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教師下企業實踐總結范文1
各職業學校：
根據《教育部等七部門關于印發<職業學校教師企業實踐規定>的通知》（教師〔2016〕3號）中第四條之規定：職業學校專業課教師（含實習指導教師）要根據專業特點每5年必須累計不少于6個月到企業或生產服務一線實踐，沒有企業工作經歷的新任教師應先實踐再上崗。公共基礎課教師也應定期到企業進行考察、調研和學習。結合地區實際，現將教師參加實踐鍛煉（調研）的有關事項通知如下：
一、加強教師實踐鍛煉（調研）的重要意義
教師下企業實踐鍛煉（調研）及時了解行業發展最新動態、企業生產組織方式、社會人才需求，掌握最新生產工藝流程、前沿技術，收集整理企業典型案例、并應用于教學。通過實踐鍛煉（調研）促進專業和課程的建設與改革，促進教師素質的提升，促進雙師型隊伍的建設，促進產教融合，促進工學結合。
二、教師實踐鍛煉（調研）的目標任務
1.提高雙師型教師實踐教學能力，實現教學與崗位無縫對接。
2.調研企業崗位要求，對接市場需求，為專業人才培養和就業方向打下基礎。
3.對接專業相關企業，增加學校行業專家、兼職教師、合作企業儲備量，擇優尋求校企合作。
三、實踐鍛煉的形式
按照教育部的要求，結合學校實際情況，專業課教師根據專業特點每五年實踐鍛煉（調研）累計時間不少于10個月到企業或生產服務一線實踐，公共基礎課教師必須累計不少于6個月。
四、相關要求
1.結合規劃，做好頂層設計。各職業院校結合學校實際情況，制定出各校教師實踐鍛煉計劃（附件1），并按要求上報教育局。
2.根據崗位特點，合理確定鍛煉（調研）內容。各職業院校2019年寒假下企業鍛煉（調研）教師人數占總教師人數的比例不少于80%，人均調研時間不少于20天。專業課教師以進企業實踐鍛煉為主，同時開展相關方面的調研；公共基礎課教師主要利用寒假開展社會調研，也可結合課程等參加實踐鍛煉。
3.加強對實踐鍛煉的管理與監督，確保鍛煉實效。各縣市職業學校、地直職業院校對參加實踐鍛煉（調研）情況進行自查；教育局結合各職業院校上報的計劃不定期進行抽查。
4.程序要求。
個人申請---教務科審核---學校領導審批（附件2）---簽訂實踐鍛煉協議書---總結匯報
參加假期實踐鍛煉（調研）的教師結束后需上交《教師假期實踐鍛煉（調研）審核鑒定表》與調研報告等相關材料，完成深入企業實踐、結交企業技術專家、結對引進企業兼職教師等任務。
請各職業院校基于上述安排，提前做好假期本校教師進行實踐鍛煉（調研）安排及相關事宜，并將具體計劃按時報教育局。
1.2019年12月20日前提交以下材料。
（1）各職業院校上報2019年寒假教師假期實踐鍛煉（調研）計劃表（附件1）。
（2）各職業院校教師信息統計表（附件4）
2.2019年3月1日前提交以下材料。
（1）《教師假期實踐鍛煉（調研）審核鑒定表》（附件3）
（2）調研報告集（各職業院校要匯總為一個word文檔，并有封面和目錄）
教育局
附件1：
學校教師2019年寒假實踐鍛煉（調研）計劃表
序號
教師信息
計劃實踐鍛煉形式
計劃實踐鍛煉（調研）單位、單位聯系人
計劃實踐鍛煉（調研）時間（年月日）
姓名
聯系方式
鍛煉崗位
調研內容
單位名稱
單位地址
聯系人
職務
聯系方式
起止日期
累計（天）
學校督查人：
聯系電話：
姓名
性別
出生年月
聯系電話
學歷
專業
職稱及職業資格證書
所在系部
職位
所授課程
實踐鍛煉（調研）單位
實踐（調研）鍛煉崗位
實踐鍛煉（調研）單位地址
實踐（調研）鍛煉起止時間
實踐崗位
內容
調研內容
教務科意見
負責人簽字： 年 月 日
學校意見
學校領導簽字（蓋章）：年 月 日
實踐鍛煉（調研）單位意見
單位負責人簽字（單位蓋章）：年 月 日
附件2：
學校教師實踐鍛煉（調研）審批表
注：一式三份，一份學校留存，一份上報教育局。
附加3：
學校教師假期實踐鍛煉（調研）審核鑒定表
姓名
性別
聯系電話
學歷
職稱及職業資格證
所在系部
專業
所授課程
實踐鍛煉（調研）企業及崗位
行業企業技術專家姓名及聯系方式
行業企業兼職教師姓名及聯系方式
實踐鍛煉（調研）起止時間
實踐鍛煉內容及總結（不少于3000字，可加頁）
本人簽字：
年 月 日
調研內容及總結（不少于3000字，可加頁）
本人簽字：
年 月 日
實踐（調研）單位崗位負責人意見
崗位負責人簽字：年 月 日
實踐（調研）單位
意見
實踐（調研）單位簽字（蓋章）：年 月 日
教務科
意 見
負責人簽字： 年 月 日
學 校
意見
學校領導簽字（蓋章）：年 月 日
注：此表為實踐鍛煉（調研）結束后填寫，，一式3份，本人留存1份，學校留存1份，上報教育局1份。
附件4：
學校教師信息統計表
序號
專業系部
所教專業
姓名
性別
族別
職務
最高學歷
畢業院校
所學專業
性質
1
計算機系
電子商務
張三
男
漢
教師
本科
XX大學
教師下企業實踐總結范文2
加強師資隊伍建設、迅速提高師資水平，是任何中職學校面臨的一項刻不容緩的緊迫任務。特別在我國由于種種原因師資隊伍的現狀更加不容樂觀。主要有三個方面：一是“不熟”，不熟悉中職教學特點與規律，缺乏中職教育的經驗積累。二是“不足”，師資來源渠道不暢，專職教師不夠，具有高級職稱者更少。三是“不高”，教學質量與教學效率一般不夠高。中等職業教育對技能要求很高。作為中職教師，除了應該具有中等職業學校教師的基本素質以外，還應具備一定的實踐經驗。因此，學校亟需建立一支真正的理論知識扎實、專業技能熟練的“雙師型”教師隊伍。為此，廣大教師必須要到實踐中去學習。學校應定期有計劃地選派教師到企業去，以利于開闊視野，提高理論聯系實際和解決實際問題的能力，從而深化教學內容，使教學更具有活力、吸引力及實用性，同時也為他們開設新學科提供素材。當然，學校也可以到企業中去聘任一些在實際行業部門擔任過職務者來講授相應的課程。被聘的兼職教師的課往往很有特色，言之有物，生動形象，實用性強，且可以把行業中新發展、新動態、新問題帶進課堂中，引進案例教學。讓他們講授本專業的前沿科學技術，并結合自身工作實踐上課，對學生進行創新教育及技能培養。
2提高實訓教學比例，加強學生實踐能力的培養
中職教育的顯著特點是突出對學生實際工作能力的培養，各專業課程的教學活動和考核都應在實驗室或車間中進行，以“學會做”為標準。很顯然，培養學生的動手能力必須給學生實踐的機會。這就要求我們在安排理論教學的同時，必須加強實踐性環節，使理論與實踐相結合，將掌握的知識向實踐轉化，而實踐又為學習理論提供感性認識。當今我國中職教育中對實訓問題普遍解決不力，缺乏可靠的校外實訓基地和校內實踐場所。有的雖有成功經驗，也缺乏總結推廣。目前，我國中職學?；旧弦粋€模式，教室加示范操作室，這樣簡單的模式是難以培養出一流的服務和管理人才的，并將直接影響培養目標的實現。改進實訓教學對課程體系、教學方法、教學模式等提出不同的個性化要求，因此在教學工作中必須擺脫傳統的普教模式，突出職業教育特色，以提高學生實際操作能力為主要目標。提高學生動手能力和技能，以適應社會的需要。
（1）實現學校與企業的聯合，讓學生在真實的職業環境中頂崗實訓。實現校企聯合，可以實現校企兩方的“雙贏”。對學校來說，最重要的是在不需動用多大資金的情況下，學生的實訓課有了保證。學生通過在企業的見習、實訓而了解社會、認識社會，企業是他們走向社會的窗口。實行交替式培訓和學習，約2/3的時間用于在企業接受培訓，約1/3的時間在學校學習理論知識；學徒工與企業簽訂一份學徒合同；企業指派一名師傅指導和監督學徒工在企業接受生產技能力的培訓；學徒工在學徒期間享受學徒工資；社會合伙人（企業主和工會）共同制定實訓內容和培訓合同；強調培訓與就業相結合。培訓結束后經考試合格授予國家承認的職業資格。
（2）以實訓基地建設為重點，促進實訓教學水平的提高。職業學校學生的實踐動手能力，教師的實踐能力能否提高，新的課程，先進教學方法能否推廣，在一定意義上都取決于實訓基地的硬件裝備水平，軟件先進程度和教學環境的優越程度。職業學校培養的學生必須動手能力強，能為企業所用，學校就要不斷加大實習實訓力度，加強實訓基地建設，以培養學生良好的職業技能。
（3）實訓中教師要加強“教”“學”與“考”的關系。在課程的設置上，80%為技能，20%為基礎理論和相關知識，教師示范，學生動手，教師一定要放下架子，以師傅帶徒弟的方式引入到實訓教學中，教師和學生是課堂教學中兩個重要的因素，兩方面須同步配合，課堂教學改革才能生效?！翱际裁础笔恰敖淌裁础?、“學什么”的導向，“怎樣考”也是“怎樣教”、“怎樣學”的前提，是考知識還是考能力？是理論性考試還是操作性考核？對中職教育尤其重要。
（4）除了保證學生正常的實訓以外，學校和老師在日常學訓生活中也可以有意識地給學生提供實踐機會。并推薦他們參加省級、國家級的同類大賽。
教師下企業實踐總結范文3
關鍵詞：頂崗實習 網絡教學平臺
高等職業教育的任務是培養面向生產、建設、管理和服務第一線的高素質技能型人才。要求學生在掌握理論知識的同時必須具備實踐技能，僅僅憑顯性知識的課堂教學很難使學生掌握實踐技能，而這個過程可以通過頂崗實習來實現。頂崗實習是教學計劃中綜合性最強的實踐性教學環節，通過頂崗實習，學生能夠盡快將所學專業知識、崗位技能與生產實際相結合，實現在學期間與企業、與工作崗位零距離對接。頂崗實習對培養學生的職業理想，養成良好的職業道德，練就過硬的職業技能，從根本上提高學生職業能力和職業素質具有非常重要的意義。
同時頂崗實習這門課程又不同于一般的課程，有其自身的特點。頂崗實習的教學活動的實施場地不在學校，學校的教學管理者與被管理者學生處于不同的時間和空間上，使得這項教學工作的管理變得非常復雜，而且效率不高。如何加強頂崗實習的組織與管理，確保頂崗實習各項任務按質按量的完成，是目前高職教育工作者共同面臨的一個難題。有不少高職教育工作者積極開展了有關頂崗實習實踐教學管理的研究，但研究成果主要還是局限在制度管理的大框架內。
一、頂崗實習存在問題
目前，國內的高職院校對頂崗實習實踐教學的管理主要是制度管理模式。全國每所高職院校都制定了相當完善的頂崗實習管理制度，形成了具有規范化、系統化的整體性頂崗實習規章制度，包括學生頂崗實習指導書、教師實踐教學指導工作規范、安全管理制度等。這種管理模式在制度上是完善的，但是在具體的管理過程中還存在不少問題，根據調研，存在問題主要表現在以下幾個方面：
（一）管理工作難度大
學生實習地點分散，學生之間和教師之間信息傳遞困難，同時學生的日常生活都在實習單位，管理主要由實習單位負責，學校基本上處于遙控管理狀態，這樣，往往會出現學校與實習單位脫節現象。例如頂崗實習工作單位變更申請，學生往往是先斬后奏，給管理帶來很多麻煩。再如實習過程中，需要傳遞學生的信息和文檔，由于受學生獲取相關信息和文檔渠道的限制，傳遞非常麻煩。尤其是部分學生責任心不強，教師需要花費很大的時間和精力才能完成相關工作，同時學生容易養成懶惰、依賴的職業工作習慣。為了解決這些問題，我們開發了專門的頂崗實習網絡管理平臺
（二）重視程度不夠高
目前，許多教師在教學觀念上還是傾向于將課堂傳授知識作為首要甚至是唯一的教學任務，而認為頂崗實習就是學生找到了工作，不需要什么實習指導。教師對學生的實習企業、實習情況及實習效果不聞不問，很少到頂崗實習企業進行現場指導。
（三）考核標準不合理
許多高職院校頂崗實習考核評價內容分為實習紀律、實習內容、實習報告等幾個方面。程序是首先學生自我評價，然后學校指導教師參考企業指導人員的意見綜合打分。這種考核方式看似合理，考慮到了學生、學校、企業三方，但實際上學校指導教師與企業指導人員溝通很少甚至不溝通，導致考核方式流于形式，并不能真正體現學生的頂崗實習情況。
二、頂崗實習網絡管理平臺功能
為了解決上述問題，我們嘗試利用現代信息技術，開發了專門的頂崗實習網絡教學平臺。山東絲綢紡織職業學院17個專業均建立了頂崗實習網絡課程，具體功能如下：
（一）總體功能
學生可以通過頂崗實習網絡課程平臺查看消息、新聞，提交月結，提交更換實習單位申請等資料；可以給教師、同學發信息、在線交流等；指導教師可以查看信息、新聞，監控學生實習情況，批閱月結，發送或者回復學生信息、申請；網絡課程管理者可以信息、新聞、管理本班學生的實習、就業資料，監控學生實習情況。
（二）模塊功能
1、頂崗實習工作計劃提交平臺
要求學生在到達頂崗實習單位后，要在企業指導教師的幫助下，按照本專業實習指導書要求，在一周內完成頂崗實習工作計劃，并通過網絡平臺提交給學校指導教師。工作計劃至少包括各階段實習崗位、實習內容，實習結束后應該形成的工作效果。教師在一周內必須與學生溝通交流，完善工作計劃，形成切實可行工作計劃，作為學生實習結束后考核的依據。
2、月結提交平臺
學生實習過程的管理與記錄，要求學生每一個月上交一份月結，月結至少包括學生的實習地點、單位與崗位，實習內容，工作經驗總結，是否達到實習計劃預期目標，下一月的工作計劃。
3、實習單位更換申請平臺
學生調換實習單位的審批程序，學生在向實習單位提交辭職申請前，需先向學校指導教師提出申請，經指導教師同意后，方可向實習單位提出辭職申請。嚴禁“先斬后奏”，對于不履行手續的學生予以通報處理，通過網絡課程使每一個學生明白制度的嚴肅性。
4、教師與學生交流平臺
包括及時通知、公告、自由意見的論壇和方便學生與教師信息交流的平臺。要求教師在一個工作日內必須回復學生提出的問題。
5、頂崗實習考核平臺
方便校外指導教師查看學生實結報告，保證報告的真實客觀性，杜絕學生抄襲，真正參與到學生考核當中，給出客觀公正的評價，避免傳統考核方式中校內外指導教師評價考核互相脫節的弊端。
三、頂崗實習工作取得初步成效
（一）管理方便有效
通過網絡教學平臺教師與學生交流方便及時，能夠隨時掌握學生工作狀況，幫助解決工作中的各種問題。同時可以準確掌握學生頂崗實習工作單位，杜絕私自更換實習單位的情況。
（二）總結報告客觀真實
學生將實習崗位的工作內容、崗位職責、工作流程、經驗體會等整理成一份技術總結報告?？偨Y報告必須與實習月結的內容相一致，使得學生必須認真總結實習期間的工作崗位、體會，從而避免傳統頂崗實習考核中月結與總結報告同時上交，造假抄襲嚴重的現象。
（三）生產實踐密切結合
學校教師通過批閱月結以及實習報告能了解企業生產一線的新理念、新知識、新技術、新設備、新方法等，有利于教師更加了解行業企業發展動態，積累實踐教學素材。
雖然我們開發了頂崗實習網絡教學平臺，并且取得了較好的效果，但是他也有自身的缺點。因此我們還要積極配合實習單位工作，加強與實習單位指導教師的聯系，了解學生在實習單位表現情況、工作完成情況等。同時，教師要到學生實習單位進行頂崗實習巡回檢查，與企業溝通，發現問題及時解決，同時不斷完善網絡教學平臺中不足的地方。
參考文獻：
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教師下企業實踐總結范文4
一、模擬企業化生產的實習教學意義
隨著現代服裝行業對于人才的專業能力以及實踐操作能力要求的提高，服裝專業學生的培養要求提高了。學生在校期間不僅要掌握專業理論知識，還需要通過校內實踐以及校外實踐提高專業技能。在實習教學中，教師可以模擬現代服裝企業的生產目標以及生產過程。在教學中制定的學習計劃以及教學活動的安排需要結合企業需求以及市場需求，在實習教學中提高學生的動手能力，讓學生了解服裝企業的要求，尋找自身差距并逐漸進步，適應企業的人才發展需求。
二、模擬企業化生產的目標
由于服裝專業的學生在學習中對于動手能力要求比較高，學生需要動手制作服裝。在模擬企業化生產實習教學中學生需要明確教學目標，學生要熟悉服裝企業的生產流程、服裝生產的流水線作業方式，掌握服裝企業的管理與運作。在實習過程中教師可以通過模擬教學為學生提供較多的實習動手機會，進而提高學生專業技能，這樣學生通過訓練可以將動手能力以及實踐操作能力大大提高。
在實習過程中，學生會將自身學習的理論知識應用到實踐中，在實習過程中活躍學生的思維，讓學生掌握一些服裝企業運行以及管理方面的知識，對于服裝企業的生產流程以及發展前景有清晰與具體的了解。學生從模擬企業化生產的實習中學習到企業的生產過程，不斷鞏固與深化專業知識，專業技能以及綜合素質都獲得較大水平的提高。
三、模擬企業化生產的目標過程
（一）探索訂單式教學，理論與實際相結合
在服裝專業學生的學習過程中模擬企業化生產實習可以提高學生的動手能力，也可以鞏固學生的理論知識。探索訂單式的教學模式，就是一種將理論與實際相結合的有效教學模式。例如，我校在人才培養過程中，會積極主動聯系服裝企業，加強與企業的合作與交流，發掘服裝企業的人才需求以及市場需求，甚至可以為服裝企業量身定做培養需求對口的人才，這是一種訂單式的人才培養模式。我校在實習教學中與企業進行合作，企業會派一些資深服裝從業者到學校進行實踐教學，參與人才培養計劃制定。
（二）服裝專業實習模擬企業化生產的過程
1. 實習前教師做好學生的思想工作以及實習計劃
在實習前教師需要和學生進行思想的交流，讓學生在思想層面充分理解模擬企業化生產實習教學的重要性以及實習目標，讓學生了解實習的流程，明確實習目標，掌握學習的進度。教師做好學生的思想工作后還需要讓學生制定出一份實習計劃，然后將學校的總體實習計劃以及實習流程進行對比分析，針對每個學生的實習計劃進行調整，與學校的實習計劃吻合可以提高實習教學效果。
2. 教師做好實習教學的準備
在模擬企業化生產的實習教學中教師起著引導作用，教師需要在實習教學前做好準備，為實習教學的順利開展奠定基礎。例如，教師在模擬企業化生產實習教學中，需要先對企業的生產技術、生產設備、生產技藝、服裝的裁剪、縫制等各個生產流程有一個了解與掌握，才可以指導學生進行實習教學活動，在教學中可以準確示范操作技能并指導學生進行操作。另外，教師還需要掌握一些企業管理知識，讓學生在學習技術的同時了解服裝企業的管理知識，有助于學生在未來的崗位中更好適應企業的管理方式，快速適應企業環境實現自身的社會價值。
3. 學生的實習內容
在實習教學中學生在教師的引導下進行學習，主要是依據自身的學習能力以及專業知識的掌握情況制定實習目標 ；根據學校的安排與計劃進行實習活動，在此過程中應用專業知識，在實踐中發現自身存在的不足 ；在企業實習期間，學生對于企業的生產流程、生產工藝、服裝的裁剪與縫制等進行了解。如在實習中，學生對于服裝裁剪的技藝不是很了解，可以請教專業教師，也可以直接請教在服裝企業工作的服裝人員，學生可以在實習中參與服裝裁剪方面的實踐活動，提高動手操作能力，獲得較好的實習效果。
4. 總結實習體會
教師下企業實踐總結范文5
>> 中職教師科研現狀調查與對策研究 中職教師心理狀況調查與對策研究 中職教師參加社會實踐活動的探究 高職院校專業教師參加企業實踐的問題與對策研究 中職教師企業實踐之感悟 中職學校教師下企業實踐現狀調查及對策研究 中職教師培訓課程現狀與對策研究 江蘇省中職教師企業實踐政策執行情況調查 昆明地區高校女教師參加體育鍛煉的現狀調查與對策研究 關于中職教師動漫專業的企業實踐的研究 中職教師自主學習現狀調查研究 中德職教合作的貢獻與趨勢:調查項目參加者經驗的總結 中職教師參與學校管理現狀調查與分析 中職教師到企業實踐的思考 論中職教師到企業實踐進修難點 中職教師企業實踐“四四三”模式構建 教師企業實踐助力中職教育教學改革 中職教師到企業實踐面臨的問題 淺論中職教師企業實踐的必要性 職教師資培訓體系中職業環境的構建與實踐研究 常見問題解答 當前所在位置：l，2012―5―31/2012―12―20
[2]胡定榮.影響優秀教師成長的因素[J].教師教育研究，2006，（7）：65―70
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教師下企業實踐總結范文6
【關鍵詞】高職 化工類 實踐指導教師 能力 培養途徑
【中圖分類號】 G 【文獻標識碼】A
【文章編號】0450-9889（2014）01C-0095-02
高等職業教育是培養在生產一線的實用型人才，實踐教學是培養學生具備實際操作能力的主要途徑，是重要的教學環節，這已得到高等職業教育學者的一致共識。而在實踐教學中，指導教師的綜合能力和教學水平非常重要。本文試對高職化工類實踐指導教師應具備的能力及其培養途徑進行探討，以促進實踐教學質量的提高，培養更多的實用型人才。
一、高職化工類實踐指導教師應具備的能力
就高職化工類專業而言，實踐指導教師應具備以下方面的能力。
（一）扎實的專業知識和熟練的實踐技能。高職化工類專業是以化學知識為主的一類專業，而化學是以實驗為基礎的學科，也就是說理論與實踐的融合是非常緊密的。相比于其他專業最大的不同點在于化學是變化的科學，無論是在實驗室還是在生產現場所接觸的都是化學變化，對一般的化學物質應掌握，包括其基本情況、性質、用途、我國的生產情況等，當然最好是全面掌握。作為實踐指導教師指導學生實驗實習，是面對面與學生接觸，學生不懂的地方都要問老師。因此實踐指導教師不但要具有扎實、淵博的專業知識，還必須具有熟練的實踐技能，因為實驗室的基礎實驗、專業實驗都要求指導教師親自動手，對學生進行操作示范，并向學生解釋。制備物質的實驗結果要制得產品；成分測定實驗的樣品如果是生產企業的，測定結果要與企業的測定數據一致；讓學生感覺到實驗也是輕松的，容易做得到的，有成就感，有條件的讓學生在教師的指引下自己設計實驗。
（二）嚴謹的工作態度。工作態度決定一切，教師是學生的榜樣，化工類專業的實踐更是要求嚴格，馬虎不得，實踐不是小事，要處處留心觀察。驗證類的實驗現象有時一晃即過，氣體的發生、顏色的變化、沉淀的生成及溶解等，都要求細致、細心的觀察；實用類的實驗，如含量的測定、物質的制備，如果粗心大意，得到的結果就有可能與預期的相差甚遠，如用在生產上，就會誤導生產，甚至有可能后果不堪設想的問題出現。為了防止可能出現的壞結果，學生要做到認認真真、實事求是的學習態度，容不得半點馬馬虎虎，要細心做好每一個實踐環節，掌握好每一個技能。教師必須具備嚴謹的工作態度，責任心要強，對每一名學生都要同等對待，工作不能存在差不多、大概等，要有始有終，必須具備一絲不茍的敬業精神，整個實踐指導過程都要保持飽滿的精神狀態。
（三）清晰的語言表達能力。清晰的語言表達包括內容表達清楚，專業術語準確，語句精煉簡潔，語調生動有趣等，表達時有一定的技巧，可以暗藏些懸念，有時也可以來點幽默感，要根據實際情況靈活掌握。在實踐開始前，指導教師常將要實踐的目的、原理、內容、注意事項等告知學生，清晰的語言表達才能吸引學生，才能很快就會被學生接受和熟記。如果表達不清，將每個內容都展開來講，講了一大堆廢話，浪費了時間，學生也不知所云，就會影響教學效果。
（四）協調的人際交往能力?，F在學生到企業實習與傳統的方法大不一樣了，即使是國營企業也沒有義務要接納學生實習，并且由于學生的實習有可能影響到企業的生產，大多數企業是不太樂意接納學生實習的。因此，要做好學生的生產實習工作，與企業的交往必不可少。指導教師要具有良好的人際交往能力，學會處理人際交往關系，需要提前與企業聯系進行協調，充分考慮實習內容、實習過程安排、指導人員、吃、住等方面的內容，實踐過程要與企業、技術人員、工人師傅保持溝通，取得共識，實習結束后要與企業交換看法，協調處理好出現的問題，要感謝企業，要接受批評意見。
（五）敏銳的安全意識?；ゎ悓I是具有鮮明特點的專業，實踐教學無論是在實驗室的化學實驗還是化工生產現場的實習實訓，接觸的都是化學反應，反應過程的條件可能要求是高溫高壓或低溫負壓，實驗室試劑、生產原料、產品、副產品等化學物質可能是易燃易爆、有毒有害、對皮膚易腐蝕或致敏的。學生在實踐過程中要掌握所使用試劑、原料的物理性質和化學性質，嚴格遵守安全規章制度，遵守安全操作規程，了解可能出現化學事故在哪個環節，做好預防方案，懂得常規的化學事故防護知識，掌握化學事故的緊急處理方法。這就要求指導教師必須有敏銳的安全意識，繃緊安全教育這根弦，在實踐過程中勤檢查，發現苗頭要立即采取有效措施，防患于未然，堅決杜絕化學事故的發生。
（六）周密的組織管理能力。每個實驗、每次實訓，一個班有幾十個學生，要使實踐教學井然有序、有條不紊，指導教師必須具有較強的組織管理能力，做好周密的安排，確保實踐教學過程順利進行。在實驗室，要了解每個實驗需要幾個實驗室，了解實驗室最多容納多少學生，如果容納不下，要做好交叉實驗安排，要做好分組實驗，有班組長協助管理，有記錄，讓每個學生都知道自己的實驗位置、內容。要根據每個實驗內容做好實驗前的講解指導，實驗過程的檢查，突發事件的處置，實驗結束后如何搞好衛生、關門關窗、關電關水等等，都要做好周密的布置，并有相應的紀律條條框框約束。在生產現場，更是要做好管理工作，一個班的學生在多個崗位進行實習，要根據企業的情況與技術人員、生產管理人員一起探討做好實習方案，以達到預期的實驗要求。
（七）較強的創新意識?；瘜W是快速發展的學科，每天都在不斷地變化，技術精益求精，是一個充滿神奇的世界。在實踐過程中要求學生觀察實踐結果，有沒有發現新的問題，是否存在不足的技術，有沒有可能加以改進，這些都要求我們認真去思考。指導教師應具備強烈的化學技術的創新意識，不斷提高自己的專業知識，在工作中不斷探討創新，應成為學生的榜樣。對學生提出的質疑可以與學生共同探討，促進學生作進一步的思考，技術就有可能更加成熟。
（八）較強的歸納總結能力。每個實驗或每次生產現場實訓結束后，都要進行總結，每次實踐都會有它的前因后果，實踐教學質量如何與教師、學生都有密切的關系，作為指導教師就要多觀察、多思考，善于總結，積累經驗，歸納出成績，找出存在的問題與不足，探討實踐結果在整個過程中的規律，取得成績的共同點是什么，存在問題的根源又在哪里，以便在今后實踐教學中能夠揚長避短，不斷取得進步。特別是對存在的重大問題要認真找出原因，是人為的、儀器的、管理的？還是其他原因？都要分清，找出解決問題方法。對實踐做得好的學生要善于表揚，做得不好的要與學生一起分析原因，爭取下次實踐課取得好成績。
二、培養的途徑
實踐指導教師的素質在整個學生實踐動手能力的培養過程中非常重要，對此，應加強實踐指導教師隊伍的建設，加大培養力度。
（一）建立制度。擬定實踐指導教師隊伍建設目標，在政策上給予一定的傾斜，在待遇上適當提高實踐指導教師的補貼；在同等條件下，優先評職晉級、評先選優；給予更多的外出學習、參觀、考察、出國的機會；保證教師參與社會實踐、進修培訓的時間和經費；對有特殊貢獻的教師給予特殊的獎勵等等。
（二）多元引進。通過從化工企業一線引進技藝精湛的技術專家、技術能手、能工巧匠擔任實踐指導教師或擔任兼職生產實習指導教師。他們有豐富實踐經驗或操作技能，熟悉本地區化工企業情況，同時給學校帶來生產、科研第一線的新技術、新工藝及企業對應屆畢業生素質的新要求，使教學工作能夠緊跟時展的步伐。
（三）在職培養。積極創造條件，開展文化課教師校本培訓，派專業教師赴企業鍛煉，爭取讓更多的教師參加，提高技能水平。鼓勵專業教師參與生產實習指導，根據專業教師技能水平，對其提出不同的要求。沒有職業資格技能等級的教師要基本掌握本專業的相關技能，取得中級以上技能等級證書，并能配合其他實踐指導教師指導學生實踐；對已取得職業資格技能證書的教師，要求能精通本專業相關技能，取得更高級別的職業資格技能證書，并能獨立指導學生實踐；逐步提高實踐指導教師的比例，達到合理的教師結構比。
（四）校企合作。有計劃地安排實踐指導教師到企業頂崗工作和掛職鍛煉，通過到企業進行專業實踐，參與企業生產和生產經營活動，向有豐富實踐經驗的工程技術人員和技術工人請教，使教師及時地了解本行業的現狀、發展趨勢和新技術、新工藝、新方法，積累教學所需要的職業技能和實踐經驗，提高了專業實踐能力，加強理論與實踐的融合，還能將行業最新成果和企業的最新需求緊密嵌入教學過程，充實教學中的實踐含量和實踐內容，有效提高生產實習指導質量。
（五）以賽促練。各類技能大賽促進技能人才培養，宣傳和營造重視職業教育的良好氛圍的同時，也為高職院校教師提高操作技能水平、培養高素質的實踐指導教師提供了切實有效的平臺。一方面，為提高參賽隊伍的水平，實踐指導教師必然要對生產實習指導方法和生產實習指導教學規律進行研究，不會僅僅停留在傳統的生產實習指導教學模式和實習教學水平上，而是對新技術、新工藝、新材料、新方法加以吸收和應用，對整體實習教學質量的提高具有很大的推動作用。另一方面，為提高比賽成績，教師必須親自動手參與實踐，善于總結歸納，尋找提高職業技能的方法和技巧以及提高實習教學質量和效率的途徑。
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【基金項目】2012年度廣西高等教育教學改革工程項目（2012JGA403）
