前言：中文期刊網精心挑選了員工手冊范本范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
員工手冊范本范文1
每位促銷員必須在各商場規定時間內持《供貨商駐店促銷人員工作協議書》、所在公司介紹信及已交納管理費用憑證、攜帶本人身份證、健康證（外地人員還需攜帶暫住證和就業證）等原件，到人事部填寫《促銷人員登記表》，經商場人事經理/主管、樓層、樓層（部門）經理面試合格后，由人事部負責發放相關物品。
所有促銷人員進店前，必須參加由人事部組織的關于本部門注意事項的培訓。以上兩項培訓考試面績均合格者才能正式上崗，不合格者商場將酌情給予一次補考機會，再次不合格者取消其促銷資格，并由供應商及時更換新人。
如異地供貨商有特殊要求需當地商場代為招聘、面試，則須填寫一份委找托書，商場應盡力給予配合。
工作時間與考勤制度
*工作時間
促銷人員的工作時間必須以所在商場部門經理的排班表為準，嚴格執行上下班打卡制度。
*工作內容
促銷員除完成其本職促銷任務以外，還必須完成其所屬部門主管相關管理者安排的一切工作任務。
*考勤制度
任何促銷員在上班前應先換上工作服，然后在考勤機上打卡，下班時應先打卡后換工作服。
嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
促銷員有遲到、早退、脫崗或曠工等情況時，商場將會把所有信息反饋給促銷員所在公司并分別按下列規定處理：
遲到
上班遲到二小時以上者，按曠工半日論。
上班遲到者應報告上級負責人，并講述遲到的原因。
遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統一規定執行。
早退
下班時間前五分鐘至十五分鐘以內提前下班者，視為早退。
下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。
遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。
脫崗
未經部門經理批準的情況下，無故脫崗者被罰以50元整/次。
曠工
未經請假或假滿未續假而擅離崗位的促銷員均以曠工論。
換班
捉銷員在沒提到部門經理批準的情況下，不提擅自換班。如需換班填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。
另外
沒有上級主管的批準，促銷員不可擅離職守。如需在工作時間外出，促銷員須填寫"出門申請單"，經上級主管、（副）經理或商場簽字并經人事部批準后，打卡離開公司，返回公司也須打卡。
若促銷員忘記打卡，必須及時向主管說明，經部門經理或商場經理在"遺忘/漏打卡申請表"上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。駐店促銷員一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將罰以50元整（此次類推）。
駐店促銷員上下班須走公司指定的通道，上班時須正確穿著制服并佩戴胸卡。
若需回所屬公司處理事務，須由公司發傳真通知人事部，并經樓層經理同意，方可回所屬公司。
離店
促銷員可以因正當理由向商場提出離店請求，但必須提前一周通知部門經理。
離店時，須將考勤卡、胸卡、《促銷員手冊》、《服務規范手冊》、鑰匙及服裝等交回人事部，并辦理其他離店手續。供貨商如派新的駐店促銷人員入店，仍須重新按上述程序重新辦理手續（供貨商職需更換促銷員，只要在半年以內可免收設施費）。
假期
一般情況下，促銷員在請假（任何假期）之前必須填寫請假申請單，注明請假類型及理由，得到部門經理同意后方可請假。商場將根據促銷員所屬公司有的關規定進行審核，人事部將把把有請假單定期反饋給促銷員所屬公司。
駐店促銷人員將被視作商場自己的員工，參加相關培訓課程。培訓的范圍包括與工作相關的知識、技能和管理方面的內容，以及與個人、組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵促銷員在業僑余時間參加培訓。此類培訓考核不合格者，將被直接辭退。
勞動保護
禁止對機器、設備、運輸工具、保護設施、安全裝置等物品進行與本職工作無關的使用。
1、未經許可不得使用公司的機器、設備、運輸工具。
2、一旦發現所使用的機器、設備、運輸出具、安全設施有故障或異常情況。應立即通知其上級負責人。
3、未經許可不提在安全裝置上添減儀器和零件。
4、從事特定工作的員工，必須按規定穿戴由公司配備的勞動防護用品，在使用加工機器和
設備時，應嚴格遵循安全操作程序和要求。
5、未經許可不得進入他人辦公室、倉庫、服務總臺、工程部及其他特殊場所，例如：信息處理中心、水房、電房、煤氣缸儲藏室等。
工傷事故
經正當手續進入我商場的促銷員若一旦發生工傷事故，我商場將提供急救藥品，其他費用均由促銷員所屬公司承擔。
防火
預防火災是每個促銷員的義務。這不僅關系到自身的同事安全，同時也關系到超市顧客的安全。為此：
1、緊急通道口應始終保持暢通，禁止設備、材料或庫存商品堵塞通道口。
2、隨時提防消防設備及裝置的電路板短路。消防設備不能被物品堵塞、堆壓。
3、促銷員應通曉發生事故或火災時，應急疏散程序，并應參加有關的培訓。
工作紀律
1、嚴禁未經許可將公司的物品或設備帶出公司，包括贈品。
2、嚴禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關的人員的行為。
3、嚴禁在公司內爭吵。
4、嚴禁在工作時間內購物。
5、嚴禁在工作時間內，看報紙、雜志或書籍，吃零食或打瞌睡。
6、嚴禁破壞工作場所或不按操作規定使用商場設備。
7、嚴禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設備、工具。
8、嚴禁未經部門經理許可修改 銷售商品的價格。
9、嚴禁偽造或以欺騙的形式使用優惠卡。
10、嚴禁未經許可證集募捐或傳遞募捐名單。
11、嚴禁在工作場所聚眾鬧事。
12、嚴禁未經許可擅自離開工作崗位。
13、嚴禁探聽、傳說、討論他人工資。
14、嚴禁工作時間酗酒或在酒影響下工作。
15、嚴禁駐店促銷人員在指定場所以外停泊其交通工具。
16、嚴禁在商場內吸煙。
17、嚴禁將私用的、盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規定而造成的直接或間接的損失，將追究其責任。
18、嚴禁在分公司贈券、禮品時，損害公司利益。
以下工作紀律是物別為促銷員所設立：
更衣室
1、在商場條件許可的前提下，促銷員在我商場工作期間可配有更衣箱，更衣箱的鑰匙由使用者妥善保管。
2、要把貴重物品存放在更衣箱內，如有物品丟失，公司概不負責。
3、衣箱的使用應隨時保持更衣箱的整潔，并在公司指定的時間進行集體大清掃。
4、請勿在工作時間無故在更衣室逗留或休息。
5、在危及公司和人員安全的緊急情況下，安保部門的有關人員有權共同開箱檢查其中的
物品。開箱時應有指定的證人在場。其他情況下開箱應在被檢查人及由其指定的證人在場的情況下方可進行。
6、更衣箱鑰匙若丟失，應立即報請人事部另行配制，同時按公司規定進行賠償。
7、促銷員離店時，應將更衣箱鑰匙退還給人事部。
食堂
1、各促銷員在規定時間內去食堂就餐。
2、食堂僅供就餐之用，未經商場經理的許可不得從事其他活動。
3、不得將飯盒帶到員工休息處以外的區域用餐，如有違反，將被罰50元整/次。
工作卡
1、促銷員在工作時間內必須佩帶工作卡。如發現未佩帶胸卡者，將被罰款10元整/次。
2、遺失工作卡的員工，應立即報請人事部另行制作，同時付款15元整工本費。
3、促銷員離店時，應將工作卡退還給人事部。
工作服及工具
1、促銷員在工作時間內必須穿工作服。男士不得穿短褲，商場內女士不得穿裙子、涼鞋，
以免發生危險。如發現未穿制服者，部門主管必須令其穿上制服，誤工時間按曠工處理。
2、促銷員不能按其個人的意愿修改工作服及工具，如有損壞應立即向上級負責人匯報。
3、工作服及工具只能用于履行本職工作。
4、遺失工作服的員工，應立即報請人事部另行制作，同時按公司規定賠償。
5、促銷員離店時，應將工作服及工具全部退還給人事部。
紀律處分
駐店促銷人員在店內工作期間如有下列違紀行為將受到書面警告及罰款處理，并通知促銷員所屬公司。
1、倚靠貨架，將手放在衣服口袋內，閑聊，進食或做其他工作無關的事，將被處以50元整/次的罰款。
2、對顧客的詢問給以錯誤回答或不做回答，將被罰款50元整/次。
3、顧客向促銷員詢問其他品牌的商品時，以任何理由拒絕，將被罰款50元整/次。
4、與其他駐店促銷店員或商場員工搶顧客而發生爭執或沖突，將視情節輕重給予罰款100元直到取消其促銷資格。
5、與顧客進行任何私下交易，尤其將在商場承接的業務轉至促銷員所在公司總部或下屬其他店經營，促銷員所屬公司將被處罰以10倍于銷售金額的罰款。其間，商店將通知總部采購中心，采購中心將就情節嚴重程度負責與供貨商協調。
6、其他違反商場規定的行為視情節輕重給予罰款50元/次直至終止其促銷員資格。
*下列但并不僅限于下列的行為也將直接導致取消促銷員的促銷資格：
1、曠工連續三天，或年內累計滿五天。
2、泄露公司機密資料，以至損害公司利益。
3、，給公司利益造成嚴重損失。
4、貶損任何其它品牌的產品。
5、無理取鬧，嚴重干擾公司業務。
6、違反公司商業行為準則，或有圖利他人情節，并導致公司利益損失。
7、觸犯國家刑律，被公安機關拘留或逮捕。
8、辱罵顧客，店內人員。
9、謾罵打架、暴力行為。
10、在工作場所內的同事間不合適的曖昧行為。
11、在非指定區域內吸煙。
12、工作時間酗酒。
13、未經授權使用公司的器材的設備。
14、故意毀壞公司設備。
15、損壞公司貴重物品。。
16、代人打卡或讓人打卡。
17、偽造考勤記錄.
18、未經許可改商品價格。
19、為私人目的保留出售的商品。
員工手冊范本范文2
一、經甲方(用戶)乙方(家庭服務員)協商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規，遵守公司頒發的《用戶須知》和《服務員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。
二、甲方(用戶)的權利和義務
1.有權要求乙方提供____為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規定以外的勞務負擔。
2.向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3.平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。
4.負責保護乙方安全。
5.按月付給乙方
7.保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。
8.乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔一定經濟責任。
9.乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求，依照國家法律和有關法規處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。
10.不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。
三、乙方(家庭服務員)的權利和義務
1.自愿為甲方提供____為內容的家庭服務工作。
2.熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規。
3.不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題責任自負。
4.服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
5.每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權向甲方按天收取報酬。
6.服務期半年內自己負擔醫藥費70%，半年以上，自己負擔60%。
7.有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。
8.有權拒絕甲方增加合同規定之外的勞動負擔，如雙方協商同意，乙方有權要求增加勞動報酬。
9.乙方合法權益受到侵害，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除：
1.簽訂合同時，雙方向公司(合同簽發部門)交納介紹費壹拾陸元，(甲方拾元、乙方陸元)介紹費一律不退。
2.合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續簽和變更手續。
3.經公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續，服務合同才視為終止。
4.乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。
5.合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納10元違約金。
甲方(簽字)
乙方(簽字)
簽字日期
合同范本二
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為
第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務(或工種)變換情況;
3.甲方盈利狀況;
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。
第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。
第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
甲方：
簽約代表人：
簽約日期：
員工手冊范本范文3
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
（一）甲方公司總部；
（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；
（三）甲方在內地省份機構及境外機構；
（四）應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。
十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方簽約代表人：（簽字）
乙方（姓名）（簽字）
聘用合同范本（2）
甲方：
乙方：遵義市 法律服務所；
甲乙雙方根據司法部《基層法律工作者管理辦法》，經平等協商，自愿訂立如下協議：
一、應甲方聘請，乙方自200 年 月 日起至200 年 月 日止，指派法律工作者 同志擔任甲方的法律顧問；
二、法律顧問的任務和職責范圍是：為甲方提供法律咨詢，擬制、審查法律合同以及其他法律文本。為甲方內、外糾紛的調處提供法律咨詢與幫助，為甲方重大決策提供法律依據等；
三、根據工作需要，法律顧問有權查閱甲方的相關文件、資料及其報表等。在辦理法律事務期間，法律顧問還有權向有關單位或個人調查了解情況、收集證據；
四、在顧問工作中，甲方應如實陳述案情或委托事項所涉及到的事實，不得隱瞞或者捏造事實。法律顧問應遵守相關法律、法規，恪守職業道德，忠于職守，努力工作，依法維護甲方的合法權益，保守甲方的商業秘密；
五、依照約定，甲方每年應向乙方支付聘金 元，付款方式為： ；
六、本合同簽定后，雙方均應自覺共同遵守，不得違反或單方終止合同。甲方如遇法律事務時，在無特殊情況下，法律顧問還應保證隨叫隨到，為此所產生的一切費用由甲方全額據實報銷；
七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為 年；
八、補充事項：
九、本合同書一式二份，雙方分執，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法人代表： 法人代表：
聘用合同范本（3）
甲方（聘用單位）
乙方（受聘人）
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知
識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
（3）法律、法規規定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方（簽章） 乙方（簽字）
員工手冊范本范文4
開除學生通告范文一
吳強、周堯、晏坤、周永剛、劉闖闖等5人分別系我校商學院、化學化工學院、物理與電子科學學院和體育學院學生。以上5人均在沒有辦理請假手續的情況下，連續2周以上未參加學校規定的教學活動。根據《湖北大學學生違紀處分辦法》第18條規定，學校擬決定給予以上5人開除學籍處分。
特此公告。公告期為兩周(2016年5月30日至2016年6月13日)，公告期屆滿即視為送達。公告期內吳強等5人如本人有異議，可按照《湖北大學學生違紀處分辦法》第26條規定，向我部(處)學生事務辦公室提出申辯，申辯期滿視為無異議。
聯系人：張珣
聯系電話：027-88663448
學生工作部(處)
年5月30日
開除學生通告范文二
05級19班學生周浩于2008年5月7日休學期滿，一直未到學校辦理復學手續，多次與家長、學生本人聯系未果，根據《大學生管理手冊》規定，給予該生開除學籍處分。
05級15班學生許沫于2008年4月4日休學期滿，一直未到學校辦理復學手續，多次與家長、學生本人聯系未果，根據《大學生管理手冊》規定，給予該生開除學籍處分。
05級15班學生江志軍于2008年9月19日離校，至今未歸校，多次與其家長、學生本人聯系未果，根據《大學生管理手冊》規定，給予該生開除學籍處分。
05級14班學生蔡新京于2008年9月16日離校，至今未歸校，多次與其家長、學生本人聯系未果，根據《大學生管理手冊》規定，給予該生開除學籍處分。
請以上同學和學生家長于2008年10月20日10：00前與系李老師(13898399850)0416-7980138聯系，否則后果自負。
10月16日
開除學生通告范文三
______，男，______班學生。該生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未經請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學有過任何聯系。
為嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。
希望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自己，自覺遵守校規校紀，做一名合格的學生。
校學生處
20___年___月___日
開除學生通告相關文章：
1.關于開除學生的決定
2.開除通知書范本
3.開除通告模板
4.學生開除處分決定范文
員工手冊范本范文5
文/李湘炎
企業標準化管理是針對以往經驗管理的一次質的飛躍，是企業掙脫粗放式、模糊式管理的利器。近幾年，企業標準化的趨勢席卷整個施工行業，小到三級資質的民營企業，大到像中國建筑這樣的頂尖央企，都將標準化作為管理提升的著力點。施工企業構建標準化體系有三種方式：從制度入手、從流程入手、從手冊入手。其中，以龍信和新興保信為代表的施工企業選擇了從崗位手冊入手，以此來推進標準化體系的建立。那么，對于施工企業而言，崗位手冊究竟發揮了什么作用？發揮了多大的作用？其成本和代價又有多大？究竟是雞肋還是熊掌呢？
崗位手冊被認為是雞肋的原因概述
部分施工企業認為崗位操作手冊是雞肋，可能基于以下兩個原因。
一是已經有崗位說明書和崗位職責，崗位操作手冊就是雞肋。在很多人的眼中，崗位操作手冊的內容和作用與崗位說明書、崗位職責大同小異，而很多企業已經編寫了本公司所有崗位或者部分崗位的崗位說明書，明確了相關崗位的崗位職責，再去編制崗位操作手冊顯得有些多余，花的力氣大、成本高，其作用卻微乎其微。
二是崗位操作手冊建立的基礎和前提苛刻，建立這個體系費時費力，成本高、代價大。崗位操作手冊屬于工作標準的一種。根據GB/T15496-2003《企業標準體系要求》的相關要求，崗位操作手冊是建立在技術標準和管理標準的基礎之上的。換句話說，如果沒有事先建立好技術標準體系與管理標準體系，崗位操作手冊是沒有建立基礎的，是缺乏根基的。因此，要編制好崗位操作手冊，首先要建立完善的技術標準體系與管理標準體系。而這些需要公司組織很多的人力，花費很多的時間和財力，做一些細致的、艱苦的工作才能取得，但是取得的收益卻不能很好地被量化和衡量。于是，很多企業打了退堂鼓，并沒有編寫與每個崗位相匹配的崗位操作手冊。
崗位手冊的價值和作用
崗位操作手冊對施工企業具有很大的價值和指導作用，是美味的熊掌而非棄之可惜的雞肋。
崗位操作手冊和崗位說明書、崗位職責的異同點。相同點都是規范崗位管理的文件，都用于指導崗位日常工作的開展。區別有以下兩方面。
內容上的區別。崗位職責是崗位說明書最重要的部分，而崗位說明書從實質上說又只是崗位手冊的個部分，用以描述崗位的一些基本信息和崗位職責等，但是崗位操作手冊不僅限于崗位說明書的內容，還細化了很多內容，包括該崗位周期性工作和非周期性工作的內容、要求、考核標準、需要參考的制度或者技術標準、需要解釋的術語或者定義等。可以說，崗位操作手冊的內容比崗位說明書、崗位職責的內容豐富得多、詳實得多。
使用上的區別。崗位職責只是對其所應承擔的責任的一個概述，而崗位說明書所描述的只是一些概括的崗位信息和崗位工作內容，由于比較粗放，缺乏具體執行標準，實際上都無法很好地指導日常崗位工作的開展，可能導致絕大部分員工的工作會差強人意。一方面，技能不強的員工工作做不到位，因為他不會做；另一方面，態度不好的員工工作做不到位，因為他不想做。而崗位手冊得益于其詳盡的工作內容和實際操作表單具有很強的可操作性和指導性，更易于用來指導實際工作的開展。
崗位操作手冊的作用。崗位操作手冊可對一個崗位長期穩定的基本工作進行一系列安排、布置、監督、要求和規劃。它為任職者提供了科學的工作指導，以及培訓發展參考，對形成良好的工作習慣，逐步改善工作業績，提升員工工作能力和素質，進而提升企業的管理水平而獲得更大的經濟效益具有重要的意義。
使各方信息更加對稱。操作者和監督者都在這一過程中有明確的工作導向和考核標準，管理行為更加透明，各方之間的信息更加對稱，從而可以避免暗箱操作以及腐敗行為的出現，同時也有利于過程中的監督和考核。
可以顯著提高工作效率。崗位管理手冊可以使工作的復雜性、多樣性降低，使工作變得簡單化。對組織來講，崗位操作手冊使組織內的管理人員有了共同的規范和溝通語言，使組織內的工作更加有序，從而提高工作效率。
可以降低管理成本。有了崗位操作手冊，操作者和監督者對管理實施流程比較熟悉，能深入了解自己的職責，從而可以提升管理效率，降低交易成本。例如，采用崗位操作手冊附錄部分附的合同范本，可以減少草擬合同的時間，從而節省人工和辦公成本。
可顯著降低違規操作帶來的風險。有了對各崗位工作的詳細了解，管理人員可以對預見到的各種風險進行識別和防范，對關鍵步驟進行重點控制，從而最大限度上降低各步驟因違規而帶來的風險。
可以減少沖突，提高組織滿意度。推行崗位操作手冊，使得各個組織和個人的職責及工作流程及要求更加明晰，有利于降低管理過程中的不確定性，減少管理過程中的沖突，提高各方的滿意度。
可不斷提高員工的素質和技能水平。有了崗位操作手冊后，各人的職責及工作流程更加明晰，新來的人員也能較快地適應新的工作，掌握該工作所應具備的基本技能，能督促新人不斷磨礪，及早達到崗位的要求。
可不斷提高各項管理水平。有了崗位操作手冊后，工作人員能獲得更多的經驗，能更加有效、快捷地完成工作。同時，管理人員在工作過程中，能夠不斷發現標準化管理程序中值得改進的地方，不斷完善標準化程序，進而提高各項管理水平。
怎樣編制崗位操作手冊
優化組織結構。編制崗位操作手冊，首先需要優化組織結構。需要做的工作包括：首先，重新梳理公司的管控思路；其次，根據管控思路確定公司的組織構架，包括部門和崗位的優化設計，梳理公司的三級職責總表，并將各職責合理分配到各個部門和崗位：最后，編制崗位說明書固化部門和崗位職責，明確崗位任職資格和上下級關系。
構建技術標準體系與管理標準體系。如圖1所示，作為工作標準中的一種，編制崗位操作手冊需要建立在技術標準和管理標準的基礎上，所以在編制崗位手冊之前，應該先建立公司的技術標準和管理標準體系。
確定崗位操作手冊編寫要素。根據國標的要求，結合標準化的實踐情況，崗位工作手冊需要編寫的要素如表1所示。
進行各要素的編寫。在實際編寫中，建議使用中國標準化研究院開發的TCS2009軟件來編寫崗位操作手冊，既方便又省力，能更好地達到形式上的標準。
封面（包含名稱）的編寫要求。編制單位的名稱、手冊的編號、被替代手冊的編號、手冊的名稱及對應的英文、手冊的和實施日期、手冊的部門或者單位等。
目次的編寫要求。前言、章、帶有標題的條、附錄、附錄中的章、附錄中帶有標題的條、圖、表。
前言的編寫要求。手冊所依據的起草規則、手冊的提出信息或歸口信息、手冊的起草單位和主要起草人、所代替手冊的歷次版本情況。
范圍的編寫要求。明確界定手冊對象和所涉及的各個方面。必要時，可指出手冊的不適用范圍。
規范性引用文件的編寫要求。引用的所有規范性文件一定要在手冊中提及，沒有提及的文件不應作為規范性引用文件。不要將資料性引用的文件列入到規范性引用文件中去。
術語和定義的編寫要求。每個術語均應編號，只有一個術語時也應編號。
職責和權限的編寫要求。要堅持權責對等的原則。依據組織優化部分的職責和權限分配結果來寫。相同層級的工作崗位、職責、權限等內容的描述用語要保持相對一致，不同層級崗位的職責、權限要分清層次，符合內在邏輯關系。
崗位任職資格的編寫要求。學歷與職稱：應明確工作崗位所要求達到的最低學歷、職稱和職業技能等級。工作經歷；應包括在相關工作崗位的工作年限、不同學歷和職稱從事專業的工作年限等內容。業務知識：應明確崗位對行業政策、法律、法規和施工專業技術理論知識等內容的掌握程度。專業資格證書應明確專業資格證書名稱。工作能力：應明確崗位對文字與語言表達能力、組織與溝通能力、計算機操作能力等的要求。
工作內容與要求的編寫要求。明確履行本崗位職責應完成的具體工作內容和具體工作步驟，需要分周期性工作和非周期性工作來寫，不應是職責的重復描述。應說明做什么、依據什么文件做、如何做（方法和步驟）、做到什么程度（質量要求）、形成什么記錄或報告、如何傳遞等。按職責與權限的順序描述，充分體現計劃、布置、檢查、考核、總結、改進的閉環管理程序。明確體現崗位工作的內外部服務對象，包括公司外部涉及的單位、部門，以及公司內部涉及的其他部門、本部門其他處室、崗位等。內容描述應與職責與權限、報告與記錄、檢查與考核相對應。
檢查與考核的編寫要求。考核權限應明確本崗位由哪個崗位負責檢查考核。一般為本崗位的直接上級領導。考核內容包括本崗位的考核內容、考核標準和考核周期三個要素。
報告與記錄的編寫要求。記錄包括編號、名稱、保存地點、保存期限四個要素。
附錄的編寫要求。附錄的性質應通過下述方法加以明確：條文中提及附錄時的措辭方式，如“遵照附錄A的規定” “符合附錄A的規定” “見附錄C” “參見附錄B”等；應按條文中提及附錄的先后次序編排附錄的順序，每個附錄都必須有一個編號。
反饋與調整。崗位操作手冊初稿完成以后，應將崗位操作手冊發給任職者，用于指導員工進行相應工作的調整。同時，這也有效地建立了群眾監督機制，更好地促進各項管理工作的提升。
推進崗位操作手冊的運行
在崗位操作手冊定稿并后，就進入了崗位手冊運用、修訂階段。一般來說，崗位操作手冊具有相對穩定性，但由于編制是在相對集中的時間內完成的，對于各信息板塊的分析整理難免會有疏漏之處，因此，對于崗位操作手冊的管理和使用是一個動態的過程。企業標準化管理員應在實踐過程中，建立崗位操作手冊反饋渠道，不斷收集反饋信息，對崗位操作手冊加以完善，同時總結編制過程中的缺陷和漏洞，為以后新的崗位操作手冊編制積累經驗。
美國著名學者托夫勒在《第三次浪潮》提出：標準化是工業化社會必須遵循的原則。而未來十年仍將是中國建筑快速發展、行業內兩極分化的關鍵時期。順勢而為，大力推行崗位操作手冊的運行，定會為這些企業取得巨大的先發優勢，也必將拉大這些先發企業與不變企業間的差距，提高管理的效益，提升員工的素質和能力，才能在未來激烈的競爭中處于不敗之地。對于建筑施工企業而言，這是一條正確的道路，根據先行者實踐的結果來看，也必將是難以輕松得到的熊掌。
員工手冊范本范文6
一、人事管理方面
1、實施了新員工的職前培訓
隨著公司越來越正規化，新進入公司的員工我們進行了職前培訓，在入職培訓中，主要目的是讓新員工初步了解公司的運營狀況，公司的發展理念以及公司所的產品特性及公司各項管理制度及相關績效考核制度等等。
2、完善并落實相關的人事管理制度
在人事制度方面，在去年制定的相關規定的基礎上，我們對新進員工的職前培訓、員工轉正后提交轉正申請表,由部門主管審核到員工離職移交的各項表格和手續等各方面都已完善了流程，隨著公司規模的擴大，人員流動也大。所以人事方面制作出了一張《人員流動表》，到月底統計當月整個公司的人員數，包括本月新進人員數、轉正人員數、離職人員數等，這樣方便了解公司人員的流動情況。及時向各部門主管及公司高層反應人員流動率，幫助各部門制定人員招聘計劃及人員錄用標準。
3、整理了現有員工的檔案，更新了員工的檔案。
按照公司規定，我們將原有的員工檔案按照目前的實際情況予以了更新，更新后的人員檔案能更好的反應公司員工的實際情況包括（個人基本資料、學歷、教育背景、工作經歷、家庭狀況等）為進一步開發員工潛力、與之相適應的工作環境及工作崗位提供了詳盡的參考。
4、簽訂了現有公司包括外地辦事處所有員工的合同，轉正的和試用的。
為相應國家相關規定，我們已經為每一位在上海匯通任職的員工簽訂了勞務合同，為適應尚未轉正的員工情況，我們在合同條款內加入了相應的試用期條款，在維護員工權益及公司合法利益方面提供了法律保障。
二、行政管理方面
1、整理并制作出了一本《公司管理手冊》，內容含概了公司所有的規章制度，所有的表格范本，發放給各部門的主管處。使得在公司各項規范制度上都有章可依，有了統一的規范標準。
2、加強了公司的行政制度的管理，完善并修改了一些現有表格，增添了一些新表格。以便于完善公司員工的個人資料檔案，更好的為員工制定職業計劃。
3、完成了公司營業執照的年檢以及公司地址變更。
4、審核半年辦公用品使用狀況，依據制定的辦公用品費用計劃統計上半年辦公用品的使用情況，使用總額，人均的消耗量。按照目前控制的情況，人均辦公消耗低于年初制定每人每月200元的標準，實際為190元，較去年有一定幅度的降低。
行政人事部的工作在經過1年的磨合后已基本可以達到目前公司基本要求，在下半年的工作中，主要任務是：
1、嚴把人才關，人事部在招聘人員時按照各部門提交的人員招聘申請表的要求，嚴格審核應聘人員相關資料，在招聘的源頭為公司提供符合公司發展思路的人才。
2、在合理的成本控制下擴大人才招聘的渠道，為公司人才引進提供最好的資源
3、嚴格審核到崗人員各項資質，保證到崗人員素質符合公司要求
4、在實踐中完善公司各項績效考核制度，配合各部門主管實施績效考核標準，對不符合公司要求的人員要提前預警，給予部門主管積極的用人建議。
5、組織公司各項人員培訓，合理安排各部門相關培訓，將培訓納入公司整體考核。
