：教師評價和學生互評相結合；過程評價和結果評價相結合；課內評價和課外評價相結合；理論評價和實踐評價相結合；校內評價和校外評價相結合
2、考核內容和方法：
1）、職業素質考核（20分 包括平時出勤、作業、小組活動、課上回答問題等具體見表2。
2）、實訓成績（40分）
（1）樹種識別（10分）：實習結束前隨機選取常見的木本植物40種，進行單獨考核，要求在15分鐘之內寫出科名、種名，每項0.25分。
（2）實訓作業（10分）：實訓報告評定得出。
（3）樹種的應用（20分）：抽取20種常見園林樹木，進行科學合理配植，每種1分。
3）期末考試（40分）:采用閉卷形式，重點考核學生對理論知識的掌握程度。
3、以突出能力為考核原則，
1）、所有實訓項目按照技能掌握程度分為優秀、過級和不過級三個等級，分別進行技術考核?？傮w要求是：隨課堂實訓項目，本次不過下次補；集中實訓項目，今年不過來年補；所有實訓項目全部達到過級以上為標準。
2）、完善實踐教學評價方法。采用“認、寫、說、用”四字考核法。
“認”，是對學生眼睛的考核；“寫”就是要求學生將實訓的方法、步驟、要點、技巧、結果等基本內容寫出來，考核學生基本知識的記憶程度；“說”是通過學生的口述，判別學生能力掌握的程度，表達學生“寫不出，但講得出”的感受，是“寫”的重要補充；“用”就是在植物檢索表的使用、植物標本的采集與制作、園林綠地樹種調查、園林樹種選擇與配置等子項目中，考查學生實際動手能力，是對學生園林樹種綜合應用能力的評價。
結 語
通過本人對園林樹木學的教學改革和實施，明顯感到提高教學了質量，激發學生的創新思維，促進學生學習的自覺性和主動性，培養學生職業崗位能力?！皥@林樹木學”是一門基礎性、前沿性、發展性和實用性較強的課程,如何更好地根據不同城市對樹木的需求、應用、季節變化、每年的綠化趨勢等調整項目內容,變化項目實施場所均需要繼續研究和探討,在項目的評價標準和評價體系上仍需進一步改進和完善。
參考文獻：
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園林實訓報告范文2
關鍵詞：園林；工程技術；校外實訓基地
中圖分類號：G712 文獻標識碼：A 文章編號：1671-0568（2012）17-0123-03
一、高職園林工程技術專業校外實訓基地建設的意義
高職教育以培養學生的實踐性技能為核心，校外實訓基地作為校內實訓基地的有益補充，能滿足高職學校培養學生綜合素質、技能應用能力的要求，并實現崗位“零距離對接”。各種專業有著不同的對校外實訓基地的要求，需要根據專業特性、課程設置來建設相匹配、相適宜的校外實訓基地。園林工程技術專業畢業生要求掌握園林工程技術專業的基礎理論知識和基本技術，具有較強的本專業相關領域工作的專業技能和崗位能力，能夠獨立承擔園林植物栽培與養護、園林工程施工與管理、園林植物景觀設計等工作任務，具有良好的職業道德和敬業精神。園林工程技術專業課程包括樹木學、園林工程技術、園林植物栽培與養護等，需要大量實習場地和實訓中心，來滿足提高學生植物識別能力、植物栽培與養護能力、園林設計能力等多方面的實習要求，僅僅限于校內實訓場地無法滿足學生實習多樣化的需求。校外實訓基地是對校內實訓場地的有益補充，是高職學習階段對社會、對企業了解的補充，是學生學習生活中重要而不可或缺的一個部分。
二、高職園林工程技術專業實訓基地建設類型
1.園林工程技術專業實訓基地實習類型
（1）課程實習。在課堂學習階段，可以組織學生到校外實訓基地中進行。例如樹木學的課程，學校的植被種類不是很豐富，就可以帶學生去公園進行植物識別實習。園林工程技術課程中，既可以帶學生參觀已經完成的一些工程、也可以直接參與一些工程。園林材料課程中，可以將學生帶到建材市場中，對各種材料進行直面接觸。
（2）“技師學院”培養。上海城市管理職業技術學院（以下簡稱“我院”）已有幾年的“技師學院”人才培養的經驗，“技師學院”是勞動局撥款、旨在培養高等技術人才、使高職學生能在畢業時達到二級技師標準的舉措。在培訓過程中，學生必須到校外實訓基地中進行實習，同時有學校教師和企業帶教師傅進行指導?！凹紟煂W院”項目極大地提高了學生的實習實訓能力，他們通過考試擁有了一張極富有含金量的證書，對找工作、提高專業能力都非常有幫助，最終提升的是整個行業的技能水準。
（3）頂崗實習。在學校中實行“2+1”即兩年在學校進行學習，一年在單位進行頂崗實習。頂崗實習的單位由學校推薦，校外實訓基地占了相當大的比重。有相當一部分學生在頂崗實習后就留在了實習的單位，學習與找工作之間的鴻溝，通過頂崗實習輕易地跨越了。“2+1”的學習模式使得學生能在畢業后就能適應工作單位的工作強度、工作內容，并且具有一定的職業素養。
2.校外實訓基地與學校合作形式
（1）全面合作，是指企業從專業設置、教學計劃、課程設置等方面全面介入園林工程技術專業的學生培養?？梢酝ㄟ^專業指導委員會為切入口，使園林行業的專家能夠結合行業最新動態和企業要求來制訂計劃和要求。通過學生實習，能很好地把握專業學生的素質。同時，教師也能通過科研、校企合作、綠化鑒定考試站等方式，和校外實訓基地有深層次的溝通和合作，雙方取長補短，從不同的層面上互通有無，共同進步。
（2）訂單式培養。是指學校按照企業的要求培養畢業生，我院曾經和“辰山植物園”開展過訂單式培養，由校外實訓基地全程參與人才培養的過程。課程按照企業需要設置。訂單式培養的好處是能夠實現學生的就業問題。但缺點在于，如果企業不能全盤接收所有訂單式培養的學生，事實上由于工作單位的遠近、學生的就業期望等綜合性問題，往往有一批學生無法至訂單式培養的企業就業，且這批學生的綜合競爭力在適應性上就會弱一些。
（3）單一型合作。是指校外實訓基地僅在一個方面與學校進行合作，多是僅僅在課程實習中提供參觀場地，這樣的合作層次比較淺，但可以在校外實習基地建立的初期發揮一定的作用。因為，學校的人力物力是有限的，需要各個層次的校外實訓基地，既需要全面合作型的，也需要單一型的，以此豐富課程實習。
三、高職園林工程技術專業實訓基地建設的問題
1.企業參與學校實訓的積極性不高
目前高職校外實訓基地的建設面臨著很多問題，其中最重要的就是企業參與學校實訓的積極性不高。在市場競爭激烈的大環境下，企業連自身經營都非常辛苦，很難有余力再顧及學校的發展。學校利用了企業作為校外實訓基地的資源，卻很難為企業帶來什么直接的利益，這阻礙了企業參與學校實訓的積極性。高職院校則很難在科研方面有重大的突破，在高新科技方面也就難以幫助企業，唯有扎扎實實地將培養合格的園林人才擺在首位，培養出企業需要的人才，才能在一定程度上幫助企業運營，同時提高企業參與校外實訓基地建設的積極性。
2.缺乏相應的校外實訓基地管理
學生來到企業中實習，有著雙重的身份，一方面還帶著學生的屬性，另一方面又是校外實訓基地的員工。但是，剛開始學生還達不到企業員工的要求，就給管理帶來了一定的難度，在專業教師與企業帶教師傅協同管理的過程中，如果兩邊不是合作得密切，就有“放羊”的嫌疑。沒有輔導員的監督，學生更有可能產生逃課等違紀現象。同時，學生在單位的表現，也是需要多方面考核、判斷的，如果僅僅靠著帶教師傅的只言片語，考核結果恐怕有失公允。
3.與企業合作期限比較短
企業作為學校的校外實訓基地，一般穩定性比較差，合作期限比較短。一方面隨著市場經濟的沖擊，企業自身也受到很大的生存壓力；另一方面，負責人的變動也會使與學校的合作產生很大的變化。
四、高職園林工程技術專業實訓基地建設的建議
1.學校應主動與校外企業聯系
為了加強高職園林工程技術專業實訓基地的建設，學校應主動與校外企業聯系，從設計、養護、施工、公園等各種類型中發掘適宜的校外實訓基地?？梢詮囊韵陆嵌瓤疾椋盒Ｍ馄髽I是否能夠滿足園林工程技術專業的實習要求；是否能滿足教學計劃中對學生能力培養的需求；距離上是否適宜，方便學生去實習；能否增強學生的就業能力；校企合作能否可持續發展，等等。
2.建立完善的校外實訓基地管理制度
要建立完善的校外實訓基地管理制度，制訂詳細的學生實習管理的規章條例、從制度上保證學生管理的科學性。要實行三元制的管理制度。一方面，學校要定期對帶教教師和帶教師傅的工作進行考察；第二，帶教教師和帶教師傅要根據實習學生工作態度、工作表現給予客觀評價；第三，學生要根據自己的實習情況，定期撰寫實習報告，客觀地評價自己在實習期間的表現。根據評價的結果，進行反饋，以期不斷完善校外實訓基地的管理，使得管理層次上一個臺階。
3.保障學生的實習安全
園林工程技術專業中有相當一部分的工作崗位面向施工，有著一定的危險性。要保障學生的實習安全，在實習前就應向學生進行相應的安全教育，并要求企業嚴格做好實習學生的安全工作，避免意外情況的發生。同時，學校也應該向專業的保險公司購買相應的保險，為實習保駕護航。
參考文獻：
[1]秦賦明.高職高專院校校外實訓基地建設類型與管理模式的探究[J].桂林師范高等?？茖W校學報,2011,(10).
園林實訓報告范文3
關鍵詞：工作過程；行動導向；園林工程；教學改革
中圖分類號：G712 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）15-0049-02
重慶能源職業學院在剖析園林行業崗位工作任務現狀的基礎上，結合高職園林類專業實踐教學的基本特點，重構“基于工作過程”為行動導向的人才培養模式，不斷探索與實踐園林類專業實踐教學內容體系以及實踐教學模式創新，通過不斷的努力，基本形成了自身辦學特色的雛形。
一、園林工程技術專業人才培養目標和要求
重慶能源職業學院園林工程技術專業依托后勤工程學院環境工程系師資力量和實訓場地，長期以來為社會培養具有“四個一”并用能力的園林工程技術專業高職畢業生。具體如下：“一顆心”是要求學生具備良好的職業道德和愛崗敬業之心，具備從事園林行業的基本素質；“一張圖”是要求學生具備一定的規劃設計能力，能將一塊地變成一張規劃設計圖的能力；“一個景”是要求學生具備施工管理能力，能將施工圖紙所指定的地域進行施工管理，最終形成景觀的能力；“一把種子”是指具有植物栽培管理能力，能進行植物的栽培、養護、修剪等操作技能。
二、園林技術專業人才培養改革模式與措施
從2009年學校開辦以來，學院結合高職園林工程技術專業實踐教學的特點，一直不斷探索實踐教學模式的創新，主要經歷了以下幾個過程：
1.雙證化模式的設置。該階段課程設置的特色：主要結合“學歷證書+職業資格證書”雙證畢業制度的實施，加強相關綜合素質教育，思想政治教育三年不斷線；“理論夠用，專業實用”為能力培養主線，強調以“職業資格證書”為專業課程達標指標，注重專業基本技能的訓練和綜合應用能力的訓練。
2.模塊化模式的設置。（1）實施兩個無縫對接工程。兩個無縫對接即為學校文化和企業文化對接，第一課堂和第二課堂對接。其中第一個無縫對接措施是一年級增設“專業認知”課程，學生進入企業，開展簡單的觀摩實習課程，增強學生對專業的基本認知。第二個無縫對接措施是實施學年學分制改革，進行第二課堂選修課程設置，拓展學生多方面才能，拓寬學生就業面。（2）設置模塊化課程。根據就業崗位群劃分，把專業核心課程劃分為三個模塊：一是園林景觀規劃設計模塊：培養學生進行小型景觀的規劃、設計的專業核心能力；二是園林植物栽培與養護模塊：培養學生進行植物栽培、修剪、維護的專業核心能力；三是園林工程與施工管理模塊：培養學生進行園林土方工程、假山工程、水景工程等主要施工技術的專業核心能力。（3）培養多種技能。按照模塊化培養模式實施后，學生必須取得計算機等級證書、大學英語等級證書、鋼筋工、園林施工員這四個證書才能畢業。除此以外，學生在校期間仍可參加CAD制圖員、材料員、預算員、安全員等十三種技能培訓。（4）提升實踐能力。根據實訓課程改革具體方案，學院加大實訓基地建設投入，修建園林情景教室一間，園林工程實訓中心一個，園林花卉種植基地400平方米，園林制圖室一間，園林計算機輔助設計室一間。
3.工學交替化模式的設置。（1）完善實踐教學體系，突出專業技能培訓。在總結模塊化模式的經驗基礎上，進一步探索工學結合的教學體系，一年級開設“認知實習”課程，二年級開設“專業實習”，三年級開設“頂崗實習”，從而使得實踐教學三年不斷線成為一個完整的體系。一年級開設“認知實習”課程，要求教師聯系校企合作單位派遣企業相關工程師共同授課。二年級開設“專業實習”課程，要求學生在實訓教師的帶領下完成課程實訓，如園林規劃設計課程要求學生完成小型綠地的設計和施工等。三年級開設“頂崗實習”課程，要求學生進駐企業進行6個月的實訓課程，并由企業工程師和學院專業教師共同指導完成實訓報告。（2）精選教材、整合資源、壓縮課時。選用“國家級職業教育規劃教材人力資源和社會保障部職業能力建設司推薦”教材，將施工員、花卉園藝工、CAD制圖員和園林景觀設計員的培訓內容整合到專業核心課程中，壓縮基礎理論課時，增大實踐課時，使實踐課時由原來的33.22%增至50.90%。（3）突出實踐課程技能訓練?？己朔绞礁母?，突出實踐課程技能考核。將理論考試和實踐考試分開，兩項考試全部合格后才能夠取得相應的學分，如植物基礎與分類課程考核，分為植物基礎卷面考核與實訓考核兩種方式。卷面考核占50%，實訓考核50%。其中，實訓考核要求學生當場進行40種校園植物鮮標本科屬種分類、性狀描述、栽培要點闡述。（4）工學交替，增強就業競爭力。該培養模式下，學生在第三年入駐相關校企合作單位進行長達4個月頂崗實習，實習結束后分析企業反饋信息，有針對性地對學生專業上薄弱環節進行強化訓練。
4.工作過程化模式的設置。工作過程系統化為導向，重置課程體系。明確培養目標與要求后，依據“工作過程為導向”重新設置課程，理論知識“必需、夠用”即可，實踐課程則“減少驗證性、演示性實驗項目，增加綜合性、應用性項目”。在工學交替化模式的基礎上，對實訓課程進行工作化過程具體設計，采用項目向導、任務驅動的教學模式，培養學生適應職業崗位的工作能力。在真實或者模擬的環境下完成工作任務，實現與工作崗位對接。另外，在學院領導的支持下，學生與后勤管理部門共同參與新校區校園植物的養護管理，同時建立了相對穩定的校企合作單位，形成了3個園林實訓基地，用以滿足學生的實訓要求。教師在上課過程中，針砭時事，引入最新的科技成果和理論教學，并鼓勵教師自編教材。
三、園林工程技術專業人才培養改革的成效
園林工程技術專業遵循高職教學一般規律，以就業崗位以及典型工作任務為依據，初步形成了“基于工作過程”為行動導向的人才培養模式，實現教、學、做一體的實踐教學摸索。該專業學生通過在校三年的學習，具備一般性園林工程的施工能力；具備園林工程施工組織與管理能力；具備園林測繪與設計能力；具備園林植物栽培、養護及應用能力；通過中華人民共和國勞動和社會保障部施工員或CAD制圖員等多項技能證書；根據企業實際需求，能畢業后迅速適應工作崗位，進行角色轉化實用性強專業技能扎實。
通過對園林工程技術專業人才培養方案的不斷改革與探索，該專業的教學模式和內容更加充實，實際操作能力、創新能力得到全面提高，學院的辦學水平、辦學效益也得到進一步提升。
參考文獻：
[1]毛燕.園高職林專業創新型人才培養研究[J].職業教育研究，2008，（6）：29-30.
基金項目：重慶能源職業學院專業建設項目
園林實訓報告范文4
關鍵詞：園林專業；畢業調查問卷；人才培養
中圖分類號：G646 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）29-0152-02
隨著我國城市建設和城市化的快速發展，風景園林事業得到了前所未有的發展。對園林專業技術人才的需求越來越大。1999年后，園林專業教育的主體向多元化發展。據統計，2009年國內共有184個園林專業（風景園林）的本科培養點，覆蓋全國175個學位授予單位，其中高校172個。湖北民族學院是一所省屬地方普通高校，園林專業開辦于2000年，相對于其他高校辦學歷史悠久的園林專業來說，仍處于不斷探索和實踐階段。本文主要結合本校園林專業畢業生調查問卷的結果，分析研究在人才培養上存在的問題和不足，找出應對策略。
一、畢業生調查數據統計
畢業生問卷調查共設置了28個問題，涉及專業的人才培養目標、工作能力需求、課程設置、實踐教學、教學方法、考核方式等方面。問卷通過網絡發放，回收有效反饋調查表102份，其中男生66人，女生36人?；厥諉柧砗w了自2004～2012屆（2011年無畢業生）的畢業生調查結果。64.7%的畢業生看好園林專業的就業前景，31.4%的人認為就業前景一般，僅3.9%的被調查者對就業前景不樂觀。而調查顯示，對畢業生當年的就業情況，15.7%的人表示滿意，72.5的人認為一般，少數人（2.0%）表示很差，9.8%的人對其他同學的就業情況不清楚。對自己在單位的發展前景預判中，56.2%的人認為有較好的提升空間，25.0%的人則認為提升空間不大，只能在基層工作，18.8%的人對自己的發展前景不清楚。男女性別在就業上的差異調查顯示，26.5%的被調查者表示求職單位只要男生，65.3%的人認為性別在求職時有差異，但不明顯，而8.2%的被調查者則表示在求職時性別沒有差異。就園林就業方向來看現場施工、工程方面需要男生多些，而設計、預算等方面男女生就業沒有差異，預算方面女生反而更占優勢。從畢業生就業地區和所從事的工作來看，近1/3的人（31.4%）在華南就業，表明華南地區是園林專業畢業生就業機會較多也是畢業生比較偏愛的地區。僅5.9%的人在自己的家鄉工作，15.7%在就讀學校所在地工作，15.7%的人在華中地區就業，15.7%的人在華東地區工作，13.7%的人在西南地區就業，2.0%的人在華北地區就業。目前有57.5%的畢業生從事本專業的工作，19.1%的人從事所學專業相關工作，23.4%的人就業工作和所學專業沒有關系。而針對部分學生畢業后沒有從事相關專業的原因調查，47.1%認為所學專業知識不夠扎實，無法與名校畢業生競爭，23.5%認為和社會環境有關，10.3%的認為與園林公司提供的機會有關，19.1%的人認為是其他原因。對所學專業就業方向的調查結果顯示，一半的人（51.0%）從事建筑施工類工作，41.8%的人從事規劃設計類工作，7.2%的人從事植物栽培和其他工作。針對在校期間培養能力對就業的影響力大小排序為，綜合素質（56.9%）>專業知識（20.0%）>人際交往能力（16.9%）>電腦、英語（6.2%）。對于在校生提高就業競爭力的選項排序第一的是多參加校外活動，增加社會閱歷（45.1%），其次是專心學習專業知識（39.4%），再是多考證（9.9%），多參加社團活動和學生會工作（5.6%）。對在校期間所學知識，46.0%的學生表示很有用；48.0%的人表示可以用到部分，但不是很多；6.0%的人認為在校學習的園林知識對自己的工作完全沒有用。在課程設置上，重點學習課程按重要性排序為：園林設計類課程（24.4%）―繪圖軟件（23.1%）―植物類學科（23.1%）―手繪等繪畫技巧（12.8%）―社會、文化、藝術類課程（10.9%）―生態、地理學科（4.4%）―其他課程（1.3%）。在授課內容上，有實用價值被認為是最重要的（42.6.%），其次是培養創造力（34.0%）和知識體系的全面性（23.4%）。關于理論和實踐教學的重要性，39.6%的人認為應根據課程特點確定理論講授和實踐的重要程度，34.0%的人認為應更注重加強實踐，26.4%的人認為理論和實踐應兼顧。對于實踐教學的方式，畢業生首選（29.2%）實戰（實踐/實訓）法，其次（21.4%）是項目（任務）教學法，再是（20.2%）案例教學法，校企合作教學法（19.1%），體驗式教學占9.0%，其他方法1.1%。對于綜合實習，被調查者首選（64.5%）到園林公司和企業，其次（33.9%）是參加老師的項目或者工程，僅有個別人覺得無所謂。而對專業課程的考核方式，37.7%的人贊同個人撰寫論文或研究報告，15.1%的人贊成采用撰寫小組論文或研究報告，30.2%的人贊成開卷考試，17.0%的人贊同閉卷考試，沒有被調查者贊同采用學生自測的方式考核。針對大學期間專業學習中遇到的苦惱和學習的障礙，29.4%的人認為對專業就業方向和專業知識體系缺乏認識，23.5%的人認為專業學習必須的基礎知識缺乏或不扎實，有19.1%的人認為自我約束和自我調控能力差影響了自己的學習，還有13.2%的人認為學習環境和學習條件欠缺，10.3%的人認為課程體系和內容的弊端是自己學習的障礙，4.5%的人不適宜大學的教學方式和方法。對于大學期間，促進個人成才的最大動力或者最有感觸的原因，23.5%的人選擇自身對未來的規劃和努力，20.6%的人認為是對專業學習和專業體系的了解、認識及對園林工作的向往，20.6%的人選擇良好的班級氛圍和同學互助鼓勵，14.7%的人選擇某段特殊經歷，17.6%的人認為是其他原因。
二、調查結果分析及建議
湖北民族學院原有的園林專業人才培養方案是基于教育部的普通高等學校本科專業目錄和專業介紹（1998年）為基礎制定的，培養目標定位于立足武陵山區少數民族地區，培養適應社會經濟需要和現代化城市需要的全面發展、基礎理論扎實、知識面寬、適應性廣、工作能力強、綜合素質高、富有創新精神和專業技能的高級園林建設與管理應用型高級專門人才。由于辦學所在地較為偏僻閉塞，當地經濟較為落后，畢業生的工作機會和工資待遇相對沿海經濟發達地區來說缺乏吸引力，從就業地區來看，華南地區的就業人數明顯高于其他區域。在人才培養目標上，我們的多數畢業生還無法達到就業后立即獨立承擔工作任務的程度。為此在學生進校之初，應有意識地引導學生根據自己的興趣愛好和特長盡早規劃自身的發展方向，明確今后的主攻方向，建立合理的目標，找到學習的目的和動力，學好必備的專業技能和知識，避免部分學生臨到畢業還不清楚自己的發展方向。在課程體系的設置上，有些課程如植物生理生化、植物遺傳育種學、插花藝術等作為專業基礎課開設，客觀上造成了園林設計類課程的開設門數和學時數的不足，使得園林專業的課程設置重點不突出，面面俱到，但基礎不扎實，深度也不夠，這成為畢業生反映的問題之一。為此在新版人才培養方案修訂時，應減少這類課程的設置，或將其作為選修課、方向課開設。另一方面，由于園林專業是多學科交叉的綜合性專業，涉及的相關領域非常廣泛，相關課程作為選修課也是非常必要的。計算機輔助設計等課程也應該加強，讓學生在校期間能學會更多工作中的實用軟件，幫助學生更快進入工作狀態。畢業生反映最突出的問題則集中在實踐教學上。畢業生面臨的最大瓶頸是實踐經驗不夠，一般需要1～3年的適應期。在校期間實踐教學環節的教學效果不夠理想。教學偏向理論知識的講授，缺乏對實踐教學的真正重視；實踐教學在某些時候趨于形式，沒有落到實處；學校缺乏專業的實訓基地，學生缺少動手機會；已有的實訓基地存在設備陳舊，老化的現象。園林是實踐性很強的專業，學生需要在實戰中取得經驗，而我們的學生在校期間缺乏完整的項目培訓計劃，實驗、實習項目和實際工作有較大出入，因此必須加強實訓基地建設，建立一套完整的實踐教學評價體系。而采用學校和園林公司、地產等企業聯合的實習方式，可以讓學生得到很好的鍛煉。園林設計的創新能力培養是非常重要的，教師要引導學生開闊視野，多學多看大師們的規劃設計方案，從中吸收營養，培養自己的創新能力。通過組織學生參加各類設計比賽活動，把參與比賽納入創新學分，有效地提升學生的創新思維和設計能力。在教學方式方法上，應根據課程的不同性質采用多元化的教學方法：現場教學法、項目教學法、案例教學法、點評法等多種教學方法相結合。同時加強專業學術講座，聘請知名專家學者及園林公司從業人員進行相關知識講座，讓更多經驗豐富的園林專業人士參與到教學環節中，擴展學生的知識面。在課程考核評價體系上，也應打破目前單純的期末卷面考試一種方式。很多學生習慣考前臨時突擊應付考試，考試結束強記的內容也忘記殆盡，造成高分低能或無能的現象?？己嗽u價應更注重學生學習能力的考核，對于部分課程采用撰寫論文或研究報告，或者以設計作品作為評價的依據。
作為地方一般高校，生源和師資的限制使得湖北民族學院的培養目標無法達到一類高校復合型人才要求。如何尋找地方民族高等院校的生存空間，突出自己的辦學特色將是今后繼續研究探討的重點。
園林實訓報告范文5
【關鍵詞】中職學校 實訓課 德育滲透
學生德育工作的加強，是當今中職學校的一個必然的趨勢。隨著農村留守兒童的增加、農村基礎教學的普及和社會轉型的縱深發展，中職學校學生的法律道德觀念與行為舉止與學校的預期水平在近期內會有較大的差距，這是不可避免的。又由于招生政策傾向，社會歧視，家長誤解，中職生源素質逐年下降，職教學生往往被視為“差等生”，這就要求中職學校教師要針對中職生思想品德現狀在學科教學各環節中德育滲透，全方位育人。多數中職學校以往把德育滲透的重點放在主題班會、德育專題報告等“正式”場合中，這種傳統的做法并沒能在處于叛逆期的中職學生中取得好的結果。相反，隨著生源的下降，這種傳統的德育滲透方式日益顯得捉襟見肘。而實訓課作為中職學校教學的一個重要環節，在教學中所占的比重越來越大，它的德育滲透陣地的地位也日益明顯?？梢哉f，在實訓課中蘊藏著大量的德育滲透的空間，而把這些空間都加以利用，可以成為中職學生德育教育的一條新的有效的途徑。
當然，在實訓課進行德育滲透畢竟與傳統的德育教育方式是有很大的區別的，簡單地在動手操作的學生當中輸灌道德觀念是難以奏效的。在實訓課進行德育滲透必須從實訓課的特點出發，從另外的視角思考德育滲透的方式方法。筆者在中職學校從事二十余年的實訓教學，涉及的課程跨度大，在教學中對德育的滲透有所總結，下面就幾方面嘗試淺談這個問題。
一、挖掘實訓教學哲理性內容，向學生滲透世界觀教育
以《鉗工》實訓課為例。在中職學校實訓課中，鉗工實訓應該是最簡單的課程之一。但是從這些簡單的鉗工操作中，也蘊涵著豐富的世界觀、人生觀教育內容。從一個個手工制作樣品看，不作細致的觀察和測量是看不出它們有多大的區別的，但是這些樣品卻體現著不同的操作水平，而這些操作水平往往就決定一個學生的諸多智力與非智力因素的優劣。在指導操作的過程中，可以教育學生做事要認真細致，一絲不茍，進而教育他們人生的成與敗往往來源于日常小事中的粗與細，再進而教育他們學會慢慢克服當今普遍的浮躁的心態，成就人生。在指導學生進行樣品檢測時，通過樣品的肉眼看不到的內在區別，教育學生評價事物不能光憑感覺，而要憑科學的態度和科學的手段。這樣一來，許多人生哲理就可以滲透在這些具體的操作之中，這比在班會上或集會報告中的人生觀教育更能讓學生樂于接受。
二、結合專業特點和職業現狀，實施立志成才教育
在中職學校中，《園林植物栽培養護》實訓課是周期最長的實訓課程之一，從培養土配制到播種育苗、扦插繁殖，到后來的追肥修剪，經歷數月才能完成。而在數月的時間里，學生可以看到一棵幼苗從他的手中發芽開花生長。實訓教師在每一個環節中可以適時地培養學生的成就感，從一棵植物生長的過程中，培養土的配制與消毒、換盆和翻盆、園林植物播種育苗、園林植物扦插繁殖、 園林植物分生繁殖、園林植物高枝壓條繁殖、仙人掌類植物嫁接、盆花追施液肥、草坪修剪等環節，都可以讓學生獲得巨大的成就感。結合這些環節在當前園林市場中的產業現狀，還可以讓學生產生新的愛好，立志成某一方面的人才。在操作時，適時進行一些比賽，更能使學生從感性上感受到其操作所帶來的勞動價值和市場潛力。中職學生在校期間，大量時間用于各種專業知識學習，他們的一些思想問題（諸如學習目的、學習動力和專業思想等）總會在教與學的活動中以各種形式表現出來。為此在專業課實訓教學時，結合教學內容適時地介紹專業領域的現狀、發展動態以及與發達國家間的差距，使他們熟悉自己的專業，培養專業興趣，激發學生的責任感和使命感；或者列舉往屆畢業生在工作崗位上所做出的成績和愛崗敬業的感人事跡，激勵他們熱愛專業的熱情，樹立正確的專業思想，堅定信心，奮發努力。并使他們懂得只有學好各科知識技能、做到德才兼備，將來才能在工作崗位上大顯身手，實現自己的人生價值。
三、在操作中讓學生充分合作和競爭，培養新型職業關系
學生在繁忙的共同工作學習中易于培養和諧的關系，而這種關系是當今中職學生尤其需要的，因為競爭往往被學生理解為對抗性，與和諧的關系不是一個方向。但在實訓課中，競爭和合作的同學關系可以在學生操作的過程中加以培養。以《數控車床》實訓課為例，這種用于應對日新月異的數控技術的操作實踐，對于學生來說充滿著挑戰。針對當今學生存在的比較浮躁的缺點，教師可以對學生加工的工件，按小組進行互評。學生都有好勝心理，會對對方的工件一絲不茍地檢查，不放過任何一個細節。接著教師可以請獲勝的組談談他們的方法，最后教師根據實際情況給出綜合性的評價，或者讓學生保存自己滿意的作品。在實訓實踐教學中，讓學生明白技能實訓，一定要有團隊精神，否則，你爭我搶，不互相配合，實驗是不可能成功的。這不僅能激發學生的興趣，也能使學生在共同的學習中培養競爭意識和合作精神。
四、結合實訓環節的嚴格要求，滲透規章紀律教育
由于多方面原因，中職生多數人的紀律意識和做事作風與當今職場的要求還存在較大的差距，而且這種差距還有進一步擴大的趨勢。在平時的上課中，很多學生并不把遲到當作多嚴重的事，玩手機、扎推擺龍門陣、頻繁上廁所等行為在上課的時候比較普遍?，F在企業需要的員工是能遵守企業的規章制度，遵守生產作業紀律的有較強敬業精神的員工。針對這種情況，專業課教學中應特別強調紀律教育，結合教學內容，有意識地引導學生正確理解自由與紀律、民主與法制、組織紀律與規章制度、強制手段與自覺遵守的關系，從而增強紀律和法制意識。在實訓課中，課堂的環境與企業比較相似，在其中滲透規章紀律教育可以取得比較好的效果。在汽車發動機拆裝實訓中，教師可以把學生分成若干學習小組，在提出一定的技術要求后，讓每個學習小組進行內部協商，想出兩三種快速、準確拆裝的辦法，每個小組成員在短短幾分鐘內積極思考、計劃、獻計獻策，這不僅無形中加強了學生對技術的理解，也使學生在一定的合作環境中自覺約束自己，遵從集體的規章紀律。接著進行小組間的速度與精確度的競爭，學生在無形中就培養了為集體出力的意識。在中職各類實訓課程中，實訓教師往往都能以比賽的方式培養良性競爭意識，以分組的方式培養合作精神，以協作的方式培養紀律觀念。從這方面看，在實訓課中滲透規章紀律教育其實比理論課或主題班會上的說教方式會達到更好的效果。
在當前實訓教學在中職學校教學中所占的比重日益加大的情況下，讓實訓課堂承擔一定的德育教育，是有必要的，也具有現實的可行性。所以在中職教學設計與指導中應該與時俱進，更新觀念，改變傳統的德育與實踐教育無端分割的狀況，在學生的實訓操作中有機地滲透德育內容，讓學生在實踐中“潤物細無聲”地接受有利于自身健康成長的人生觀與世界觀，在實踐中學會能更好適應職場要求的行為方式。
【參考文獻】
［1］林幸福，陳惠娥. 審視與建構：中職學校德育隊伍培訓體系的思考 [J].順德職業技術學院學報，2010（3）.
園林實訓報告范文6
關鍵詞：園林植物保護課程 工作過程導向 教學改革
一、工作過程導向的概況
工作過程導向課程旨在實現農業廣播教育的教學過程與工作過程融合，在專門構建的教學情境中進行職業從業資格的傳授，以使學生有能力從容地應對那些對職業、生計以及社會有意義的行動情境。“工作過程導向”課程的教學應以行動為導向，即為了行動而學習和通過行動來學習?！靶袆訉颉苯虒W方法，以學生為行動的主體，以基于職業情境中的行動過程為途徑，以師生及學生之間互動的合作行動為方式，培養學生具有由專業能力、方法能力和社會能力構成的行動能力，即綜合職業能力，從而能從容面對新的社會需求。主要流程如下：計劃―>咨詢―>設計―>決策―>實施―>計劃的檢查，該流程屬于封閉的循環系統。這個流程必須輔以真實的情景、完整的工作過程，在這個過程中，學生需學會舉一反三，教師要通過教學反思不斷加以總結和提高。
二、基于工作過程導向的園林植物保護課程教學改革
基于工作過程導向，從學生基本技能培養和就業的需求出發，與當地的生產實踐相結合，對課程教學內容進行合理的整合。
（一） 優化教學內容
1.精選教學內容
園林植物保護課程應遵循“高端技能型專門人才”的培養目標，按照以技術應用能力、職業素質培養為主線和“實際、實用、實踐、實效”的原則，根據實際生產需要，結合河北及華北地區常見病蟲草害的發生情況，增加當地常見病蟲草害教學內容和實驗實訓課時比例，增加昆蟲和天敵飼養及天敵昆蟲與害蟲共生的實訓內容，通過昆蟲飼養，學生能直觀地觀察到昆蟲由卵―>幼蟲―>蛹―>成蟲或者卵―>若蟲―>成蟲的變態過程、習性及天敵昆蟲對害蟲的控制作用，加深了學生的感性認識，使抽象的知識具體化，同時也為防蟲、治蟲奠定了基礎。
在教學過程中，根據實際生產需要，將當地不發生或危害輕的病蟲害內容予以刪除； 對于昆蟲的內部器官及構造，也作簡化處理，只講授與防治密切有關的昆蟲的口器、觸角、翅、體壁的構造、類型及特點，而對昆蟲的內部器官部分進行了簡化，這樣使課程學習目的明確，培養目標到位，調動了學生學習的積極性。
2. 改變教學講授順序
打破以往的先“總論”后“各論”的順序。例如：根據當時生產上出現的病蟲害，對教學計劃和教學內容進行了適當調整。校園內及城區大葉黃楊白粉病及月季~峰、黃刺蛾等病蟲害發生較為嚴重，可將該部分課程提前講解并結合現場教學，讓學生在觀察中學習，在學習中分析。經過整合的園林植物保護反映了社會實踐的直接需要，保證了課程教學內容的前沿性、科學性和職業性。
（二）教學方法改革
1.教學模式的應用
以工學結合為切入點，根據課程內容和教學目標，采用項目導向、任務驅動的教學模式，培養學生適應職業崗位的工作能力。在真實或模擬的環境下完成學習性工作任務，實現與工作崗位對接。因此，改革課程的同時，為學生提供技能操作、生產實踐、反思總結、評價反饋的機會，使學生真正成為教學活動的主體項目。教學的整個過程分為六個階段進行：明確任務、獲取信息―制訂計劃―作出決定―實施計劃―檢查控制―評定反饋這種教學模式打破了理論與實踐的界限，以真實工作情境中典型的職業生產任務組織教學內容，學習目標緊緊圍繞技能訓練和綜合職業能力培養的需求，使理論教學融入實踐技能訓練之中，實現了理論與實踐在空間上的結合。學生不再是被動地接受教師傳授的知識，而是側重于實踐，在完成任務的過程中主動地獲得知識和技能。
2.體現“四個有利于”原則
有利于激發學生的主體作用、有利于指導學生學會學習、有利于培養學生的創新能力、有利于發掘學生個性和潛能。這四個原則要具體體現和落實到課程教學的全過程中，才有可能培養出高端技能型專門人才。因此，必須改革傳統的以教師為主導的教學方法，充分發揮學生的主觀能動性，調動他們的學習積極性和學習興趣，注重學生個性的發揮和創新能力的培養?？梢圆捎谜n堂討論式、田間現場觀察總結式等多種教學方法，例如：講昆蟲分類學時，把學生帶到實驗室和田間，讓學生對昆蟲標本進行直觀、詳細的觀察，然后讓學生歸納總結昆蟲各目、科之間的異同，以幫助學生能夠更深刻地認識和了解所觀察昆蟲的區別，為將來園林植物害蟲的識別和防治提供技術支持。
3.改進課程考核機制
基于工作過程教學模式的順利實施必須以構建科學合理的成績評價體系來保障。學生的課程成績評價主要由兩個部分組成：首先，過程性考核，以考勤、平時表現、每次任務的完成情況及每一個項目的考核結果作為過程性考核成績，改變以往僅僅簡單依靠作業及實訓報告作出平時成績的片面做法，改革后的成績占總成績的70%；其次，課程的期末理論考試成績，卷面考核改變了傳統的填空、選擇、簡答、論述的模式，除了考查基本理論的掌握之外，側重學生綜合能力的考核，結合生產實際中常見的問題及案例，考核學生靈活運用所學理論知識進行分析問題和解決問題的能力，這樣既避免了學生臨考前突擊死記硬背考場作弊等行為，又能使學生真正把所學知識應用于實踐中，激發學生的學習熱情和學習主動性。理論考試內容以生產中常見的事例分析題為主，學生必須利用所學知識進行綜合分析才能得出正確答案，以此檢驗學生綜合分析問題和解決實際問題的能力，期末理論考試成績占總成績的30%。
總結：
在課程改革實施過程中也需要注意以下問題：第一，基于工作過程的課程對班型的要求較嚴，每位教師最多指導20名學生，否則學生的學習效果會受到較大影響；第二，在教學過程中注意加強對學生的引導，主要包括：查閱資料、制訂計劃、實施等；第三，在考核評價時要注意加強企業對學生的考核評價，并將其作為對畢業生綜合評定的主要依據。園林植物保護課程在教學內容方面的改革，要依據園藝技術和園林技術專業人才的培養規格，根據市場對人才的需求，深入園藝園林花卉企業和園林行政管理部門進行調查，使教學內容更完善、更科學、更切合實際，使教學改革方案不斷優化。教學方法改革方面，不僅要重視田間現場教學方法，還要在活動式、啟發式、模塊式等教學方法上不斷嘗試和創新，再結合現代化的多媒體教學手段，使教學改革方案更趨完美。
參考文獻：
[1]杜賓.《園林植物保護》課堂教學與實踐教學[J].山西煤炭管理干部學院學報，2010（3）.
