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公務員財政總結范文1
財務專員試用期轉正工作總結范文一
轉眼之間，斷斷續續待了近三個月的時間，回首望去，也算是一番考驗和磨礪。
實習期間，于工作中學習，讓我受益匪淺。
我獲得了理論與實踐相結合的機會，體會到實際工作與書本知識的差距，也發現自身的不足之處。做財務，首要的就是細心。會計工作的每一個步驟都十分重要，各個部分都是環環相扣的，一個細小的地方出現差錯，對于其他的相關聯的地方會有很大的影響。當然耐心也是必不可少的，基本上每天都會有許許多多形形的單據，要把他們歸納整理、記賬審核等等，日復一日和數據打交道。但是，會計絕非簡單的錄入與輸出，它更多的是要對管理有所助益。
在工作中不僅是要同技術、同設備打交道，更重要的是與人的交往。公司的成長氛圍比較輕松，工作環境也比較和諧。雖然，我偶在工作中出現點小差錯，領導和前輩們還是非常寬容，并且及時指出，悉心指導。雖然，我本身的個性比較偏于內向，各位同事還極易相處的。一個人的能力和態度很重要，而良好的人際關系能讓工作更加順利，讓自己有更多的收獲，對此我還需要多多的學習和鍛煉。
總之，很高興也非常榮幸能加入到這個大家庭，感謝公司給予我這樣一個成長鍛煉的平臺，我也會珍惜這次機會，盡自己的一份心力。
財務專員試用期轉正工作總結范文二
時間過得很快，轉眼間三個月試用期的時間就過去了，在三個月的出納工作中，對出納的崗位認識、工作性質、業務技能以及思想提高都是對我的職業生涯的填充和必不可少的彌補。
回顧三個月來的出納工作，先是失誤、還是失誤，最后才有了小的成績和經驗。下面，我將出納工作總結如下，敬請大家提出寶貴意見。
一、失誤、缺點和經驗簡談
以前在公司是做會計工作的，出納的業務沒具體操作和實踐過，總認為是調蟲小技，不以為然，可就是抱著這種心態剛開始干出納工作出現不少的失誤，
第一失誤就是開具支票上的錯誤。
制度要求：開具支票必須字跡工整、無連筆、不能修改等。而我的正楷書法功底實在是太弱了，筆畫不連，字就不會寫;終于把支票抬頭單位名稱寫工整了，蓋銀行預留印鑒時也是一門技巧，印鑒重壓、重影、現象都會被銀行退票，耽誤工作。
基于上述業務需求，根據自己在軟件公司的軟件實施經驗和電腦知識，為自己的崗位需求開發了excel系統的交行票據套打系統，解決了在實際工作中出現的缺點問題，提高了工作效率。
由此可見，虛心的、積極的心態是干好一切工作的根本;學習和實踐相互融合才能產出成果。在大學里，學習的知識不能用在具體解決問題上，空洞無味，就是因為沒有問題擺在我們面前，成果都是面對一個一個具體問題而存在的。
二、取得的成績
在這期間，在財務和內勤上我作了如下具體工作。
1、 嚴格按照財務制度的要求，辦理費用報銷，現金、支票的收付業務。
2、 每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金發放。
3、 及時登記現金、銀行存款日記帳。月末編制銀行余額調節表。
4、 起草財經公文、人事公文并及時發放、傳閱、存檔、保管。
5、 監督人員考勤登記，辦公飲用水的安排。
6、 開具日常收款業務發票，并保管好空白發票和其它支票。
7、 開發了excel平臺票據套打系統。
8、 填寫地稅申報表。
9、 完成財務經理交待的工作。
出納工作看似簡單，做起來難，成績的取得離不開單位領導的耐心教誨和無形的身教，三個月的崗位實戰練兵，使我的財務工作水平又向前推進了一步。知道了要作好出納工作絕不可以用輕松來形容，絕非雕蟲小技，它是經濟工作的第一線，財務收支的關口，占有重要的地位。
三、今后的努力方向
作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求： 一.學習、了解和掌握政策法規和公司制度，不斷提高自己的業務水平和知識技能。 二學會制訂本職崗位工作內部控制制度，發揮財務控制、監督的作用.。三.出納人員要恪守良好的職業道德。 四.出納人員要有較強的安全意識，現金、有價證券、票據、各種印鑒，既要有內部的保管分工，各負其責，并相互牽制。四.很好的溝通能力。特別是和工商、稅務、社保等單位的外聯溝通能力。
以上是我近三個月工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結合的一個過程。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好出納工作計劃，認真工作，努力實現自己的人生價值。
在此，我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關心，這是對我工作最大的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝!
財務專員試用期轉正工作總結范文三
本人在兩周的時間內在學科老師的要求下圓滿的完成了學校規定的實習工作.我是在xx醫藥有限公司財務部實習的，實習時間是兩周。xx醫藥有限公司是一個集團公司屬下的全資子公司，是一家以醫藥經營為龍頭,科研生產為基礎的產,供,銷一條龍的現代化企業.公司依托北京政治,經濟,文化中心的強大地域優勢,依靠集團公司雄厚的實力支持,秉承濟民惠民,信待天下的經營理念,以務實,誠信,客戶至上的宗旨立足和服務于北京醫藥市場。
我在這家公司的財務部主要的實習內容包括出納工作和會計工作,其中有記賬憑證的制作,記賬憑證的釘制,銀行電匯單的填寫,對銀行對賬單的記錄,計算印花稅等等。
記賬憑證是由會計人員對審核無誤的原始憑證或匯總原始憑證,按其經濟業務的內容加以歸類整理,作為登記賬簿依據的會計憑證.記賬憑證按其反映的經濟業務內容或者按其反映的內容是否與貨幣資金有關可分為收款憑證,付款憑證和轉賬憑證。
會計人員填制記賬憑證要嚴格按照規定的格式和內容進行,除必須做到記錄真實,內容完整,填制及時,書寫清楚之外,還必須符合下列要求:摘要欄是對經濟業務內容的簡要說明,要求文字說明要簡煉,概括, 以滿足登記賬簿的要求,應當根據經濟業務的內容,按照會計制度的規定,確定應借應貸的科目. 科目使用必須正確,不得任意改變,簡化會計科目的名稱,有關的二級或明細科目要填寫齊全,記賬憑證中,應借,應貸的賬戶必須保持清晰的對應關系,一張記賬憑證填制完畢,應按所使用的記賬方法,加計合計數, 以檢查對應賬戶的平衡關系,記賬憑證必須連續編號,以便考查且避免憑證散失,每張記賬憑證都要注明附件張數,以便于日后查對.這家公司用的財務軟件是用友財務軟件,所以日常憑證的制作都是用電腦完成的,具體操作方法
1、記賬憑證的摘要欄是對經濟業務的簡要說明,又是登記賬簿的重要依據,必須針對不同性質的經濟業務的特點,考慮到登記賬簿的需要,正確填寫,不可漏填或錯填.
2、必須按照會計制度統一規定的會計科目,根據經濟業務的性質,編制會計分錄,填入借方科目和貸方科目欄,二級或明細科目是指一級科目所屬的二級或明細科目,不需要進行明細核算的一級科目,也可以不填二級或明細科目欄.
3、金額欄登記的金額應和借方科目或貸方科目相對應或與一級科目,二級或明細科目分別對應.
4、過賬符號欄,是在根據該記賬憑證登記有關賬簿以后,在該欄注明所記賬簿的頁數或劃,表示已經登記入賬,避免重記,漏記,在沒有登賬之前,該欄沒有記錄.
5、憑證編號欄.記賬憑證在一個月內應當連續編號,以便查核.收款,付款和轉賬憑證分別編號,對于收,付款憑證還要根據收付的現金或銀行存款分別編號,如銀收字第號,現付字第號,轉字第號.一筆經濟業務需要編制多張記賬憑證時,可采用分數編號法.
公務員財政總結范文2
一、背景介紹
2010年起英國政府開始了為期5年的費用審查。為此，中央政府提出了削減財政赤字、降低行政管理費用，部門財政預算縮水，平均降幅20%。行政管理費用中，公務員薪資占五成以上，“精兵簡政”成為了英國政府緩解財政壓力的第一手段。2010年12月23日起推行《公務員提前離任補償金修訂方案》（下文簡稱《修訂方案》），為裁員計劃冠以補償撫慰的性質，其中“提前離任”包含提前退休、自愿離職和解聘三種類型，對于前兩類自愿行為，政府補償21個月工資，第三種被動離職也可獲補12個月工資。
英國政府一直以來執行的《公務員養老金計劃》為公務員提供了重要保障，政府為員工定時定量存入養老金，供他們退休后頤養天年。《修訂方案》相當于提前支付養老金，并將額外獲得一筆失業補償金，可以看做是《公務員養老計劃》的特別補充版。
本次“精兵簡政”并不局限于削減預算。2004年開始，英國公務員的數量就逐年下滑，從鼎盛時期53.8萬人下降至44.4萬人，只用了5年時間。政府內閣認為這個數量還會持續緊縮，預計到2015年為37.9萬。從兩方面縮減公務員隊伍，一是減少招募，二是大幅裁員。2010年5月起除了一些關鍵崗位和一線部門外，英國公務員招聘已進入“冰河世紀”。但相比之下，縮減編制最便捷的方式還是裁員。
審計署分析發現，自愿提前離職的人員中50歲以上的占比最高，一方面工齡較長，可獲高額補償金；一方面公務員隊伍年輕化的趨勢所致。今后一段時期內，英國公職人員的退休率總體將處于下降趨勢；《修訂計劃》的實施在不同部門間也存在差異。例如，就業與退休保障部在2008年曾大量裁員，但對更多的部門而言，本次減員計劃史無前例；這次計劃也并沒有覆蓋所有政府部門，且各部門的裁員量也從1%至16%不等；裁員數量還存在地域差別，2011年倫敦有3 200人提前離任，而整個北愛爾蘭地區總共只有130人離職，說明參與本次裁員的主要是以英國政府為首的中央政府機構，也說明這個計劃的接受率受就業率影響。
《修訂計劃》執行過程中，各級政府部門各司其職，互相協調配合：各部門根據自身情況制定離職方案，確定經費總額，分別提交至內閣與財政部們。內閣從宏觀角度確定公務員總數及規模，審批各政府部門提交的方案，財政部門根據申請撥款。有的部門可將這些經費作為部門預算，統一計劃和支配；有的部門則要將它們設立為向離職人員支付的專項經費，且有時間限制。國內服務補償部負責計算所有離職人員的補償金。不同部門的補償細則千差萬別，導致該部門工作量急劇上升，還要應付內閣部門不定期的整頓規范，加之各部門提交的職工個人信息質量參差不齊，因此，各單位的補償金確定時間和質量受到影響。
英國政府調查發現，大部分單位不愿意裁員，《修訂計劃》出臺后，各部門都難抵節省開支的壓力，以最快速度制定了有關計劃，開始裁員工作。各部門分別制定符合自身發展的計劃，總體看分為以下四個階段：評估階段：充分利用有效信息，評估人工成本，尋找降低成本的時機和方式；計劃階段：確定實際能力與目標需求之間的差距，以縮小差距為目的量力裁定方案，充分考慮過程中的現金流變化；執行階段：按照計劃緊密推進，并做好實時總結；固化階段：形成固定模式，持續改善管理成本。
二、收益與風險
《修訂方案》的實施，為英國財政帶來一系列影響。首先，政府需要為17 800名提前離職的員工一次性支付6億英鎊補償金，同時每年節省下4億英鎊的薪酬、保險金和退休保障金。按照2011年的利率，貼現回收期為15個月。由于在不同年齡段離職的公務員獲得的補償金不同，因此每個人的貼現回收期也長短不一，根據英國審計署的數據，回收期與離職人員年齡基本呈正相關，其中51歲的離職人員補償金的回收期超過了16個月。
此次大規模的提前離職，對《公務員退休金計劃》本身和英國的稅務系統也產生了影響，公務員離職時為一次性獲得的補償金繳納稅款，但之后因為失業停止繳稅。所得稅正是政府為員工建立的退休保障金的來源之一，《修訂計劃》為《公務員退休金計劃》帶來現金流的變化。據審計署估算，從2025年開始產生收益。此外，政府還將為失業人員支付津貼?？紤]到上述影響，審計署發現《修訂計劃》帶來的現金流變化總體是正面的，在2010年至2015年間，凈現值為7.5億英鎊。
在實施《修訂方案》的過程中，有效平衡推行步驟非常重要。如果改革過于緩慢，一方面增加運行支出，一方面改革效力難以實現，還可能令留任人員的士氣大打折扣；如果改革操之過急，制定出來的方案可能不是最優成本，同時因為過渡時期太短，政府不得不在留任人員的換崗培訓中大下功夫。可見，如果改革步伐失衡，政府很有可能人財兩空。
在裁定個人離職申請時，審計署對各部門的主要參考標準進行了總結，其中包括：必要性。考慮該員工的離職是否會帶來招聘新人的需求以及員工的貢獻。經濟性：考慮節省下來的工資與一次性支付補償金的回收期時長?？尚行裕嚎紤]該員工離職是否會使單位核心業務受影響?？冃裕嚎紤]員工的工作績效，避免人才的流失和冗員的留任。
在各部門中，參考標準大同小異，只是權重稍有不同，比如對于就業和退休保障部來說，“經濟性”是受理申請的關鍵因素，該部門將平均投資回收期設定為兩年以內，并據此進行裁員決策；國防部則將“可行性”作為主要標準，因為工作的特殊性質，他們的員工需要具備特殊的專業技能，在裁員的同時還要時刻保證部門的總體實力，保證防御能力不會因此減損。
裁員工作完成后，政府部門還需要跟進后續工作。首先是間接費用的管理，據內閣的數據，英國公務員的間接管理費用約占其薪酬的80%～100%，如果能夠積極有效地縮減這部分費用，還將帶來每年1.8億英鎊的進賬；為防止獲得離任補償金的員工再次進入公務員系統，英國政府開始實施為期六個月的入職審查。當然，員工可選擇放棄一定比例的賠償金再入職。
大規模的提前退休難免會對員工士氣產生負面影響。各部門為此定期與員工進行公開溝通，在整個裁員過程中，各層級的領導都在努力與員工接洽，但仍然不能避免緊張不安的氣氛，對工作效率影響顯著；此外，《修訂計劃》的實施，形成了一定規模的失業群體，這也是嚴峻的社會問題。審計署預測有50%的公務員能在一年內找到類似工作，剩下的50%能在三年內就業。審計署也提到，如果英國經濟形勢持續低迷，再就業率也會受到打擊。
可見，提前離職確實是減少薪酬開支的一條捷徑，但決不是唯一出路，因為這伴隨著較高的成本與風險，對于一些預算削減強度較低的部門，完全可以通過減少招聘、彈性化的工作時間、自然退休和員工調動的手段來達成目標。
三、思考與啟示
評價政府某項政策效果成為政府審計關注點之一，打破了英國審計署不評價政府政策的傳統，可見審計署的審計范圍也處于不斷變化之中。保守的英國人并沒有一味固守傳統，因時因地適應形勢需要改善審計形象，這也提醒我們，審計的范圍是會變化的，需要“與時俱進”。
另外，本次審計之外，給我們一些啟迪。英國政府希望這次裁員活動能做到一勞永逸，有的部門確實將其作為一個長期項目來進行計劃并組織實施，比如就業與退休保障部門在《修訂方案》制定之前就開始策劃與民政部門進行業務上的合并，從而精簡編制，提升公務員崗位效率；有的部門推出了網絡服務，以期減少這部分業務的人工需求。然而，對于更多的部門來說，英國政府的美好愿望實在是難以實現。在2012年2月審計署報告中，大多數部門并未將削減預算列做長期計劃，只為了支出審查期間的目標。同時，對于一半以上的政府部門而言，“補償基金”屬于具有支付期限的專項經費，因此只好匆匆執行方案；還有一些因素會影響《修訂方案》的效果。在明確裁員人數的可承受范圍時，很多政府部門對人工成本的數據掌握不充分，裁員過程中，發生變動的也不僅僅是人力資源，因此政府部門應該具有一定的靈活性，對各項資源重組與調配，保障裁員時期的穩定過渡；還有一些無法提前預料的突發狀況，比如2011年夏天，皇家檢察署剛解聘了大量員工，當地就出現一次大騷亂，一時間人員緊缺，狀況空前，留任者不知是喜是悲。
英國政府這次的舉措，打破了大家對公務員“鐵飯碗”的傳統觀念，在削減政府財政支出方面，稱得上是一招險棋，但由此帶來的社會壓力同樣不容小覷，還需要更完善的舉措和更長遠的目標，才能真正體現出“精兵簡政”的戰略意義。
公務員財政總結范文3
公務員的科學素養，在某種程度上影響了經濟的增長方式和發展環境的變化。而我國對公務員的科學素質培訓一直沒有受到重視，導致我國公務員科學素質與國外相比有一定差距，科技競爭力日益重要的今天，當前的公務員培訓模式也需要適時做出調整。
國家行政學院綜合教研部在2004年至2006年間，開展了專項資助項目“我國地廳級公務員科學素養調查及對策研究”。課題組在國家行政學院第16期地廳（司局）長任職班、第10期地廳（司局）長進修班、區域創新能力建設專題研究班（地廳司局級）、首屆MPA學位班等4個班次發放問卷247份，回收238份。
此次調查從“對科學技術術語和概念的理解”、“對科學方法的理解”和“對科學技術對社會影響的理解”三個方面調查了這一群體的科學素養狀況。
從問卷的統計來看，第一個方面，中國地廳級公務員掌握基本科學知識的比例為31.5%，比2001年中國公眾6.2%的比例高25.3%。
事實上，對中國地廳級公務員而言，了解科學方法比了解基本科學知識更為重要。中國地廳級公務員了解對比法和概率知識的比例為82.8%。而2001年中國公眾了解對比法和概率知識的比例為32.5%。
中國地廳級公務員“從不讀”和“偶爾讀”關于算命、占卜等方面的書籍（或雜志、報紙）的人數占94.8%；僅有0.9%的人“經常讀”，還有3%的人雖然讀的時間不多，但讀起來很認真。
調查中，中國地廳級公務員基本了解科學與社會之間關系的比例為28.0%，比2001年中國公眾了解科學與社會之間關系的比例15.0%高出13%?？傮w來說，這個比例不高。
調查顯示，通過閱讀報紙、雜志獲取科學技術信息是中國地廳級公務員的首要渠道。其次是電視。通過因特網獲取科學技術信息的比例為55%，位居第三。列第四位的是圖書，比例為45.5%。而通過廣播和談話獲取科技信息的比例分別為14.7%和14.3%。
數據表明，中國地廳級公務員工作單位擁有電腦的比例為99.1%，家庭擁有電腦的比例為91.8%。在工作中使用電腦的比例較高，每周使用電腦超過8小時的約占59.5%，“總在用”和“經常用”的比例合計為72.4%，僅有0.9%的人“從不用”電腦。他們中絕大多數自己操作電腦，約占70.7%。
中國地廳級公務員在工作中接觸電腦的人平均每周使用電腦為14.88小時；家庭擁有電腦的中國地廳級公務員，平均在家里每周使用電腦約6.79小時。他們對網絡的認知情況很好，有87.1%會上網。上網時間比較集中的是每周10～39小時，占調查對象中會上網人數的57.42%。中國地廳級公務員在2004年已經擁有電子郵箱的占77.2%，“總在使用”和“經常使用”電子郵箱的人數比例之和達到50.9%，“偶爾使用”的人數為30.6%。
對科技信息的期望
中國地廳級公務員對科學技術報道、話題“非常關注”和“比較關注”的兩項之和為90.5%。
對環境污染問題“很感興趣”的比例最高，達到26.3%，其次是新發明和新技術的應用問題，達到21.6%，第三是科學新發現問題，比例為19.8%。列第四位的是新的醫學發現，第五位是空間探索。對五個科技問題回答“很感興趣”和“較感興趣”兩項之和懸殊不大，都將近2/3。
中國地廳級公務員總體上對科學技術抱有很大期望。他們最期望科學技術解決的問題首先是環境保護問題，其次是癌癥及常見病的治療，第三是生活水平的提高。往下依次是減少決策失誤、自然災害的預報、新產品開發、長壽、增產糧食、增加就業和減少犯罪。
從調查中可見，有39.1%的地廳級公務員期望科學技術能夠在政府決策中發揮重要作用，以減少決策失誤，提高行政水平與執政能力。對科技能增加就業和減少犯罪的期望值較低，并不意味著中國地廳級公務員不關注增加就業和減少犯罪問題，而是隨著科學技術的發展，就業崗位可能會由于生產率的提高反而減少，而犯罪手段卻可能更先進。
中國地廳級公務員在環境保護、癌癥及常見病治療、自然災害的預報等方面的期望值明顯高于中國城鄉公眾；在新產品開發、長壽、生活水平的提高和減少犯罪等方面，與公眾的期望差值不大；在增產糧食的期望值方面，與城市公眾非常接近，卻與農村公眾的期望相差懸殊，這主要是因為中國地廳級公務員生活在城市，糧食生產并不是收入來源，而環境污染的壓力也使得他們不得不格外關心環境保護問題。
在對科學研究的看法上，科學研究人員最受尊重，83%的調查對象認為科學研究人員的職業聲望最高，其次是工程技術人員，第三是大學教師，第四是醫生。有59.1%的地廳級公務員認為科學研究機構“威信高”，列首位。只有5.2%的人認為醫療機構“威信高”，排在最后一位，這與醫生在他們心目中的聲望相差甚遠。這一結果說明，在中國醫療體制改革過程中出現的醫療體制問題以及醫院管理與信譽、醫藥費價格、醫藥質量和醫務人員公德心等問題，已經引起地廳級公務員的關注。
科學素質培訓的落差
中國國家行政學院自2002年開始對地廳級公務員開展科學素質培訓。但和公務員的期望相比，培訓中尚存在著一些不容忽視的問題。
首先是不能擺正“急需”和“必備”的關系。中國干部隊伍的培養與建設，是在社會主義革命與建設的過程中邊干邊學邊成長的，“干中學”、“學中干”成為干部培養、培訓的思維定式與實際情況。改革開放之后，面對經濟建設飛速發展與各類問題層出不窮的現狀，“急用先學”成為領導干部培訓的宗旨。長期以來，在這種狀況與慣性的左右下，中國各級領導干部的培訓始終存在著一種傾向――優先安排政治、經濟、社會發展急需的選題與內容，較少考慮知識的系統性、連貫性。這樣的情形下，科學素質培訓沒有成為培訓的主要內容之一，課時很少。在國家行政學院，政治、法律、經濟和管理是培訓的主要內容。對公務員科學素質的培訓開始于2002年，僅有5年的時間。在這5年中，每學期只安排1-2個班次。每次的課時只有2-4個。公務員科學素質的培訓一直處于邊緣地位。
中國自1994年開始實行國家公務員的錄用、考核制度，近10年來，各級人事部門越來越重視運用考核結果，但考核內容主要涉及政治、經濟、法律、管理的知識，卻缺少科學素質的評價與激勵指標。這不利于引導、激勵公務員更加積極主動地學習現代科技知識，進一步提高科學決策與科學管理能力。
同時，科學素質培訓與學歷教育脫節。中國沒有對國家公務員進行學歷教育的專門學校，他們畢業于各個高等學校，社會科學類的公務員在接受大學教育時較少學習現代科學技術知識，即便是理工農醫專業畢業的公務員，專業知識也較局限，現代科技知識范圍相對較窄。在國家規定的公務員培訓中，也沒有正式的“科學素質教育”，只是有“現代科技”的專題內容，既不統一，也不規范。
一直以來，公務員科普教育實踐和理論研究沒有得到應有的政策重視與扶持，“國家自然科學基金”、“社科基金”和科技部、中國科學院等有關項目研究經費從未專項用于公務員的科普理論研究，國家各項財政撥款中也從未列過公務員科普經費。該領域理論研究成果鳳毛麟角，與沒有必要的經費來源有關。
公務員財政總結范文4
一、關于2014年重慶市公務員錄用考試面試形式
目前我國公務員考試的方式主要有結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、文件處理等形式。2014年重慶市公務員錄用考試公告中明確規定采用結構化面試與無領導小組討論兩種方式，部分單位以結構化面試(或無領導小組討論面試)和加試專業知識的方式進行，加試時間為2014年11月2日-6日。市級部門一個面試組面試人選為4-10人的，實行無領導小組討論面試;每個區縣(自治縣)至少在一個面試組(面試人選為4-10人)實行無領導小組討論面試;其它面試組實行結構化面試。結構化面試成績公布方式為：面試完第二位考生后，主考官當場向第一位考生宣布面試成績，以此類推。無領導小組討論面試成績公布方式為：由招考區縣、市級部門在面試結束的當天公布每位考生的面試成績。面試要求考生用普通話回答問題，滿分100分。面試結束的當天(結構化面試考生40人以上的可以第二天)向應試人員公示面試成績、總成績和參加體檢人選名單。
二、關于2014年重慶市公務員錄用考試面試的分值比例
2014年重慶市公務員錄用考試公告規定面試成績計算公式為：面試成績=結構化面試(或無領導小組討論面試)成績×70%+專業知識成績×30%。在專業知識考試的第二天內，由招考區縣、市級部門公布專業知識考試成績。在面試合格人員中，以考生筆試成績占60%、面試成績占40%的辦法計算總成績。報考區縣公安局基層民警崗、監獄人民警察、勞教人民警察、森林公安人民警察的總成績=筆試成績÷3×60%+面試成績×40%;報考市委組織部、市外經貿委(英語翻譯職位)、市外僑辦的總成績=(公共科目筆試成績+加試專業知識成績)÷3×60%+面試成績×40%;報考其他職位的總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。
從過去的經驗來看，進入面試名單的同學，分值相差都不大。例如有的崗位招錄20人，進入面試者有60人，而第60名與第1名相差僅僅7分。但是，面試的分值差距卻有可能比較大，同職位面試第1名與第2名的分數差距達到20分。這樣一來，面試對最后能否順利上崗就具有決定性意義。
三、2014年重慶市公務員錄用考試面試的注意事項
第一，在服飾方面
11月份的天氣已經比較寒冷，在前往面試地點的路途中要注意保暖，否則路上“受寒”之后導致在面試現場咳嗽流涕，會嚴重影響個人形象。尤其是在甲型流感肆虐的時刻，這種有“嫌疑”的行為更容易令人側目。由于室內溫度還是比較溫暖，華圖公務員考試研究中心面試教研室的盧璟老師建議考生還是穿著秋季套服。一則如果服裝過于厚重，顯得臃腫，二來會在緊張時更容易出汗。對于女性考生，最好是穿著干凈利落的套服，不要佩戴首飾，可以用面部淡妝突出自己的活力。對于男性考生，最好是穿著干凈筆挺的西裝或者中山裝，胡須要清理干凈，頭發要打理利索。皮鞋不論男女，都要選擇黑色單鞋，切忌穿著笨重的皮靴進場。女生要選擇肉色襪子，男生要選擇深色襪子。建議考生都要準備一塊手表用于計時，注意選擇表盤清楚易看的手表。
第二，使用套路方面
有些考生看到套路之后如獲至寶，認為可以解決自己沒話說的問題，可能不知不覺中就走上過度依賴套路的誤區。套路可以幫助大家理清思路，但僅僅是答題的框架，每道題目都有自己獨特的內容，不嚴格審題而空泛地使用套路，會導致考官的反感，得到慘不忍睹的成績。干巴巴的套路就像是樹干，只有在上面添加上樹枝與樹葉之后，才是具有生機與活力的樹木。而這些樹枝與樹葉，就是針對每道題目內容提出的分析與對策。如果這些分析是具體切實的，這些對策是妥當可行的，回答就變得光彩照人，不僅吸引了考官的注意力，也獲得了滿意的成績。
第三，深入審題與具體分析方面
有些考生因為剛剛離開大學校門，沒有什么社會經驗，對于分析能力自感力不從心。在復習環節中，這類考生要訓練審題能力?？吹矫嬖囶}后，認真分析題中所包含的信息。題中的信息都是有用的內容，如果忽略了題中的部分內容，就可能導致整個題目答題方向出現偏差。在具體分析試題時，使用分類法是有效的思索路徑。下面華圖公務員考試研究中心面試教研室的盧璟老師舉個例子來介紹如何運用分類法分析題目。
面試題：“財政部和后勤部關于經費問題有矛盾，你作為后勤部長，你怎么處理?”
【華圖解讀】首先，需要對題目進行類型界定，這是溝通協調類面試題。其次，題目中涉及的兩個部分的關系界定為平級之間。這時，考生就知道了要用團結協作的原則來回答題目。再次，要知道財政部的意見是起源于后勤部花錢太多。到此為止，已經正確地審好題，下面就可以運用分類法來分析是什么原因導致財政部認為后勤部花錢太多?？赡艿脑蛴袃蓚€，一是有誤解，二是后勤部確實花錢太多。對于誤解，要進行溝通協調，讓財政部了解到后勤部的支出都是必須的，每筆開支都已經做到厲行節約。對于后勤部確實使用了過多的或者是不合理的費用，要進一步分析原因，是自己部門的計劃不周密導致了浪費，還是執行不力導致了浪費。原因明確之后，要提出改進措施。以后要在計劃環節加強檢查，避免不周密的情況出現;在執行環節加強監督，避免浪費。當然，在改進措施之后，還要運用“陽光思維”對于自己與財政部的溝通結果做出樂觀的預測。經過上述分析，就不僅僅停留在套路這個樹干，而且勾勒出細節這些枝葉，答案就顯得飽滿。
第四，無領導小組討論中自我能力的認知與定位
公務員財政總結范文5
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，圍繞“具有港航服務業特色的中央商務中心區”建設的人才發展戰略構想，堅持以能力建設為核心，提高公務員整體素質和公共管理能力、外語溝通能力，適應國際化、現代化建設的需要，為我區經濟、政治和社會全面發展提供堅強的組織保障和智力支持。
二、培訓對象
年1月1日以后出生的處級（含正處）以下職務國家公務員，包括黨的機關工作者和依照公務員制度管理的工作人員（以下統稱“公務員”），鼓勵其他人員自愿參加。
三、培訓內容
（一）公共管理課程（MPA）培訓
公共管理課程（MPA）培訓分為核心課和培養方向自選課，其中核心課共3門，即公共管理、公共政策和公共經濟；培養方向自選課分為5個方向11門課程，5個培養方向分別為公共財政、城市管理、公共政策、勞動保障與社會事務、組織與人力資源管理，11門課程分別為公共預算與財政管理、稅收理論與實務、城市經濟學、城市與區域可持續發展、當代中國政府與政治、政府與規制、社會保障政策與管理、公共服務與社區建設、組織行為學、人力資源管理、行政法。按照各自的培養方向，三年內每人須學完3門核心課和3門自選課，其中每人每年學課不少于1門、自選課不少于1門。每門核心課、自選課集中學習時間分別不少于40學時和24學時。學習以集中面授、教材文獻閱讀、在線學習和自學相結合的方式進行。公共管理課程培訓一般為業余時間學習，為確保學習質量，每門課程利用周五、周六各半天在區委黨校進行面授，每門課程結束時統一組織考試。
根據大連市人事局統一安排，我區公務員的公共管理課程培訓由東北大學負責。
此外，學習完并考試合格人員擬參加MPA學位學習的，若在四年內申報東北大學MPA碩士學位可免修免試所學的六門課程，并累計學分。
（二）外語培訓
一是對45周歲以下公務員的英語、日語（筆試）水平進行摸底測試，分出等次。英語考試分為7個等次，最低為1級C，依次升級為1級B、1級、2級、3級、4級、5級,其標準與國家公共等級英語考試的5個等級基本接近。
二是根據摸底測試成績設計培訓方案。英語培訓方案對應考試的7個等次，本著因人施教、按需施教的原則設置課程并展開培訓，以滿足不同層次、不同學歷、不同年齡、不同專業人員的需求。
三是培訓后再進行考試，檢查提高程度。英語培訓基本要求：經過3年培訓，涉外部門涉外崗位的公務員應達到5級水平，涉外部門的其他崗位及其他部門的公務員應提高1-2個等次。
參訓學員可根據自身學習進度和要求，每年申報1次考試，考試申報時間為每年的5月份和10月份，考試時間為2005年11月、2006年6月和11月、2007年6月和11月。
日語、俄語語種的培訓考試的標準參照英語執行。
四、培訓登記與考試發證
考試合格者，其所學課程分別由承擔培訓任務的院校和區人事局登記。學完公共管理6門課并經考試考核合格者，由市委組織部、市人事局和東北大學頒發公共管理課程結業證書。學完外（英）語規定課程并經考試考核合格者，由市委組織部、市委宣傳部、市人事局、市教育局頒發大連市公務員外（英）語等級證書。
五、培訓經費
按市里統一要求，MPA每年1門核心課和1門自選課，培訓考試費合計為570元/人/年；外語培訓費包括一次摸底考試費和每年培訓考試費，分別為30元/人和180元/人/年。為鼓勵大家積極參與學習，區決定培訓經費由區逐年統一撥付；對于MPA課程考試不合格或者外語水平最終沒能達到規定等次者，其學費將從本人收入中扣除。
六、組織實施
區人事局具體負責組織實施MPA和外語培訓工作。各單位負責組織好本單位參訓人員的學習。
1、本次培訓是在大連市建設學習型城市領導小組的領導下，按照統一部署、統一要求、統一目標而進行的。各單位要把培訓工作納入到日常工作中，妥善解決好工學矛盾。指定一名領導負責，做到有組織、有目標、有落實、有成效，培訓任務的完成情況將列入單位年度目標考評。
2、本次培訓工作由區人事局統一協調。人事局要了解和掌握每個階段的進展情況，及時做好情況反饋工作，嚴格按照培訓指標進行考核驗收和工作總結。培訓中要注重質量，注重公務員實際素質的提高，積極配合教學單位嚴格管理，防止流于形式。
公務員財政總結范文6
關鍵詞：基層公務員；誠信行為；動因研究
一、研究背景及意義
誠實守信是構建社會主義和諧社會的基本要求。目前我國正處于全面深化改革的重要時期，誠信問題在我國社會主義和諧社會的構建中占據著舉足輕重的地位。公務員作為依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，公務員的誠信問題越來越受到公眾關注是一種趨勢。公務員的失信行為對政府的公信力具有直接性、根源性的影響。因而對公務員的誠信行為進行研究是十分必要的。
本研究的意義在于：（1）對我國公務員誠信行為的動因進行系統探究，有利于深化了解中國文化背景下公務員誠信現狀，從根本上培育我國公務員的誠信理念，為我國當代誠信建設尋求著力點，并促進我國誠信理論的研究發展。（2）深入剖析了公務員誠信行為動因，對于我們在當前全面深化改革時期重構誠信的價值體系，切實推進社會主義和諧社會的誠信建設具有重要的指導意義。
二、國內外研究綜述
（一）國內相關研究綜述?！罢\，信也”，“信，誠也”。可見“誠”與“信”相通。誠信在中國傳統道德中有著至關重要的地位?，F代以來，中國各學者對于誠信的見解也是各持所見。心理學史家燕國材認為，誠作為世界觀應當是人心理與行為的最高調節者。王良指出良好的社會條件、文化土壤和制度環境是社會誠信建設的必要條件；鄭也夫對誠信的研究是從人性的角度闡述誠信存在的根基，基于社會變遷層面探討誠信的形成發展過程；熊新正等人的研究表明公務員的誠信行為受到性別因素的影響；胡軍則僅就儒家誠信思想的主要內容，在政府公務員的職業道德建設中加強誠信教育的重要性。
（二）國外相關研究綜述。西方國家有關誠信思想的兩個源頭可以追溯至古希臘文化延伸出來的契約倫理和基督教文化中的誠信觀。在國外，對誠信問題的系統理論化研究是在1890年始源于社會學領域。格奧爾格?齊美爾從誠信的角度指出“普遍信任是最基本的社會全部力量”；馬克思?韋伯深入意識到誠信對社會經濟發展的重要性；而弗蘭西斯?福山認為信任是由文化決定的，人與人之間的信任是文化對經濟的影響途徑和表現形式；在心理學領域，莫頓?多伊奇設計的囚徒困境實驗是從心理學角度來探究人際信任問題的源頭，其認為信任被理解為受外界刺激不同而隨之變化的量；此外，Borkowski& Ugras（1998）運用元分析法分析個人的誠信行為，并發現女性在面對不確定情形時，會比男性表現出更高的道德標準；Jones（1991）很早就建立了道德決策模型，分析發現個人必須首先意識到誠信問題的存在，然后做出道德判斷，形成道德意圖，最后從事誠信道德行為。
三、公務員誠信行為動因類型劃分及理論依據
（一）公務員誠信行為的動因類型劃分。動因是指能夠促使個體或者集體發生行為的內在性力量。動因的產生主要來源于兩個方面：一是需要，另一個是刺激。所謂需要即指個體或集體缺乏某種東西的一種心理狀態的表現。其所缺乏的可能是個體或集體維持內在平衡的物質要素，也可能是外界社會環境中的心理因素。馬克思?韋伯的觀點也表明：只有符合誠信，才能實現個人的利益追求。由此可推，公務員之所以能夠做出誠信行為源于其具有內在性力量，即動因。本文認為公務員的誠信行為或是為尋求心理平衡狀態，或是為實現利益追求，由此將其誠信行為的動因劃分為利他型、承諾型和職業型三種。
利他型動因是指公務員做出誠信行為是基于奉獻服務他人，使他人獲利收益；承諾型動因則源于公務員秉承一諾千金，說到做到才能無愧于良心的信念；而職業型動因則出于做出誠信行為的公務員具備敬業奉獻、服務社會的良好職業道德。
（二）公務員誠信行為類型劃分。基于公務員誠信行為的利他型、承諾型和職業型三種動因類型，且鑒于我國社會學學者王良在其《社會誠信論》一書中，將社會誠信體系劃分為個體誠信、企業誠信和國家誠信三種類型，本文將公務員誠信行為劃分為個人誠信和職業誠信兩種類型。
個人誠信是指公務員個體基于內心誠實守信或信諾守義的觀念，做出的諸如拾金不昧，履行諾言等或是使他人受益或是對說出的話承擔責任和義務的行為。誠信作為人的一種基本品質，是取信于人的良策，也是處己立身的基石；職業誠信是指公務員在職業活動中出于堅守職業道德做出的全心全意為他人著想，維護他人利益，樹立起值得他人信賴的良好信譽的諸如愛崗敬業、忠于職守等行為。誠信作為職業道德的一種，體現出社會承認一個行業在以往職業活動中的價值。
（三）公務員誠信行為與動因的關系。美國心理學家莫頓?多伊奇設計的囚徒困境實驗的結論表明信任是由于受到外界刺激而產生變化的。這也直接印證了公務員誠信行為與動因是對應相關的。公務員也正是由于受到某種類型動因的刺激才直接導致其做出誠信行為。利他型和承諾型的動因主要促成公務員的個人誠信行為；而職業型的動因則直接致使公務員做出職業誠信行為。
四、研究結論
誠實守信事跡的動因的三種類型如利他型、承諾型和職業型均可以解釋公務員的誠信行為。本文依據誠信的相關理論，分析了公務員誠信行為的動因類型對于誠信行為做出的影響機理，研究表明利他型、承諾型、職業型三種誠信動因類型均對公務員誠信行為有顯著的正向影響。即公務員誠信行為的內在動因是激發其誠信行為的動力源泉。由此也可深入剖析得出，影響公務員誠信行為的動因主要包括以下幾方面：
（一）誠信意識。利他型和承諾型的誠信行為直接影響到公務員做出個人誠信行為，這就表明公務員做出誠信行為的動因主要在于公務員個體內心樹立著以信立身的誠信意識和觀念，并將誠信是個人的立身之本，也是最基本的道德要求的觀念內化于心。做出個人誠信行為的公務員更明確中華民族歷來注重誠實守信的美德，誠信為本是社會主義精神文明建設同時也是規范自身行為的道德規范。
（二）誠信職業道德。職業型的誠信行為動因直接影響到公務員做出職業誠信行為，這就表明公務員誠信行為的動因主要在于公務員在工作中堅持愛崗敬業、服務群眾、奉獻社會的誠信原則，主動自覺地把誠實守信觀念和職業道德規范統一到自己的工作實踐中。做出職業誠信行為的公務員將工作職責內化，充分發揮思想道德方面明禮誠信的主導作用，促使“為他”的職業道德觀念至上，在工作崗位中隨時隨地培養和提升自己個人職業道德修養。
結語：激發公務員的內在動因是促使其做出誠信行為的有效途徑。公務員誠信行為的動因能夠直接地、適時地、有效性地伴隨著各種社會情境的發生而被激發出來，并直接對誠信行為產生影響。因此，可以通過借助輿論的正向渠道，樹立和增強公務員的誠實守信意識和觀念；鞏固和提高公務員的職業道德素養和操守等措施來激發公務員內心潛在的誠信行為動因，進而促使公務員在社會工作和生活中自覺自發自愿的做出誠信行為。
參考文獻：
