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干部考核材料范文1
二、考察對象的特點及不足
1、班子整體
近年來，尤其是現有領導班子組建以來，該場領導班子團結協作狀況得到明顯改善，形成了較強的合力，整體工作有創新、有起色，領導班子團結帶領全場干部群眾實干、苦干，在調整優化產業結構，推廣應用節水灌溉技術和棉花新品種，推進農田水利基本建設和農村基礎設施建設，爭取項目支持,發展經濟社會各項事業，促進農業增效、農民增收，解決歷史遺留問題、調處矛盾糾紛，改善農場面貌等方面，做了大量卓有成效的工作，得到了該場廣大干部群眾的較好評價。
該場存在如下問題：一是該場應考慮制定農場長遠發展規劃；二是應注重對年輕干部的培養和后備干部的選拔；三是應引進較多的農業科技和管理人才；四是應調動所有領導班子成員的積極主動性，充分發揮班子的整體效能。
領導班子民意測評情況：參加測評的干部39名，“優”得17票，占43.59%；“良”得17票，占43.59%；“中”得3票，占7.68%?！安睢钡?票，占2.57%；棄權1票，占2.57%。
2、班子成員及推薦的后備干部
（1）：注重團結，能與行政正職及班子其他成員搞好協同配合，能較好地開展政治理論學習和黨建暨精神文明建設活動。愛學習，善鉆研，有園林方面專業知識，有一定的農業和農村工作經驗。性格內向，做人厚道，與人為善，對人謙和，處事穩重，是一名專業型干部。
不足之處：1、進一步增強工作魄力；2、多深入農戶和農業生產第一線，全面了解情況，并抓好所安排工作的落實。
（2）XXX：注重班子團結，有一定的組織協調能力。性格耿直，敢說敢干，做事民主、嚴于律己。對農場今后的發展有清晰的工作思路，工作有魄力、有干勁，能為農場積極爭取項目，近年來農場面貌改變較大。工作中以大局為重，對職工關心較多。
不足之處：與普通干部和基層群眾的溝通交流較少，工作中需進一步講究方式、方法。
（3）XXX：該同志工作認真、踏實，積極肯干，作風潑辣、有熱情，有一定魄力，抓黨建和綜合治理工作方法得力，效果明顯，能獨擋一面開展工作。能擺正位置，有大局意識，注重維護領導班子的團結。
不足之處：1、工作中有時有急躁情緒；2、建議更多地深入基層了解民情，解決問題。
（4）XXX：平易近人，注重團結，有一定的工作能力，能及時完成各項工作任務，與上下級和同事之間的關系相處的融洽，在工作中積累了一定的管理經驗和工作實踐經驗。
不足之處：1.需要提高漢語口語表達與寫作能力；2.需要進一步提高工作責任心與領導能力。
（5）XXX：政治理論水平和政治思想素質較高。政治立場堅定，能夠自覺維護民族團結，反對民族分裂。能夠較好地開展紀檢工作。能夠及時解決群眾反映強烈的突出問題。以身作則，自律意識較強。
不足之處：需進一步增強全局觀念和大局意識。
（6）XXX：注重理論學習，理論水平和綜合素質較高。政治立場堅定，大局意識強。能嚴格要求自己，工作認真、踏實，服從組織安排，敢于挑重擔，工作上不張揚，不攬權、不搶功，具有較強的組織協調能力和文字功底，對領導交辦的大小工作任務都能圓滿完成。作風正派，團結同志，為人清廉，受到單位領導和廣大干部群眾的一致好評。
不足之處：1、建議在今后工作中進一步加強理論學習；2、辦公室工作比較繁雜，希望在今后工作中克服急躁情緒。
（7）XXX：注重政治理論和業務知識的學習，有較高的綜合素質，業務水平較高，工作積極主動，有能力，有魄力，能吃苦，盡職盡責，熟悉農業，生產上有一套。
不足之處：1、工作有時有情緒化；2、多注意工作的方式方法。
（8）XXX：平時注重學習、愛鉆研，懂雙語，工作熱情較高，群眾基礎較好，責任心較強，不怕吃苦，在工作中沒有民族化情緒，在反對民族分裂問題上立場堅定，旗幟鮮明，與上下級和同事之間的關系相處的融洽，工作中能夠擺正自己的位置。
不足之處：進一步加強組織紀律性。
（9）XXX：注重理論知識和業務知識學習，能夠聯系實際，學以致用。能擺正位置，從工作大局出發，有事業心，工作作風扎實。善于思考，有服務意識，年輕，工作有熱情。
不足之處：有時有牢騷情緒。
三、對適合擬任崗位工作的人選建議和原因分析
1、評定檔次：
特別優秀：XXX。
比較優秀：XXX。
一般：XXX。
一般偏下：XXX。
2、具體建議：
干部考核材料范文2
一、指導思想
以黨的十七大、十七屆四中全會精神和科學發展觀為指導，以辦人民滿意的教育為宗旨，實施科教興縣戰略，進一步推動全縣教育的改革與發展，確保教育公平，實現教育均衡發展，促進我縣經濟繁榮和社會進步。
二、對象和內容
對象：縣黨政主要領導和分管領導；主要內容：教育事業發展，師資隊伍建設，經費投入與管理、組織和領導等（具體見《縣黨政領導干部2012年度教育工作督導考核量化表》簡稱考核量化表）。
三、組織領導
為了切實加強組織領導，順利有序地開展此項工作，成立縣黨政領導干部教育工作督導考核自評領導小組，領導組下設辦公室，具體承辦督導考核相關工作（名單另發）。
四、工作程序及時間安排
1、成立縣黨政領導干部教育督導考核自評工作領導組，組織學習相關文件，召開相關會議（4月上旬）。
2、制定工作方案、任務分解（4月12日）。
3、收集整理資料，建立健全檔案資料（4月15日前）。
4、如實逐項自評、填寫《考核量化表》和《市復查表》，撰寫自評報告（4月18日前完成）。
5、縣自評工作領導組討論評議自評工作報告、根據相關資料，按照客觀公正的原則賦分（4月18日）。
6、4月20日自評工作報告、《考核量化表》上報市教育工作督導考核領導組。
7、5月上、中旬迎接市督導考核專家組考核和省考核專家組的抽查。
五、具體分工
此次督導考核的重點是：教育事業發展、師資隊伍建設、經費投入與管理、組織和領導。財政局、人力資源和社會保障局、教育局要主動承擔各自任務，其他有關單位要積極配合，提供相應資料。
1、以教育局為主，縣兩辦配合，提供《省縣（市、區）黨政領導干部2012年度教育工作督導考核量化表》A1教育事業發展的相關資料。
責任單位：兩辦、教育局
責任人：
2、以教育局為主，人力資源和社會保障局配合準備，提供《省縣（市、區）黨政領導干部2012年度教育工作督導考核量化表》A2師資隊伍建設的相關材料。
責任單位：教育局、人力資源和社會保障局
責任人：
3、以財政局為主，教育局配合，認真準備《省縣（市、區）黨政領導干部2012年度教育工作督導考核量化表》A3中的相關數據，并提供相應的佐證材料。
責任單位：財政局、教育局
責任人：
4、統計局提供09年縣國民經濟和社會發展統計公報兩份。
責任單位：統計局
責任人：
5、地稅局、國稅局提供2012年城市教育附加、地方教育附加費征收情況統計表
責任單位：地稅局、國稅局
責任人：
6、縣人力資源和社會保障局準備就業和再就業培訓資料，農委、科技局落實“陽光工程”等勞動力轉移培訓和農村科技培訓等相關資料。
責任單位：人力資源和社會保障局、農委、科技局
責任人：
7、以縣委辦、政府辦為主，人力資源和社會保障局、教育局（督導室）配合準備，提供《省縣（市、區）黨政領導干部2012年度教育工作專項督導量化考核表》A4組織與領導的相關材料。
責任單位：兩辦、人力資源和社會保障局、教育局
責任人：
8、縣委辦、政府辦撰寫自評報告及相關文件、會議記錄、紀要。
責任單位：縣委辦、政府辦
責任人：
六、工作要求
1、各成員單位要高度重視這次督導考核工作，做好宣傳發動工作，學習、領會相關文件精神，精心組織，積極配合，認真搞好我縣自評工作，以實實在在的工作業績迎接市級復查和省級抽查考核。
2、辦公室各成員單位要明確各自工作職責，嚴格按照規定的時間，高質量地完成各自的工作任務（內容見《縣黨政領導干部2012年度教育工作督導考核自評任務分解表》）。
干部考核材料范文3
一、預告的對象
對市直黨政機關各部門、人大政協各委辦、紀檢委各室辦、法檢兩院、鄉鎮、群眾團體、事業單位中的科級領導班子及成員(包括虛職和享受副科級待遇的)和國家控股的企業領導班子及成員，在平時考察和年度考核前，均要予以預告。凡需經考察后擬提拔任用的領導干部(包括委任制、選任制、考任制、聘任制、試用制)，在正式考察前，也要進行預告。
二、預告的內容
1、市委考核考察組組成人員名單、考核考察時間以及受理群眾舉報的電話號碼和通訊地址；
2、擬考察補充的職位、擬考察補充人選的任職條件、推薦的范圍；
3、被考核考察的領導班子和成員其他需要考察的干部姓名；
4、考核考察的內容、方式、程序及要求；
5、參加民主評議、民主測評、民主推薦、個別談話的人員范圍及要求。
三、預告的方式及時間
在對領導班子、領導干部考核考察工作中，市委考核考察組應提前將預告內容通知給被考核考察單位，在正式考核考察前3-5日，被考核考察單位要將市委組織部的考察通知在全體職工大會上進行宣布或在本單位進行張榜公布。
四、對問題的調查核實
1、在預告期內，群眾對考核考察對象提意見、反映情況，可用書面材料或電話的形式反映，也可在考核考察組到達本單位進行考核考察時，向考核考察組人員遞交書面材料或面談。
2、對群眾反映的問題，考核考察組在考核考察過程中要認真進行調查核實。對署名又有具體線索的重大問題，可根據情況，移交紀檢、監察、審計等部門調查處理，調查結果在一定范圍反饋和公開。
干部考核材料范文4
根據中央、省委關于實行黨風廉政建設責任制的規定，我市從年開始，成立了市委書記為組長，四套班子的主要領導為副組長和成員的黨風廉政建設責任制領導小組和辦公室，制定下發了《市黨風廉政建設責任制實施辦法》。按照規定、每年年初簽訂“責任書”，年中督促檢查，年底組織工作組進行考核驗收。五年來，在市委市政府的重視下，在人大、政協和各級各部門的支持配合下，通過每年的考核驗收，市委共對個優秀處級領導班子和名優秀處級干部進行了表彰；對不合格的個別單位和干部進行了責任追究，實行了誡勉談話和經濟處罰。目前，全市黨風廉政建設責任制工作進展順利，發展勢頭良好，黨風廉政建設責任制龍頭制度的作用不斷凸視，進一步促進了領導干部廉潔從政，黨風政風有了根本好轉，為我市“一手抓干部，一手抓項目”工作措施的落實和經濟發展戰略提供了良好政治保障。
二、年度黨風廉政建設責任制考核驗收考評說明
按程序要求，認真做好考核驗收工作。今年的考核驗收采取全面檢查的辦法，安排了個工作組對全市個縣處級單位進行考核驗收，工作面廣，任務重。此次抽調的人員都是黨性強、作風硬、有實際工作經驗的科級以上黨員領導干部，大部分已經參加過往年的考核驗收工作，有一定的工作經驗，所以，散會以后，各組組長（組長沒有到會的由副組長負責）與組員協商，盡快召集被考核單位的考核驗收工作會，傳達好書記的講話精神。以書記的講話精神為指導、提高認識、扎實工作，認真負責地完成好今年的考核驗收工作。
各組與被考核單位自行協商確定考核驗收的具體時間，要求被考核驗收單位準備好匯報材料和接受檢查驗收的有關內容的材料。
各組組長要嚴格掌握好檢查方法，采取“聽、查、看、訪、問”等形式進行檢查考核。在工作中，要準確把握好考核內容，逐項對照檢查，如存在群眾反映的熱點、難點或違紀違法問題，不要輕易表態或下結論，把問題帶回來匯報后，由有關部門處理。注意保密工作。
考核工作要深入扎實，詳細了解并掌握被考核單位的全面情況，防止應付走過場，考核中驗收必須以市委、市政府與各縣各部門在年初簽訂的責任書為依據，嚴格按照黨風廉政建設責任制量化考核表進行量化打分。要堅持實事求是的原則，做到客觀公正，評定出考核檔次。注意的是：第一責任人的分數要低于班子的分數，班子和個人的分數不能高于分。要嚴格控制推薦表彰的比例，推薦先進單位和優秀個人的比例均控制在以內。
在考核中發現有突出問題者，不能評為先進。如違反中央、省、市關于領導干部廉潔自律有關規定，特別是“新五項規定”，頂風違紀，受到查處和責任追究的；班子內部長期鬧不團結影響工作的；領導干部不重視群眾反映的熱點、難點問題的；腐敗問題和行業不正之風得不到及時查處和糾正的；年內有誡勉談話的等等。
對縣處級干部的考核，今年月日以后提拔任用為副處級干部的，不列入考核范圍。對工作調動的，月日以前調動的，在現任單位考核；月日以后調動的，在原單位進行考核。
在考核的扣分項目標準上，以量化考核表—表確定的扣分值扣完為止。若被考核的單位和領導干部存在考核內容以外的問題，請與市委黨風廉政建設責任制領導小組辦公室聯系，聯系電話：。
三、對考核工作的要求
為保證考核驗收工作的順利完成，這里對工作組的工作紀律重申四點要求：一是嚴格考核驗收工作紀律，要集中精力，集中時間，全力以赴認真做好考核驗收工作。所有工作組成員，除特殊情況外，考核驗收工作結束之前，一律不得離開考核驗收工作小組，不得遲到早退；工作任務未完成之前，不得返回原單位上班，有特殊情況需請假的，要經領導批準并由原單位派出專人頂替后方能離崗。二是在開展工作中，座談訪問時，聽到反映領導班子和領導干部的一些問題時，工作組要認真地作好記錄，解釋不清楚或不能解釋的，不要輕易表態或下結論，把問題帶回來匯報后，由有關部門處理；如發現領導干部有嚴重違法違紀問題，要及時報告，不得隱瞞或掩蓋。三是要注意保密紀律，工作中，只能由工作組內部掌握的情況，不得向外透露。四是要以身作則，嚴于律已，工作期間不得接受任何禮品、禮金，不吃請，不參與公款支付的娛樂活動。
干部考核材料范文5
組織工作
(一)加強組織人事隊伍自身建設，著力提升組工干部履行崗位職責的綜合素質和能力。今年9-10月份在市委組織部的統一安排下，部門全體同志以飽滿的熱情、端正的學風，克服了工學矛盾，通過集中聽報告、網上自主學等形式，學習了李林森同志的先進事跡，還學習了組工業務知識、政治理論、經濟知識、歷史人文等專題，拓寬了思路，豐富了知識，提高了素質，鍛煉了黨性，增強了責任感和使命感。進一步加強了自身能力建設，努力按照“講黨性、重品行、作表率”的要求來規范組織人事干部的日常行為，提升組工干部履行崗位職責的綜合素質和能力。
(二)按照干部管理權限，協助黨委做好干部的選拔、培養、考核、監督、任免和調整。協助市委組織部做好3位副縣級干部非領導職務提任工作，協助進行了民主推薦、民意測評、考察等程序，完成了各種材料的準備和上報工作。有計劃地輸送優秀年輕干部參加市中青班學習、外出掛職鍛煉。選派干部駐村擔任農村支部副書記工作。
積極改進中層以下干部考核辦法。制訂了《市委黨校年度考核實施辦法(試行)》，做好干部考核的組織實施工作，更加全面地了解教職工的實際情況，為干部聘任、交流、晉升提供依據。
全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、備案、歸檔工作;1-3月份完成了對職工年度考核、評優獎勵、歸檔、上報備案工作 。
(三)增強青年干部教育培訓工作的力度。積極為青年職工搭建成長平臺，5月份舉辦了一期青年教綜合能力工培訓班通過校領導和優秀教師的言傳身教，使青年教工的各項能力都有了新的提高;7月份舉辦了一期青年教工教學大獎賽，通過以賽促訓的方式，著力提高青年教工的業務能力，取得了良好的效果。人事中層干部工作總結與計劃
(四)繼續抓好處級以上干部教育培訓工作。根據組織部通知要求組織督促處級以上干部開展網上學習及撰寫學習心得，制定干部在職自學考核方案，建立處級干部教育培訓檔案，完成我校處級干部自學考核工作。根據市委干部教育領導小組關于開展干部自主選學培訓工作的通知精神，先后兩次組織班子成員和處級干部填報2012年干部自主選學培訓課程和培訓訂單課程的申報工作。根據市委宣傳部、組織部《關于認真組織參加全省領導干部理論知識網上測試活動的通知》精神，組織全校處級以上干部完成網上測試(采取專人答題方式)，并按要求及時上報主題報告。
干部考核材料范文6
為了考核評價試用期領導干部的工作實績和成效，切實加強對領導干部的監督和管理，進一步加強領導班子建設，建立一支高素質的領導干部隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的精神，對試用期滿的領導干部均需進行正式任用考核?，F將有關事項通知如下：
一、考核對象
提拔擔任非選舉產生的由區委提名或任命的黨政領導職務，試用期已滿的領導干部。
二、考核的主要內容
一是政治思想素質方面：學習政治理論和黨的方針政策，提高理論水平和政策水平的情況；堅持四項基本原則，實踐“三個代表”，解放思想、實事求是、與時俱進、大膽開拓創新的情況；遵守政治紀律、組織紀律，貫徹執行區委、區政府的決策、決定，顧全大局、服從領導和組織安排的情況；公道正派、堅持原則，遵守社會公德，在兩個文明建設中起表率作用的情況；
二是組織領導能力方面：決策能力、組織指揮能力、適應能力和分析問題的能力，以及妥善處理各種矛盾、協調各方面關系的能力情況；在工作中拿出工作思路、工作措施、解決問題的辦法等情況；知人善任，調動干部職工積極性，推動工作開展的情況；
三是工作作風方面：貫徹落實黨的十六大精神和區委關于加強作風建設的意見的情況；堅持群眾觀點、走群眾路線，樹立宗旨意識，開展調查研究，為基層和群眾服好務，辦好事、實事的情況；堅持原則，敢于負責，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業，認真完成工作任務的情況；執行民主集中制，堅持重大問題集體研究、決策，發揚民主，虛心聽取意見，維護班子團結，搞好協作配合的情況；
四是工作實績方面：履行崗位職責、落實工作目標責任制的情況；抓住工作重點和關鍵，采取有效措施，取得實效和成績的情況；完成上級和本單位安排的其他工作任務的情況；
五是廉潔自律方面：貫徹執行黨風廉政建設的各項規定，廉潔奉公，自覺杜絕吃、拿、卡、要和行為的情況；抓好黨風廉政建設工作，加強對干部職工的教育管理的情況；廉潔自律，帶頭遵章守紀的情況。
三、考核的程序和方法
（一）組織領導
對試用期已滿的領導干部的考核工作由區委組織部統一組織領導，各鎮街黨委（黨工委）、區級各部門黨組（黨委、黨工委）具體組織實施，直屬事業單位試用期已滿的處級領導干部的考核由其主管部門黨組（黨委、黨工委）具體組織實施，未設黨組的單位由行政組織實施（下同）。
（二）個人述職
試用期滿后的領導干部均需撰寫本人試任現職期間的思想工作總結（材料在3000字以上），并在民主測評大會上進行述職。
（三）民主測評
由各單位黨委（黨組、黨工委）召開民主測評大會。由本人進行述職，然后，以無記名投票的方式進行民主測評。
對試用期滿的領導干部的民主測評，分為勝任、基本勝任、不勝任三個等次。
參加民主測評大會的人員為：機關全體在職干部職工（包括掛牌機構和內設機構）、直屬企事業單位黨政主要負責人（實到人數不得少于上述應到會人數的三分之二），鎮街的還要有村黨政主要領導,以及3至5名離退休職工。
（四）個別談話，查看資料，調查了解
要分別找領導班子全體成員，二級班子全部負責人，直屬企事業單位黨政主要負責人，離退休職工代表進行座談了解，座談了解人員必須在20人以上（不足20人的，應全部找完）。
對考核中反映出的問題要認真進行調查核實，掌握事實依據，實事求是地作出評價。
（五）綜合評定
根據民主測評結果，結合座談了解、調查核實等有關情況，對試用期滿后的領導干部能否勝任所任職務、是否適應所在崗位，進行綜合評定，形成考核報告，明確提出正式任職或免去試任職務的建議意見。考核報告、個人總結、匯總測評表以及民主測評表原件交區委組織部（干部科），由區委組織部報區委審批。
