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公訴工作思路范文1
關鍵詞：高速公路 施工企業思想政治工作
一、當前高速公路施工企業思想政治工作的特點
（一）思想政治工作的領域拓寬
思想政治工作由企業走向社會，走向市場，由企業的生產領域進入了交換領域，生產任務不再是單一的行政劃撥，而是與成千上萬的眾多施工企業站在了同一起跑線上，彼此形成了真正的競爭對手，這種變化，使我們的思政工作的領域也要有兩個方面的拓展。首先，企業的職工要直接面向社會上提供各種建筑產品與服務，企業的思想政治工作也必須跟到社會，通過周密的工作，教育職工遵守國家的政策和法律，樹立良好的職業道德風尚，不搞豆腐渣工程，樹立“優質求生存，質量求效益”競爭觀念，贏得社會對高速公路施工企業的信賴，以增強企業的經營業績。其次，在市場競爭的環境下，企業內部的思政工作也擴展到每一個部門與崗位，為企業拓展市場作貢獻。
（二）思想政治工作的內容增加
一是傳統的觀念難以打破。在競爭環境中，一些員工的思想難以轉變，有的人甚至對市場競爭持懷疑和抵觸情緒，因此，要使職工的思想觀念從“路內”轉“路外”。二是企業的風險逐漸增大。競爭必然伴隨著風險，因此，要通過強有力的思想政治工作，增強企業員工的憂患意識，使他們在企業競爭時要顧全大局。三是部分職工的個人利益受到沖擊，為適應市場競爭的需要，企業要通過對勞動、人事、分配制度的改革來轉換企業的經營機制。這就要求通過細致耐心的思想政治工作把道理講通，使職工理解和支持改革。四是人際關系趨向復雜。在市場經濟條件下，等價交換的原則很容易侵入到人們的政治生活中來，有的人用手中的權力和不正當的手段來取得個人或小團體的利益，所以，各級管理者要引導員工樹立正確的觀念和遵紀守法的意識，自覺克服和抵制一些消極因素的影響。
（三）思想政治工作的價值增強
眾所周知，企業的目標是通過產品交換獲得更多的利潤。企業的思想政治工作要為企業盈利服務，因此，思想政治工作者要增強價值觀念，把提高企業的經濟效益作為思政工作的標準，將主要的時間和精力用在提高企業的經濟效益上，直接為企業經濟發展服務。
二、高速公路施工企業思想政治工作面臨的難題
(一)難以統一職工思想。處在改革、轉軌時期的企業，各種思想、觀念錯綜復雜，這對于統一職工的思想帶來一定的難度。比如，年齡偏大員工與年輕員工對企業改革的認同和評價有很大的不同，前者愿意有一個安安穩穩的工作環境，對變革帶來的震蕩承受力較弱，因而對企業改制抵觸心理也比較大；而后者希望通過改變舊的體制，改變自己的境遇，因而對改革大多比較支持。另外效益好的企業與處于破產、關閉邊緣的企業職工對改革的認同程度也不一樣，前者因效益比較好，員工的工資待遇相應較高，他們對改革基本持肯定、認同的態度，而對處于破產、倒閉企業的員工，不但生活沒有太大改善，而且還要承擔很多改革的成本，消極情緒也就自然多了
(二)來自于科學技術迅猛發展帶來新情況的挑戰?，F代科學技術的進步，從思想政治工作角度看，帶來的挑戰是多方面的：一是技術的進步，一方面，技術進步的高速度使企業思想政治工作主客體的知識儲備明顯不足，知識更新速度明顯滯后，作為提供智力支持的企業思想政治工作，不能不面對新的挑戰。另一方面，技術進步使生產力迅速發展，勞動生產率快速提高，導致大批企業職工上崗競爭，競爭結果必然有一部分職工下崗。這個競爭過程包含著許多思想政治工作，同時，對未得到上崗職工的思想政治工作更將是我們長期面對的困難，這是一種挑戰；二是科學的迅猛發展，對人的綜合素質要求更高，對人的全面發展要求更為直接，同樣，對企業職工的綜合素質要求無疑也會相應提高，這也對思想政治工作提出挑戰。
三、當前企業思想政治工作的思路
（一）企業思想政治工作必須以市場觀念為先導
在當前競爭環境下，企業的思想政治工作必須為企業的經濟目標服務，圍繞它去發揮思想政治工作的優勢，調動企業員工的積極性，提高企業的經濟效益，而市場觀念就是企業思想政治工作的著力點，這與“三個代表”重要思想的要求是完全一致的。建立社會主義市場經濟體制是深化改革的基本方向和加快經濟建設的必由之路，它將逐步地徹底地打破傳統地計劃經濟體制和各種落后的經濟形式，更好地解放生產力、發展生產力，其實質就是社會主義初級階段中政治領域與經濟領域的一場革命。企業的思想政想政治工作要以市場觀念為先導，就是要用社會主義市場經濟觀念這一先進文化教育與引導廣大職工，促使大家的市場觀念不斷得到深化，在不斷增強的市場觀念驅使下，激發聰明才智，推動企業發展，更好地貫徹和實踐“三個代表”重要思想。
（二）適應形勢不斷探索在企業中進行思想政治工作的新方法新模式
首先要變指令型為指導型。過去企業基層的思政工作都是由機關政治部門統一部署的，當前，隨著企業經營機制的轉變，各個部門、各個分公司在市場競爭中承擔的任務不同，思想政治工作的特點也不同，統一部署同一內容的思想政治工作不一定符合每一個部門和分公司的實際，也就達不到預期的效果。為適應這種新的形勢，上級部門應只提出工作重點、目標和要求，具體怎么搞，應由各部門和分公司根據自身的具體情況而定。
其次，要變督促型為服務型。在競爭條件下，各部門和分公司的經濟效益和企業的經濟效益緊緊地聯系在一起，增加了工作動力，提高了各個部門和分公司做好各項工作的自覺性，不再需要上級部門經常性的督促和干預，但各部門和分公司工作中遇到思想、理論、改革上的難題，就需要上級部門幫助解決。上級部門就應該深入基層，幫助各部門和分公司解決實際問題。
（三）要不斷更新企業思想政治工作的內容
社會在變化、企業在發展，這其中自始至終會出現許多新問題、新思想、新觀念，企業思政工作也必須與時俱進，不斷創新，去迎接這些新變化。一是要搞好政策法規的宣傳，讓職工清楚國家政策，掌握有關的法律知識，使職工樹立正確的經營思想，遵守職業道德。二是要圍繞最敏感最關心的熱點問題，采取有效的方法進行啟發和誘導，增強職工面對市場競爭的心理承受能力，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系。三要不斷總結企業在現代企業制度管理下先進的管理經驗，選樹經營有方的典型，進行交流和推廣，不斷提高企業的管理水平。
（四）用好企業文化建設這個載體
以企業文化建設為重要載體，著力培養企業精神，塑造企業形象，企業文化包括企業的物質、制度、精神文化三個層面。與企業思想政治工作密切相關的是企業文化建設。當前，我們在思想政治工作中要不斷強化職工的憂患意識、競爭意識、創新意識、效益意識、信譽意識，營造一種具有中國特色的企業文化。
（五）不斷提高企業思想政治工作者的素質
企業政工干部要具備多方面的能力，一要有辨別是非的能力。市場經濟使人們之間的關系錯綜復雜，是非曲直難以分辨。因此，政工干部必須熟悉和掌握黨和國家的政策和法律，具有敏銳的觀察問題和解決問題的能力。二是要懂得市場經濟，思想政治工作要為企業在市場中競爭和發展服務，所以，政工干部不但要懂得市場的有關知識，還必須懂得市場經濟運行規律。三是要有能增強職工隊伍凝聚力的本領。
公訴工作思路范文2
[關鍵詞]高速公路企業；思想政治；措施
中圖分類號：D64；F542 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）46-0352-01
高速公路職工作為高速公路持續發展的中堅力量，其重要地位不言而喻，從根本上把握其思想特征，深化思想政治工作的改進，對于提高職工工作積極性，樹立高度的工作責任心以及貫徹職工高速精神具有重大意義，這將會對高速公路又快又好的發展起到巨大的促進作用。目前，我國高速公路正值實施跨越式發展的重要時期，能否讓高速公路的發展取得質的飛躍，將取決于領導階層能否做好職工的思想政治工作和激發職工的工作熱情。因此，如何以科學的發展觀為指導，充分發揮思想政治工作的作用來促進高速公路的發展，將是高速領導階層面臨的重要課題。下文將對高速公路員工思想政治工作的相關內容進行詳細的論述。
一、高速公路員工的思想特征
1.工作態度認真，但人際處理能力較低
高速公路一線職工大多數都是專業院校畢業大學生，有良好的教育基礎。他們剛入社會，血氣方剛，都想盡快干出一番事業，所以他們對本職工作態度都比較認真，為了贏得領導的關注和信賴，他們總是會盡心盡力的工作，但過分看重工作業績而忽視與周圍同事的交流，導致與所處班組人員的人際關系有些緊張，又有些自我，不注重與同事溝通與交流，因此造成一些與團隊和諧相處的困惑。甚至影響到了工作，失去信心，覺得工作乏味，在沉悶的工作環境下無法取得良好的工作效果。
2.網絡導致員工思想復雜化
現今，互聯網在人們生活中占據相當重要的地位，人們獲取信息的渠道也漸漸集中在互聯網上，除相關時事新聞的了解外，生活娛樂、學習、工作等方面也對網絡的依賴性越來越大，雖然互聯網更有利于信息的選擇、參與、交流、分享，但是，由于互聯網信息龍蛇混雜、真假難辨，常常容易引導職工的思想走入誤區，給其工作和生活埋下極大的隱患。
3.對生活交流的渴望日益強烈
雖然高速公路員工日常工作中與司乘人員交流相對較多，網絡的便利也為其提供了更廣的空間，但就個人情感的宣泄方面來說，這些顯然是不夠的。與身邊的同事存在交流障礙，身邊缺少無話不談的知己。另外，主管部門政策的傳達和實施，行業規則和服務標準的高要求，也往往給予員工較大的工作壓力，因此他們對于生活交流的渴望也就愈加強烈，期待朋友、同事間的交流、關心等的重要性便顯而易見了
二、高速公路員工思想政治工作存在的問題
1.員工人際關系緊張
不論怎樣的工作都需要與人溝通，高速公路中所涉及到的工作更需要與人溝通，在高速公路中，企業員工人際關系緊張，主要具體表現在兩個方面，一方面是員工與員工之間的陌生關系。高速公路的工作較繁忙，促使員工與員工之間沒有時間進行完善的溝通，互相就沒有較融洽的關系，導致在一個單位辦公的員工沒有一個熟悉的關系；另一方面是員工與管理者存在的矛盾，高速公路在市場化的水平上大幅度提升，使得高速公路產生較大的壓力，高速公路中管理的人員只是把業績放在首位，將高速公路的工作內容進行的過于簡單化，只把任務分配給各個員工，卻對員工的完成程度不去過問，不注重完成的過程，只要將任務完成就可以，中間所用的途徑是怎樣的也不關心，沒有和員工進行必要的關心和溝通。導致員工與管理人員之間存在較緊張的矛盾。
2.工作積極性不高
當前的高速公路中的企業員工基本上是80后，一般情況下都是存在一些逆反的情緒，再加上現在的高速公路是一個轉型的階段，基本上是重組的過程，大部分員工，尤其是青年的員工在薪酬上是普遍較低的，沒有達到企業員工內心所預期的待遇，并且高速公路的工作崗位基本上在人員的聘用上不夠規范，同時又非?？菰?，這一系列問題，導致員工的工作積極性下降，思想呈現不斷波動和起伏的狀態。
3.青年員工普遍對自己的待遇不公平
隨著市場經濟的快速發展，高速公路在一定程度上進行了高端的改革，使得高速公路在員工中相應的調整了勞動關系，導致其中的青年員工產生了不平等的心理，錯誤的認為是生存的原因促使自己勞動，如果待遇提升就努力工作，若待遇沒有相應的提升，就不認真對待工作。對高速公路企業沒有帶來一個規范性的體制，讓工作不能夠順利進行。青年員工所存在的不平等意識給企業帶來了不利的影響。
三、完善高速公路員工思想政治工作的措施
現階段，我國高速公路員工的思想政治工作存在著一些問題，不利于其工作的順利開展，因此，需要針對問題，采取行之有效的措施，具體措施如下所示：
1.加大領導對員工思想教育工作的重視
做好對員工的思想教育工作不僅可以引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，還可以激發職工的工作熱情，為實行高速公路可持續發展而奮斗。因此領導階層必須加大對員工思想教育工作的重視，堅持不懈的抓好員工思想教育工作，積極開展有針對的教育活動，對于高速公路形勢任務也要著重強調，為職工展現高速公路建設的美好前景，大大鼓舞其工作積極性。除此之外，還要充分發揮職工先進典型的榜樣作用，利用表彰活動、宣傳櫥窗等方式來進行榜樣事跡宣傳，努力營造向先進典型學習的氛圍，建設積極和諧的文化學習環境。
2.提高員工工作的積極性
高速公路思想政治工作的落實必須符合實際，從員工本身出發，要把實現好、維護好職工的個人利益，盡力解決好員工在生活中遇到的困難作為第一要求，同時要努力改善員工的福利待遇、給員工辦好各種保險，使之能夠保持高度的工作熱情，積極投身高速公路建設事業，為其提供有力的動力及保障。
3.堅持科學發展觀，與時俱進地開展思想政治工作
當前，高速公路思想政治工作薄弱的另一個重要原因是內容脫節、方法陳舊、機制落后，這主要是因為沿襲事業單位模式嚴重，與單位現代化管理發展要求不相適應，不能將思想政治工作于解決職工的實際問題結合起來。所以我們必須堅持科學發展觀，堅持以人為本的原則做好職工的思想工作。同時，我們也應立足實際，深化工作舉措，建立多種有效的激勵機制，來激發職工工作的積極性，如進行任務激勵，多給予青年職工承擔重要任務的機會，多讓他們在實踐中學習，同時，企業單位要對他們保持信心，盡量不要干涉他們的工作，大膽地將富有挑戰性的工作和任務交給他們。
四、結束語
綜上所述，高速公路思想政治工作是一項長期的系統工程，加強和改進思想政治工作任重而道遠。高速公路思想政治工作要始終堅持圍繞中心工作，以情系職工、服務基層、提升能力、增強活力為工作切入點，不斷總結經驗，創新工作思路，最廣泛地調動職工的積極性和創造性，努力開創生動活潑、和諧發展的思想政治工作新局面，促進高速公路又好又快發展。
參考文獻
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公訴工作思路范文3
高速公路項目本身就是一項十分復雜的工程，在籌建之初便涉及了檔案信息收集及整理工作。各類項目評估報告、施工合同、施工協議、設計圖紙、會計財務報表等均是檔案信息的重要來源。這些原始資料反映了高速公路項目各階段建設的實際情況，也是高速公路工程項目施工管理的重要依據。同時，高速公路檔案也是公路投入使用后產權管理、維護、擴建的重要信息依據，它對于高速公路全生命周期運營具有重要的意義。與其他類型檔案相比，高速公路檔案具有其典型特征[1]：（1）復雜性。通常情況下，高速公路工程項目建設周期較長，各階段均會產生繁雜的檔案資料。這些資料來源于不同部門、不同階段，這也就決定了高速公路檔案的復雜性。（2）專業性。高速公路工程檔案貫穿于工程項目建設全過程當中，由于高速公路工程本身就具備了高度專業性，這也使得相關檔案具備了專業性特征。（3）系統性。不同類型的高速公路檔案之間均存在一定聯系，只有保持這些檔案信息的銜接性，才能體現出高速公路檔案的完整性，也才能夠將高速公路檔案的價值充分發揮出來。（4）多樣性。高速公路檔案形式多樣，既包括傳統的紙質、實體資料，又包括電子、聲像資料，其內容及載體都具有明顯的多樣化特征。
2 目前高速公路檔案管理存在的問題分析
在我國高速公路發展步伐不斷加快的情況下，高速公路檔案管理工作也愈來愈受到重視，整體水準較以往有了大幅度提升，但在部分環節上還存在一定的問題，主要表現為以下幾個方面：（1）歸檔不夠及時。高速公路從立項到施工，再到竣工，整個過程中會涉及大量信息，這使得高速公路檔案不僅信息量大、類別多，而且載體多樣，給歸檔工作帶來了一定挑戰。在項目施工過程中，由于施工任務較重、工作量較大，各單位相關工作都會圍繞項目施工開展，相關檔案管理會受到一定程度忽視，可能會造成原始檔案資料收集、增收、歸檔等受到影響[2]。同時，高速公路工程項目建設涉及單位眾多，檔案管理人員只能保證部分具有重要價值的文件資料及時歸檔，無法保證所有資料都按時歸檔。由于高速公路檔案資料連貫性較強，一旦某個環節出現了問題，可能會對整個環節產生影響，會讓檔案管理效果大打折扣。（2）相關管理制度存在缺失。高速公路工程各參建單位均具備一套檔案資料管理制度，但制度并不統一，無法形成標準化的檔案管理。一方面，檔案文件、技術通知等管理規定不夠統一，且編號不系統，規格不統一，這進一步增加了檔案資料整編難度。另一方面，在竣工資料編制上要求不夠清晰，缺乏針對性的措施來控制竣工文件質量[3]。再加上資料保管、資料移交相關制度存在缺失，可能會造成檔案資料管理不連貫，甚至可能出現資料丟失的情況。（3）檔案管理人員專業素養水平有待提升。部分檔案工作人員在檔案資料處理時，未能夠進行規范化操作，經常會出現資料遺漏的情況。同時，未能對相關檔案資料進行分類別管理，導致檔案編整較為紊亂。還有一些檔案工作人員將部分檔案信息據為個人或部門所有，影響了檔案的完整性。
3 完善高速公路檔案工作的有效舉措
3.1 加強相關人才隊伍建設
高速公路檔案工作離不開相關人才的支持。一方面，檔案工作人員要做到自律、自強，以積極的態度來面對崗位工作，通過不斷努力，從工作當中獲得成就感。由于高速公路檔案管理較為繁瑣，這就要求相關人員要嚴格按照規范流程來處理檔案資料，按時按質完成任務。一旦發現問題，要及時糾正，以保證檔案工作各個環節的順暢性。同時，檔案工作人員要善于總結經驗，不斷學習，努力提升業務水準，獲得一套適合自己的工作方法，進一步提升工作效率。另一方面，相關單位要加強檔案人才培訓。單位內部要針對檔案工作人員的實際情況，制定出一套完整、健全的培訓方案[4]。通過加強現代管理理論及方法培養、計算機信息技術培養等，協助檔案工作人員提升業務水平。同時，要將培訓、考核、績效、獎懲等關聯起來，起到督促作用，激發檔案工作人員的積極性。除了技能培養外，還要加強檔案人員職業道德培養，使其服務意識不斷增強，將責任意識貫徹到日常工作當中。
3.2 加強檔案整編工作
檔案整編工作是高速公路檔案管理的基礎工作。為了構建一個標準化的檔案整編流程，在項目建設初期，可結合《檔案法》、《公路工程竣工驗收方法》、《高速公路建設項目案卷質量標準》及項目實際特點制定相關的檔案編制辦法[5]。辦法當中要明確規定組檔方式、案卷編制、裝訂、編目、保管等要求，并要求檔案工作人員嚴格按照檔案編制辦法來開展檔案編制工作，以保證檔案編制質量，促使相關工作規范化進行。
3.3 完善相關管理制度
一方面，要完善檔案文件材料的形成、整理、歸檔、查閱及保密等制度，并明確檔案管理人員責任。以權責制度為導向，將具體任務與負責人充分關聯起來。督促相關工作開展，盡可能避免檔案文件材料遺漏、缺失、錯誤，讓高速公路檔案管理有據可循。另一方面，建立接收檔案統計臺帳、檔案借閱登記薄等，做到臺帳清晰規范。同時，要加大制度執行力度，讓檔案管理工作各環節都能實現統一化、規范化。
3.4 保證檔案資料的真實性與完整性
對于高速公路檔案而言，真實性是其生命線，也是檔案管理的重點內容。在高速公路項目建設過程中，要保證工程質量達到要求，就必須具備完整、真實的檔案資料作為支持。一方面，要做好施工原始記錄，保證施工原始記錄的時間跨度與分項工程具體時間保持一致。在項目招投標期間，就應該提出系統性的檔案管理要求；在工程質量檢查過程中，也要對檔案形成積累情況進行檢查；在工程驗收階段，要注重驗收檔案的整理與收集，以保證檔案資料的完整性。在項目合同當中，要明確各方單位檔案管理要求及職責，明確檔案質量及權屬，從法律的角度來落實歸檔工作，進一步提升檔案管理質量。
公訴工作思路范文4
【關鍵詞】 高速公路；現狀；科學發展觀；思想政治工作；創新思考
在全面構建具有中國特色的社會主義和諧社會的時刻，我們必須積極主動做好新形勢下的思想政治工作。隨著我國高速公路事業的快速發展和高速公路里程的不斷增加，高速公路運營管理企業在服務地方經濟建設中做出了貢獻，成為我國經濟新的增長點和社會各界關注的重點和熱點行業，而思想政治工作在高速公路企業管理中發揮了積極的作用，為此務必增強高速公路行業思想政治工作有效性。如何在高速公路企業踐行科學發展觀，創新思路，提高思想政治工作實效，已成為一個重要課題。
1 當前高速公路企業思想政治工作的現狀
當前高速公路企業的思想政治教育工作還存在諸多的問題,在一定程度上阻礙了高速公路事業發展,主要表現在:
(1)由于高速公路部門長期實行計劃經濟,與市場經濟體制的碰撞比較突出,引起職工心理失衡和思想震蕩；
(2)高速公路的公益性要求與市場經濟要求的矛盾對職工思想觀念、價值取向、行為方式和人際關系,帶來較強的反差；
(3)高速公路四通八達,接觸面廣,信息靈敏,受社會各方面的影響,職工思想活躍,各種思想問題和矛盾更加突出；
(4)宣傳教育重點不突出,以包代管,以罰代教,經常性的思想教育不及時等。上述薄弱環節的出現,有歷史和現實的許多原因,歸納起來,主要有:
首先,受高速公路行業特點的影響,高速公路點多、線長、面廣,人員較多民分散,集中組織開展思想政治教育工作比較難；高速公路職工中有50%左右的直接從事高速公路建設和養擴工作,在高速公路作業現場時間比較長,工作勞動強度大,接受思想政治學習的主動件和積極性不夠強,思想政治學習的精力不夠充沛,在一定程度上影響了全局思想政治教育工作的開展。
其次,社會主義市場經濟建設發展過程中的負面作用所帶來的沖擊和影響。市場經濟造成某些領域片面追求物質利益,使個人主義觀念、拜金主義思想行所抬頭,一些人認為市場經濟就是金錢的世界。加之價值觀的形成與社會制度的變革相比具有緩慢性和滯后性,這就對廣大政工干部的思想產生了強烈的沖擊,使他們的理性認識和行為選擇產生矛盾狀態,進而產生思想波動和情緒消極,對思想政治教育工作的熱情和投入的感情不足。
2 科學發展觀對高速公路企業思想
政治工作的嶄新要求以上的狀況出現在一定程度上加重了高速公路部門思想政治工作的難度。因此,科學發展觀的提出,將對高速公路部門思想政治工作的科學發展產生重要的指導作用。
(1)思想政治工作必須堅持發展為第一要務?？茖W發展觀的主題是發展,新形勢新任務要求思想政治工作要與時俱進,用發展的思路,發展的辦法,解決前進中的問題。比如高速公路部門隨著國家交通基礎設施建設的加強,大批的年輕人充實到施工一線職工隊伍中,并成為公路工程建設的主力軍,他們在思想觀念、擇業觀念、思維方式方面都有很大的不同；農民工是一個新的群體等等。這些新變化新特點,就要求思想政治工作創新發展,不斷進行“價值創造”,增強其針對性,有效性。
(2)思想政治工作必須堅持以人為本。科學發展觀賦予發展“以人為本”的目的,也從終極意義上賦予了思想政治工作新內涵和新理念。高速公路部門思想政治工作要以職工為本,只有堅持以職工為本,才能把促進職工的全面發展作為出發點和歸宿,才能把促進職工的利益作為根本目的,才能結合職工的思想實際、生活實際開展積極有效的工作,最大限度地實現科學發展觀的要求。
(3)思想政治工作必須堅持全面發展。就思想政治工作自身的全面發展而言,主要是指它的各個方面、各個環節都得到發展。既包括內容的創新,又包括領域的拓寬；既包括方法的改進,又包括手段的完善；既包括理論的發展,又包括隊伍建設。就促進人的全面發展而言,主要是指培養職工的道德作風,能適應高速公路事業的發展,以及生理、身體健康等重要素質。
(4)思想政治工作必須堅持協調發展。思想政治工作如果與社會環境脫節,與人們行動變化脫節,勢必削弱思想政治工作的威力。人的協調發展,主要包括人與社會、人與自然和人自身的協調。這就要求思想政治教育,必須在公路建設中正確處理人與自然的關系,要用盡可能小的代價來獲得經濟的發展,努力為人類的長期生存和發展創造一個良好的自然環境條件。
3 高速公路企業思想政治工作創新的途徑
3.1 實現高速公路部門思想政治工作自身的可持續發展
要實現高速公路部門思想政治工作自身的可持續發展,應從以下幾點入手:一要建立一支政治強、業務精、素質高的專業思想政治工作隊伍。目前,有些政工干部科學文化素質不高,不適應工作需要。要通過培訓等途徑,提高其科學文化素質和思想道德素質,增強其創新意識和創新能力。二要廣泛深入持續地開展思想政治工作研究,廣泛吸取職工的經驗和智慧,整合各種思想政治工作資源,推進思想政治工作創新發展。三要建立持續發展的體制機制,如組織領導機制、教育培訓機制、全面滲透機制、評估考核機制、激勵約束機制等等,以克服思想政治工作的隨意性、陣發性和臨時性,使思想政治工作規范化、制度化乃至法制化。
3.2 創新以人為本全面、協調發展的思想政治工作
高速公路事業的發展既要靠人來實現,又要達到促進人的全面、協調發展的目的。我們必須堅持以人為本的科學發展觀,鑄造一支素質過硬、技術一流的干部職工隊伍。一是要為人才成長搭建平臺、堅持把滿足人的需求和全面需要作為單位發展的目標和出發點,在人才使用上制定政策,創造環境,建立競爭與淘汰、激勵與約束有機結合的用人機制。二是要培養廣大職工的團隊精神,大力弘揚集體主義和愛崗敬業、無私奉獻的精神,使公路職工繼續發揚吃苦耐勞的光榮傳統,努力在平凡的崗位上建功立業。三是要堅持“以人為本”,以職工群眾的利益和意愿為出發點和落腳點。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人、要把提高企業效益同增加職工收入結合起來,把解決思想問題同解決實際問題結合起來,既講道理又辦實事.既以理服人又以情感人,多做得人心、暖人心、穩人心的事情,把好事辦實.實事辦好,不能把職工看做是只會干活的機器,只要求完成多少工作量,才關心職工的思想感情。要針對職工不同的需求,采取多種方法,鼓舞大家的情緒,體現組織的思想政治工作責任,使職工感受到大家庭的溫暖。
3.3 堅持公路發展與自然環境和諧的思路
公路建設過程中占用了大量的土地,改變了原來的地貌,致使植被、排水等自然環境遭到破壞,對生態環境、人文景觀、地形地貌產生了不良的影響。樹立科學的發展觀,讓公路事業可持續發展,讓子孫后代享受真正的“藍天碧水青山”。在公路建設過程中的思想政治工作必須增強環保意識,提高責任感,重視環保工作；必須按照 “公路建設與環境保護并舉,公路發展與自然環境和諧”的思路,以生態環境保護為核心,最大限度地減少對生態環境的破壞,充分滿足人們對出行的安全性、舒適性、愉悅性的要求。
3.4 創新高速公路部門的和諧文化
近年來,高速公路部門廣泛開展的文明行業、文明單位、文明窗口等群眾性精神文明創建活動,使思想政治教育具體化。今后,要努力做到以下兩個創新:一要創新主題教育活動,通過開展音樂、舞蹈、攝影和體育競賽等群眾性文體活動,讓職工在自娛自樂之中,得到文明熏陶和精神享受；二要創新企業和諧文化內容,通過在企業中大力倡導和諧理念,建設和諧文化,努力促進企業生產經營活動與思想政治工作和諧發展、領導干部與職工群眾的和諧發展、企業與外部環境的和諧發展,使企業和諧文化與思想政治教育工作有機融合。
4 結語
總之，高速公路企業思想政治工作，必須服從和服務于經營管理的中心工作，緊緊圍繞提高服務水平、提高經濟效益，增強職工素質的主題進行，為實現高速公路又好又快發展提供思想保證。
參考文獻
公訴工作思路范文5
【關鍵詞】高速公路；思想政治工作；文化
在我國高速公路發展的歷程中，高速公路職工一直在默默的無私風險著，他們為我國的現代化高速公路網絡建設做出了巨大的貢獻，但是伴隨著目前我國社會主義市場經濟不斷發展，知識經濟時代已經到來，這些都給高速公路職工隊伍的思想政治建設提出了更高的要求。高速公路有著相對較為特殊的工作環境，一般情況下其工作的環境相對封閉，存在著典型的分散作業的特點，并且根據對目前高速公路從業人員的分析發現，其整體的科學素養并不高，而且伴隨著現代化和信息化進程的加快，我國的高速公路職工的思想政治狀況都發生了一些改變，其人生觀和世界觀都發生了改變，這些看似微小的改變都會對高速公路的正常運轉產生影響，對高速公路的穩定性造成隱患。因此，加強在新形勢下的高速公路職工的思想政治工作有著重要的現實意義。
一、高速公路職工思想政治工作存在的問題
針對目前高速公路職工思想政治工作存在的主要問題進行研究，發現其主要可以分為以下幾個方面：
（一）高速公路思想政治建設工作與社會發展不同步。其主要表現包括以下兩個方面：首先，在社會主義現代化建設飛速發展的大背景下，高速公路實現了效益的最大化，當然其思想政治的主體也是僅僅圍繞著如何更大幅度的提升企業的經濟效益展開的。然而，由于這種形式的思想政治教育的內容沒有具體化，內容顯示過于抽象，而且高速公路企業也不能只是簡單的以自己的經濟效益為核心，同時還需要更多的考慮員工的福利以及企業的發展；其次，高速公路職工的思想政治工作不具有針對性，缺乏對于員工實際需求的考察，在現實中由于高速公路員工的年齡段分布范圍較大，而且不同年齡段的職工都有著不盡相同的需求，但是目前大部分的高速公路企業還只是簡單的將其混為一談。
（二）思想政治工作重視程度不高。針對這一方面的問題主要是來源于高速公路管理領導對于職工思想政治工作的重要性認識不足，只是簡單的追求經濟效益，對于職工思想政治工作在高速公路運轉穩定性中的作用缺乏科學的認識，并且在具體的思想政治工作實施中，工作方式也是十分簡單，而且也存在著部分基層的單位由于在實際的高速施工過程中由于將大部分的精力都用在了進行工程施工以及保證項目質量等方面，而造成職工的思想政治工作被忽視，這些都為加強高速公路職工的思想政治工作帶來了障礙，而且也為高速公路的正常運轉埋下了安全隱患，使得高速公路職工的思想政治工作成為簡單的口號和形式化工作。
（三）實際問題難以得到有效解決。在高速公路職工思想政治工作中，一些實際的問題得不到有效解決是造成職工思想政治工作進展緩慢的主要原因。其主要的內容有三個方面：首先，由于部分高速公路的一線施工人員和高速公路維護人員處于相對艱苦的地區，缺乏與外界的有效溝通，而且也缺乏豐富的業余生活，這些都造成了我國的高速公路職工的整體素質相對偏低；其次，在整體的社會群體來看，我國的高速公路職工屬于弱勢群體，他們難以通過合適的手段來維護自己的利益，加上目前我國的高速公路系統思想政治工作大部分都是流于形式，對于那么與高速職工切身利益相關的方面確很難保障，這就使得高速職工在工作時存在著一定的擔憂；最后，高速公路系統的收入差距較大，尤其是針對一線的高速公路施工人員和維護人員，待遇的巨大反差造成了他們心理上巨大的落差，在很大程度上對職工的工作情緒產生了影響，并且也給高速公路的正常運轉埋下了隱患。
二、加強高速公路職工思想政治工作的對策
針對目前我國高速公路職工思想政治工作存在的主要問題，從以下三個方面加強高速公路思想政治工作：
（一）加強思想政治工作貫徹實施，提高高速公路職工整體素質。首先，在選用政工干部時要嚴格把關，保證所選用的都是理論基礎好、思想覺悟高、責任心強、工作方法得當的基層政工干部，這有這樣的政工干部才能夠保證深入到高速公路職工的底層，真正的與職工展開溝通，這樣才能夠在第一時間把握職工的思想動態，及時的解決職工的切身問題；其次，政工干部要帶領職工加強自身的思想政治學習，在此過程中，政工干部要做好模范帶頭作用，要做到嚴于律己、權責分明，只有高速公路職工的整體思想政治覺悟提高了，才能夠更加有利于思想政治工作的開展。
（二）思想政治工作要密切聯系實際。在現代化經濟的大背景下，員工的思想變化趨于多元化，并且也不斷的有新的問題出現，因此，為了能夠有效的加強高速職工的思想政治工作，就需要將思想政治工作密切聯系實際，對于職工的情感狀態、興趣愛好等要做深入的調查了解，并且通過與職工的溝通及時了解其實際的困難，并且采取有效的措施幫助解決；其次，要加強我國目前科技飛速發展的背景，定期的組織相關的專業技能培訓和講座，以期進一步彌補員工專業技能的不足。
（三）改變政工干部觀念，加強高速公路文化建設。在高速公路思想政治工作中，政工干部的思想觀念是十分重要的，要保持政工干部結合具體的需要，不斷的創新思想政治工作理念，并且深入的加強高速公路文化的建設。在高速公路文化建設中，要更正傳統的文化建設觀念，并不是通過幾次簡單的文化活動就能夠實現的，高速文化建設需要政工干部根據具體的要求進行精心的策劃，并且結合高速公路的實際情況進行具體化的創新，并且最終要讓高速公路職工認同自己的文化，進一步培養職工的歸屬感，提高職工的工作積極性。
三、結語
高速公路職工的思想政治工作關系重大，直接影響著高速公路運行的穩定。加強高速公路職工的思想政治工作要根據實際的情況選取不同的對策，不斷的加強思想政治工作在員工中的影響。
參考文獻
公訴工作思路范文6
【關鍵詞】高速公路；員工；思想政治工作
一、當前高速公路企業思想政治工作存在問題。
（1）對思想政治工作不夠重視。思想政治工作存在“一手硬，一手軟”的現象：在實際企業經營管理過程中往往容易出現實抓生產經營，虛做思想政治工作；把思想政治工作脫離企業經營實際，表面熱熱鬧鬧，但卻不能解決實際問題，不能服務于生產經營工作。（2）思想政治工作觀念陳舊。在當前，思想政治工作面臨的形勢和情況十分復雜。員工的思想十分活躍，對利益的需求也趨于多元化，思維方式、價值觀念等也發生了巨大變化。有些單位，還存在傳統的思想政治工作觀念——“關、卡、封、壓”，使得思想政治工作跟不上形勢和時代的變化。（3）思想政治工作方式方法單一。傳統的思想政治工作方法形式較為單一、呆板，停留在簡單空洞的說教方式，缺乏滲透性、感染力，行之有效的思想政治工作的辦法和手段不多，無法滿足日益變化和多元發展青年員工的思想狀況，思想政治工作有效性難以得到保證。（4）政工干部隊伍建設趨于弱化。由于長期對思想政治教育認識的不到位，部分政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。