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風險防控工作總結范文1
我鄉根據市委、市政府的統一安排部署，嚴格按照本鄉《廉政風險防控機制建設實施意見》的要求，經過全面自查整改，現將自查整改階段的工作總結于后：
一、召開推進會，明確工作目標
我鄉召集全體鄉干部、鄉級部門負責人、各村支書和主任，召開了廉政風險防控機制建設工作專題推進會，對在自查整改階段的工作進行了具體的安排部署，要求各村、鄉級各單位堅持原則，嚴格按照要求，狠抓落實。
二、具體實施辦法
1、明確職責、排查風險。鄉級各單位部門、各個工作崗位對自身工作職責進行了認真梳理，理清了職能職責、明確了辦理流程、確定了涉權崗位和涉權事項，編制了部門和崗位流程圖，按照逐步排查原則確定了廉政風險防范點。
2、梳理歸納、評估等級。對清理排查出來的風險防控點進行了全面的梳理歸納，根據風險發生的幾率及危害程度按照個人自評、部門初評，分管領導審核和黨政班子集體確定的方法，逐一進行了風險評估。
3、民主討論、科學決策。根據《廉政風險防控表》公示收集的意見和建議，召開廉政風險防控專題民主生活會，集體研究并最終確定風險等級和監管責任。
4、自查自糾、強力整改。對照檢查擬定的廉政風險點，對存在的問題進行及時糾正和強力整改。
風險防控工作總結范文2
一、主要做法
（一）領導重視，健全組織。為切實抓好我社廉政風險防控機制建設工作，根據縣紀委的安排部署，我社及時召開機關干部職工大會傳達全縣廉政風險防控機制建設工作會議精神，縣聯社主任作動員講話，紀檢組長全面安排、布置我社廉政風險防控工作。成立了由縣社主任任組長、紀檢組長任副組長，各股室負責人為成員的縣供銷社廉政風險防控機制建設工作領導小組。領導小組下設辦公室于縣聯社辦公室，由縣社黨支部副書記、社辦公室副主任兼任領導小組辦公室主任，具體負責日常工作。制定了《羅江縣供銷社廉政風險防控機制建設實施方案》，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。
（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。工作中，我社緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全社干部職工的思想認識，形成工作合力。縣社于1月26日召開全縣供銷社系統廉政風險防控工作動員會，層層落實會議精神和工作任務，做到領導高度重視，組織機構健全，工作重點明確、目標任務具體；通過召開會議、印制文件資料、設置宣傳欄等形式，對廉政風險的定義、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發生。
（三）嚴格程序，認真查找。在工作中，我社以查找崗位風險、業務流程風險、單位風險為突破口，按照規定的程序、環節、要素逐一查找，并及時進行公示，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。重點圍繞社有資產的管理、處置、使用，履行政府委托的行政職能，干部選拔任用，大額經費開支，大宗物品采購等方面，從縣供銷社領導班子、股室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。填寫“縣供銷社（領導班子）廉政風險防控承諾表”；填寫“股（室）廉政風險點和防控承諾表”，各股（室）負責人認真查找本股（室）的制度機制風險和崗位職責風險；填寫“縣供銷社個人廉政風險點和自我防控承諾表”，從領導干部到一般工作人員，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。全系統通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，分別在重大事項決策、重大項目安排、大額資金使用權、股級干部任免、新黨員發展、辦公用品采購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、專合社組建管理、再生資源回收利用管理等環節查找出23個方面的廉政風險點，表現形式55個。
在廉政風險點評估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重視。主要領導切實履行好第一責任人的職責，親自抓、親自過問，分管領導親自做、具體做好；二是做到措施有力。在班子會上定期研究，以會議、書面兩種方式安排布置工作，開展宣傳教育，做到全員參與，從領導班子到各股室到干部職工個人，開展溝通交流，相互學習，相互借鑒，共同推進工作；三是做到客觀實在。對廉政風險點的評估定級，一律根據風險點的關注度、影響力、涉及面，產生腐敗的可能性及危害程度，將風險點確定為a、b、c三個等級。先后采取干部職工議推，分管領導初步審查，縣社廉政風險管理領導小組初評，領導班子集體研究審核，縣社主任簽字、蓋章等程序對23個方面的廉政風險點進行了全面評估。共評出4個a級風險點、7個b級風險點和12個c級風險點。并順利通過縣聯系指導組、縣紀委督導組審查。
（四）建立風險預防機制
1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立供銷社廉政風險信息庫，對可能在行政、業務、管理、崗位等環節上發生的廉政風險情況進行常態化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程序和規章制度。
2.建立機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程序，向單位職工和群眾進行公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發生的，將一律按照黨風廉政的有關規定及《四川省行政機關責任追究制度》等要求，嚴格問責處理。
目前，縣供銷社已完善制度5項，保留制度15項，正在制定促進全縣農民專業合作社發展和推進全縣農村再生資源回收體系建設的制度。
二、工作成效
開展廉政風險防控管理工作，極大的提高了我社干部職工的廉潔從政意識，促進了機關行政效能建設，切實轉變了全體干部職工的工作作風，為推進供銷社各項工作提供了有
力保障。三、存在的問題
風險防控工作總結范文3
一、抓好基礎工作
召開黨委會、學習文件、部署工作。成立工作領導小組和領導小組辦公室，為本項工作的順利開展提供組織保證。召開動員大會，組織參會人員學習文件、提出要求。要求黨員干部通過學習文件，領會精神，意識到廉政風險的客觀存在與現實危害，不斷提高自身加強廉政風險防范的自覺性和主動性。要求黨政班子成員，各股室人員結合實際，圍繞行政許可與審批，資金審批使用，干部人事管理，墻革收費等風險崗位開展自查，查崗位職責風險，不履行或不正確履行職責的因素；查業務流程風險，由于工作程序和個人自由裁量空間過大，可能造成權力失控和行為失控因素；查制度風險，由于工作制度，工作時限，標準、質量都有缺陷，導致行政行為失控因素；查外部風險。研究制定了《縣工經委開展風險崗位廉能管理規范工作實施方案》，填報了風險崗位識別防控表1、2、3、4等表格，建立了信息檔案。
二、自查工作
我委對本委8名黨政班子成員，5個股室的崗位風險進行了自查，查出班子成員工作風險24個，外部環境風險8個；查出各股室工作風險9個。并對查找出來的風險進行了認真梳理，評估為3級風險，評估登記后，將風險點實行公示，自覺接受群眾監督。還剖析了會產生風險的原因，為提出風險崗位管理要求，制定風險崗位廉能規范條例提供依據。
風險防控工作總結范文4
公司亮點工作總結——法事工作交流匯報材料
集團公司：
為了更好地貫徹集團公司依法治企、規范經營的精神，進一步落實新的合同管理辦法，建立完善的法律風險防控體系，我單位多次組織下轄分、子公司的法務部門開展內部交流評比。通過實地調查比對，我公司認為企管法事科在對企業法務和合同管理方面成績突出，凸顯出諸多亮點和優勢，值得各單位、下轄礦區以及法律部門的學習和借鑒。具體有以下幾點：
一、積極落實集團公司法律風險防控精神，率先設立法律風險識別清單。
為有效規避合同法律風險，提升風險預警機制的作用，企管法事科設置《法律風險識別清單》，對企業法事工作中已經出現的法律風險從風險類別、具體描述、安全隱患、預防措施、責任部門等多個方面進行宏觀上全面細致的識別和把控，對企業未來應對法律糾紛、防范法律風險起到了積極的規范和指引作用。
二、借鑒司法部門案件管理標準，從有糾紛隱患開始介入，對涉訴案件的管理貫穿起訴、應訴、判決、執行的整個過程。
企業法律工作部門對于案件的管理是合同管理工作的重中之重，對企業法律風險的防范和控制起到至關重要的作用，甚至可能直接關系到企業的生死存亡。因此，對于涉訴案件的管理應貫穿起訴、應訴、判決、執行的整個過程；而在案件的管理上不僅做到了全程監管，而且從管理機制、臺賬登記、案卷歸檔等方面對涉訴案件都進行了切實有效的管理。
（一）對涉訴案件實行專門機構負責、承辦部門配合、專業律師參與的聯動管理機制，能夠針對訴求認真組織證據，積極參與應訴，緊扣有利情形，最大限度地避免、挽回企業經濟損失，維護和保障企業權益。
（二）將案件相關臺賬的管理真正落到實處，從各個環節和角度將企業法律風險得以有效把握和控制。
1、將案件相關材料（包括證據）的交接登記在《文件資料交接臺賬》中，將案件材料的收發保管落實到個人，保證案件材料的完整性，使其可以在第一時間得到收集，避免企業在應訴時處于被動地位。
2、設置《法事案件臺賬》，分為總表和附表兩部分?？偙戆ǎ罕窘稹⒗?、雙倍遲延履行金的測算、實際承擔的訴訟費用及涉訴法院等內容。附表即各案詳情登記，能夠在原告主張利息和遲延履行金時做到心中有數，案件信息查詢時做到一目了然。
3、嚴格按照司法部門歸檔案卷的標準將涉訴案件裝訂成冊，附有卷宗目錄記載資料明細，并按時間、訴訟階段進行整理、排序、裝訂，做到一案一卷，規范管理。
4、進入執行階段，能夠嚴格管控案件執行情況，設立《付款明細登記臺賬》、《客戶賬戶資料臺賬》，詳細記錄案件執行情況。
（三）對于尚未涉訴但存在糾紛隱患的重要法律事項，同樣以前述“案件管理”的標準開展工作，做到往來證據的“日?！笔占?、固定和管理，為應對法律糾紛打下堅實的證據基礎。
三、積極響應集團公司依法治企工作目標，使企業法律培訓常態化、制度化、全員化。
注重干部職工的法律素質提升，自2016年起“法律培訓”已形成制度化、常態化并普及全員化。每月第三周的周四固定為法律知識培訓時間，參培人員必須按時參加，嚴格履行簽到或請假手續，次日組織部門要在班前會上通報當次學習培訓情況。
2016年12月1日，開展了《與法官們面對面》法制宣傳活動，邀請到了縣法院甘亭法庭庭長對干部職工進行了普法宣傳，縣電視臺進行了現場拍攝、采訪，并進行了專題報道。
據統計，2016年累計培訓7次；截至目前，2017年已經組織了兩期培訓。
四、不斷夯實法務管理基礎工作，使工作計劃、總結制度化、常態化、標準化。
為提升法律事務基礎管理水平，法務科每月能按時對月度合同、法務工作開展情況進行總結并向分管領導匯報，并根據實際情況對下月工作進行安排，能夠做到計劃先行、安排有序，落實有力。為半年及年終合同、法事工作回顧總結奠定堅實的基礎。
五、優化合同管理制度，區分部門設置《合同登記臺賬》、申報《合同履行報表》，及時掌控履行動態，預防糾紛隱患。
在集團公司原有《合同登記臺賬》的基礎上進行大膽創新，將合同匯總臺賬細化到各個承辦部門，以承辦部門為基礎設立臺賬分賬，使公司合同管理更加科學。在此基礎上，嚴格關注合同履行動態，預防糾紛隱患。該臺賬涉及合同名稱、簽訂時間、合同內容、對方單位、數量、價格、履行期限、質保期限、違約責任、付款方式、經辦人等多個方面全面把控每一份合同，嚴格登記在案，進一步加強了合同管理的風險預警功能，也為后續案件管理工作的開展做好鋪墊。
六、善于總結切合實際、行之有效、防控得當的法務管理辦法，不斷于細節處下功夫，彰顯法律工匠精神。
公司企管法事科在法事工作中能緊緊圍繞集團公司的合同管理精神將法事工作規范化并落到實處，又不拘泥于現有制度為企業穩定發展努力尋求創新，其行之有效的合同管理制度和風險防范方式在我公司所轄區域分、子公司、各礦區、法律工作組范圍內起到了積極的帶頭示范作用，為企業的經營發展保駕護航，做出了突出的貢獻。
附件：
一、《法律風險識別清單》
二、《合同登記臺賬》
三、《文件資料交接臺賬》
四、《法事案件臺賬》
五、卷宗歸檔示例一套
六、有糾紛隱患但未形成訴訟的證據材料一套
七、《付款明細登記臺賬》
八、《客戶賬戶資料臺賬》
九、《公司資質證照登記臺賬》
十、《企業法律顧問服務事項登記臺賬》
風險防控工作總結范文5
縣供銷社風險崗位廉能管理工作，按照縣紀委永紀發[2010]8號、永紀發[2013]5號、永紀字[2013]18號等文件精神開展的，通過二年來的實施，按照步驟：組織動員、成立機構、制定方案、查找、排查風險、確定風險點、風險評估、制定制度，取得了明顯成效，正朝著規范運行方向發展。
一、動員部署
縣供銷社的風險崗位廉能防范管理工作，從2010年就開始實施了，2010年根據縣紀委永紀發[2010]8號文件精神，結合供銷社工作實際，縣供銷社成立了縣風險崗位廉能防范管理工作領導小組，由縣社主任周柳江為小組組長，聶建中副主任為小組副組長（具體分管），機關各股室負責人為成員。下發了關于成立縣供銷社風險崗位廉能防范管理工作領導小組的通知，永供黨發[2010]12號文件，并且制定了縣供銷社《關于開展風險崗位廉能防范管理工作的意見（試行）的通知》，永供黨發[2010]11號文件，明確了機構，制定了工作方案，總體要求，從2010年啟動到2013年形成比較完善的風險崗位廉能管理長效機制。2013年4月15日，縣社黨委根據縣紀委關于深入開展風險崗位廉能管理工作的通知，永紀發[2013]5號文件和關于印發《關于對風險崗位廉能管理情況進行檢查的實施方案》的通知，永紀字[2013]18號文件精神，召開了風險崗位廉能管理工作宣傳動員會議，在會上認真貫徹學習了縣紀委永紀發[2013]5號和永紀字[2013]18號文件，縣社主要領導和分管領導對開展風險崗位廉能管理工作分別作出了重點講話，要求全體黨員干部、工作人員高度重視這項工作，按照縣紀委開展風險崗位廉能管理工作要求填好每一張表，做好自查自找風險點，找出薄弱環節，主動預防，自覺接受監督，主動參與監督和積極化解風險的意識。并要求加強宣傳工作，利用簡報、宣傳欄進行宣傳，積極向電視臺、報、效能辦、省社網絡等投稿做好宣傳報道工作。
二、風險運行
開展了排查風險、確定風險點，風險評估，制定制度工作運行。8月20至22日，縣社風險崗位廉能管理領導小組，按照干部、職工填好的個人廉能風險識別防控表逐個進行自查自找。通過大家評、領導點、組織審的方法，確定風險點和風險評估級別。最后排查確定領導干部崗位風險6個，機關干部、職工崗位風險10個，內設機構風險防控4個，確定風險等級全部為三級，制定業務流程圖1幅，制定各項制度12項，自查自評分為100分。
風險防控工作總結范文6
一年來，中心緊緊圍繞國家無規定動物疫病區評估工作，重點強化了重大動物疫病防控、無疫區建設、協管員選聘、病死動物無害化處理長效機制建立等工作，全面提升重大動物疫病防控水平，確保了我市沒有發生區域性重大動物疫情?，F將一年以來開展的工作總結如下：
一、 強化重大動物疫病防控
（一）突出抓好春夏秋季集中防疫
按照青島市指揮部的統一部署，結合我市實際，有力開展了春、夏、秋三次集中防控行動，全面落實了免疫、消毒、標識加掛、疫情監測和流調等各項防控措施，將程序化免疫從規模場向較大散養戶延伸，確保免疫率、消毒率、標識加掛率、免疫建檔率、抗體合格率均達到了國家規定要求。
（二）科學實施動物疫病監測預警
1、抗體檢測。集中防疫結束后，中心以無疫區迎檢場為重點，覆蓋由基層站對每場點按照不低于30份的樣品比例進行采樣，統一送疫控中心實驗室集中進行口蹄疫、高致病性豬藍耳病、豬瘟、高致病性禽流感以及新城疫的抗體檢測，全年檢測樣品達16000余批次。根據檢測結果，綜合分析全市不同畜種間、不同區域間的免疫抗體水平，科學評價免疫效果。
2、病原學檢測。按照2015年動物疫病監測方案的要求，對口蹄疫、高致病性禽流感、豬瘟、布病、小反芻獸疫、豬偽狂犬、細小病毒等重要動物疫病開展了動物疫病的病原學檢測，檢測場點包括所有種畜禽場、部分規模場、散養村、候鳥棲息地、農貿市場和屠宰場，全年檢測樣品達5000余批次，深入了解重點動物疫病在畜禽中的存在狀況，有針對性地提出防控建議。
3、流行病學調查。為掌握全市畜禽養殖場戶的健康狀況，在集中防疫期間，組織基層動物防疫人員分別對養殖場戶健康調查，并根據調查情況分析了生豬、奶牛、羊、家禽的養殖狀況、健康狀況以及存在發生疫病的風險；同時，在疫病多發季節，中心專門組織技術人員走訪養殖場戶、鄉村獸醫、獸藥經營業戶以及基層動物防疫人員開展動物疫病調查，了解疫病發生狀況、分析發生原因，提出防控建議。
（三）嚴格物資儲備和管理
中心安排專人負責重大動物疫病應急物資和日常防疫的管理，嚴格遵守防控物資管理制度和動物疫苗管理制度。廠家直送的疫苗、消毒劑等物資認真查驗數量、批號、包裝等內容，確保物資質量。按照物資類別，分類存放，實行先入先出。在各種防疫物資發放中，認真登記名稱、廠家、批號、數量等各類信息，嚴格落實領取人簽字制度，并在青島市監管信息平臺和農業部追溯體系網站上進行入庫、發放信息錄入。對疫苗空瓶、過期疫苗實行回收、集中送有資質的單位進行處理，防止污染環境。
（四）著力規范動物防疫檔案
為加強養殖檔案的規范化管理，在積極推行“一戶一表、一村一薄”散養戶養殖免疫檔案的基礎上，統一印制了《畜禽規模場養殖檔案》、《畜禽飼養日志》，要求規模場主、防疫醫根據工作開展情況及時、規范記錄存養、免疫、消毒、耳標號碼、檢測、診療、病死動物無害化處理以及巡查、監管等信息，實行痕跡化管理。同時，推進部分養殖場對養殖檔案信息實行網上填報。
