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公務員個人工作打算范文1
2、我接到一個電話……我思索了起來編故事。
3、秋風掃落葉你會聯想到什么？
4、用合作，陽光，操作，成功，探索造句。
5、用“青年、情況、犯罪、汽車、比賽”組成一個故事！
6、請你用"忠誠"編個故事。
「解析這類題型在公務員面試中層出不窮，考察的目的可以冠冕堂皇，比如測驗考生智力、工作能力?？墒沁@種小學生造句的試題也出現在我們高學歷考生參與的考試，眾多考生抓耳撓腮，最后才恍然大悟：原來公務員最優秀的素質是想象能力
從“早上我進入科室”到“于是我拿起了筆，把今天發生的一切記了下來”，組成一段話。
答：早上我進入科室，今天是我正式被錄用為國家公務員的第一天，單位的同事對我很熱情，領導對我也非常關心，科里的老同志熱心的教了我很多業務方面的知識很為人處世的道理，我感覺到自己融入到了一個團結友愛的大家庭中，忙碌的一天就要結束了，今天發生的一切讓我產生了一種寫作的沖動，于是我拿起了筆，把今天發生的一切都記了下來。
第二題專業題：你學的是哪一專業？在該領域有什么研究成果
關鍵字：專業成果錢袋
「例你學的是哪一專業？在該專業領域你有什么研究成果嗎？
「解析現在的政府機關工作人員，一般都需要有一定的調研能力和寫作水平，因而面試中主考官常問及應考者學術論文、著作方面的情況，來考察你分析問題和解決問題方面的學識修養。
在回答這個問題時，你切不可以為這是炫耀自己的好機會，于是口若懸河、不厭其煩地將所寫文章的內容倒背如流，從大道理到小論據喋喋不休，好像在給人講課，這是主考官最厭倦的。面試時間有限，你在這一問題上沒完沒了，勢必影響面試的進行。可以肯定，不等你嘮叨完，主考官就會制止你。另外，你所講的可能與現實工作相去甚遠，有些東西主考官不一定聽得懂，他會認為你在他面前賣弄。何況，主考官中不乏學術造詣極深者，你在他面前“講理論課”，實在是班門弄斧，弄不好還會貽笑大方，這對你是不利的。因此，無論你的專門知識高深也好，論文有影響也罷，記住不要過分渲染。回答這類問題時，一般抓住以下幾個方面說明即可：選題目的、研究概略、取得的成果、對成果的評價。應答時語言盡可能地簡單明了、通俗易懂，另外對成果的評價不可講得太多。特別是專業性較強的論文，只須將論文的主要觀點、要解決的問題、完成情況說明即可。這樣，主考官會覺得你有研究能力，能抓住問題本質，闡述事情言簡意賅。
第三題心理題：如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算
關鍵字：錄用表現
「解析這樣的題很可能暗示你在這次面試表現不佳，提示你出局。也有可能測試你的心理穩定程度，如果表現的非常緊張，肯定會給面試官留下壞印象。
現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。
第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我。
第二、善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。
第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。
第四、認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。
第五、再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
第四題實踐題：下屬給你難堪你該怎么
關鍵字：實踐經驗
「例你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦？“
「解析實踐中出真知。對剛出校門的大學生來說，這就是一道難于突破的坎。死背答案肯定被看穿。只有平時多模擬演練，熟悉這種問題的答法
正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。
第五題陷阱題：對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法
關鍵字：欺騙條件
「例對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法
「解析這種題帶有極大的欺騙性，少不留神說出自己的不滿，就會得零分。比較好的答案如下：
（1）、這種現象的卻存在于公務員職務內，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。（2）、首先我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發點。我是為是實現自己職業理想也就是實現我奉獻社會為人民服務的理想才報考公務員職位的。公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。（3）、其次把公務員看成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，（4）、公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是為了讓優秀公務員發揮更大的才能，他的出發點也是為人民服務。（5）、現行的公務員制度中也有相關可以越級晉升的規定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會發光。
第六題變態題：籃球架的高度對你有什么啟發
關鍵字：辨證合適
「例你注意觀察過籃球架嗎？籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對你有什么啟發？
「解析首先想到的是籃球運動發明者的偉大。籃球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢？因為如果它比一樓高，在普通人都伸手就可以達到的高度，伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度，那么就太高了，要投籃得分就變得相對難了。所以，籃球架在一個適度的高度，可以讓人合理的得分，所以它吸引了無數的球迷參與到這項運動中來。
由此，我想到的是，我們在平常的生活工作，制訂目標的合理性。在現實生活中，我們經常看到，有些人好高務遠，制定一些不切實際的目標，這樣，往往很能實現目標，目標一旦同有達到，對人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人，則是太過于低估自己的實習，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽。
總的說來，每個人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根據自己的實力，制定一個合理的目標，是成功的關鍵之一。
第七題弱點題：你覺得你能勝任公務員工作嗎
關鍵字：缺點自信
「例公務員工作的主要內容之一是行政管理，而從你的個人簡歷中可知，你從沒有從事過相關管理工作，即缺乏管理經驗，在這種情況下，你覺得你能勝任公務員工作嗎？
「解析“金無足赤，人無完人”，任何人都有其長處，也存在某些弱點。應考者的弱點在面試中也時常被觸及。一般應考者在考官提問觸及自己的弱點后，就覺得有些難堪、表情很不自然，甚至心情復雜，從而影響了整個面試中的情緒。
考官提問觸及應考者的弱點，一般有兩種情況：一是從應考者的簡歷或其他材料中了解到的弱點；二是提問無意中觸及了應考者的弱點。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應考者的弱點不放，讓你下不了臺，而是借此來觀察應考者應付于己不利情況的能力，進而評價其個性素質。因此，當提問觸及到自己的弱點時，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒?；卮饐栴}時要發揮自己的優勢想辦法克服自己的不足。例如，有的應考者常因筆猿杉ú還煌懷齷蚴竊諮?F詡溲?俺杉ㄆ狡蕉?鬧徐???虼嗣媸允弊釓輪骺脊儻省澳閽諦F詡溲?俺杉ú桓哐健被頡澳愕謀適猿杉ú還煌懷觥鋇任侍猓?壞┍晃實醬死轡侍獗閶瓶諼奚?耍?锪稅胩煲菜擋懷隼磧桑?庋?鼙歡?灰燦械撓?頰弒晃始按死轡侍夂蟊愣??鞒兜卣銥凸劾磧桑?裁囪?＝逃?柿坎?、栗r?淌椴蝗險?、慨Y饣疃??嘁約氨適猿鎏馓???鵲齲??鶉甕聘?鶉恕U?返幕卮穡?Ω檬鞘凳慮笫塹匕炎約涸諦F詡溲?俺杉ㄆ狡健⒄獯慰際員適猿杉ú煥硐氳任侍馓鉤系廝登宄???蛞?廝得髟斐燒庵智榭齙腦?頡U庋?彌骺脊俑芯蹌慊卮鷂侍獾某鮮黨潭群涂凸鄣胤治瞿憒嬖誆蛔愕腦?頡U庋?惚隳蘢?淞郵疲?玫膠悶饋H綣?加媚悖?愕某鮮狄材莧昧斕擠判摹br>
第八題自殘題：平時你有什么業余愛好
關鍵字：愛好測評
「例你有什么業余愛好？（或休息時你喜歡做些什么？）
「解析業余愛好這種問題很容易傷害考生本人。考官詢問考生的興趣愛好，不是想和考生閑聊，盡管很多考生明白這一點，但考官如此詢問，其意在何處呢？
業余愛好的測評較復雜，不確定性也較大?？赡芮闆r有：
（1）通過業余愛好來考察考生的人格結構的完整性和生活的豐富性、穩定性。如果考生沒有什么興趣愛好，業余生活很單調，那么考生的個性結構就可能有缺陷。相反一個業余生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩定性就高，從而能對本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產生的疲勞與緊張、壓力也可以在業余生活中得到調節和緩解。
（2）有些考官認為業余愛好上愛鉆研的考生對于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會更大更深。
（3）有些考生的興趣愛好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛好打乒乓球，曾獲得過市高校運動會乒乓球項目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦于單位無對手，打起來沒勁，這時，考生的愛好是不是就成了一把“鑰匙”了呢？
（4）考生如果有一兩項業余愛好上的特長就會讓考官另眼相看，而且成績越突出，離自己的專業越遠，給考官的印象就會越深，有時候考官甚至會考慮因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關活動、比賽中能一炮打響，提高本單位的綜合實力。
（5）考官了解考生的體育運動的愛好，不是想尋找“球迷”而是想從側面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。
考生最后要注意的一點是：不要自己給自己挖陷阱，如果考官從你的敘述中作出結論：你的興趣愛好會干擾本職工作，那就自己給自己挖了個陷阱。有的考生驕傲地宣稱自己愛打高爾夫球，并加入了某俱樂部，每周至少訓練30個鐘頭。對這樣的考生，考官可能會建議其做職業高爾夫運動員。此外考生的“不安全愛好”也會讓考官毫不猶豫地否定掉考生，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險等愛好。
第九題測試題：談談你的優點和缺點
關鍵字：優點和缺點
「例能談談你的優點和缺點嗎？
「解析這個問題主要測試考生本身的綜合素質。主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
（1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。
（2）作為一個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點，即：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發，不要過于具體甚至恰恰相反：一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用！
（3）談論優點應注意表情、神態、語調等，宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
（4）不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，盡管考官未明確要求。
（5）談優點不要超過三個（具體或強調談論的優點）；談缺點只談一個并不少。
第十題必考題：請簡單介紹一下你的情況
關鍵字：介紹自己
「例請簡單介紹一下你的情況。
「解析面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經濟來源及收入多少、來本單位應考親約壕齠ɑ故歉改浮??艘餳??鵲取V骺脊儻收庋?奈侍庥辛礁瞿康模閡皇敲媸愿湛?際笨忌?加行┙粽擰⑶樾韃晃榷ǎ?室恍忌?釷煜ひ慘子諢卮鸕奈侍猓?墑蠱浞潘梢幌攏???粽牛渙硪桓瞿康模?峭ü?嵴夥矯嫻奈侍飭私餑愕募彝ズ湍愕墓叵翟躚??傭?街?閌竊躚?桓鋈耍?彝セ肪澈沒導岸閱愕撓跋歟?旱V夭恢亍H綣?登罷咧皇俏?艘?⒒疤庀??粽牛?敲春笳嚦贍蓯侵骺脊俚撓瞇乃?凇R蛭?魏我桓齙ノ唬?枷M?呂吹墓ぷ魅嗽弊隕硤跫?嫌旁劍?揮屑彝ジ旱；蚋旱：芐。?欣?諛愕姆⒄梗?梢躍???械馗曬ぷ鰲
公務員個人工作打算范文2
計劃的特點：
1．預見性和可行性。制訂計劃要對未來一段時間或一個時期作出科學的預見，如基礎條件如何，前景如何，目標高低，措施怎樣等等，對各種可能出現的情況，必須有一個清醒的認識，正確的估量。沒有科學的預測，也就沒有計劃。
制訂計劃，就是為了執行。對未來的預測，應建立在客觀實際的基礎上，切忌盲目地、無根據地制訂計劃。這樣才能使計劃有可行性。
2．指導性和可變性。制訂任何一項計劃，必須有明確的目的，即在一定的時間內完成什么任務，獲得什么效益。這也就成了工作的方向和依據，并具有很強的指導性、規范性和約束性。社會在不斷發展，情況在不斷變化，這對事先制訂的計劃來說，很難準確無誤地進行預測。因此，計劃能不能完成，要從主客觀兩個方面去總結。如果在計劃執行過程中，客觀情況發生了變化、就要適時地予以修訂。所以計劃既有指導性，也有可變性。
種類和要素：
（—）計劃的種類。
計劃的種類很多，“計劃”只是個總稱，名稱叫法也不一。如“安排”、“意見”、“打算”、“方案”、“設想”、“規劃”、“要點”等也是計劃。預定在短期內要做的一些具體事情，一般用“安排”；預計在遠期內要做的事情，但對其中的指標或實施等項內容考慮得還不很周全的，一般用“打算”；“規劃”所跨越的年代較長，內容范圍較廣，是一個地區、一個系統或一項工作全局性的戰略部署，它是展示發展遠景與長遠目標粗線條的計劃；“要點”、“方案”、“意見”也屬粗略線條的計劃，但偏重于政策性、原則性的指導，“設想”則是初步的、尚未成熟的計劃，其特點是可變性較大。
從性質上說，有工作計劃、生產計劃、學習計劃等；從范圍上說，有國家工作計劃、部門工作計劃、單位工作計劃、個人工作計劃；從內容上說，有綜合性工作計劃、專業工作計劃等；從時間上說，有跨年度的多年工作計劃、年度工作計劃、季度工作計劃、月工作計劃，等等。
二、寫法
工作計劃書的格式一般包括標題、正文和落款事項。
（一）標題，一般有以下3種寫法：
1．完整式標題。一般包含單位名稱、時限、內容和文種。如《昆明市工商局1997年財務計劃要點》。
2．省略時限的標題。如《飛熊公司實行經營責任制計劃》。
3．公文式計劃。如《×××行政學院1995年下半年公務員培訓計劃》。
所擬計劃如還需要討論定稿或經上級批準，就應在標題的后面或下方用括號加注“草案”或“初稿”或“討論稿”等字樣。
（二）正文。一般包括前言、主體和結尾3個部分。
公務員個人工作打算范文3
5月9日，在線教育機構猿題庫“國家司法考試題庫”正式上線。猿題庫創始人兼CEO李勇告訴記者，司考題庫將通過人工智能算法對考點、考頻和難度進行分析以及基于大數據的挖掘，準確地評估出用戶當前的能力水平，一對一有針對性地出題。
顯然，司考題庫延續了其公考題庫的“路數”。當然，這基于一個前提——無論公考還是司考，客觀題都占據著相當比重（公考行測全部是客觀題，司考四套卷子有三套以客觀題為主）。主觀題部分，他們采取線上瀏覽模式，通過與培訓機構或名師合作完成。
看得出，李勇對司考題庫很有信心。他的底氣或許來自2月18日上線的“公務員考試題庫”的不錯表現。該題庫上線不到3個月，注冊用戶已經超過20萬，答題總量達到2258萬次。
用戶買賬的原因在于猿題庫的“量體裁衣”?！八鼌R總了兩萬道題，每道題對應一個知識點和難度，系統會基于你留在題庫的數據，測量你對知識點的掌握程度，已經掌握的會有更難的題目挑戰你；沒掌握的會用不同題目多次挑戰你。系統會根據每個用戶的情況生成不同的卷子?！崩钣陆榻B說。
“這些算法其實非常麻煩，每多涉及一個參數，算法就翻倍?！崩钣峦嘎叮究碱}庫為解決記憶留存增設的“選項亂序”功能運算量相當大，選項一變，答案解析中的各項代碼都要隨之改變。這正是他們的優勢所在，猿題庫的技術團隊聚集了來自網易有道、IBM、Google的高級研發人才。對長于技術的團隊，從以測練為主的題庫切入，遠比教環節進入更容易。
最開始他們也是從教入手。2012年4月，李勇辭去網易門戶事業部總裁，和幾位網易同事創辦了“粉筆網”，一個基于微博的師生互動平臺。這個看似性感的產品，也遇到了很多互聯網教育公司面臨的問題：商業模式在哪里？
當時粉筆網的老師主要提供答疑、出題、資料三種服務，李勇通過數據發現，用戶反應最強烈的是出題環節。但粉筆網老師系統性不強，數量有限，不能形成默契分工。為什么不做一個題庫來滿足用戶需求？猿題庫應運而生。
是沿著粉筆網go on下去，還是轉向猿題庫？李勇一度很糾結，最終選擇了后者，粉筆網仍扮演社區角色。李勇很慶幸找到了一個見效快、可復制的產品，而且能夠帶來真金白銀。現在已經有培訓機構采購他們的產品了。
猿題庫用戶不僅可以在PC、移動端答題，也可以下載試卷和答題卡，答完題后用手機掃描答題卡就能查看答案。
接下來，他們將逐步開發其它類型的題庫。對這個技術型團隊而言，最大挑戰還是對教育的深刻理解。他們的做法是借助外力?，F在有不少投資者找到他們，李勇想多做幾個題庫再說，那時公司估值會更高。 @我們
#宗慶后：并非不懂時尚 只是懶得費心思#
@小餿饅頭：馬洛斯需求理論，生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求，自我實現需求，這些東西基本上下兼容，每個人所處的檔次不同而已……
#劉強東不打算玩價格戰了？#
@名人堂：那劉強東接下來究竟想玩什么呢？
@Roy_Aztec：正常。打價格戰本來就是為了搶占市場，又不是單純為了虧損而虧損，背后的風投還等著回報呢！所有的商業行為最終目的都只有兩個字：賺錢！
#大佬的新裝#
@嫣潔1980：一味工作不懂生活是好多想成功的人所缺乏的。喜歡這樣一群充滿活力與生活氣息的企業家。
@劉廣遨：史上身價最高的男模們！
公務員個人工作打算范文4
職業倦怠已成都市“流行病”
其實像方非這樣的人并不在少數。同樣是從事軟件開發的劉小姐說，這個行業的知識更新很快，所以我白天忙完單位工作，晚上回家還要學一些新知識。由于長時間夜里工作，造成我的睡眠十分不好，經常是腦袋沉沉的，容易犯困，在工作上總出錯。工作上的不順心，再加上精神上的壓力，我身心極度疲勞，有時候我累得真想睡下去就不再醒來。
某集團公司的李先生參加工作還不到4年，就感覺自己無法像過去那樣投入到工作當中了。他說：“剛到公司時，我有使不完的勁，還干出了不錯的成績，公司重用我，前途光明，每天早上我都是盼著上班。但不知為何最近我卻對工作失去了興趣，有一種說不出的厭倦。不只是工作效率下降，有時還感到莫名奇妙的絕望，這是怎么了？”
其實，他們這是產生了職業倦怠。職業倦怠本身雖然不是病，但是產生倦怠的人往往會出現失眠、焦慮、煩躁等生理上的疾病，心理上的不適以及行為上的障礙，時間一長很容易導致抑郁癥，是心理上的一種“亞健康狀態”。若不及時處理將會給你的身心帶來不可預期的傷害。
現代人產生職業倦怠的時間越來越短，有的甚至工作8個月就開始對工作厭倦，而工作一年以上的白領人士有高于40%的人想跳槽。上海的一項調查顯示：在同一崗位工作滿兩年的人群中有33.3%的人出現了工作倦怠現象。中國人力資源開發網聯合國內眾多知名媒體進行的“中國工作倦怠指數調查”表明：中國有70%的職業人士出現了不同程度的工作倦怠。另外也有研究指出，“職業倦怠”有其特殊的高發人群，主要包括助人工作者、工作投入者、高壓力人群以及自我評價低者，具體的則顯示在教師、警察、醫護人員、保險、高科技研究者、新聞工作者等人群中。
隨著社會競爭的加劇，人們承擔的壓力越來越大也越來越多。工作和生活的疲憊給人的身心健康帶來了不少負面的影響。而心理上疲累的感覺遠遠多于生理上的疲累，這就使得職業倦怠在現代社會廣為“流行”。
職業倦怠的三大表現
職業倦怠也可稱為“職業枯竭”或“心理枯竭”。它是一種在工作的重壓之下身心俱疲的狀態，是身心能量被工作耗盡的感覺，從而使整個人處于一種身心耗竭的狀態。 職業倦怠表現在新人參加工作后，最初是工作不上心、對顧客愛理不理；中期是玩世不恭、成就感低落；而晚期則顯示頻繁跳槽、自暴自棄。
我們一般把職業倦怠分為三個方面：情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落。
情緒衰竭，是指個人認為自己所有的情緒資源都已經耗盡，感覺特別累，壓力特別大，對工作缺乏沖勁和動力，在工作中會有挫折感、緊張感，甚至出現害怕工作的情況。不少職場人士，尤其是中高級白領長期處于高壓下的緊張狀態，很容易情緒衰竭。
玩世不恭，是指會刻意與工作以及其他與工作相關的人員保持一定的距離，對工作不像以前那么熱心和投入，總是很被動地完成自己的工作，對其意義表示懷疑，并且不再關心自己的工作是否有貢獻。
成就感低落，是指個體會對自身持有負面的評價，認為自己不能有效地勝任工作，或者懷疑自己所做工作的貢獻，認為自己的工作對社會、組織和他人并沒有什么貢獻。這種情緒主要出現在部分公務員、老師以及公司普通職員身上。
造成工作倦怠的誘因通常有以下幾種：不能獲得提升；所從事的工作不具有挑戰性；工作負擔太重；投入得不到相應的回報；對直接上司的管理方法和風格不滿；組織不夠公正；與單位所強調的價值追求格格不入；對單位內部的溝通狀況不滿意；分工不明確；與家人的關系不融洽；組織不能為工作提供必要支持；建議得不到領導的重視；人際關系很傷腦筋；規章制度不夠合理等。
以積極的心態來應對
如果你并無身體健康上的問題，卻連續兩個禮拜有以下的情形，那么你肯定是有了職業倦怠了：
晚上睡覺前想到明天要上班就很頹喪；
早上睜開眼睛后卻很不愿意起床；
到了公司提不起勁來推動業務。
在察覺職業倦怠感的存在時，消極的對抗是辭職，暫時休息；但是在失業率高升的今天，辭職恐怕是極端不智之舉，若“休息”半年無法重回職場，面對失業的恐懼將遠遠超過職業倦怠的困擾。而如果放任職業倦怠的感覺滋長，沉溺在低迷的工作情緒中，過一天算一天，工作不努力，終會遭到解雇或錯失升遷的機會。這兩種做法都缺乏目標與規劃。
事實上，職業倦怠是職涯發展中很正常的現象，很少有人能夠幸免。遭遇職業倦怠時，也是給我們的職涯發展敲一個警鐘，提醒自己要對目前的工作，以及未來的發展進行思考。要問自己工作的目的是什么，是為了滿足哪些需求，再去審視一下目前這份工作究竟無法滿足自己的哪些需求。職業倦怠感可以說是在職涯發展上走到一個急轉彎，不必驚慌或害怕。面對職業倦怠感，適時調整自己的目標甚至價值觀，未嘗不是化危機為轉機的一個契機。針對不同的問題，可進行相應的調整：
一，對于工作本身的倦怠：問自己的專長和貢獻是什么？如果專長沒有做出貢獻和績效，是否個人能力與知識仍舊不足，則應該立下學習的計劃，包括專業的知識與技巧、語言、常識等等。產生倦怠的另一層原因，是覺得工作對自己失去了挑戰性，單調的、重復的勞動也很容易讓人心生厭倦。最好把你的工作內容按“重要”、“較重要”、“不重要”來分類，看看哪些工作可以不做，或是授權給更適合的人去做。找一些對自己有挑戰性的，而且自己有興趣承擔的工作來做。
公務員個人工作打算范文5
據長江日報訊（記者馬振華）：看到如此辛苦的環衛阿姨，誰還好意思隨便亂扔垃圾？這兩天，微博上的一張街頭拍的環衛工照片，被紛紛轉載，得到網友積極響應。
網友“麥丫Maiya”近日在微博上發了一張“隨手拍”的照片，照片上，一位女環衛工在路邊倚靠在樹邊打盹（如照片）?！胞溠綧aiya”看到環衛阿姨這么辛苦，將這個場景拍照，發到了微博上，并倡議網友不要隨手亂扔垃圾。
美國婦人55歲變20歲 被稱“世界第一人工美女”
據新華網：國外一名55歲的婦人經過無數次的整形后，現在擁有了如同20歲少女般的身材與面容，18年來她整形超過50次，還被稱作“世界第一人工美女”。
55歲的辛迪?杰克遜希望自己能夠成為法國知名性感女星碧姬?芭鐸，于是開始了全身上下的大改造，特別是身材方面有很大的改變。
整容后的辛迪整個人的氣質發生很大的改變，穿著也越來越時尚，引得各家媒體紛紛前來采訪，這讓不少同齡女性心生羨慕。日前辛迪還開設了個人網站，介紹最新的美容美體訊息。
辛迪表示，18年來她總共整形52次，利用增生膠原纖維來增加皮膚的彈性，而她認為變漂亮的主要原因是來自眼睛上下“松弛皮膚”的消除。盡管55歲的她煥然一新，就像是20多歲的辣妹，不過專家建議，注射美容產品還是不宜做太多次。
河北成安母雞產下“迷你蛋”主人欲申報吉尼斯世界紀錄
據新華社信息：“迷你雞蛋”如五角錢硬幣。
近日，河北邯鄲市成安縣居民韓磊發現，自家一只柴雞產下了一枚罕見的“迷你蛋”。它長2.1厘米，與五角硬幣大小相仿。
韓磊說，產蛋母雞是今年春天他在農貿市場買回的成年柴雞，在家養了半年，并沒有什么特別之處，與其他雞一樣，平時吃一些玉米、谷子等雜糧，不知為何產下這枚“迷你蛋”。
韓磊查詢資料后發現，目前吉尼斯世界紀錄登記在案的最小雞蛋長2.7厘米，自家母雞產的這枚雞蛋僅有2.1 厘米。如果有可能，他將為這枚罕見小雞蛋申報吉尼斯紀錄。
85歲女公爵再婚轟動西班牙
路透社西班牙塞維利亞近日電：歐洲最富有的貴族之一、85歲的阿爾瓦女公爵，克服了來自子女和西班牙皇室的重重阻礙，5日與比她年輕24歲的公務員在塞維利亞的一座宮殿內喜結良緣。
數百圍觀者聚集在宮殿之外，在安達盧西亞的烈日下搖著扇子，只為一睹這名女公爵雍容華貴的芳容。女公爵色彩斑斕的服飾和一頭雪白的卷發一直是西班牙八卦雜志的熱門話題。
女公爵芳名瑪麗亞?羅薩麗奧?卡耶塔娜?阿爾方薩?維多利亞?歐亨尼婭?弗朗西斯卡?菲茨-詹姆斯?斯圖爾特?席爾瓦，比英國女王伊麗莎白二世的頭銜還多。她身著一條橙紅色的連衣裙，飾有苔綠色腰帶，由安達盧西亞設計師維多利奧與盧基諾設計。
這名女公爵已兩度喪夫，人們知道她喜愛弗拉明戈舞和斗牛。她在婚禮結束后大膽地離開宮殿，向祝福者致意。她將手捧花擲向人群，并在林立的電視鏡頭前表演了弗拉明戈舞。
女公爵育有六名子女，他們曾公開反對她與61歲的阿方索?迭斯成婚，后來在女公爵決定于7月分割財產后，子女逐漸接受了此事。
女公爵在一次接受埃菲通訊社采訪時說，婚禮計劃甚至遭到了西班牙皇室的反對，盡管胡安?卡洛斯國王一直祝福這對伴侶。
女公爵在提到她的老伴時說：“我為了結婚只能孤軍奮戰，所有人都反對，直到他們發現他多么有才干。”
女公爵的財產包括分布在西班牙各處的古老城堡，西班牙藝術大師貝拉斯克斯和戈雅的繪畫作品，以及大片土地。她的財產價值估計在6億歐元至35億歐元之間。
西班牙報紙和電視鋪天蓋地地報道了婚禮的籌備工作。
這個冬瓜個兒真大
重70公斤，長1.5米
楚天都市報（記者王進良攝）：在孝南區毛陳街上開餐館的袁師傅，3天前從一老主顧那里買了一個大個兒冬瓜，重70公斤，長1.5米。不少來就餐的客人都感到稀奇，有的還拍照合影，給店里增添了不少人氣。袁師傅說開了多年餐館，從沒見過這么大的冬瓜，舍不得吃，打算當鎮館之寶呢。
上海地鐵站建“宣泄柱”
據新華社信息：近日，上海地鐵1號線站臺出現幾個“宣泄柱”，供乘客揮拳踢腿發泄減壓。據介紹，“宣泄柱”是由圓形軟墊制作而成的個性廣告牌。
常有乘客在上海地鐵站臺“宣泄柱”前揮拳。
高墻之內習美容
據楚天都市報（記者袁黎報道，通訊員孫新明攝）描眉、抹粉、刷睫毛……近日，省未成年犯管教所20名女犯，迎來自己最“美”的一天，高級化妝師走進高墻教她們學習化妝。據悉，這是民建武漢市委、省律協未成年人保護委員會推行溫暖工程就業助學計劃的一部分，女犯們接受化妝、禮儀培訓，將有助于她們提高職業技能，以后順利融入社會。
本報記者天河機場偶遇
公務員個人工作打算范文6
時光如白駒過隙，歷史的車輪飛馳而逝，2009年的日歷正一頁一頁悄然翻過，伴隨著時代前進的步伐，回首自己一年來經歷的風雨路程，我將個人工作總結報告如下：
一、工作回顧
2009年是不平凡的一年，祖國六十華誕的盛大慶典帶給每個中國人無比的鼓舞和震撼，在欣喜于祖國強大、人民安康的自豪中總結個人的工作，我更加感受到做好本職工作是每個工作人員的崇高使命。
（一）立足本職，自我加壓。
今年1-7月份我在上栗分局擔任會計，8月份調到縣局財務室從事會計工作，作為一名會計人員，我能認真審核原始票據，規范填寫會計憑證和賬簿，做好會計工作計劃，按時報送報表，做到賬賬相符、賬實相符。由于未參加過正規的會計培訓，工作經驗缺乏，業務并不熟練，我平時注意自我加壓，利用好時間多看會計業務知識書籍，多向業務精的同志請教，經過一段時間的磨練，現在基本能勝任工作崗位。說起會計工作，沒有炫人的成績，看不到可喜的數據，每當看到自己裝好的整齊的憑證、做好的清楚的賬目，我就覺得心滿意足。
到縣局之后，還接手了教育培訓和計劃生育工作，說實話，這兩項工作我心里都沒底，但是我沒有懈怠，雖然這些工作不是工商工作的重頭戲，但是不能拖后腿，我總是這樣對自己說。于是認真地制定了工作計劃，編制了各類表格，對機關和各基層分局都進行了細致的安排，目前這兩項工作都步入正軌。
（二）正視不足，以期完美。
“用心工作、踏實做人”，一直是我的座右銘。盡管我們在工作中兢兢業業，但完美離我們總有一步之遙，經過一年來的努力，工作沒大的起色，也沒大的失誤，平庸的業績使我更清醒地看到了自身存在的問題：
一是會計業務知識水平亟待提高。作為一名信息化時代的會計工作人員，應該既要深諳會計業務，更要有超前意識，盡快為今后的電算化會計打好基礎，要成為一名優秀的會計人員，我的差距還很大。
二是工作情緒波動大，有些懶散，工作作風不夠扎實?？偸钦医杩谝愿鞣N理由說服自己不要過于認真執著，只求過得去，不求過得硬，存在得過且過、“做一天和尚撞一天鐘”的思想，不愿動腦筋去多想辦法，讓工作做得更好，而是混日子過，這些思想情緒一度使自己的工作處于低迷狀態，也制約了自身的發展。
三是工商法律法規知識欠缺。由于工作性質單一，長期以來沒有從事工商業務性工作，沒有接受過系統的法律法規知識培訓，對于很多工商工作都可謂是“門外漢”，這與新時期的工商工作是不相適應的，很難成為多面手。
二、工作體會
（一）點亮熱情，鍛造自我。
今年是我在上栗分局工作的第八個年頭，在基層工作的這些年，我感受頗深，上栗分局是個大熔爐，嚴謹的工作制度和扎實的工作作風不斷磨礪著每一個工作人員的意志。俗話說:百煉成鋼。雖然我一直在辦公室工作，并未深入一線直接與個體工商戶打交道，但從同事們每天下鄉回來疲憊的身影中，我能感同身受，他們的壓力有多大?；鶎庸ど坦ぷ骶褪且粋€大舞臺，在這個舞臺上，每個演員要把自己的角色扮演好，一臺戲才能唱好，這個單位的工作才能搞上去。面對工商工作的轉型，工作職能發生了轉變，工作重心也轉移了，很多人都茫然失措，不知如何去適應以后的工作，他們當中多數人都不是公務員，甚至連身份也不明確，非常擔心會人員分流，思想波動很大，但是大家都沒有過多地考慮個人的利益，還是一如既往地做著每天要做的事，以實際行動證明著自身的價值。
在上栗分局，吳建忠局長就是大家心中的楷模，他身體力行默默奉獻，一心撲在工作上，帶領大家年年爭創一流，使上栗分局的各項工作都走在了市局的前列；在上栗分局，每個人的腳步都更加急促，因為更多的難關要過，更多的事情等著去處理，大家擰成一股繩干勁十足。在這樣的集體里工作我覺得渾身充滿力量，更加認識到不管在哪個工作崗位都應該發光發熱，以前我總是覺得自己的工作崗位對工商業務要求不高，只要不出亂子就行，從別人身上我看到了自己的渺小和淺薄，如果在這樣的大熔爐中都不能磨練努力工作的意志，那就會被工作所拋棄，成為無用之人。
“不經歷風雨，怎么見彩虹”。鍛造自我是每個人必經的路，通過反思問題，我深刻意識到一個人最難戰勝的其實就是自己，我們的行動有時就在閃念之間，向左向右就在于心態，選擇積極上進還是選擇散漫停滯都在于自己。選擇前者，必將朝氣蓬勃、意氣風發；選擇后者，勢必死氣沉沉、意志薄弱。工作中缺乏熱情，就會喪失斗志，人就沒有動力前進，甚至與機遇擦肩而過，因為機遇只會留給有準備的人。我們的周圍總是有人在抱怨這抱怨那，又是待遇不好，又是工作難開展，說這些又能解決什么問題呢。“與其詛咒黑暗，不如點亮光明”，我認為問心無愧，對得起自己的工作就行，不要去抱怨工作的艱辛，不管工作中遇到什么樣的困難都應積極主動去尋求解決之路，不讓問題擱淺。辦法總比困難多，動腦筋想辦法，沒什么解決不了的問題，只有不斷戰勝自我，超越自我，才能不愧于自己。
（二）找好航標，定位人生。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！蔽覀兊娜松范紝v經坎坷不斷前行，所以走好每一步都至關重要，每個人都應找好人生的航標，找到一條適合自己的路來走，才能在風雨兼程的路上實現自己的價值，見到風雨之后的彩虹。
我是學中文的，現在做的是會計工作，看上去風馬牛不相及，但是從這些年的工作實踐中我悟出了很多，其實做什么工作不重要，重要的是要肯學肯干，給自己定好位，每一項工作都可以發掘自己的潛力，因為人的潛力是無盡的。以前我認為自己對數字不敏感，很怕從事數據工作，甚至認為自己最不能做的工作的就是財務工作，但是自己偏偏卻與財務工作結下了不解之緣，在基層一干就是八年。通過這些年的財務工作，我發現自己可以克服這個障礙，繁雜的數據沒那么可怕，也不再為做不完的報表和理不清的賬目發怵，開始喜歡上了這項工作，逐漸找到了自己的方向。也許我們不知道明天會發生什么，但是我清楚自己今天應該做什么。
（三）注重細節，精益求精。
俗話說：細節決定成敗。每一項工作都是由無數個細節組成的，也許有人說一兩個細節沒做好沒什么大不了，甚至認為只求結果不求過程，但我認為從工作細節就能看出一個人的為人之道，嚴謹之人必定在細節上畀之精確，大意之人可能在細節上予以漠視。平時工作中我要求自己注重細節，精益求精，在審核發票時不合格的堅決退回。對于我堅持原則的做法，有的同志頗有微詞，認為沒必要，但我堅持認為只有每一個工作細節都把握好才能把工作做到最好。會計工作就是一項要求細致的工作，容不得半點馬虎。一個單位的經濟命脈掌握在手，如果做錯賬亂做賬，就不能給領導提供準確的信息，就會給單位造成不必要的損失。
三、工作打算
總結過去是為了更好地面對未來。對今后的工作，我現將個人工作計劃呈現如下：
一是努力學習信息化知識，爭取成為會計業務能手。學習信息化知識是大勢所趨，尤其是現在工商工作轉型后，很多工作都面臨信息化的挑戰，會計工作也一樣，這就給我提出了更高的要求，所以學習始終是不能放松的。那要怎么樣提高學習質量呢？我認為要以自學為主，做到學以致用，要抓住目前全市工商系統信息化考試的契機多掌握些電腦知識，為今后的信息化達標奠定良好的基礎，為今后的電算化會計工作鋪好路。
二是自我解壓，調整心態，創新求變。心態決定工作的好壞，所以在工作中要不斷自我調適，把控積極樂觀情緒的方向，時刻以飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰。創新是一個民族的靈魂，只有不斷在思維上求創新，工作才能出亮點。
歲月無聲，步履永恒。我們邁過一道道坎走向明天，做好本職工作，爭當自己的主人，明天定將更美好。
