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機關考勤制度范文1
為加強隊伍管理，推進作風建設，嚴肅工作紀律，塑造良好形象，根據《公務員法》和有關法規、政策，以及縣委、縣政府和有關部門規定，結合我局實際，特制定本制度。
一、全員實行考勤
1.出勤。嚴格按照作息時間進行簽到和簽退（具體作息時間按縣政府規定執行，簽到必須在規定上班時間前30分鐘、后15分鐘之內進行，簽退必須在下班時間前15分鐘、后30分鐘之內進行）?？记谇闆r由局辦公室進行統計并每月通報考勤結果。
因公出等原因無法簽到的，應事先向局辦公室報備公出審批表或情況說明表，因特殊情況無法事先報備的應在次日報備。
2.公出。干部職工因公外出，應事先填寫外出審批表報局辦公室備案?？剖邑撠熑丝缡型獬鲇删珠L審批，市內由分管領導審批；其他人員跨縣外出由分管領導審批，縣內由科室負責人審批。因公參加學習考察培訓的要按干部管理權限和有關規定報批。
3.事假。干部職工請假1天（含）以內，由單位（科室）負責人審批；1天以上5天（含）以內，由局分管領導審批；5天以上由局長審批。事假時間累計達30天以后，如要再請假的，需報縣組織人事部門審批。
4.病假。干部職工因病需要治療，應填寫《請假審批表》并報局辦公室備案。病假2天（含）以內，由科室負責人審批；2天以上15天（含）以內，須持有縣級(包括縣級)以上醫院證明和病歷（去外地就醫須憑醫院轉院證明），由分管領導審批；病假15天以上1個月以內，由局長審批；病假1個月以上的，按有關規定報縣組織人事部門審批。
5.年休假。干部職工年休假時，要合理安排輪休，原則上在年初、年末以及重大活動和重要工作期間不得安排年休假。申請年休假須經科室負責人同意，報局分管領導審批后送局辦公室備案。
6.遲到、早退、曠工。未經審批不在崗的，視為曠工；無正當理由未在規定時間內進行簽到簽退的，視為遲到、早退。
7. 婚假、產假、探親假、喪假等，執行國家規定。機關工作人員帶薪年休假，科室統籌安排，并經分管領導同意后報請局長批準；
8.各種休假期滿后，要按照準假權限及時銷假，因特殊原因需續假時，要辦理續假手續。逾期不歸或公出超出領導核定期限又無正當理由的，按曠工處理。
三、其它事項
（一）局機關工作人員的婚假、產假、探親假、帶薪年休假、喪假期間一切待遇不變，如超出規定時間，按實際情況另行處理。
（二）經局領導批準的學習培訓、開會、出差者，按正常上班對待。
（三）在不影響工作的前提下，一小時以內中間外出辦私事者，經科室負責人同意不計缺勤。
（四）帶薪年休假可頂病事假，帶薪年休假有效期截止當年年底，過期不補。
（五）病假、事假期間工資待遇按人薪字（1999）19號文件的條款執行。
（六）局機關政治學習、召開臨時會議等集體活動，由局辦公室負責考勤。
機關考勤制度范文2
第一條 全體機關干部必須遵守機關考勤制度，上班必須簽到，因故不能簽到的要告知常務領導或辦公室主任，由辦公室主任做好記載。
第二條 無正當理由全年累計30次不簽到，或連續15次不簽到的，財政開支的取消獎勵工資，年度考核列為不稱職，其他開支的，按實際出勤兌現工資，無故少簽到一次扣5元。
第三條 嚴格執行請假、消假制度。請假半天，普通職工由站股隊長批準，請假一至三日需經主管領導同意并告知常務領導或辦公室主任，超過三日需經局長同意，站股隊長向主管領導請假，班子成員向局長請假。
第四條 領導班子成員帶班，特殊崗位工作的站股長和工作人員，因工作需要雙休日和節假日在崗，要有詳細的考核記錄，經帶班領導和主管領導簽字后，記在領導帶班考勤登記中，由辦公室主任統一匯總。
第五條 在機關設立滿勤獎，年終兌現，獲得滿勤獎的，年終一次性獎勵500元?？己擞赊k公室每月一公布，請假不滿勤的，因工作需要有雙休日、節假日在崗的可以抵頂。
第六條 領導雙休日帶班的時間不能少于6小時，雙休日、節假日因工作需要在崗的站股隊長。工作量和工作時間由主管領導認定簽字，并記在領導帶班記錄中。
第七條 因工作需要季節性工作或工作面不在局機關的，實行抽查考勤，全年抽查累計10次無故不在崗的，財政開支的取消獎勵工資，其他開支的每次扣20元。抽查由辦公室負責并記錄在冊。
第八條 考核認定在局黨政班子領導下進行，辦公室負責情況綜合，定期通報考勤情況。
機關考勤制度范文3
一、正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午1時30分至4時30分（7月1日至9月30日上午工作時間不變，下午2時至5時）。
二、上班15分鐘以后到達視為遲到（特殊情況，以局機關交通車到達時間為準），下班15分鐘以前離開視為早退。員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
三、勞動考勤實行簽到制，簽到時間為上午上班15分鐘內，下午下班15分鐘以前，由辦公室主任負責簽到，主任不在由勞資干事負責簽到，員工因公外出辦事不能按時簽到，應提前告之辦公室，并于下一個工作日內填寫《未按時簽到說明書》，說明因公外出時間及辦事地點，由股室負責人簽字，報辦公室留存。各股室負責人對考勤工作實行監督，每月初公布上月考勤情況。
四、上班遲到、早退者每次罰款20元，曠工一天除扣發當天的工資及補貼（包括津補貼及福利待遇）外，并處以日工資兩倍的罰款，以此類推。
五、請事假，應提前一天填報《請假條》，特殊情況，事后應補辦《請假條》，事假一天以內報請股室負責人批準，二天以內報請分管領導批準，三天以上報請局長批準，批準后的請假單必須交辦公室登記備案。
六、年休假須辦理休假手續，各部門應在不影響工作的前提下，合理安排人員休假，休假人員要保持通訊暢通，外出休假人員，要告知部門負責人。部門負責人休年休假，必須報請局長批準，休假手續必須交辦公室登記備案。
七、婚假、產假、喪假、探親假，事前必須辦理手續，由本人書面申請，經股室負責人審核，報請分管領導批準同意后方可離崗休假，特殊情況，必須先請示同意后才能休假，事后必須補辦休假手續，休假手續交辦公室登記備案，待遇按國家和市局的有關文件精神執行。
八、無論何種休假，假期結束后應及時到辦公室進行銷假，因特殊情況需續假的，必須經部門負責人同意，報請分管領導批準后方可續假，未經批準，超假或逾假不歸者，作曠工論處。
九、生病住院人員，必須有縣以上醫院的住院證明，由股室負責人審核，經分管領導批準同意后方可住院治療。特殊情況，先請示同意，后補辦手續，工資待遇（此處講的工資為工作人員的基本工資，不包括津補貼等其他福利待遇）按國家規定的事業單位職工病假條例發放：
1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%；（2）工作年限滿十年的，工資照發。
3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的80%。
4、工作人員身患癌癥、工傷、重性精神病除外。
十、年終考核時，全年事假累計未超過12天（含12天）的，除扣發實際天數工資外，獎金及所有福利待遇全額發放；全年事假在12—18天（含18天）的，除扣發實際天數工資外，獎金及福利待遇按80%發放；全年事假在18—24天（含24天）的，除扣發實際天數工資外，獎金及全年福利待遇按60%發放；事假在24天（不含24天）以上者，除扣發實際天數工資外，還要扣發全年獎金及所有福利待遇，并取消參加全年的評優評先資格。
十一、工作人員年度考核被評為不合格的，次年的統一津貼按80%發放；因犯錯誤受處分期間，按有關規定年度考核不評定等次的，統一津貼按80%發放；受刑事處罰在處罰期間只發放生活費，停發統一津貼。
請 假 條
：
我因 ，于 年 月 日至 年 月 日，請假 天，請批準。
請假人：
批假人：
年 月 日
未按時簽到說明書
：
我于 年 月 日到 辦事，未能按時簽到，請核實。
未按時簽到人：
部門負責人：
年 月 日
請 假 條
：
我因 ，于 年 月 日至 年 月 日，請假 天，請批準。
請假人：
機關考勤制度范文4
一、全體工作人員要按時上下班、堅守工作崗位，不得遲到早退。嚴禁上班時間上網炒股、玩游戲、打牌、下棋等行為，無特殊情況中午禁止飲酒，杜絕酒后工作。
二、全體工作人員要掛牌亮牌上崗，著裝整潔，辦公用品擺放整齊。
三、全體工作人員，特別是副股級以上人員必須保證24小時手機通訊暢通，不得無故不接聽電話，手機號碼如有變更的要及時向主管領導匯報，并報辦公室存檔。
四、嚴格執行值班制度，必須按值班表的安排，按時到崗值班。如遇上級部門及局督查組查崗，發現缺崗、脫崗的，追究值班人員相關責任，扣除相應績效工資，扣除標準為每次100元。值班期間，值班人員不在值班室的，將局機關電話轉接到手機上，視為脫崗。
五、嚴格執行上下班簽到制度，各股室負責本部門人員的考勤簽到。將每月工作人員的簽到情況于下月5日前上報辦公室備案。無故不簽到人員按曠工處理。
六、嚴格執行書面請銷假制度，不得無故曠工和私自外出。請假3天以內（含3天）報股長審批，請假3天以上7天以內（含7天）逐級報主管領導審批，請假7天以上逐級報局長審批。所有請假人員必須提前到辦公室填寫請假審批表并報相關領導審批。法定節假日，星期六、日外出離開本縣境內必須向主管領導請假。
七、為鼓勵全體工作人員實行全勤，凡因事、因病請假超過規定時限的，扣除相應績效工資?？鄢馁Y金用于對全年出勤多的工作人員的獎勵。具體執行標準為：
1、全年事假累計不超過10天的（含10天）不扣除當年績效工資；
2、全年事假累計10天以上20天以內的（含20天），按20元/天的標準扣除績效工資；
3、全年事假累計20天以上的，按30元/天的標準扣除績效工資；
4、全年病假累計不超過10天的（含10天）不扣除當年績效工資；
5、全年病假累計10天以上30天以內的（含30天），按5元/天的標準扣除績效工資；
6、全年病假累計30天以上的，按10元/天的標準扣除績效工資；
7、缺崗未請假、上下班未簽到、無故不上班、未經批準外出人員，按曠工處理。并按100元/天的標準扣除績效工資。
八、各股室負責人，要對本部門人員嚴格管理，認真帶頭執行工作管理和考勤制度。如違反本制度，發現工作人員脫崗曠工，股站長隱瞞不報的，一經發現嚴格追究責任。凡曠工超過國家規定時限的，上報政府人事、編制等部門，并按國家規定嚴格執行。
九、辦公室要確定專人負責全局工作人員請銷假審批表的管理，請假天數的核查統計工作，并于每月5日前，將上月的請銷假情況進行公示公開并上報局長，抄送局計財股。
十、為確保本制度的貫徹執行，局機關成立督查組。
督查組不定期的對局機關日常工作進行督察。對不按規定程序執行請假、考勤制度，或在執行過程中弄虛作假，股站長隱瞞不報，發現一次按曠工一天處理，一般人員罰款100元，股室負責人罰款200元。全年累計發現3次的，股室負責人自動辭職。罰款將從本人績效工資中自動扣除。
五名同志負責每日對局機關各股室上下班、值班和日常考勤情況進行督查，康俊祥和張景昱同志負責督查組工作開展情況的督導工作。
機關考勤制度范文5
機關效能建設規章制度
為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，樹立良好的機關形象，并為年終考核和評優選先提供依據,對市教育局機關工作人員考勤作出如下規定:
一、完善考勤制度
1、遵守作息時間。市教育局機關作息時間根據市政府辦公室的規定，由辦公室及時公布。全體工作人員應自覺遵守，不得無故缺勤、遲到早退。
2、建立考勤登記制度。每月底辦公室匯總，考勤員要認真履行職責，不得搞回憶考勤。
3、實行外出通報制度。上班時間如有事外出，應征得科室負責人同意；告知辦公室。擅自離崗者，作曠工處理。
二、落實請假制度
1、請探親假、生育假、婚喪假，由請假者本人提出申請，科室領導提出意見后，報分管領導批準。
2、請事假由本人事先提出申請，一天以下（含一天）的事假，由科室負責人批準，其中科室負責人由分管領導批準、局領導由局長批準。三天以下（含三天）的事假，由分管領導批準，其中局領導由局長批準。三天以上的事假均由局長批準。
3、請病假的批準權限與事假相同，三天以上的病假應附有醫療單位的證明。病假一般應當日請假，特殊情況可以稍遲補辦手續。
4、未辦理準假手續不到崗者，視作曠工；無故不參加機關集中學習和會議的視同曠工。
5、因公務不能簽到者，須由科長提前告知考勤人員，否則，按曠工論處。
6、把考勤與獎懲相結合。請事、病假者，按每天10元扣除考核獎；每月事、病假期累計超過15天者，扣除年終考核獎的10%；累計曠工一天以上的，扣除年終考核獎20%。同時，對確因工作需要加班較多的工作人員，年終將給予一定的補償。
三、自覺維護辦公秩序
1、機關工作人員在上班時間應全身心投入本職工作，嚴禁閑談、串辦公室聊天、玩電腦游戲、私自上街購物等。
2、自覺維護安靜、和諧、有序、文明的辦公環境,自覺保持辦公樓內的整潔和衛生，不準在辦公樓內亂掛張貼畫及圖表。
3、每天下班前，認真清理并妥善保管有關公文、函電，要嚴格按有關規定妥善保管。下班時關閉有關辦公設備，切斷電源，關好門窗。
4、辦公室要認真負責，經常對執行情況進行檢查，加強教育，落實責任.
四、認真履行崗位職責
1、增強服務意識，強化責任心，辦事不拖拉、推諉、扯皮。
2、按計劃和職責要求完成本職工作和領導交辦的其它任務，不貽誤工作。
機關考勤制度范文6
一、簽到制度
1、上下班考勤制度。統一考勤：即機關工作人員每天上班時，到黨政辦公室簽到并填寫工作去向，按照正常作息時間15分鐘內（即8：00--8：15、14：30—14：45）簽到，時間超過15分鐘（即8：15—8：30、14：45—15：00）簽到視為遲到，時間超過1個小時（即8：30—9：30、15：00—16：00）不簽到按曠工處理。鄉干部一律不得代簽，如出現代簽，每發現一次罰款20元。
2、相關處罰規定。一是遲到：每遲到一次處以10元的罰款。二是不簽到：不簽到一次處以10元的罰款；一個月累計不簽到達6次以上的，予以見面談話；累計超過10次以上的，扣發一個月的陽光工資（從下個月中扣除）；累計超過15次以上的，將整理材料上報縣紀委、組織部；連續兩個月出現累計不簽到6次以上的，扣發一個月的陽光工資（從下個月中扣除）。三是曠工：曠工半天的處以50元的罰款；曠工一天的處以200元的罰款；一個月累計曠工達2天的，予以見面談話；累計曠工達3天以上的，扣發一個月的陽光工資（從下個月中扣除）；累計曠工達5天以上的，將整理材料，上報縣紀委、組織部。凡離崗不請假、無特殊情況1天以上（含一天）記曠工，按曠工天數給予相應處罰。
3、外出開會、到縣城辦事或遇緊急事情不能按時簽到，要事先向有關領導說明，并通知辦公室以便于正確考勤。公差、開會、學習超過兩天以上的，由黨政辦有關人員在考勤表上代為簽到并作說明。開會以書面通知和辦公室接到電話通知為準。
4、鑒于全鄉工作的復雜性，要求機關工作人員進一步強化工作責任感，在休息時間同樣得保持通訊工具的暢通，確保遇緊急任務能及時參加。故意關閉手機或不接辦公室電話的，每發現一次扣款20元，但手機沒電等情況只允許出現一次。
二、請假制度
1、有事必須請假，請假要寫書面請假條，請假條按管理權限簽批后交辦公室記考勤。請假至少提前半小時，嚴禁臨走留條或口頭請假。除特殊情況外，違反上述規定一律按曠工處理。
2、請假按年度計算，全年累積不超過15天，累積超過15天的，超過部分按每天10元進行罰款。每月無特殊情況累積請假超過2天的，予以見面談話；累積超過4天的，扣發一個月的陽光工資（從下個月中扣除），累積超過5天的，將整理材料，上報縣紀委、組織部；連續兩個月出現累積請假超過2次以上的，扣發一個月的陽光工資（從下個月中扣除）。
