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水利專業技術總結范文1
關鍵詞：水利 信息化 建設 隊伍
8 水利信息化建設隊伍
水利信息化不論是“項目”還是“過程”，都必然涉及到許多具有行業和專業特色的軟件系統或軟件產品的開發，實踐告訴我們，開發這些系統或產品需要尋求新的解決方案，同時也需要專業化的高科技企業擔此重任。
8.1 開發具有行業特色的專業應用軟件產品需要探索新路
水利行業有其自身的特殊性與復雜性，涉及面寬，專業眾多。水利信息化的內容十分廣泛，建設項目的專業性技術性都很強，就連一些用于常規勘測設計的專業性應用軟件，也讓許多實力雄厚的軟件公司頗感頭疼。我們知道，專業性應用軟件，一方面是開發難度大，投入大，風險大，失敗率高，不懂專業技術的程序高手是寫不出象樣的專業應用程序的，而專業水平很高但卻玩不轉計算機的工程技術專家同樣無能為力；另一方面是專業應用軟件的用戶群有限，并不象操作系統、字典軟件、辦公軟件、字處理軟件等通用軟件，有龐大的用戶群可以很快收回開發投資。因此，聰明的軟件企業很少有膽量投入此類軟件的開發，許多目前用于生產的專業應用軟件，基本上是專業技術人員自行開發，自編自用，很少能形成規模化的商品軟件。這些軟件的系統性、兼容性、可擴展性和用戶界面等等方面都很難達到商品軟件的水平。
不理解專業技術的計算機高手或軟件公司開發專業應用軟件這條路很難走通，這一點不會有更多的異議。另一條路是專業技術人員與計算機程序員相結合來開發專業應用軟件，這是一個很容易被許多人接受的但卻并不一定是很成功的結合。我們曾經有過這樣的實例經驗，效果并不理想。這樣的結合用一個并不恰當的比喻：語言文化習慣思維都各不相同的跨國婚姻，在某些情況下是成功的，但失敗的也決不在少數。
工程技術人員知道(但計算機程序員并不知道)，工程技術語言具有一定的 “揉性”，例如在結構穩定性計算中，邊界條件、計算參數、物理模型、數學概化、設計原則、計算理論、規則標準、工程經驗、分析方法等等，都具有一定的可變性或柔韌性，甚至對某些重大技術問題的把握還很可能因人而異，這就讓程序員很難理解。而計算機語言則是“剛性”的，在程序編寫中錯一個字符，計算機就會拒不執行！當然，優秀的程序員有辦法解決此類問題，但關鍵仍然是對所要解決問題的對象能夠透徹理解。
的確如此，雖然開發此類專業應用軟件具有很高的工程科研價值和工程應用價值，但卻沒有專業化的軟件隊伍系統地推出公認的拳頭軟件產品，這就是專業應用軟件的尷尬。彌補這一奇怪現象的根本途徑是探索新路，尋求新的解決方案。
8.2 實踐證實并不理想的開發專業軟件產品的解決方案
國內一家頗具名氣的勘察軟件公司的高層管理人員與筆者交流時，提出了一個“三結合”的解決方案：一個專業技術人員，一個計算機程序高手，一個專業與計算機之間的協調人員(專業技術與計算機技術之間的“翻譯”)，以這樣的三人結合形式的開發小組或開發團隊來完成專業應用軟件的開發，可以彌補專業技術與計算機技術之間的結合缺陷。想法很好，也有新意，但效果如何？筆者卻不敢恭維。
筆者曾經參加過幾次日本專家咨詢中國大型水電工程的專題技術研討會，會上的日文翻譯員對于常規應酬性內容的翻譯沒有任何困難，但一涉及到專業技術性問題就很難翻譯出雙方都較為滿意的效果，中日技術人員之間只好改用互相都較為憋足的英語對話，或者干脆互相在黑板上寫繁體漢字來表達專業概念。這里我們不可能要求一般翻譯人員在專業技術上達到專家級水平，然而達不到專家級水平又無法理解專家們的技術和學術思想，當然就不可能用不同的語言準確地表達出來，這是翻譯的尷尬。如果翻譯在專業技術上達到了專家級水平，這時翻譯本身就是專家或專家本身就是翻譯。
因此，這里的“三結合”的關鍵是“翻譯”，一旦“翻譯”的素質可以達到專業技術與計算機技術都很高的水平，專業技術人員和計算機程序員就有可能被“翻譯”所替代，這樣的“翻譯”就是我們夢寐以求的復合型人才。這種人才實際上在各行各業都有，用于生產中的各類專業應用軟件，很多就是此類人才開發的，只是這些人才較為分散，難以形成團隊氣候，更難以達到專業化商品化系統化規?；乃疁?。
8.3 以項目帶動產品的思想為開發專業軟件產品提供了新的解決方案
“以項目帶動產品”的思想，聽起來有些別扭，因為許多企業都是以產品為主，國內外成功的高科技企業也多以自己響亮的拳頭產品為立足之本。微軟有Windows和Office系列產品，金山有wps、“詞霸”和“毒霸”等產品系列；聯想則有占足夠市場份額的硬件產品系列。這就固定了人們對企業以“產品為主”的習慣概念。
其實，也有完全依賴于“項目”的企業，例如建設施工企業，沒有建設項目，施工企業就不能生存。勘測設計企業也是以“項目”為生存空間的企業。
以項目帶動產品的思想并不是我們今天的發明，早已有許多成功實例。熟悉GIS領域的IT業界人士都知道美國的MapInfo公司，她的MapInfo產品系列通過十多年的發展已經遍及全球58個國家和地區，我國水利水電行業也有MapInfo的用戶，北大方正的MapInfo事業部即為與該公司共同組建的MapInfo China。而MapInfo最初就是幾個大學生的畢業課題(也可以說是項目)。類似的學生級別的課題(項目)，后來成為“產品”的成功實例，在國內外的高校和科研單位中還有許多。
“項目”還可以推動技術進步，帶動高科技市場。將整個水利信息化建設看成是由許多“項目”所組成，這一“項目”思想，可以使我們逃離專業軟件產品的尷尬境地。因為在實施眾多信息化建設項目的過程中，先前項目的許多科研成果可以用于后續項目，建設中的許多軟件產品也具有較大的復用性，同時再將專業軟件的投入與信息化建設項目的需求相結合，就可以歸納、提練、概括和總結出優秀軟件產品，再經過深加工，進一步開發出通用性強、功能齊全、符合行業標準、滿足專業需求的專業軟件精品，造就出水利行業真正的專業軟件產品供應商，這就是走出科研項目的誤區，解決專業應用軟件的開發難題，既完成了項目建設又獲得了軟件精品的全面解決方案。
8.4 水利信息化建設呼喚專業化的建設隊伍
按照“建設項目”的建設程序，水利信息化建設項目同樣也應該遵照規劃設計、批準立項和實施建設等建設程序，有別于工程建設項目的是更為強調升級維護、技術培訓、技術支持與技術服務。顯然，按照這樣的思路去要求的建設隊伍，完全有別于承擔“科研項目”的高校和科研機構，也有別于大眾化的計算機公司，取而代之的應該是具有科研實力和熟悉水利行業特點的綜合性IT企業。
企業信息化建設可以由通常的IT商家提供全面服務，但存在的問題是，企業本身對信息化不很懂行，又沒有一家中立的評測或咨詢機構來為企業信息化診斷把脈，而眾多對情況各異的企業并不是很了解的IT商家，聲稱要為企業信息化作貢獻，企業仍然疑慮重重，擔心被那些不太正經的IT商家蒙騙。只有對企業特色有充分理解，能為企業提供持續性的技術支持與技術服務，企業信息化的速度和質量才可能有保證。
行業信息化的要求遠遠高于企業信息化，更需要深刻理解行業特色的專業化IT企業擔此重任。這樣的IT企業，將信息化建設項目甚至科研項目，按照市場規律去運作，為建設單位解除了項目建成后的技術支持與技術服務的后顧之憂，滿足建設單位的需求，適應了行業信息化建設的特色，發展前景十分廣闊。
著名IT評論家方興東年初在《計算機世界》報撰文《信息化規劃害死人?》指出，信息化的最核心價值是規劃，信息化的重要內涵是市場化。在傳統體制和機制下產生的信息化規劃，被方先生辛辣地批為“八股文”。顯然，閉門造車是肯定有問題的，解決方案就是走市場化的道路，呼喚最優秀、最熟悉行業應用的專業IT企業共同競爭，降低風險。
水利信息化建設隊伍需要對水利行業特色、專業性質、信息化建設的特點都具有較為深切的了解與理解，明白水利需要信息技術做什么，信息技術能為水利做什么。建設隊伍需要大批專業技術與信息技術相結合的高素質的復合型人才。信息化企業要有足夠的科研能力、市場運作能力和對發展的前瞻性。 9 水利信息化建設的市場前景
我國現有水庫大壩8萬多座，30萬公里堤防，530座城市有防洪任務，400座城市供水不足，110座城市嚴重缺水，水土流失沙化嚴重，生態用水環境用水問題突出，水質監測，跨流域調水，水管理，水資源的合理調配，水利可持續發展和跨躍式發展，都對水利信息化寄予厚望并提出很高的要求。中央已將"金水工程"作為"十五"期間優先實施的重要業務系統啟動建設；水利部黨組也已經將水利信息化建設列為今后一段時間水利工作發展的十大主要目標。
2002年，我國用于水利行業信息化建設的整體投資約為10億元，較2001年有較大幅度的增長。賽迪顧問預計，隨著國家和社會對水利信息化的重視，未來5年，中國水利信息化建設投資總規模將有望超過70億元。一項預計投資20億元、歷時長達5年的“國家防汛指揮系統”的建設項目目前正處于認證、審查和立項階段，整套系統將包括全國防汛通訊系統、全國防汛計算機網絡系統、全國防汛信息采集系統、全國防汛決策支持系統等4大部分。
"金水工程"的目標：到2010年，全面完成水利信息公用平臺的建設，建成全國水利信息網絡，全面完成國家防汛指揮系統、全國水利政務系統、國家水資源管理決策支持系統、國家水質監測和評價信息系統、全國水土保持監測與管理信息系統、全國水利工程管理信息系統、水利信息公眾服務系統、全國水利規劃設計管理信息系統、水利數字化圖書館等9個應用系統和安全體系的建設并投入運行，在水利系統基本實現信息化。
如此宏偉的水利信息化建設目標，趨人奮進的應用前景，構成了龐大的高科技市場，也為具有體制優勢的專業化IT企業提供了浪漫的想象空間和看得見摸得著的發展空間。我們沒有理由錯過或放棄這千載難逢的大好機遇，我們必須全力以赴迎接挑戰。
10 水利信息化建設隊伍的企業文化
信譽是基礎，技術是保證，質量是生命，效率是金錢，信息是市場，應用是核心，人才是資本，合作是理念，團隊是精神，制度是法律，溝通是渠道，科研是發展，管理是生產力。
主要參考文獻
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9 劉昭東 宋振峰編著，《信息與信息化社會》社會科學文獻出版社:1994年7月第1版。
水利專業技術總結范文2
一、明確目標，把握水利基層人才隊伍建設的正確方向
1．把握總體要求加強水利基層人才隊伍建設，應在總結近年來水利基層人才隊伍建設成效和經驗的基礎上，按照中央的要求和水利部黨組的部署，堅持以科學發展觀為指導，樹立科學的人才觀，堅持圍繞中心、服務大局，堅持統籌兼顧、突出重點，堅持分級負責、分類實施，以縣級及以下水利基層單位領導干部、專業技術人才和技能人才為重點，以提高水利基層職工隊伍整體文化水平和專業素質為主要內容，以教育培訓為重要手段，以健全和完善基層人才隊伍建設機制為根本動力，著力加大基層人才隊伍建設力度，不斷提高水利基層實用技術與管理人才規模，改善水利基層人才隊伍結構，提高水利基層職工隊伍整體文化水平和專業素質，為水利跨越式發展提供人才保障。
2．明確工作重點推進縣級及以下水利基層人才隊伍建設，應把解決基層人才瓶頸問題放在突出首位，著力提高水利基層職工隊伍學歷文化水平、專業素質和履行崗位職責的能力。一是應通過制定培訓規劃計劃、建立培訓機制、實施重點培訓工程，加強縣(市)水利局長、水利基層站(所)長和業務技術骨干培訓，提高業務技術素質。二是應通過嚴把新進人員入口關、吸引大中專畢業生和開展學歷學位教育等措施，改善基層職工隊伍學歷結構、專業結構和年齡結構，著力提高基層職工的學歷文化水平和專業素質，特別是縣(市)水利局領導班子中具有大學本科以上學歷的人員比例，以及水利基層站(所)負責人中具有大學?？埔陨蠈W歷的人員比例。三是應通過技能人才開發和職業資格等級結構調整，使水利基層技術工人隊伍中具有高級工以上職業資格的高技能人才規模進一步提高、專業素質明顯增強。
二、創新載體，著力開創水利基層人才隊伍建設的嶄新局面
根據縣級以下水利基層職工隊伍建設需求和目前存在的突出問題，應圍繞重點對象，創新工作載體，大力實施水利基層人才開發計劃，著力推動水利人才隊伍統籌協調發展。
1．實施縣(市)水利局長培訓計劃以縣(市)級水利部門領導班子成員為對象，以提高水利政策理論水平和推動水利科學發展能力為目的，以水利工作方針政策和重點工作部署為主要內容，組織實施萬名縣(市)水利局長培訓計劃。省級水利部門要建立縣(市)水利局長定期調訓制度，制定專業培訓規劃計劃，制定培訓方案，科學安排培訓內容，分期分批組織開展調訓工作，確保完成縣(市)水利局長全員培訓任務。
2．實施水利基層站(所)長培訓計劃圍繞建立水利基層服務體系，以水利基層站(所)負責人為重點，以提高水利實用技術水平與服務管理能力為目的，以水利實用知識和操作技能為主要內容，組織實施萬名水利基層站(所)長培訓計劃。省級水利部門要建立培訓任務分解制度，切實發揮基層水利部門、水利院校和有關培訓機構在水利基層站(所)長培訓中的作用，加強示范引導，開展檢查評估，確保完成水利基層站(所)長的全員培訓任務。
3．實施水利基層業務骨干培訓計劃圍繞提高水利基層單位勘測設計、建設管理和依法行政能力，以基層有培養潛力的水利專業技術人才和技能人才為重點，以提高技術水平和操作能力為目的，以履行崗位職責所需的業務知識和操作技能為主要內容，組織實施水利基層業務骨干培訓計劃。各級水利部門要完善政策，分類指導，有序推進。當前和今后一個時期應把農村飲水安全工程關鍵崗位人員和基層水利服務機構人員作為基層水利業務骨干培訓的重點，切實加大培訓力度，建立培訓合格持證上崗制度，扎實推動培訓工作順利開展。
4．實施水利基層職工學歷文化水平提升計劃以水利基層單位中青年職工為重點，以提升學歷文化水平和專業素質為目的，以開展水利專業學歷教育為主要內容，實施水利基層職工學歷文化水平提升計劃?；鶎铀块T和單位應積極組織職工參加水利電大開放教育、自學考試、函授、夜大和網絡教育等多種形式的學歷學位教育，支持基層技術工人參加水利職業教育，不斷提高水利基層職工學歷文化水平和整體素質。同時，應嚴把水利基層單位新進人員入口關，保證新進人員具有一定的學歷文化水平和專業素質。
5．實施水利基層職工職業技能鑒定計劃以水利基層特有工種技術工人為重點，以提高實際操作技能為目的，以職業技能鑒定和考評為主要內容，以職業資格等級結構調整為重要手段，實施水利基層職工職業技能鑒定計劃，著力培養高級工以上的水利高技能人才。各級水利部門要完善水利職業技能鑒定組織實施體系，完善評價標準和評價辦法，積極推動水利基層技術工人的職業技能鑒定，不斷提升高級工以上的水利高技能人才規模，調整水利基層技術工人職業資格等級結構，提高技術技能水平。
三、各司其職，形成統籌推動水利基層人才隊伍建設的整體合力
1．水利部有關業務主管部門水利部有關業務主管部門應圍繞水利中心工作和水利基層人才需求，加強對水利基層職工隊伍建設的組織指導和監督檢查。要制定水利基層人才隊伍建設規劃計劃，組織開展面向基層職工的示范性培訓、專題培訓、水利專業學歷教育和水利職業技能鑒定，組織編寫水利基層實用技術與管理培訓大綱、培訓教材和培訓課件，以及完善水利特有工種國家職業標準配套培訓教材和鑒定試題庫等。加大對西部地區、扶貧地區、邊疆地區、民族地區水利基層職工隊伍建設的對口支援力度，以點帶面推動水利基層人才隊伍建設。
2．地方水利主管部門地方水利主管部門應按照中央、地方黨委政府和水利部關于基層人才隊伍建設的有關工作部署，圍繞推動水利中心工作和落實水利基層人才隊伍建設目標，把水利基層人才隊伍建設納入常態化管理，制定本地區水利基層人才開發、教育培訓和職業技能鑒定計劃，健全和完善水利基層人才隊伍建設政策機制，按照分級負責的原則，分解各項工作任務，建立水利基層人才隊伍建設目標責任制，整合工作力量，創新工作載體，廣泛宣傳動員，樹立先進典型，不斷總結經驗，強化監督檢查，加大經費投入，確保完成水利基層人才隊伍建設的各項任務。
3．水利基層企事業單位和服務機構水利基層企事業單位和服務機構是水利基層職工隊伍建設的責任主體，應根據本單位的人才隊伍狀況，積極推進人事制度改革，積極吸納高層次和高素質水利專業人才，應以感情留人、事業留人和適當的待遇留人;應建立和完善促進基層職工終身學習的制度，引導基層職工樹立終身學習理念，加大基層職工教育培訓力度，不斷完善職工教育培訓激勵和約束機制，積極為職工創造學習培訓條件，充分調動職工參加學習培訓的主動性和積極性，積極營造基層職工隊伍建設的環境氛圍。
4．水利院校和培訓(鑒定)機構水利院校和培訓機構是水利基層人才培養的重要陣地。應圍繞水利基層人才培養需求，積極開展針對水利基層職工的學歷學位教育和技術技能培訓。水利中等職業院校要充分利用國家減免涉農中等專業教育學雜費的優惠政策，積極招收水利基層職工參加學習。水利職業技能鑒定機構要充分利用國家就業培訓和職業技能鑒定的有關補貼政策，面向基層技術工人開展職業技能培訓和鑒定工作。水利院校、培訓機構和職業技能鑒定機構面向基層開展的教育培訓服務，應千方百計降低服務收費標準，減輕水利基層單位和職工的經濟負擔。
四、夯實基礎，為水利基層人才隊伍建設提供有力保障
1．健全水利基層人才隊伍建設機制省級水利部門應結合基層水利人才隊伍建設實際，積極協調本地區組織人事部門，建立健全水利基層單位新進人員學歷文化層次和專業素質方面的條件標準:縣級水利部門及所屬單位新進人員一般應具有相關專業大專以上學歷文化程度，鄉鎮水利服務機構新進人員一般應具有相關專業中專以上學歷文化程度。應積極落實國家“三支一扶”計劃，適當降低水利基層事業單位人員招錄學歷門檻，不斷深化水利基層事業單位分類改革和人事制度改革，積極推行崗位管理、人員聘用和公開招聘制度，積極吸納大中專畢業生投身水利基層工作。應加強水利基層服務體系建設，改善水利基層服務機構生產生活條件，為基層職工隊伍建設創造有利條件。應建立基層職工學歷文化層次和技術技能水平與工資待遇、專業技術職務和職業資格評聘、干部選拔任用等方面適當掛鉤的機制，引導水利基層職工鉆研業務、苦練技能，努力提高專業素質和技術技能水平。
2．加大水利基層人才開發投入力度要把水利基層職工隊伍建設經費列入各級水利部門和單位年度經費預算，加大經費投入，保證工作需要。省級水利部門要完善地方水利建設基金、水資源分成等經費管理辦法，開辟水利基層人才隊伍建設經費渠道。水利基層企事業單位和服務機構要按照國家有關規定足額提取職工教育培訓經費，并按照規定全部用于水利基層職工教育培訓。要積極拓寬水利基層職工隊伍建設經費籌集渠道，建立水利部門、單位和職工個人等多元化的基層人才經費投入機制。要切實加強對水利基層人才開發經費的使用管理，確保有限的經費發揮最大的效益。
3．創新教育培訓內容和方式方法當前應緊密圍繞水利重點工作，把水利基層職工實用技術和管理培訓與水利基層領導干部任職培訓、專業技術人員繼續教育、技術工人職業資格培訓與鑒定等有機結合起來，科學設置教育培訓內容，增強培訓針對性和實效性。要不斷創新教育培訓方式方法，通過在職學歷學位教育、脫產培訓、網絡培訓、在職自學、現場學習考察和研討交流等多種形式，拓寬水利基層職工教育培訓渠道。有條件的地方水利部門和單位要建立水利基層職工教育培訓網絡平臺，鼓勵水利基層職工根據崗位工作需要選擇相關內容進行學習，不斷降低教育培訓成本，擴大教育培訓覆蓋面。
水利專業技術總結范文3
關鍵詞：水利工程 建筑質量管理 分析 研究
中圖分類號：TV523 文獻標識碼：A 文章編號：1007-3973（2012）012-144-02
隨著水利工程的發展，水利工程項目持續增多，隨之出現的工程事故數量也在增加，因此，加強水利工程的建筑質量管理的管理是非常有必要的。當前，市場經濟持續發展，水利工程傳統的建筑質量管理模式已經不能夠適應社會的發展了，建立新的建筑質量管理體制成為了擺在水利工程施工企業的重要問題，而研究影響工程的質量因素，采取有效的建筑質量管理措施是建立新的建筑質量管理體制的基礎。
1水利工程常見的建筑質量管理問題
1.1專業技術人才缺乏
在水利工程的具體施工中，必須要有具有專業知識的工作人員參與到施工中。而事實上，由于水利工程的項目不斷增加，工程開發的步伐不斷加快，工程現場的專業技術人才相對缺少，出現了一些工程的現場專業人員嚴重不足的現象。工程其他的施工人員沒有相應的專業知識做支撐，只是憑借經驗施工，這也嚴重影響了整個水利工程的質量。
1.2設計與實際施工不符
要想保證水利工程能夠高效的施工，在實際的施工中就必須以設計單位提出設計圖紙為基礎，并且要符合相關文獻。當前，有的水利工程在施工前，沒有對設計圖紙進行會審，往往圖紙的設計就存在著一定的問題，而在施工中仍然按照圖紙施工，這就給工程埋下了很嚴重的質量隱患。有的工程的圖紙設計過程雖然很嚴格，但是在施工中并沒與嚴格的按照工程的圖紙進行施工，為了縮短工期，建設方往往單獨行動，擅自改變施工方案。這就導致了工程的設計與實際施工嚴總脫節，使工程的設計與施工不匹配，工程質量受到嚴峻的考驗。
1.3工程施工與管理脫節
要想保證水利工程的建筑質量，就必須要在施工中加強施工與管理之間的聯系，施工與管理一旦脫節，就很容易導致施工工序嚴重混亂、施工規范失去意義等現象，這樣不僅延長了工期，而給工程的日后使用埋下了隱患。在工程中出現這樣現象的原因是方方面面的：有的工程施工人員不按照圖紙施工，而是憑借著自己的經驗隨意建設；有的工作人員不同意圖紙的設計，自行簡化設計程序；也有的工程的施工現場，沒有工程的試驗，直接將各種建設材料應用到實際的工程中。這些導致工程設計與施工脫節的原因都是導致水利工程質量下降的重要因素。
1.4施工試驗缺乏
在水利水電工程的施工過程中，對施工現場的質量進行抽檢，或者全檢是非常有必要的，施工現場的試驗不僅能夠對施工材料、施工的科學性就行檢測，而且能夠及時發現施工問題，及時返工，減少經濟損失。
1.5責任、分工不明確
在水利工程建筑的施工中，工程建設往往沒有明確的分工，各個項目的管理工作常常呈現出一種非?；靵y的狀態。在水利工程的施工過程中，由于相關管理人員的責任不明確，經常會出現有的問題無人管理，有的問題重復管理的現象，導致整個工程的施工工序混亂，這樣不僅造成了人力資源的浪費，而且延長了整個工程的工期。與此同時，工程現場管理不到位，工作人員工作態度懶散，最終導致工程的質量不合格，給整個水利工程埋下非常大的質量隱患。
2水利工程的建筑質量管理策略
2.1加強工作人員的培訓
在水利工程的施工過程中，最好能夠定期對工程施工人員進行專業知識的培訓，提供一些特定培訓班，通過對工程施工人員進行專業技術的培訓，不僅能夠提高施工人員在現場施工的專業技術，而且能夠提高他們的綜合素質，保證工程的安全建設。同時，在招聘相關工作人員時要提高招聘的條件，對于沒有相關專業認證證書的應聘者，堅決不予錄用，通過工作人員的專業技能方面的措施的有效實施，提高整個水利工程的質量水平。
2.2加強施工的科學化、標準化管理
在水利工程建筑施工前，施工單位要召開圖紙的審查會議，及時發現圖紙的不合理之處，及時解決，加強施工人員與設計人員的溝通，使圖紙設計的更加科學、更加規范，使得施工人員提前了解施工方向，明確施工程序。在具體的施工中，要嚴格按照圖紙進行施工，如果由于某種原因需要更改施工方案，則需要施工方與設計方相互溝通，然后確定科學合理的更改方案，而且施工方案的更改還需要與業主進行溝通。如果工程中發現了不合格的建筑材料，要及時更換，切不可將就使用，一旦出現問題，后果不堪設想。
2.3加強工程施工的安全管理
要想保證水利工程的質量，首先要做到工程的安全管理。在水利工程的施工中，要處理好安全與施工進度、成本等的關系，要始終堅持把工作人員的安全放在首要位置，切不可允許員工冒著生命危險區施工，為了搶進度不顧自身的生命安全，在工程的施工中，不論效益與成本出現了什么問題，都不能減少工程安全的投入，必須要保證工程的安全施工。在水利工程的施工中，從領導到普通職工都要明確自己的安全職責，將安全生產的目標合理的分配到每一個部門，嚴格控制危險施工，讓施工企業的每一份子都能夠體會的安全的壓力，進而促進他們積極關注自己的安全，形成全員原理的分配格局，要盡可能做到安全生產，人人有責。
2.4加強工程試驗的進行
在水利工程的施工中，進行施工試驗是非常重要的，而且需要有專門的專業技術人員來負責工程的試驗，最好還要有監督人員，保證試驗數據的準確性，及時上報不合格的建筑材料，采取有效的措施補救不合理的施工，進而提高整個工程的質量水平。與此同時，加強工程施工現場的監督也是很有必要的，而且要有專業的技術人員對圖紙進行分析審核，嚴格按照圖紙進行施工，同時要做好施工的記錄，以此防止留下質量隱患。
2.5落實責任分工制
水利工程建筑的施工是一個由多個單位、多種技術合作的整體，要想保證工程的正常施工，就必須加強對管理層整合。在工程施工前，要根據工程的實際施工情況，對管理層不同管理人員的責任進行明確的劃分，使各個管理人員積極落實自己的工作，有明確的工作方向，提高管理工作人員的責任意識。通過這樣的責任劃分，使得工程能夠順利施工，每一個小的工程項目都能夠有效的完成，而且增加了工程不同的管理部門之間的聯系，增加了工作人員的團結意識。
2.6預防危險，保證工程建筑質量
要想減少水利工程建筑的建筑質量管理問題，就必須加強工程危險的預防。（1）工程施工企業要積極制定各種安全技術措施，盡可能消除工程施工的危險源，要有針對性地采取避免危險發生的技術措施，而且必要加強落實。（2）水利工程施工企業要積極采購一些高質量的防護用品，要讓防護用品起到其應有的效果。（3）在工程的施工過程中，要加強對現場施工的安全巡查，能夠準確辨識施工現場的危險源，而且要能夠對危險源進行準確科學的評價，進而采取有效的控制措施。與此同時，工程事故的發生存在一定的規律，工作人員要仔細研究工程事故發生的周期、規律，做好提前預防；當然，工程施工還有一定的隨機性，在工程的施工中，一定要加強工程質量的監督，要從思想上強化安全管理的意識，建立有效的工程管理制度。
3總結
水利工程的特點非常多，不僅點多、面廣，而且施工周期長。在水利工程的施工中，大量聘用非專業人才、施工條件差，導致工程施工的各種質量問題層出不窮，加強水利工程的建筑質量管理有著非常大的必要性。在水利工程的施工中，只有加強質量問題的分析，采取有效的應對策略，才能提高整個工程的建筑質量管理，降低工程事故的發生率，保證工程的施工質量，進而促進水利工程的發展。
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水利專業技術總結范文4
關鍵詞：水利工程；維修養護；問題及對策
我國幅員遼闊，地理位置復雜，有平原地帶、山區、丘陵等，降水以及氣候等多種因素的影響，導致我過水資源從整體上看顯示分布不均勻的狀態。我國江西省贛州市也是典型的水資源分配不均勻地區之一，人均可以利用的水資源量不容樂觀。由于農業生產、工業生產以及人民生活等的應用，因此中水利工程的修建成為必然，是于人們生活息息相關的基礎設施，影響著人們的生活水平以及生活的方式，是非常重要的水利設施。
1水利工程在維修養護中存在的問題
1.1維修養護人員素質較低
水利工程應該屬于經驗的積累型和專業技術知識型的產業，水利技術涉及各個方面的技術成熟度才能將做的更好。首先，從水利維修人員的角度講，要有專業的技術水平，才能對出現的問題及時的發現并找出處理措施。從目前的維修人員的專業素質情況來看，專業性不強是第一問題，很多員工不是專業的水利工程專業出身，對于工程的設計和施工情況以及容易出現的問題都非常的陌生，一旦出現問題，很難發現問題的存在，不能偶及時發現和解決問題，導致問題越發的嚴重，影響了水利工程的使用和職能的發揮。技術指導人員需要有豐富的經驗積累和不斷的學習，這樣才能進行合理的指導，中小型水利工程的現狀是缺乏專業的技術人員的。
1.2水利工程日常維修和養護工作不能保證定期檢測
日常維修養護工作室保證水利工程順利運行的基礎，也是能夠及時發現問題、避免問題擴大化的前提。由于目前的維護問題一直非常的嚴重，管理不到位等，導致了員工容易忽視日常維護的重要性，針對日常維護工作不能夠確保連續性，在檢測的時候容易出現走形象工程，沒有實際深入到檢測中去，按照檢測和養護的規程操作。日常的養護時間不能夠保持連續性，一旦要進行突擊的工作檢查，檢測員工會進行快速的記錄的填補，但是這樣的行為并不能正真的了解水利工程運作中是否存在這樣或者是那樣的問題，問題得不到及時的反饋。
1.3管理機制不健全
從目前的水利工程的維修工作的范疇來講，維修養護工作通常是通過行政指令下達到相關的公司或者企業，這樣的管理機制使得企業之間沒有建立相應的競爭意識，沒有樹立企業之間的競爭意識就導致了工作的懈怠性和技術的保證性，這就致使一旦有沒能夠令下達進行維修時，技術含量不能夠滿足水利工程的維修工作，這樣就大大的影響了維修的進度和維修的質量，一旦維修不能夠滿足水利工程的正常運作，再投入使用后不長時間就會再次出現其他問題。
2水利工程維修問題的解決措施
2.1加強水利工程隊伍人員的專業技術的學習
在選擇專業的水利工程設計人員和工程施工技術師時應該選擇專業學習設計豐富經驗的維修團隊進行維修和養護，并且對于團隊內的維修人員應該不斷的學習并且接受專業的培訓，對于一些較有難度的水利工程維修的案例應該給予分析和學習，總結經驗。要不斷的進行技術的考核，對于考核不合格的團隊人員進行統一的技術培訓和指導，這樣能夠促進專業人員的技術的不斷更新和基礎性學習，保證水利工程技術人員的專業性，保證正常、順利的進行基礎設施的養護。并且，專業的人員能夠更好的選擇合理的維修和養護的方案，既合理的節省原料也能夠節省人工。
2.2制定詳盡的維修養護規劃
水利工程的維修和養護是保證工程能夠發揮性能和價值的基礎，針對維修養護的不及時性和不連貫性，因該及時組織召開制定養護專項規劃，將這一規劃落實到實處，充分發揮基礎設施的建設作用。這個規劃應該包括堤防維修養護規劃和水閘閘區規劃，設計要經過專門的研究和討論，一定要體現出較高的規劃點和執行力，一定要將規劃的方案落到維修養護的實際中去，才能夠發揮規劃的的作用。日常的維修養護工作是一項長期的項目，也是非常重要的，這需要當地的管理部門和相關維修單位重視起來，將基礎建設的資金用到實際價值的發揮處，讓日常的為序和養護的規范和章程不在是墻壁上的字，而是實際執行力的展現。
2.3健全相應的管理機制
各級水利工程的管理單位應該加強相關法規和規程的完善和制定，并要求各級單位或者企業因該按照規程貫徹執行，不容忽視。與此同時，應該加大思想的轉變力度，排除舊的思想模式的固板，建立新的改革體制和新的思維模式，進行規范的操作，確保維修和養護工作的合理性和效率性。
3結束語
要保證水利工程建筑維護和保養工作的正常順利的開展，就要將各個方面的監管，監管系統具有強制性。工程維修與養護問題是水利工程能否發揮作用的關鍵點，施工單位要想在競爭中處于優勢地位，就應該不斷的總結和發現問題，在不斷的經驗積累中逐漸完善管理體制和團隊的技術水平，施工人員專業性、施工設計的專業性等方面。并且施工單位要在和理的競爭中獲取工程施工的承包權，在施工過程中不能偷工減料，也不能為了滿足自己的一己私利發生不合理不合法的手段。這樣只有在不斷的總結中積極進取，以合理合法的方式來維護自身的權益，才能夠不斷在競爭中獲得誠信地位。
本文寫作的目的旨在提出水利工程在維修上存在的問題，淺談解決的措施，希望通過本文給水利施工行業提供和理的意見，各方面的專業人士能夠多家探討解決的方案，促進水利工程施工建設又好又快的發展和長足進步，為農業提供更好的基礎服務。
作者:楊春明 單位:山東省寧陽縣河道（砂資源）管理局
參考文獻
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水利專業技術總結范文5
關鍵詞：建設管理 小型 水利工程 對策
由于我國逐漸重視水利基礎建設，及加強了建設力度，水利建設相關法規、程序、技術規范等日趨完善，對于政府有關管理部門及參建各方的日常行為提供了依據，指引水利建設沿著健康規范的方向前進。大體而言，目前的水利基礎建設的相關法律法規、技術含量和程序、模板樣板的來源和運用范圍都與大中型水利建設工程相差不了多少。因為小型水利基礎建設投資少，規模小，工期短等原因，目前管理模式弊端開始顯現，探求新思路，提高參建各方的素質專業水平迫在眉睫。
浙江省范圍內小型水利工程建設數量極多，特別是西北部丘陵地區。以富陽市為例，已建成的中型水利工程在整個轄區只有兩處，其它全是小型水利工程。它主要是以總庫容量約為10萬立方米的小型水庫、溪堤護岸、農村飲用水水源和配套供水設施作為主體。
1.小型水利工程建設現存的問題
①難以落實項目法人全面負責制，村級業主自主管理對管理水平的提高有所阻滯。目前以工程項目法人作為單位，以項目法人責任制作為核心，以建設監理制作為服務基本格局。
②施工隊伍中普遍存在人員不齊全，沒有完善的質量保障體系等一系列問題。小型水利工程建設的特征就是結構簡單、工期較短和投資少，則獲取的利潤有限，而水利工程對參建人員整體素質及專業水平要求較高，具有項目經理相關證書的人員較有限，又以富陽市各年平均實施60～70處重點工程為例，對于浙江省有限的施工資源而言，每年施工管理項目相關專業管理人員需要近似60個，明顯這是不切實際的。
③部分小型水利工程監理人員沒有較高的專業技術，公眾的信任度不高。工程的目標管理就是監理制的重點，尤其是對于工程的造價、質量目標和進度的管理。就某種意義而言，工程監理制是我國建設管理模式向國際化模式轉變的過渡。目前在實施監理制遭遇空前的“信任危機”。隨著我國經濟迅速發展，需要建設的水利工程數量日益增多，而我國的監理承受能力有限，又大量濫竽充數的監理人員涌入該行業，公信度也相應降低。
④這種小型水利工程建設由于政府監督管理的面比較廣，只能在有限的標準和范圍內適應，所以很難進行質量評定。
2.相應的解決措施
2. 1 以代建制形式解決缺位問題
代建制主要有以下三種模式：①行政部門實行全權負責，有相關人員負責工程的施工、招標工程設備、選定主要建材等工作。此種模式的優點是有效的處理了管理不力、技術薄弱等問題，缺點是這種過程建設由市水利局獨家包攬，權力過于集中，導致下屬業主完全不能參與等矛盾。②鄉鎮街道等實行全權負責，并成立有鄉鎮街道組成的代建小組。目前，全市的水利專管員幾乎都有過硬的專業技術，因此，在實施過程建設的過程中，可以有效利用這些核心專業技術，建設技術難度較大、較為復雜的過程。此種模式可以避免前種模式的弊端，調動各方建設的積極性，實現各方之間互相配合，充分發揮其作用。但其缺點是在工程建設的過程中，由于其經驗不能得到及時的總結和宣傳，導致在后續工程建設中不能提高技術水平，工程建設質量不能得到有效的提高。③行政轄區等實行全權負責，組建小型水利工程代建單位，負責工程項目的管理和監督。這種模式的優點是機構設置合理，技術能力強，專業人員多，能對各項項目實行有效的管理，而缺點則是由于復雜的組建機構造成財政的負擔過于沉重。
2.2 規范施工隊伍進駐工地，履行合同義務
對于怎樣規范施工隊伍，遵守合同等情況，一直是小型水利工程建設市場存在的一個普遍問題。施工隊伍想要在一些小型工程中實現規范化，隊伍中的“5大員”必須得全部到崗，目前全省的資金成本利潤核算和施工隊伍中的資源量等方面來看，想要做到那點，著實難。所以，利用眼前的可建設資源，實現資源優化配置，是今后可以探索的主要方向。
①對投資較大的工程，按工程的重要性、防洪要求、工程類型等進行綜合組織規劃，建設合理的建設計劃，實行組合打包招標，以實現吸引規范建設隊伍進駐工地，單個招標項目投資增大。另外，這也在一定程度上解決了項目法人組建困難等問題。②對投資較小、建設中矛盾較多、較難的工程，則可以在本地范圍內組織培訓一些施工技術強、綜合素質高的管理人員，這些培訓主要包括檢查體系、質量評定要求、試驗檢測要求、相關技術規范等內容，并在考試合格后發放相關合格證書。此時，應該先安排好主要負責人，并由該負責人嚴格按照要求配備相關的工作人員，實行相應的考核以及獎懲制度，實現各部門各盡其責，保證工程項目的順利實施。
2.3 加強對監理單位的考核獎懲制度
監理單位加強考核獎懲制度，及監理費用的適當提高，無證、假證人員堅決杜絕上崗，對監理人員的巡查和監督都由不管部門落實。就以往該市的建立情況來看，每個確定打包招標的建立公司一般都會承擔每個十余處水利年度的小型監理項目，大約有1500萬元的總監理費用，監理部人員基本由1名總監，3～4名監理工程師，大約8名監理員組成，40余萬元的總監理費用，扣除成本費用，監理人員每月工資約1500元，相當于該市普通小工工資，很難留住專業技術人員。參建各方的不合理行為使得原本困難較多，收入低，任務重的小型水利工程比大中型監理工作面臨的雜事更多，更吃力。招標時應摒棄低價原則，綜合考慮公司信譽、業務能力及監理公司所承諾費用的合理性等方面確定中標公司，從而確定工程中的監理人員的專業素質和業務能力。2.4 政府應加強工程中的監督和管理
根據了解到的本地的現情況，在水利工程中現有的法律法規的基礎上，借鑒有關技術規范和規程，針對小型工程的實際情況，政府監督管理部門應適當簡化操作程序及相關質量評定。從自身人力、財力，小工程可操作的規范性來說，且該地區工程面廣、量大、規模小，要進行大中型工程的監督管理流程是不切實際的。因此政府監管部門應克服以前的工作弊端，確保工作質量，則必須重點做好以下工作：
①轉變觀念，明確職責。政府職能部門應進行宏觀監督，從參建方的質量與檢查體系入手，監督參建各方認真履行各自職責，從程序、體制上監督、知道、改正，而不應該越俎代庖。②簡化程序。政府職能部門出臺監督管理辦法，理清職責，為基層實施人員的管理提供依據。③抓住重點。質量監督管理部門根據實際情況，提供小型工程施工質量評定及試驗檢測方法。④強調抽檢。對于小型工程關鍵部位強調實體質量抽檢，以確保實體工程質量，針對施工試驗、檢測工作。在實行代建項目中，可委托第三方抽檢工作，也可編制整個區域范圍內的尸體質量抽檢，委托省級權威機構進行檢測，作為核定質量等級的依據，從而確保工程質量。
由于這個城市的地形是丘陵，地形復雜，經濟發展迅速，水害嚴重，用水量不斷增大，導致水利工程任務繁重，另外，由于對安全、質量要求較高以及眼前出現了各種工程建設的矛盾，因此，針對怎樣改變現在的管理建設樣式，實現傳統慣例的突破，將整個市場的要求提高，并對各項工程建設實行監督管理，以實現優化各項工程建設、控制全過程，促使建設工程的質量以及投資效益得到保證等問題，我們有必要在新的建設管理指導方式下，實現小型水利工程規范化，工程質量得到保障，資金得到有效使用的全新的管理模式。
參考文獻：
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水利專業技術總結范文6
關鍵詞：節水灌溉 德州市 存在問題 措施
水資源作為生態環境的基本要素,又是基礎性的自然資源和戰略性的經濟資源。隨著經濟社會的迅速發展,水資源已經成為經濟社會發展的重要制約因素。大力發展節水灌溉,節約用水已經到了該不容緩的地步。
1、節水灌溉現狀
德州市位于山東省的西北部,屬黃泛沖積平原。全市轄8縣2市1區,總面積10356km2,耕地面積56萬hm2,總人口543萬人,其中農業人口425萬人,是一個農業大市。德州市多年平均地表水資源量5.36億m3,地下水資源量9.91億m3,重復計算量1.69億m3,水資源總量13.58億m3,人均占有量262m3,為全國的10%,山東省的61%,而且水資源時空分配不均。德州市水資源嚴重短缺,農業是用水大戶,灌溉用水量占全市總用水量的80%,是節水的主要領域。因此,德州市缺水已成為國民經濟生存與發展的基本限制因素。近幾年來,德州市因地制宜、科學規劃,切實加強農田水利基礎設施建設。實施了灌區節水改造與續建配套、小農水重點縣建設工程、節水增效示范、末級渠系改造、水權轉換等工程項目,在設施農業和特色農業種植區,推行了低壓管灌、滴灌、噴灌等現代化節水灌溉技術。截止目前,全市節水工程已完成投資5.3億元,共發展節水灌溉面積124萬畝,恢復改善灌溉面積60萬畝,年可節水4.5億m3,增產3060萬kg。節水灌溉技術的推廣應用,提高了水的利用率和產出效益,緩解了水資源供需矛盾,改善了生態環境,既節約了水資源,又促進了農業增產。
2、節水灌溉存在問題
2.1 政策導向不夠,農民認識不高
在節水灌溉宣傳方面明顯滯后于經濟發展的需要,許多地方除了水利行政主管部門在開展工作之外,各地政府和有關部門把精力放在了地方經濟的發展的主航道上,加上機構改革的深入,鄉鎮水利站等站點的撤銷,基層的節水政策宣傳幾乎處于盲區,再加上節水灌溉系統建設投資大、使用成本高等原因,使得農民認識不高,特別是沒有及時推廣農田節水灌溉的經驗,農民看不到節水技術的效益和希望,從而推廣節水灌溉的積極性不高。
2.2 產權不清,責任監督不到位
灌區和節水灌溉工程都程度不同地存在著產權關系不明,管理職責不清,政事企不分,監督激勵機制缺乏,工程管護責任不落實,管理、監督不到位,造成工程有人用,沒人管,工程損壞嚴重,沒有很好地發揮工程效益。
2.3 資金投入不足,工程失修嚴重
很多工程已運行多年,由于資金不足,年久失修,滲水漏水嚴重,使灌溉面積和灌溉效益降低,新建節水灌溉工程,特別是配套資金不到位,達不到應有的發展規模,影響新建工程效益的發揮。因設備質量問題或維護維修不及時,導致工程使用壽命短,損壞率高,影響了節水灌溉技術的推廣。
2.4 缺乏業務培訓,技術人員偏少
在水利項目建設中,技術骨干力量發揮了重要的作用,但是由于缺乏業務培訓,總體業務素質偏低,部分工作人員沒有經過系統、集中、規范的培訓,水利方面的基本知識沒有掌握,業務不熟練,技術能力差,管理水平較低,不利于工作正常開展,影響了節水灌溉工程效益的發揮,同時給管理帶來很大不便。
3、節水灌溉的措施
3.1 加強宣傳,提高節水灌溉意識
加強水危機的宣傳工作,推動全民養成節約用水的習慣,在宣傳方面,通過廣播、電視、報紙、雜志、簡報、宣傳標語、宣傳車、網絡等多種形勢進行宣傳,讓節約用水成為人們的一種自覺行為。樹立水資源有限和水危機意識,大力提昌和鼓勵節水行為,組織各種節水活動,提高全民的節水意識,讓節水保水成為全民的一種社會責任。
3.2 改革現行管理機制和運行機制
加大灌區用水者協會、農村供水協會、農民合作社等各種群眾組織參與灌溉工程管理經驗的總結推廣和規范力度,按照“誰受益,誰負擔,誰投資,誰所有”的原則,廣泛吸收用水戶參與灌區經營管理,將經營管理權交給用水戶,明晰產權,合理確定灌區專管機構與用水戶協會的責、權、利,改革運營機制,以充分調動與激發用水戶參與管理的積極性,更能有效推進節水灌溉。
3.3 加大投資,發展節水改造
加大節水工程建設投資力度,抓好老化工程維修改造,鼓勵支持節水改造和小型水源配套建設,進一步完善灌排體系,加快形成與節水增效相適應的工程基礎,努力提高灌溉工程標準和配套能力,減少水量損失,維護工程的正常運行。
3.4 搞好中低產田節水灌溉
選擇適當的節水灌溉技術,因地制宜地制定發展規劃,切忌盲目引進,盲目搞不適合當地的“樣板工程”。中低產田改造已列為今后農業發展的主攻方向,向中低產田要效益,擴大節水灌溉面積。對鹽堿地搞好以水沖鹽、以水壓堿和土壤改良,研究制定適宜的沖洗定額和節水改造技術措施。
3.5 大力推廣節水灌溉技術,不斷加強業務培訓
因地制宜地推廣噴灌、滴灌、微灌及管道輸水灌溉等先進節水灌溉技術,總結節水灌溉實踐經驗,創新節水灌溉管理模式,探索適宜的節水灌溉技術,確立適合各方面限制因素的節水灌溉方法,對加快我國節水灌溉的發展意義重大。將計算機、3S技術、太陽能等現代化高科技應用于灌溉領域,對農作物土壤墑情、氣候等進行監測預報,并根據監控結果,采用精確的灌溉設施對作物進行嚴格有效地施肥和灌水,這是灌溉技術發展的方向。加強業務培訓,不斷舉辦專業技術培訓班,普及掌握水利基本業務知識,一方面培養群眾學習和使用節水灌溉技術的熱情,另一方面為基層培養水利專業技術人才和經營管理人才,提高專業技術人員的業務水平和水利職工隊伍的整體素質,更好地在工作中發揮作用。同時組織技術骨干外出參觀學習,認真研討,相互交流,拓寬思路,吸收國內外先進的灌溉技術,開發我市我省及我國的信息化節水灌溉系統,提高節水灌溉工程的技術水平和科技含量,共同營造節水的良好氛圍。
