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工作思路存在問題范文1
關鍵詞：存在的問題發展面臨的形勢面臨的機遇發展思路
一、基本情況
水是制約原州區經濟發展的瓶頸。原州區地處寧夏南部山區，屬丘陵黃土區，自然條件惡劣，溝壑縱橫，植被稀少，水土流失嚴重，水資源匱乏，且量少質差，人畜飲水困難。年降水量430mm，無過境水，水資源均系降水補給，地表水、地下水也均系降水補給。
原州區已建成各類水庫37座，農村人畜飲水工程70余處，水保工程近300處，機井780余眼，土園井、水窖6萬眼，建設旱作農田140萬畝，改善了農業生產條件，推進了地方經濟的發展，但由于自然環境惡劣等先決條件的限制，水利水保工作仍然存在不少亟待解決的問題。
二、水利工作存在的問題
1.水利工程設施和灌區配套設施老化失修，水利效益衰減
原州區大部分水庫建于六七十年代，淤積嚴重，建筑物老化失修，致使防洪標準降低，攔蓄能力大大減少，主汛期集中降水期不敢蓄水，大汛過后無水蓄；灌區設施也是老化失修，降低了輸水功能，大部分灌區因缺水，農田灌溉面積逐年減少，水利效益衰減。
2.水資源利用率低，節水措施少
既存在水資源短缺，又存在灌水達不到節水標準、大水漫灌等問題，水資源利用率不高，浪費嚴重，導致農業用水供需矛盾日益突出。
3.水土流失仍較為嚴重
從組織群眾自己治理到國家投資項目進行治理，已治理幾十年，但從目前狀況來看，由于前些年實行“四荒”拍買政策，致使人為濫開亂墾，又人為造成大量的水土流失，人為破壞遠大于自然修復和人為治理的速度，致使水土流失治理速度緩慢，又存在重復治理的現象。
4.農村人畜飲水困難基本解決，但飲水安全問題尚未解決
自國家實施西部大開發戰略以來，原州區搶抓機遇，啟動實施了一、二期農村人畜飲水解困工程，極大緩解了農村人畜飲水難問題，為當地的經濟發展和社會穩定起到了積極有效的作用。
三、原州區水利發展今后面臨的形勢
1.經濟社會對水的需求
隨著經濟社會的發展，城市人口的不斷增加和人民群眾生活水平的不斷提高，對供水和食物的安全，以及人居環境的改善等方面的要去越來越高。
2.經濟實體創辦的需求
經濟快速發展，聚集財富和資產，要通過經濟實體的創辦，經濟實體的發展對水的需求也不斷增加，用水方式，用水結構的變化，也將進一步加劇水資源的供需矛盾。
3.生態保護和建設也需要用水資源作保障
隨著城鄉居民對環境質量要求的不斷提高，改善生態環境和美化生活環境都需要水資源提供支撐和保障，需水量將大量增加，對日趨緊張的水資源也將構成巨大的壓力。
四、發展思路
分區治水的戰略，是科學發展全區水利的最新理念，是符合區情、實現全區水利跨越發展的一項具有創新性的舉措，就原州區而言，也是符合原州區的區情。原州區目前雖然病險水庫除險達到16座，農村人畜飲水困難基本得到解決，以固原東部農村飲水安全工程為標志的農村飲水安全問題的解決已開始實施，但僅能解決東部干旱帶12萬人的安全飲水問題，而固原西部、南部農村飲水安全問題尚未解決，水土保持生態建設也取得了一定的成效。但原州區的地理環境也很復雜，東部干旱少雨，水資源奇缺，水利工程少，南部屬半干旱半陰濕地區，北部川道區，水利工程相對較多，地表水、地下水資源也相對較多，分區治理也符合原州區的實際和區情，也可采取分區治理。
原州區水利今后的發展思路是依托庫井壩現有水利設施，發展節水灌溉高效農業，提高水資源的利用率，實現“三水”聯用（揚黃水、地下水、地表水）。
在東部山區干旱帶建設集雨工程。依托骨干壩、水窖，實現庫壩窖池聯用，有效利用水資源，發展節水補灌高效農業，建立節水示范區，達到以點帶面的目的。以東部重點農村飲水工程水源，置換出水窖蓄水用于發展集雨微灌工程和庭院經濟，改善和提高當地農民的生活條件和水平。
在清水河河谷川道區以節水為中心對庫井及揚黃灌區現有設施進行更新和改造，提高節水措施的科技含量，擴大畦田建設面積。
庫灌區依托沈家河、寺口子等12座水庫，將現有水澆地大田改為小畦田，通過田間節水工程措施，提高灌區田間水利用系數；井灌區依托現有機井采用技術相對簡單、工程造價低、適應性強的低壓管道輸水灌溉技術，增加灌溉面積；揚黃灌區全部發展成小畦灌溉，有條件的地方，采用微灌、滴灌及低壓管道輸水灌溉等高標準節水灌溉方式。
繼續實施好基本農田建設，山川結合。在清水河河谷道區有條件的地方，進行機修農田，田、林、路、灘合理規劃，連片治理，增加水澆地面積，改善和提高群眾的生產生活條件及人居環境。在南部陰濕山區以水保工程建設為重點，以改造坡耕地為突破口，建設高標準農田和小型水利工程，通過工程措施和非工程措施的綜合應用，控制水土流失；同時有效利用河道徑流和淺層地下水資源，發展小水源高效節水灌溉農業。在東部黃土丘陵溝壑區，以小流域為單元，以楊達子溝等6條大流域為基本單位，以修建水平梯田和溝道淤地壩為突破口，綜合運用工程和非工程措施控制水土流失。
分區治水也是解決民生實際問題的創新。水利工作在為三農服務的同時，跳出農業干水利，加快工業、城市和生態水利的發展，也是符合科學發展觀的要求的，是科學發展的外延的延伸。民生水利從狹義上講，應是解決農村農民實際生活中，與農民切身利益密切相關的水利問題，從廣義上講，應是凡是涉及群眾（包括城鎮居民）生產生活等方面利益的水利工作，就是民生水利。就原州區來說，新農村的建設、人居環境的改善、生態環境和景觀的建設，人飲安全等問題，對原州區今后的水利工作提出更高的要求，這就要對原州區的水利工作進行統籌規劃，因地制宜，分類建設。
一是在搞好城市供水的同時，著力抓好人畜飲水工程的入戶工程建設，進一步解決農村飲水安全問題。
二是在搞好病險水庫除險加固的同時，搞好水庫周邊的生態建設，涵養水源，減少水庫的淤積，延長水庫的壽命，最大限度的發揮水庫的效益。
工作思路存在問題范文2
關鍵詞：職業技能鑒定；問題；應對思路；質量鑒定
國家職業資格證書的重要組成部分之一就是職業技能鑒定，這是一種別樣新穎的考試形式。而這種職業資格鑒定也是通過政府授權的考核鑒定機構，鑒定的標準、機構、對象、考評等都是我國職業技能鑒定的基本要素。而在具體實施工作過程中，現代技術的不斷革新和發展，給職業技能鑒定工作帶來新的挑戰和機遇，同時也面臨很多問題。因而，在當前新形勢下，勞動事業的發展離不開職業技能鑒定工作的實施。
一、目前職業技能鑒定工作中存在的問題
（一）考評員的整體素質有待提高
考評員作為職業技能鑒定的重要負責人，其自身所具備的綜合素質和工作能力，直接影響著鑒定工作的整體水平和質量。在行業出類拔萃具有高級技術職稱和已獲得認可享有資格證書的考評員少之又少，甚至都不足50%在考評員總隊伍中所占比例。有的考評員甚至連文化技能都無法達到擔當考評重任的要求，這是不合理的、不規范的，由于自身能力素質的限制，導致無法滿足考評工作要求。但是，目前我國職業技能鑒定工作隊伍的整體水平還不夠高，主要表現在自身素質和綜合技能兩個方面，隊伍的整體素質參差不齊。很多單位也沒有注重隊伍整體的建設和發展，在長期工作中，沒有保持與時俱進，無法將最新的工作技能應用到實踐工作中，最終導致整個工作展開沒有達到理想的實踐效果。
（二）鑒定機構多少都存在著隨意性狀況
一是鑒定場所不按照國家規定的法則使用國家職業技能鑒定題庫，存在考評人員擅自對試題進行修改，提一次試卷，多場考試重復使用試題等問題；二是一些工作現場的基礎設施不夠齊全，在人員選拔上也存在一些問題，沒有按照國家規范標準聘請專業的人才；三是職業技能鑒定場所建設和規劃出現失控現象，因為鑒定場所設置過多，所以即使在同一地區、同一工種會導致需求量飽和的狀況，造成社會人才的浪費；四是缺乏完善的考務管理措施，針對考評員的考核工作，沒有采取監考、閱卷評分等方式，證書發放有失公平，考評制度不按流程辦理最終導致的不符合規則。
（三）題庫發展與實際需求不相符
傳統的員工考核內容沒有及時更新，仍然處于一個初級階段，存在很多的不足和問題。導致試題不科學、不規范等情況，最終造成資源的浪費，嚴重影響了考核的質量。
二、應對職業技能鑒定工作中存在的問題的策略
（一）加大職業技能鑒定工作的宣傳力度
在市場經濟發展的大背景下，職業技能鑒定在勞動管理、職業技能開發中的重要性日益凸顯。無論是從用人單位的角度來講，還是就勞動者的切身利益來講，都是影響至關重要的。如果宣傳沒有達到要求，群眾對其并不理解，就會從一定程度上影響職業技能鑒定工作的開展。所以，積極有序地進行職業技能鑒定工作的宣傳，不僅能提高勞動者的技能水平、促進就業，還能在一定程度上激發職工的自身素質，從而提升企業核心競爭力。有一些大型的國有企業認為職業技能鑒定沒有必要實施，有了企業自行考核、發證，自行兌現工資這種簡單的流程就可以，其實不然，加強對鑒定考評人員、督導人員及管理人員的教育和宣傳，能加強企業勞動管理、激勵員工提高素質等方面。
（二）重視職業技能鑒定質量問題，完善保障體系
為了積極響應國家的號召，政府通過嚴格的考試對職業資格進行考核，完全由政府來進行授權和認定。利用國家法律、行政條規或法令的形式，并在全國進行推廣。但也有美中不足的，就是缺乏競爭，會導致質量不過關，使得證書的權威性也受到威脅。
“質量第一，社會效益第一”始終是職業技能鑒定工作的重中之重。職業技能鑒定管理部門一要充分發揮各省、市建立的公共實訓基地作用，擴大其鑒定工種范圍；二要充分認識到職業技能鑒定“第三方認證”的重要性，嚴格執行考培分離的原則，并且培訓和鑒定要由不同的機構承擔，才能保證其鑒定質量，維護鑒定考試的公平；三要建立職業技能鑒定首席考評員制度，規范鑒定質量督導制度，爭取行政部門的支援，設立相應的配套基金，確保技能鑒定達到質量要求。另外，測評方式、鑒定隊伍、證書管理、鑒定結果、考核條件和考務組織這六個方面構成了質量鑒定的基本框架，應該以規范化、專業化、科學化、真實化、標準化對其要求。這樣既能保證鑒定質量，又能提高鑒定效率。
（三）加強考評員隊伍管理，提高考評員整體素質
考評員隊伍的好壞對職業技能鑒定造成直接的影響，因此要求考評隊伍理論基礎扎實、經驗豐富和實際能力強的具有考評員資格的教師，只有這樣的一群隊伍才能促進企業的人才要求?？荚u人員要在職業技能鑒定上，對知識應用、知識創新、知識復合進行修補，提升技能的考核思想。在當代社會，勞動力市場還未完全成熟和健全的情況下，企業人事制度也在不斷的革新，而勞動力的選擇也逐漸變成了對知識水平和技能水平的選擇，變成了對能力的選擇，企業不再以個人身份對工作者進行選擇和確定。
對于考評員的選用，應該有明確的要求和規范指示，建立明確的對于考評員的聘任原則，提高鑒定工作質量的能力等。在一定程度上，職業技能鑒定機構還可以采取一定的方式方法，根據實際情況，成立考評小組，真正的重視考評工作和考評人員，以確保考評工作的科學性和公平的原則。
（四）努力開發職業技能鑒定題庫
通過職業技能鑒定題庫，可有效開展職業技能測評工作。實行職業資格證書制度的重要基礎是職業分類及職業技能標準的鑒定規范，同時職業分類及職業技能標準的鑒定規范也是開展技能鑒定的依據。所以，相應管理部門應該開展并重視鑒定試題的開發、編審、推廣實施及修訂工作。
在鑒定的一系列事情中，鑒定命題的最重要的環節是鑒定的公信力和技術。命題的質量，會對整個鑒定產生直接的影響，例如鑒定考試的公平公正、科學性等方面。所以使用國家題庫，接受國家的統一命題是鑒定工作的重中之重，與此同時，既能保證鑒定的順利進行，還能保障鑒定命題在公眾面前的威信，已達到鑒定工作的科學化和系統化。
主動要求與職業院校取得聯系，定期進行交流和咨詢，并根據其所開設課程組織專業人員與之相適應的題庫，以保證學生所學的專業能夠和職業技能鑒定進行聯系。盡可能的了解熟悉各個工種的發展趨勢，將其運用到職業技能鑒定的開發題庫中來。
綜上所述，職業技能鑒定已成為近年來的新興事物，培育我國目前急需的技能型人才，是經濟穩定發展的當務之急，具有不可忽視的作用。而在開展這項工作的同時，也必然會遇到這樣或那樣的問題或矛盾，但是只要堅定“質量第一，社會效益第一”的原則，與此同時，也需要加強理論知識和實際相結合，在不斷的實踐中摸索和總結，尋求掌握解決各種問題和矛盾的方法，有針對性的采取措施，就能很好的為大眾服務。
參考文獻：
[1]韓忠龍.職業技能鑒定工作中存在的問題及對策[J].經濟研究導刊，2010，36（25）：120-121.
[2]鄭曉玲.職業技能鑒定工作中存在的問題及對策[J].科技創業月刊，2011，01（10）：104-105.
工作思路存在問題范文3
一、年政務信息工作的效果、做法及經驗
（一）領導上強化。領導重視是搞好信息工作的動力。直接關系到信息工作的效果。局黨總支領導十分重視信息工作，經常關心過問，及時給予解決工作中遇到困難，并落實了信息專項資金，確保信息工作順利開展。
（二）網點上細化。加強信息網絡的建設。橫向抓覆蓋。一是抓好橫向信息網絡。建立包括局機關各科室、二級單位、各鄉鎮文化站的信息網絡。把方方面面的情況及時反映到局辦公室，達到信息不遲報、不誤報、不漏報的目的
（三）質量上深化。大力挖掘信息源。同時廣泛挖掘信息題材，深入挖掘信息的價值，堅持多路并舉抓質量，努力提高信息稿件質量。動態類信息上突出及時性，政策類信息上突出針對性，經驗類信息上突出典型性，問題類信息上突出普遍性。一是抓重點信息。圍繞政府各個時期的中心任務有選擇地采編、報送能帶動全局、適用對路的信息。二是抓亮點信息。抓住最能體現地方工作特色的亮點，大力挖掘特色信息、提煉典型信息。
（四）制度上硬化。為確保信息工作能夠上臺階、上水平。制定實施了有關制度。一是信息采集、編制、報送等制度。將信息任務量化分解，實行動態管理，逐步形成了目標分解制，既調動了信息人員的能動性，又保證了總體任務的連貫性。二是定期通報制度。對各科室、各二級單位上報信息采用情況每半年通報一次，保證了政務信息報送數量的均衡性。
二、存在問題
局政務信息工作雖然取得了一些成績，總的來看。但還存在不少的問題與不足。主要表示在政務信息工作主渠道作用發揮不夠，發展還不平衡。局部單位在信息采編方面存在報送的信息質量低、適用性不強等問題;有的信息報送的題材和范圍較窄，缺乏綜合類、反映類、調研類等深度信息；有的單位缺乏信息意識，臨時不報信息或極少報送信息，出現信息“短腿”缺腿”現象，這些問題將在新一年里認真研究解決。
三、年政務信息工作的思路和打算
局政務信息工作的總體思路是認真貫徹落實市政府關于政務信息工作的布置和要求，年。以提升政務信息質量和水平為突破口，不時創新工作機制，優化工作思路，狠抓措施落實，確保全面完成全年政務信息各項目標任務。
著力抓好以下三方面的重點工作：圍繞上述工作思路。
一是著力抓好政務信息報送工作。依照“調查研究為先、保證質量為綱”基本原則。提煉一批具有較高參考價值的政務信息，使信息報送質量和總量較上年有較大提高。
工作思路存在問題范文4
一、順利完成單位、科室分配的定期檢驗、監督檢驗、無損檢測工作
順利完成單位、科室分配的定期檢驗、監督檢驗、無損檢測工作，出發之前確保登記油卡、設備領用情況，觀察車輛有無異?，F象等，全年無違章，無，檢驗按照單位檢驗細則、相關規程及法律法規，做到有章可循有法可依，在檢驗過程中發現的問題，及時按照要求出具意見書1或2，并及時督促聯系使用單位按期完成所留下的問題。
截止到12月2日完成壓力容器定期檢驗280余臺，其中參與4臺1000m3球罐的定期檢驗工作，鍋爐內外檢驗30余臺，參與電站鍋爐檢驗5臺，參與電站鍋爐范圍內管道隱患排查工作1次（超聲波檢測，金相檢測，硬度檢測等），壓力管道定期檢驗2萬余米，壓力管道監督檢驗2萬余米，參與無損檢測多達400余次（滲透、磁粉、超聲、射線），配合其他科室完成壓力管道2000余米共計130余條，參與配合質檢局企業專項檢查活動2次。在完成檢驗任務工作的同時，完成科技論文2篇，填寫案例4份。
二、認真完成對內對外宣傳工作
工作過程中，不斷加強本單位及我科室的宣傳工作，維護單位及科室的良好形象。順利完成科室全年的宣傳報道任務截止目前累計共完成各類稿件20份，其中3篇文章刊登在B類報紙上，有10篇報道入選本單位網站，4篇入選市局網站，已超額完成全年分配的宣傳任務。
三、自身存在問題
總結這一年的工作，付出了努力，取得了一定成績，但也從工作中查找出自身存在著很多問題：
（一）業務知識掌握還不夠全面，對于體系文件尚不能完全解釋清楚，仍有很多問題需要同事及領導指點才可解決。
（二）處理問題方式過于單一，頭腦不夠靈活，面對突況不能夠隨機應變，不能夠轉變工作思路，換其他角度去解決問題。
（三）溝通能力不夠，無論是與本單位領導及同事，還是與企業工作人員，沒能良好進行溝通，不利于工作更好地開展。
四、明年工作打算
1、我將繼續本著謙虛謹慎的態度，著力轉變工作作風，切實改正自身存在的問題。嚴格按照領導要求，積極與同事團結合作，保質保量完成本職工作的同時，做好領導交辦的其他各項工作，共同推進檢驗工作再上新臺階，樹立人民特檢為人民的良好形象。
2、爭取明年在科技研究方面出更多的科研成果；
工作思路存在問題范文5
關鍵詞:大數據時代;傳統會計;轉型分析
一、大數據時代傳統會計面臨的發展機遇及存在問題分析
(一)大數據時代傳統會計面臨的發展機遇大數據時代背景下，會計數據的處理更加便捷快速而高效，會計工作人員擺脫了手動記賬等程序煩瑣、準確率又無法保障的財務管理方式，對財務工作軟件的操作更加高效快捷，工作效率大為提高;大數據環境需求促使會計人員與時俱進，積極參與學習培訓活動，不斷提升自身的綜合專業素質和現代化財務管理能力，促使他們掌握互聯網、云計算、大數據等現代化辦公技術手段，促進轉型工作的順利進行。
(二)大數據時代會計工作存在的問題和不足1．傳統會計人員遭遇生存發展危機傳統會計工作的兩大基本職能是會計核算與監督，會計人員隊伍的主要構成力量是財務會計群體，他們擅長傳統模式下記賬和做賬等工作，而這些工作在大數據時代由財務機器人就能快速準確地完成，企業為了節約人力成本投入，必然會進行改革與創新，導致傳統會計人員面臨被淘汰的風險。2．會計信息安全無法得到保障伴隨大數據技術的快速推廣與普及，傳統會計行業未能及時構建起相應的信息保障機制，信息安全受到不小的威脅。大數據模式就是將海量的會計數據信息進行搜集整合、運算處理、分析比對，最終得出所需財務數據結果。這個過程必須得到運算平臺及相關軟硬件設施的支持與保障，但是在互聯網共享模式環境下，不可避免地存在著信息泄露等其他安全隱患。3．缺乏行之有效的內部監管控制機制互聯網時代背景下，傳統會計行業正在走向轉型發展之路，特殊時期的會計工作更需要得到完善、嚴密的內部監管控制，才能得到良性健康發展。傳統會計工作模式下的方式方法、核算流程及人力管理等內容都必須得到改進與創新，但是相應的監管模式并沒有得到完善和健全。
二、傳統會計工作轉型的策略和建議
(一)提高認識，轉變工作思路和模式大數據時代為會計工作人員帶來挑戰的同時也帶來巨大的發展機遇，因此，需要廣大會計工作人員提高思想認識、及時轉變思路，對新工作技術做到積極接受、勤于學習、熟練應用，方能在工作轉型過程中沉著應對、游刃有余。會計人員要不斷參與學習培訓活動，熟練掌握應用大數據技術對會計信息進行分析與處理的能力，構建起新型會計管理模式，成為新形勢下的綜合型技術人才。
(二)與國際市場接軌，建立起完善的會計管理體系當前，我國傳統會計工作正處在積極改革轉型階段，應當密切關注世界會計體系的最新發展動態，采用最先進的管理模式和技術手段，促使我國會計工作體系得到完善和健全，緊跟國際市場的發展腳步，積極引進先進會計管理理念和技術措施，推動我國傳統會計工作的改進與創新，從而建立起適應大數據發展環境的會計管理體系。
(三)創新發展思維，構建復合型會計人才隊伍互聯網大數據時代，核算型會計人員必須順應時代的發展，積極迎接機遇和挑戰，徹底轉變工作思路，創新工作思維，勇于嘗試，善于學習，熟練掌握計算機技術及大數據分析手段，不斷提高自身的綜合專業素質及業務本領，打造一支專業本領高強、信息分析技術嫻熟的現代化會計專業隊伍，為會計行業的良性發展打下堅實的基礎。
(四)完善法律制度，發揮法律制度的支持保障作用任何新生事物的發展過程，都不可避免地存在這樣那樣的問題，大數據技術下的會計轉型工作也不例外。因此，需要政府部門建立起相應的法律制度對轉型工作進行規范與保障，為轉型工作的順利推進保駕護航。法律規范條文的制定必須富有針對性和實用性，能夠有效解決轉型過程中的實際問題，才能更好地促進傳統會計行業的轉型發展。
三、結語
總之，在大數據信息時代，傳統會計工作已經不能適應新形勢下的發展需求，因此必須及時進行轉型。需要我們及時轉變工作思路和模式，建立起完善的會計管理體系創新發展思維，構建起復合型會計人才隊伍，有效發揮法律制度的支持保障作用，加強軟硬件基礎設施建設，有效防范安全風險，促使大數據時代下的會計工作得到良性持續發展。
參考文獻:
工作思路存在問題范文6
第一階段工作開展的效果明顯，院“三治三提”活動在院黨委的帶領下。成績突出，扎實有效。大家認識提高快，方案落實快，作風轉變快，特色突出，醫院問責有力。順利通過了市委“三治三提”考評組的檢查驗收。但這些成績只能代表過去，新的剖析查擺階段我要穩步推進，積極鞏固“三治三提”第一階段取得的成果，做好“剖析查擺”階段的各項工作，把活動內容落到實處，不脫離實際走過場，認真剖析自己，真誠幫助他人。
提質、提速、提效”專項治理活動，市委開展為期半年的治庸、治懶、治散。這一決議是應時而生，順勢而為，意義重大，人心所向。故此我認為這是一次新時期下的機期。一個地區、一個部門也是一樣，作風決定作為。成在干部作風，敗也在干部作風。開展“三治三提”推進作風建設專項活動，人心所向，大勢所趨，必然選擇。干部作風存在問題，影響了發展，損害到形象，就要勇于整改，這是一種大勇氣、大境界、大清醒。面對新的形勢、新的任務，面對我市干部隊伍作風狀況，市委果斷決策，深入開展“三治三提”活動，這體現了市委的大睿智。按照市委有關指示精神，院在十樓會議室召開了三治三提”活動剖析查擺階段動員會。院黨委書記李成欽要求我院職工對自己的業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出自身存在問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確整改的目標和確定今后努力的方向。
一、存在問題
一業務學習方面
不但沒系統的學習“三治三提”相關政策與理論，1自學意識不夠強。而且沒有發揚“釘子”精神利用工作間隙促學習。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習其精髓。
學習中強調客觀多、主觀少。有時只注重實用主義“急用先學”不注重統戰知識的全面性與系統性學習。2學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位。
不注重更新知識，3學習上存在自滿情緒。遇到具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。
二工作作風方面
有時存在急于求成的情緒。對人對事要求過高。過于按照以往工作經驗、強調工作日程表使同事一時難以接受。1工作作風不夠扎實。
盡管在工作上創新了一些思路但在實際執行中存在著相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，2工作思路不寬。工作中有時滿足于得過且過的現象。
開拓創新的思想樹立得不牢固。具體的服務工作中思路不寬，3日常工作中與時俱進。對工作和生活領域仍滿足于現狀。
三紀律作風方面
將自己混同于群眾，有時對自己要求不嚴。總認為自己沒壞心眼致使說話有時隨便，不太注意小節，工作行為上選擇偏重實用的想法。
四思想作風方面
煩躁心理時有發生。迎接檢查時，1有時精神不十分振作。遇到任務重、出現問題及工作壓力大的時候容易產生焦躁情緒。
對其他同事不愿意提出反對意見，2對批評與自我批評開展得不好。對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是挖坑害人”批評自己是挖坑堵路”
二、存在問題的主要原因
但主要是主觀原因造成的問題出在表面上，以上問題的存在雖然有一定的客觀原因。根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1沒有真正理解“庸”懶”散”之含義。故由于沒有把握學習的應有目的影響了理論學習水平的提高。
全心全意為患者和臨床科室服務的宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，2作為市一院的職工。有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了致使對工作調研有時不夠深入，滿足于應付上面。
