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關工委半年工作總結范文1
（一）舉行專題培訓講座
1、舉辦區級機關中層干部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區委組織部聯合組織，區級機關80余名中層干部參加。課程分中層管理者“角色內涵”、“激發與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發機關干部干勁，“喚起了心海沉睡的激情”。
（二）組織相關征文活動
1、舉辦“祖國在我心中”征文競賽。競賽自4月開始，至7月底結束。參加對象為機關全體干部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內容。
（三）開展志愿服務活動
1、開展志愿獻血活動。年初，區機關各單位部門黨員干部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區級機關73名志愿者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數在5人以上的單位部門有：**地稅局、**工商局、**公安分局、區法院、區衛生局、區交通局等。
2、開展志愿植樹活動。與區綠化委員會聯合發起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鉤鎮義務植樹。宣傳部、統戰部、農林局、黨工委、司法局、殘聯、城管局、工商局、藥監局等9個機關部門干部職工120多人，在陽山鎮陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國稅局等100余人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400余株，營建義務植樹基地30畝。區委辦、發改局、檢察院、地稅局、教育局、質監局、環保局、規劃局、計生局干部，在玉祁鎮工業園區植樹1400余棵。
3、開展“人道萬人捐”活動。與區委宣傳部、團區委、區紅十字會聯合發文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。
（四）開展“機關工作大練兵”活動
活動時間5—6月，以“讀寫說做”為主要內容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦；寫：即開展“祖國在我心中”征文比賽；說：即開展“亮出閃光點，共敘成長路”先進事跡交流、組織思辯會；做：即組織ppt課件制作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘煉崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。
（五）加強機關工會工作
2、開展女職工“健康互助計劃”。印發《2009年機關女職工“健康互助計劃”方案》等相關材料。
3、開展“古運萬人游”活動。區級機關工會主席48人參加了活動，暢游了古運河。
4、舉辦區第二屆運動會。從2009年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽項目。運動會職工部分為鄉鎮街道組和區級機關系統組兩個層面捉對比拼。區級機關系統組有7支隊伍，即區級機關、教育系統、衛生系統、交通系統、政法系統、稅務系統和國土系統。
二、2009年下半年打算
1、組織開展大學校園體驗活動。組織區直機關部分學生及其家長參觀*松江大學城，聽取大學校園建設及招生、志愿填報等情況、參觀松江大學城。
2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定于省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區機關家屬代表等。
3、繼續進行區第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續組織好運動會。
4、組織開展慶祝“七一”活動。今年是建國60周年，7月份開展慶?！捌咭弧被顒樱ぐl機關工作人員的愛國熱情。
關工委半年工作總結范文2
在縣委、縣政府的正確領導下，縣人大、政協的監督指導下，各相關部門的協同配合下，我委堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，切實按照縣委、縣政府年初制定的工作目標和工作部署，突出又好又快發展這一主題，以建設環境友好型、資源節約型、生態和諧型園區為目標，加快基礎建設速度、加大招商引資力度、加強企業服務深度，創新規范內部管理、優化企業發展環境，園區經濟和各項事業進一步走上健康發展軌道?，F將上半年工作總結如下：
一、全面貫徹科學發展
（一）狠抓思想政治，提升工作水平
建設工業園區，在我縣是開創性的工作。沒有與**縣縣情相符的現成經驗，一切都靠園區一班人自己摸索前行。從我委開展學習實踐科學發展觀伊始，就將科學發展觀思想作為園區建設發展的強大思想武器，堅持學以致用、用以促學，解決突出問題，注重改革創新；明確了園區建設必須科學發展、跨越發展、又好又快發展的方向。以此為據，建立學習科學發展觀的長效機制，狠抓思想建設，深入解放思想，提升思想認識；抓好業務培訓，提高工作力、執行力、戰斗力。
（二）突出實踐特色，推進園區建設
按照科學發展觀的要求，設立了企業入園綠色通道，對企業入園提供一站式、一條龍服務接待，契約式、保姆式、多方位、多角度的手續辦理，全力確保了企業入園陽光、快捷、高效。
為加速推進園區建設，在科學發展觀的統領下，園區管委會啟動“特事特辦”、“大事快辦”、“要事急辦”程序，全體工作人員一律免休周末、節假日，不分晝夜、上下班，第一時間趕到園區建設現場，解決道路受阻、施工受阻，檢查安全、排除險情，化解園區群眾糾紛，做好群眾青苗補償、線路拆建矛盾、協調場地平整施工與城鄉環境綜合治理矛盾，協調解決施工企業所需炸藥、車輛，棄土運輸堆放等問題。
二、全速推進園區建設
為早日完成基礎設施建設，縣工業園管委會全體干部職工不動搖、不懈怠、不折騰，團結拼搏，逆勢而動，一心一意抓建設，基礎設施建設取得了新進展。
（一）細化完善施工設計
為加快推進園區建設，綜合考慮投資、維護成本、建設工期、安全隱患等因素，我委多次組織交通、水利、國土、建設等相關單位專業技術人員，對設計為集中區行政中心市政景觀的原黃家溝堰塘現場考察，通過認真研究，擬出了書面建議，經縣委會審議，確定了調整方案做好了回填堰塘調整規劃工作，以及變更了涵洞設計。
在控制性詳規基礎上，組織相關部門著力完善園區一期工程的道路、管網、綠化、場地平整等“七通一平”的施工設計，進一步完善和補充工業園區建設施工圖紙，并委托達州市政設計院編制了工業園區兩個拆遷安置點和市政建設施工設計，并對所有施工設計進行了技術審定和財政評審。
（二）加快推進管線拆建
經與達州長途通信傳輸局積極協調，多輪協商，完成了工業園區內原有4.5公里的國家二級長途通信干線，其它長途通信干線、電信光纜、聯通基站拆建工作已經完工。
經與農貿公司多次反復協商，簽訂了穿越工業園區第三塊地段的天然氣管道拆建協議，預計6月中旬動工拆建。同時，園區內的廣播電視線路、設備已經全部拆除，兩個安置點自來水遷改工作基本完成。
（三）加速推進基礎建設
為加快園區基礎設施建設進度，我委安排專人到現場負責督察、協調、安全管理工作，督促施工單位加快園區和安置點場平進度、加快涵洞建設、加快安置房建設?，F開辟多個作業點同時施工作業，已完成130萬方挖方，550畝場地平整。完成了3號路放坡土地測繪清理農戶拆遷安置、以及土地租用補償工作。集中區一期道路（3、4、9號）正在進行路基建設。一期安置房a、b兩點43000㎡建設已正式啟動，現已基本完成安置房場地平整工作，b區安置點涵洞工程正在施工建設。
三、全力以赴招商引資
場平建設是園區發展的基礎之本，招商引資是園區發展的活水之源。我委狠抓招商引資工作，取得了新成效。
（一）內修外引優化環境
一是創新機制、完善服務體制，不斷簡化入園項目審批、工程招投標、安全生產管理等職能，理順園區工作流程、完善各項規章制度，提高辦事效率和服務管理水平，優化企業投資環境。
二是全力招商，采取走出去、請進來的方法，積極參加縣委、縣政府組成的學習考察和招商引資團赴外地取經招商；多次召開招商引資座談會，企業交流座談會，拋磚引玉，進一步完善招商引資網絡；多次認真接待市縣級領導來園區現場調研，熱情接待省內外企業家來園區考察，大力宣傳我縣園區發展的優惠政策、資源優勢、交通優勢、發展優勢，為招商引資奠定了良好基礎。
（二）精心組織完成招投標
（三）急速推進選企入園
5月19日我委會與成都甜頭營養食品有限公司簽定
了入園投資協議。5月24日，公司如期籌集200萬元啟動資金存入我縣財政專戶，成為繼重慶黃浦集團入園投資新建萬噸白酒、5000噸果酒之后，第二家入駐我縣工業園區的縣外企業。
四、全力開展環境治理
為切實貫徹落實縣委、縣政府《關于開展“**縣創建省級衛生縣城”的實施意見》的工作部署，營造良好的投資創業環境，改善園區企業生產生活條件，推動園區企業清潔生產，促進園區循環經濟發展，我委精心謀劃、周密部署，環境綜合治理取得了新進步。
（一）機關環境衛生
縣工業園管委會堅持一手抓學習、一手抓工作，通過集中學習、深入討論、相互交流、對照檢查，深入扎實的開展環境綜合治理活動，做到了窗明幾凈無積塵，室內空氣清新無異味；茶具、煙灰缸、燈具等電器衛生干凈；墻面無蛛絲、無灰塵、無殘標、無亂刻、亂畫現象；地面無煙頭、廢紙、痰痕、果皮雜物；室內整潔有序。
（二）園區環境整治
工業園區是展現我縣建設發展的窗口，為使園區現場環境整治落到實處，我委進行了責任分工：由招商服務股負責聯系環保局、城鄉環境綜合治理辦公室，對擬入園企業環境和已批準入園企業做好環評工作。
由規劃建設股負責園區施工企業環境整治，督促園區施工企業文明施工、安全施工、衛生施工，嚴格控制施工噪音擾民，督促施工單位降低噪音，嚴格控制施工沙塵影響，園區棄土封閉運輸等。
由企業發展股負責已入駐企業環境整治，督察企業環境綜合整治，指導企業使用清潔的能源和原料、采用先進的工藝技術與設備、改善管理、綜合利用等措施，從源頭削減污染。針對園區環境污染問題，積極進行調研，并向縣政府遞交了《關于四川省科鑫化工廠等企業環境污染治理工作的報告》。4月14日在鄧書記、李縣長親自帶領下，工業園管委會、國土、建設、環保、天星等相關單位檢查并責令科鑫化工和豐樂化工兩家企業關閉、川東農藥化工加緊環保治理，目前，科鑫化工和豐樂化工已關閉，川東農藥正在進行環保治理，為選企入園營造了一個良好的生態環境。
五、全面推進黨的建設
園區黨支委立足“一流園區、一流黨建”目標，不斷繼續創新園區黨建工作，積極探索黨建工作的新思路、新方法，加強思想政治和基層組織建設。大力加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉政責任制，不斷提高黨員干部特別是領導干部的拒腐防變能力。大力加強精神文明建設，開展了形式多樣的群眾性精神文明創建活動，弘揚先進，樹立正氣，為園區新一輪建設發展提供了充足的精神動力。
上半年，園區工作取得了一定的成績，但與縣委、縣政府制定的目標還存在著一定的差距和不足。下半年，我委將以聞雞起舞的士氣，枕戈待旦的作風，奮起直追的精神，全面地、創造性地完成縣委、縣政府下達的目標任務，重點抓好以下五項工作。
1.加快基礎設施建設。組織人力、物力、財力，迅速完成園區一期的場地平整、道路修建，供氣、供水、供電、通訊管網修建工程，以及道路兩側綠化，保證企業順利入駐；加快安置房施工進度，確保安置房按期竣工和拆遷戶回遷。
2.加大招商引資力度。加強項目跟蹤，積極推介項目，實施定向招商，組建專隊外出招商，主動承接沿海發達地區產業轉移。加快選企入園，加快企業廠房建設。
3.加強入園企業服務。牢固樹立“服務無止境、服務無界限、服務出競爭力、服務出生產力”的思想，幫助園區企業辦理土地、規劃等相關審批手續，加強生產要素調度協調工作。在6月底前完成科鑫化工、豐樂化工和川東農藥3家企業的環境污染治理工作，為企業發展營造良好的成長環境。
關工委半年工作總結范文3
去年9月，懷揣著生活的夢想，我選擇了到基層做“村官”這一工作。時光飛逝！轉眼間，我來到古縣鎮王賢村已經近一年了！一年來，在各級領導的關心支持下，我漸漸地適應了農村的工作和生活環境，以飽滿的熱情投入到具體的農村工作當中。通過近一年的工作，自己各方面素質都有了較大的提高，扎根基
層、服務社會的意識得到增強，基層工作經驗有所增加?，F將2011年上半年的工作總結如下：
一、轉變好工作學習理念，完成好角色轉換
一年來，我作為一名普通大學生村官，實現了從大學生到村主任助理這個角色的轉變。一是正確定位自己，強化學習，增強自己對社會認知程度。二是確立工作奮斗目標，積極主動思考，并擺脫學校學習思維方式，努力朝目標方向發展。三是主動處理好與同事間的關系。各個崗位都有比自己年齡大的、有經驗的同志。我本著尊重、理解的原則，主動向他們請示工作方法，虛心聽取他們的批評和建議，經常與他們一起出主意、想辦法，盡自己最大的努力加深與他們的了解、增進與他們的友誼，為日常工作的正常的開展奠定堅實的基礎。
二、不斷加強自身學習，提高思想認識
來到村委會一年來，不斷在理論和實踐上提高自己的思想認識。在平時的工作之余，認真學習黨和國家的方針、政策，尤其是在十七大會議召開后，認真學習十七大會議精神，并及時撰寫個人心得體會。在今年，縣團委給我村官們每人訂了一份《山西青年報》，每天的下午六點多成了固定的讀報時間。了解和掌握一些政治理論。同時，在日常工作中也虛心向村干部們學習。一年來，通過與他們的深入交流，讓我懂得如何在村里開展工作，如何處理各種關系等等，受益匪淺。一年來不斷在學習中豐富自己、充實自己、鞏固自己、提高自己。
三、注重實踐創新，履行助理職責，配合村主干認真做好各項中心工作
2011年上半年我主要的工作有以下幾點
（一）支部換屆選舉 2011年1月我們村進行了村黨支部選舉工作，我協助我村支部書記進行了會議的通知，選票的印制，議程的安排等等工作，使我村選舉出了一個安定團結的新班子，更好的領導我村進行新農村建設。
（二）第八屆村民代表選舉工作 2011年1月我們王賢村還按照村委組織法的規定進行了第八屆村民代表的選舉工作，在村委的領導之下，我全程參與了村民代表的選舉，獲得了上下一致的好評。
（三）農村信息化調查 2011年1月我在王賢村進行了農村信息化調查，我先后走訪了30戶人家，對他們家中有關廣播、電視、通信的現狀進行了調查。
（四）元宵節文藝活動 今年的元宵節我們全體村官都投入了文藝表演活動，為豐富群眾文化生活，建設和諧社會添磚加瓦。
（六）國家農業綜合開發項目 2011年3月我們古縣鎮東片七村為了更好的開發、利用土地，我們申請了度的國家農業綜合開發項目，我們村官全程參與了所有文件的制定書寫等等工作，獲得了鎮村領導的好評。
（七）新農村建設規劃 2011年4月我還起草了我們王賢村近五年的新農村建設規劃書，按照新農村建設的總體思路結合我們王賢村的實際情況，我在村兩委主干的指導下，起草了我們村的近五年的新農村建設規劃書。
（八）森林防火工作 清明節前后，我和我們東片的下鄉干部一起參加了森林防火工作，通過我們10余天的嚴防死守，確保了我們的防區無火情發生。
關工委半年工作總結范文4
一、較好地完成了兩處出租房屋的的管理及房租收繳工作。經常性地對兩處房屋進行巡視，及時了解掌握承租方在經營中的困難和問題，做好服務協調工作。上半年重新續定了廬江路門面房出租合同，合同租金比上一租期提高20%，解決了對方反映的樓頂滴水及主下水道不暢等問題。同時配合城市拆違，做好承租方思想工作，使其主動拆除了正在使用的后堂操作間違章建筑。與合肥市熱力公司聯系，對科技咨詢大樓暖氣管道先天設計不合理的問題，進行了管道改造，解決了承租方在使用中的難題。通過我們及時周到的服務，融洽了與承租方的關系，目前兩個承租單位均能及時交納房租，上半年房租收繳率100%。
二、注重自身建設，完善各項制度。3月份，對服務中心法人證書及事業單位代碼證書進行了年審；4月份重新制定了財務管理制度，調整了財務人員。在財務管理上，嚴格執行省物價局有關規定及服務中心財務管理制度，嚴格財務審批權限。所有收入依法納稅，上半年共納稅約3萬元。按照省物價局有關規定，嚴格中心日常管理，嚴格考勤制度、請銷假制度、收發文登記制度等。
三、完成了對局機關及局屬單位的各項后期服務保障工作。元月份，服務中心從房租收入中給全局159名職工每人發春節福利費500元；做好了機關供給人員上半年每人每月100元福利費的經費保障；配合局辦公室為全局職工定制了生日蛋糕；5月份為全局90名零星住戶每人發物業費180元。在去年工作的基礎上，今年上半年繼續抓好職工住房土地證的辦理，先后為蕪湖路43號、二里河、寧國新村、光明新村、安慶路178號等5個座落的33名職工辦理了住房土地證。
在九溪江南商品房團購活動中，服務中心完成了局合作建房小組賦予的各項聯系及服務工作。與省直公積金管理中心聯系上門服務，為我局20多名公積金貸款的購房戶辦理了公積金貨款。
配合局辦公室較好地完成了機關聘用人員及“*”人員的管理工作。為聘用人員辦理了養老、醫療和失業保險，一月一申報，做到及時、準確。每月按時向勞動部門申報“*”人員工資，每月及時為“*”人員交納工傷保險。
關工委半年工作總結范文5
是我市環衛體制改革的關鍵年，在市委市政府的精心指導和市城管局的正確領導下，市環衛處以新機制、新模式、新發展應對新形勢、新任務、新要求，積極建設現代型環衛，團結和帶領全體環衛職工，真抓實干、狠抓落實，圍繞“全方位、無盲區”的總體目標，加快四項建設，實現四個創新，使城區環境衛生質量發生了天翻地覆的變化，得到了上級領導的贊譽和廣大市民的認可。
一、加快職工隊伍建設，環衛作業水平實現新提升職工隊伍是事業發展的基礎，我們不斷加強環衛職工隊伍建設，抓穩定、提素質，充實新鮮血液、加強作業管理，實現環衛隊伍“迎合新形勢、適應新需求”這一目標。
（一）穩定隊伍，為職工解決實際問題。隨著環衛體制改革工作的全面開展，市委市政府對環衛工作愈加重視，環衛作業工人需求大量增加。為解決環衛招工難、隊伍不穩定的問題，我們克服資金困難，為環衛一線職工辦理了意外傷害保險，解決了工人的后顧之憂。隨著夏日的來臨，市環衛處抽出專項資金為一線環衛職工購置了白糖、風油精等防暑降溫物品，開展了“戰酷暑，送清涼”活動，市環衛處班子成員，頭頂烈日，手捧冰涼的礦泉水，把領導的關心送到了一線職工的手中。
（二）充實力量，激發隊伍活力。為了解決以往環衛工充實力量，激發隊伍活力。作中存在的人員不足，衛生質量得不到保障的情況，市環衛處按照4800㎡/人的定額標準充實力量，共設置清掃保潔人員439人，全部統一配備新型專業環衛車。新隊伍按照“全方位、無盲區”的管理目標從工作效率、服務范圍等各方面要求均高于以往的管理隊伍，有效解決了以往環衛管理中存在的“效率低、服務區域小”等問題，避免了垃圾積存和亂扔的問題，環衛作業方式實現了由“被動清運”向“主動上門收集”的轉變。
（三）提升形象，強化監督管理。一是為所有作業人員提升形象，強化監督管理。更換工作裝，新工作裝利用不同顏色對清運和清掃保潔人員進行嚴格區分，便于明確分工、細化責任。二是嚴格培訓一線管理人員并實行掛牌上崗，展示新時代環衛隊伍的良好形象。三是對作業標準進行細化、量化，完善考核制度，使得監督、管理更加清晰、明確。
二、加快城建工程建設，基礎設施水平呈現新局面
以創建精細化管理城市為契機，統籌兼顧、多方協調，積極爭取資金，不斷完善各項環衛基礎設施，推進環衛事業健康快速發展。
（一）公廁、垃圾中轉站建設。今年市環衛處承擔了市區7座公廁、8座垃圾中轉站的新建任務，總投資投資218萬元。公廁建設嚴格遵循《城鎮環境衛生設施設置標準》，保證市區公廁數量充足、布局合理、設置科學。在強化公廁使用功能的同時，注重外觀樣式設計，與周圍景觀融為一體，內部采用環保材料，全部按照星級標準設計，體現低碳環保的特點；為建立布局合理的垃圾中轉站網點，逐步完善生活垃圾收集轉運體系，滿足市區面積不斷擴大、城市生活垃圾清運量日益增加的需求，今年新建8座生活垃圾中轉站，全部采用密閉式垃圾集裝箱，避免了對環境造成二次污染。截止目前為止垃圾中轉站公廁建設已完成全部前期手續，進入施工建設階段。
（二）環衛專業車輛購置。積極適應形勢變化，努力提高環衛作業水平，市環衛處以環衛改革為契機爭取政府投資125萬元，新購置電動掃地機10部、環衛專用三輪車439輛、灑水車1部。環衛作業機械化、現代化水平的不斷提高，推動了環衛事業健康發展。
三、加快長效機制建設，環衛管理模式彰顯新亮點
以城市精細化管理為切入點，積極開展創建“群眾滿意基層站所”活動，不斷規范作業標準，加強作業監督和管理，完善長效機制。
（一）道路保潔長效管理。
對全市18條城市主要道路，道路保潔長效管理。216.2萬㎡有效清掃面積進行“全方位、無盲區”式管理，確保道路清掃保潔實現“全覆蓋、無間隙”。
1、建立健全清掃長效管理隊伍。市環衛處根據工作需要，成立清掃大隊，由一名副主任擔任大隊長，對全市范圍內環衛清掃工作負總責。清掃大隊下設四個清掃中隊，以懷府路建設路為界將市區環衛作業面積分為四塊，設立四個清掃中隊（東北角為清掃一隊，東南角為清掃二隊，西南角為清掃三隊，西北角為清掃四隊），每隊設正副隊長各一人，對各自管理區域內的環境衛生管理工作負責。每個清掃隊根據實際工作需要，將工作區域劃分為若干個責任段，每段設段長一名，對責任段內的環境衛生管理工作負責。通過層層落實責任到人的環衛管理隊伍設置，使環境衛生管理質量實現了大幅度的提升。
2、改變傳統人工清掃模式。在上級政府的大力支持下，一次性購置電動掃地機10輛，在傳統的人工清掃的基礎上，引入機械化清掃。成立專門的管理隊，合理調配統一安排車輛，實行機械人工相結合的清掃保潔模式，對適合機掃的路段實行機掃，其余路段的清掃和保潔工作仍采用人工模式運行。通過這些機械的投入使用達到了提高勞動效率、減輕勞動強度、節約生產成本、降低作業風險的總體目標，取得了良好的社會和經濟效益，得到了我市主要領導的認可。
3、提高工作要求。道路清掃實行全天候的“兩掃兩保一巡查”制度。“兩掃”即：早上和中午分兩次普掃（早上冬天6:00結束，夏天5:30結束；中午12:00—14:00）。“兩?！奔矗悍謨砂噙M行保潔，第一班7：30—12:00；第二班14:00—18:00，兩班人員實行定期倒班?！耙谎膊椤奔矗簩Σ糠址比A重要路段增設夜間保潔人員，對路旁垃圾堆、漂浮物進行巡
查清理，其工作時間為18：00—22:30?；緦崿F了從4:00—22:30環衛管理“全覆蓋、無間隙”的管理目標。（二）垃圾清運規范管理。
垃圾清運工作是關鍵環節。我們非常重視，對清運工作，從時間上要求做到定點定時清運，確保日產日清，從質量上要求做好篷布覆蓋工作，做到不撒、不漏、保證安全，杜絕二次污染，具體為：
1、加強細節管理，確保垃圾及時清運。一是強化科學管理，合理調度。在垃圾運輸車輛少、任務重的狀況下，合理調度，精心安排，增加垃圾清運班次，延長垃圾清運時間，確保了生活垃圾日產日清；二是強化細節管理。年初，清運隊根據各垃圾中轉站垃圾產量及運程遠近，對車、站、人員重新進行了調整，并根據季節變化，適時增加清運次數，最大限度地減少了垃圾的滯留時間和空間；三是通過各種辦法減少車輛運輸過程中的滴、漏、撒現象，加強管理，嚴防垃圾在運輸途中撒漏造成二次污染，；四是強化安全教育，把安全教育作為工作的重中之重，制定了垃圾清運操作規范，每月兩次車保日和安全教育，使每位職工時刻繃緊安全弦。
2、以“爭創群眾滿意站所”活動為載體，推進人性化管理。為轉變職工工作作風，培養職工愛崗敬業、團結協作、無私奉獻的優良品質，清運隊結合工作實際，設立“安全標兵”和“節約標兵”，努力培養職工安全意識和節約意識，提高職工工作積極性，在全隊上下掀起了“安全節約”大比武的。為了實現創建目標，我們還采取了以下措施：一是積極開展“愛崗敬業”主題教育活動，大力弘揚以“我愛我崗”為核心的職業精神和以改革創新為動力的時代精神，培養職工“愛崗、勤儉、敬業、服務”意識；二是以開展“垃圾日產日清”為重點，不斷提高服務質量，始終把“有效時間、密閉運輸、安全清運”做為開展清運工作的落腳點和檢驗創建成效的根本標準，使廣大職工牢固樹立了“誠信為本、操守為重”的觀念，較好地完成了一年來的垃圾清運任務；三是嚴格按照制度進行管理，及時完善實際運行中出現的問題，并對“十有四定五清”制度進行了補充和完善，進一步彌補了制度在實際運行過程中出現的不足，為創建工作提供制度保障；四是實行精細化管理，節能降耗成效顯著。為了更好的使用機械車輛，提高工作效率，降低生產成本，清運隊在節能降耗上狠下功夫，對車輛進行了科學合理的安排與調整，出臺了節能降耗制度，具體細化到節能降耗燃油、機修指標，切實增強了職工的節能降耗意識，降低了燃油成本，提高了工作效率；五是推行人文管理，努力為職工解決一些力所能及的事情，為職工添置工作服、配發手套等，不斷完善職工生活設施，使職工干勁十足。
（三）環衛設施細致管理。
垃圾中轉站、公廁等環衛設環衛設施細致管理。施的管理，調整了責任分工，健全了檢查評比制度，市區所有公廁、垃圾中轉站都做到室內外長期保持清潔衛生。為真正做到人性化服務，方便市民如廁，我們對設置公廁的街道、廣場等處設立的指示牌進行規范、補充、更新；同時，加強了基礎設施的維護和維修，每季度定期對所有垃圾中轉站和公廁設施情況進行排查，發現安全隱患及時處理，累計消除各類安全隱患100余處。對中轉站及公廁等環衛設施周邊環境進行集中整治，特別是對公廁、中轉站墻體內外的非法小廣告進行了清理，累計清除140余處。并噴灑除四害藥物、在春夏季投放滅鼠藥和蟑螂藥以防止蟲蠅滋生。為進一步提高公廁、中轉站管理水平，我們還采取了以下措施：一是加強對公廁保潔質量的監督管理，嚴把質量關，及時做好公廁的沖刷保潔和設備維修等日常業務工作，公廁保潔達到了“六無、四凈”的衛生標準，清潔率達到99%以上；二是實行定人、定崗、定期消毒和“流動保潔制”，在對公廁全面打掃干凈的基礎上，增加了流動保潔時間，提高了動態保潔質量，得到市民的好評。三是市內所有公廁實行全天開放（早7：30-晚6：30），部分重點公廁延長服務時間，如天鵝湖、懷府廣場實行早6點至晚10點工作制，方便市民如廁。四是定期組織中轉站、公廁管理人員進行業務技能、作風紀律的培訓和考核，對工作突出的同志予以表揚，對工作不到位的同志進行批評和處罰，極大地調動了職工的工作積極性，提高了職工的業務素質和管理水平。
（四）維修保障重點管理。
環衛設施的正常運轉是環衛工作的重要保障，因此維修組今年的工作重點放在：一是著重加強了對公廁、垃圾中轉站以及機械車輛等環衛設施的巡回檢查力度，及時更換損壞的設施設備；二是定期對垃圾中轉站的吊裝設備進行檢查和保養，保證設備的正常運行。環衛設施的維修工作主要由維修組承擔。不管是公廁管道堵塞、水路不通，還是中轉站設備出現故障、垃圾清運車輛無法運行等問題，無論白天黑夜，維修組工作人員都能立即趕到現場，抓緊搶修，盡最大努力、在最短的時間內解決問題，確保了設備、設施的正常運轉，半年來維修垃圾中轉站、公廁200余次。三是在人員緊張的情況下，維修隊全體成員克服高溫天氣的影響，加班加點焊制、維修垃圾集裝箱10余個，為單位節約資金2萬余元。
（五）日常督察強化管理。
完善的制度和良好的落實，是一個單位各項工作正常運行的重要保障。環衛體制改革后，市環衛處對督察人員進行調整，加大督察力度，針對道路清掃保潔不到位、垃圾中轉站、公廁的衛生狀況差、清運車輛車容不潔、沿途拋灑、司機道德素質差、業務不熟練、維修組維修不到位、轉運站車道垃圾積存等情況，根據各隊工作實際，督察科打破常規工作時間，從凌晨五點至晚上十點實施全方位督察，對督查結果實行“每天一匯報、每周一匯總、每月一總結”制度，通過切實有效的督察，確保了各項工作的順利開展，為我處創建群眾滿意基層站所提供了有力的保障。截止目前為止已累計解決問題500余個，累計處罰30余人次。
四、加強黨風廉政建設，工作作風實現新發展
為建設一支政治堅定、紀律嚴明、工作勤奮、作風優良的環衛職工隊伍，市環衛處根據糾風辦的相關文件要求，以創建群眾滿意基層站所為目標，大力開展黨風廉政建設集中整頓活動。通過動員部署、對照檢查、公開評議、落實整改、認真總結五個階段，重點解決了五個方面存在的問題，激勵了廣大干部職工的奉獻熱情和工作責任感，形成人人進取團結和諧的工作環境。
（一）完善規章制度，做到有章可循。不斷完善各項規完善規章制度，做到有章可循。規章制度章制度，重申各崗位工作職責和工作程序，做到靠制度管人，按程序辦事。
（二）加大監督檢查，提高衛生質量。隊長負責，加強自查，發現問題立即整改，及時解決了職工的勞動紀律問題、管理不到位、工人工作狀態不佳等問題。
（三）加強安全教育，做好職工培訓。制定安全生產監加強安全教育，做好職工培訓。查制度和安全操作規程，組織職工學習安全生產知識，重點講解各類突發事故的處理程序和應急辦法，對發生的各類事故進行點評，提高職工安全生產意識和自覺守紀能力。
（四）提高人員素質，增強服務意識。定期組織廣大干提高人員素質，增強服務意識。部職工進行政治思想作風紀律培訓活動，提高廣大職工的整體素質和服務意識。
（五）設立獎勵機制，提高職工的工作積極性。
對于在設立獎勵機制，提高職工的工作積極性。各自工作崗位上工作突出的同志，年終給予一定的物質獎勵，不僅調動了廣大職工的工作積極性，而且使環衛管理改變了以往只罰不獎的局面，實現了獎罰分明，向人性化管理方面邁出了一大步雖然這上半年來我們的工作取得了一些成績，但距上級領導的要求還有一定的差距，今后我們將繼續保持和發揚環衛工人的優良傳統，打造作風優良、工作認真、紀律嚴明的環衛隊伍，秉承“清潔環境、造福于民”的根本宗旨，開拓進取，扎實工作，不斷提高環衛工作水平，打造清凈、和諧的人居環境。五、下半年工作計劃
1、認真完成城區18條主干道，216.26萬㎡的道路清掃保潔和日常管理工作。
2、做好工業路、適居路等新建成道路的接管準備工作。
3、完成城區日產170噸居民生活垃圾的正常清運工作。
4、做好城區18座垃圾中轉站、26座公共衛生間、1座垃圾轉運站的日常管理工作。
關工委半年工作總結范文6
這位先進工作者就是隆昌縣原政協主席、現年73歲的李澤民。自2000年隆昌縣關工委成立以來，李澤民便擔起了縣關工委副主任這副擔子。10年來，他全力投入到關心下一代的工作中。在全縣營造了良好的工作氛圍，贏得了社會和青少年的尊重。
李澤民十分重視關工委自身的建設。經過幾年的不懈努力，全縣現有各級關工委(關工小組)593個，有近7000名老同志參與到關心下一代工作中，組織網絡建設形成了橫向到邊、縱向到底的工作格局。同時，他還加強了關工委的制度建設，建立健全了學習制度。由lO名德高望重、熱心青少年工作的離退休同志組成的常務工作組每季度都要召開一次專題學習會議、半年召開一次領導組總結會。他還利用各種會議，對工作人員進行培訓，讓他們明確關工委的工作任務和重點。為加強隊伍建設，李澤民經常做發動工作，有時甚至親自登門拜訪，邀請老同志加入到關心下一代的隊伍中來。
“沒有豐富多彩、生動活潑的活動為載體，就談不上有效幫助廣大青少年健康成長?！边@是李澤民多年從事未成年人思想道德教育工作總結出的經驗。2003年以來，他積極協助二野軍大校史研究會隆昌分會的離休同志深入全縣數十所中小學開展以“學英烈，立壯志，革命精神代代傳”為主題的革命傳統教育和烈士圖片展覽60余場次。同時，他還深入學校，結合自己曾經從事多年教育工作的經驗和部分學生成才的鮮活事例，精心準備了《成才之路》專題講稿和圖片。為13所中學的3萬余名師生作了理想信念的專題講座。在“5?12”汶川地震一周年之際，他帶領縣關工委文藝宣傳團30多名老同志為臥龍特區中學全體師生獻上了一臺高質量的文藝節目。同時，他每年還利用國慶、元旦等節日，積極組織和協調舉辦書畫作品展覽，使廣大青少年寓教于樂。
為掌握基層關工委工作的第一手資料，李澤民每年都要組織關工委常務組的老同志深入鄉鎮、學校、村或社區進行調研。調研內容涉及留守兒童學習及生活狀況、特殊兒童教育幫扶問題和學校安全工作等。
