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服裝辭職信范文1
最新的服裝導購辭職報告篇【一】
尊敬的陳總你好：
首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網上找到我，給我加入xx這個大家庭的機會。
幾個月過去了，xx使我從對服裝行業一無所知，到目前自認也是行業中的一份子。xx帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。xx讓我第一次冠上了經理名稱。讓我順利地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務就是開拓xx廣東的市場，現在廣東已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年xx在廣東的布局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。
也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。
話說多了就會囉唆，但當我走出飛馬離開xx的時候，我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在xx的日子，回想xx。
謝謝xx小姐對我的信任，也謝謝陳總你對我的嚴格要求。祝愿你們的事業蒸蒸日上，也希望xx健康成長，請批準我的請辭。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
最新的服裝導購辭職報告篇【二】
尊敬的專賣店領導：
你好!
首先感謝幾年來在貴專賣店里得到領導的關心與愛護。但我還是要辭職。
因為我太多太多的你說過的話，但最后總是你自已推翻自已的話，也許你有你的道理，但卻傷了我的心。
還有太多太多的話要對領導說，但寫到這里心里早已疲憊不堪了，真想睡個好覺，但手機卻不能關機，就連一個月一天的休息日也不例外，經常半夜有短信息，騷擾電話打進來，但仍得瞇著眼睛接聽，今天我就關一次機吧，第一次關，也是最后一次在專賣店關機，因為太累了，就讓你扣掉半個月的獎金一次吧，反正也扣習慣了，你總有理由來扣的。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
最新的服裝導購辭職報告篇【三】
尊敬的項目部領導及公司領導：
非常感激公司多年來的關愛與培養，讓我從一個初涉社會的學生，變成了一個能在經營合同管理方面具有豐富經驗的專業管理人員。回首過去，自進入公司后，親眼目睹了公司逐步的發展，公司現在在各方面的管理逐漸變得越來越規范，各方面都在向好的方向發展，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望公司能夠一如既往地向前發展。
轉眼，來到公司已將近15年。在過去的這些歲月里，我得到了公司各位同事和領導的多方幫助和鼓勵，我非常感謝。當然，我也將我15年最好的青春獻給了公司。在這個公司里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲，還有我的許多好兄弟、好朋友。以前我從來沒有想過有一天會離開公司，我原認為我會一輩子都留在公司，直到退休?？墒牵@幾年隨著年齡和閱歷的增長，我發現原來是我太單純了，有些事想得太簡單了，我終于發現我愛公司，可是公司卻不愛我。
最后，特別聲明，我的辭職理由以上已經說明清楚，純屬個人行為，與西格項目部的領導和同事無關。再次感謝西格線項目部領導對我一直以來的關愛和信任，向所有幫助過我、曾和我一起并肩作戰的兄弟姐妹、朋友、領導致敬!祝公司事業蒸蒸日上，步入新的輝煌!
此致
敬禮!
服裝辭職信范文2
這倒不是因為她不喜歡教書，而是她突然看到了一片藍海，那里涌動著她的夢想。她從小就喜歡時裝，但考上大學之后就放棄了這個念頭，因為在她的想象中，做服裝的人一定得是學時裝設計的，她一個學法學的人不可能做這一行?？墒牵谝淮握n題調研中，帶學生一口氣走了沿海地區十幾家服裝企業之后，徹底顛覆了她的理念，她發現有些服裝企業的老板們連大學都沒上過，有的連普通話都說不好，但是他們有勇氣去做了，而且成功了。這一偶然事件觸動了她的心弦，她想，他們都行，我也能行。甚至她連服裝品牌的名字都想好了――依文，“依”即衣服，“文”就是文化，她要做有文化內涵的服裝。
當她把辭職信交到校長手里時，校長深為惋惜，繼而又盛情地挽留：“你可不可以不走，條條大道通羅馬，你看我們學校，你將來努力下去的結果是什么，一定會有一個年輕的女副校長，你在這兒很有希望?！彼f：“我還是想走，飛機一定比汽車快，你還是讓我去感受我自己的世界吧。”對于她的辭職，最不理解的還是她的父親。她14歲喪母，是父親含辛茹苦把她養大，供她讀書，好不容易端上的鐵飯碗，怎么說扔就扔了呢？傷心至極，父親斷絕了與她的聯系。
開弓沒有回頭箭，她已經沒有退路。為了積累必要的經驗，她選擇到商場里面當了一名售貨員。從大學教師到售貨員，這落差就像從喜馬拉雅一下子到了四川盆地。搶眼的地位沒了，穩定的收入沒了，甚至連住的地方都沒了，那可是每個女孩子都需要的安全底線呢！她舍不得用手里僅有的一點錢去租房子，她把自己的家縮小到一個皮箱，拎來拎去地在同學宿舍串房檐。
物質上的困頓還不算什么，最令她難堪的是熟人的眼光，她越想逃避，可他們越想靠近她看個仔細。在別人眼中，她成了異類，那種把死刑犯關進單間的孤獨，時時侵襲著她的靈魂。此時，她窮得只剩下堅持下去的激情，因為她清楚，這不是她想要的結果。既然選擇了，就要傾情投入。很快，她調整好心態。她和每位顧客交朋友，了解他們的身份，傾聽他們的感受，為什么買，為什么不買，喜歡穿什么，希望穿什么。
男士服裝清一色的灰、藍、黑讓人厭倦，這讓她發現商機，她決定自己設計，自己生產服裝，她要做彩色亮麗的格子休閑西裝。當她拿出所有的積蓄都用于訂購一批格子面料時，好心的銷售經理告訴她：“小姑娘，這在中國是賣不了的。”當時她不信，就想豪賭一把，要么火了，要么死了。結果，她火了。僅僅幾個平方米的攤位，一天一百多件的銷量，忙得她連過年都忘了。
服裝辭職信范文3
你好！
我同你一樣是心懷夢想的年輕人，我和你一樣猶豫未來的職業選擇。我明白你的感受，一邊是父老鄉親的期盼與家鄉的未來，這是你不可放下的情懷與責任，一邊是你向往已久的夢想，不愿割舍放棄；一邊祈求著平穩的幸福，一邊向往著追夢的刺激與興奮，即使是苦與淚。
但親愛的朋友，我想和你說，心系故土，勇敢追逐你的夢吧！
王國維說：“最是人間留不住，朱顏辭鏡花辭樹。”時光易逝，青春難留。為家鄉奉獻為鄉親著想是正確的，也是重要的，但你也有為自己夢想付出血與淚的權利，兩者并不矛盾。開民族服裝設計公司雖然會讓你無法回鄉做老師，但你可以宣傳瑤族的文化，發揚瑤族的精神，讓更多的人認識瑤族、理解瑤族。做出名牌，做出標簽，促進文化交流，促進民族融合，這與哺育桃李同樣偉大。換個角度想，你若創業成功，轉而回報家鄉，建設學校，招攬老師，不是比一個人花一輩子教書更見成效嗎？
朋友，若要你放棄你的夢想，你甘心嗎？我想和你說三個故事。北大考古系的一名學生劉拓，執著于古跡。為了自己的夢想，他單槍匹馬踏上了戰火紛飛的伊拉克與土耳其。他說，再不去那戰火紛飛的地方，古跡就可能再也看不到了。他冒著生命危險，用相機記錄下了尼尼微城、尼姆魯德城等古跡的最后樣子。每個人都有追夢的權利，他勇敢了，他付出了，最后他成功了。還記得那個“任性”的老師留下的辭職信，想要去世界看看嗎？你知道馬云在與二十多名伙伴去肯德基面試，只有他沒有被錄取的情況下還在堅持夢想嗎？“流光容易把人拋，紅了櫻桃，綠了芭蕉?！迸笥?，你可以心懷故土，勇敢追夢。
當然，理想很豐滿，現實很骨感。創業需要智慧，需要資本，需要人脈，需要機會，有夢想不一定會成功，有努力也不一定會成功。但你不嘗試就永遠不會成功。李嘉誠不也是白手起家？
“人可以一輩子不登山，但你心中一定要有座山。”小卜，我相信你可以！心懷故土，勇敢追夢，為自己奮斗，為家鄉奮斗。縱使失敗也不枉青春一場，因為你給了自己的生命一個交代。
同行者
2016年2月25日
文章思路清晰，形式新穎，語言流暢。文章抓住“故鄉”和“夢想”二詞擬題，以“我”與“你”的對話開頭，拉近了與讀者的距離；結尾點題，有所升華，添加哲思語句，讓人回味不已。
教師點評
服裝辭職信范文4
應屆生主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。應屆生想辭職就要給用人單位提交一份辭職申請書。下面就是小編給大家帶來的應屆生實習期辭職申請書2021最新5篇，希望能幫助到大家!
2021應屆生實習期辭職申請書一尊敬的領導：
您好!
維修工作平時我也是做得不錯，不過由于自己也是打算是回到老家那邊去工作，不在我們店做事情了，前一段時間，我也是和領導有口頭表達過我的意向，這段時間我也是想了蠻多，的確在這也是工作還好，收獲的經驗也是對于我有很大的幫助，無論以后去到哪里都是可以的，其實也是可以再做一段日子，不過我也是考慮過自己的一些問題，回去做事也是家里一直催促的事情，畢竟來這邊工作，離家遠，然后一年也是難以見家人多少次，有機會我自然也是想回去，之前沒走，其實也是考慮到老家那邊是不是有合適我的工作，薪資的一些方面，以及以后的發展是否合適，而今我也是找到合適自己的，所以下了決定，才正式的和領導來遞交這份辭職信。
進入我們店來做維修，其實也是有了一些年頭，從開始還是個新手到而今的成長，帶我的師傅也是給予了我很多的幫助，教了我挺多的，我工作的方面也是認真負責的去做，有問題也是會及時的反饋，大家一起商量怎么去解決，對于維修，我的經驗可以說都是在這兒學到的，這是我的收獲，同時我也是付出了很多，平時的加班也是沒有什么抱怨，只要能把車給修好，或者做好維護，我都是樂意去干，既然在這個崗位上，我也是理解，畢竟有時候客人也是比較的著急，那么也是需要我們自己去抓緊時間做好，一些緊急的事情，我也是格外的重視，不會由于圖快而把工作做得糟糕了，一直以來，我的維修工作也是得到肯定，有些老客戶還會只讓我來做維護，我也是感到特別的榮幸。
但在這邊也是有些不好的地方，那就是離家真的遠，之前過來這邊其實也是老鄉來帶我的，年輕的時候沒有想太多，有工作就好了，但是這些年也是成家了，有了自己的孩子，父母也是漸漸的老去了，想家的念頭也是更多了。雖然每天可以視頻，可以和他們說話，但是卻和每天回到家里面對面是很不一樣的。之前也是和領導說過，如果找到合適的，會回去工作，我也是對于新來的同事予以了很多的指導，期望他們能盡快的成長起來，也好接替我的工作，所以而今要走，其實也是在預料之中的，現在新同事也是可以很好的把工作去給做好了，只是一些經驗需要去積累，我也是可以放心的離開。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
2021應屆生實習期辭職申請書二尊敬的__科長：
首先，真心的感謝科長四個月以來對我的栽培和關懷。
來公司工作，不知不覺已經四個月了，這段時間大家都給了我很多的幫助，我也從中學到了很多有用的東西，剛開始打電話聲音都有點顫抖的我，確實成長了許多，這都是公司給我的機會和大家對我的信任。
不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝，面料專業畢業，也不會英語，韓語說的也很爛，幸虧我是個男人，還有點力氣，一般的臟活，力氣活還能干點，也可以跑跑腿之類的，做一些簡單繁瑣的事情，我對這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業，社會閱歷淺，用網絡上經常形容新手的話說就是一菜鳥。
其實也不怎么累，累也就累那么幾分鐘到一個小時不等，剛進公司時因為畢竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗布時都放不開，總感覺大老爺們干這些東西有點別扭(我估計每個男的剛干這個時都會有這樣的心理)，有幾次都想放棄了，不過時間這個東西確實厲害，我也慢慢適應了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。
剛進公司時覺得這些東西好難好難，第一個讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯，整的我頭都大了，估計是因為學日語的關系，看見英語就犯暈，剛進來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓死背，背了幾天好像沒什么效果，看來是吸收太多，得慢慢消化，隨著日積月累，一些經常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了，也掌握了不少業務內容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長到嬰兒期了。
這段時間，我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件，管理樣品，接觸大貨，這讓我非常的欣喜，也決定要努力干下去，但是(中國人最怕的就是這個詞匯)，經過兩個星期不斷的思考，肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定-辭職，我發現對現在的工作絲毫提不起興趣，甚至感覺厭煩，心里沒來由的煩躁，這絕對不是人為的原因，而是我自己有點神經質，脾氣又倔，又臭，而且想到要離開大家也有點舍不得，可已經決定下來了也沒辦法。
也許有一天我會為今天的決定而后悔和付出代價，說老實話我也不知道自己到底想找什么樣的工作，而且現在找工作也比較難，但是我想趁年輕多闖一闖。
請科長原諒我的羅嗦和這樣的決定。
懇請科長批準這個草率而莽撞的小子的辭職。
此致
敬禮申請人：___
時間
2021應屆生實習期辭職申請書三尊敬的楊總：
您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!
多謝您的信任，給了我來到公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!
此次辭職是我深思熟慮的結果，放棄這樣好的工作機會，連我自己內心都有些惱火，但還是不得不提出來。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說“學無止境”，人是需要不斷發展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復性的工作讓我產生了一些惰性?？紤]了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學點知識，不讓若干年后白發蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。
在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，希望公司的業績一如既往一路飆升，越走越順!領導及各位同仁工作順利，幸?？鞓?
此致
敬禮!
辭職人：
2021應屆生實習期辭職申請書四尊敬的各位領導：
你們好!
首先感謝公司領導對我的信任，讓我進入__工作。九個月來，我從沒想過會以這種方式來做自己的總結。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。寫下這篇辭職申請書，就意味著離開公司。對于離開，我有太多太多的舍不得，但為了讓公司在信陽地區有更好的發展，我希望能另請他人，來接替我所負責的項目。其中原因有以下幾點：
一、本職工作沒有做完美。自__年_日我進入公司以來，一直負責_醫院的核磁共振項目管理，在長達近九個月的工作中，我沒有將病號量提到公司所要求的標準。今年十月份，是收入最好的一個月，但病號量僅為一百七十例，這與公司的期望相差甚遠。據此推算，本臺磁共振成本回收需要幾十年。我沒有把工作做到盡善盡美，在此我深表歉意。
二、與老家相距太遠。信陽地處河南省最南部，我家地處河南省最北部，相距超過一千里地，回趟家非常不容易。家中難免有事，況且父母年老體衰，更需兒女照顧。希望各位領導體諒。
三、完成父母及個人心愿。父母從小就希望自己能投身軍營，報效祖國。父親年少時由于家庭關系復雜，未能入伍，甚是遺憾?，F在又由于國家頒布新的征兵政策，鼓勵高校應屆畢業生應征入伍服義務兵役。作為中國公民，我有義務去服兵役，且各方面均符合要求。應國家號召，我準備為建設祖國國防事業貢獻自己的青春年華。
以上三點是我離開公司的主要原因。
弗羅斯特的一首小詩《未選擇的路》里曾寫道：“黃色的樹林里分出兩條路，可是我不能同時去涉足，我在那路口久久佇立，我向著一條路極目望去，直到它消失在叢林深處。……也許在多年后的某個地方，我將輕聲嘆息將往事回顧，一片樹林里分出兩條路——而我選擇了人跡最少的一條，從此決定了我一生的路?！鼻胺降穆窌鞘裁礃幼樱l也說不清楚。但即便失敗了，我也并不害怕，因為我還年輕，還有機會。
最后，感謝公司九個月來對我的培養，感謝各位領導(公司陳總、梁總、張總、部門經理高經理、張經理)對我的諄諄教導，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。
祝__未來的道路越走越遠，越走越寬，越走越高!
祝各位領導、同事工作順利，身體健康!
2021應屆生實習期辭職申請書五尊敬的院領導：
您好!
今天，我帶著很復雜的心情向您提交了這封辭職信。
由于您對我的信任，使我得以加入到貴院，并且在短短的一年里經歷了許多的機遇和挑戰。自從20__年2月入職以來，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。轉眼一年過去了，我需要重新確定我未來的方向。論工作環境、領導團隊、工作壓力、個人喜好，我無從挑剔。但是，由于一些我個人未來發展方向的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。
在工作的一年中，我學到了很多知識，非常感激醫院給予了我這次寶貴的就業機會及在貴院良好的環境中工作和學習。
提出辭職我想了很久，以下是我辭職的三點主要原因：
首先，因為去年家里出現了變故，使得所有的重擔都壓在我一人身上僅靠目前的收入是無法承擔起家里及以后生活的負擔。
其次，自己不愿意再在這個行業上發展，我上了十幾年學，計劃是到社會上去更多的歷練自己使自己能以更快的速度成長起來。
第三，鑒于我個人的因素，要在醫院自我提升及成長成為獨擋一面的能手，我深深感覺到自己能力的不足，您及也經常很含蓄的提醒我這一缺點。但是，直至現在我也沒有在這一點上作出大的突破。
人需要不斷的學歷、提高、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應工作環境，以便更好的發揮自己的特長及優勢。但是我覺得自己一直都沒有什么大的突破，考慮了很久，決定要通過變換工作環境來磨礪。
我很抱歉自己在這個時間向單位提出辭職。來到醫院也一年了，正是在這里我開始正式踏上了社會，實現了自己從一個學生到一個完整社會人的最初轉變。在其間，有過受到挫折之后的堅持與失落，有過艱苦工作留下的汗水。
醫院里良好的人際關系和工作氛圍，讓我找到了歸屬的感覺，在這里我能安心的工作。然而對于領導交辦的一些重要事項，我不能夠很好的圓滿完成，加之工作上的毫無成就感、及不能夠很好的靈活處理好遇到的各種突發事件，總是讓我自己深深的`感到愧疚，也總讓自己感到很彷徨。
或許我自己并不適合在醫院里工作，以及以自己目前的工作能力也很難勝任這樣的工作，并且也無法過高的提升自己。
或許只有重新再到社會上去遭遇挫折，遭受更多的歷練，在人生的道路上通過不斷的打拼去尋找屬于自己的定位，自己的職業規劃及職業發展，才是我今后要做出的重要選擇。
我也很清楚這時候向醫院辭職，于單位于自己都會有一定的小范圍的影響，醫院正值用人之際，20__年開展的新項目已經全面啟動，所有的工作計劃在全院職工上下齊心努力下一步步穩步推進，對此我深感歉意。
雖然我即將要離開醫院，但是在這工作的一年時間里所發生的一件件、一樁樁事情，使我終生難忘。我很舍不得，舍不得領導們對我的諄諄教導。
最后，愿醫院在今后的發展中能夠一帆風順!并祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!
辭職申請人：__
服裝辭職信范文5
小小的改變會給你帶來意想不到的結果，只要跨出一小步，或許從此你的人生就有另一番精彩。
張燁晗：從游泳運動員到天價車模
跨步感言：
“生命必須有裂縫，陽光才能照進來！”
如果不是因為傷病，她可能會出現在這屆倫敦奧運會上，她就是張燁晗。出生在游泳世家，3歲開始學習游泳并展現出過人的天賦，可就當所有人都認為她會成為國家隊中的一員猛將時，她卻因為傷病不得不離開泳池。15歲的年紀，正是一名運動員的高峰期，張燁晗卻提前站在了人生的分岔路口，不過她沒有就此沉寂，而是成為房產經紀和出場費高達10萬元的車模，完成人生的華麗轉身。
夢想面對面：
你小時候的夢想是什么？
我小時候最大的夢想是能做一名T臺模特，能夠穿上漂亮的衣服，伴隨著美妙的音樂展現自己最美的一面。每當看到電視里有模特走臺步的時候，我就忍不住手舞足蹈地模仿她們。
那怎么會成為游泳運動員？
是媽媽發現我在游泳上有很大天賦，我手長腳大，水感浮力好，柔韌性好，記得第一次參加全國年齡組比賽（10歲）就拿了三個冠軍，50M、100M蛙泳打破了兩項全國年齡組紀錄。就是那次才讓我自己意識到我真正地愛上了游泳。
游泳生涯給你帶來最大的收獲是什么？
是堅持和不退縮的個性。在游泳隊里每天早上5：45起床訓練，有時候幾乎是夢游狀態走到游泳池的，可教練一聲訓斥，就要跳到冰冷的池水里，即使得了中耳炎還是要下水進行訓練，對一個10多歲的女孩子來說，這樣的鍛煉讓我變得堅強，遇到再大的困難也不會害怕。
因為傷病告別泳池后，你有沒有迷茫過？
當時確實很難過，因為專業訓練的那幾年，我只是在游泳隊里跟著大家一起學習文化知識，不夠系統和完整，而且為了游泳犧牲了幾年寶貴時間卻并沒有取得太過驕人的成績，我問自己：“就這樣放棄了嗎？”我哭了，真的很難過。
是什么給你重新起航的動力？
是媽媽的一句話，她說：“很多時候，堅持到底未必會成功。如果你百般努力卻成功無期，那就不要盲目地堅持，選擇放棄，換一種方式或一個活法，往往會給你帶來新的契機?！本褪沁@句話讓我徹底釋然了，我告訴自己要去學習，只有這樣我的未來才會更精彩，不能永遠做一條只會在水里游泳的魚。于是我進入上海交通大學學習，然后又去美國深造，到紐約的第二年考取了美國房地產經紀執照，成為一名專業房產經紀。
后來怎么又做了模特？
“生命必須有裂縫，陽光才能照進來?！蔽乙恢焙芟矚g這句話，沒有人的人生是完美的，沒有必要去害怕失敗、計較得失。我還很年輕，為什么不去追逐自己的夢想呢？于是我參加選美，成為車模，也許我不是最優秀的，也不是最美的，但我用最自信的笑容去展示屬于自己的魅力。
游泳運動員的體格通常都比較健碩，而作為模特，又要求身材苗條。從一種體形變成另一種體形要付出很大的代價。在這個過程當中，你覺得痛苦嗎？
從運動員到模特的轉變，也許很多人看起來會覺得有些不可思議，但是我自己真的沒有覺得在這個過程中有多么痛苦，我只是有規律地去健身房鍛煉，可能更多的是心態的適應。有一些不熟悉我的人看了照片后知道我曾經是一名專業的游泳運動員時，會表現得很詫異，有不敢相信的表情，其實我的身材還是可以看出多年運動生涯留下的痕跡：我的寬肩膀倒三角身材。況且當一個人正在做一件她自己很喜歡的事情時，哪怕再辛苦再累，也不會覺得有什么，我很開心自己可以駕馭很多服裝和造型，同時也很享受在鏡頭面前去秀出生命的精彩，通過每一張照片和別人分享拍攝背后的故事。
對于一些面臨挑戰就止步不前的人，你想對他們說些什么？
逆風的方向更適合飛翔，幸福和不幸經常在瞬間轉換，未來永遠未知，沒有任何人能夠替你做決定！幸福要靠自己去爭?。?/p>
張千里&左手：沒錢也能實現環球旅行夢
跨步感言：
“和別人相比，我們只是少買了幾個包包，把換房的計劃推遲了幾年，真沒什么驚天動地的，你要想做，你也可以！”
一說到旅行，很多人都會蠢蠢欲動，卻沒有幾個人有說走就走的魄力，更別說辭職背包上路了，所以大部分懷揣環球旅行夢的人也只能停留在“夢”的階段。
張千里和左手卻是果敢地把夢想變成現實的人——兩人相戀 11年，已攜手走過近30個國家。從2002年的紹興，到2004年第一次出國門到尼泊爾，再到之后的法國、印尼、古巴、土耳其、加拿大、北極……兩人出走的半徑越來越長，旅行的體驗也越來越精彩。
為了更自由地行走，左手選擇了不用朝九晚五的工作，張千里也做起了自由攝影師?；蛟S很多人覺得辭職旅行是件冒險的事，可誰又能規定工作的形式只能一種？現在作為自由撰稿人，和大家一起分享旅行的趣聞和感悟，左手能把工作和愛好完美地統一起來。
對于那些有旅行夢想的人，左手表達了自己的態度，“我們無法改變人生的長度，但可以增加生命的厚度。從力所能及的近處出發，就是最好的開始?！?/p>
夢想面對面：
很多人對于出國游都有“貴”的概念，作為普通工薪階層，你們有沒有為這筆錢是去旅游還是買房等糾結過？又是什么讓你們下定決心邁出這一步？
其實很多家庭都一樣，錢首先要滿足生存的基本需求，然后才是滿足興趣愛好。只不過有人喜歡旅行，有人喜歡買衣服，在這之中必然有取舍。我們不求富貴，結婚時買的兩室一廳已很滿足，至今還沒萌生買新房的念頭。
你們會為每一次出行設定預算嗎？有沒有碰到過到了實地發現不得不改變原先攻略的事情？
會設定預算，且盡量按照預算定制計劃，還沒能到一擲千金的地步吧。不得不改變計劃的事很多，比如有一次在捷克遇到了戲劇節，原來訂好的酒店到了那里說房間已滿，只好重新再找了。
經過那么多年、那么多國家的旅行，你覺得旅行中最大的挑戰來自哪里？最大的收獲呢？
最大的挑戰當然還是在平衡時間和金錢上，做出一個Gap year的決定有時候不如堅持多年來得難。但正因為看得更遠，心就更開闊，漸漸變成和十年前不一樣的自己。
最后，可以透露下新書《我們始終牽手旅行》的內容嗎？
它不是一本游記，不講攻略不談線路。而是通過這十年來在旅行和生活中的故事，告訴大家一個真實的我們，希望讓更多的人相信其實自己手中平凡的幸福就是別人眼中不可復制的傳奇。
王卯卯：抓住眼前的比什么都重要
跨步感言：
“人生就是由每一天組成，過好每一天就是過好人生！”
王卯卯是網絡表情角色兔斯基的原創作者。兔斯基的成功讓這個不善言辭的女孩進入大眾的眼簾，也成功敲開了著名動畫公司時代華納的大門。在這聚集眾多優秀畫家的地方，王卯卯學習著，工作著。就在所有人以為劇情就這樣發展下去的時候，王卯卯卻放棄了優厚的報酬、舒適的環境，提交了辭職信。
夢想面對面：
怎么會想到離開時代華納？
因為我想要去CalArts，這是我從大一起就想要去的地方，是這個星球上最好的動畫學院。之前也猶豫過，因為畢業后，時代華納也是工作的好選擇之一。
那是什么堅定了你的想法？
因為人生只有一次，很多機會失去了就不會再來。我站在那么近的地方，錯過我會后悔的。
兔斯基的形象很特別，特別是它的眼睛，為什么是一條線？
這代表了兔斯基的人生觀。想象跟現實總有差距，沒有百分百契合的，所以與其想太長遠的事情，不如抓住眼前的一切。
生活中，你可以嘗試做這些改變
每天給回家的老公一個擁抱：
這是夫妻間表達愛意、表達關心最直接的一個方法，一種愛的儀式。擁抱時兩人近距離地接觸，感受彼此的溫度、曾經的甜蜜，化學反應瞬間就能被點燃。
改變一下回家的路線：
如果你昨天坐地鐵，今天就改坐公交吧。站在搖晃的車廂里，外面的世界也變得更神奇：這里新開了一家烤鴨店，有機會來嘗嘗；那里的服飾店進新貨了，心里又長草了；哇，我最愛的蛋糕店推出新品了，司機停車！看，幸福不就在你身邊嗎？每天早起15分鐘：
早起15分鐘，就能變混亂成悠閑。這15分鐘可以好好地吃個早飯，煮個蛋，喝杯牛奶；你也可以在這個時間畫個淡妝，漂漂亮亮地上班去；當然，如果能早15分鐘到公司，打開電腦泡杯茶，那輕松進入的工作狀態會讓你受益一整天。
與不熟悉的人聊聊天：
不要覺得奇怪，一個不熟悉的人雖然不能和你共同回憶以往的快樂，但走進他的世界，會給你帶來很多新感受。所以，拿起你的咖啡，走近身旁的那位先生，一句“我可以坐在這里嗎”就推開了通往幸福的大門。
給鄰居一個微笑：
一個離你很近又很遠的人是誰？鄰居。簡單的問候會讓千里之距變為幾米遠，或許哪天，你就會和鄰居一起駕車郊游，變成比親人還親的好朋友。
服裝辭職信范文6
高額全勤獎
杜絕遲到早退
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湘村發現管理有限公司副總經理范智偉
如何杜絕員工遲到早退，讓他們在生意繁忙時能主動加班？我在這方面也動了不少腦筋?，F在我們店里實行了一項新制度：高額全勤獎。我先將員工的基本工資由每月的1500元降低到1200元，再將全勤獎由每月50元漲到400元。廚房員工全勤按照28天計算，前廳員工按照27天計算，如果員工有遲到、早退或請假的情況，那么他當月就拿不到這400元的全勤獎。400元對于基層員工來說并不是個小數目，所以員工為了保住這筆收入，再也不會找各種理由遲到早退了，而酒店每月只需多付給每名員工50元。
1張服務卡=10元錢
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天天漁港餐廳執行總經理錢江軍
說到留人問題，我深有感觸，我曾在一個月內收到過十多封辭職信，逼得我沒辦法，半夜出去貼招工廣告。起初，我們是通過加工資來安撫、留住員工，可人人都有攀比心理，今天剛為前廳加了薪，第二天廚房就有意見，也要求加薪。久而久之，就會養成一種壞風氣：員工用辭職的方法來“要挾”管理層為他們無休止地漲工資。作為管理者，我并不怕員工收入高，加薪不是問題，關鍵在于憑什么加薪。為了讓員工的工資拿得“有據可依”，杜絕員工隨意要求加薪的情況，我取消了前廳員工的底薪，推行“服務卡績效工資制”。即：實際工資=績效工資+開瓶費+全勤獎?？冃ЧべY：客人落座后，服務員會遞上兩張服務卡，就餐結束后，客人將服務卡按照就餐的滿意度返還給服務員，如：非常滿意，則返還兩張；服務一般，則返還一張；不滿意，則一張都不返還。每天收餐后，服務員將自己當天收到的服務卡上交給專人統計，總數填寫在辦公室外的公示表上，月底計算每個人當月得到服務卡的數量，按照每張卡10元折算成相應的金額，這就是該員工當月的績效工資。實行這個制度之后，前廳工資的發放有據可依了，也不會有員工為了漲工資的事情而辭職，更重要的是：員工一改往日懈怠的工作態度，客人進門都會主動迎上去。
問：取消底薪會不會使員工因為工資不穩定而流失？
錢江軍回復：表面上看來我們的員工收入不穩定，容易造成人員流失，但實際上，酒店推行這個工資制度之后，員工的流動量大大減少了，現在每個月離職的員工平均只有二三人。而前廳員工的工資，最多可以拿到2000元以上，平均工資也有1700元。只要我們保證出品質量、服務員能積極主動地工作，酒店的生意會越來越好，他們的工資自然越來越高?，F在酒店的員工覺得這樣的工資計算形式非常公平，只要努力工作就能擁有很好的收入，所以大家的工作熱情都很高漲。
李建輝：如果顧客喝醉了，就餐結束后忘記將服務卡還給服務員怎么辦？
錢江軍回復：服務員在顧客就餐結束準備買單時，會向顧客詢問就餐情況，并請顧客根據就餐的滿意度返還服務卡，這樣就不會出現因顧客忘記還卡而造成服務員損失服務費的情況了。
李建輝：每張卡=10元錢，如何保證服務員不會為了多賺服務費私自將卡扣留，不交給顧客呢？
錢江軍回復：每天的就餐時間，都會有領班、前廳經理和包房經理在大廳和包間巡視、監督，以保證服務員能夠按照規定將服務卡交給客人。
讓員工參與制度的制定
不再害怕執行難
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農門陣餐飲（連鎖）管理有限公司副總經理丁海華
定制度不難，難在執行，我們酒店的解決方法是：讓員工參與制度的制定。首先，管理層參照其它酒店行之有效的管理制度制定出大體框架，然后發放給員工，讓員工將自己認為無法做到的條款去掉，再添加一些根據自身情況制定的條款，公司將這些添加的制度匯總、整合，拿到員工大會上公布，讓員工逐條舉手表決，通過率在2/3以上的條款予以保留。保留下來的制度在酒店有一個月的試運行期，在運行期間根據實際執行情況予以調整。調整后的制度作為最終版本公布上墻。這樣做的好處有三個：
是員工參與制度增刪，他們就要用心體會每條制度的內容和可行性，才能判斷出這條制度制定后，自己是否能夠遵守，是否適合在酒店推行，這是一個很好的自我培訓過程。
是提高執行制度的自覺性：制度是我自己制定的，我當然有義務將其執行好。
是能夠讓員工有主人翁意識，當店里來了新員工之后，那些參與制定制度的老員工會主動為新員工講解酒店每條制度的制定原因和執行方法，比酒店統一培訓的效果更好。
農門陣餐廳服務員付志銀：我來酒店后參與過“儀容儀表”和“員工餐”制度的制定，對于我們員工來說，自己制定的制度就像是量體裁衣，符合酒店的實際情況，我們執行起來也很順暢，再說了，制度是我們制定的，如果違反，自己都不好意思，所以現在幾乎看不到因為違反制度而被扣罰的情況了。舉一個最簡單的例子，以前我們這些前廳的服務員經常因為著裝不整齊而被批評，后來酒店讓我們自己制定著裝制度，大家一起討論，將繁復的領巾、員工牌都去掉，改穿簡潔利落的制服，每人佩戴一個微笑標牌，這樣更顯得整齊劃一。我們還主動提出上班要化一點淡妝，不但自己心情好，顧客看到我們精神飽滿的樣子也會覺得舒服。另外，制定制度對我們來說也是件非常有趣的事，大家下班之后聚在一起，暢所欲言，商量該用什么樣的制度管理自己，真正有種“做酒店主人”的感覺。
問：讓員工自己定制度，他們會不會將制度定得非常寬松？這樣的制度還有意義嗎？
丁海華回復：我們讓員工自己制定制度，他們都非常珍惜這個機會，在制定每條制度的時候都經過充分考量，都有一定的約束力，雖然有些會略微寬松，但并不會對酒店的運行造成不良影響。其次，這也是一個制度形成的過程。制度剛剛成形之時，有些條款略微寬松，可以讓員工迅速接受這些制度，當所有的員工都適應了新制度、能夠很好地遵守時，我們再通過員工大會舉手表決，將制度適當緊縮，這樣一步步加大力度，既能讓員工輕松地接受，又能達到管理者制定制度所要達到的目標。
管委會 員工的“娘家”
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毛家飯店香樟旗艦店員工管委會會長曾秋平
2011年2月份我們酒店成立了一個員工管委會，管委會的7名成員都是員工們自己通過投票選出的“貼心人”，他們分別擔任會長、副會長、衛生委員、安全委員、成本控制委員、文化學習委員、文娛委員。
我們管委會有一個“家人基金”，由專人負責管理，為了保證公正性，每筆支出都需要經過店長簽字同意?；鸬膩碓从校壕频曩u廢品得來的錢、開瓶費總金額的20%和菜金提成總金額的20% 。這個基金里的錢主要有三項用途：1、為員工舉辦活動。2、為員工們添置醫藥箱。3、組建員工圖書室，購入大量勵志書籍及小說。
管委會的職能有三個方面：
一是幫助職工解決工作、生活中遇到的困難。例如：總公司一名員工的父親得了重病，急需O型血。管委會得知后，號召大家到醫院為老人獻血，員工們都積極響應，幾乎所有血型相符的員工都來報名參加。
二是幫助管理層收集員工的意見或建議。過去管理層很難聽到一線員工的真實想法，因為員工會礙于上級的威嚴而不敢提出，造成很多問題無法得到及時解決。而管委會的成員都是基層員工，大家可以放心大膽地將自己的想法告訴他們，再由會長將收集上來的意見整理登記，并及時通過電子郵件的形式發送給店長。例如：一次有個包廂的客人跑單，經理調查后認為，顧客跑單是因為包廂服務員離崗時沒有交接妥當，于是讓她承擔了該單消費的四百多元。這名服務員一個月的工資只有一千多元，她覺得處罰過重，于是將心中的委屈告訴了管委會，經過管委會的協調，最終只按照成本價對她進行了扣罰。
三是對新員工進行企業文化的培訓和組織員工的娛樂活動，給員工以家的溫暖。例如：每個月組織一次員工生日會，大家一起聚餐，并為當月過生日的員工送上禮物。
從不理解到積極響應
毛家飯店香樟旗艦店前廳領班李桂香：管委會剛成立時，很多員工把我們當做打小報告的“告密者”，但這種情況在去年5月發生了改變，當時電工師傅宋普的小孩感染了手足口病，管委會得知后送去了慰問品，并利用休息時間輪流到醫院陪床，直至孩子康復。這件事改變了大家對管委會的既有印象，后來店長還專門為管委會召開了一個“漂白大會”，讓管委會的每個成員向大家講述各自的工作職能，在這之后我們定期舉行員工聚餐、外出旅游等活動，使大家漸漸了解管委會是“為員工辦事”的部門，并真心把我們當成自己的“娘家”，現在員工在工作中受到委屈、遇到困難，都會來找管委會幫忙。
股份制
讓員工不想跳槽
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龔得包（連鎖）餐廳董事長龔勁龍
我們店的規模不是很大，五家分店的面積都在300到500平方米之間，在人員配置上，無法像大店那樣齊全，所以要求我們酒店的管理者都是全能型人才。其中大一點的店就是前廳經理兼店長，小一點的店就取消前廳經理這個崗位，由廚師長兼店長，這樣一來，如何留住這些管理人才就是餐廳順利經營下去的關鍵。我采用的方法是股份制。
股份分配比例：每個店除了我占有60%的絕對股權外，剩下的40%都分給員工和想要投資的老顧客。老顧客的股份加在一起不能高過20%，店長的股份最多占10%，剩下的股份則分配給普通員工。
參股形式：1、店長：現在我每開一家新店，都從其它幾家店表現優秀的員工中選拔新店的店長，如果這個選的店長沒有股份，我會給他5%的干股，日后他還可以繼續購買店里的股份。2、普通員工：只要在酒店工作滿三年且表現良好，都有資格申請入股，入股方式是購買股份。每股的價錢，按照員工所在店面的投資總額進行折算。
分紅形式：入股之后，盈利單店每個季度分紅一次，如果該店處于賠錢階段，入股員工不需要為此承擔任何經濟損失；如果員工離開酒店，他手上的股份只能轉讓給我。
我的這幾家分店，從表面上看，店長都是店里的大股東，大家各自為政，貌似是一盤散沙。但實際上，各個店分配下去的股份就像是一張蜘蛛網，老板就像是織出這張網的蜘蛛，始終處于中心位置，掌握著絕對股權，股份就像是蜘蛛絲，將各店的店長和持股的員工牢牢地粘在這張大網上，使他們不會輕易地辭職。
龔得包餐廳紫薇店出品總監李自武：
我從2002年龔得包第一家店開業時就跟在龔總身邊了，當時我還是一個打荷的小工。2007年龔總籌備龔得包的第一家分店，號召大家入股，那時我已經做到了店里的炒鍋師傅，擁有5年的工齡，符合入股的條件，所以我以八萬多元的價格購買了紫薇店10%的股份，直到現在，每次籌備新店我都會考慮入股。在龔得包工作了這么久，我從來都沒有想過去更大的酒店發展，不僅是因為每個季度數額可觀的分紅，更是因為，入股之后我就真正成為酒店的一份子，每天上班不再是單純為老板打工，讓我有了一種為自己干事業的感覺，這種感覺使得我每天上班都充滿了干勁。這種制度的實施，也使得酒店在管理上更加輕松，大家都知道我是從小工開始，一點點做到了店里的股東，有了我這樣活生生的例子，大家工作起來都很認真，每次我找店里的小工談心，問到他們對未來的打算時，他們都會告訴我，他們要努力攢錢，成為店里的股東。所以現在我們廚房的人員基本上是零流失。
招湘西妹子 做湘西特色
此次考察過程中，團員們紛紛被新烏龍山寨服務員工作時飽滿的熱情和驚人的執行力所震撼，問其原因，彭總監說：“我們做特色酒店，招特色人才”。
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新烏龍山寨出品總監彭愛民
新烏龍山寨主打湘西特色，所以我們招的服務員全是土生土長的湘西人。其它酒店的服務員多數是年輕漂亮的小姑娘，我們酒店的服務員有一半都是大媽，她們身穿湘西的民族服裝，看起來非常有民族風情。與普通服務員相比，湘西服務員的優點很多：
優點1： 唱著山歌快樂工作。湘西人能歌善舞，顧客進門唱《迎客歌》，客人就餐完畢唱《送客歌》，而且還會根據場景即興發揮，不忙的時候服務員間互相對歌，這些山歌曲調快樂婉轉，有很好的減壓效果，使她們在工作中能時刻保持快樂的心情。
