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檢察院工作思路范文1
區檢察院獲此殊榮，既是我區檢察系統的光榮，也是區的光榮，充分展現了檢察干警奮勇進取、勇爭第一的精神狀態;充分展示了檢察隊伍立警為公、愛崗奉獻的良好精神風貌。為表彰先進，區委、區政府決定，對區檢察院通報表彰，并予以獎勵。同時，號召全區政法機關和區級各部門積極開展向區檢察院學習的活動。
學習區檢察院服務大局、科學發展的工作理念。要像區檢察院那樣，牢固樹立立足本職、服務大局的意識，始終把科學發展、服務大局作為工作要求，樹立全區一盤棋的觀念，切實找準工作的結合點、著力點，通過執法辦案維護社會穩定、保障經濟發展、促進社會和諧，實現執行法律與服務大局、打擊犯罪與保障人權、辦案的法律效果與社會效果的有機統一，在履職中體現服務大局，在服務中謀求自身發展，爭取更大的成績。
學習區檢察院立警為公、執法為民的宗旨意識。要像區檢察院那樣，始終把人民滿意作為衡量政法工作的標準，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為政法工作的出發點和落腳點，緊貼人民群眾的需求，關注民生，暢通渠道，細化便民措施，推行“陽光政法”，在執法辦案的各個環節著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，以執法為民的真實情感贏得人民群眾的信任，樹立政法機關的良好形象。
學習區檢察院不斷創新、追求卓越的精神品質。要像區檢察院那樣，樹立積極進取、迎難而上的干事創業意識，堅持爭創一流目標不放松，不斷完善工作思路，加大工作力度，實現政法工作保持協調可持續發展，以扎實的工作、顯著的成績、良好的效果，不斷開創政法事業新局面。
檢察院工作思路范文2
教育整頓激發干警工作熱情
2月18日，河南省三門峽市檢察院組織全院干警傳達學習上級有關“強班子、抓隊伍、樹形象”教育整頓活動指示精神。會后，檢察長張永鍵告訴筆者：用教育整頓活動的成效來激發和檢驗全體干警的工作熱情，這是我們搞好“強班子、抓隊伍、樹形象”教育整頓活動的初衷和目的。
教育整頓活動伊始，許多干警抱著“年沒過完，放下工作搞教育整頓，有歇歇腳”的思想。為此，院黨組主動校正這些人的思想偏差，再次召開全市兩級院電視電話會議，對教育整頓活動進行再動員、再部署。使廣大檢察干警特別是領導干部充分認識到開展教育整頓活動的重要性、必要性和緊迫性，深刻理解、準確把握開展教育整頓活動的總體要求和目標任務，增強了以我為主參加教育整頓活動的積極性、主動性和自覺性。
在學習階段，該院采取專題輔導、主題討論、座談交流，警示教育、以案析理等形式，重點圍繞全國、全省、全市政法工作會議和檢察長會議精神，以及相關文件和輔導資料，不斷增強學習內容的針對性和實效性。該院還把所有的學習資料匯編成冊，人手一份，方便學習。他們在內部網站開辟專欄，搭建相互學習交流的平臺；在新聞媒體和外部網站設立專版，展示整改成果，樹立檢察形象。與此同時，通過舉辦分層次、分專題、有針對性地組織全體檢察人員特別是領導干部認真進行學習研討，確保學習內容入腦入心，不斷增強活動的吸引力、凝聚力。
教育整頓活動以來，三門峽市各項檢察業務工作開局良好，自偵部門查辦貪污賄賂犯罪案件6件6人，同比上升50%；查辦瀆職侵權犯罪案件2件11人，人數同比上升10倍。其他各項業務工作進展平穩，保持了良好的發展勢頭。（文/王飛）
實效
落實三項重點工作見成效
黑龍江省鶴崗市檢察院以省院目標考核為導向，以提高質量為核心，以加強管理為手段，以整合力量為依托，轉變觀念、突出重點，實現全市檢察工作的平穩健康發展。在落實三項重點工作上取得新成效。
（一）檢察隊伍建設進一步加強。該院堅持年初研究確定工作思路，半年交流，年末查評，提高了謀劃工作思路和落實工作任務的能力。積極開展 “五比”、“五抓”的評比活動，評出基層院“五比”優秀檢察長3名，市院“五抓”優秀處室長6名，推動了全市檢察工作的健康發展。大力開展“創建學習型檢察院”活動，共組織培訓活動15期，開展崗位練兵活動6次。召開了自偵工作專題研討會，對11起案件的線索經營工作進行剖析和點評，加深對線索經營機制的理解。認真抓好司法考試助學活動。
（二）檢察管理機制進一步完善。認真結合網上績效考核開展“述職、述廉、述學”活動，促進了考核工作的規范化。加快推進網上案件管理機制，網上考核案件1024件，發現問題24件。該院被確定為全省政法系統執法規范化建設示范單位，在全省政法系統介紹了經驗。對“七個通報”的扣分標準作出具體規定，通報43期，對存在問題的7個基層院和4個市院處室進行了通報扣分。制定《檢察人員過錯責任追究實施辦法》，進行過錯責任追究1件。開展了職務犯罪案件快速辦理專題調研活動，深入8個基層院指導推進辦案工作，提高辦案效率。完成第三屆人民監督員選任工作，邀請人民監督員開展執法檢查18次，監督案件2件。
（三）檢務保障能力進一步增強。辦公樓和綜合服務樓裝修改造工程基本完成，改善了干警工作、生活條件。對中心機房、視頻會議室、檢委會會議室等進行了升級改造。偵查指揮中心大樓完成立項審批并開工建設，國投資金和省配套資金也正式列入計劃。認真執行市院處室經費包干制度，每月在黨組會上審查處室支出，加強包干經費管理。加強值班、值宿、安全保衛和警械、槍支管理，定期進行安全防范檢查，防止事故發生。法警、技術、行裝、調研、辦公室工作均取得了較好成績，保障了檢察工作的健康發展。（文/高天翼）
做法
成立檢調對接工作站
3月4日，吉林省磐石市檢察院與磐石市司法局聯合建立的檢調對接工作站在磐石市檢察院正式揭牌并開展工作。
檢調對接工作站的建立，是磐石市檢察機關貫徹落實省、市檢察長工作會議和磐石市委第十二屆黨代會精神，建設讓黨放心、讓人民滿意檢察機關的重要舉措，是化解社會矛盾，推進社會管理創新，保證廉潔公正執法的有益嘗試。
檢調對接工作站將以檢察環節輕微刑事案件的和解、民事申訴執行和解及其他涉檢矛盾糾紛的調解為主要工作內容，依托社會調節機制，及時有效化解涉檢矛盾糾紛。(文/李長河)
故事
錦旗背后的謝意
3月7日，四位未成年犯罪嫌疑人的家長為河南省鄭州市管城回族區檢察院未成年人刑事案件檢察科（簡稱未檢科）的檢察官送來了 “立正義之本，樹誨人之德”、“春雨常潤物、清水不沾塵”等錦旗，表達他們的謝意。
此前2月14日，該院未檢科接到公安機關提請批捕宋某、張某、李某、李某某涉嫌搶劫一案，經仔細審查案卷，承辦人發現涉案的四個犯罪嫌疑人均系未成年人，最大的才16歲，雖然涉嫌的罪名較重，但主觀惡性不大。
在提審時，四個犯罪嫌疑人對自己的沖動舉動非常后悔，認識到了自己的錯誤，并表達了強烈的想回家、想回到父母身邊的愿望，并表示以后一定要遵紀守法、好好做人。承辦人分別約見了四個未成年人的父母了解家庭幫教條件，講明了其孩子行為的社會危害性和家庭教育的重要性，并勸導四未成年人的父母帶孩子給被害人賠禮道歉、賠償損失取得被害人的諒解，爭取寬大處理的機會，其父母均表示一定加強對孩子的教育，配合司法機關工作，加強對孩子的管教約束，對孩子的錯誤絕不姑息。
承辦人認為，雖然四個犯罪嫌疑人涉嫌搶劫，但因發生爭執后心存報復，且四人均系初犯，認罪態度好，在歸案后能如實供述自己的犯罪行為，社會危害性不大。為貫徹對未成年人教育、感動、挽救的方針，從有利于其今后工作、學習的角度出發，未檢科對四人均作出了無逮捕必要不批準逮捕的決定，該四未成年人被釋放回家。
四未成年人的家長為辦案檢察官的愛心、耐心和為孩子負責的精神深為感動，感激地說：“孩子遇到你們這樣負責任的檢察官真是幸運，你們挽救了孩子就是挽救了我們全家呀！”
據了解，該院在2011年2月份，根據中央綜治委、最高法、最高檢、公安部等六部委制定的《關于進一步建立和完善辦理未成年人刑事案件配套工作體系的若干意見》，在鄭州市率先成立了未成年人刑事案件檢察科，該科室的成立，是該院積極推進“三項重點工作”、貫徹寬嚴相濟司法政策的重大舉措。（文/孫永記 郭翠星）
圖片
送法律，慶三八
為更好地維護婦女、兒童的合法權益，慶?！叭恕惫?，3月3日上午，河南省鄧州市檢察院的女檢察官們來到該市古城廣場，設立咨詢臺，發放宣傳資料，開展了為期三天的“送法律、慶三八”活動?；顒右潦迹从瓉砹饲皝碜稍兊娜藛T。
（文/張明英）
基層
把“刑檢和偵查”打造成品牌
近年來，廣東省清遠市佛岡縣檢察院，一直以“打造品牌、培育亮點、科學發展、創先爭優”作為工作思路。今年2月，該院被最高檢授予第四屆全國先進基層檢察院稱號；何富添檢察長被評為廣東省優秀基層檢察長；在清遠市基層院規范化建設考核中獲得了第一名；同時，在佛岡縣綜治維穩工作考核中連續三年被評為優秀，并被佛岡縣委表彰為“法治佛岡”創建活動先進單位。
據了解，之所以取得如此成效，是因為佛岡縣檢察院緊緊圍繞“刑檢和偵查”兩大檢察工作主業，提出把刑檢和偵查打造成檢察工作的品牌，并以此為“龍頭”帶動和促進其他各項檢察工作的均衡發展。
佛岡縣檢察院檢察長何富添介紹，該院偵查工作保持平穩健康發展。反貪工作穩居全市前列，2010年共立案查辦貪污賄賂案件9年9人，成功追逃并恢復偵查案件1件1人，并通過辦案為國家挽回經濟損失190多萬元。反瀆職侵權工作在全市各基層院中處于領先地位，2010年立案查辦國家機關工作人員瀆職犯罪案件4件4人，通過辦案為國家挽回經濟損失470多萬元，所立案件全部在年內偵查完畢，經公訴部門移送后，縣法院均已作出有罪判決。（文/蔣佳伽 鄭陽勝）
廉政
廉政文化也能異彩紛呈
檢察院工作思路范文3
達川區檢察院在院黨組的直接領導和上級業務部門的指導下，嚴格按照高檢院、省市院的有關規定，遵循“堅定、深化、提高、規范”的工作思路，將人民監督員工作作為落實“立檢為公，執法為民”執法理念的重要載體，扎實開展工作，推動了人民監督員制度的深入開展。多年來，我院采取不同方式定期向人民監督員報告檢察工作及宣傳情況，使人民監督員進一步了解、關注、認可和支持檢察工作，深化人民監督員的監督空間。邀請人民監督員參加檢察工作總結、“公眾開放日”、 領導班子考評座談會等重大活動，充分聽取人民監督員對檢察工作的意見，及時向人民監督員通報檢察機關的重大事項。定期召開人民監督員座談會，扎實做好信息收集工作，了解社會大眾對檢察人員行為規范、執法辦案活動情況的反映，并書面征求人民監督員意見和建議，把征求的意見作為本院開展和改進檢察工作的重要內容。作為一名聯系人民監督員工作的檢察干警，通過與本院3名監督員的工作聯系和交流，筆者就人民監督員的角色問題進行一點理論的探討。
人民監督員制度改革貴在堅持檢察工作的人民性，尊重人民的主體地位，充分發揚專門機關工作與群眾路線相結合的優良傳統，保持檢察工作與人民群眾的血肉聯系。所以，在選擇人民監督員的時候必須要堅持人民本質，在確保人民監督員的純潔，做到從群眾中選來，選來就是為群眾做實事，從而提高檢察機關的執法公信力，促進公正廉潔執法?；诖?，我院歷來高度重視人民監督員選任工作，在聽取各方意見并充分醞釀的基礎上，嚴格按照人民監督員選任條件，初步提出候選人名單，通過召開黨組擴大會議，最終確定人民監督員名單，呈報達州市人民檢察院審核批準。選任的3名人民監督員既有基層代表，又有來自企業、行政機關單位的工作人員，具有較強的代表性和較強的議事能力。要成為一名合格的人民監督員要兼具“三者”關系。
一、人民監督員要成為檢察業務的精通者
因為檢察機關是維護人民利益的重要部門，責任重于泰山。而人民監督員是代表社會公眾監督檢察工作的。要成為一名合格的人民監督員，缺乏專業知識，是難以勝任工作的。如果是一個沒有法律學歷或法律工作經驗的人被選為監督員后有必要參加檢察院組織的各項學習來不斷地提升自己。通過學習，明確了監督員的權利和義務，懂得了解人民監督員要按時列席有關會議，及時了解檢察工作情況，依法提出自己的意見和建議。要踴躍參加了人民監督員檢察業務學習交流活動、人民檢察院查辦職務犯罪案件工作的相關執法檢查活動，參與了查辦職務犯罪案件的監督活動，在活動中學習，在活動中提高。作為聘請人民監督員的檢察院一方，也要主動認真開展人民監督員業務培訓，組織學習人民檢察院的性質、職責及最高人民檢院《關于實行人民監督員制度的規定》，使他們充分認識推行人民監督員制度的重要意義，進一步了解人民監督員應當具備的條件、人民監督員的職責、監督工作程序等，更加熟悉掌握相關專業知識技能。同時，向人民監督員贈閱《檢察日報》、《檢察工作文件選》和《人民監督》等報刊雜志，不斷提高其監督能力和水平。
二、人民監督員要成為檢察形象的塑造者
作為國家重要的專業機關，檢察院的外在形象關系到執政黨在人民心中的地位，關系到國家和政府的執政基礎。檢察院在群眾中的地位不僅體現在公平的法律法規、正義的執紀執法，而且還體現在規范的工作流程、完善的管理制度、良好的工作機制、先進的系統文化、和諧的工作氛圍以及干警良好的精神風貌等方面。所有這些不僅需要廣大干警的共同努力，全心打造，也需要人民監督員的積極配合。作為檢察院一方，要充分利用請進來、走出去等多種形式，與人民監督員密切聯系，除主動邀請人民監督員參加本院重大活動，建立信息平臺，及時將檢察工作動態通過手機發送給他們，不斷完善人民監督員實現知情權的方式，積極為人民監督員履職創造條件，更好地接受人民監督員監督。讓人民監督員認真履行職責，把“七種情形”作為重要監督內容，按照規定的程序扎實開展各項監督活動，做到監督及時、監督準確、監督到位。實踐證明，一名合格的人民監督員，入則代表公眾，出則代表檢察院，不僅要有良好的公眾形象，而且還要有優秀的檢察干部形象，要用出色的個人素質代表公眾監督檢察工作，要以自己良好的監督業績展示檢察干部的風采，在公眾面前樹立檢察系統干警的良好社會形象。
三、人民監督員要成為檢察文化的傳播者
檢察院工作思路范文4
基層院司法警察的管理模式各地不一。有的是人員分散在各個業務科室，形成屬業務科室管理的模式；有的是名義上編隊，但人員仍在各業務科室，形成了業務科室與警務部門雙管的模式；還有的是人員雖然集中，但實際承擔的仍是大量非警務工作，形成了事實上“管的不用、用的不管”的格局，這種普遍存在的問題既不利于司法警察職能的發揮，背離了司法警察工作的定位。主要存在以下問題：
（一）執法觀念陳舊，司法警察工作不被重視。檢察機關是國家司法機關的重要組成部分，打擊犯罪、履行檢察職能是檢察機關的重要職責，《人民檢察院組織法》盡管提出了依法配備司法警察，但由于歷史上的原因，目前相關的辦法并沒有得到充分落實，司法警察工作一直沒有受到重視，其專項工作也未能得到具體體現，甚至不少人仍然認為，從檢察各部門工作和保密角度來講，檢察官直接行使司法警察的某些工作，不但可以節約人力，而且能夠減少案情擴散范圍，減少泄密。
（二）隊伍管理體制不健全。根據《人民檢察院司法警察暫行條例》第十三條的規定，人民檢察院司法警察隊伍實行雙重領導的管理體制，即司法警察接受所在人民檢察院檢察長的領導，接受所在人民檢察院和上級人民檢察院司法警察部門的管理。但目前，基層檢察院的司法警察隊伍管理仍然由所在檢察院實行塊塊管理，沒有落實雙重領導體制。由于雙重領導的管理體制沒有真正落實，無法實現上級檢察院對下級檢察院司法警察的垂直管理，導致司法警察無法接受專業管理。由于客觀原因的長期制約，司法警察這個概念便在人們的思想上存在忽視，認為他們“無足輕重”，“可有可無”，具體表現在工作中的“警檢不分”，“以檢代警”。
（三）機構設置不健全、人員配置實用不到位、人員構成不合理、履行職責錯位。目前大部分基層檢察院的司法警察編制未能到位，有的還未進行編隊管理，有的雖進行編隊管理但大部分法警分散于各個科室，這些法警平時還兼任其他科室工作，缺少正規化的領導，不能真正做到警有所用，警有所歸，流于形式，形成“空殼式”管理，編隊管理徒有其名。同時由于人員不集中，不能統一調度，司法警察的整體作戰能力受到限制，司法警察的職能作用基本沒有發揮。
（四）司法警察隊伍的綜合素質有待提高。司法警察作為人民警察的警種之一，是檢察機關依法履行檢察職能的法定成員，司法警察隊伍的綜合素質會直接影響著檢察業務的開展。司法警察素質包括：職業道德素質、業務技能素質、文化素質、身體素質、心理素質等。這些基本素質是司法警察履行檢察職能的必備條件。但是，由于我國檢察機關在司法警察錄用及重視程度等方面存在問題，又沒有對司法警察進行過正規訓練，導致我國檢察機關的司法警察文化素質偏低，業務技能素質不強。
（五）確定司法警察身份的警銜審批緩慢，相關待遇不能及時兌現。警銜是確定司法警察身份的主要標志，也是司法警察是否具備執法資格的重要依據。但是，有些基層檢察院的司法警察在警銜任命上，還存在著不完善之處，按照高檢院關于檢察機關司法警察工作規范化建設標準的要求，有的司法警察授銜和待遇沒有兌現，服裝、津貼的標準不統一，發放的不及時等問題。有的還是“準司法警察”，職級、警銜、待遇等就更無法兌現了，在某種程度上影響了司法警察隊伍建設，制約了司法警察隊伍規范化建設的進程。
二、存在問題的原因
基層檢察院司法警察工作問題的存在，既有歷史原因，也有現實原因，針對目前的實際情況，主要包括以下幾方面：
（一）歷史原因，是造成司法警察工作存在問題的重要原因。絕大多數基層檢察院從建院以來，就沒有成立司法警察機構，辦理案件時一般都是由檢察官“一竿插到底”，這就是原來的體制造成的，而當上級檢察機關要求組建司法警察機構后，原來的體制仍然起著作用，一些基層檢察院由于各種原因遲遲沒有組建起司法警察隊伍，就更談不上開展司法警察工作了。
（二）機構人員少，是造成司法警察工作不能正常開展的主要原因。由于基層檢察院人員少，特別是工人多而干部少造成了符合入警的人員更少，有的地方還沒有給司法警察有相當的編制，有的地方是有機構無人員，有的基層院是有司法警察而無組織，或者說是組織形同虛設，沒有發揮司法警察的作用，只是形式上有司法警察這一組織，現有人員不可能完成所賦予給司法警察的各項工作。
（三）領導不重視，是制約司法警察工作開展的主觀原因。由于長期以來主流觀點認為，司法警察業務素質低沒有辦案資格的理論占主導，這樣以來基層檢察院上從領導班子，下到一般干警都在思想上有一種潛在的意識，有無司法警察都一樣辦案，所以在個別領導心目中覺得司法警察工作并不是十分重要，領導也對這項工作不是十分重視。
（四）司法警察隊伍管理不規范，嚴重影響了司法警察履職作用的發揮。司法警察隊伍管理包括司法警察的錄用、培訓、考核、獎懲、任免等多個方面。按照我國當前各級檢察機關的現狀而言，要著力解決的是司法警察隊伍在檢察機關內部應該歸誰管和怎樣管的問題。這個問題解決不了，就很難有效調動司法警察的積極性，發揮其應有的作用；就勢必影響檢察機關法律監督職能的履行和檢察職能社會效果的實現。
三、加強法警隊伍建設的幾點建議
為做好檢察機關的司法警察工作，發揮好司法警察的作用，結合基層檢察院的實際情況，建議各級檢察機關應做好以下幾項工作：
（一）轉變觀念，找準定位。分析基層檢察院司法警察工作的現狀，最根本的一點，就是認識不到位。若要徹底改變這一現狀，關鍵的就是根除思想上的誤區。一是重新認識司法警察在檢察工作中的應有位置，大力支持和關心司法警察工作，切實解決工作中存在的困難和問題，理順工作關系。二是明確司法警察職責，徹底消除“警檢不分”的思想認識。要加強對司法警察工作性質、范圍的宣傳力度，消除個別科室或少數同志對司法警察“可有可無”的認識偏差；同時，加深對自身職責的認識，使司法警察摒棄“工差、聽用、打雜”的舊觀念，提升司法警察工作積極性，變被動為主動。在此基礎上，司法警察的工作定位應圍繞檢察工作大局，突出參與、配合、服務、保障辦案為重點的工作思路，牢固樹立司法警察是檢察隊伍中的重要組成部分、是檢察機關正確履行法律監督職能不可缺少的重要力量的觀念。只有這樣，才能真正體現出司法警察在檢察隊伍中的存在價值，才能真正體現出司法警察在檢察機關以及在正確履行法律監督職能過程中的應有作用。
（二）加強機構建設，調整人員結構。要立足長遠，真正把司法警察機構和隊伍建設納入黨組議事日程，針對司法警察工作發展不平衡、司法警察人力分散等問題，要加大落實工作規范化建設力度，在機構建設和隊伍建設上狠下功夫。一是要加強領導，成立專門的司法警察機構，配備專職司法警察大隊長，同時成立司法警察工作規范化建設領導小組，領導落實司法警察工作標準化、規范化建設。二是要健全組織，加強司法警察隊伍管理，嚴格按照“統一協調、統一使用、統一管理”的編隊管理要求，實行司法警察全部歸隊統一管理的辦法。三是建立司法警察黨支部，保證在院黨組、支隊的領導下進一步加強司法警察大隊的建設。
（三）加大教育培訓和崗位技能練兵力度，全面提高司法警察業務素質。高起點建隊必須有相對較高素質的人才，這是建立司法警察工作新模式的基礎。嚴把進人關，依法建警，充分考慮司法警察的最高服務年齡、學歷、知識、業務技能等各方面結構，吸收一些綜合素質較高的年輕人員充實司法警察隊伍，以形成一支懂檢察業務、懂辦案程序、充滿生機和活力的隊伍，確保其具有堅強的戰斗力，能夠履行好各項法定的職能。要保證關鍵時刻能拉得出、用得上、打得贏，必須還要具備過硬的軍事素質和良好的作風。因此，我們要認清形勢與任務，結合司法警察工作實際，堅持學以致用和按需施教的原則，加大教育訓練的力度，抓好業務培訓，抓好技能訓練，通過抓訓練促進管理，提高司法警察的綜合素質。要抓好政策法規、條例條令和檢察業務知識的學習。司法警察不僅要有過硬的崗位技能，還要具備豐富的法律知識。
（四）、制定和完善規章制度，從根本上保證司法警察工作運轉協調。雖然上級檢察院三令五申地強調加強司法警察工作，可是一些基層檢察院由于當地黨委政府的原因，對司法警察機構編制不批或者說不足額批，導致司法警察機構無法組建，或者說有機構無人員，所以建議上級檢察機關要與上級黨委政府聯合下發文件，下達硬性指標必須建立司法警察組織，并把這項工作作為當地黨委政府工作的考核指標，同時上級檢察院要經常到基層檢察院進行調研，實際考查基層檢察院對這項工作的開展情況。
檢察院工作思路范文5
一是要發揮檢察職能，保證黨和政府經濟平穩較快發展的各項措施落實。檢察機關要切實加強在基礎建設、工業投資、民生工程等擴大內需方面投資使用情況的監督，保障政府投資安全。二是要調整工作思路和工作方式，為企業生產和經營創造一個寬松的環境。三是要促進農村改革發展。嚴厲打擊各類危害和破壞社會主義新農村建設的犯罪活動，維護農民利益，促進農村發展。
二、更加注重辦案質量和執法水平的提高，滿足人民群眾對社會公平正義的新期待
檢察業務工作要緊緊抓住確保案件質量、強化各項法律監督等重點。正確落實寬嚴相濟刑事政策，最大限度地促進社會和諧穩定。加強立案監督工作和裁判不公的抗訴工作，體現檢察機關法律監督的強度和力度。進一步促進涉檢工作常態化、制度化、規范化建設，不斷提高檢察機關處理復雜問題的能力和水平。其他各項檢察工作要從各自的工作職責出發，不斷提高工作質量和工作效率，保證檢察機關整體效能的發揮和整體執法水平的提高。在檢察環節上盡力滿足人民群眾對于社會公平正義的期待和要求。
三、深化體制改革，創新工作機制，積極探索提高檢察機關法律監督能力的新途徑
一是全面推進檢察工作一體化機制建設。二是繼續全面貫徹執行省院“兩大考評體系”，開展爭先創優活動和先進檢察院建設活動，實現三年內兩級院全部進入全國和省先進檢察院行列的目標。三要實施陽光檢務工程，進一步深化檢務公開，促進執法水平的提高。讓人民群眾更多地了解檢察機關，了解檢察工作，使檢察工作置于陽光之下，置于社會監督之中。四要建立及時發現執法中存在問題、及時糾正案件辦理中出現錯誤的工作機制，確保案件質量，保證為社會提供合格的“法律產品”。
檢察院工作思路范文6
一、當前民行檢察工作存在的問題
民行檢察工作開展至今已有十多年時間，但由于各種原因，有的基層檢察院的民行檢察工作一直徘徊不前。在調整工作思路和加大辦案力度的情況下，雖然初步扭轉了停滯的局面，但仍然存在很多的問題和不足，主要表現在：
1、案源渠道不暢通，辦案數量和規模小。主要“等”、“靠”申訴人上門，不上門就無米下鍋，導致無案可辦或者辦案數量和規模小。
2、法律監督效果不明顯，監督方式單一、辦法不多。我國現行的法律只規定了抗訴這一法律監督的方式，但在司法實踐中，很多案件無法通過抗訴進行糾正。
3、隊伍的整體素質難以適應民行檢察工作開展。民行檢察干警多是年齡偏大的，知識結構陳舊，缺乏專家型、實踐型的辦案能手或業務帶頭人，難以有效地提高法律監督的水平和力度。
4、部門聯動和上下協作關系不強。一方面檢察機關內部部門之間聯動不多，另一方面上級院對基層院辦案工作的指導不夠，上下協作配合機制不強，難以整合辦案資源，發揮規模效應。
二、當前民行檢察工作存在問題的原因分析
1、指導思想和工作思路不明確，妨礙了整體工作的推進。一是指導思想不明確，有的基層檢察院對民行檢察工作如何開展缺乏全面的考慮和打算。二是工作思路不清晰，有的檢察機關沒有長期發展的工作計劃和打算，雖然每年均有制訂年度的工作意見和計劃，但往往流于形式，且多停留于消滅案件的受理和立案空白上，沒有形成逐步推進的工作思路和目標。
2、案源不暢，制約了辦案數量和規模。造成案源不足的主要原因：一是宣傳的力度和深廣度不足，沒有形成持續和成規模的宣傳效應，難以為社會各界特別是基層群眾所知曉和認識。二是近幾年來檢察機關的民事行政法律監督工作效果不明顯，使得群眾對民行檢察監督力度持懷疑態度。三是律師不愿申訴人向檢察機關申訴。
3、隊伍的整體素質影響了辦案的質量和效果。一是多數基層檢察機關的民行檢察隊伍的年齡結構不合理，知識結構陳舊，缺乏拓展工作的能力和創新的精神。二是缺乏專家型、實踐型的辦案能手或業務帶頭人，難以有效地提高法律監督的水平和力度。三是司法理念和執法觀念不到位，容易以辦理刑事和自偵案件的經驗指導和開展民事行政檢察工作，影響了案件的質量和辦案的效率。四是部分民行檢察干部對民行檢察工作的重要性缺乏充分的認識，缺乏工作熱情和積極性。
4、缺乏與法院之間的工作協調和溝通。有的地方檢察機關與審判機關“我抗我的，你判你的”現象突出，影響了檢察建議的有效運用和抗訴案件改判率的提高。
三、解決當前民行檢察工作存在問題的對策與方法
1、加大辦案力度，擴大辦案數量和規模，發揮規模效應。民行檢察工作沒有達到一定辦案數量和規模，就不能形成一個有效的監督態勢和社會效應。因此，基層檢察院必須積極爭取上級院對辦案工作的指導，整合辦案資源，適度增加辦案數量，進一步加大辦案力度，挖掘辦案潛力，提高辦案效率，積極開展辦案工作，充分發揮規模效應。要發揮已有的特點和優勢，通過典型引導的方法加以重點指導和督促；發揮部門聯動和再審檢察建議等工作的優勢，形成上下協作配合機制，實現民行檢察工作的跨越式和均衡發展。
2、創新監督方式，拓寬法律監督范圍。我國現行的法律只規定了抗訴這一法律監督的方式，但在司法實踐中，很多案件無法通過抗訴進行糾正。為此，需要我們在實踐中不斷創新工作的方式。也就是說，必須充分發揮檢察建議的法律監督效能，加大檢察建議的工作力度；積極開展對人民法院執行、調解活動的監督工作；可以嘗試開展“民事公訴”和“支持”的工作，進一步拓寬法律監督的范圍。
3、堅持訴訟監督與懲治司法腐敗相結合，堅決查處審判人員職務犯罪案件。查辦審判人員職務犯罪工作是民行檢察部門的一項重要職能。民行檢察部門應充分履行這一職能，發揮民行檢察部門的專業優勢，增強偵查意識，提高發現職務犯罪線索的能力，大力開展初查和偵查工作，著眼于建立一種將抗訴與偵查形成合力的檢察監督機制，以增強民行檢察監督能力，維護司法公正和司法權威。
4、切實規范法律監督工作，以規范促效率、保公正。民行部門應深入開展規范化建設，進一步完善監督制約機制和內部管理制度。要加強對各民行業務工作的動態管理，實行人定制度、制度管人的原則，使各項民行檢察工作逐步走上正規化、專業化的軌道。要進一步規范審查方式，樹立證據意識、程序意識，以規范促效率、保公正；完善初查案件線索的登記和備案匯報制度，提高初查案件的成案率；牢固樹立安全和保密意識，嚴格遵守法律和程序規定，防止濫用偵查權。
5、把加大宣傳力度與加強調研工作相結合，進一步開拓案源渠道。民行檢察工作要取得跨越性發展，加大宣傳力度、拓寬案源渠道尤其重要。因此，民行部門：一是必須多與新聞媒體聯系，選準時機，結合典型案例，特別是和解成功案例和息訴工作做得好的案例，有計劃地宣傳民行檢察工作的職能及在構建和諧社會、懲治司法腐敗中的重要作用，切實加大宣傳力度。二是繼續堅持“走出去”的方法，組織各種宣傳活動，主動加強與律師事務所、司法所、街道辦事處的聯系，形成工作聯系機制，暢通案源渠道。三是注意對面上的宣傳和加強調研工作相結合，加強對宣傳工作的調研，分析和總結案源不暢通、宣傳效果不明顯的原因所在，加以改進，以擴大宣傳的效果。
6、認真做好申訴人的息訴服判和促成和解工作，切實維護社會的和諧穩定。息訴、促成和解工作是民行檢察工作的重要組成部分。民行部門應當從維護社會穩定、構建和諧社會的高度上理解和看待息訴和促成和解工作，立足于民行工作的特點，對經審查后達不到或不能提出抗訴的案件，要積極促成當事人和解，妥善做好當事人的息訴服判工作，切實把做好息訴、促成和解工作放到與提請抗訴、提出檢察建議的同等重要位置上來。
