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單位勞動保障規章制度范文1
[關鍵詞]農民工；勞動保障；勞動合同法
[作者簡介]尉孟星，山東大學管理學院本科生，山東濟南250100
[中圖分類號]D922，52 [文獻標識碼]A [文章編號]1672-2728(2009)04-0104-03
農民工是我國改革開放以來產生的一個特殊群體，為城市建設、經濟建設作出了重大貢獻?？梢哉f，沒有農民工，就沒有我們今天的如此規模龐大的現代化的城市建設；沒有農民工，也不可能有我國東部沿海地區的突飛猛進的發達的經濟。但是，農民工問題特別是農民工的勞動保障問題已成為我國目前亟待解決的一個大問題，這也是東部沿海地區用工短缺的一個重要原因。目前，在全面實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的新形勢下，如何解決農民工實施《勞動合同法》的問題，已擺到議事日程上來。本文僅就農民工實施《勞動合同法》的問題談點粗淺的認識。
一、農民工對《勞動合同法》及企業的規章制度具有知情權
(一)農民工作為企業的職工，有知曉《勞動合同法》、利用《勞動合同法》保護自己合法權益的權利?！秳趧雍贤ā穼嵤┮荒甓鄟恚髽I職工真正了解《勞動合同法》的很少，據500人問卷調查，在對“您對《勞動合同法》的知曉程度”的問題的回答是：比較熟悉的占14.3％、基本了解的占46.2％、略知一點的占26.7％，不知道的占12.8％。在對“您所在的企業是否統一組織學習過《勞動合同法》”的問題的回答是：組織學習過的僅占27.9％，其余72.1％的回答是企業沒有組織學習。目前的企業職工尚且如此，農民工就可想而知。農民工工作條件艱苦、生活環境差，接觸和學習《勞動合同法》的幾率幾乎是零?？梢?，《勞動合同法》的宣傳教育還任重道遠。因此，加強對農民工的培訓教育，尤其是《勞動合同法》的學習顯得尤為重要。各級勞動保障部門要把農民工學習培訓《勞動合同法》作為貫徹實施《勞動合同法》的重要任務，有計劃有步驟地組織農民工學習《勞動合同法》，使農民工真正掌握法律的精髓，做到學法知法，依法就業，依法維權。
(二)農民工作為企業的職工，有知曉企業規章制度并利用規章制度規范自己行為的義務和維護自己利益的權利?！秳趧雍贤ā返谒臈l規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”并規定對涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項應當經職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定后，進行公示或者告知勞動者。據500人問卷調查，目前集體企業、外資企業、股份制企業、私營企業、個體經濟組織、民辦非企業單位分別有22.7％、4％、6.3％、16.3％、43.2％、18.2％沒有制定完備的勞動規章制度；分別有75％、96％、82.8％、78.3％、95％、36.4％在制定企業勞動規章制度時由企業單方制定，不征求職代會意見，也不與工會和職工代表協商；分別有11.4％、3.9％、10.1％、26.8％、18.2％制定的企業勞動規章制度不告知員工；還分別有25％、5％、10.2％、15％、39％、36.4％的職工不了解企業勞動規章制度。從調查結果可以看出，由于企業規章制度不健全而且由企業單方制定，再加上職工不了解規章制度，農民工相對城鎮職工就顯得更加無助。農民工在勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等方面，明顯劣于城鎮職工，得不到應有的保障。為了保障農民工的利益，政府應當充分發揮職能作用，規范企業的行為，引導企業依法制定勞動規章制度，讓農民工與城鎮職工享有平等的參與權、知情權，享有同等的保障權。
二、農民工應享有平等的勞動權
平等的勞動權主要包括平等的就業門檻、勞動合同、勞動時間、勞動報酬、勞動培訓等方面?，F行條件下，勞動權的諸多方面農民工與城鎮職工基本不享有同等的權利。農民工也基本不享有《勞動合同法》規定的勞動權利。
(一)從就業門檻看，農民工要到城市特別是大城市務工，承受著諸多不公平的限制，不僅要提供種種證件，還要繳納保證金、押金。在農民工離開企業時，往往保證金和押金就被無情地扣留了，還有的連自己的證件也陪送了。這一切使農民工在大城市缺乏自尊感。
(二)從簽訂勞動合同看，農民工主要從事建筑業、勞動密集型加工業，大多數在民營企業、外資企業工作，基本不簽訂勞動合同。據500份調查問卷，在對“您所在的企業是否與全體職工簽訂勞動合同”的問題的回答是：全部簽訂勞動合同的比例為國有企業為61％、集體企業占36％、股份制企業為40％、三資企業為26％、私營企業為21％、個體經濟組織為5％，其余均不是全部簽訂勞動合同。從調查中可以看出外資企業、私營企業、個體經濟組織與職工簽訂勞動合同的比率非常低。農民工根本沒有勞動合同作保障，這也為企業裁員優先裁減農民工留下了可乘之機。自2008年以來由于受國際金融危機的影響，一批企業受到沖擊，由于農民工沒有簽訂勞動合同，他們把農民工作為裁減的對象，一時間形成了農民工返鄉潮。
(三)從勞動時間看，據500份問卷調查，國有企業、集體企業、外資企業、股份制企業、私營企業、個體經濟組織、民辦非企業單位分別有46.4％、52.3％、39.6％、69.5％、85.9％、85.4％、73％的職工每周工作日為6天或7天；分別有15.9％、40.9％、49.1％、46.1％、45.7％、56％、45.5％的職工每天工作時間超過8小時，其中20.8％的外資企業、19.5％的股份制企業、18.6的私營企業,21.8％的個體經濟組織的職工每天工作時間超過11小時(含11小時)；分別有79.3％、79.5％、96.2、84.4％、86.8％、100％、90.9％延長勞動時間不按《勞動合同法》要求與工會和勞動者協商；50％以上的各類企業職工不享受帶薪休假制度，其中外資企業、股份制企業、私營企業、個體經濟組織、民辦非企業單位分別達到了73.6％、76.6％、80.6％、97.6％和91％。從調查情況看，農民工集中的非公有制企業，職工的勞動時間遠遠超過了《勞動合同法》的規定。
(四)從勞動報酬看，據500份問卷調查，各種類型的企業都不同程度的存在拖欠職工工資、不同工同酬、延長勞動時間或節假日休息日加班不按國家規定支付高工資等現象，其中大多都拖欠1―2
個月職工工資，主要是17％的外資企業、40.7％的股份制企業、39.5％的私營企業、51.3％的個體經濟組織和45.5％的民辦非企業單位，也有6.9％的集體企業和1.5％的私營企業拖欠1年以上；國有企業、集體企業、外資企業、股份制企業、私營企業、個體經濟組織、民辦非企業單位分別有6％、18.2％、7.5％、32.8％、35.7％、44％和18.2％不同工同酬，分別有45.1％、47.7％、39.6％、49.2％、69％、87.8％和55％不按國家規定支付加班費。另外，只有很少的一部分企業在與職工解除或終止勞動合同時給予經濟補償。由此可以看出，農民工集中的非公有制企業，職工的勞動報酬受到極大侵害。
以上分析可以看出，農民工的勞動權根本得不到保護?！秳趧雍贤ā返膶嵤延萌藛挝坏娜坑霉そy一納入了勞動權保護的范疇，農民工的勞動權利有了法律保障。法律雖然已經出臺，但重要的是要有人去貫徹實施法律，更要有人去監督法律的實施。根據經濟學“劣幣驅逐良幣”原理，如果大多數企業不全面貫徹落實《勞動合同法》，只有少數企業去實施，最后這少部分企業也會不去落實《勞動合同法》，保障農民工的平等勞動權。所以，針對目前大多數企業不維護農民工平等勞動權的現狀，加大勞動監察力度，確保企業為農民工提供平等的就業機會，通過簽訂勞動合同確立平等的勞動關系，依法享有法律賦予的勞動時間和勞動報酬。
單位勞動保障規章制度范文2
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和十七屆四中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，以建立和諧穩定的勞動關系為目標，以維護勞動者合法權益為重點，進一步強化措施，真抓實干，深入開展勞動保障執法年審工作，促進各項勞動保障法律、法規全面落實，切實構建和諧勞動關系，最大限度減少勞動爭議案件發生。
二、年審范圍及內容
（一）年審范圍：區屬國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位（依法成立的律師事務所、會計師事務所、基金會、學會、各類中介機構、培訓機構、鑒定機構等），以及2014年12月31日前在區工商行政管理局注冊的各類企業和個體工商戶（以下簡稱用人單位）。
（二）年審內容：主要審查用人單位在2014年1月1日至12月31日期間執行勞動保障法律法規和規章情況，重點包括：
1.用人單位勞動合同的簽訂情況；
2.工作時間和加班加點工資報酬、帶薪休假情況；
3.工資支付和執行最低工資標準情況；
4.農民工工資保障金執行情況；
5.女職工和未成年工特殊保護及執行《禁止使用童工規定》情況；
6.從事技術工種人員的《職業資格證書》；
7.完善社會保險情況；
8.用工單位內部勞動規章制度情況；
9.收取押金、保證金情況。
三、年審步驟及時間
2014年度勞動保障執法年審時間為2014年3月15日至6月15日。采取書面報送資料年審的形式進行，分為三個階段：
（一）宣傳動員階段：2014年3月15日至2014年4月15日；
（二）年度審驗階段：2014年4月16日至2014年5月31日，各用人單位按年審要求報送書面材料參加年審；
（三）整改階段：2014年6月1日起，對年審不合格及不參加年審的用人單位依法責令改正、給予行政處罰。
四、組織領導
為加強對2014年度勞動保障執法年審工作的領導，區人民政府成立區2014年度勞動保障執法年審工作領導組。
（一）領導組組成人員
領導組下設辦公室在區人事和勞動社會保障局，辦公室主任由任文恨兼任，辦公室副主任由馬騰兼任，成員由區勞動保障監察大隊工作人員組成。辦公室聯系電話：0870—2128852。
（二）成員單位職能職責
區人事和勞動社會保障局：負責勞動保障執法年審審驗工作；
區公安分局：協助區人事和勞動社會保障局做好民爆公司、保安公司年審工作；
區工商局：協助區人事和勞動社會保障局做好各類企業、個體工商戶年審工作；
區煤工局：協助區人事和勞動社會保障局做好煤炭企業年審工作；
區建設局：協助區人事和勞動社會保障局做好建筑、房地產企業和招投標公司年審工作；
區教育局：協助區人事和勞動社會保障局做好各類學校年審工作；
區衛生局：協助區人事和勞動社會保障局做好各類醫院、藥店、醫藥公司年審工作；
區國土分局：協助區人事和勞動社會保障局做好非煤礦山企業年審工作；
區安監局：協助區人事和勞動社會保障局做好煙花爆竹、易燃易爆物品等企業年審工作；
根據《市勞動和社會保障局、市建設局、市監察局關于在建設領域內開展預存農民工工資保障金工作的通知》精神，區直各部門和各鄉（鎮）、辦事處實施建設項目前，必須到區人事和勞動社會保障局預存農民工工資保障金，建設局方可辦理開工許可證，否則，按照“誰投資、誰負責”的原則，由發包單位負責處理拖欠農民工工資問題。按照“屬地管理”原則，各鄉（鎮）、辦事處應積極受理、處置轄區內的勞動投訴和糾紛。
五、相關要求
（一）各用人單位參加勞動保障執法年審時，應報送下列書面材料
1.根據年審內容報送勞動保障執法年審自檢自查報告；
2.機關《組織機構代碼證》、事業單位《法人證書》、社會團體《社會團體法人登記證書》、其他用人單位《營業執照》副本復印件（加蓋單位公章）；
3.《勞動保障執法審驗手冊》1份；
4.用人單位與職工簽訂的勞動合同原件和勞動用工登記名冊；
5.2014年12月份的職工工資花名冊（加蓋單位公章）；
6.職工2014年社會保險費申報表和完費憑證復印件（加蓋單位公章）；
7.醫保定點醫療機構需提供醫保定點資格批準材料復印件（加蓋單位公章）。
（二）用人單位的用工情況，勞動合同簽訂履行情況，社會保險申報、繳費情況，勞動保障普法宣傳情況，用人單位審驗自查報告情況，以及規章制度備案審查情況等項目都審驗合格的，視為審驗合格。
（三）審驗合格的用人單位，由年審辦在審驗記錄2014年度欄貼上審驗合格標記。
（四）年審中，年審不合格的用人單位由區勞動保障監察大隊下達限期整改通知書。
單位勞動保障規章制度范文3
以貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》等勞動保障政策法規為總抓手，通過實施勞動保障“一體執法”，全面整合執法資源，提高勞動保障執法效能，集中力量解決勞動保障領域的主要矛盾和問題，維護勞動者合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，促進企業依法經營，健康發展。
二、一體執法計劃安排
2009年共安排四項執法檢查：
（一）農民工工資支付專項檢查。檢查時間：2009年1月1日至2月28日，2009年11月15日至12月31日。
（二）勞動保障一體執法綜合檢查。檢查時間：2009年2月20日至8月31日。
（三）清理整頓勞動力市場秩序專項檢查。檢查時間：2009年3月1日至3月31日。
（四）社會保險費征繳專項檢查。檢查時間：2009年10月1日至10月31日。
三、一體執法檢查的內容
（1）用人單位辦理用工登記備案情況；
（2）用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況，宣傳貫徹《勞動合同法》情況和勞動合同三年行動計劃執行情況；
（3）用人單位支付工資情況及執行工資支付制度、工資指導線和最低工資制度三項基本管理制度情況；
（4）用人單位參加和繳納各項社會保險情況；
（5）推行職業資格證書準入制度、執行職業資格培訓制度情況；
（6）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（7）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（8）用人單位遵守工作時間和休息休假規定情況；
（9）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（10）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
四、工作要求
（一）充分認識一體執法計劃的嚴肅性。勞動保障監察一體執法計劃是根據國家、省勞動保障監察執法部署，圍繞全市勞動保障工作中心任務制定的，各級勞動保障部門要切實加強對這項工作的認識，加強領導，周密安排，確保執法計劃的嚴格實施，確因特殊情況需要增加或調整檢查事項的，需由監察機構會同有關科室（單位）提出，報局長辦公會同意后實施。
（二）加強對一體執法工作的組織領導。勞動保障一體執法工作由勞動保障監察機構代表勞動保障行政部門具體行使勞動保障檢查監督職權，凡涉及對用人單位執行勞動保障法律法規的檢查活動，均由勞動保障監察機構統一組織實施，有關科室單位要在各自職責范圍內做好配合。各縣區要切實加強領導，統籌安排，明確重點檢查對象和目標任務，分解落實工作責任。對由勞動保障部門牽頭，有關部門參與的檢查活動，要主動做好協調工作，建立聯動機制，形成整體合力，共同做好執法檢查活動。
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一、成立組織機構
街道成立“勞動保障書面審查領導小組”，下設辦公室在社保所負責此項工作的總體組織協調和進度安排。
二、書面審查的對象和時間安排
書面審查對象：街道轄區范圍內各類企事業單位及會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會。
書面審查時間：2010年4月1日至6月30日。
三、書面審查的內容
1、用人單位制定內部勞動保障規章制度情況；
2、勞動合同簽訂情況；
3、勞務派遣情況；
4、非全日制用工情況；
5、參加各項社會保險和社會保險費繳納情況；
6、支付勞動者工資尤其是農民工工資和執行最低工資標準情況；
7、工作時間和節假日加班工資報酬情況；
8、女職工、未成年工特殊保護及《禁止使用童工規定》執行情況；
9、法律法規規章規定的其它情況。
四、書面審查的方法和步驟
（一）宣傳動員階段（4月6日—4月12日）
街道社保所負責制定《書面審查通知》，各社居委負責將《書面審查通知》及其他書面審查相關材料，發到駐地用人單位。各社居委要通過社區宣傳欄、懸掛宣傳橫幅或上門宣傳等各種途徑，進行勞動保障書面審查的宣傳，以增強用人單位對勞動保障書面審查的重視和認識。
（二）用人單位自查階段（4月12日—4月20日）
各社居委要根據書面審查的內容，督促用人單位認真開展全面自查，主動糾正存在問題，依法規范勞動用工行為，按要求報送勞動保障書面審查資料。
（三）全面審查階段（4月21日—6月20日）
各社居委要根據用人單位報送的書面審查資料，認真進行審查。審查的重點是：
1、勞動合同簽訂情況；
2、支付勞動者工資尤其是農民工工資和執行工資標準情況；
3、社會保險費繳納情況。
社居委初步審查完畢后，把相關材料及時上報街道社保所。社保所進行最終審查，并根據審查的情況及時作出審查結論，頒發“勞動保障書面審查合格證”。
（四）總結上報階段（6月21日—6月30日）
街道社保所負責根據審查情況認真進行總結，統計匯總相關數據，及時將總結及相關材料上報區勞動和社會保障局。
五、有關要求
（一）加強組織領導，認真開展書面審查工作。
勞動保障書面審查工作，是人力資源和社會保障一項重要基礎性工作，涉及面廣、業務性強、工作量大，各社居委要給予高度重視。社居委主任負責本轄區工作的總體安排，社區社保協理員負責具體落實，確保勞動保障書面審查工作按時有效完成。
（二）發揮“網格化”作用，樹立文明“窗口”形象。
為扎實做好全國“兩網化”試點城市建設，街道社保所和各社居委社保協理員要充分利用勞動保障監察“網格化”平臺，最大限度調動各種有效監察力量，就近就便開展勞動保障書面審查。街道社保所和各社居委要建立“一站式”服務窗口，力爭一次性送審，一次性審結，以方便用人單位辦理相關書面審查手續。所有審查人員要堅持實事求是，秉公辦事，依法審查，樹立良好的文明服務“窗口”形象。
（三）做好信息采集，不斷完善用人單位基本信息庫。
街道社保所和各社居委要及時做好用人單位信息采集工作（見附件1），尤其是做到“五清”（用人單位基本信息清、職工人數清、簽訂勞動合同情況清、工資支付情況清、參加社會保險情況清），將采集到的數據及時錄入勞動保障監察“兩網”監管系統，不斷完善用人單位基本信息庫。
（四）積極推行勞動保障誠信評價制度。
街道社保所和各社居委，要建立書面審查基本臺帳（見附件2），按照勞動保障誠信等級評價的規定，對用人單位進行評定，確定相應等級，不斷更新勞動保障守法誠信檔案相關信息。
單位勞動保障規章制度范文5
本市加強重點行業和企業勞動用工監察
3月17日，記者從北京市推進“勞動用工規范一條街”動員會上獲悉，今年，北京市將在去年44個重點街區開展實施“勞動用工規范一條街”工程的基礎上，在全市進一步組織推動“勞動用工規范一條街”工程。
記者了解到，今年推進實施“勞動用工規范一條街”工程將重點對用人單位執行勞動合同規定情況、用人單位參加社會保險情況、用人單位工資支付情況、用人單位落實規定工種持證上崗情況以及用人單位建立勞動用工管理規章制度情況進行重點監督。據市勞動和社會保障局勞動保險監察處副處長孫彩山介紹，為防止在勞動年檢取消后出現勞動保障管理上的漏洞，市勞動和社會保障局要求各區縣要在監督管理的方式上適應新的變化，由被動地等用人單位上門接受年檢轉變為主動地深入到企業進行實地檢查，由一年一次的固定性年檢轉變為定期與不定期對用人單位進行重點檢查。
今年，全市勞動保障監察機構要對一些重點行業和企業集中性勞動用工進行監察。在重點抽查中，主要對新建單位社會保險登記及全員足額繳納保險費情況、勞動合同簽訂及履行情況、工資支付情況、外地務工人員合法權益保護情況、規定工種職業資格證書上崗情況等進行監察。
市勞動和社會保障局勞動保險監察處吳安泰處長告訴記者，今年市勞動保障監察機構將首次對外企服務總公司、郵政系統、北京電信系統、公交總公司、巴士股份有限公司、麥當勞、肯德基、中關村建設集團、金融系統的整體勞動用工情況進行重點抽查。孫彩山副處長說，加強對重點行業和企業勞動用工和整體落實勞動保障法律、法規的抽查與全面推動“勞動用工規范一條街”工程相結合，與今年實行用人單位遵守勞動保障法律、法規誠信評價制度相結合，與建立“一街一冊、一戶一卡”企業用工管理信息庫相結合，是建立勞動監察常效機制的重要組成部分，是從整體上全面規范各類非公有制企業的勞動用工行為，維護廣大勞動者合法權益，從源頭上杜絕和遏制各類勞動違法案件增加的具體體現。
單位勞動保障規章制度范文6
中華人民共和國勞動和社會保障部制
簽 約 須 知
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為 元/月(小時)。( 年度)
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話： 。
6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
甲方(用人單位)名稱：______________
法定代表人：_______________
地 址：_________________
聯系電話：_________________
乙方(勞動者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份證號碼：___________
聯系電話：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2. 無固定期限：自___年__月__日起至 止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內容和工作時間
(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
(六)試用期期間的工資為__________元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。
六、勞動合同的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
七、經濟補償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________
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(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章) __________乙方(簽字)__________
法定代表人或者
