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幼兒園工作意見范文1
為認真貫徹落實《國務院關于當前發展學前教育的若干意見》、《省學前教育條例》等文件精神，切實加強我縣幼兒教師隊伍建設與管理，結合我縣實際，現提出如下意見。
一、嚴格執行準入制度
1．嚴格控制編制外聘用人員。各幼兒園原則上不再新聘用編制外人員，確因工作需要聘用的，需書面報縣教育局同意批復后，以公開招聘的形式進行。
2．逐步提高教職工持證上崗率。專任教師應具備相應教師資格；保育人員須具備高中以上學歷，經相關機構培訓并取得合格證；衛生保健人員須具有高中以上學歷，并取得縣級衛生行政部門頒發的《托幼機構衛生保健培訓合格證》。幼兒園各類工作人員，須經縣以上衛生行政部門指定的醫療衛生機構進行健康檢查，取得《托幼機構工作人員健康合格證》和無精神病史證明后方可上崗。簽訂聘用（勞動）合同時，未取得相應教師資格證的不得將崗位確定為“教師”。現有尚不具備相應資格和合格學歷人員，應限時取得教師資格和合格學歷，到2015年仍不具備相應資格的解除聘用（勞動）合同。
二、切實加強業務培訓
3．將從事幼教工作的各類人員統一納入培訓規劃，以五年為一周期，以園本培訓為主體，以縣級以上培訓為引領，實施幼兒園教師全員培訓。
4．各幼兒園要積極開展園本研訓活動，建立健全常態化園本研訓機制，根據辦園特色和實際教學問題，廣泛開展案例教學、現場診斷、專題講座等多種形式的園本研訓活動，構建以提高科學保教水平為核心的教師專業發展模式。
5．加強幼兒園教職工基本功訓練與考核。各幼兒園要重視教師、保育員等崗位基本功訓練，積極組織教師參加縣局定期進行的基本功考核，不斷提高教職工崗位技能，營造愛學習、敢拼搏、比貢獻的校園氛圍。
6．鼓勵和支持幼兒園教師通過自考、電大、函授、網絡教育等多種形式，參加學前教育本、專科學歷學習，提高學歷層次和教育教學水平。到2015年，各幼兒園專任教師大專以上學歷應達到90%以上。
三、依法保障教職工權益
7．各幼兒園要按照《勞動合同法》和《省事業單位人員實行聘用制暫行辦法》規定，依法與在崗人員簽訂聘用（勞動）合同，并按相關規定為專任教師辦理人事。
8．依法保障自聘教師在繼續教育、職稱評審、評優評先等方面，享有與在編幼兒園教師同等的待遇。
9．認真執行《縣小學附屬幼兒園教師工資發放指導意見》，按規定為正式聘用的教職工繳納養老保險、醫療保險。在保證教師收入不低于我縣最低工資標準的基礎上，合理拉開幼兒教師收入差距，
向優秀人才和關鍵崗位傾斜。
10．各幼兒園應每年組織教職工體檢一次，在崗人員患有傳染性疾病的，應當立即離崗治療，治愈后持二級以上醫療衛生機構出具的健康證明，方可上崗。
四、認真抓實考核管理
11．從2013年起，縣教育局將公辦幼兒園自聘教職工納入年度考核管理。各幼兒園要加強對在崗人員的理想信念教育和職業道德教育，嚴格按照事業單位人員年度考核標準，全面考核教職工的德、能、勤、績情況。有下列情形者，年度考核直接確定為不合格：
⑴違反縣教育系統“八條禁令”，經查屬實的。
⑵組織、參與集體上訪和非正常上訪。
⑶從事第二職業，嚴重影響工作的。
⑷年度考核規定中其他應定為不合格的情形。
12．在崗人員因本意見第11條⑴-⑶款等師德原因年度考核不合格的予以解聘，因業務能力等其他原因年度考核不合格的培訓一學期，培訓期間只發基本生活費，期滿后考核仍不合格的予以解聘。幼兒園解除教職工勞動關系，不得違反《勞動法》和《省事業單位人員實行聘用制管理辦法》的相關規定。
五、附則
幼兒園工作意見范文2
第二條本辦法適用于招收0～6歲兒童的各級各類托兒所、幼兒園（以下簡稱托幼機構）。
第三條托幼機構應當貫徹保教結合、預防為主的方針，認真做好衛生保健工作。
第四條縣級以上各級人民政府衛生行政部門應當將托幼機構的衛生保健工作作為公共衛生服務的重要內容，加強監督和指導。
縣級以上各級人民政府教育行政部門協助衛生行政部門檢查指導托幼機構的衛生保健工作。
第五條縣級以上婦幼保健機構負責對轄區內托幼機構衛生保健工作進行業務指導。業務指導的內容包括：膳食營養、體格鍛煉、健康檢查、衛生消毒、疾病預防等。
疾病預防控制機構應當定期為托幼機構提供疾病預防控制咨詢服務和指導。
衛生監督執法機構應當依法對托幼機構的飲用水衛生、傳染病預防和控制等工作進行監督檢查。
第六條托幼機構設有食堂提供餐飲服務的，應當按照《食品安全法》、《食品安全法實施條例》以及有關規章的要求，認真落實各項食品安全要求。
食品藥品監督管理部門等負責餐飲服務監督管理的部門應當依法加強對托幼機構食品安全的指導與監督檢查。
第七條托幼機構的建筑、設施、設備、環境及提供的食品、飲用水等應當符合國家有關衛生標準、規范的要求。
第八條新設立的托幼機構，招生前應當取得縣級以上地方人民政府衛生行政部門指定的醫療衛生機構出具的符合《托兒所幼兒園衛生保健工作規范》的衛生評價報告。
各級教育行政部門應當將衛生保健工作質量納入托幼機構的分級定類管理。
第九條托幼機構的法定代表人或者負責人是本機構衛生保健工作的第一責任人。
第十條托幼機構應當根據規模、接收兒童數量等設立相應的衛生室或者保健室，具體負責衛生保健工作。
衛生室應當符合醫療機構基本標準，取得衛生行政部門頒發的《醫療機構執業許可證》。
保健室不得開展診療活動，其配置應當符合保健室設置基本要求。
第十一條托幼機構應當聘用符合國家規定的衛生保健人員。衛生保健人員包括醫師、護士和保健員。
在衛生室工作的醫師應當取得衛生行政部門頒發的《醫師執業證書》，護士應當取得《護士執業證書》。
在保健室工作的保健員應當具有高中以上學歷，經過衛生保健專業知識培訓，具有托幼機構衛生保健基礎知識，掌握衛生消毒、傳染病管理和營養膳食管理等技能。
第十二條托幼機構聘用衛生保健人員應當按照收托150名兒童至少設1名專職衛生保健人員的比例配備衛生保健人員。收托150名以下兒童的，應當配備專職或者兼職衛生保健人員。
第十三條托幼機構衛生保健人員應當定期接受當地婦幼保健機構組織的衛生保健專業知識培訓。
托幼機構衛生保健人員應當對機構內的工作人員進行衛生知識宣傳教育、疾病預防、衛生消毒、膳食營養、食品衛生、飲用水衛生等方面的具體指導。
第十四條托幼機構工作人員上崗前必須經縣級以上人民政府衛生行政部門指定的醫療衛生機構進行健康檢查，取得《托幼機構工作人員健康合格證》后方可上崗。
托幼機構應當組織在崗工作人員每年進行1次健康檢查；在崗人員患有傳染性疾病的，應當立即離崗治療，治愈后方可上崗工作。精神病患者、有精神病史者不得在托幼機構工作。
第十五條托幼機構應當嚴格按照《托兒所幼兒園衛生保健工作規范》開展衛生保健工作。
托幼機構衛生保健工作包括以下內容：
（一）根據兒童不同年齡特點，建立科學、合理的一日生活制度，培養兒童良好的衛生習慣；
（二）為兒童提供合理的營養膳食，科學制訂食譜，保證膳食平衡；
（三）制訂與兒童生理特點相適應的體格鍛煉計劃，根據兒童年齡特點開展游戲及體育活動，并保證兒童戶外活動時間，增進兒童身心健康；
（四）建立健康檢查制度，開展兒童定期健康檢查工作，建立健康檔案。堅持晨檢及全日健康觀察，做好常見病的預防，發現問題及時處理；
（五）嚴格執行衛生消毒制度，做好室內外環境及個人衛生。加強飲食衛生管理，保證食品安全；
（六）協助落實國家免疫規劃，在兒童入托時應當查驗其預防接種證，未按規定接種的兒童要告知其監護人，督促監護人帶兒童到當地規定的接種單位補種；
（七）加強日常保育護理工作，對體弱兒進行專案管理。配合婦幼保健機構定期開展兒童眼、耳、口腔保健，開展兒童心理衛生保??；
（八）建立衛生安全管理制度，落實各項衛生安全防護工作，預防傷害事故的發生；
（九）制訂健康教育計劃，對兒童及其家長開展多種形式的健康教育活動；
（十）做好各項衛生保健工作信息的收集、匯總和報告工作。
第十六條托幼機構應當在疾病預防控制機構指導下，做好傳染病預防和控制管理工作。
托幼機構發現傳染病患兒應當及時按照法律、法規和衛生部的規定進行報告，在疾病預防控制機構的指導下，對環境進行嚴格消毒處理。
在傳染病流行期間，托幼機構應當加強預防控制措施。
第十七條疾病預防控制機構應當收集、分析、調查、核實托幼機構的傳染病疫情，發現問題及時通報托幼機構，并向衛生行政部門和教育行政部門報告。
第十八條兒童入托幼機構前應當經醫療衛生機構進行健康檢查，合格后方可進入托幼機構。
托幼機構發現在園（所）的兒童患疑似傳染病時應當及時通知其監護人離園（所）診治。患傳染病的患兒治愈后，憑醫療衛生機構出具的健康證明方可入園（所）。
兒童離開托幼機構3個月以上應當進行健康檢查后方可再次入托幼機構。
醫療衛生機構應當按照規定的體檢項目開展健康檢查，不得違反規定擅自改變。
第十九條托幼機構有下列情形之一的，由衛生行政部門責令限期改正，通報批評；逾期不改的，給予警告；情節嚴重的，由教育行政部門依法給予行政處罰：
（一）未按要求設立保健室、衛生室或者配備衛生保健人員的；
（二）聘用未進行健康檢查或者健康檢查不合格的工作人員的；
（三）未定期組織工作人員健康檢查的；
（四）招收未經健康檢查或健康檢查不合格的兒童入托幼機構的；
（五）未嚴格按照《托兒所幼兒園衛生保健工作規范》開展衛生保健工作的。
衛生行政部門應當及時將處理結果通報教育行政部門，教育行政部門將其作為托幼機構分級定類管理和質量評估的依據。
第二十條托幼機構未取得《醫療機構執業許可證》擅自設立衛生室，進行診療活動的，按照《醫療機構管理條例》的有關規定進行處罰。
第二十一條托幼機構未按照規定履行衛生保健工作職責，造成傳染病流行、食物中毒等突發公共衛生事件的，衛生行政部門、教育行政部門依據相關法律法規給予處罰。
縣級以上醫療衛生機構未按照本辦法規定履行職責，導致托幼機構發生突發公共衛生事件的，衛生行政部門依據相關法律法規給予處罰。
第二十二條小學附設學前班、單獨設立的學前班參照本辦法執行。
第二十三條各省、自治區、直轄市可以結合當地實際，根據本辦法制定實施細則。
幼兒園工作意見范文3
一、管理制度規范到位我園對衛生保健工作實行園長負責制。嚴格執行人員培訓計劃，保育員和廚房工作人員都經過婦幼保健院的衛生保健知識崗前培訓。全園設有保健室、隔離室，保健室內物品設施齊全，有流水洗手設施，無處方藥及過期變質藥品，藥品標簽明確、清楚，各種制度表格健全，各類統計數據及時上墻，并能定期組織衛生檢查，發現問題及時整改。
二、幼兒的生活安排科學有序 我園根據幼兒年齡特點指定了科學有序的生活制度和作息時間表，并要求全體保教人員嚴格執行作息時間，規范操作程序。在一日活動中保證有兩小時的戶外活動時間，其中體育活動一小時，午睡時間為兩個半小時，兩餐間隔時間在三小時以上。特別注重幼兒良好的生活衛生習慣的培養，經常教育幼兒注意個人衛生，做到飯前便后用肥皂流水洗手，吃飯不挑食，不偏食，飯后漱口擦嘴，平時注意勤洗澡，勤剪指甲，不咬手指，在注意自身衛生的同時，還要求小朋友注意保持公共場所衛生，做到不隨地吐痰，不亂扔瓜皮果殼，保持幼兒園的環境整潔美觀。
三、幼兒膳食均衡合理我園本著衛生、安全、富有營養利于消化的總要求，每周為幼兒制定帶量食譜，做到品種多樣，搭配合理并保證按量供給。采購中，我們抱著對孩子極端負責的態度，與南京市信譽最好的蘇果超市結盟，采購質量上乘的食品，強調提供的菜必須新鮮、安全。為了提高伙食質量，我本文來源：文秘站 們在菜肴的搭配、烹飪上下功夫，保證幼兒吃飽吃好。從未發生過一起食物中毒現象。每月我們還及時做出營養分析，及時召開膳委會，廣泛聽取教師、廚房人員、家長的意見建議，調整食譜，保證幼兒各類營養素攝取均衡。同時我們還將每周食譜向家長公布，讓家長了解自己孩子在園的用餐情況，增加幼兒伙食的透明度。幼兒伙食帳專人負責，與教師伙食嚴格分開，每月向家長公布，接受家長監督。
四、把好防病治病關口、嚴格把好防病治病體檢關。我們堅持做好新生入園體檢工作，經體檢合格方可入園，入園體檢率要求100％合格，入園后，每學期為幼兒測量身高、體重，并及時作好評價、匯總，發現問題，及時矯治。
2、把好晨檢關。保健老師每天堅持認真晨檢，做到一問二看三摸四查，并作好詳細記錄，了解每位幼兒的健康狀況。在傳染病流行期間更是加大力度，本學期我園在十月下旬發現小班有三例手足口病兒。發現后我們及時采取措施。首先上報給上級部門。再就對小班所有物品進行消毒，及時讓教師了解手足口病知識。并向家長發放預防傳染病知識的通知。最后我們讓全園幼兒口服一周的板藍根，防止園內其他班級發生。通過園內全體教職工的共同努力病情得到了控制。沒有形成蔓延。
3、把好消毒關。我們制訂了詳細的消毒要求，要求每位保育員熟練掌握，按要求嚴格規范操作，并做好記錄。
4、把好預防接種關。我們按計劃免疫要求，積極配合有關部門做好兒童計劃免疫工作登記工作，對有缺漏的幼兒動員他們進行補種。
五、嚴把安全關針對園內的大型玩具，戶外活動器械，電器、水電管線我們有專人進行安全檢查，發現問題及時修理，我園的活動場地都是軟質地，就連花池的棱角、樹木的根部我們也用地毯包起來。杜絕事故隱患。針對安全教育的重要性我園還開展安全教育課程，向幼兒講解安全方面的知識。增強幼兒自我保護意識。我園無一例意外事故發生。
六、衛生宣教幼根據季節和發病情況，定期辦衛生保健知識黑板報，宣傳育兒、護理等保健常識。各班還將健康教育內容滲透在一日活動之中，并在《家長園地》上開辟專欄，介紹科學育兒知識 。近年來，幼兒心理健康問題一直受到社會的關注，幼兒的心理是否健康直接關系到幼兒的健康成長。為此，我們將幼兒心理健康問題放入日常的健康教育課程中，家園同步，共同抓好幼兒心理健康問題。同時定期向家長宣傳幼兒心理健康方面的一些知識。我園還邀請了市兒保專家來園為家長講解七、完善各類臺帳資料的登記平時我們注重各類衛生保健臺帳的登記，按要求認真填寫，準確統計，各類數據及時上墻公布。本學期園長給保健室添置了軟件程序，使保健工作效率有了明顯的提高。
八、完成體格檢查并進行評價。
幼兒園工作意見范文4
關鍵詞：民間藝術；幼兒；操作能力；材料
中圖分類號：G610文獻標識碼：A 文章編號：1003-2851(2011)06-00-01
民間藝術是人類文明的重要組成部分，是人類文化的積淀。在幼兒時期開展民間藝術啟蒙教育，從小接觸經典的民間藝術，是幫助幼兒從一個自然人成長為一個有文化根基的社會人的需要，對幼兒的發展有著多方面的價值及促進作用。不僅可以培養幼兒對民間藝術的審美情趣和能力，發展幼兒的藝術興趣和藝術天賦，而且有助于幼兒民族意識與情感的激發，對其終身發展都具有強烈的導向性。從幼兒的發展看民間藝術教育的開展是必要的。幼兒民間藝術教育是幼兒生命成長的重要動力。
通過《甘肅民間手工藝術在幼兒園的繼承與創新》課題的研究，在各班區域活動中，教師為幼兒提供開放的、豐富的、多功能、多層次的材料，創設各具特色、適合幼兒年齡特點的民間手工藝術活動區，讓幼兒進行豐富多彩的剪、編、撕、貼、捏、塑、編織、繪畫、涂色、渲染、縫繡、纏繞等民間手工藝制作方法。所選材料基本上為當地資源，就地取材，資源豐富，成本低廉。皮亞杰提出：“兒童的智慧源于材料”。區域活動的教育功能主要通過材料來表現。通過畫、剪、貼等方法，任其所能，幼兒會流露出對民間藝術的迷戀，盡情的享受民間藝術美的熏陶，同時積極大膽地表現自己，通過民間手工藝術活動的開展，讓幼兒的動手操作能力逐步成熟起來。在操作過程中我們通過以下幾方面進行訓練和指導：
一、學習各種工具和材料的基本使用方法
教師首先要注意根據幼兒身心發展的年齡特征，有選擇地引導幼兒學習一些工具和材料的基本使用方法。不論是進行平面手工活動還是立體手工活動，首先引導幼兒了解和認識制作工具的特征及用途，并學習其使用方法。只有讓幼兒在學習過程中，掌握各種工具和材料的基本使用方法，才能幫助幼兒形成技能，并將技能遷移到手工制作活動中去。所以，在制作手工時，可讓幼兒先思考，發現問題所在，然后再用確切、淺顯的語言講解制作步驟，讓幼兒通過自己的思考，在理解的基礎上掌握技能技巧。
如：泥塑活動，泥土看似樸實無華，卻有著豐富的文化底蘊。玩泥是孩子們的天性，他們在揉、捏、拍、打中展現自己心中的世界、享受成功的喜悅。在試試、玩玩、捏捏、學學的操作過程中，創造出自己獨特的精彩作品。我們首先投放了一些色彩鮮艷的面泥，讓幼兒進行捏、玩，并提供一些輔助用具，如：牙簽、瓶蓋、滾子、塑料小刀等，讓幼兒進行雕、刻、切，通過經常的練習，幼兒精細動作得到發展，捏出來的東西也更加精細。
畫葫蘆。幼兒以往都是在平面上畫畫，比較容易掌握，而在葫蘆上畫畫，就難多了，葫蘆是一個立體的面，又圓又光，一開始，幼兒覺得畫起來很難，畫線時線條很難控制，但在老師的多次指導和經常的練習，幼兒逐步掌握了在葫蘆上繪畫的方法，興趣也提高了。
注意訓練手的靈活性，是至關重要的?？上冗M行分步練習，再進行整體練習。分步練習可以幫助幼兒確切掌握每一種動作的方法與要領，整體練習則可以幫助幼兒掌握系列動作之間的聯系與協調。在剪紙活動中，幼兒開始只會剪一些大小不均的洞洞、方塊、三角，在教師向幼兒傳授了如何折疊紙張剪貼窗花的技法后，幼兒在經常的練習后，剪出來的窗花越來越漂亮了，在動手操作過程中，幼兒發現折疊的層數越多，剪出來的效果越好。他們舉一反三，越折越精，越剪越好，興趣也越來越高。在掌握了一系列剪紙的基本技法后，我們開始讓幼兒練習構圖能力，練習的過程仍然是從調動幼兒興趣入手。老師按照幼兒的能力，分別提供有圖形、不完全圖形和沒有圖形的三種形式，幼兒自己購完圖后，剪貼出來，為幼兒創造性剪紙奠定了良好的基礎。
二、手工制作與繪畫結合起來，可以起到相互促進的作用
在手工制作中添加繪畫，能激發幼兒對手工制作的興趣，發揮其制作與裝飾的能力。例如：當幼兒學習裝飾鞋墊，幼兒看到鞋墊的樣子和平時畫畫紙張的形狀有所不同，那么在畫畫時就要有所改變，先從周圍一圈裝飾出花邊，再畫中間，同時還要注意一雙鞋墊圖案要對稱，也可讓幼兒進行拓樣裝飾，這就增加了難度，教師積極鼓勵他們通過想象，添畫上富有新意的形象，組成一幅幅漂亮的畫面，裝飾完后，幼兒再把一雙鞋墊剪下來，練習配對。使想象力、探索能力有了不同程度的提高，思維得到發展。
三、將幼兒的手工制作與游戲相結合
幼兒園工作意見范文5
農村幼兒園教師是農村基礎教育隊伍中最薄弱的部分，整個學前教育教師的缺口非常之大，需要大量學前教育專業畢業生投入到農村學前教育事業。很多在城市求學的畢業生選擇回到農村，擔任農村幼兒園教師。筆者在實地走訪中發現農村幼兒園在發展過程中尚存在著一些問題，這些問題的出現影響了幼兒教師的職業追求、影響了中職畢業生對幼兒教師這一職業的認可、最終更是影響了了農村學前教育的發展。
1 目前農村學前教育整體發展對農村幼兒教師的影響
1.1 農村幼兒園發展現狀
地方政府在學前教育部分投入精力有限便鼓勵民辦幼兒園的設立并減少審批手續和審批環節。大多數民辦幼兒園的辦園者和管理者素質不高、開辦幼兒園主要為了追求經濟效益，因此一些農村幼兒園為了降低教育成本，采取私自降低硬件設施標準，低薪聘用缺乏專業訓練的人員從事幼教工作，減少配班教師人數，甚至降低幼兒的生活水平等做法。
1.2 農村幼兒教師工作超負荷
據筆者調查，在大連普蘭店農村地區幼兒園的教師與幼兒的比重一般在1∶30至1∶40，也就是說一個班型在30～40人的班級里，一名幼兒教師在沒有配備保育員的情況下要負責30～40個幼兒吃飯、喝水、盥洗、睡眠、組織幼兒活動、制作玩教具及環境布置等等一系列工作，不僅如此幼兒的安全是幼兒工作的重中之重，家長的指責和不配合讓幼兒教師身心俱疲，工作負重可想而知。
1.3 農村幼兒教師身份“尷尬”
2001年，全國中小學教師進行核編定崗工作，幼兒園教師被排除在外，這就出現了一個尷尬的悖論――農村地區急需大量幼兒教師投入到學前教育的工作中去，但是10多年來幼兒教師編制不增只減目前、尤其在農村幼兒園，由于大部分都是民辦形式，更沒有編制這一身份的認證，因此在其工資待遇、職稱評定、醫療保險等方面，無法和在編公辦教師相提并論。
1.4 我國農村專任幼兒園教師學歷層次總體偏低
2005――2010年我國城鎮專任幼兒園教師的學歷以專科及?？埔陨蠈W歷為主； 2010年有75.96%的農村專任幼兒園教師未評職稱，與城鎮相差14個百分點。農村24.04%擁有職稱的專任教師，不論是在高級教師、小學高級，還是小學一級、小學二級職稱中，城鎮專任幼兒園教師的比例都是農村幼兒園教師的5～6倍[1]。很多農村幼兒教師都是以鄉村招聘的民辦教師或者小學教師轉崗為主，大多沒有收到正規的學前教育理論技能培訓，加上農村幼兒園教育投入不足，繼續學習接受再教育的機會很少，蔽塞的教育環境和信息交流的不暢通，使得幼兒教師的發展停滯甚至是落后。
2 中專學前教育畢業生在農村幼兒園工作遇到的問題
幼兒教師這個職業有其特殊性，幼兒教師從業人員年齡較輕，需要承教育的角色，又需要具備一定的專業特長，如美術、舞蹈、音樂、鍵盤等方面的技能，中專畢業生作為現代服務型人才雖然目前很受農村幼兒園的青睞，但實際狀況卻是流動性很大，由于現實的種種困難即便到了農村幼兒園也很難長時間堅守這個工作中；辦園者急切需要年輕血液的融入，卻因為無法滿足人才的需求不得不面對人才的流失。
2.1 待遇普遍偏低導致人才流失
調查顯示，目前大連市無編制的幼兒教師的平均工資參考城市社平工資，即每月在1300元左右。因為職稱評定政策的不完善及教師身份難以被認同，此后工資再次調整的可能性就非常小，也就是說農村幼兒教師最高工資水平平均維持在年收入20000元左右。市場機制的不完善將數量眾多的農村無編制教師置于市場中的弱勢位置，成了工資的“價格接受者”。這種制度必然會對幼兒園教師勞動力市場和學前教育事業產生深遠的負面影響。在幼兒園教師工資普遍較低但勞動強度超負荷的情況下，一些素質較高的中專畢業生也會因為預期工資較低而流人其他行業，導致幼兒園教師的人才流失。
2.2 被重視程度低、自我價值難以實現
由于農村幼兒園開辦者本身素質有限，加之農村地區對幼兒教師的期望值偏低，畢業生的特長沒有人重視，更難發揮出來，很多中專畢業生回到農村幼兒園后要適應當地幼兒教育的特點，只是進行機械的重復性勞動，畢業生自我實現的程度非常低。而無法實現自我，就會在年輕的教師的心態產生惡性循環。她們自信心和職業滿足感低，使其對自己職業的選擇產生懷疑。
2.3 繼續發展的空間狹小、機會少
由于中專生源以初中畢業生為主，文化基礎比較低，因此培養幼兒教師的學前教育專業生源質量得不到保障。為了學?；驅I的生存、保證生源，很多設有學前教育專業的中職院校也迫不得已取消了入學面試關、降低了文化成績要求。目前中專院校對學生并沒有科研訓練方面的要求，在幼兒教師培養目標的定位和具體課程的設置上都沒有把教育科研素養的培養作為重點。個別幼兒教師想突破瓶頸在事業上有所追求也找不到實現的途徑。其自身的文化水平抑制了發展的內在動力，而外在繁重的工作環境也不得不讓這些年輕教師面對現實，有想要搞科研或寫論文的想法，除了利用互聯網下載或剽竊之外，不知道其他的方式方法。
3 以幼兒教師為出發點對農村學前教育提出的幾點建議
《國家中長期教育改革和發展綱要2010-2020年》第三章“學前教育”中明確提出，重點發展農村學前教育，努力提高農村學前教育普及程度。因此，在政策上建議。
3.1 完善農村幼兒教師工資保障制度
（1）鼓勵政府、企業、個人、家庭對農村幼兒園的工頭投入。應鼓勵社會力量的資金注入，調動家庭力量參與幼兒園的建設和管理中，試圖建立家長――園長輪流制，讓幼兒家長切實地參與幼兒園一日工作常規中、去理解幼兒教師的辛苦。幼兒園資金充足了、家長的重視程度增加了是保證幼兒教師愉快工作的必要前提。
（2）中職畢業的幼兒園教師年齡小穩定性相對弱，這個年齡的勞動者穩定的心態需要牢固的社會保險作為支撐。這就要求幼兒園負責人要與幼兒園教師簽訂勞動合同。從調查數據來看，民辦幼兒園中有48%的幼兒教師沒有與用人單位簽訂勞動合同，在公辦幼兒園也有33%的幼兒教師沒有簽訂勞動合同[2]。剛畢業的幼兒教師權益得不到保障，發展前景渺茫會產生換工作離開幼兒教師崗位的想法，即便繼續留守在幼兒園也很難有積極的工作熱情，在工作中也不可能全情投入。
（3）建議政府對農村幼兒園教師實行特殊的津貼制度，增強吸引力。各地方政府針對本地區的經濟和地理環境的實際情況，對邊遠的、條件艱苦的農村幼兒教師實行補貼，讓年輕的幼兒教師感受到被關愛，愿意踏實地、穩定地在農村長期發展。
3.2 建立并完善幼兒教師繼續教育制度
對于民辦幼兒園來說，首先在管理體制上應建立園長負責制，投資者僅作資金方面的扶持，園長全權管理幼兒園。這樣，使投資者和管理者合理分工，避免為了經濟利益違背教育原則的事件發生。此外，教育部門應經常對農村幼兒園園長進行培訓，如省培計劃和國培計劃都應讓農村幼兒園園長參與進來建立省、市、縣、鄉幼兒教師堵訓網絡，設專家講座、優秀教師上示范課、在線答疑等多種活動，為年輕的農村幼兒教師開辟自我提升的平臺。鼓勵省、市級的示范性幼兒園與鄉鎮幼兒園結對子，采取教師和管理人員互換的培養模式，組織專家、名優及骨干教師定期到縣、鄉鎮、村幼兒園或辦班點進行現場指導和培訓，推動城鄉幼兒教師的定期輪換流動制度，通過城鄉教師的流動政策[3]。
3.3 為幼兒教師減負，讓其快樂地工作生活
中職畢業生年齡普遍較低，離開學校走向社會正是年輕女孩愛娛樂、關注自身形象，體驗社會的時期。因此提倡讓年輕的幼兒教師快樂地工作生活，讓她們充滿青春活力去感染身邊的同事，帶動幼兒園的氣氛。
（1）逐漸完善農村幼兒園“兩教一?！被蚴恰耙唤桃槐！钡慕處熍渲?，讓年輕的幼兒教師不拘泥于繁瑣的幼兒工作，放開手腳，發揮自己在專業方面的特長，讓其實現自身價值。
（2）開展幼兒園生活會，定期開展同事之間交流和學習研討會，年輕的幼兒教師要多學習老教師的工作經驗，尤其是在處理家長問題及應急事件的方法；老教師應該多從年輕教師那里獲得新鮮的教育資訊和最前沿的理論技能。
（3）鼓勵年輕教師參加多種技能培訓及技能大賽，不斷的展示自我。完善“雙師”政策，讓年輕人在本專業之外掌握一門或多門技能，豐富了年輕教師的頭腦，為其生活帶來新的感受。
幼兒園工作意見范文6
關鍵字：典型工作任務模式；幼兒園教學；課件制作；影響；實施策略
【中圖分類號】G712
幼兒園教育是基礎教育的初始環節，是學生學習生涯的起始階段，所以對于幼兒的教育工作就顯得格外重要。幼兒教育課件是應用現代信息化技術而來的，將學習內容變得立體化，使教學更具有生動性和多樣性。如何利用教師的職業能力來幫助教學課件發揮其教學效果，是本文的研究方向。
一、典型工作任務模式
社會上有很多人，對于工作的理解就是完成職能范圍內所應該完成的任務，就可以稱作為工作。這種認為是將工作概念化了，而沒有反應出工作的實質。其實工作是一種行為，一種需要完成一定工作流程的具體行為，其教師的工作就需要完成像操作、學習以及傳授等的工作行為，才能夠稱之為完成工作。對此，本文將引入典型工作任務模式來具體研究研究幼兒園教師的典型工作任務是什么。
典型工作任務模式也可以稱作為職業行動領域，因為其描述一個職業時，需要提煉出這個職業中最具典型性和完整性的職業行動，并對其在具體工作領域中的實現作出作出反應。典型工作任務模式在描述一個職業時，應該選取具有代表性的、結構完整、綜合性的工作流程的工作任務進行描述，它需要通過典型工作任務的描述，來區別該職業與其他職業的不同。此外，典型工作任務中所反映出的工作除具有典型性外，還需要具備普遍性和基礎性。因為典型工作任務的描述是針對于一個職業，而非個人，所以其描述的工作必須具備普遍的適用性。
二、幼兒園教師的典型工作任務模式
在幼兒園中，工作崗位大致可以分為兩種，一種是保育員，一種是專業教師。而專業教師中還可以分為班主任和普通教師兩種。因為本文是研究典型工作任務模式對幼兒園多媒體課件制作效果的影響的研究，因此不需要研究保育員的典型工作任務。此外，班主任和普通教師之間，到底是哪一個的工作任務中包含有多媒體課件的制作，則需要進行典型工作任務的分析。
（一）幼兒園班主任的典型工作任務
幼兒園班主任是要固定的負責一個班級的幼兒教育工作和保育工作的監督，并需要根據該班級學習教育的實際情況和《幼兒園工作規程》來制定教學工作計劃，其要認真的執行工作計劃和監督普通教師認真執行工作計劃，從而完成教學工作計劃內的教育任務。其次，在每周，班主任都需要開班務會議，制定一周的工作安排，與普通教師和保育員共同管理好班級的幼兒。再次，班主任還需要負責幼兒的安全和衛生，并指導保育員做好衛生保健等的工作。此外，班主任還需要與家長保持聯系，這樣不但可以交換工作意見，還可以掌握幼兒的一些情況和動態。
（二）幼兒園普通教師的典型工作任務
幼兒園的普通教師其典型工作任務就是協助班主任做好幼兒的教學工作，需要根據班主任所指定的教學計劃進行教學，從而完成教學任務。此外，普通教師還需要進行教學課件制作、教具玩具的制作以及教室環境的布置工作等。由此看來，進行教學課件制作的工作則是由幼兒園的普通教師來承擔。
（三）幼兒園教師的典型職業能力
幼兒園教師因其職業的特點，所以其職業能力可以概括為三個方面，一個方面是方法能力，包括工作方法以及學習方法等；一方面是社會能力，包括團隊能力和溝通能力等；還有一方面是專業能力，包括專業知識、專業素養以及專業技能等等。
三、典型工作任務模式對教育課件制作效果的影響和實施策略
（一）方法能力影響教育課件的整體設計
對幼兒園教師的典型工作任務進行調查和分析，可以明確幼兒園教師應該具備的方法能力包括有很多種，其中包括學習方法、組織協調能力、工作方法、信息搜集和處理能力等，這些能力對于幼兒教學課件的制作有著重要的影響作用，能夠決定教育課件的整體設計。教學課件主要是通過文字、圖像和聲音等構成，其圖像和聲音主要是將課堂教學從平面變為立體，使教學變得生動和有趣，但圖像在教學課件中主要是輔助作用，不能夠太過醒目而吸引幼兒過多的注意，使幼兒無法將注意力放在教學內容上。因為幼兒園教師面對的學生是幼兒，其年齡范圍在3到6歲，所以教師在進行課件的整體設計時，需要符合幼兒的年齡特點。因此，幼兒園教師必須具備方法能力，將課件的內容進行科學合理的組織和協調，不能將教學課件的整體畫面設計的太過花哨，分散幼兒的注意力。其次，不能使課件的設計包含太多的文字，這樣會使幼兒失去對教學課件的興趣。此外，在進行教學課件的設計時，需要注重課件整體風格的統一性，譬如所背景色彩、文字的顏色等。不能夠出現太強烈的色彩對比，否則會擾亂幼兒的視線，從而導致教學效果不佳。
（二）社會能力影響教學課件設計的有效性
對幼兒園教師的典型工作任務進行調查和分析，可以明確幼兒園教師應該具備的社會包括有很多種，其中包括溝通能力、工作態度以及人際協調能力等。這些能力會影響到教學課件設計是否能夠符合幼兒的學習興趣，是否能夠實現與幼兒的有效互動。所以在進行教學課件設計時，需要立足于對幼兒學習興趣方面的掌握，這個需要幼兒園教師具備認真的工作態度，關注幼兒的興趣以及經常與幼兒進行溝通，使得課件的設計能夠抓住幼兒的興趣，與幼兒產生互動。
（三）專業能力影響教學課件的專業性
對幼兒園教師的典型工作任務進行調查和分析，可以明確幼兒園教師應該具備的專業能力包括有很多種，其中包括課件的制作能力、課程開發的能力、計算機操作能力以及專業知識等。在教師教育技術能力標準中，曾對教師的計算機技術做了明確的規定，需要教師能夠將課程能容與現代信息技術進行有效的融合從而實現教學的目的。且教師所具有的計算機操作能力就直接的會影響到教學課件的專業性和創新性，所以要做好一個教學課件，教師必須具備專業的計算機操作技能。
參考文獻：
[1]張映容.基于典型工作任務引領的幼師職業能力調查[J].成才之路，2013（1）.
