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醫院紀檢工作計劃范文1
一、加強實驗室建設完善內部管理
1、按照三甲醫院審核的標準，對檢驗科的各條檢查內容進行分解對照，逐條梳理，認真準備，對沒有達標的項目盡快落實解決的措施。力爭檢驗科在三甲醫院復審中順利通過。
2、進行檢驗科的制度建設，建立健全各種規范的制度、流程和措施。進一步落實質量管理體系文件，把質量管理體系文件中規定的各項要求真正落實到實處，要進行《質量手冊》、《程序文件》的系統學習，對各崗位上的責任人明確職責，各司其職，定期進行考核、檢查職責執行情況;
3、通過完善科室內部細節化管理，增強安全憂患意識，逐步達到監督檢查制度化，操作流程規范化，使科室的每一項規章制度均能落實到實處，貫穿到科室工作的每一個環節。
二、嚴格質量控制提高檢驗準確性
1、室內質量控制目標：繼續做好生化室各個檢驗項目的每日質控工作，完善臨檢室各個常規檢驗項目的室內質控，做到有記錄、有失控原因分析、有整改措施。
2、室間質量控制目標：20xx年檢驗科繼續按時參加衛生部和自治區臨檢中心的臨床化學、血液學、免疫學、微生物室和血庫的室間質量控制活動。力爭所有參加項目均達標。
3、血庫配發血準確率達到100%，登記完好率100%;成份輸血使用率達到99%;
4、將各室的室內和室間質控結果納入對科室的質量考核指標，提高檢驗準確性、將科室的化驗差錯率降到最低點。
三、加強儀器設備管理提高工作效率
1、作好現有各實驗儀器的維護和保養工作，要求每一個工作人員認真學習，熟練掌握儀器的操作技能、嚴格按照要求維護和保養儀器，并能對出現的各類故障，認真研究，積極應對，及時解決。保證本室各類儀器的正常運行，這樣既節省了維修成本也保證了日常檢驗工作的進行，提高了工作效率。
2、引進新設備：20xx年爭取購進……………
四、增加工作量提高業務收入：
1、標本量：20xx年計劃完成……人次，比20xx年完成……人次，增長…%;
2、業務收入：20xx年計劃完成……萬元，比20xx年完成……萬元，增長……%;
3、血庫用血：20xx年計劃用血……萬毫升，比20xx年完成……萬毫升，增長……%;其中成分輸血率達到99%，（三級甲等醫院規定標準為90%）。
五、開展新項目完成科研教學任務
1、20xx年檢驗科計劃開展的新項目有……
2、爭取科研課題立項一項。
3、全科在醫學雜志5—8篇，其中在統計源和核心期刊3篇以上。
4、申報院內新技術新項目……項，爭取獲得院內獎項。
5、教學工作：接受來自xx醫科大學實習生的臨床實習，實習生管理規范有序。
六、人才培養與業務學習
1、計劃引進本科生2名、碩士研究生1名，做好引進人員的培養工作。
2、全科業務學習規范化、制度化。計劃全年舉辦各種形式的業務學習……次。
醫院紀檢工作計劃范文2
一、
二、三"的梯隊，建設精品特色?？迫?，這是無錫市中醫院2009年新的建設計劃。
一是創建一個國家重點?？啤莻?。要在2004年?？普?、優勢拓展、特長互補取得明顯成效的基礎上，按照國家中醫臨床重點專科的建設標準，不斷完善內涵建設，在人才培養、科研能力、?？平ㄔO、管理水平等方面要有所突破，力爭年內率先成為國家中醫臨床重點?？苿摻▎挝?。
二是二個省級重點?？疲菏≈嗅t臨床重點?？颇[瘤科要繼續完善“中醫微調治癌”理論，繼續深入研究中醫藥抗腫瘤轉移、復發的規律，加速科研成果運用于腫瘤治療的臨床實踐，不斷發揮中醫特長，積極開展介入、熱療、化療、生物等綜合療法，力爭在提高腫瘤病人生活質量，延長患者生命方面取得新成效，維持中醫藥治療腫瘤的獨特優勢；省中醫臨床重點?？苿摻▎挝恍膬瓤埔浞诌\用中醫、中西醫結合的技術與人才優勢，積極導入臨床適宜技術，積極開展現代領先項目，力爭通過江蘇省中醫臨床重點專科評審。
醫院紀檢工作計劃范文3
文獻標識碼： B
文章編號： 1814-8824(2007)-4-0025-02
摘要:會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是經濟管理工作的重要基礎。市場經濟越發展，越要求會計工作發揮作用，越要求加強會計基礎工作，以健全的基礎工作為改善經營管理，提高經濟效益服務。
關健詞 醫院 基礎會計工作 規范化
醫院在會計基礎工作方面存在著以下問題：
1 問題
1.1 原始憑證方面 原始憑證規定的內容填寫不全，有的發票摘要表述籠統，不寫品名、數量及單價，有的發票無銷貨單位蓋章；有的會計在處理期未結轉業務時，無自制原始憑證，或自制原始憑證記載內容不詳細，不能真實反映結轉數據的由來及結轉比例；有的會計不具備識別真偽發票的能力，未將假發票核銷等。
1.2 記帳憑證方面 有的會計將多筆內容不相關的業務填制在一張記帳憑證上，沒能做到清晰、明了，而且給稽核人員的審核工作及出納人員的對帳工作造成麻煩；有的醫院不設專人負責記帳憑證的審核等。
1.3 會計核算方面 會計核算方面存在的問題較多，主要表現在會計人員對會計科目的性質了解得不夠透徹，主要表現在會計人員對會計科目的性質了解得不夠透徹，出現會計科目運用有誤的現象，比如錯用“預付帳款”和“預收帳款”科目，混淆債權與債務的關系；有的會計將罰款項目核銷；有的醫院購買物資不辦理出入庫手續，無人驗收，直接在財務部門核銷等。
1.4 財務報告方面 有的醫院財務部門未設專人負責向院領導及上級主管部門報送會計報表，或只有報表沒有報表附注及財務狀況說明書；有的醫院出現明顯帳表不符現象或本期與上期相關數字不一致。
1.5 會計帳簿使用及會計檔案管理方面 會計帳簿扉頁內容登記不全面，無經手人員簽章；未辦理建帳監管手續；更改帳薄方法不規范，出現刮補、涂改現象；對于銷毀保管期滿的會計檔案的相關規定不了解，或銷毀時無監銷人簽名或蓋章等。
1.6 會計制度方面 有的醫院沒有制定系統的會計操作制度及會計人員崗位責任制，或者有制度但未按制度執行，或者沒有根據國家會計制度的變更及時修訂原有的會計制度，出現有章不循或無章可循的現象等。
2 建議
針對以上醫院在會計基礎工作規范化方面存在的問題，提出了加強醫院會計基礎工作規范化的幾點建議：
2.1 提高思想認識，重視會計基礎工作 首先應該明確“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性和完整性負責”。其次，財務部門應采取各種形式，抓好“原始憑證取得”這一關鍵環節，有效地促進會計基礎工作的良性循環。最后，院領導應以實際行動支持會計基礎工作，對與此相關的活動經費應給予保證，對做出顯著成績的會計人員給予獎勵，創造良好的環境，以此帶動全體人員的工作熱情。
2.2 整章建制，抓好會計制度的落實 各醫院在認真執行《中華人民共和國會計法》的同時，應結合實際情況，制定適合本醫院的《醫院會計制度》、《醫院財務制度》，并根據醫院設置的會計崗位制定其相應的崗位職責。各醫院在制定各項制度時，要注意做到職責明晰、切實可行、操作性強，并應注意總結經驗，及時加以補充、修訂。在逐步完善各項制度的同時，更要注意抓好各項制度的落實，做到有章可依、有章必依。
2.3 注重會計人員隊伍建設，提高會計人員整體水平 應加強會計人員職業道德修養，會計職業道德是會計人員從事會計工作應當遵循的行為準則，作為會計人員應當做到按照會計法律、法規及國家頒布的統一會計制度進行會計工作，保證會計信息的真實與完整；辦理會計業務要本著實事求是、客觀公正的原則，真正做到誠信為本、操守重、不做假帳；樹立良好的職業道德品質、嚴謹的工作作風，保守醫院的會計信息秘密。其次，應重視會計人員專業知識的學習及繼續教育培訓，使會計人員掌握本崗位基本工作環節的規定和要求；繼續教育培訓的內容應根據當地財政部門的統一安排進行，醫院領導要做好協調工作，給會計人員繼續教育以充足的時間保證；針對某些大型醫院會計崗位較多、由會計人員來源多樣導致的會計人員業務水平參差不齊的現狀，醫院應該在財務部門建立一套會計人員信息管理系統，全面記載會計人員的業務水平、業績和職業道德的情況及會計人員的培訓、考核、任免、獎懲等重要情況，信息管理系統的建立有利于醫院管理層全面掌握會計人員的情況，做到人盡其才，進而為醫院選拔管理干部提供適宜的人才選擇空間。
2.4 建立內部控制制度，強化監督檢查 各醫院應該根據本院的具體情況，制定適合本院的內部會計控制制度，原則上，醫院內部會計控制制度應包括3部份內容：
第一，領導制度，這項制度關系到內部會計控制能否順利進行，由醫院領導行為制度、授權批準制度等組成；
第二，以崗位責任制為形式的工作職責制度，是最基本的制度，由內部控制各環節的崗位責任制、人員管理制度等組成；
第三，控制規程制度，主要為財會部門及人員按內部會計控制的規律所制定，可以從業務循環的角度和會計要素的角度規范控制規程。
參考文獻:
醫院紀檢工作計劃范文4
【關鍵詞】 信息化建設；統計工作
doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.11.735 文章編號：1004-7484（2013）-11-6731-01
1 加快信息化建設的必要性
1.1 只有廣泛地運用計算機技術，才能完成各項復雜的信息搜集、整理和計算任務，大大縮短信息傳遞的周期。醫院統計工作中運用計算機的目的，不僅僅是為了簡單地替代統計人員的手工勞動，更主要的是通過電于計算機系統和網絡準確、及時地掌握大量的、詳細的基礎數據，在這一基礎上進行各種復雜的分類、分組，并運用統計學和其它科學方法，去完成人們手工計算難以做到的大量數據的搜集、整理以及統計分析和統計預測工作。
1.2 統計信息是醫院領導決策和管理的重要依據。傳統的醫院統計以手工填報、搜集、整理內部數據為主，搞單純的事后統計，統計分析也只是本醫院簡單的數字說明，缺乏對醫院外部有效信息的搜集、整理、利用和有深度加工分析，以致許多醫院盡管計算機信息系統運行多年，但醫院統計工作仍停留在較低水平，大量寶貴的信息被閑置，醫院管理決策并不能從中受益。隨著計算機技術影響力的日益增大，醫院統計必須調整視角，變單純的事后反映為事前的預測與咨詢、事中的監督與控制、事后的信息與評價為一體，促進統計信息整體功能的發揮。充分利用現代信息手段，為醫院領導、醫院各科室和臨床人員提供高質量的統計服務，為探討和摸索適合醫院實情的醫療決策提供依據。
1.3 現代網絡信息技術逐步滲透到社會、政治、經濟、文化等各行各業，以計算機為龍頭的信息革命正在迅速地改變人們的生活方式和生活習慣。特別是醫院將計算機信息系統引入到了經營管理當中，這不僅有利于醫院的管理水平和服務質量的提高，也有利于提高醫院的經濟效益和社會效益。醫院信息管理的計算機化、網絡化和數據庫化將是建設現代化醫院必不可少的基本條件。因此，要加強和完善醫院的計算機信息系統管理，以此來強化醫院的管理，提高工作效率，改進醫療質量。
2 加快醫院信息化建設的方案
2.1 加強計算機應用程序的開發利用和醫院信息系統建設 硬件是基礎，軟件是關鍵，應用是目的。充分利用現有信息資源，選擇適合本醫院統計工作開展的實用的計算機軟件，使統計工作程序化、網絡化、規范化。我院目前開通了門診收費工作站、住院護理、醫生工作站、病案管理工作站、醫學影像診斷報告處理等醫院信息管理系統，通過醫院內部網絡的構建，可以提高數據的綜合利用效率，方便統計工作的開展，為準確、及時地獲取詳細的統計基礎數據打好基礎。
2.2 實行電子病歷制度，強化信息質量控制力度 電子病歷是進行醫院統計工作的基礎和保障，具有及時、準確和系統三大特征。不僅是醫療管理信息的重要載體，同時也是獲取醫療統計信息的途徑之一，只有確保病案管理實現規范化，統計信息真實性、準確性及完整性才具備有力保障。全院各科室要提高對統計工作重要性的認識，集中力量嚴格把控好基礎數據錄入工作的質量關，病案統計人員對錄入的信息進行嚴格審查，不規范、不合要求的病案不予錄入，一旦發現問題及時向相關人員反饋，并做出相應處理，保證信息質量的準確、完整、無誤，將缺陷發生率控制在最低限度，促進醫院統計數據信息質量監控機制的不斷完善。
2.3 加強統計人員的計算機技術培訓工作，提高統計人員的計算機應用水平，確保信息化建設順利進行。雖然在收集和整理資料上，計算機將逐漸取代傳統的手工方式，但是這并不代表醫院的統計工作完全是利用計算機來進行的，統計工作人員的素質以及技能是十分重要的。只有統計人員既掌握統計業務知識，又通曉計算機和網絡技術，才能對于網絡數據進行科學嚴謹的分析整理，才能夠客觀而真實地反應醫院經營和醫療活動，并做出高質量的統計分析和統計預測，為管理決策提供有效依據。
2.4 加強計算機和網絡安全管理 醫院實施信息化管理，各種統計數據都將依賴計算機整理、傳輸、保存，所以我們必須確保醫院信息數據的可靠性和安全性。這就要求我們要加強信息系統的網絡維護，保障醫院信息系統的網絡安全。通過對計算機信息系統的定時監測，及時更新軟件設備等安全防御體系。因此，醫院要建立系統的計算機信息系統使用規則，并完善相關制度，強化網絡安全管理。加強計算機數據備份工作，必要時建立光盤庫，防止數據丟失。安裝并及時升級殺病毒軟件，設置“防火墻”，防止病毒和黑客非法入侵。
3 結束語
計算機技術在醫院統計工作中的應用，改變了傳統統計工作的手工、局限、煩瑣的被動局面，變為自動化、全方位、簡單快捷、多方位運用的現代化工作模式，節約了時間和人力，提高了工作效益，增強了統計工作職能，賦予了統計工作人員更重要、更艱巨的任務，對我們來說既是機遇又是挑戰，我們要不斷學習，開拓創新，實事求是，一絲不茍，在實踐中逐步摸索，不斷拓展統計職能，在發現問題的同時，逐步提出解決問題的方案，把統計工作做得更好，確實當好新時期管理決策者的參謀和助手。
參考文獻
[1] 于衛力.網絡環境下如何做好醫院統計工作[J].經濟導報，2013（03）.
[2] 張.網絡環境下如何加強醫院計算機信息系統管理[J].信息系統工程，2011（01）.
醫院紀檢工作計劃范文5
一、工作目標
通過健康教育與健康促進活動，提高我院醫務人員的衛生知識水平、健康意識以及住院病人相關知識知曉率，促進醫院對健康的廣泛支持，推動醫院衛生服務，創造有利于健康的生活條件，以達到提高醫務人員與病人的健康水平和生活質量。
二、工作內容
(一)充分發揮醫院健康教育領導小組的作用。廣泛動員領導層、動員專業人員、動員醫院內各有關人員參與。
(二)下達健康教育工作計劃。制訂相應計劃組織具體實施，要進一步加強網絡建設，定期組織健康教育員培訓，齊抓共管，創建一個有益于健康的環境。為健康教育投入必要的人力、財力、物力。
(三)加強醫院健康教育陣地建設。門診應設有固定的健康教育陣地(如宣傳欄、黑板報等)，每季更換一次，候診室應設咨詢臺。病區要設立黑板報或宣傳版塊 (以樓層計算)，每月更換一次(每年出刊12期以上)。積極征訂健康書刊，對上級下發的及本院自制的健康教育資料及時張貼、分發。利用各種形式，積極傳播健康信息。
(四)開展健康教育知識培訓。對全院醫務人員開展健康教育知識培訓每年一次，以提高醫務人員的衛生知識水平、健康意識，使醫務人員的健康知識知曉率達80%以上，健康行為形成率達70%以上。
(五)大力開展院內健康教育活動。
1、門診健康教育：醫生應有針對性開展候診教育與隨診教育。
2、住院健康教育：做好入院教育與出院教育的同時，重點做好住院期教育：①醫生在進行醫療活動時所運用的健康咨詢、健康處方等對病人及其親屬開展健康教育。對住院病人可采取疾病小知識口頭和書面測試，分發資料、給病人上課等多種形式的健康教育;住院病人相關知識知曉率達≥80%。②健康處方：每位住院病人或家屬至少一種健康教育處方，有針對性地對每位住院病人或家屬開展健康教育2—3次。③利用宣傳陣地進行宣傳教育。④每年對100名或以上病人進行相關知識知曉率調查。
(六)積極開展院外健康教育活動。針對社區內的健康人群、亞健康人群、高危人群、重點保健人群等不同人群，結合社區衛生服務，對社區進行經常性指導。配合各種宣傳日，深入社區開展咨詢和宣傳。利用預防接種、疾病普查等機會開展健康教育活動。
(七)加強反吸煙宣教活動。積極開展吸煙危害宣傳，充分利用黑板報、宣傳窗等多種形式，經常性地進行吸煙與被動吸煙的危害的宣傳。積極參與創建無煙醫院，醫院有禁煙制度，醫療場所有禁煙標志，無人吸煙。
(八)做好檢查指導和效果評價。每年定期組織人員，對各科室的健康教育工作進行指導、檢查，完善健康教育執行過程中的各種活動記錄、資料。通過醫務人員健康知識知曉率、健康行為形成率及住院病人相關知識知曉率的測試，對醫院健康教育工作進行評價與總結。
三、時間安排
一月份：教育重點是合理膳食與營養、安全教育、呼吸道傳染病防治。
二月份：教育重點是節日食品衛生、家庭急救與護理。
三月份：結合三八婦女節、3.24結核病防治宣傳日，重點宣傳生殖健康知識、結核病防治知識。
四月份：結合愛國衛生月和4.25全國計劃免疫傳宣日，重點開展社區衛生公德、衛生法規和兒童預防接種知識教育。
五月份：結合國際勞動節和碘缺乏病宣傳日、無煙日。重點開展職業衛生、科學使用碘鹽、吸煙危害等知識教育。
六月份：結合國際兒童節、環境日、愛眼日、禁毒日。重點宣傳兒童保健，近視防治，環境保護，遠離等方面的知識。
七月份：重點開展夏秋季腸道傳染病，飲水飲食衛生知識教育。
八月份：結合母乳喂養宣傳周，開展家庭常用消毒知識、科學育兒和社區常見病的宣傳教育。
九月份：結合全國愛牙日、老人節開展口腔保健、老年性疾病防治知識、體育健身方面的宣傳教育。
醫院紀檢工作計劃范文6
一、機關作風建設的現狀及存在的問題
當前的機關干部的主流是好的，無論是服務經濟社會的能力，還是在完成好本職工作中，都發揮了中流砥柱的作用，但仍還或多或少地存在著許多不足和問題，主要表現在以下四個方面。
1、學習被動應付。學習缺乏自主性，集體組織學習得多，平時個人自學得少。學習缺乏系統性，會議精神傳達得多，政治理論學習得少；業務知識學習得多，市場經濟知識、現代信息技術和法律法規學習得少。學習形式上缺乏靈活性，學習活動僅局限于集中讀報紙、讀文件、講業務的單調形式，學習方式缺乏新意，深入基層調查研究不夠，理論聯系實際不夠。
2、履職盡責意識不強。部分機關干部對當前面臨的形勢和挑戰缺乏清醒的認識，工作不在狀態，有的不想事、不謀事、不干事，工作效率不高，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任，給整體工作帶來了負面影響。
3、服務意識不強。在某些機關干部身上存在作風漂浮，工作不扎實的問題；少數干部工作中缺乏服務意識，對待群眾態度冷漠，對待工作又推又拖。吃拿卡要、“小吏大權”等不正之風和情況仍然不同程度地存在。
4、工作創新不夠。有些干部思想保守、觀念陳舊，習慣于輕車熟路辦事情，不善于調查研究，不與時俱進，工作中遇到問題繞道走，碰到“釘子”就回頭，畏縮不前，求穩怕亂。個別干部不干實事，講資歷，攀級別。
二、存在問題的原因
1、少數干部思想境界不高。平時不注意加強政治理論學習，沒有用科學發展的思想開展工作，不看長遠，小勝即喜，小富即安，缺乏遠大的理想和抱負，缺乏革命的熱情和奮斗的激情，缺乏執著的追求和對人民群眾真摯的感情。
2、機關干部整體素質不強。機關干部人員素質參差不齊，職務與能力、文憑與水平、年齡與本領不相適應的現象仍然存在。面對新形勢下出現的新情況、新問題，沒有時不我待的緊迫感，對政策法規一知半解，對本職工作不求甚解，普遍存在“知識危機”和“本領恐慌”。
3、體制、機制、制度尚不健全。從管理體制上看，行政審批制度改革相對滯后，政府職能轉變尚未到位；從用人機制上看，用好的作風選作風好的人，還需要不斷完善和逐步推廣；從制度建設和實施來看，機關效能建設在機關作風建設中所起到的作用還沒有充分得到發揮。
三、意見和建議
1、把立足點放在堅持和落實科學發展觀上。弘揚求真務實精神，進一步確立正確的用人導向和科學的評價體制。一要建立健全務實高效的工作機制。借鑒外地先進經驗，細化每個崗位、每個機關干部的工作職責，做到職責清楚，分工明確。二要進一步強化干部人事制度改革。按照“用好的作風選作風好的人”的基本原則，選優配強各級領導班子；加大中層崗位交流和競爭上崗力度。三要建立公正合理的評價機制。按照科學發展觀的要求，正確對待政績，把對上負責和對下負責結合起來，建議建立干部工作實績公示和群眾評價制度，把群眾對干部政績的評價作為衡量干部政績的重要標準。
2、把著力點放在機關效能上。以增強效能為核心，著力營造高效優質的服務環境。要進一步轉變職能，創新管理方式，提高依法行政、依法辦事水平，形成科學完善、規范合理、運轉高效的運行機制；要加大行政審批制度改革力度，依法設定審批事項，全面推進政務公開；正確處理好發展與規范、服務與管理、法定基本程序與簡化操作程序、嚴格執法與公正執法、文明執法的關系，做到服務前置、執法后置，寓執法于服務之中；要進一步加快服務創新，規范工作程序，量化服務標準，主動靠前服務，全程跟蹤服務，全方位提供服務；堅持特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦，不斷完善首問負責任、服務承諾、一次性告知、限時辦結、責任追究等制度。
