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企業文化工作思路范文1
一、對企業文化建設與思想政治工作的整體概述
企業文化也就是一個公司的文化，它包含著企業生產、經營以及整個企業的行為習慣，這都可以反映出這個企業的營銷特征以及管理方式。在一些國有企業中，其文化建設就要以勇往直前、堅韌不拔、團結互助等精神為基本目標，這也正是一個企業的精神財富。
企業中存在的思想政治工作包括以下兩方面：一就是堅持黨的基本路線，讓企業的員工獲得一定的愛國以及集體主義的精神；二就是對員工進行遵紀守法等教育。企業當中所存在的思想政治工作需要與其生產經營的方式進行融合，將制度與政策都規劃到工作當中，把握好企業整體的發展方向。另外，在對一個企業進行思想政治的工作時，最重要的就是將員工放在第一位，只有將員工的工作熱情激發出來，才能使企業具有朝氣，持續穩定的發展。
二、將企業的文化建設與思想政治工作進行結合的基本目的
企業中的文化建設以及思想政治的基本工作都是就員工而言，最重要的目的就是使企業可持續發展。相對具體而言就是這二者的結合有以下三個目的：一就是員工的認同感。一個企業中，只要員工對于這個企業絕對的贊同與信任，那么他就會自愿為這個企業獻出自己的力量，這也是其實現價值的重要體現。然而這二者的結合可以更加有效地為員工樹立一定的價值觀，使其感受到企業的發展與自身是密切相關的，從而激發出員工的工作熱情與斗志。二就是有良好的工作環境。在愉悅的環境中進行工作可以使員工身心放松，全心權益的工作，同時文化建設和思想政治的結合，可以將本十分嚴肅的政治工作融入到愉悅的工作環境中，這樣可以讓員工處于工作中接受教育的環境中。三就是幫助員工增強其存在感。一個企業要想可持續發展，首先就要讓每一個員工都有實現自我價值的機會，及時對員工進行獎勵，可以幫助其增強自我價值，然而政治工作的融入可以提升員工的忠誠度，使其和企業具有一個的感情，這也是二者相互結合的目的之一。
三、企業文化建設與思想政治工作二者之間的關系
（一）企業文化建設工作中離不開思想政治工作
思想政治工作就是根據一系列具有科學性的方法論對人進行不斷的啟發，從而使其可以更加理性、清晰地了解世界，以此進行實踐。所以，政治思想的工作是一個企業不斷進步發展所不可缺少的。
一方面就是企業十分需要思想政治的基本工作對其進行合理的指導。企業的整體文化建設過程中，其創建、發展以及鞏固都需要政治工作的指導，思政工作對于企業文化的創建、鞏固與發展均具重要意義，同時也具有一定的保障作用。
另一方面，就是思政工作對其他方面的工作具有一定的助推力量，包括企業的文化建設工作的進行。大多數人認為。小型的企業都注重工作效益，中型企業重視品牌，而大型企業則是注重對于文化的建設，其實這都是具有實際意義的。在一些小型的企業中，由于員工的數量相對較少，這樣管理起來就十分方便，隨著企業規格的不斷增大，其中的組成結構也就會的越來越復雜，所以，要想將員工與企業一條心就需要對其進行思政工作，從而促進企業不斷發展。
（二）企業的思想政治工作以企業文化為基本載體
企業文化就是思政工作的基本載體，它可以使思政工作可以有效地進行，同時與黨政工團進行相對密切的合作，從而促進企業不斷發展。
一方面就是將企業的文化建設與思政工作有效結合。一個企業的思政工作就是為企業的生產經營所服務的，所以，將二者相結合是十分必要的，同時企業文化具有這二者之間的連接功能。企業的文化建設包括很多方面，例如：政治、經濟以及文化等。同時企業精神、員工的行為準則等都對企業的發展具有一定的作用，完全可以增強企業的整體戰斗力，也可以提升員工的基本素質，實現經濟效益的不斷提升。
另一方面，企業的基本文化可以協助思政工作對員工產生一定的吸引性。思政工作以及文化建設的融合，可以將這二者的影響力都不斷地提升。其實文化的基本活動就是需要員工之間進行不斷的交流，這樣了形成他們之間特有的默契，增強其行為意識，從而發揮出更具有感染性的思政工作。
四、企業文化建設與思政工作相結合的基本途徑
（一）注重工作的方式方法
在企業中要想實現思政工作?c文化建設的結合，必須十分注重這二者之間在工作中的應用方法。這二者之間所進行融合的方法需要讓基層的工作人員進行掌握，只有這樣才能保證順利開展工作。所以，在企業中基層的工作人員需要對企業的發展情況充分地了解，包括員工的真正需求，只有這樣才能找到最佳的融合方法，從而實現二者的融合。
（二）加強企業的理念建設
企業文化也就是“人的文化”。一個企業中的主體就是人，他是企業的立足之本。所以，企業中應當將員工的基本素養當做企業的根本，從而共同創造出其整體價值觀，樹立出良好的企業形象。對員工進行一定的價值觀宣傳，增強基本素質，實現企業和員工的利益共享，同時在思政工作的促進下企業與員工之間逐漸達成共識，逐漸進步，為企業的不斷發展而努力奮斗。
（三）建立健全企業制
將企業的文化建設與思政工作這二者進行結合，需要制度作為基本保障。企業的內部具有良好的環境，這樣才能使二者之間更有效的結合。企業想要不斷的發展，做到與時俱進，這樣就需要企業具有一定的制度，從而對企業的管理進行不斷的完善。
五、在結合中的注意事項
將企業的文化建設與思政工作進行有效結合，需要注意以下幾點：
其一，重視員工的需求。從員工的基本角度來看，可以根據員工對于文化建設以及思政工作的基本認識程度，從而解決員工的難題，以此滿足其需求。
其二，關注員工的心理感受。當員工對企業文化以及思政工作二者之間具有不同的認識，就會產生不同的心理感受，所以在是對文化建設以及思政工作時，就需要照顧其心理感受，采用員工能夠接受的方法進行工作。
其三，注意工作的方向與方式。在對二者相互結合的同時，一些相關的工作人員需要注意使用正確的方法，從而確保員工可以接受與理解。另外，需要確保工作方向的正確性，千萬不要偏離工作重點。
企業文化工作思路范文2
今年我作為公司行政部副經理，主要分管企業文化，負責內部刊的采編、后勤保障、開展文化活動等方面的工作，今年是我從部隊復員到地方的第一年，也是我從一名標準的軍人轉變為企業管理工作的一年。一年來，我克服重重困難，加強學習，實現了軍人向管理者的轉變?，F將我一年來的工作情況總結如下：
一、培育先進企業文化，增強員工的凝聚力。
企業精神是企業文化的核心，企業文化建設需要通過各種各樣的方式、利用各種載體去培養、去創造?！褒R心協力、堅持到底、發展日升、信心決心”是我們公司的企業精神，為了把此精神深入到全體員工心中，形成一個蓬勃向上的團隊，朝著既定的奮斗目標去前進，年初，我就定了目標，通過一年的努力，基本完成了今年企業文化工作的第一步，完成了年初的目標。
1、利用淡季組織公司全體員工軍訓
為提高公司全體員工的凝聚力、戰斗力和向心力，大張旗鼓的宣傳公司的企業文化工作，利用淡季時間對全體員工進行為期4天的軍訓（3天軍訓、1天拉練）時值暑天高溫，溫度高達37℃。為節約開支，軍訓活動的教官由我和潘理帥擔任，沒有邀請部隊軍人。嗓子啞了，買點消炎藥，中暑了，休息一下，喝點綠豆湯，保證了軍訓的成功開展。通過軍訓，公司員工們提高了團結意識，加強了團體合作的精神思想，為公司提高企業管理打下了一個好的基礎。
2、開展“團結就是勝利”為主題的演講比賽
為了把團結的力量這一精神貫徹到每一個員工的頭腦里，今年4月28日，公司組織了日升第一屆演講比賽。企業目前文化底子薄，能寫能講的員工比較少，為了讓這次演講比賽圓滿成功。我整整一個月沒回家，每天幫他們寫演講稿，修改演講稿。最終，演講比賽以圓滿成功落下帷幕。
3、組織大型聯歡晚會
中秋節，思家念鄉是幾率大大提高，為了讓全體員工安心工作，提升全體員工以廠為家的觀念，愉快地度過一個歡樂的中秋節。公司組織開展了內部大型聯歡晚會。由我擔任總策劃，由我編寫的小品劇本《媽媽》《說句心里話》，得到了公司領導的一致好評。為公司企業文化工作提升了臺階，提高了我公司的企業文化工作。
4、組織文字工作培訓班
公司文化底子薄，員工文化素質不高，造成了企業內部刊《日升人》的報紙質量偏低。在公司領導的關心支持下，開展了寫作培訓班，共吸收學員20名，由我擔任培訓班教員。通過為期16個課時的培訓，公司基層的文字寫作人數大大增加。提高了內部刊的質量，開創了企業內部人才培訓的先河。
公司企業文化工作自我負責以來，還開展了周末燒烤，爬山等活動，為辦公室人員放松心情找了好辦法。利用淡季，每周播放一場電影，活躍了職工的業余文化生活，陶冶了職工的情操，達到培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有職工隊伍的目的。
今年年初工會倡議廣大員工，向xxx家庭被騙伸出援助之手，捐款
二、積極維護治安秩序，營造良好的社會環境
1、加強制度建設。今年行政部部進一步完善了企業管理制度，并進行全體員工培訓，把公司的管理目標和管理制度貫徹到每一個員工的頭腦里。
2、加強企業產品管理。要求保衛人員夜間巡查，對外來人員攜帶物品進行排查，不讓公司物品流出公司大門。專門出臺了企業保衛工作實施細則，對公司保衛工作進行了細化管理。
3、加強公司外來人員管理。針對公司外來人員多，成份復雜的特點，我及時新發、補辦了暫住證，建立健全各類檔案。通過說服教育及時制止多起員工酗酒滋事的事件。為公司的安全提供了保障。
三、加強員工聯系，打造團結和諧的企業氛圍
1、密切聯系員工，做好新形勢下員工的思想政治工作，時刻把員工饑渴、冷暖掛在心上，從根本上落實好、維護好、發展好員工的根本利益。經常與員工談心、溝通，了解員工的實際困難，為員工特別是困難員工服好務。
2、增強班子團結，維護班子團結，營造一種和諧共事的氛圍。因為我認為，團結出凝聚力，團結出生產力，和諧成就偉業，所以，增強團結是加強領導班子建設、建設和諧領導班子的重要內容。自己在與其他班子成員的工作中，總是抱著相遇難得、相逢珍重、相處一心的做法，與他們多交心、不賭氣，積極開展思想交流；多盡職、不爭權，增強集體領導觀念；多來往、不疏遠，珍惜彼此真誠的情誼；多思過、不爭功，努力培育開闊的胸襟。我覺得只有這樣，才是重了同事之間的情分，重了正副之間的情分，重了上下之間的情分，才能在領導班子內部形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好風氣，共同致力于干事業、謀發展，建設和諧企業的氛圍。
四、存在的不足和缺點
今年一年，自己雖然完成了自己的本職工作，可是與我們的“班長”及其他幾位成員相比，自己相差很遠，自愧不如。身上還存在著這樣和那樣的問題。
1、工作方式方法不對頭，一年來深入車間的時間不多，工作當中存在的問題沒有及時予以解決；
2、心胸不寬，對自己主管部門的員工要求不嚴，考核不夠，有時候還有考核不認真的現象；
3、工作抓的不夠細致，不夠深入，聽取員工的意見也不夠全面；
4、外部工作協調和處理的不夠好。我時刻牢記自己是公司班子的一名成員，應具有堅定的立場，要始終站在公司的整體利益上考慮問題，不能計較個人的得失，要從大局出發，處處維護公司和職工的利益，不謀私利，不欺上瞞下。在以后的工作中，我要發揚光大自己的優點，改正自己的缺點，爭當一名優秀的管理干部。
五、明年的發展思路
過去的一年，是我們公司全面提高的一年，發展是公司得以生存的必要途徑。針對本部門的本職工作，我對自己明年的工作思路向公司領導匯報如下：
1、繼續在淡季開展以軍訓為主的各項文化工作。如：每周一場電影，每月一場比賽等。
2、繼續開展演講比賽，提高企業文化臺階，為企業人才的能力提供一個平臺和空間。
3、加強企業管理，繼續完善企業的各項規章制度，實行人性化關系。
企業文化工作思路范文3
對于企業思想政治工作而言，現有的工作方式還存在一定的問題，制約了企業思想政治工作的發展，基于企業文化的特殊性以及企業文化對思想政治工作的影響，在思想政治工作開展過程中，應當以企業文化為載體并加大對企業文化的了解，通過掌握企業文化特征，有效轉變企業思想政治工作開展理念，從根本上創新企業思想政治工作模式和思想政治工作方法，保證思想政治工作在開展過程中取得實效。
關鍵詞：
企業文化；工作載體；企業思想政治
一、前言
在企業發展中，企業文化石企業精神的內涵和總結，同時也是影響企業發展質量的重要制約因素。只有對企業文化的作用和意義有正確的認識，并做到根據企業文化的特點積極創新思想政治工作方法，使企業文化能夠成為企業思想政治工作開展的有力載體，使企業思想政治工作能夠獲得新的工作手段，最終在開展水平上有較大提高。因此應加強對思想政治工作的了解，以及對企業文化的了解，做到發揮企業文化的載體作用，積極轉變企業思想政治工作方式。
二、以企業文化為載體，積極創新思想政治工作的新理念
1.在思想政治工作中，將以人為本作為主要理念
基于企業思想政治工作實際，培養員工的思想政治素質是主要目標，在具體工作中應當樹立以人為本的工作理念，做到提高思想政治工作的針對性，保證思想政治工作能夠有明確的對象，同時也提高思想政治工作的整體性，使思想政治工作能夠在開展過程中有著明確的指向性。因此樹立以人為本的思想政治工作理念是十分重要的。
2.以企業文化為載體，使思想政治工作更貼近
員工生活基于企業思想政治工作的現狀及實際要求，企業思想政治工作只有將思想政治工作放在首要位置，并與企業文化構建結合在一起，保證企業思想政治工作能夠貼近員工的生活實際，并有效地解決員工的實際困難，對員工的思想覺悟和思想動態給予足夠的關注，使思想政治工作能夠形成對員工的有效幫助。
3.在思想政治工作中，著重宣傳企業文化理念
考慮到企業思想政治工作與企業文化的特征，在企業思想政治工作中，應當加強對企業文化理念的宣傳，做到掌握企業文化的特征，根據企業文化的現狀以及企業文化的優勢，合理開展企業文化，并將企業文化與思想政治工作相結合，使二者高效地融合在一起，實現二者的有效融合。
三、以企業文化為載體，積極創新企業思想政治工作思路
1.重視思想政治工作對員工實際問題的解決
考慮到企業思想政治工作的特殊性，要想提高思想政治工作的實效性，就應當明確企業思想政治工作的開展思路，做到將思想政治工作與企業員工的工作和生活結合在一起，使思想政治工作能夠具有一定的融合性和指導性，指導企業思想政治工作發展，為企業的思想政治工作提供良好的支持。
2.突出思想政治工作對企業生產經營的影響
在企業生產經營中，思想政治工作享有重要地位，并且對企業的生產經營有著非常重要的影響，只有認識到思想政治工作的特殊性，并在實際開展過程中與企業的生產經營結合在一起，才能使企業的思想政治工作目的突出，并最終在開展效果上獲得較大提升。因此，在思想政治工作開展過程中，突出思想政治工作對企業生產經營的影響，是提高思想政治工作效果的關鍵。
3.在思想政治工作中明確工作目標，強調工作實效
由于企業思想政治工作具有一定的難度，在實際開展過程中只有明確工作目標，并在具體工作中貫徹落實工作目標，才能使企業的思想政治工作能夠在開展效果上獲得較大提高，最終達到創新企業思想政治工作理念和方法，并使企業思想政治工作能夠在整體手段上更加有針對性，同時使企業的思想政治工作取得實效，滿足企業的實際管理需要，為企業的經營管理提供良好的推動力保證。
四、以企業文化為載體，對企業思想政治工作進行全面的機制創新
1.創新建設相關制度，使思想政治工作得以制度化、規范化
為了提高企業思想政治工作的整體質量，應當結合企業文化的構建實際，做到以企業文化為載體，建立完善的思想政治工作制度，保證企業的思想政治工作能夠得到全面的展示，發揮現有制度的優越性，實現對企業思想政治工作的有力保障，使思想政治工作能夠在整體水平和質量上得到全面的提高。
2.積極開展思想政治工作效果評估，并將評估細化
量化為了提高思想政治工作效果，在思想政治工作開展過程中，應當對思想政治工作效果進行必要的評價，使工作效果評價能夠細化量化，能夠在每一個階段每一個工作節點上都能夠取得實效，為此，應當結合企業的經營管理實際和企業的思想政治工作實際，建立領導負責制度和考核評價制度，實現對思想政治工作的量化考核和效果評價。
3.要充分運用企業文化建設的方式方法，進一步改進思想政治工作形式
在企業文化構建過程中，總結出了一種行之有效的工作方法，這種工作方法也可以應用在思想政治工作開展中，基于企業文化的構建特點，以及企業文化工作方法的特殊性及其優勢，應當加強對企業文化的了解，做到在思想政治工作中有效地應用企業文化工作方法，使企業的思想政治工作能夠具有更強的時效性，并且在實際開展中能夠有所側重。
五、結論
通過本文的分析可知，在企業思想政治工作開展過程中，應當認識到企業文化的作用并做到以企業文化為載體，有效地更新思想政治工作的發展理念，用新的思路指導企業思想政治工作的開展，重點做好企業思想政治工作與企業文化的融合，使企業思想政治工作能夠將企業文化作為重要載體，提高企業思想政治工作的整體開展效果。
參考文獻：
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企業文化工作思路范文4
關鍵詞：企業文化；思想政治工作；創新
思想政治工作是企業經濟工作和其他工作的生命線，黨的十明確提出了：“加強和改進干部培訓，做好思想政治工作”的發展要求，這也給新時期企業思想政治工作提出了新的要求。文化是企業發展的動力，也是協調員工思想行為、思想政治工作的重要工具和載體。借助企業文化打造企業核心競爭力，是加強和改進思想政治工作的創新舉措。
1企業文化與思想政治工作的關系
企業文化指企業在生產經營、發展過程中形成的價值理念和行為規范。企業文化是具有統一價值導向作用的、企業上下共同遵守的認知信條，我們可以將企業文化視為企業核心思維、心理行為方式的總結。企業文化具有思想導向、正向激勵、意見協調、行為規范等功能和作用。思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，企業思想政治工作具有統一思想、鼓舞士氣、凝聚人心等功效。它在功能和目標上與企業文化具有一定的交互性能和較高的相似性，兩者也因此而形成了相互滲透、相互促進的關系。其中，思想政治工作為企業文化提供了有力的保障，以思想政治工作為抓手，企業可以對員工進行人生觀、世界觀、價值觀教育，在企業內部營造和諧穩定的政治環境和健康的思想氛圍，為企業文化建設提供思想保障。企業文化則對思想政治工作起著升華作用。先進的企業文化不僅可以為企業發展和員工成長指明方向，還能展示和塑造企業形象，提高員工的責任感和認同感，進而激勵職工不斷提高自身思想政治素質和業務技能，這不僅減輕了企業思想政治工作的壓力，還可以提高企業思想政治工作的層次，彰顯思想政治工作的時代感、實效性。
2借助企業文化創新企業思想政治工作的建議
2.1借助企業文化拓寬企業思想政治工作思路
現代管理學認為，在經濟管理中，人既有經濟利益方面的需求，還有精神方面的需求。企業文化和思想政治工作都是員工群體思想教育和群體塑造所不可或缺的部分，其中，企業文化的主要作用是開發員工智力、匯聚企業向心力，以企業文化建設為基礎，以統一的行為方式和道德準則去要求員工，喚起員工隊伍的合作精神，進而提高企業思想政治工作效率，具有一定的可行性。因此，企業可以立足于文化建設，拓寬思想政治工作思路。這就要求企業提高認識，將企業文化當做重點工作來做，致力于完善企業文化管理制度、保障制度等，制定文化建設長遠規劃，明確文化建設分工、標準與原則，為企業文化內化于心、外化于行打好堅實的基礎。在文化建設與管理中，要求企業文化、政工部門齊心協力，起到表率和帶頭作用，積極做好文化建設、協調、教育和宣傳工作。以此為基礎，企業可以將思想政治工作任務落實到具體的文化工作中，通過文化建設實現思想政治目標追求。
2.2用企業文化建設豐富思政工作內涵
人的素質包括思想道德素質、科學文化素質、身體心理素質等。企業文化能促使員工形成群體意識，提高個人素質，使人形成科學精神、創新精神和風險精神。企業思想政治工作的最終目的則是開拓先進生產力，企業文化在精神文明建設方面起著積極作用，將之與思想政治工作結合起來，可以進一步豐富企業思想政治工作的內涵，可以使思想政治工作更具體、更豐富、更有生命力。因此，企業要將尊重人、理解人、關心人當做新時期思想政治工作的著力點，積極探索以人為本的思想政治工作新形式。所謂尊重人，指企業要尊重員工發展、學習、精神需求，以“創建學習型集體，爭當知識型職工”為主線，利用崗位練兵、技術比武、專題講座等方法打造強勢文化，提高員工的綜合素質。所謂理解人，指企業要理解職工情緒，深入體察民情，與職工同呼吸共命運，增強員工的主人翁意識。關心人指在思想政治工作上，企業要以職工滿意為標準，“想職工之所想，急職工之所急”，編制職工文化服務網絡，幫助職工解決重點、難點問題，為他們排憂解難，促使職工和諧、健康發展。
2.3利用企業文化創新思想政治工作形式
企業文化的內容和形式都是按照人的思想和行為規律來確定的，它具有“曉之以理、動之以情、示之以范、厲之以紀”等特點，它能將真理的力量、情感的力量、人格的力量和物質的力量匯成一股合力，這股合力同樣可以提高企業思想政治工作的效率。在思想政治工作中，企業同樣可以從工作形式創新、民主氛圍營造等方面著手，創新思想政治工作形式，展示企業思想政治成果和員工風采，使大家的思想都擰成一股繩。如企業要借助企業文化手段，改變傳統的以聽報告、學文件、座談討論、個別談話為主的思想政治工作模式，開展各種參觀訪問、訓練班、思想教育活動，堅持以教育為先，緊扣當前的熱點、難點問題，運用典型示范來教育廣大職工，充分發揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導作用，打牢思想政治工作的基礎，以樹立企業新形象，匯聚職工思想合力，打造一個和諧的集體。
綜上所述，企業文化是企業思想政治工作不竭的發展動力。在現代企業管理中，企業要將企業文化與思想政治工作結合起來，不斷豐富思想政治工作的內涵，大膽創新思想政治工作方法，以激發員工的工作積極性，提高企業核心競爭力。
作者:楊 斌 單位:溧陽市投資公司
參考文獻：
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企業文化工作思路范文5
通過一系列的“六建”活動建設新標準，強化基層站隊建設的規范性，始終堅持人文關懷的“家”文化引領戰略。上半年，我們側重對各站隊選樹的各個典型，重新進行了水平和資質的認證，對劃分出來的兩個站隊和四個班組進行了整體的“側重關懷”，并有針對性地對兩個比較突出的班組進行了包干制服務，真正地從“家”文化的引領、激勵、塑造入手，先后在廠采油二隊的19號計量點和采油七隊的4號計量間召開了“學先進、趕先進”現場推優會。通過樣板式的組織和管理，使其他站隊學習興趣增加，趕超先進的氣氛濃厚，目前已經先后有7個班組達到或超過一季度初選樹的兩個典型班組。
在2007年總體的“六建”活動中，我們始終把推進文化戰略放在重中之重，通過“規定動作”的操作，以引領的模式為基層服好務，構建好基礎，醞釀好良好的背景和大環境，從真正意義上為基層搭建好平臺，更進一步地推動“六建”活動的順利開展。在具體的活動中，我們始終把握全局、認真對待、詳細部署、宣傳策劃、扎實推進、務求實效，并積極鼓勵基層站隊在創新工作上做文章，更好地保證好此項工作，向著健康、有序、穩步、扎實、有效推進。
為普及好文化引領的戰略高點，更好地落實活動方案，一是抓好學習宣貫，提高認識。按照上級精神，抽調精兵強將制訂好符合本單位的引領戰略方案，并有目的地把握好2008——2010年的遠端發展目標；二是選準載體，拓寬途徑。針對引領文化戰略的目標，利用各級會議為依托，強化對各級領導的思想認識，從高層確立文化戰略的思想認識，大力宣傳好公司重組整后的新形式下實施文化引領戰略的目的和意義，切實提高各級領導、管理者、廣大員工對實施文化引領戰略的認識；三是探索方法，引導滲透。我們利用好廠內的廣播、電視、廠報、網絡等信息化媒體，立體式、多方位地開展好輿論導向工作，在積極釀造好大環境和良好背景的前提下，本著全力為基層服務的基本功，從真正意義上展開工作，“以人為本”循序有進地把握好工作全局。
2007年前三季度，我們紅崗采油廠黨群工作科在公司黨務工作處、工會和廠黨委的正確領導下，緊緊圍繞采油廠的各項目標，按照“四定”原則及精細量化管理原則，堅持以人為本，以效益為中心，以產量為重點，以建設科技、清潔、人文、和諧、平安紅崗為愿景，開展了宣傳、工會、團委、企業文化四路工作，較好地完成了各項業績指標。
2007年前3個季度里，我廠的企業文化工作將重點工作繼續放在了打基礎、提素質上，我們通過開展下發《人人必知》、舉辦黨支部書記及班組長培訓班、開展“知崗、愛崗、講崗”暨崗位宣講員大賽等活動，提高了廣大員工對企業文化工作的重視程度。
1、組織“知崗愛崗講崗暨崗位宣講員大賽”。崗位宣講員活動是2006年及2007年企業文化的重點工作之一。為了對工作進行檢驗及總結，舉辦了此次比賽，共有14個站隊的97名班組、崗位員工參與了此次大賽。經過各個站隊的優選和文學協會的篩選，最后有11名員工進入了最后的決賽。比賽的前五名選手被聘為“紅崗采油廠崗位宣講員”，并給這五名選手增加了一項任務：每個人要在兩周時間內在本單位帶出3名崗位宣講員。目前，我們已對她們兩周時間內，自由選擇培訓出三名合格的崗位宣講員，進行了逐一過關考核，已經全部通過。
2、以大慶精神、鐵人精神為指引，提高員工思想覺悟。我們組織了部分團員青年在紅崗采油廠第一口井旁，由“學大慶、學鐵人課外輔導員——黨玉璽”為他們上了一堂生動的愛國主義課，隨后，又在油氣處理一站進行了座談會，通過座談，使員工們對大慶精神、鐵人精神的內涵有了更深一層的了解。
3、開通短信平臺，送去溫馨祝福。為在員工心中營造一個好的心情，采油廠購置了短信平臺設備，在每個節日到來之際，向員工及家屬送去一片溫馨的祝福。發送的內容為：根據不同形勢下的重大要聞進行發送，讓員工在最短的時間內領會精神；根據不同季節、天氣向駕駛員進行安全溫馨提示。同時，也通過短信互動形式，簡捷、快速收集員工提出的合理化建議，從而調動了員工參與管理的積極性，增強了隊伍的凝聚力與向心力。
4、發揮協會作用，調動員工組織、參與活動的積極性。2007年我們優化了“班長、攝影、書畫、體育、文藝”五大協會，重新成立了涵蓋意義上的“文學、班長、體育、文藝、技術”協會。前三季度里，我們充分發揮協會作用，相繼由他們承辦或協助完成了“安全演講宣傳隊”、“知崗、愛崗、講崗”崗位宣講員比賽、集輸系統卡拉ok歌曲挑戰賽、廉潔書畫展等一系列活動。通過活動，既豐富了員工的業余文化生活，又鍛煉了員工的組織協調能力，為我廠今后各項活動的開展奠定了基礎。
5、挖掘理念故事，帶動員工工作主動性。為了起到用身邊的事教育身邊的人的作用，通過基層站隊推薦及在員工中調研，我們發現了很多我們紅崗員工的“靚點”，挖掘了“細致讓我們‘家’走在前列”、“情深一片天”——局勞動模范邢玉軍、油氣處理三站的“尖刀班”、“半夜盜油遇巡井、誰知硬漢奪路逃”、“老黨哭了”、“老黨笑了”等理念故事，并將其打印出來，發放到各班組，起到了教育、引導的作用。
6、“致新入廠員工的一封信”，針對新分配來廠的53名人員和200名勞務派遣工。我們及時地草擬了253份“致新入廠員工的一封信”，在信中，我們針對公司及采油廠的成長歷史和學大慶、學鐵人精神，以及和諧油田發展的理念，及盜公、偷油案例事實懺悔錄等內容，寫進了信里，以更好的形式教育和引導新入廠員工，在加強自身修煉上下功夫，養成良好的道德品質，為和諧油田的發展，立足崗位，完成好本職工作。
四季度工作安排
1、學大慶、學鐵人，做新時期優秀的紅崗人。11月份將開展“大慶精神、鐵人精神”征文活動；10月份組織宣講團（主要由被聘為采油廠宣講員的員工及崗位明星、勞動模范組成），到基層宣講大慶精神及鐵人精神。
2、員工過關、干部過關，爭做技能型員工。今年四季度，我們將與人事勞資科共同對全廠的基層員工進行考試，將通過這種方式，調動全員的學習熱情。在人人過關的基礎上，我們還將從12月開始，開展“我給明星下戰書”活動，如果某一位員工認為自己在某一項工作中，與崗位明星相比，技高一籌，則可以給該崗位明星下挑戰書，一試高低，通過這一活動，將促進員工鉆研業務的能力，使其向技能型員工邁進。
3、空間交換、人員互動，共建美好家園。四季度，我們將開展三期交換空間，交流12個班組。目前我們第一期班組交流空間已經結束?；鶎诱娟牸皢T工對這種形式都表現出濃厚的興趣，通過交換，使他們對其他班組的狀況有所了解，并激發了員工建設班組的熱情，增進了交流、促進了和諧。
4、充分發揮協會作用，調動員工參與、組織活動的積極性。11月份及12月份，在采油系統將分兩個組，開展歌曲挑戰賽。四季度，我們也將組織各基層站隊開展趣味運動會。
5、繼續加大示范區建設。10月中旬，在采油二隊19#計量點及采油七隊4號班組將召開現場交流會，介紹班組建設的經驗，并通過座談的形式，共同探討班組建設的途徑。
6、做好“六好”站隊中文化氛圍好的驗收工作。我們將繼續每月到基層檢查、指導一次工作，12月底，做好今年工作的總結工作。
2008年工作設想
為使黨群工作再上新臺階，我們2008年的工作思路即：以人為本，以產量為中心，按照“四定”原則，堅持精細量化管理，全面打造科技、清潔、人文、和諧、平安的紅崗。繼續開展好公司的企業文化引領戰略，從引領上做文章，從激勵上找差距，從塑造上找培養點，繼續搞好文化引領戰略的活動。以“打基礎、重提素、樹典型、抓亮點、創品牌、見實效”為工作準則，切實做好“細”、“小”、“實”三篇文章。通過有效的思想政治工作充分地調動員工的積極性和創造性，努力營造和諧融洽、團結向上的人際環境和工作氛圍，培育員工的責任意識。提高隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力。我們將重點開展以下工作：
扎實開展提素工作。今年，我廠相繼分來了53名轉業軍人和200名松原市勞務派遣人員，我廠的人員緊張狀況得到了極大的緩解。針對這些員工的狀況，2008年里，我們將大力開展提素工程。首先，加大培訓力度，年初在員工之間簽定師徒協議。與人事勞資科共同做好崗位培訓工作，并每半年舉辦一次技術大比武活動。其次，請技術人員定期為他們講授專業知識，使他們不僅僅懂得簡單的操作，對地質、工藝等知識也有所了解，更有助于工作，使得他們逐步向技術型員工邁進。
調動女員工積極性與主動性。將通過開展迎“三八”詩歌朗誦、母親節征文、健身操表演等活動，調動全廠女員工的參與積極性，尤其在集輸系統、后勤等崗位的女員工居多，將開展“我的崗位，我行”女工技術比武活動，展示出巾幗不讓須眉的新一代紅崗女工新形象。
針對宅區陸續搬遷到松原，住宿人員越來越多的實際，我們將開展豐富多彩的活動來豐富員工業余文化甚或。（1）、延長乒乓球、臺球室的開放時間。（2）、組織健身操活動。（3）、豐富閱覽室內的書籍。（4）、多組織各類球賽。（5）、在各大協會的協助下，組織各基層站隊之間的小型體育活動、文藝活動。
做好班組“送”文化工作。將全面啟動班組“五送”（送安全、送企業文化和理念、送形勢任務、送健康、送歡樂）活動?；顒硬扇〈笈褴囆问?，定期組織部分員工到基層去演出，演出節目包括舞蹈、歌曲、演講等多種形式，使員工在娛樂的同時，加深對安全生產工作的責任心，加強對企業文化引領戰略的認識，以及對當前形勢任務的認知。
企業文化工作思路范文6
——有感于20__年“三會”
去年年底，公司針對副處級以上干部召開了“三會”，我作為宣傳人員，有幸也全程參加學習了“三會”精神，加強了自己對公司的了解，很大程度上提高了自我認識，頗有些許感慨。主要表現在：
一：舞臺寬廣，前途光明。
馬總在20__年工作報告中指出：通過開展企業文化建設競賽等方式，加大企業文化宣傳，發揮企業文化的引導作用，用文化理念凝聚了員工愛崗敬業精神；制定了大營銷活動方案，充分展示企業形象，在相關全國性或地方性報紙及其他媒體上進行了密集宣傳報道，擴大了公司知名度和影響力。汪書記在黨委二屆四次全委（擴大）會議上指出：進一步家大企業文化建設推進力度，切實發揮企業文化的滲透功能，將公司的核心價值觀和文化理念融入到各項管理工作之中，增強隊伍的凝聚力和市場影響力。他要求要強化企業文化理念與管理工作的深度融合，充分發揮企業文化的作用；要建立長效機制，確保企業文化建設持續有序運行；要加大宣傳攻勢，注重宣傳效果，努力提升企業形象。我覺得，從馬總和汪書記的報告中，我們可以看出公司對我們企業文化工作是非常重視的，尤其是對我所負責的宣傳工作更是當作重點工作來抓。因此，我覺得這是給我的一個很好的平臺，我可以在這里充分展示自己的才能，在工作中多學習，多積累經驗，爭取早日實現自己的人生價值。
二：狠抓作風，自我反省。
馬總在工作會報告中指出了員工隊伍中存在的8種不好的作風：一是怕字當頭，做老好人；二是工作不落實，當甩手干部；三是急功近利，注重眼前利益和個人利益；四是害怕困難，遇到難題繞著走；五是不注重學習研究和思考，憑經驗辦事；六是上有政策、下有對策，當面一套、背后一套；七是對制度擇需而用，合適就執行，不合適就不執行；八是履職不盡責，不求精求效，敷衍了事。汪書記在工作會總結講話中也指出了干部隊伍中存在的六點不足：一是謀發展的責任意識不強；二是班子凝聚力、戰斗力不強；三是干部作風急需改進；四是班子成員的廉潔自律意識需要增強；五是令不行，禁不止，不帶頭遵守上級的規定、制度；六是領導干部的學習氛圍不濃?！叭龝闭J為我們的工作作風還不夠過硬，執行力還不夠強，嚴重影響和制約了公司的發展，要求改變作風從機關做起，從每一個人做起，從每一件小事情做起。
20__年，作為一名新員工，我快速轉變角色，迅速開展了自己的本職工作，組織編排了10多期報紙，對內對外撰寫了多篇新聞稿件，取得了一定成績。但是，對照馬總在今年工作報告上列舉的“8種作風”和汪書記在工作會講話中的“6個問題”進行反省，我發現自己還存在作風上的不足，與公司領導的要求有較大的差距。我的不足主要體現在以下幾個方面。一是經驗少，容易犯小錯誤。由于剛出校門，實踐經驗不豐富，又加上剛來公司，對公司了解也不深，還不是很適應，所以經常會犯下一些錯誤，影響了部門的整體工作水平和質量。二是害怕困難，不愿創新。自己認為“多做事情多犯錯誤，不做事情照樣過”，有時有些好的嘗試或想法，但是如果一說出來，就會加重自己本來已經很沉重的工作負擔。本來就覺得自己沒有太多的時間和精力，又認為做了也沒什么好處，做不好反而挨批評，自己就作罷了。三是不求精求效。作為宣傳工作者，工作的確有些忙，每天都要做好多的常規工作。本來修改稿件是需要靜下心來，逐字逐句的認真推敲的，但是經常不是接待就是要出去采訪，以致沒有更多的時間去修改文章，而內網新聞每天必須得更新，有時新聞量一多就會發生履職不盡責，敷衍了事的現象。四是不注重學習研究，每天得過且過。雖然自己每星期都在組織英語學習，但是那是被動的，工作需要，自己從心底沒有去學習它，總覺得學了又出不了國，平?；疽灿貌簧?，這樣的學習是沒有效果的。除此之外，自己對專業知識外的其他行業知識的學習很少。五是怕得罪人，做老好人。有的稿件質量不高，甚至是連新聞最基本的要素都不具備，完全可以不用，但自己覺得二級單位本系統人員日常工作也很辛苦，怕基層人員說自己不為他們提供好的服務，就通過各種渠道幫忙補充完善修改后刊發，當老好人的思想滋長了基層不負責任的風氣。
