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護士工作安排范文1
關鍵詞：市政給排水管道工程 ； 施工；安全管理 ； 被忽視Abstract:As the municipal water supply and drainage pipeline construction has long lines, the scope is big, the condition is complex, characteristics of geological conditions vary greatly, so in the municipal water supply and drainage pipeline engineering construction, safety management is very important, but in the safety management work, there are a few work is easy for everyone ignore. This paper combined with years of practical experience in construction management of municipal drainage pipeline engineering, water supply and drainage engineering construction safety management work of several easily neglected preparation stage, construction stage, completion stage and other aspects from the construction of municipal.
Keywords: municipal water supply and drainage engineering; construction; safety management; neglected
中圖分類號：S276.3 文獻標識碼：A文章編號：
在我國經濟的迅猛發展的今天，我國各城市人口數量不斷增多，城市面積在不斷擴大，加快了包括給排水管道工程在內的各種市政基礎設施建設的步伐，特別是各個城市對原給排水系統進行改造，因此使給排水管道工程在市政基礎設施建設中占有很大比例，然而由于給排水系統改造工程大部分在市區里面，施工場地狹小，周圍建筑物密集，臨近各種地下管線，如市政自來水管，高壓地下電纜、各種通訊電纜、軍用電纜等，且由于給排水管道工程大部分管是埋在地下的，埋得較深，有的地方地下水位較高，一旦出現問題將會影響生產裝置正常生產，有些甚至造成火災、爆炸事故，而且發現問題與解決問題需要較長的時間，對經濟效益和社會效益影響都非常大。因此，市政給排水管道工程的施工安全管理顯得十分重要，但有些卻又很容易被大家所忽視。下面分別從工程的施工準備階段、施工階段、收尾階段等方面淺談市政給排水管道工程施工安全管理中容易被忽視的幾項工作。
一、施工準備階段
在工程施工準備階段中，現場踏勘、施工設計圖紙的會審以及施工組織設計、各種專項施工方案及各種施工安全事故預案編寫與審核是施工單位必做的事情，但不少施工單位對其的態度是往往是應付，也比較容易被忽視。
施工單位進駐現場后，首先第一件重要的事情就是熟悉施工現場的實際情況。由于市政給排水管道工程一般線路較長，涉及的范圍大，現場條件比較復雜，地質條件變化大。但是目前存在的問題是：個別建設單位忽視地質勘察的重要性，不愿投入資金，與之對應的是地質條件復雜，巖土體性質千變萬化，不均勻離散性大，這就容易導致勘察資料不詳、不準、疏漏，甚至勘察結論不完備、不準確，很容易為施工埋下安全事故隱患。所以一定要帶著相關資料及工具，如設計圖紙、地質勘察資料以及記錄本、數碼相機、錄像機等進行全線踏勘。在踏勘過程中，應對照著設計圖紙、地質勘察資料等進行全面察看、詢問了解和記錄。特別是發現與設計圖紙、地質勘察資料不符，地質條件又不好，施工容易發生安全事故的地方，更要做好記錄，為以后該地段的施工作好準備。筆者在進行惠州市大亞灣引水工程D-3標施工時，和幾個同事對本工程進行現場踏勘。在巖前村跟一住戶交談得知：其門前及其住的房屋以前是一水塘，后來用建筑垃圾填平成現狀。筆者和幾個同事經過詳細對照施工設計圖紙發現：該段開挖深度約3.7m，開挖邊線離房屋較近，只有幾米左右，而且地勘資料顯示該段的地質情況也是良好的。如果真如住戶所說，按施工設計圖進行開挖的話，很可能會損壞該住戶的房屋。于是在進行該段的開挖施工時，項目部聽從我們的建議，在靠近房屋的一邊加打了一排鋼板樁進行了加固。開挖后，事實證明，我們的做法是正確的。如果沒有鋼板樁的防護，那房屋肯定已經被損壞。所以說，如有必要，施工單位甚至可要求建設單位對工程的某些地段重新進行勘察。
其次要認真重視施工設計圖紙的會審。每個工程開工前照例都要進行施工設計圖紙的會審，但圖紙會審很多時候沒有引起足夠重視，只是被隨便應付。其實，在經過全面細致的現場勘察和認真詳細的審閱施工設計圖紙后，很多施工安全隱患很可能因此而被消除，從而防止了安全事故的發生。另外圖紙會審時還應注意下列問題： 地下管線較多時要防止管線相撞和管線兩者之間的間距不夠的現象發生，同時還要保證排水管線具有足夠的坡度。設計開挖邊坡是否能保證安全？設計支護結構的型式選擇是否適當？設計防水、排降水的措施是否安全有效？支撐的設置是否根據開挖深度、土質條件、地下水位、施工方法、相鄰建筑物和構筑物情況進行選擇和設計，支撐是否牢固可靠，是否確保施工安全？正所謂“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，經過建設單位、監理單位、設計單位、施工單位及其它相關部門的認真會審的施工設計圖紙會更合理，更安全。
再次是根據施工現場實際情況、施工設計圖紙及相關施工、安全規范編寫安全、有效、合理的施工組織設計、各種專項施工方案及各種施工安全事故預案。特別是施工安全事故預案千萬不能紙上談兵或是籠統照搬其它工程的施工安全事故預案，那樣只會是廢紙一堆。一定要根據具體工程的實際情況進行編寫，一定要實事求是，針對性要強，可行性可操作性要強，只有這樣編寫的施工安全事故預案在事故發生后才能真正起到作用。而且也要加強施工組織設計、各種專項施工方案及各種施工安全事故預案的審核工作，嚴格按規范、規程及相關規定進行審核，以保證其編寫質量和實用效果。
二、施工階段
針對市政給排水管道工程施工具有線路較長，涉及的范圍大，現場條件復雜、地質條件變化大等特性，除了嚴格認真按制定的各項施工方案和按各項施工規范進行施工和管理外，還應配備足夠的、經驗豐富的專職安全員進行巡視、檢查和監督。這樣才能及時發現問題，及時處理問題，防患以未然，從而避免和減少安全事故的發生，其重要性不容置疑，在這里不再累述，而最容易被大家忽視的是工程的監測工作。特別是在市政給排水管道工程溝槽開挖中，施工單位如果忽視了巖性的復雜多變性，巖土強度指標的波動和不確定性，水土壓力計算的近似性和各類荷載的易變性，盲目相信支護結構設計進行工程施工，而沒有對周邊地面沉降、移動，臨近工程結構（建筑物、結構物）的沉降，傾斜和裂縫及周邊地面裂縫，各種管線設施的沉降與變形等進行監測，最終很可能會導致工程安全事故的發生，所以要求施工單位在施工中一定要做好施工監測工作 ，及時發現事故征兆并采取措施，避免事故的發生，減少工程事故所帶來的經濟損失和社會影響。做好工程現場監測工作，其作用主要有下面幾點：（1）為施工開展提供及時的反饋信息，通過監測隨時掌握土層和支護結構內力的變化情況，以及鄰近建筑物、地下管線和道路的變化情況，將監測數據與設計預估值進行對比分析，以判斷前一步施工工藝和施工參數是否符合預期要求，以確定和優化下一步施工參數，以此達到信息化施工的目的，使得監測數據和成果成為現場施工工程技術人員判別工程是否安全的依據。（2）為周圍環境進行及時、有效的保護提供依據，通過對相鄰土層、地下管線、相鄰房屋的監測，驗證溝槽開挖方案和環境保護方案的正確性，及時分析出現的問題，及時采取措施對周圍環境進一步加強保護。發現異常情況，及時分析原因，研究采取措施，并做出可靠的補救方案，以防止情況的進一步惡化，消除或減少安全事故的產生。
（3）監測結果還可用于反饋優化設計，為改進設計提供依據，溝槽開挖設計方案的定量化預測計算是否真正反映了工程實際狀況，只有在方案實施過程中才能獲得最終的答案，其中現場監測是取得上述驗證的重要手段。通過對監測結果與理論預測值的比較、分析，可以驗收設計的正確性，因此，監測工作還是發展設計理論的重要手段。對監測工作的重要性，筆者是深有體會的。筆者在進行惠州大亞灣石化區配套管網工程施工時，聽測量人員反映：在樁號K3+307處的開挖邊坡有比較明顯的水平位移。筆者通過實地調查發現，該處開挖線邊上有一銷售鋼筋、水泥等建筑材料的商鋪，里面堆放了不少鋼筋、水泥。施工設計圖對該處設計了一排鋼板樁進行了防護。筆者聽了測量人員的反映后和通過現場的實地勘察，認為很可能是邊坡土層因為受了重物的擠壓，才有了水平位移。為了安全起見，筆者建議對該地段加插一排鋼板樁，并以最快的速度進行該段的施工，同時，24小時輪班對該處邊坡進行監測。項目部采納了筆者的建議并最終保質保量順利完成該處的施工。
所以說，在市政給排水管道工程施工中，施工單位一定要對支護結構水平位移與沉降、撓曲、水平支撐軸力，地下管線垂直沉降、水平位移等，以及相鄰建（構）筑物垂直沉降、傾斜、裂縫等進行監測，要對監測工作給予足夠的重視。
三、工程收尾階段
護士工作安排范文2
【關鍵詞】護士長；高考體檢；護理管理
【中圖分類號】R388 【文獻標識碼】B 【文章編號】1005-0515(2011)06-0051-02
護士長是醫院護理隊伍中的管理者和組織者，護士長的素質和管理水平直接影響到醫院的護理質量和管理。護士長作為護理管理工作的主體，在護理工作中發揮了重要作用[1]。筆者通過分析護士長在高考體檢工作中的組織領導作用，探討護理管理的方法和管理藝術。
1 護士長的基本素質
護士的素質與護理質量息息相關。作為護理工作者，不僅要掌握護理操作技術，而且要具備高度的責任心和愛心，這是成為一名合格護理工作者應該具備的基本素質。而護士長是護理工作的引導者和管理者，其素質的高低直接影響護理工作的質量。護士長應具備人力資源管理能力，能夠培養高素質、高水平的護士，發掘護士的潛能，充分調動護士的工作積極性，尋求高效的護理管理方法是護理管理者需要思考的重要問題[2]。
1.1 維持體檢秩序，發揮管理作用:每年的高考考生數量大，而體檢中心空間有限，維持良好的體檢秩序是保證體檢工作正常運行的關鍵。護士長安排專職護士到校方介紹體檢流程，每人應先領取體檢表格，表格上注明需要空腹體檢的項目，體檢中心安排專人提前去到校方進行現場抽血，與體檢地點隔離開，避免影響考生的學習。抽血項目完成后另外安排考生到院內進行體格檢查，體檢中心派專人迎送考生，按每半天體檢250人的標準控制考生流量。護士長應制定一個全面的體檢工作計劃，細化體檢流程，設置體檢等待區域，使考生有序進行各項體檢。同時對校方負責人、班主任宣傳到位；在等待區域，還有專門的護士向考生講明各體檢項目所在的位置和體檢項目的順序，確保考生體檢秩序良好。
在每一個體檢科室外，安排1-2名護士指導考生、維護秩序，控制室內人流量，以免擁擠，并避免醫護人員等候考生的現象出現，以節省時間，提高體檢效率。另外安排2-3名巡視護士，隨時對考生進行體檢項目指導，調控每個體檢項目的人數，有序分流和引導考生。
1.2 引導護士對考生進行心理指導，消除緊張情緒:心理護理是護理工作的一項重要內容[4]。在高考體檢工作中，因考生人數多，大部分考生沒有體檢經歷，對體檢內容不了解，心理上難免產生緊張情緒；此外，對體檢內容及體檢場所的初次接觸使平日身體健康的考生而言極富新鮮感及陌生感，興奮與激動的情緒也較高漲，勢必會影響到部分體檢參數的客觀性，易造成數值失真。針對這一現象，護士長指導護士實行人性化護理措施，對考生進行心理指導。首先，啟發護士在工作中學習換位思考，理解考生的心理，對考生的心理問題進行有目的有針對性的指導。包括對體檢知識的普及，護士長指導護士對考生進行體檢知識的宣教，通過發放圖冊、健康講座等形式普及體檢知識。利用專人到校方、院內考生等候時間講解體檢流程，及注意事項。并告知考生體檢項目僅是簡單的抽血化驗和身體檢查，不必擔心對身體會造成損傷，同時保持平和的情緒，避免激動與興奮。對于害怕抽血的考生，尤其是女同學應耐心的對其進行心理疏導。在抽血時可安排護士陪同，用親切的語言和肢體接觸讓考生感到親切，贏得考生的信任，并將考生的視線移開抽血針頭，轉移考生的注意力。
1.3 調動護士的積極性，發揮護士長的組織作用:護理人員是一個群體，對護士長來說，每位護士都是這個群體的重要一份子，只有充分調動每個護士的工作積極性，才能達到良好的服務效果。護士長在管理工作中，對護士的工作予以嚴格要求，同時注重采用激勵手段去調動全體護士的工作積極性[5]。一句關切的話語、一聲問候都能夠拉近護士長與護士之間的距離。只有和護士建立良好的溝通，取得護士的配合和理解，才能從護士的內心深處去引發鼓勵、推進護士內在積極性的發生與發展。在高考體檢的工作上，護士長應鼓勵護士積極投身到體檢工作中，并強調保證體檢工作的重要性。不論從精神上，還是物質上均給予護士以鼓勵措施。調動護士的工作積極性，是護士長管理工作的重要內容，也是完成高考體檢工作的重要舉措。
3 討論
護士長是護理系統的基層領導干部，是科室護理工作的具體領導者和指揮者，護理質量的高低與護士長本身的素質和管理水平有直接關系，為了適應醫學科學發展的需要，迫切要求護士長要有高尚的為人民服務的思想，做好護士的榜樣；有較強的業務素質；科學的管理水平；擅長處理各種各樣的人際關系；有長遠的目光和切實可行的管理策略[6]。
護士長作為基層領導，要有科學實效的管理水平和能力，更應以身作則、率先垂范，要求護士做到的自己首先做到，并嚴格要求護士執行，要根據醫院和護理部的要求，制定出有效的工作計劃，做到長計劃短安排，做到項項有檢查，件件有落實。不要限于瑣碎的事物中[7]。能夠充分調動護士的工作積極性，把護理工作管理得井井有條，得到廣大護士和受檢者的認可是一個合格的護士長的檢驗標準。
高考對于考生來說，是人生中的重要轉折，學校、考生及家長對高考體檢非常重視。搞好體檢工作，是護理人員的重要責任，也是對護理管理者的一次考驗。高考體檢是一項繁重的工作，面對龐大的考生隊伍，維持考生體檢秩序，保證體檢工作有序高效進行是護士長的重要任務。在高考體檢中，護士長應充分發揮組織領導作用，引導護士積極投身到體檢工作中，調動護士從事體檢工作的積極性，給予鼓勵措施，并采取科學的管理方法，保證高考體檢工作順利完成。
參考文獻
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護士工作安排范文3
（1）隨著床位使用率增加，需要加強基礎護理、優質護理，但存在人力資源不足的問題。每天至少需要7名護士才能保證工作任務的順利完成。另外，外科相對其他科室工作強度大，護士加班現象明顯，一年內共加班183天。（2）辦公班護士未充分發揮工作職能。責任護士處理患者時，日班護士時常出現工作不滿負荷的現象，未能積極配合責任護士工作，大部分時間工作斷檔、無所事事。與此相對的是中午值班，以及大小夜班的人員安排太少，常常出現無法滿足患者需求的情況，而責任班護士則常常工作超負荷，導致護理質量下降、每天醫囑查對差錯增多的現象。（3）非護理專業工作占用工作時間多達6小時／天以上，約占1名護士的1個工作日。其中查賬、核賬平均耗時18．27分鐘／天，由于患者下達出院醫囑后，就需要核賬。如果某段時期患者周轉較快，核賬將占用大塊時間，影響工作效率，護士電腦操作平均58．23分鐘／天，接電話16．26分鐘／天，其余例如借物、取血、記賬等占時為278．36分鐘／天。（4）在日常工作中，所有的護理人員均從事相同的工作，沒有按照其工作經驗、學歷、職稱、臨床工作能力等，來具體安排工作，沒有實行個體化、差異化管理，導致高學歷、高職稱、能力強的護理人員未能夠充分發揮自身能力，工作積極性降低。（5）合同制護士與在編護士身份有差異，同工但不同酬，長此以往，必然導致合同護士失去工作熱情，進而導致責任心缺乏，影響整體優質護理服務質量［3］。
2措施與對策
（1）調整護理倒班安排，責任護士組由每天兩人增加到三人，取消巡視班，設立幫班，時間是11∶00～14∶00，18∶00～20∶30，以保證中午和小夜班值班護士能夠增加休息時間，更好地對患者進行治療和護理，同時也減輕護理人員的工作壓力。每日設立一個機動班，由上白班人員擔任，遇到緊急或突發狀況時可以做到隨叫隨到。另外充分安排實習護士跟隨責任班和治療班，使其盡快熟練臨床操作，盡早上手。（2）根據工作經驗、學歷、職稱、臨床工作能力等具體安排工作，充分發揮每個護理人員的主觀能動性。責任護士由具有大專學歷、中級及以上職稱、工作經驗豐富者擔當，辦公班護士選擇電腦操作熟練、動手操作能力較強的低年資護士擔任；治療班護士由工作經驗兩年以上、動手能力強的護士擔當；日班由工作不足兩年的護士擔任。每一年進行一次考評，根據工作能力進行崗位輪轉，這樣因人制宜，合理安排工作，可以人盡其能，進而充分調動護理人員的工作積極性［4，5］。（3）革新崗位職責，進一步明確分工，實現人力資源規范化管理。責任護士上午給老病人做治療護理，下午接收新病人，主要負責執行醫囑，?？萍夹g操作，并指導下級護士，責任護士同時還負責帶教指導實習護士。治療班護士負責處理新醫囑，日班護士上午負責接收新病人，并通知責任護士，下午測量及繪制體溫，并負責和辦公班一起進行醫囑總查對，責任護士還負責帶教指導實習護士。小夜班負責晚間患者靜脈輸液以及基礎護理工作，大夜班負責后半夜患者緊急情況處置，如果患者出現危急重癥或者手術時，則不分大小夜班，均需參與處置。新入職及工作經驗少于一年的護士主要指導患者，臨床宣教，并在護士長指導下，配合責任護士進行查賬和核賬工作，以及負責動班值機［6］?？傊?，無論如何安排工作，均要滿足患者的臨床需求，盡可能減少工作空檔，避免人力資源浪費，以提高護理服務質量。（4）改革收費方法以及查賬、核賬方式，將目前的出院前查賬、核賬工作改為每日一查，由小夜班護士負責每天的核賬，并且收費上按照誰操作、誰收費的方式進行，避免誤收、漏收，以及多收費的現象，保證掌握收費標準以及電腦操作熟練［7］。（5）改變合同制護士的管理機制。合同護士是科室護理隊伍的重要力量，占全科護士的22％，這一群體的工作狀態勢必影響科室的護理服務質量，所以亟需提升合同制護士的工作積極性，進一步實行同工同酬，為合同制護士辦理“五險一金”，增強合同制護士的主人翁意識，增強其責任心，進而全面提高科室護理服務質量。（6）制訂新的工作崗位質量考核制度。積極推行績效考核，護士長每半個月進行一次質控考核總結，讓每位護士都能發現不足，吸取經驗教訓，進而提高工作質量，實行績效考核與獎金掛鉤，即不同崗位不同收入標準，實行按勞分配，多勞多得，充分調動護理人員的工作積極性，提高人力資源利用率［8］。（7）實行人性化管理，緩解工作壓力，穩定護理隊伍。外科急重患者較多，護理人員工作壓力較大，尤其護理人員的流失十分嚴重。對于相同層次的護理人員實行崗位輪轉制，每三個月輪崗一次，使護理人員可以保證有一個調節期間，并且對有特殊情況的護士給予一定的關照。生活上多給予關心，工作上給予指導，心理上給予疏導，創造寬松、溫馨的工作氛圍，增強團隊凝集力。
3結果
通過上述革新措施的實施：一是節省了人力資源，增加了護理人員的機動休息時間，減少了加班，減少了不必要的開支，保證了護士的休息。二是提高了護理人員的工作效率，增加責任護士后，平均勞動、書寫時間減半；改革收費查賬、核賬方式后，查賬、核賬平均耗時9．27分鐘／天；合理安排電腦操作工作后，護士電腦操作平均31．23分鐘／天；有了機動護士從事接電話、借物、取血等工作，極大地降低了其他護理人員的工作負荷，使其能更好地完成本職工作。同時，通過加強健康宣教，患者健康宣教知曉率由60．35％提高到71．22％，滿意度由84％提高到96％。三是實行質控考核，保證了護理質量，避免了醫療差錯糾紛的發生。四是提升了護理人員的自身價值，學有所用，發揮長處，滿足自我定位，促進了專業發展，起到了激勵作用。
4結論
護士工作安排范文4
為了加強我院內涵建設，提高護士業務素質，杜絕護理差錯，提高工作效率，保證臨床護理質量和安全，加強護士規范化培訓，護理部參照衛生部《臨床護士規范化培訓試行辦法》、"三基三嚴"培訓考核的相關要求，根據我院實際情況，特制定護士考核制度。
一、組織機構
為確保護士考核真正落到實處，醫院成立護士考核管理委員會，由醫院院長任組長，常務副院長任常務副組長，相關副院長任副組長，各臨床科室護士長、相關職能科室主任為成員（具體人員名單見附件）。主要負責本院護士考核的監督管理，擬定護士考核工作相關制度，制定考核方案，對護士定期考核工作進行指導和考核結果評定，保證考核工作規范進行。護士考核管理委員會辦公室設在護理部，護理部主任為護士考核管理委員會辦公室主任，負責護士定期考核的組織和實施。
二、考核原則
夯實基礎，注重實踐原則；全面考核和重點考核相結合原則；客觀、公正、公開原則；分類考核的原則；考用結合的原則。
三、考核對象
護理考核的對象為我院全體護士，分三個層次：工作1——2年護士、工作3——5年護士、工作6年以上護士。
四、考核內容
主要包括基礎理論、基本操作技術。
（一）基礎理論
選自人衛出版社出版的第五版《內科護理學》、《外科護理學》、《基礎護理學》、中國中醫藥出版社出版的《中醫護理常規 技術操作規程》、院內《護理管理文件》，主要選擇與臨床工作相關的基礎理論知識。
（二）基本技術操作
選自常用50項臨床護理操作技術、我院八項中醫護理操作技術。
五、培訓考核方式
針對層級護士，以理論與實踐技能作為考核總體，制定培訓計劃并組織實施。
（一）科室組織培訓
由各科室護士長組織安排本科室護士培訓。
（二）醫院組織培訓
由護理部組織安排各科護士長、各科派出進修人員對全院護士進行培訓。
護理部將采取筆試、實際操作、口答方式按層級對各科室護士進行考核。
六、保障措施
（一）凡院內組織的各種培訓考核，規定范圍內的人員，必須準時參加，不得無故缺席，不得替代。因值班或特殊情況不能參加者由科室護士長書面請假，護理部將安排其他時間對其進行培訓。
（二）建立護理技術檔案，各次考核成績都真實、準確的填入其中。
（三）考核合格分數為80分，考試不合格者，給予一次補考機會。補考仍不合格者醫院將停止其護理工作，交人力資源部統一安排。
（四）年終將考試成績、參加培訓次數，綜合在一起排出名次，給予獎勵。
護士工作安排范文5
512護士節活動方案1一、活動目的
為紀念“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。
二、活動主題
以人為本，細節服務，深耕社區引領創新照護。
三、領導小組
成立紀念“5.12” 國際護士節活動領導小組，成員如下：
組 長：
副組長：
成 員：
四、活動內容
(一)評選“優秀護士”活動;
(二)爭創“星級護士站”活動;
(三)開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽;
(四)召開紀念5.12國際護士節暨表彰大會。
五、時間安排
(一)5月8日前完成“優秀護士”和“星級護士站”的評選工作;
(二)5月7日前完成護理技能操作比賽;
(三)5月11日下午召開紀念5.12國際護士節暨表彰大會。
六、評選條件
(一)“優秀護士”評選條件
1. 本單位在冊在崗且連續從事臨床護理工作一年以上的護理人員;
2. 熱愛護理工作，愛崗敬業，無私奉獻;
3. 具有良好的思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違紀現象;
4. 堅持“以病人為中心”，視病人如親人，關心體貼病人，在文明優質服務方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評;
5. 熟練掌握基礎護理和?？谱o理知識，護理操作技術熟練，業務水平較高，成績顯著;
6. 近一年未發生重大護理差錯事故。
(二)“星級護士站”評選條件
1. 護士站環境優美，布局合理，物品擺放規范;
2. 全體護士儀表端莊文雅，精神面貌積極向上，使用文明用語，行為舉止符合護士行為規范;
3. 團隊協助精神好，醫護關系融洽，患者投訴少。
七、評選辦法和要求
(一)各科室(護理單元)按照有關標準，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦質量，原則上每個科室(護理單元)限推薦“優秀護士”候選人一名;社區體檢部可參照一個護理單元推薦。
(二)申報“星級護士站”的集體，按要求填寫申報表，并附1000字以內的事跡介紹，于4月24日前報護理部，逾期視為自動放棄。
(三)醫院紀念“5.12” 國際護士節活動領導小組按推薦名單和申報材料評出“優秀護士”6名和“星級護士站”2個。
(四)護理技能操作比賽由護理部統一組織，每個護理單元推薦1名代表參加比賽，按成績產生一等獎1名，二等獎2名、三等獎4名。
512護士節活動方案2一、活動的目的
為弘揚國際護理先驅南丁格爾救死扶傷，實行人道主義精神，進一步提高護理隊伍整體素質，提升護士業務技能，更好地落實以“病人為中心”的服務宗旨。
二、主辦單位
縣衛生局
三、參賽人員
縣醫院、中醫院、保健院從事護理工作人員。
四、參賽形式及辦法
參賽形式：縣直醫療單位每個單位為一個賽區。
參賽辦法：首先各賽區進行選拔賽，獲得前十名的選手參加決賽(縣醫院前15名)。參加決賽的人員按照衛生局制定的比賽項目和評分標準由評委進行打分。
五、表彰
因各參賽單位人數不同，經局研究決定衛生局表彰各單位決出的第一名為一等獎，第二名為二等獎，第三名為三等獎，參加決賽的其它人員為紀念獎。(注：縣醫院決出第一名1人，第二名3人，第三名5人;中醫院決出第一名1人，第二名2人，第三名3人;保健院分別決出第一、二、三名各1人)。
六、比賽時間安排及地點
時間：縣醫院：20xx年5月10日下午2：00地點縣醫院。
中醫院：20xx年5月9日下午2：00地點中醫院。
保健院：20xx年5月11日下午2：00地點保健院。
七、其它
1、未盡事宜，另行通知
2、本方案解釋權歸縣衛生局工會。
512護士節活動方案3一、活動主題。
以“護士：變革的力量 重要的健康資源”為主題。
二、活動內容。
1、召開紀念國際護士節暨護理先進表彰大會。評選表彰市“優秀護士長”、“優秀護士”、“榮譽護士”，開展“優秀護理征文”、“紅十字博愛天使”評選表彰活動。
2、開展“創建優質護理服務示范工程”學術交流會” (由市護士學會承辦)和“護理學術講座活動月”等活動。全市二級以上醫院各安排1-2個護理學術講座，講座內容不限，講課老師、地點各單位自定(座位不少于100人)，有學分。請各單位按附表要求將講座相關內容報市衛生局醫政科，以便統籌協調。
3、組織護理代表入軍營開展“國防日”活動。開展“志愿護理服務”活動。結合“優質護理服務示范工程”活動，國際護士節期間各醫療機構自行在全市范圍開展“志愿護理服務”暨紀念國際護士節活動。各單位可以結合實際，組織醫院護士以志愿者身份進入社區、護理院等基層單位，為社區居民提供慢性病護理和康復護理服務，以舉辦健康知識講座、發放健康宣傳材料、回訪出院患者等形式，大力開展活動，為社區居民送溫暖、送便利、送關愛、送扶助。通過開展“志愿護理服務”活動，在護理行業秉承南丁格爾救死扶傷、關愛生命、無私奉獻的職業宗旨，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，樹立志愿服務意識，提高全社會對志愿服務的認知度、關注度和參與度，促進社會文明和諧。
4、開展“護理專家進基層活動”及“中醫專家進社區、農村義診活動”。與醫療衛生下鄉活動及“健康快車進農村活動”、“醫療專家進基層”相結合，定期派出護理、中醫專家下基層，幫扶對口基層衛生院、社區衛生服務站等機構，做好“傳、幫、帶”工作。
三、時間安排。
1、5月5日前，各單位按照標準和要求完成“優秀護士長”、“優秀護士”、“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”的推薦、評選、公示和報送工作。
2、5月8日前，市衛生工委、市衛生局完成“優秀護士長”、“優秀護士”、“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”、“優秀護理征文”的審核和評選工作。
3、5月10日前，各單位完成護理學術講座安排表及各醫療衛生單位護理人員統計表，送至市衛生局醫政科;需由市衛生局統籌安排的，將視實際情況組織安排。
4、紀念國際護士節暨護理先進表彰大會擬于護士節前夕召開，具體另行通知。
四、活動要求。
1、提高認識，加強領導。各區衛生局、各醫療衛生機構要高度重視紀念活動，按照統一要求，做好具體安排，采取有力措施，確?；顒禹樌_展。為保證紀念活動順利開展，市衛生局成立慶祝國際護士節活動領導小組，各單位也要成立相應組織，確保各項工作任務落實到位。
2、抓住契機，營造氛圍。各區衛生局、各醫療衛生機構要以此次活動為契機，按照《護士條例》和《護士守則》的規定，全面履行護士義務，切實加強臨床護理工作，落實基礎護理，改善臨床護理服務，提升患者的滿意度，促進我市護理事業持續健康發展。
護士工作安排范文6
1.1時間安排學生在我科的實習時間共3周，除完成其他實習任務外，在最后一周的周二或周三用一天時間約5個小時跟病房護士長實踐護士長工作。護士長根據其職責和工作內容列出護生一天的實習計劃，與學生溝通使其大致了解當天的實習內容后開始一天的臨床實踐。
1.2帶教方法由于護士長有許多工作內容不是在一天里同時完成的，所以采用臨床實際操作、講解、示范的方式完成實習計劃。實際操作的內容有:①晨交班前了解病房的動態;②晨會上對當天病情特殊的患者就其疾病的相關知識進行提問，討論，以此提高護士的理論水平及實際處理問題的能力;③晨交班時對夜班護理質量的檢查;④跟科主任查房:⑤檢查正在進行的各項護理操作;⑥檢查院感;⑦抽查當天的各層次實習生或者進修生;⑧下班前當天護理質量的檢查及對夜班工作的物資、人員的準備。這部分內容①-⑥在上午完成，⑦一⑧下午完成。講解的內容有:①制訂各類計劃、病室的護理行政、業務、教學、科研管理以及病房內外的聯系工作;②組織護理查房和業務學習;③組織落實病室科研計劃;④召開工休座談會，征求意見，改進工作;⑤評價護理管理、教學及科研等方面的成績和問題，做好工作總結。示范的內容:①護士排班合理進行人力搭配，保證護理工作質量;②病房設備物資的計劃、請領，保管;③護理不良事件的匯報等。講解及示范的內容均在下午完成。在帶教過程中有各種臨時狀況出現，就帶著學生去處理，并征求他們的意見，有時讓他們提出解決方案。
2調查工具
本調查工具為“產科跟護士長實習效果評價表”。評價表包括4個條目從跟護士長工作的時間安排、內容安排、是否將理論管理聯系實際以及對該教學活動是否滿意等方面對帶教效果進行評價，每個條目中，學生評價“好、較好、一般、差”分別賦予3分、2分、l分、0分。
3數據處理
采用excel軟件進行統計描述
4結果
學生對“產科跟護士長實習”帶教效果的評價見下表。該表顯示，學生對“產科跟護士長實習”帶教效果的總計分(9.64士3.466)分，帶教護士長在“時間安排、內容安排”方面做得較好，而在“將理論聯系實際”方面還需改進。
5討論
本文結果顯示，“將理論聯系實際”方面得分較低，提示在以后的帶教中需要將護理管理的理論聯系到實際工作，使學生現實工作中能運用學的理論解決實際問題?！皶r間安排”得分最高，提示:在三周的臨床實習中用一天的時間管理帶教安排合理。另外，除了固定項目調查外，還進行了開放性問題的調查。其中反饋意見中，最多見的是:希望每個學生能有一天時間跟護士長上班。提示本科護理學生對護士長管理的參與性很強。
