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醫院科室年終匯報范文1
部科站室主任按照所承擔職責的履行情況,依據《工作月報》和《考核月報》內容總結全年工作.側重本部科站室工作的主要績效,突出的員工事跡,存在的主要問題等.12月10日前完成并報院長.在醫院專題研討會議上交流匯報.
各科室業務主任,護士長依據《月度工作小結》內容總結全年工作.側重總結所承擔職責的履行情況,工作的主要績效,突出員工的事跡,在管理上存在的主要問題等.12月5日前完成并報所屬部科站主任;科室護士長總結同時報醫院護理辦一份.在專題研討會議上交流匯報.
全體員工總結個人全年工作,同時制訂2006年度個人職業發展計劃.總結注重工作績效,思想認識,工作缺陷,尤其總結今年個人職業發展計劃的執行情況.醫療科所屬內科醫護人員結合三級醫師,護師職責履行情況加以總結.個人總結11月20日以前完成.各部科業務主任,護士長簽署評價意見,11月底報部科站主任.
各部科站主任簽署對所屬科室業務主任和護士長在業務,管理,溝通三方面能力的評價意見,于12月10日前報院長處;主持召開員工年終工作交流會議和核心組會議,匯總本部科站人員全年工作評議并簽署考評意見,12月15日前報經保部,為年終先進工作者評比做準備.
經營保障部依據《醫院月度綜合考核情況通報》匯總全院全年個人考評情況.按照獎勵和處罰加減百分辦法,以各部科員工高低分排序.12月10日前完成.為年終先進工作者評比做準備.依據全院每月工作總結,做好2005年醫院工作總結,12月20日前完成.在2006年工作會議上匯報.
醫療社區部主持總結醫療業務及社區衛生服務開展,病友協會,殘疾人康復,計免防疫及疫苗注射全年工作和開展情況,對外出培訓,進修情況加以匯總分析;質控辦主持總結質量控制,風險管理,臨床路徑,投訴處理等工作情況;護理辦主持總結規范護理,培訓和繼續教育,院感管理情況,對陪護管理制定并實施改進加強措施.12月10日前分別報主管院長.
經營保障部主持匯總財務,投資,員工福利,職業培訓,讀書活動,后勤保障等情況,側重全年及2006年各項變動成本分析;醫保辦總結分析醫保管理的主要難點,對全年多次違反醫保規定的員工進行匯總分析;微機辦總結評價各工作站運行情況,對計算機操作的員工進行能力分析評估.12月10日前報總會計師.
2006年的工作研討和部署
召開院領導和部科站室主任專題會議.分析明年社會及改革進展,國家和上級政策變化,醫療市場競爭趨勢,我院發展應對策略.重點學習我院內參資料《梁萬年—建立以顧客滿意為導向的醫療衛生服務》和《醫生收入的市場化是醫療改革當前急務》兩篇文章,回顧我院幾年來經營管理的理念和做法,遵循我院追求卓越理念和保證我院的持續發展,針對2005年工作的缺陷,思考研討確定2006年醫院工作要點,綜合工作目標和具體辦法.年底之前結束.
各部科站主任主持,召開各部科站員工會議.集中學習我院內參資料《梁萬年—建立以顧客滿意為導向的醫療衛生服務》文章,回顧我院幾年來經營管理的理念和做法,遵循我院追求卓越理念和保證我院的持續發展,針對本科室2005年工作的缺陷,思考研討確定2006年科室工作加強改進的措施.12月25日前結束.
召開院領導專題會議.調整和確定《2006年組織機構設置和部科站室主任,業務主任,護士長任職》和《職能管理組織和人員名單,主要職責及考核辦法》等事項.年底之前完成.
按照2005年各職能部室業務分工和職責,各職能部室分別提出醫療社區衛生工作,質量控制工作,護理工作,經營后勤保障工作,計算機管理工作,醫療保險管理工作的2006年度工作安排,報主管院長,總會計師審定,12月底完成.
按照醫療社區,經營保障兩大系統工作內容,主管院領導,總會計師主持,部主任參加,召開各項工作專題研討會議.制定2006年度精神文明建設,社區衛生服務,健康教育,慢病防治,殘疾人康復,繼續教育,院感管理,質控活動,病友協會,職業培訓和讀書活動,財務監查,物資采購,物價管理,治安消防等系列工作安排.2006年年初工作會議之前完成.
總會計師主持,對成本核算科室的經營情況,費用提留及核算辦法評估分析,制定《2006年各部科站成本核算辦法》,修訂《2006年財務預算及各項費用控制辦法》,確定《2006年各部科站崗位獎金標準及考核發放辦法》.12月底完成.
醫院科室年終匯報范文2
一、提高認識、加強領導
終止妊娠類藥品的使用，涉及計劃生育工作的質量，影響出生人口性別比的高低，是計劃生育工作的一項重要內容?？h委、縣政府與我局簽訂了《責任書》，局黨組高度重視，專門召開黨組會進行了研究，一是把計劃生育職責任務分解到科室，落實好責任制和責任追究制，年終進行總結，獎優罰劣，落實獎懲。二是責任科室對終止妊娠類藥品的監督情況及其他有關計劃生育工作，每季度向黨組會匯報一次，共同進行研究和安排。
為加強對計劃生育工作的領導，今年初，黨組調整充實了局計劃生育領導小組，由局長任組長，分管副局長任副組長，兼職計生干部和科室主要負責人為成員，領導小組辦公室主任由兼職計生干部擔任，具體負責計劃生育職責履行和本局的計劃生育工作。
二、分解任務、落實責任
為把《責任書》的工作任務落到實處，月份，局長和各科室主要負責人簽訂了《縣食品藥品監督管理局二五年度履行人口和計劃生育職責目標管理責任書》，將目標任務分解到有關科室。
稽查科負責全縣終止妊娠類藥物的采購、配發和使用監督，負責全縣該類藥品非法經營和使用行為的查處工作。藥品監督管理科負責全縣終止妊娠類藥品的監督管理工作。局計劃生育領導小組負責有關工作的組織領導、調度協調、督查督辦、總結匯報、落實獎懲等工作。
三、強化措施、狠抓落實
我縣現有獲得《母嬰保健技術服務許可證》的合法使用終止妊娠類藥品家，其中縣城有縣人民醫院、縣中醫院、婦幼保健院、計生服務站和東方醫院家，鄉鎮衛生院家。另外縣城有個體診所家，零售藥店家，廠礦企事業單位衛生室家，民營?？漆t療機構家。在這些單位中，由于受到利益的驅動，也時常有非法經營終止妊娠類藥品的現象發生，監管的難度和任務非常大。根據縣委沂發號文件的規定，對全縣終止妊娠類藥品實行統一管理。由縣計生服務站統一進行采購和配發，各使用單位必須到計劃服務站領取藥品，其它任何渠道不準采購。藥品經營企業和零售藥店不許采購和經營該類藥品。為加強對此類藥品的管理，今年我們主要采取了如下措施：
⒈由稽查科負責對沒有終止妊娠類藥品配發、使用資
格的單位每月進行一次檢查，發現問題及時查處。今年共查處終止妊娠類藥品人份。
⒉由稽查科負責對現有合法配發和使用終止妊娠類藥品的單位每季度進行一次核查。對不規范的行為責令整改，今年有家單位因不規范使用行為受到警告處罰。
⒊由監管科每季對配發單位和使用單位進行一次情況調度，將配發和使用情況及時報該科備案。
⒋年終局計劃生育領導小組對各科室落實責任書和對終止妊娠類藥品的監管情況進行全面考核，根據考核結果，落實獎懲制度。
總之，一年來，我局在終止妊娠類藥品的監督管理方面
醫院科室年終匯報范文3
一、對科室進行不定期抽查，包括醫務人員精神面貌、著裝、文明用語、服務態度、技術操作幾百方面，一項不合格扣科室及個人積分，與獎金掛鉤，建立獎罰分明制度。
二、選出科室典型事跡，優秀科室、優秀個人，寫成書在材料，做為年終評比優秀條件及晉級條件。
三、設立患者意見箱，根據意見設及方面，酌情扣除科室積分，并責令限期改正。如不改正或改不完善，扣科室或個人獎金100元。
四、凡連續3次被患者表揚，大會公開表揚并予以獎勵，獎金視情況兌現。
五、如發現一例違法違紀案件，包括吃請受禮，一次罰款100元，收受患者紅包一次，罰款2倍紅包現金；出現不應出現事故一次，扣除當月工次并接受處分一次；頂撞患者一次，罰款20元，當場兌現。
六、定期進行醫德醫風考核，成績優秀給予獎勵并開展演講競賽等多種形式活動。
七、定期組織義診活動，開展愛心送醫送藥服務.
醫院科室年終匯報范文4
第一條為加強我區婦幼衛生工作，提高孕產婦保健系統管理的質量和水平，有效降低孕產婦和圍產兒的死亡率，根據《母嬰保健法》及穗府（94）51號文精神，結合本區實際情況，在原《*區孕產婦保健管理實施細則》的基礎上，制定本修正案。
第二條駐區內省、市、部隊、企業的醫院及區婦幼保健院、區屬各醫院均應執行本辦法。
第三條孕產婦保健的總體目標是降低孕產婦和圍產兒的死亡率，確保母嬰安全，將我區孕產婦死亡率控制在25/10萬以下；圍產兒死亡率控制在13‰以下；保證孕產婦保健系統管理率城市達到93%，農村達到85%以上；兒童保健系統管理率城市達到85%以上，農村達到75%以上。
第四條區衛生局是本區婦幼衛生工作是主管機關，負責本區婦幼保健的管理工作，并負責本辦法的監督和實施。區婦幼保健院是全區的婦幼保健工作的技術指導中心。區成立的由駐區省、市、部隊、企業的醫院及區屬各醫院產、兒科專家組成的圍產協作組，在區衛生局領導下，負責區內圍產保健的協調和指導工作，以及孕產婦、圍產兒的死亡評審工作。區產科搶救組作為對市產科急救中心的補充，主要用以提高我區產科急救能力。
第二章分級管理和職責
第五條孕產婦系統保健管理施行醫療保健機構三級網絡分工負責。在統一的管理下，充分發揮各級醫療保健機構和人員的作用，形成自下而上的村、鎮、區三級網。村級為衛生站、婦幼保健員和女鄉村醫生，鎮級為鎮醫院，區級為區婦幼保健院和區級醫院。
第六條村（居）委級職責：
1、有專人分管孕產婦系統管理工作，負責掌握本村（居）轄內（含流動人口，以下同）早孕人數，填寫孕產婦登記本，掌握本村（居）轄區內出生人數，孕產婦、圍產兒、新生兒死亡人數及有關數據，發現死亡及時上報，并定期向鎮（街）醫院婦幼保健醫生匯報本村轄區內孕產婦情況。
2、動員本村（居）轄區內早孕婦到鎮（街）醫院接受孕產期保健，并建立《孕產婦保健管理手冊》，使早孕建卡率＞90%，保證孕產婦保健系統管理率城市達到93%，農村達到85%以上。
3、動員本村（居）轄區內孕產婦住院分娩，提高住院分娩率；掌握有關信息，及時報告或采取措施，保證本村（居）轄區內不出現地下接生。
4、負責做好產后訪視工作。
5、定期參加鎮婦幼衛生工作例會，匯報本轄區孕產婦管理工作情況，學習業務知識，提高自身專業技術水平。
6、開展孕產期保健、優生優育基本知識的宣傳，提高群眾的自我保健意識。
第七條鎮（街）醫院職責：
1、積極主動地做好婦幼保健工作，掌握全鎮孕產婦管理基本情況，承擔本轄區內孕產婦系統保健管理工作。
2、嚴格執行《廣州市高危妊娠管理辦法》，加強本鎮（街）高危妊娠的管理，做到專冊登記，專案管理。落實轉診制度，轉診時必須要有詳細的轉診記錄，病情嚴重者有醫生護送。做好高危妊娠的訪視工作。
3、負責本鎮范圍內《孕產婦保健管理手冊》的建立、回收、統計，定期總結全鎮孕產婦管理情況，并上報區婦幼保健院。
4、婦產科門診、病房要求基本設施齊全，布局合理。完善產科臨床業務管理，開展住院接生工作，嚴格執行產科各項技術操作常規，進一步提高產科質量。嚴禁進行任何違反醫療技術常規的診療措施。
5、接受區婦幼保健院的業務指導和質量考評。
6、有計劃的進行業務知識的培訓及考核，定期派人進修學習，不斷提高業務技術水平。
7、定期召開村婦幼保健員工作例會，布置、督促、檢查孕產婦系統保健管理工作。在區婦幼保健院的指導下，負責指導、培訓及考核村級婦幼保健員。
8、利用各種時機，開展定期或不定期的多種形式的孕產婦保健知識、優生優育、科學接生及住院分娩等方面知識的健康宣教工作，提高群眾的自我保健意識。
第八條區婦幼保健院職責：
1、在區衛生局領導下制定全區孕產婦系統管理計劃、指標和要求，組織實施、檢查評比，總結經驗，提出改進意見。負責本區孕產婦系統保健工作的組織協調和《孕產婦保健管理手冊》的發放、管理工作。
2、在區衛生局領導下，經常定時或不定時的對全區的婦幼保健工作進行檢查或督導，指導、培訓及考核全區婦幼保健人員。
3、掌握全區婦幼人員隊伍技術素質情況，制定不同層次在職人員培訓計劃并組織實施。接受下級醫療保健單位保健和臨床人員的進修。
4、定期召開全區婦幼保健工作例會，組織業務技術學習，培訓人員，提高孕產婦管理工作質量，協助解決鎮、村級孕產婦管理工作中的疑難問題。
5、負責全區孕產婦系統管理資料的統計、分析、質控工作，定期向區衛生局和市婦幼保健院匯報孕產婦管理工作情況，抓好孕產婦死亡率、嬰兒死亡率的死因監測工作。
6、執行《廣州市孕產婦高危妊娠管理辦法》，及時進行孕期、產時、產后危險因素的篩查和處理，并診治、搶救下級醫療保健單位轉診的高危妊娠病人。抓好高危妊娠監護及專案管理工作，落實以高危妊娠管理為重點的孕產婦保健系統管理制度。
7、落實院內婦幼保健業務的管理工作。承擔部分地段的孕產婦系統保健服務任務；開設優生優育遺傳咨詢門診，建立遺傳實驗室，開展各種遺傳病的實驗室檢查。
8、開展定期或不定期的多種形式的孕產婦保健知識、優生優育、科學接生及住院分娩等方面知識的健康宣教工作，提高群眾的自我保健意識。
9、針對本區內危害孕產婦健康的主要因素以及優生優育、遺傳病防治等方面，開展科研項目。
10、負責具體組織轄區內孕產婦、圍產兒死亡評審工作。
第九條二級醫院婦產科職責：
1、嚴格執行《廣州市高危妊娠管理辦法》，提高對高危妊娠的監護手段，開設高危門診，高危病房，負責對高危妊娠診斷、處理及難產會診、轉診、搶救工作，接受基層轉送高危孕婦待產，必要時請市級以上醫療保健單位會診或轉送上級醫院治療。
2、在區衛生局的領導下，監督、指導區內各級醫療保健機構的產科業務管理和質量提高。
3、協助區婦幼保健院開展全區孕產婦系統保健業務培訓和技術指導，接受轄內下級醫療保健單位產科臨床人員的進修。
4、承擔劃定地段的孕產婦系統保健服務任務，抓好院內產科、兒科和婦幼保健的業務質量，努力降低孕產婦及嬰兒死亡率。
5、對來本院產檢、分娩的孕產婦，要認真做好《孕產婦保健管理手冊》的填寫工作，出院時通知產婦家人將《孕產婦保健管理手冊》交所在地段的訪視單位。
第十條區圍產協作組的主要任務：
1、協調三級婦幼保健網，加強醫療保健單位孕產婦系統管理工作的配合。
2、定期召開孕產婦、圍產兒死亡評審會議及其他工作會議，檢查工作質量，找出存在問題，制定干預措施，總結經驗教訓，組織學術交流。
3、制定本區孕產婦管理工作的有關業務操作常規和制度。
4、編寫、審定有關孕產婦系統保健知識的宣傳資料。
第三章監督管理
第十一條區衛生局是本區婦幼衛生工作是主管機關，負責下達年度婦幼衛生工作任務，掌握轄區內孕產婦系統保健管理的有關情況，制定有關標準及制度，負責本辦法的全面監督和實施。
第十二條區婦幼保健院必須以保健為中心、臨床為基礎、指導基層為重點，實行保健與臨床相結合的工作方式，在區衛生局的領導下，負責本辦法的具體組織實施及考評，直接對鎮（街）醫院進行業務指導，直接進行檢查及督導，并將檢查或督導有關情況報告區衛生局。
第十三條鎮（街）醫院以自身職責為依托，在區衛生局的領導下，接受區婦幼保健院的業務指導及考核，直接對村（居）委婦幼保健員進行工作指導及監督，從根本上保證本辦法的實施。
第十四條嚴禁地下接生。全區各級醫療保健機構及村（居）委婦幼保健人員均應做好對地下接生監督。
第四章獎勵與處罰
第十五條有下列情形之一的單位或個人，由各級政府予以獎勵：
1、村（居）委婦幼保健員能全面掌握本村（居）轄內孕產婦情況，本村（居）轄區內孕婦早孕建卡率＞90%，孕產婦保健系統管理率達標，無非住院分娩及地下接生發生，由鎮（街）醫院給予50-100元/月的經濟獎勵，鎮（街）政府給予年終獎勵。
2、各級醫療保健機構能掌握分管轄區內孕產婦情況，孕產婦保健系統管理率達標，無孕產婦死亡發生，區衛生局在年終考核中給予加5分，給予5000元獎勵，同時建議區或鎮（街）政府給予獎勵。
3、區婦幼保健院在組織本辦法的具體組織實施及考評過程中，能定期對鎮（街）醫院進行業務指導、檢查及督導，全區孕產婦系統保健管理率達標，全年全區孕產婦死亡率控制在25/10萬以下，區衛生局在年終考核中給予加5分，給予1萬元獎勵，同時建議區政府給予獎勵。
第十六條對于違反本辦法，有下列情況之一的單位或個人，由各級政府予以處罰：
1、凡村（居）委轄區內發生1例本地戶口非住院分娩產婦的，扣發村婦幼保健員經濟獎勵20元，凡出現1例非住院分娩產婦死亡的，停發村（居）委婦幼保健人員一個季度的經濟補助；凡出現1例地下接生導致孕產婦死亡的，停發村（居）委婦幼保健人員半年的經濟補助，同時在全鎮（街）婦幼例會上通報批評。
2、凡鎮（街）醫院轄區內出現1例非住院分娩孕產婦死亡，年終考核扣該院5分；凡鎮（街）醫院轄區內出現1例地下接生導致孕產婦死亡的，年終考核扣該院5分，年終評優評先實行“一票否決”；凡鎮（街）醫院轄區內出現2例以上（含2例）地下接生導致孕產婦死亡的，除年終評優評先實行“一票否決”外，年終考核扣該院10分。
3、區婦幼保健院不能做好對鎮（街）醫院定期進行業務指導、檢查及督導，致使全區孕產婦死亡率、嬰兒死亡率超標，年終不予評優評先，嚴重者，由區衛生局給予一定的經濟處罰。
醫院科室年終匯報范文5
一、商議重大事項要在民主集中制和行政首長負責制原則下，召開由市醫院領導班子成員集體參加的重大事項決策會議。
二、決策會議由院長或院長委托副院長召集和主持。非領導班子成員根據需要列席。
三、決策會議實行例會制，原則上與院長辦公會合并召開，有重大事項需要緊急處理，可由院長或副院長決定臨時召開。
四、凡屬市醫院重大工作決策實施情況和重點工作開展情況等事項，由重大事項決策會議討論決定，主要議事范圍是：
研究市院重要文字材料、重要會議、重點工作、重大事項的安排部署和完成情況；落實上級機關的重要工作部署；審定部門涉及全院的規章制度及重要規范性文件；審議年度財務預算和年終財務決算報告，審批機關、事業單位大額經費使用與決算，審定重大工程項目建設相關事宜；討論院長、副院長提交重大事項決策會議討論的其它問題。
五、提交會議的議題必須是涉及全院、需要市醫院領導集體研究決策的重大事項。在民主集中制的前提下，按照市醫院班子集體決策、分工負責的要求，各科室或部門在職責范圍內能夠研究確定的事項，不列入重大事項范圍，由分管院長組織安排部署，不再提交決策會議討論。
六、各科室或部門提交決策會議討論的事項，必須事先報請市醫院分管院長同意，并通過調研、協調形成明確意見，為市醫院領導提供充分的決策依據。
七、決策會議實行議題登記報審制度。凡需提請決策會議研究決定的重大事項，各相關科室或部門應提前三天向市醫院辦公室報送議題，同時，向市醫院領導提供與議題相關的簡要、準確、主題突出的書面材料。
八、涉及兩個或兩個以上科室或部門的事項，由分管院長組織協調，提交科室或部門須事先做好與相關科室或部門的溝通。
九、提交議題的科室或部門原則上由主要負責人參加會議并匯報情況，并按照辦公室要求依次、準時參加會議。
十、決策會議議題由市醫院辦公室負責收集、審核、把關，并呈送院長審定。
十一、決策會議由辦公室負責記錄。會議記錄屬機密文件，不許泄露，因工作需要查詢，須經院長或主管院長批準。
醫院科室年終匯報范文6
醫院愛衛辦目標責任書【1】
為了加強醫院衛生工作管理，落實醫院愛國衛生工作目標，鞏固和發展我院愛國衛生工作的成果，真正做到人人參與，責任到位，特制定本責任書。
責任目標：
1、對科室的人員進行愛國衛生宣傳，把搞好愛國衛生工作列入本科室日常工作中，認真實施醫院年度愛國衛生工作計劃，認真落實醫院有關愛國衛生工作的各項活動。
2、認真落實醫院清潔衛生包干區制度，認真組織科室人員參加院內外衛生工作。
3、室外做到四無：無亂丟廢物、無痰跡、無污水、無煙頭。
4、室內做到三好：窗明幾凈衛生好、物品擺放整齊好、文化美化氣氛好。
5、認真做好健康教育工作，利用晨會對科室人員進行健康教育，抓好健康知識、健康行為、健康能力操作的達標率。
6、認真配合醫院對職工進行綠色環保教育、愛國衛生教育、健康教育、計劃生育，積極采取措施，做好宣傳落實工作，確保醫院所訂的有關指標落實。
7、保護綠化，無攀折、損壞綠化現象，努力做好科室管理范圍內的綠化工作。
8、按要求做好科室的除四害工作，并積極組織科室人員參加除四害活動。
9、組織科室人員積極參與創建無煙醫院和愛國衛生月活動。
醫院：_____________________
科室：_____________________
簽訂時間：二Oxxx年元月
醫院愛衛辦目標責任書【2】
為確保****愛國衛生工作順利開展，鞏固和發展愛國衛生工作成果，營造整潔優美的辦公和生產生活環境，促進單位文明建設，根據《****省愛國衛生工作條例》、《***市創建國家衛生城市行業衛生標準》，特簽訂201*年度愛國衛生工作目標責任書。
一、目標任務
1、對所屬干部職工進行愛國衛生宣傳，把愛國衛生工作列入本組日常工作中，認真實施單位年度愛國衛生工作計劃，全面落實愛衛辦布置的各項任務、活動。
2、認真落實我局各項衛生制度，動員并組織所屬成員參加單位衛生工作。
3、室外做到四無：無亂丟廢物、無痰跡、無污水、無煙頭;室內做到三好：窗明幾凈衛生好、物品擺放整齊好、文化美化氣氛好;廁所做到無蚊蠅蛆蟲、無污垢、無異味。
4、抓好**從業人員管理工作，督促所屬成員按時參加健康體檢和衛生知識培訓，發現疑似五病病例人員及時匯報。
5、做好健康教育工作，積極參與單位統一組織的健康教育知識講座，抓好健康知識、健康行為、健康能力操作的達標率。
6、配合市愛衛辦對所屬成員進行各類教育活動，積極采取措施，做好宣傳落實工作，確保我單位所訂的有關指標落實。
7、保護綠化，無攀折、損壞綠化現象，努力做好本局管理范圍內的綠化工作。
8、按要求做好本單位病媒生物防治工作，組織所屬成員積極參與除四害活動。
9、落實控煙措施，積極參與單位開展的無煙單位創建活動。
10、要根據目標責任書簽訂的內容和各行業標準，結合本局實際情況，研究部署，檢查各項工作落實情況。
二、獎懲
對在創衛工作中表現突出的單位和個人給予表彰獎勵;對不履行工作職責或責任落實不到位而影響創衛工作大局的單位，除扣除年度綜合目標考核相應分值外，追究相關責任人的責任。
單位：_____________________
單位負責人：_____________________
日期：_____________________
醫院愛衛辦目標責任書【3】
為了強化目標管理，進一步落實誰分管、誰負責的原則，明確條線分管對各村衛生室人員的責任，根據船山區衛生局的有關目標要求，結合實際特制定我院公共衛生分管領導工作目標責任書如下：
一、工作要求：
1、在院長的領導下，分管全院的居民健康檔案、健康教育、老年人保健、高血壓管理、糖尿病管理、免疫規劃、兒童保健、孕產婦保健、傳染病管理、精神病管理、衛生監督共11項工作。
2、制定本年度公共衛生的工作計劃-村衛生室目標任務書，經院長批準后組織實施，并經常督促檢查，按時總結匯報。
3、院長盧智標負責公共衛生工作的監督、指導;公共衛生科科長魏娜負責業務指導、落實項目考核和情況匯總，傳染病管理、衛生監督管理;向鴻英負責居民健康檔案管理、孕產婦管理、兒童管理;龔桃梅負責免疫規劃、精神病管理;楊貴琴負責老年人保健、健康教育、高血壓管理、糖尿病管理。
4、各相關負責人掛片區包干：魏娜負責11村、12村、13村、14村;向鴻英負責15村、16村、17村、18村;龔桃梅負責1村、2村、3村、4村、5村;楊貴琴負責6村、7村、8村、9村、10村。
5、掌握轄區內各村衛生室人口數、建檔數、患病數、死亡數等指標，督促村衛生室人員建立、健全居民健康檔案，并及時更新網上信息。
6、搞好健康教育宣傳，利用廣播、宣傳欄、影視等多種形式的宣傳活動和健康教育工作，確保每兩月更換一次宣傳欄。及時上報公共衛生報表。
7、與村衛生室人員協作做好60歲以上老年人體檢工作，按要求在電腦上錄入體檢信息，及時通知患病人員到醫院進一步檢查治療。
8、督促村衛生室人員對轄區的高血壓、糖尿病患者進行每年1次免費體檢，每年4次以上隨訪工作，并做好相關資料整理。
9、掌握轄區0-7歲兒童數，做好疫苗出入庫登記;冰箱溫度記錄;一次性醫療用品使用、銷毀記錄。嚴格按照程序接種，避免免疫空白。按時上報I類、II類疫苗報表和AFP、新生兒破傷風、麻疹報表。
10、掌握轄區內孕產婦數、兒童數，做好建檔、隨訪、體檢工作，督促村衛生人員做好葉酸發放，孕期保健，產后訪視等工作，按時上報各種報表。
11、及時掌握本地傳染病的發病情況，按照《中華人民共和國傳染病防治法》規定，制訂出預防措施并做好疫情上報工作，完成上級下達的各項指標。作好傳染病的預防、隔離和消毒工作。定期為院內醫務人員、村衛生人員開展常見病、多發病、季節性疾病的防治宣傳培訓工作。
12、掌握轄區內精神病人數，督促村衛生室人員做好隨訪工作，進一步完善重癥精神病人管理系統的錄入工作。
13、協助上級機構開展年檢工作，做好食品衛生、職業病防治的檢查督促工作。
二、考核：
1、辦法：按照上級文件精神，以上級半年、年終檢查結果為準，參考平時工作成績。
2、時間：每半年一次。
三、獎金與懲罰：
1、從事公共衛生人員按照每項200元計算。(防接種人員另加II類疫苗月總額5%計算)。
2、上級考核單項獲得年終第一名獎勵3000元;第二名1000元;第三名500元。
3、若未按要求完成，最后三名扣發200元/項。
責任書一式二份，醫院和相關責任人各執一份，從20XX年1月1日起執行。
老池鄉衛生院(簽章)
院長：
