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企業婦女工作總結范文1
今年是全面貫徹落實黨的十六大和十六屆五中全會精神的一年，在新的一年*女職工委員會緊緊圍繞一手抓發展，一手抓維權這個主題，以開展"巾幗建功"系列活動為契機，結合我*實際，著有成效的開展了一系列適合婦女同志身心健康的活動。
今年，為了慶祝"三八"國際勞動婦女節，讓廣大婦女渡過一個歡樂、祥和的節日，各級女工組織結合女職工的身心特點都開展了一系列的寓教娛樂活動，從而展現女性風采。
1、為了做好"三八"婦女節的慶祝活動，*女職工委員會，專門下發了"關于開展慶祝''''三八''''國際勞動婦女節活動的通知"，讓各單位根據本單位實際開展一些健康向上，融知識性、趣味性為一體的娛樂活動。
2、為了把我*的"巾幗建功"活動引向深入，*女職工委員會于3月5日，在我*召開了"*巾幗文明示范崗"現場會。來自全*各基層單位的女主席、女工主任近60人，參加了現場會。這次會議得到了*領導的高度重視，*黨委常委米孜木汗到會做了重要講話。米副政委首先肯定了在過去的一年我*各級女工組織為*的各項事業作出的成績，并就當前如何做好女職工工作提出了兩點要求：一是要以"三個代表"重要思想統攬女職工工作；二是抓住主題，把握要務，組織動員廣大女職工積極投身到全面建設小康社會的進程中；三是要進一步加強對女職工整體素質的提高。版權所有
本次會次共參觀了5個單位的現場和聽取了7個單位在的經驗介紹，通過實地看，大會交流，大家進一步統一了思想，明確了方向，大家一致認為，這次會議主題突出，特色鮮明，經驗實在，是貫徹落實中國婦女九大精神和*工會女工工作的具體體現。最后，*工會曹副主席總結了近五年來我*在開展"巾幗建功"活動的情況，并對今后如何抓好巾幗建功活動提出了幾點要求。會上還給16個單位和22名同志，分別授予巾幗文明示范崗先進集體和巾幗文明示范崗先進個人的牌匾。
為了加大創建巾幗文明示范崗的宣傳力度，*女職工委員會和新聞中心對觀摩學習的5個示范點，拍攝成專題片，在"三八"期間進行播放，讓更多的人了解創建巾幗文明示范崗的活動、目的和意義。此節目播出后，反響很大，收到了良好的社會效益。我們還在《*報》上出了一期"創巾幗業績，展巾幗風采"的專版，圍繞我*在創建巾幗文明示范崗涌現出的先進集體和單位，
通過宣傳、學習先進，從而在全*女職工中形成一個學、比、趕、幫、超的熱潮。
企業婦女工作總結范文2
一、加強組織建設，夯實維權基礎
我街道現有女職工821名，其中機關女職工53名，社區女職工420名，轄區企業女職工348名。為確保女職工的合法權益得到切實維護，我街道嚴格按照區總工作要求，在轄區各符合條件的工會小組和獨立建會企業中，建立女職工小組或委員會，并與他們簽定《女職工專項協議》。按照區總工會有關工作精神，按期對符合條件的工會組織進行換屆選舉，健全組織，健全制度，保障女職工工作的正常開展。
二、開展各項活動，提高文化修養
“三.八”婦女節，街道社區工會聯合會從女性特點出發，結合轄區實際，開展了“三.八”系列活動，收到了良好的預期效果。組織開展了 “女性禮儀知識講座”，讓機關、社區女職工在輕松、活潑的氛圍中學到了化妝技巧和顏色搭配的技巧，這一活動不僅提高了女職工的禮儀修養和審美觀點，同時豐富了她們的業余生活，激發了對工作的熱情和對美好生活的向往；組織各社區在風華園廣場開展“展‘巾幗風采’ 迎‘三.八’婦女節”泰山街道首屆腰鼓、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節日氛圍，同時體現出女性熱情、奔放、充滿自信的生活態度及強烈的集體榮譽感；3月6日在風華園社區開展泰山街道“三.八”姐妹書畫展，通過對袁成蘭等五姐妹38幅書畫的展出，弘揚了女性“四自”精神，展現了當代女性的獨特風采。
三、加大培訓力度，提高女職工整體素質
伴隨著科技的迅猛發展和時代的不斷進步，機關、企、事業單位對高科技人才的要求越來越高，而作為在崗的女職工，不僅要面對事業的挑戰，還要兼顧家庭的瑣事，所以女性朋友感到了繁重的精神壓力越來越大，為此，街道社區工會聯合會從實際出發，多次組織女職工參加諸如計算機基本操作技能、烹飪等職業技能培訓，以吸取養分，充實頭腦，不斷適應高科技、信息化的世界。此外，多次女組織學習《女工權益保障法》及《一辦法五條例》等各種法律法規，以增強女職工自我保護意識，提高自我保護能力，切實將維權工作落實到實處。
四、積極開展送溫暖工程，維護女職工合法權益
及時對轄區下崗、失業女職工及特困職工進行走訪慰問，并與礦業大學青年志愿者聯手對困難職工子女進行“一對一”義務家教，即：大學生志愿者與困難職工家庭簽定協議書，承諾每周六、周日到困難職工家，為其子女提供免費家教。通過這些活動，讓她們切實感受到社會對她們的關愛。此外，工會同辦事處民政科攜手，為困難女職工提供免費職業技能培訓，并為她們提供再就業機會，為她們盡快脫貧提供源源不斷的支持與動力。
上半年的工作在領導的大力支持與大家的共同努力下，取得了一定成績，但距上級要求還有一定差距。在今后工作中，社區工會聯合會將加大工作力度，調整工作狀態，嚴格要求，狠抓落實，確保高效完成區總工會交辦的各項指標任務，促進工會工作再上一個新臺階。
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企業婦女工作總結范文3
__x年，公司工會各級女職工組織在公司工會和上級工會的領導下，緊緊圍繞公司__x、建設節約型企業和全年生產經營任務開展工作，以實施“巾幗雙文明立功競賽”活動為主線，積極維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調動和發揮女職工的工作積極性，為公司女職工工作的全面順利開展做出了應有的貢獻。
一、__x年女職工工作總結
（一）、思想政治、形勢任務教育工作。__x年，滲透于生產經營全過程的____活動在公司全面展開。公司各級女職工組織充分利用召開座談會、發《倡議書》等形式，向廣大女職工進行形勢任務、理想前途、愛崗敬業教育，大力宣傳公司面臨的生產經營形勢，引導廣大女職工發揚女性特有的耐心細致、勤儉持家的傳統美德，以公司女勞動模范__x同志為榜樣，立足自己的本職崗位，從身邊的小事做起，從節約一張紙、一度電、一分錢做起，積極參與到公司的____活動中去，以實際行動，切實將公司__x、____x工作落到實處。
（二）、女職工建功立業工作。根據上級工會對____x工作的要求，公司女職工委員會向全體女職工發出“______x”的《倡議書》，號召女職工結合崗位工作實際，為公司節能降耗、增收節支工作多做貢獻。深入開展了崗位成才和“巾幗杯”雙文明立功競賽活動，大力開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，把活動的重點放在建設學習型班組上，激勵女職工努力掌握新知識、新技能，立足崗位，自學成才。__x年，公司共有__x名女職工參加了函授、自學等學歷教育考試和適應性崗位培訓，推進了女職工隊伍的知識化進程。繼續在女職工中開展了以雙增雙節、愛崗敬業、優質服務為主要內容的技術比武和崗位練兵活動，對在活動中表現突出的__名優秀女職工工作者和__x名先進女職工進行了表彰獎勵。x月份，在女職工集中的____x開展了“節約成本、降低消耗”為主要內容的勞動競賽活動，促進了____服務意識、__質量和管理水平的大幅度提高，進一步推動了____x活動的深入開展。為提升____的業務素質和服務質量，在____和__x開展了____崗位練兵活動。
（三）、維護女職工合法權益工作。開展了“五、一”女職工維權周活動，舉辦了婦女保健知識講座，為____名女職工就女性心理、生理、優生優育以及婦女病預防與保健知識進行了講解。充分發揮各級女職工組織的作用，在工作、生活、思想上關心、愛護廣大女職工，凡是女職工家庭有重大變故的，本單位的女工委員都能主動到場，幫助她們解決一些困難，在思想上幫助她們增強抵御困難的勇氣和信心。
x月份，組織公司____名女職工參加了全國“陜汽杯”女職工權益保障法律法規知識競賽活動；x月份，公司工會對所屬__x個基層單位的____女職工，就企業執行女職工勞動保護情況進行了調查，調查人數占女職工總數的__％，__％的女職工對企業執行女職工勞動保護情況是滿意的。
（四）、女職工組織自身建設。根據《工會女職工委員會工作條例》的規定，在公司x屆工會委員會換屆時，選舉產生了新一屆工會女職工委員會委員__人，__位兼職女工委員，建立了__x個基層女職工組織。__月份，召開了x屆x次女職工委員會全體委員工作會議，總結了女職工工作，討論了市總工會領導和公司黨委領導對工會工作的要求及__年公司女職工工作安排意向。采用以會代訓的方式，對各位專兼職女工委員進行了培訓，系統地學習了《工會女職工工作基本理論》和《新時期工會女職工工作系列講座》及《____》等有關知識，為進一步提高公司女職工工作整體水平奠定了基礎。
（五）、其他工作。“六一”兒童節前夕，編寫了《未成年人思想道德建設實施綱要》、《小學生自我保護知識介紹》、《春季兒童應預防傳染病》以及《兒童優先原則》，在____播放；為公司幼兒園購置了____元的玩教具，為公司中小學生放映了免費電影《____x》，使公司的廣大少年兒童度過了一個歡樂、愉快的節日；組織開展了“好妻子”、“好媽媽”、“好家庭”評選工作；__月份，利用公司局域網和宣傳欄，編寫了《職工預防艾滋病小知識》等資料，開展了以職工預防艾滋病為主題的“紅絲帶健康宣傳”活動。
二、____年女職工工作安排
（一）、加強形勢任務教育。__x在公司x屆x次職代會暨__x年工作會議上，對全體干部職工提出了兩點要求：一是要求__________x,二是要求____x。公司各級女職工組織要利用各種形式，認真學習領會這兩點要求，教育和引導女職工樹立
腳踏實地，埋頭苦干的工作作風，愛崗敬業，勤奮工作，樹立大局意識和爭先意識，樹立“優質高效完成自己的本職工作，就是對____x最大貢獻”的理念，調動廣大女職工的工作積極性和創造性，充分發揮她們的聰明才智，全身心地投入到公司的生產建設中去。
（二）、女職工建功立業工作。____年，公司女職工委員會將緊緊圍繞公司生產經營工作中心和工會重點工作，在女職工中繼續開展以“節能降耗，雙增雙節”為主要內容的崗位練兵、勞動競賽活動和“巾幗杯”建功立業活動。在女職工和職工家屬中開展“安全幸福家庭”和安全生產“協管員”活動。利用座談會、知識競賽等多種形式，對女職工和廣大職工家屬進行安全生產教育，普及安全生產知識。發揮女性在家庭生活中的特殊作用，主動承擔起對家庭成員進行安全生產和提高安全意識的宣傳和監督，為公司的安全管理和安全生產筑起一道堅固的家庭防線。
（三）、其他工作。繼續組織開展“女職工保健知識講座”和女職工體檢工作；組織開展集知識性和趣味性于一體的講座和各種培訓；在公司黨委和公司工會的關心支持下，為女職工購買集體“特病保險”；舉辦以生活小區為單位的女職工健身舞比賽活動；暑假期間，定期在文體中心為職工子女播放有益身心健康的電影，豐富孩子們的暑期生活。
企業婦女工作總結范文4
一、2018年工作回顧
2018年，公司工會在上級工會組織指導和公司黨支部的正確領導下，認真貫徹落實年度工作會議精神，緊密結合我公司的實際，積極發揮工會的橋梁紐帶作用，充分調動廣大員工的積極性，組織開展了文體娛樂活動等一系列慰問活動。增強了公司的凝聚力，為公司生產經營做出了應有的貢獻。
（一）建立健全工會組織機構和制度，提高工會工作質量。
公司工會始終把加強自身建設放在首位，由于16年上級部門下達了許多學習和培訓任務需要公司各單元去按時有效的完成，所以工會委員會及時建立健全工會組織機構，注重提高自身業務素質，工會工作人員整體水平明顯提高。
1、2018年由于公司人員變動，為了切實有效的組織開展工會的各項工作，及時的增補了工會委員，進一步確保了工會組織的有效性和完整性。公司現有員工入會率達100%。同時建立了會員會籍管理制度。這些工作的完成，為更好地開展工會工作奠定了良好的基礎。
2、為切實維護員工合法權益，確保公司各項工作穩步發展，工會完善了集體合同監督檢查制度，努力構建和諧穩定的新型勞動關系。于2月召開公司職工大會，在會上工會代表全體職工與公司經營班子簽訂了“集體合同”。
（二）關注并了解員工需求，充分發揮工會組織的橋梁作用。
1、密切聯系員工，采用不同形式深入到員工中，如通過員工調查問卷等形式，深入公司各單元及員工中間去及時了解和掌握員工所思、所想，積極協調各相關單元給予解決落實。
2、職工大會上對收到的職工的提議通過會上解答和會后協商，根據公司實際情況，無法解決的給予解釋說明，其余的都加以解決和落實，充分發揮了工會組織在公司中的橋梁和紐帶作用。
3、根據公司實際和工會經費情況，了解公司員工中婚、喪、嫁、娶、生育及員工生病情況，委派工會干事帶去公司及工會的問候，表達慰問之情，讓員工充分感受到了溫暖。
（三）以各大節日為契機，在公司上下全面展開慰問活動
1、在3.8婦女節上，公司為全體女員工準備了節日活動及節日禮品。此次活動體現了我們公司所有女工的團結、友愛、和諧的氛圍，從而自覺維護女工權益。
2、中秋節，公司組織全員進行了節日晚宴，充分向員工展示了公司的“家”的企業文化，同時在晚宴上，由工會主席代表公司向在座員工表達了公司對員工父母的謝意與祝福。
3、在暑期為員工發放防暑用品，端午、中秋等節日，提供節日食品、改善伙食，組織進行在崗員工送溫暖活動。
（四）以文體活動為載體，增強工會活力和凝聚力。
為了豐富員工的業余文化生活，感謝全體員工的辛勤付出和努力工作，公司工會于7月組織外出郊游活動，以促進員工之間的相互了解，增強相互之間的團結及友誼。郊游中開展了不同形式內容的文娛活動，如坐地起身、合力抱氣球等，這些活動的實施有效的提高了團隊協作能力；此類活動的開展，有利于形成健康向上的企業風尚，進一步增強公司的凝聚力和向心力。
（五）以競賽活動為紐帶，助力生產經營指標圓滿完成。
為進一步推進公司全面完成2016年生產經營等各項指標，公司工會于7月--9月開展了以“成本管控、安全管控、環境管控”為主題的百日會戰。通過此次活動的開展提高了員工安全生產的意識，大大降低了安全事故發生的風險，提高了成本管控的力度，進一步提升企業形象。
二、工作中存在的不足
回顧2018年的工作，我們取得了一定成績，但也存在一些不足之處需要改進。主要表現在：一是在目前嚴峻的市場經濟形勢下， 工會工作的組織形式、活動方式仍以傳統活動為主，創新不夠。二是在加強員工培訓教育，提高員工隊伍素質方面需要再下功夫。
“眾人劃槳開大船”希望大家能一如既往的關心和支持工會工作，積極參與到公司的各項活動中來，為把公司建設成為團結、和諧、溫暖的精神家園做出應有的貢獻。
企業婦女工作總結范文5
綜合辦公室2017上半年工作總結一 XX年上半年，我院總的指導方針是繼續強化管理，理順關系，而綜合辦面臨的主要工作除了履行好基本的部門職責以外，主要是圍繞我院200*年的工作思路加強制度建設，實現管理規范化，從傳統的勞動人事管理逐步向現代人力資源管理過渡，進一步發揮好支部和工會作用，群策群力。從增強企業凝聚力和競爭力的角度出發，推進企業文化建設。具體完成工作情況如下：
成績方面：
一、 部門內部管理：今年我院對機關工作繼續進行目標管理，并且加大了考核力度。我們以此為契機，重新明確了科室的分工，并完善了崗位責任制，保證了每項工作都有專人負責，而且還有明確的工作標準和完成時間，從而提高了工作效率。另外，我們按照院班子和院黨委的指示精神，通過開會和談心等形式，在科室內部做了大量的思想工作，教育大家增強責任感和緊迫感，樹立危機意識和主動工作的意識。在肯定初級的同時，指出不足，并提出明確要求和努力方向。通過加強內部管理，科室人員的工作質量和獨立處理問題的能力有了明顯的提高，工作的主動性也大為增強。
二、 行政管理工作：綜合辦每天都要面對車輛調配、證照發放、印信使用、來訪接待、資質年檢等等大量的繁瑣的日常工作，工作量很大，頭緒也很多，科室同志在認真完成好這些瑣碎工作基礎上，仍然拿出了大量的精力考慮如何改進提高，我們在3、4月間對往年漏檢的證書執照十余項進行了集中清理，每天多要頻繁往返于各個主管單位之間，目前我院的各類資質年檢和變更工作已經基本完成。另外，我們對日常工作中發現的薄弱環節和隱患進行了補充完善，比如建立了嚴格的證照使用審批手續，重新修訂了印信管理制度、會務管理制度等等。
三、 勞動人事管理：在工資管理方面，我們今年加強了部門之間的協調，加強了工資審核的嚴密性，進一步理順了工作流程，差錯率明顯減少，上半年沒有產生工資的錯、漏問題。在人事管理方面，我們狠抓制度落實，做到制度目前人人平等，并針對新的形勢，對原有的部分管理制度進行了補充完善，如考勤管理規定等等，使工作進一步規范化，杜絕了工作的隨意性，因此沒有產生新的勞動人事糾紛問題。另外我們今年還與臨時工簽訂了勞動合同，特崗提前退休工作也完成了實際操作，并且解決了部分歷史遺留的勞動人事糾紛問題。今年上半年，我們還對我院多年積壓的干部人事檔案進行了集中的歸檔整理工作，通過努力，目前歸檔工作進展比較順利。另外，在推動我院人才工程建設方面，我們在總工辦同志的密切配合下，對2135人才戰略進行了修訂，使之更加適合我院今后發展的需要。
四、 工會工作：在上半年的工作中，我們注重發揮職代會作用，發揮工會組織的作用。年初召開了八屆二次職代會，每月還舉行工會委員的工作會議，傳達上級有關精神，審議我院的各項管理制定，較好的發揮了紐帶橋梁的作用，使職工的參政議政的權力得到切實保障，企務公開和民主管理的進程更加深入。上半年我們還組織職工開展了許多豐富多彩的文體活動，三八婦女節期間我們組織了小型的女工趣味運動會和女職工保齡球比賽，并奪得局系統保齡球比賽的團體冠軍，5月份，我們還組織職工參加了局系統羽毛球比賽。另外我們在6月份開放了職工閱覽室和乒乓球室，從而大大活躍了職工業余生活的氣氛。在保障職工福利方面，我們制定了帶薪休假制度，組織職工進行體檢，為困難職工發放困難補助，并多次到工地慰問一線職工。年初，我們還成立了職工技協，經過我們與有關科室共同努力，職工技協的工作已經開展起來?？傊?，工會組織在上半年的各項工作中發揮的作用越來越突出，工會組織的凝聚力也大大加強了。
五、 黨團工作：年初，我們嚴格按照組織程序進行了全院范圍的中層干部民主評議工作，通過評議，肯定了干部工作的成績，找出了不足，使廣大干部明確了目標，堅定了改革發展信心，也使廣大職工對院黨委和領導班子更加信任和支持，從而進一步密切了干群關系，增強了凝聚力。在干部管理上，我們還加強了干部教育培訓工作，先后組織中層干部學習觀看了多位知名學者的講座光盤，累計授課時間達到十幾個小時，開闊了視野和思路，提高了管理水平和綜合素質。今年，我們在院黨委的領導下，在企業文化建設方面做了大量的工作，多次召開研討會、座談會，宣傳企業文化建設的意義，并在全院職工范圍內進行了問卷調查工作，同時還完成了人力資源、激勵機制和管理制度體系等三個課題的調研工作，編制了企業文化專刊等，取得了較好的效果，也為下一步的工作打下了良好的基礎。在宣傳工作上，我們也做了大量的工作，定期更換櫥窗和發行內部刊物，宣傳當前形勢和先進事跡，營造積極向上的氛圍。在敬業標兵和優秀青年評比活動，我們組織候選人進行演講，大張旗鼓地宣傳先進典型，以榜樣的力量帶動全體職工。我們還對主樓樓道進行了統一的布置，宣傳我院的實力和業績，增強了職工榮譽感和歸屬感。另外，我們上半年還分別組織了團員青年和離退休干部旅游活動。
六、 其它工作：在年初，我們還配合其它部門完成了年度經濟指標測算、簽約和工資分配政策調整工作。在推動機關目標考核管理方面，我們和有關科室人員積極配合，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我們對全院的辦公用房進行了多次調整，取消了女浴室同時給女職工發放洗理費補貼，還修建了9間平房，緩解了房屋緊張的局面，改善了辦公條件。我們還與測繪院積極協商，加強了門衛和自行車棚的管理。另外，我們對院容院貌進行了逐步改造，使我院的整體環境更加整潔美觀
通過上述成績方面的總結，我們體會到各項工作必須嚴格按照規范化進行運作，制度要公開、透明。通過上半年的努力，綜合辦的各項工作更加規范，效率明顯提高，工作質量大大改善。當然，我們的工作還有許多不盡人意的地方，需要不斷改進。根據我們在工作中暴露出來的不足以及全院總體工作的要求。我們在下半年主要應抓好以下幾方面的工作：
1、 繼續完善制度建設，形成完整的制度體系。特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設的力度。修訂和完善獎懲規定、激勵機制等制度。
2、 加強各項管理的宏觀控制，進一步加強對基層單位的監管力度，使責任落實在基層。對基層公司的管理要注重政策控
制和事先把關，過去是在制定了院級政策以后要求各公司遵守，然后依據公司對院有關政策的運行結果進行評判。更多的注重了結果控制，加強事前和過程中的控制。
3、 勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，首先要制定一套相對完善合理又切實可行的崗位責任制，為實現合理有效的績效考核和干部年薪制打下基礎。同時要提升管理水平，加強宏觀分析，完善人事檔案管理，特別使電子檔案的管理，從單純的事務性工作向人力資源的統籌管理過渡。
4、 繼續做好宣傳工作，加大力度，擴大宣傳工作的影響面，加強與局宣傳部的聯系。
5、 在院黨委的領導下，繼續推進企業文化建設。
綜合辦公室2017上半年工作總結二 半年來，黨政綜合辦公室在鎮黨委、政府和上級有關部門的領導下，以十六大精神為指導，認真貫徹三個代表重要思想，以構筑服務高地為目標，切實加強辦公室各項建設，具體工作總結如下：
上半年工作總結
1、嚴細分工，明確責任。
充分發揮黨政綜合辦公室的核心和樞紐作用，加強辦公室的管理。針對辦公室的工作特點，對辦公室的工作進行明確分工，每項工作都由專人負責，實行崗位責任制，使辦公室各項工作有條不紊的開展，維持了機關良好的工作秩序。特別是在統計站工作中，除進一步健章立制外，重點明確了各部門、行業的統計負責人，并針對統計工作的特點，有的放矢的組織統計工作人員進行崗位培訓，使統計工作水平進一步提高，解決了統計工作不規范，上報數字不準確不真實等實際問題。在今年的防治禽流感工作中，為保證防治工作的正常開展，充分發揮信息優勢，組織人員對各種信息進行調查核實，確保了禽流感防治工作中各種信息資料反饋的的準確性和及時性，及時沒有發生一起遲報、漏報、瞞報的問題。
2、健全制度，加強監督。
一是進一步加強機關衛生制度、考勤制度和請銷假制度的檢查監督。上半年以來，綜合辦公室聯合紀檢、組織等部門對機關進行不定檢查，對違紀人員及時與有關領導溝通，按規定嚴肅處理。對個別存在吃吃喝喝、工作松散、拖拉等不良習慣的同志，及時提出批評并從思想入手耐心細致的做工作，使這些同志及時克服不良習慣，全身心的投入到工作中。二是建立健全信息反饋制度，成立了專門的信息小組，今年我鎮共上報各種信息20余篇，被兩辦采用3條，報社刊發4篇，成績名列前茅。三是制定辦文、辦會制度。對上級下發的各種文件堅持橫傳遞，對重點文件進行重點保管，做到無遺漏遺失，對各種會議及時安排、提前準備、提前布置。通過各項制度的落實，使機關管理逐漸規范，保證了各項工作的正常開展。在防治禽流感工作中，認真組織檢查督導工作。對上級及黨委政府部署的各項防治措施嚴格督查，及時反饋落實情況及完成進度，督促有關部門保質保量完成各項工作任務。同時協助主管領導對各村消毒、衛生等防治措施落實情況，進行不定期檢查，對措施不得利，落實不徹底的單位及時提出整改意見，限期整改，保證了各項防治措施的落實。
3、鞏固后勤，提供保障。
為使機關工作人員全身心的工作，辦公室以加強服務為目標最大努力提供完善的后勤保障。一是合理調配車輛人員。加強車輛的保養、維護，使車輛保持良好狀態，并合理調配，保證各項工作的車輛供應。同時根據需要合理調配工作人員，即保證了防治禽流感、前進村土地平整等全鎮中心工作的人員配備，又使各部門工作正常開展。二是在資金緊張的情況下，對機關內部進行的重新粉刷，并新建了警衛室和小餐廳等基礎設施，大大的提升了機關的形象。三是完成了電視、電話會議室和黨政綜合信息網的建設，并配備了專職工作人員。四是加強檔案網絡建設。對檔案工作人員進行專門的業務培訓，有針對性的補充和更新業務水平，檔案管理工作進一步規范。同時加強文印室管理，及時組織人員檢修各種文印設備，保證機關各項工作的需要。四是改善衛生環境，為機關營造良好的工作氛圍，將院內部分空地硬化。五是合理安排飲食。進一步完善了機關待客制度，有效控制了公款在吃大喝現象。合理調劑機關生活，不斷加強食堂建設，保證飯菜的衛生、可口、營養。
4、率先垂范，嚴于律已。
充分發揮辦公室的窗口作用，不斷改進工作管理辦法和運行機制，建立健全了各項規章制度，并帶頭遵照執行。辦公室的工作潛力被充分挖掘，內部活力和戰斗力明顯增強，有工作搶著干、有困難爭著上，創造了團結、緊張、嚴肅活潑的良好工作氛圍，使整個辦公室的面貌煥然一新，在全鎮樹立了良好的典型。通過辦公室工作人員的一言一行和良好的精神狀態維護了黨委、政府在群眾中的形象。
總結上半年的工作，雖然作出了一些工作，但還存一些問題，距離鎮黨委、政府的要求還有一定差距，針對工作中的不足，下半年以加強辦公室自身素質建設，服務能力建設和制度建設為出發點，重點作好以下幾方面工作：
下半年工作安排
企業婦女工作總結范文6
2006年以來，////綜合辦公室在礦井領導班子的正確領導下，堅持以。。。董事長提出的“做大做強、跨越發展”為指導思想，全面貫徹落實集團公司和////各種文件精神，緊緊圍繞實現////2006年各項經濟技術指標和2007年實現煤炭產量120萬噸這兩個中心工作，苦練內功，外樹形象，積極為礦領導班子服務、為基層單位服務，充分發揮了辦公室的樞紐、保障作用，各項具體工作按計劃推進，各項臨時交辦工作出色完成，現就2006年以來的辦公室工作簡要總結如下：
一、加強學習，提高素質，團結協作，搞好服務
今年，由于////脫離了，，，，的管理，成為一個獨立的礦井，這樣就大大增加了綜合辦公室的工作量，為此，今年辦公室把隊伍建設作為一個重要任務，切實抓緊抓好。新增加了3名辦公室人員和一名兼管合同的管理干部來提高我們的隊伍力量和整體素質，現僅有10人的綜合辦公室擔負著同類型煤礦10多個部門的職能，每個人作到了一專多崗，可以說地面大部分管理工作都集中在了辦公室。工作繁雜，工作量大。為了做好辦公室工作，爭創一流業績，我們認識到必須要有較高的政治理論素質和分析解決問題的能力。組版權所有織全體辦公室工作人員認真學習“八榮八恥”、黨風廉政建設以及公司、礦上下發的各種文件精神，及時了解、掌握社會和公司發展的新動向、新經驗，積極參加礦上組織的形式多樣的學習教育活動，經常性下基層開展調研，使辦公室人員的政治理論水平、業務素質和工作能力不斷提高。每周一都堅持開一次辦公室例會、每月底召開一次工作匯報會。周一例會主要是總結一周的工作，并結合礦上整體工作安排布置下周的任務。月底每一個工作人員對全月所作的工作進行認真總結分析，尋找優缺點，為下月工作打好基礎。今年年初，我們明確了每個人的崗位責任，工作任務，做到分工明確，責任清晰。樹立高度的服務意識，服務態度和藹、熱情、耐心、細致，為礦井上下溝通提供良好周到的服務。各項工作也都得到了各科室、職工的支持，落實順利。由于辦公室工作人員素質不斷提高，使辦公室全體工作人員空前團結，工作氣氛融洽，配合默契。每個人都能從礦井工作的大局出發，從礦井整體利益出發，互相支持，工作順心，大家心情舒暢。
二、分工明確，密切配合，突出重點，工作到位
1、做好辦文、辦會和辦事工作。辦公室工作繁瑣、復雜，簡單的說就是辦文、辦會、辦事。關于辦文工作，我們克服人少文多的實際困難下，力求精品力作。公文代表著礦井的形象，其質量高低，直接反映辦公室工作的水平。在辦文上，我們堅持“兩手抓”，第一手是抓公文起草工作。對重要文稿實行主任牽頭理思路、出提綱，秘書起草，再由礦領導審核，強化精品意識，既重“文以載道”，又講究成文之法，追求文字表達“準、實、新”，從領導平常說話中琢磨其思路，從每次領導改稿中體會其風格，力求綜合文稿思路清、高度夠、表達清、特色明，彰顯領導風格。另一手抓好公文運轉工作。在格式上，保證規范性，在內容上保證可行性，在程序上保證合理性，在時效上保證及時性。今年以來，辦公室共編印了888份文件，包括意見、通知、通告、會議紀要、要求等，撰寫各類重大活動稿件30余篇。得到了礦領導的高度肯定。辦會水平的高低，是衡量辦公室工作水平高低的重要標志。我們認真組織好各種會議。無論是臨時性會議還是礦井各種例會，都嚴格按照礦領導的要求認真組織，并及時準備各種材料、報告，基本上沒有出現過任何的失誤。在各種會議召開之后，都及時的按要求整理會議紀要，以便使會議精神得以及時的上傳下達。7月15日，在各級領導的大力支持下，我們成功地承辦了“全國好新聞頒獎會”大型會議，這是我礦建礦以來的第一個大型會議，會議取得了圓滿的成功。另外，完成了公司開掘會戰大會以及各種大小會議100多次。關于辦事，一是信息力求又快又準。及時、準確、全面地為礦領導和公司報送信息。我們在信息工作中努力做到“收集信息第一時間、報送信息第一時刻、處理信息第一時段”，確保信息快速報送。二是督查力求落到實處。我們進一步落實了督查制度，對公司及礦井下發的重大決策、重要工作部署，重要會議、重要文件、重大決定事項的執行，領導交辦的事項等在基層單位的貫徹落實情況，組織開展督促檢查，即傳達領導指示，又反饋各種信息，做到了快捷和實效，保證全礦上下政令暢通。今年以來，沒有出現任何重大失誤行為，較好地推動了公司和礦井重大決策的落實和各項目標任務的全面完成。2、做好宣傳工作。宣傳工作是一個單位的喉舌，做了大量的工作就應該宣傳出去，現在全公司上下蒸蒸日上，發展勢頭迅猛，而我礦今年大干快上，有很多信息要宣傳出去，提高我礦的知名度。因此，我們今年增加了一名通訊報道人員，加強全礦的宣傳報道工作。我們同時注重基層通訊員隊伍的建設，今年以來舉辦了通訊員培訓班3次，開各種動員會10次左右，收到了良好的效果，共計在各種報刊、邢礦新聞、冀煤信息報等發表稿件70多篇，自集團公司網站開通以來，上傳熱點新聞約150余條，基本上做到了每周上傳4條新聞。雖然如此，通訊報道工作仍是我礦的弱項，有待于進一步提高。另外，配合首季開門紅、“八榮八恥”、建黨85周年70周年、形勢任務教育、安全生產月等活動的開展，懸掛各種宣傳標語120余幅，制作板報、櫥窗約150塊左右。組織舉辦了書法漫畫比賽、“安全杯”職工越野賽和乒乓球比賽等。3、做好工作、調研工作及礦長接待日工作。堅持認真、負責處理工作，把工作作為聯系職工意見的一條重要渠道。工作對辦公室人員素質要求很高，既要不卑不亢、不急不慌，又要對出現的問題處理及時、果斷、不留后遺癥、不給領導添亂，為此，我們特別強調服務的思想，對待每一個上訪職工都能禮貌接待、耐心答復，有些棘手的問題，我們在向領導匯報后，都給予了圓滿解決。在抓好日常工作過程中，我們緊緊圍繞不同時期礦井的中心工作和礦領導的管理思路，搞好調查研究，為領導決策當好參謀。針對礦井安全生產、經營管理、后勤服務和企業文化建設等各個方面的工作，每月定期深入基層單位調查了解情況，及時掌握各個環節、各個部門的工作情況、工作難點和職工關心的重點和熱點問題，口頭或書面形式反饋到主管礦領導，以便使各種問題得以順利解決。如職工住宿問題、就餐問題、勞保用品管理問題、職工住房問題等。另外，認真組織了每月15日的礦長接待日活動，對職工代表提出的問題和領導的答復細致整理。并公開張貼在廣場櫥窗內，讓每一個職工明白。4、做好各種臨時重大工作。今年以來，各種臨時性的會議、工作都很多，可以說不分節假日，這些工作任務急，為保證高質量完成這些工作，辦公室全體職工加班加點已成家常便飯，沒有一個人有怨言，今年以來沒有把任何臨時重大工作落在地上，受到了領導的肯定和信任，也鍛煉了隊伍，提高了工作的能力。
三、完善各項管理制度，狠抓內部管理，努力提高工作效率。
辦公室工作具有紛繁復雜，缺少連貫性、隨機性大的特點；再加上我們人員少，會議多，一個電話通知要一個多小時，工作量相對比較大。如果沒有規范的工作程序和很高的工作效率，圓滿完成任務是難以辦到的。為此，我們以完善管理制度，狠抓內部管理為突破口。一是完善了過去的各種管理制度，嚴格照章辦事。進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、復印機使用、請假、值日等各種常規管理，并制定了相應的管理辦法，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作都緊緊圍繞建立辦事高效、運轉協調、行為規范的管理體系這個目標。二是規范辦公室工作的基本要求。做到“懂規矩”。通過學習教育，嚴格獎懲和紀律約束，使辦公室每個成員知道哪些能辦，哪些不能辦；哪些可以表態，哪些不可以表態；哪些該說，哪些不該說；做到辦事有規定，不能越“雷池”、破規矩；三是規范辦公室工作的基本原則，做到“講程序”。要求辦公室人員對集團公司和礦上的各項規定傳閱、審批、一些重要文件的簽發、重要事項的答復，該走哪個程序的，不折不扣的按程序辦理，不省略、不簡化、不拖拉。
四、科學管理，認真執行，提高礦井的整體效益
辦公室工作復雜，分管項目多、涉及范圍廣，要使各項工作有條不紊地開展，必須做到科學管理，執行到位。
企業管理方面。首先是對合同進行了科學管理，按照文件要求和上級的指示精神，堅持做到無論項目大小、不論資金多少，都要嚴格審核，規范管理，簽訂合同。加強了對各種采購計劃的審批，實現了計劃、比價采購和合同管理的有序結合，達到了相互制約、相互監督的效果。今年以來，共計對150余項涉外合同進行了審核，涉及金額500多萬元，沒有發生一起合同和債務糾紛，為礦井正常的生產經營做出了貢獻。
其次是對招標進行了科學管理。重新修訂了招標管理文件，明確了招標的范圍、職責，原則、程序等，嚴格按照《招標法》進行，今年以來共計對涉及資金額度較大的15個項目實行了招標，累計為礦井節約資金70萬元以上。
三是加強了資金的審核與管理。為了規范資金的使用，牽頭對各單位的工資、獎金、扣罰款的發放和使用情況進行審計、監督、檢查，對存在不合理的單位提出整改意見并進行了復查。
四是積極接轉黨、工、團各種組織關系，并按照上級領導的要求組織黨建知識學習、考試等。分批分次組織部分管理人員到陶一礦和云駕嶺礦學習考察；組織女工開展了慶“三八”便民服務活動，為井下職工繡鞋墊。組織團員青年在3月5日學雷鋒活動日開展“學雷鋒便民服務”，維修自行車、摩托車、理發、安全宣傳；組織廣大黨員開展“七一”建黨85周年，勝利70周年歌詠比賽；組織廣大職工學習“八榮八恥”演講比賽等
五是按期組織女工進行普查，對礦上職工計劃生育工作進行了排隊摸底，全面掌握各方面的情況，定期組織育齡婦女進行普查，全礦沒有發生一例違反計劃生育政策現象。
六是檔案管理方面按標準要求增加了硬件設施，并對檔案管理人員進行了業務培訓，全礦的檔案整理達到了分類存放，規范有序，做到了借閱有等級，歸還有簽字，受到了礦領導多次表揚。
七是在車輛管理方面。車輛管理是辦公室工作的重點環節。我們按照礦領導的要求，嚴格行使管理職能，強化服務意識。由于礦井獨立，對外關系多了，我們增加了兩名司機。為嚴格車輛管理，我們制定了《機動車輛交通安全管理辦法》、《關于修車費、車輛用油管理辦法》，將安全駕駛與司機的獎金掛鉤。每月公開行車里程與蠔油量等管理制度和操作方法，實行了行駛里程與油耗相對應的考核辦法，一車一卡、月月考核，降低了油耗，提高了工作效率。
做到了公車統一集中管理，定點維修，定點加油，不僅保證了車輛的完好率，而且各項費用也有較大幅度的降低。
另外，要求所有司機保管好、開好自己的車輛，達到車況良好，干凈整潔，服務到位。在人員少但又必須保證正常工作不受影響的情況下，司機同志們不辭辛苦、勤于奉獻，出車后值班，值完班后又出車，不計報酬，默默無為，表現出了良好的敬業精神，每月每人出勤都在28個班以上。
八是抓好客飯管理。由于////地處‘’‘市市郊，又是公司的對外窗口，接待各方面、各階層次的領導和來賓的次數較多。為了降低接待費用，我們制定了嚴格的客飯管理辦法和接待標準，適當控制陪客人數，實行了每天一統計、每天一匯報、每月一總結，有效地減少了接待費用。
九是做好辦公用品的管理。對于辦公用品、接待用品及時購置和發放，保證了礦井各科室和對外關系的正常運轉。
五、存在的問題：版權所有
一是工作量大，一專多崗，有時候難免會顧此失彼，造成有些該處理的事情未能及時處理，有些事情及時做了也未必做的那么細致。
二是工作環境差，10個人擠在一個房間里工作，相互之間會產生影響。
三是管理制度仍需完善、落實力度需要進一步加大。
四是由于工作量大而繁雜，使部分工作分工還是不明確，在以后的工作中，我們會加強這方面的管理。
六、建議及意見
