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公務員職業道德范文1
中圖分類號：D630 文獻標識碼：A
1 當前我國公務員職業道德失范的主要現象及其成因
1.1 為民服務的公仆意識逐漸淡薄
全心全意為人民服務是我黨一貫堅持的根本宗旨。而如今，一些公務員面對經濟的急劇轉型、個人利益與他人利益的巨大落差以及人們對經濟利益的過分追求，公仆的心理逐漸失衡，脫離實際、脫離群眾的現象越來越突出，為民服務的公仆意識越來越淡薄。
1.2 的腐敗現象惡性膨脹
在發展社會主義市場經濟的過程中，一些公務員的價值觀嚴重扭曲，不僅滋長了拜金主義的思想，而且把人民賦予的權力當作謀取個人私利的資本，大搞權錢交易，甚至直接利用手中的職權為自己或親友謀取私利。這種公權私用的腐敗現象，使黨和政府的公信力嚴重流失，以致成為人民群眾當下反映越來越強烈的重要問題之一。
1.3 實事求是的誠信意識嚴重缺乏
在社會主義條件下，公務員行使的公權力是人民賦予的，所以他們必須向人民負責，效忠社會公眾。正如恩格斯曾經說過：“如果說我得到工人的信任，那是因為我在任何情況下都向他們講真話，而且只講真話。”①當前，有些公務員嚴重缺乏政治誠信，不注重實干和功績，一味醉心權術，阿諛逢迎，弄虛作假，欺下瞞上，玩弄“上有政策，下有對策”的把戲。結果不僅導致政府工作效率的下降，而且嚴重損害了政府應有的威信。
1.4 艱苦奮斗的創業精神明顯失落
艱苦奮斗的創業精神一直是我黨和政府倡導的優良傳統和作風，即使到了今天，我們進行改革開放和搞社會主義市場經濟，也仍需進一步發揚艱苦奮斗的精神。但隨著人們物質生活的改善和提高，一些公務員開始不思進取，片面停留在對已有物質的享受之中，艱苦奮斗的創業精神正逐漸失落并走向低迷，以致貪圖安逸、享樂主義的不良作風有所滋長。
筆者認為，當前公務員職業道德失范的原因主要有：
（1）市場經濟體制的建立在增強個體自主意識的同時，也毫無疑問地削弱了集體主義的觀念。個體自主意識的放大促使集體主義的思想日益邊緣化，人們開始更加重視追逐個體的利益。當私利性與公共性發生沖突的時候，人們很可能會做出犧牲公共利益，滿足自己個人利益的負面選擇，從而導致公務員職業道德失范行為的發生。從某種程度上來說，公務員的失范行為是個體自主意識和私利性過分表達的結果。
（2）市場經濟一些基本原則在增強市場活力的同時，也存在非道德和反道德的可能性。市場經濟等價交換原則直接或間接地進入國家的政治生活領域，很容易引發權力的商品化和市場化，促使權錢交易、等腐敗現象的產生，市場經濟競爭原則所引發的收入差距，促使一些公務員的心理失衡，甚至導致不正確的爭名奪利行為的發生。
（3）社會主義市場體系逐步完善的同時，與其相適應的道德規范體系還尚未完全建立。目前基本上還是兩種體制并存，這樣在運行的過程中，難免會造成權利與義務調整的失序，產生一些體制上的漏洞。由于新的道德規范體系還沒有建立起來，一些公務員就很容易鉆空子，光明正大地行走在道德的真空地帶，謀取自己的利益，而且得手后沒有及時有效的道德依據對這種行為進行譴責，所以一定程度上也放縱了某些缺乏自律的公務員違背基本職業道德準則的行為的發生。
（4）社會主義市場經濟體系逐步完善的同時，與其相適應的法律規范體系的建立還需要一個過程。完善的法律體系，對公務員的依法行政和高效管理具有十分重要的意義。而目前與中國特色社會主義市場經濟相適應的公務員職業道德的法制建設還比較落后，很多規定沒有具體細化，缺乏相應的針對性和操作性。所以對違反職業道德的行為缺乏足夠的法律約束力和震懾力，而且懲罰的力度不大，犯罪的成本較小。
（5）社會主義市場經濟體系逐步完善的同時，與其相適應的行政體制改革還相對比較滯后。雖然我國監督機制和主體很多，包括人大監督、法院監督、紀檢監督等等。但實際運行中，各個監督主體存在職能交叉、職責不清的問題，整體的效能較低，能夠主動發現公務員違反職業道德甚至犯罪的概率很小。
2 加強公務員職業道德建設的路徑選擇
2.1 加強公務員職業道德基本準則的教育
隨著市場經濟的建立，傳統計劃經濟體制下的道德規范體系遭到強大的沖擊。但目前社會主義市場經濟的發育又還不成熟，與之相適應的、穩定的道德規范體系想要在短時間內建立存在一定的難度。但即使如此，一些道德的基本準則必須結合市場經濟的發展和當下的道德實際加以確立。在市場經濟條件下，我們應該加強對公務員集體主義、依法行政、誠實守信、廉潔高效等方面的基本準則教育，對公務員職業道德形成一個基本的規范，確保公務員在履行公共管理和社會服務的職業行為上不論發生怎樣的變化，都不能違背上述一些基本的行政職業準則。
2.2 加強公務員職業道德的實踐鍛煉和養成
公務員的職業道德教育絕不是簡單的知識教育，而更是一種習慣的養成。因為道德知識的教育不等于道德實踐和習慣的形成。應該把職業道德教育放切換到實踐中，采用不同的適合公務員特點的教育形式和方法對公務員職業道德進行習慣養成的引導和培養，并通過不斷的實踐鍛煉和養成，使符合職業道德規范的各種行為成為今后自覺的行動?？傊珓諉T職業道德建設需要將道德知識教育和道德行為養成結合起來。
2.3 加快公務員職業道德建設的法制化進程
近年來，我國公務員職業道德建設有下滑的趨勢。一個很重要的原因就是，道德缺乏強制力，難以對公務員的職業行為產生約束力和震懾力。所以必須加快對公務員職業道德建設立法進程，即通過立法的形式使公務員的職業道德規范法制化，以此增強國家強制力和道德軟約束的雙重影響力，全面有效地約束公務員的職業行為，充分發揮出職業道德的調節效果。西方國家早已將公務員職業道德進行立法。然而，我國公務員職業道德建設的法制化進程才剛開始，所以必須加快其法制化進程，以便加強規范和制約的力度。
公務員職業道德范文2
我們國家的公務員隊伍，一直以“為人民服務”為宗旨，保持和發展我們黨的良好作風。從縣委書記的好榜樣焦裕祿，到新時期黨員干部的楷模楊善洲，都是公務員隊伍中的優秀代表。然而，近幾年來，隨著互聯網等新興媒體的發展，公務員職業道德失范的案例頻頻被曝光。有些人脫離群眾，不為群眾辦實事，好說空話，不負責任。還有些人不把黨和人民的利益放在第一位，首先考慮個人利益，甚至以權謀私、收受賄賂。這類言語和行為不但刺痛了公眾的神經，也折射出對公務員加強職業道德建設的緊迫性。
我們的一言一行代表的不僅是個人，更是國家利益以及黨和政府的形象。作為一名基層工作人員，我將立足本職工作，不斷提升自身能力，做一名優秀的公務員。歸納起來，是三個字。
第一是“公”，做到大公無私。公務員要真正做到“一心為公”，必須正確處理好國家利益和個人利益之間的關系。公務員在工作和生活過程中，必然會面對著利益的取舍問題，尤其是當國家利益或人民利益與個人利益之間發生矛盾的時候，更加不可避免的迫使其作出抉擇。個人利益必須服從于人民利益，只有在保障人民利益的前提下，才能實現個人利益與人民利益的統一。這是公務員職業道德規范中處理利益取舍問題時最起碼、最經常的要求。
第二是“正”，做到一身正氣。要使公務員能夠正確行使權力，切實保證全心全意為人民服務的宗旨不變，就必須具備正直無私的職業道德，也只有這樣才能真正做到秉公辦事。在經濟快速發展的今天，社會財富不斷膨脹，享樂主義、拜金主義都有所抬頭。我們的一些干部，立場不堅定，大搞權錢交易。在這樣的環境下，公務員一定要明確是非，要經得起來自各方面的考驗。我覺得有一顆平常心很重要。古人云：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。公務員要自覺抵制各種誘惑，樹立正確的人生觀和價值觀，堅持全心全意為人民服務。
公務員職業道德范文3
基金項目：本文是2014年山東省企業培訓與職工教育重點課題“企業職工法律培訓體系的建立與模式研究”(2014-083)成果論文。摘要：企業經營就是經營包括市場層面和法律層面的各種風險。企業經營管理風險大多來自企業員工行為。加強員工法律培訓有助于增強員工法律意識，提高員工業務能力，完善企業法律風險防范體系。企業應當著眼于建立以業務需求為導向的員工法律培訓體系，因崗而異，提高員工法律培訓的針對性和實用性。企業崗位培訓計劃應當由崗位范圍、培訓必要性、培訓內容、職業法律風險、所涉法律法規等部分組成。涉密崗位、市場營銷崗位、生產管理崗位、人力資源崗位等是企業員工法律培訓的主要崗位。
關鍵詞 ：企業經營 員工教育 法律培訓 風險防范
隨著市場經濟體制的不斷完善，企業行為越來越嚴格地受到法律的規范和約束。法律已經全面滲入企業經營管理的各個層面。企業經營就是經營包括市場層面和法律層面的各種風險。企業經營管理風險來自于企業自身的行為，而企業行為是通過各個層面的員工行為表現出來的。因此，加強企業員工的法律素質培訓，提高企業員工法律意識和法律素養，對規范企業經營管理，防范化解企業法律風險非常重要。
一、員工法律培訓的意義
第一，員工法律培訓有助于增強員工法律意識，形成企業內部良好的法制文化，建立公司內部治理的良好秩序，確保公司自我協調運轉，避免企業運轉、生命維系于法人代表個人。
第二，員工法律培訓有助于提高員工業務能力。某些業務如營銷合同的簽訂實際上絕大部分是對法律知識的運用。如果員工不懂相關的法律知識，則難免會給企業帶來風險和隱患，重大的合同風險甚至可能會給企業生存帶來威脅。
第三，員工法律培訓是建立和完善企業法律風險防范體系的重要手段，員工法律培訓有助于提高企業綜合競爭力。企業經營很大程度上是經營風險。風險的防范和抵御需要企業上下員工的同心協力。員工法律培訓能夠提高員工的風險辨識能力和預防能力，從而提高企業整體法律風險防范能力。
第四，員工法律培訓是企業人力資源戰略管理的需要。通過對員工進行較為系統的針對性法律培訓，能夠提升企業人力資源管理水平，提高企業員工整體素質，實現企業人力資源戰略管理目標。
二、目前員工法律培訓存在的問題
第一，一些企業對員工教育重要性認識不足，對員工法律培訓更是缺乏正確的認識，甚至對員工法律知識培訓諱莫如深。很多企業沒有意識到員工培訓的意義,對內沒有建立起系統的培訓體系。許多企業員工法律培訓存在空白。經常做一般法律培訓的企業只有兩成多，做專業法律培訓的企業不到兩成，六成企業從未做專業法律培訓。企業主把員工法律意識的提高看做是自己的敵人，擔心員工法律意識增強后會給企業管理帶來困難和不便,對員工法律培訓的內容、意義存在誤解。
第二，企業員工培訓多偏重于業務培訓，而忽視法律培訓。多數企業往往將提高業務能力作為員工培訓的唯一目的，沒有認識到員工法律培訓對業務培訓的促進作用。法治社會下，企業業務關系離不開法律的規范與引導。在具體的業務領域中，都有相對應的法律規范和法律問題。法律意識能提高員工的業務能力，如銷售崗位的員工，具備和了解合同法的相關知識是其開展業務的必要基礎。如果員工僅了解具體業務內容，而忽視了業務中存在的法律風險，久而久之，遲早會演變成企業的法律風險，給企業帶來損失。
第三，目前的員工法律培訓表現為隨意性強、體系性與業務針對性差。目前一些有意識的企業在對員工開展法律培訓時，存在以下幾個問題：一是培訓隨意性強。往往是人力資源部門根據需要臨時安排，有時甚至是為了完成某些培訓任務。在培訓安排上沒有考慮前后法律培訓的連貫性和一致性。一些企業進行的培訓是一種盲目的救火式、應急式培訓。二是體系性差。沒有從宏觀上把握本單位業務領域所涉及的主要法律體系。三是針對性差。法律培訓脫離業務培訓，與業務培訓缺乏緊密的結合，實效性差。
三、建立以業務需求為導向的員工法律培訓體系
企業根據內部分工往往劃分不同的部門，每個部門所從事的工作內容和性質不同，所對應的法律風險也不同，員工所需要掌握和了解的法律知識也不同。但有時不同的工作崗位也可能會面臨相同的法律風險，如研發部門和市場銷售部門都面臨企業商業秘密的保護問題。因此，為了提高員工法律培訓的針對性和實用性，必須建立因崗而異，以業務需求的導向的法律培訓體系。根據不同的培訓對象，制定不同的培訓計劃，設定不同的培訓內容。據此，我們將主要以企業崗位分工為基礎，制定不同崗位員工的法律培訓計劃。每個崗位的培訓計劃應當包括崗位范圍、培訓必要性、培訓內容和職業法律風險。崗位范圍主要確定本企業內部符合該崗位特點的部門和人員，以確定培訓對象。培訓必要性是要讓培訓主體和培訓對象了解本次培訓的必要性和意義。培訓內容是確定本崗位培訓的主要內容，涉及的主要法律、法規。職業法律風險是崗位員工在具體業務中可能面臨的法律風險，包括業務中的法律風險和自身的法律風險。加強警示教育，提高員工法律意識，自覺維護企業合法權益，防范企業和員工自身法律風險。企業員工法律培訓可以參照下列形式制定培訓計劃：
四、分崗位的員工法律培訓體系內容
1.涉密崗位員工法律培訓
（1）培訓的必要性。涉密崗位是企業尤其是高新技術企業的核心崗位，有時甚至決定著企業的生存。一方面企業要依法研發技術，避免侵犯他人專利技術，另一方面要做好本企業的專利申請和商業秘密保護。企業技術和商業秘密往往是企業的核心競爭力。掌握企業技術和商業秘密的涉密崗位人員必須具備保密意識，掌握本企業涉密事項的管理流程。
（2）崗位范圍。涉密崗位的確定是確定培訓對象的前提。不同類型的企業涉密崗位是不同的。很多企業對自己的涉密崗位并不清楚。這是對企業商業秘密范圍不了解導致的。通常情況下，高新技術型企業的研發部門、銷售型企業的市場銷售部門、生產型企業的采購部門、各類企業的財務部門等均屬于企業涉密崗位。產品研發、生產、管理的骨干人員和關鍵技術崗位的工程技術人員；涉及企業客戶信息、進貨渠道及價格的市場營銷人員和采購人員；掌握企業核心財務信息的財務人；能夠涉及經營決策、經營信息的中高層管理人員。這些崗位人員均屬于涉密崗位范圍?？傊?，要按照以崗定人的原則確定涉密人員的范圍和涉密法律培訓對象。
（3）培訓重點。涉密崗位最主要是確保員工不會泄露本企業商業秘密，另一方面也要防止因侵害競爭對手商業秘密而帶來的訴訟糾紛。因此，涉密崗位最重要的是建立員工的保密意識、完善企業保密措施等。重點培訓內容是：商業秘密的含義、特點、范圍；商業秘密的保護；侵犯商業秘密的法律責任；確定本企業的商業秘密范圍，集中學習本企業的保密措施和保密規則。企業應當建立自己的《企業涉密人員管理規定》，確定本企業涉密崗位和人員范圍、涉密人員職責、涉密人員管理、密級規定、保密措施、脫密程序和脫密期等規定。侵犯商業秘密的行為特點、種類，商業秘密侵權行為和犯罪行為的構成和責任。侵犯商業秘密的典型案例。
（4）職業風險。涉密崗位員工的職業風險主要表現為擅自泄露企業商業秘密和在工作中侵犯他人商業秘密的責任。主要是：一是依照《勞動法》、《勞動合同法》可能對本企業承擔賠償責任；二是依照《反不正當競爭法》、《侵權責任法》可能對其他企業承擔侵犯商業秘密的賠償責任；三是依照《刑法》可能構成侵犯商業秘密罪。
（5）涉及的法律法規。涉密崗位法律培訓涉及的法律法規有：《專利法》、《反不正當競爭法》、《勞動合同法》、《刑法》中侵犯商業秘密罪的相關規定。
2.市場營銷崗位員工法律培訓
（1）培訓必要性。市場營銷崗位是企業對外發生業務關系的主要崗位，企業風險也多發生在這個環節中。因此，加強市場營銷崗位員工法律培訓，對增強員工業務能力，預防企業風險具有重要作用。
（2）崗位范圍。市場營銷崗位主要是對外代表企業從事營銷活動，簽訂營銷合同的崗位，主要是銷售部、采購部等部門。其他部門的工作人員也可能涉及合同的簽訂，如后勤部門、資產管理部門。因此，凡是對外發生合同關系的崗位都可以納入本類崗位培訓。
（3）培訓重點。與市場營銷崗位相關的法律技能主要是《合同法》的相關內容。主要包括合同主體審查、合同條款擬定、簽訂程序、合同履行、合同變更、違約責任的設定、訴訟時效、爭議管轄權的約定、合同審查、合同履行中的監控、合同詐騙防范等。其他如營銷商業秘密保護、營銷中的不正當競爭行為、擔保法、公司法、招投標法等知識。實踐中，除了要重視合同文書的簽訂、保管，還要對履行中雙方對合同的變更記錄及時登記保留，如口頭變更的及時簽訂《補充/變更協議書》；通過電話變更的可以做好電話錄音；采用數據電文的及時保存聊天記錄等信息。建議企業建立自己的《合同管理流程》，從簽訂審批、法律審查、履行監督、變更審查、爭議解決等幾個環節制定。對市場營銷崗位員工及時進行合同管理流程培訓。
（4）職業法律風險。市場營銷崗位員工的職業法律風險主要表現為：簽訂合同過程中遭遇合同詐騙；如果是國有企業相關人員可能構成簽訂履行合同失職被騙罪。同時，在采購、銷售款項的回收管理中，可能涉及職務侵占、挪用資金等犯罪行為。在市場競爭中，也可能因商業賄賂而引發犯罪。
（5）涉及的法律法規。市場營銷崗位主要涉及的法律法規有：《合同法》、《擔保法》、《招投標法》、《公司法》、《反不正當競爭法》、《刑法》中的合同詐騙罪、簽訂履行合同失職被騙罪、職務侵占或貪污罪、挪用資金或挪用公款罪、受賄罪或非國家工作人員受賄罪、行賄罪或對非國家工作人員行賄罪等。
3.生產管理崗位員工法律培訓
（1）培訓必要性。對生產型企業而言，產品質量是企業生存的根基。企業的中心活動是有關生產。生產環節中的安全、衛生、環保、產品質量是企業面臨的重要風險。如果生產管理環節出現問題，對企業來說可能是致命的，如因毒奶粉而導致的三鹿倒閉事件。因此，生產管理崗位員工的業務素質和法律素質非常重要。
（2）崗位范圍。生產管理崗位并不僅僅是直接從事生產的員工，而是指所有與企業產品生產相關的部門管理人員。一般是直接參與企業生產的原材料供應、生產組織、生產管理、質量監督等部門的人員，如負責組織生產的高層管理人員，原材料的采購部門，生產車間主任，存貯部門管理人員，質檢部門的工作人員等。
（3）培訓重點。生產管理崗位員工培訓主要是產品質量安全、衛生、環保等方面的內容。本崗位員工法律培訓的重點是產品質量要求以及產品質量不合格可能產生的法律責任，包括可能帶來的民事賠償責任、行政責任及刑事責任。企業應該制定不低于國家標準、行業標準的企業標準，并把這種產品質量標準的實現進行流程化操作。建議企業制定本企業的產品質量控制體系，實現從原材料采購、生產工藝、包裝、檢驗、運輸等各個環節的標準化、流程化管理，并把對這一標準的學習作為生產管理崗位培訓的重點。
（4）職業風險。生產管理崗位的職業法律風險主要表現為：產品質量不合格給企業造成對外合同上的違約責任、對消費者的損害賠償責任、企業安全、衛生方面的事故責任，以及由此產生的員工個人對企業的賠償責任。因生產管理過程中出現的重大事故還可能承擔刑法上各種重大事故犯罪，生產銷售偽劣商品罪等。三鹿毒奶粉事件中有關的采購、生產管理人員被依法追求刑事責任即是此類風險的典型表現。
（5）涉及的法律法規。本崗位法律培訓主要涉及的法律法規有：生產安全衛生方面的：《產品質量法》、《安全生產法》、《食品安全法》。環保方面的：《環保法》、《清潔生產促進法》、《水污染防治法》、《大氣污染防治法》、《海洋環境保護法》、《固體廢物污染環境防治法》等?！缎谭ā飞系纳a銷售偽劣商品罪、重大責任事故罪、強令違章冒險作業罪、重大勞動安全事故罪、大型群眾性活動重大安全事故罪、危險物品肇事罪、工程重大安全事故罪、消防責任事故罪、不報、謊報安全事故罪等。
4.人力資源管理崗位員工法律培訓
（1）培訓必要性。人力資源管理崗位是任何一個企業都要設置的崗位，該崗位負責企業員工的招聘、培訓、勞動合同簽訂、社保繳納、勞動糾紛處理等，是夯實企業發展基礎的重要部門。
（2）崗位范圍。本崗位的培訓對象主要是人力資源部門的工作人員。同時，企業其他業務部門的負責人，分公司、分店的負責人也是本類培訓的對象。
（3）培訓重點。人力資源崗位的培訓重點是勞動合同的訂立、履行、變更、解除，勞動關系中勞資雙方的權利和義務，如何制定有效的公司規章制度，工會法律制度，工傷事故的認定與處理，養老、醫療、生育、失業法律關系中的權利義務關系和辦事流程，勞動爭議的處理，包括掌握勞動仲裁程序、勞動訴訟程序，一審訴訟、二審訴訟程序的相關規定。
（4）職業風險。人力資源崗位職業風險主要表現為企業招聘中招聘公告擬定涉嫌就業歧視、對求職者審查不嚴導致的欺詐、勞動合同范本存在違反勞動合同法的內容、公司規章制定程序違法導致無效、社保繳納不及時導致的罰款、為他人開具虛假勞動關系、收入證明等。
（5）涉及的法律法規。人力資源管理崗位培訓涉及的主要法律法規有：有關勞動關系訂立、履行方面法律法規如《勞動合同法》等；有關社會保障的法律法規如五險一金的相關規定；有關女員工和童工保護的相關規定；有關勞動爭議解決程序的規定如《勞動爭議調解仲裁法》等。
5.其他崗位員工法律培訓
除了上述崗位外，企業的財務管理崗位、行政管理崗位等崗位工作人員也需要進行相應的法律培訓。其中財務崗位人員主要是涉及財務制度、財經法規的培訓。在職業風險方面，財務管理人員應注意預防職務侵占、挪用資金、偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章等犯罪行為，法律培訓應注意加強此方面的警示教育。行政管理崗位人員則需加強公司治理培訓，掌握公司法關于股東會、董事會、監事會的議事規則、程序，為公司依法運作提供保障。
總之，員工法律培訓對企業而言是一種長效投入，成功的關鍵是要與員工業務能力、崗位職責相結合。法律培訓的針對性、實用性、可操作性，是判斷員工法律培訓體系良莠的標準。
參考文獻
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公務員職業道德范文4
主要目的通過學習培訓不斷提升公務員隊伍職業道德水平和依法行政能力，打造一支“忠于國家、服務人民、恪盡職守、依法行政、公正廉潔”公務員隊伍。
全體參訓學員要統一思想，認清形勢，充分認識加強公務員培訓的重要性。公務員隊伍是縣人才隊伍的重要組成部分，促進經濟社會發展的重要力量。對公務員進行培訓是貫徹落實《公務員法》需要；促進全縣經濟社會跨越式發展的需要；加強公務員隊伍自身建設的需要。要明確任務，增強能力，全面提高公務員隊伍整體素質。
公務員的整體素質決定著政府的管理能力，公務員隊伍的整體水平決定著政府的管理水平。只有全面提高公務員學習創新能力、依法行政能力，才能從根本上提高政府的管理能力。要嚴明紀律，圓滿完成培訓任務。
各學員要端正態度，遵守紀律，聯系實際的學，抓住并用好這個機會，按照集中培訓的要求，反復學習、認真學習、系統學習，真正把依法行政和職業道德理念入心入腦，外化為具體行動，要珍惜學習機會，妥善處理好工學矛盾，排除一切干擾，確保學有所獲、學有所用。
縣委組織部、人社局要積極為辦好這次培訓班搞好服務，組織好這次培訓活動，加強與黨校的溝通銜接，派人做好跟班服務工作，確保這次培訓活動取得實實在效果。
縣委黨校要為這次培訓活動提供最好的設施設備，為廣大學員營造舒適輕松的學習環境，嚴格教學管理，嚴格考勤制度，嚴明培訓紀律，結合學員實際，采用座談討論、典型發言、經驗交流等靈活多樣的教學方法，提高課堂教學質量，確保所授知識學得懂、用得上。
參加培訓的學員要深刻認識加強公務員職業道德是公務員隊伍建設的根本和關鍵；要深刻認識提高公務員依法行政能力是公務員能力建設的重要內容；
要深刻認識加強公務員培訓是提高公務員綜合素質和能力的重要途徑。通過本次輪訓班學習，要認真結合實際工作查找自身存在問題，把學習活動轉化為謀發展、促治理、抓落實的過程。
公務員職業道德范文5
新華社北京7月26日電 國務院辦公廳日前印發《關于推動中央企業結構調整與重組的指導意見》（以下簡稱《意見》），對推動中央企業結構調整與重組工作作出部署。
《意見》指出，近年來，中央企業積極推進結構調整與重組，布局結構不斷優化，規模實力顯著增強，發展質量明顯提升，各項改革發展工作取得了積極成效。但總的來看，中央企業產業分布過廣、企業層級過多等結構性問題仍然較為突出，資源配置效率亟待提高、企業創新能力亟待增強。
《意見》強調，中央企業結構調整與重組要堅持公有制主體地位，發揮國有經濟主導作用，以優化國有資本配置為中心，著力深化改革，調整結構，加強科技創新，加快轉型升級，加大國際化經營力度，提升中央企業發展質量和效益。要堅持服務國家戰略、尊重市場規律、與改革相結合、嚴格依法規范、統籌協調推進的基本原則，到2020年，中央企業戰略定位更加準確，功能作用有效發揮；總體結構更趨合理，國有資本配置效率顯著提高；發展質量明顯提升，形成一批具有創新能力和國際競爭力的世界一流跨國公司。
《意見》明確了下一階段推進中央企業結構調整和重組的重點工作，即“鞏固加強一批、創新發展一批、重組整合一批、清理退出一批”。一是對主業處于關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域、主要承擔國家重大專項任務的中央企業，要保證國有資本投入，保持國有資本控股地位，支持非國有資本參股。二是搭建調整重組平臺、科技創新平臺、國際化經營平臺，推動產業集聚和轉型升級，促進戰略性新興產業發展，增強中央企業參與國際市場競爭的能力。三是推進中央企業強強聯合、中央企業間專業化整合、中央企業內部資源整合和并購重組，實現國有資本優化配置。四是通過大力化解過剩產能、清理處置長期虧損企業和低效無效資產、退出不具有發展優勢的非主業、剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題等措施，解決好“退得出”的問題。
《意見》強調，各有關部門要根據國家戰略要求，結合行業體制改革和產業政策，加強組織領導和行業指導，加大相關政策支持力度，完善相關配套措施，確保中央企業結構調整和重組穩步推進。
公務員職業道德范文6
我們尊敬的總理始終提倡讀書好、讀好書、好讀書，更倡導讀書活、活讀書、讀活書。讀書是人的一種內在心靈需求，在讀書中學做人應該成為領導干部熱愛讀書，多讀書、讀好書是一種高尚精神的思想境界和追求。把讀書作為生命的一部分去讀,去思考的讀；讀出精神，讀出人生智慧，明智的去讀書,讀出做人之道理，讀出立身處世；書本中傳遞出做人智慧和經驗，帶著強烈的時代感去讀書，全心全意讀書,全心全意做事，全心全意為人民服務。我感覺影響我以后人生的好書是《道德情操論》。
今天，我們身處急劇變革的市場經濟大潮之中，每一個普通人都面臨著貧富差距拉大、企事業單位轉制改革、房市非理性繁榮等各種各樣的問題，人們身處其中又常常感到被自私、虛榮、妒嫉、仇恨、貪婪和背信棄義等不道德的情感所包圍，因而更加向往感恩、大度、慷慨、正直、勤儉、自我克制等人性的美德。三鹿奶粉事件后，國家質檢部門對所有奶粉進行檢查，發現有奶粉問題的多系人們認為完全可以信賴、絕對安全的名牌企業和免檢產品，于是人們的安全心理大廈立即倒塌，出現了前所未有的信任危機，這種信任危機不僅只是奶粉產品和企業，而是整個奶制品以至整個食品安全，不僅只是對企業的信任危機，而且產生對政府的信任危機。世界金融危機發生后，總理在英國劍橋大學發表了《用發展的眼光看中國》的演講，受到劍橋學子熱烈歡迎。演講中，他批評導致這次金融危機的一個深層次原因在于道德缺失，一些人見利忘義，損害公眾利益，喪失了道德底線，并進而倡導：企業要承擔社會責任，企業家身上要流淌著道德的血液。無論是三鹿奶粉事件還是全球金融危機的發生，它使得某些行業某些企業某些個人道德的喪失和情操的低下被暴露無遺，說明我們在發展市場經濟追求利益最大化的同時，千萬不能喪失誠信、同情心這些最基本的道德觀念，否則，市場經濟就會引發災難。因為斯密設想和倡導的市場經濟是一個有道德的市場經濟，沒有同情、仁慈、公正、責任心等最基本的道德觀念，市場經濟就無法正常運行?！案恢贰迸c“德之路”必須統一。
弘揚道德美德是我們中華民族的優良傳統。無論是以孔子為代表的儒家思想，還是以老子為代表的道家思想，都以高尚的道德作為他們的至高境界。一個社會一個國家，道德情操可以沒有上限，但是不能沒有底線，作為一名國家公職人員，更加要注重加強道德情操的修養。目前公務員隊伍中仍然存在著很多不盡人意之處，道德失衡、情操失守、行為失范現象不同程度地存在，主要表現有：公仆意識淡化、創新精神失落、本位主義嚴重、腐敗現象蔓延等。公務員職業道德的特殊性和當前加強公務員職業道德建設的緊迫性，決定了我們必須把公務員職業道德建設作為精神文明建設的一項基礎工程來抓，當作全社會職業道德建設的重中之重來抓，綜合運用教育、法律、行政、輿論等手段來加強國家公務員職業道德建設。
道德是衡量人思想境界的試金石，做一個有道德的人，要注重培養自己的道德觀念，做到知、情、意、行的統一?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”。我們如果能夠從身邊小事做起，嚴于律己，那么我們每做一件事情，我們的道德水平就會得到一次升華。積跬步，以至千里;匯小溪，以成江海。只有從一點一滴做起，踐行道德規范、增強道德意識，養成良好習慣、培養高尚品質，正確處理好知與行的關系，注意實際行為的鍛煉，在實踐中增強道德情感和意志力，才能真正做一個有道德的人。
