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社會公德作文范文1
在夏天的傍晚，我常?？匆娦∨笥褌兡弥约盒膼鄣挠鹈蚺拇蛴鹈颍@時，我多么希望自己也能擁有一副球拍，閑了的時候，和小伙伴們一塊玩。
過了幾天，我拿著媽媽給我的十元錢去買洗衣粉，售貨員阿姨錯把十元錢當作二十元錢，又給我找了十五元錢，我提著洗衣粉，手里拿著找回的十五元錢，不由自主的來到了體育用品店，想買一副羽毛球拍，這時不知怎么地，給我找錯錢的那位售貨員阿姨忙碌的身影浮現在我眼前，她是那樣辛苦，差錯誰不會出呢？真是的，我怎么能把這錢拿來呢？想到這，我連忙跑回那家商店，將錢還給了那位售貨員阿姨，并告訴了她事情的前因后果，她聽完后，急忙說：“謝謝小朋友！”，而且還夸我是個好孩子。
回家后，我把事情的經過告訴了媽媽，媽媽們說我做的對，并帶我去買了一副羽毛球拍，我非常高興。
社會公德作文范文2
在當今社會中，我們常常會看到本來應該是老、弱、病、殘的一席之地卻被一些英俊、魁梧的先生占領了。
今天的這幅漫畫就深刻的反映了這一點。"母子上車處”這幾個醒目的紅色大字不由得映入了眼簾，可奇怪地是站在牌子下不是母子，而是四個伸士風度的人物。從衣裝革履看得出來他們至少是干部。難道他們不認識這五個大字嗎？不。一定是占便宜的念頭占了上風，為什么他們這么心安理得的站在這呢？懷抱嬰兒的母女卻只好站在了一旁，看情形，如果是母嬰通道先上車的話，這位懷抱嬰兒的母親可能不會得到優先的安排和照顧。這對母嬰用著詫異的眼光看著這四位衣冠楚楚的人物。
當然，在上車的時候這幾位所謂的假文盲，可是當仁不讓呀！就當不認識字，上車得到便宜他們的心里好象挺開心。他們對老、弱、病、殘熟視無睹。為了一點小小的利益，出賣了自己的靈魂。這些人的素質太低下，也是社會的敗類、人渣。
在榮譽、利益、艱苦、危險、責任、義務等面前，上前或退后，往往是檢驗人的思想品格的試金石。戰場上，有沖鋒在前舍生取義的英雄，也有連連后退，膽小如鼠的逃兵?，F實生活中，有人見義勇為抓歹徒，有的人貪生怕死讓歹徒來去自由，真是事不關己，高高掛起的姿態。
我們的社會需要大家伸出友家的手，在榮譽面前有上前一步的，也有謙讓的，這些可以見證一個人的精神、思想和風格。競技場上，一步之差有著天壤之別；人生路上一步這錯，往往遺憾終生。所以珍重腳下了路，走好人生的每一步。
社會公德作文范文3
一、工會工作與企業文化建設的相互作用
企業文化建設服從、服務于企業生存和發展的目標,把員工思想與行為引導到企業發展的目標上來,這無疑為工會工作打開了一條新思路。工會組織要真正發揮其應有的作用，必須通過大量的行之有效的工作來推動企業的發展，而參與企業文化建設正是其中的重要部分。它以人為本、形式靈活,方法多樣,重在滲透,在潛移默化中充分發揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能,顯示出巨大的作用。
企業工會通過企業文化在競爭性的生產經營活動和文體活動中，鍛煉人的意志，提高人的智力，增強人的體力，發揮人的潛能，使人獲得超越束縛于生存需要的更為全面自由的發展。運用企業文化建設的優勢大力營造人本企業文化，對人的理解與尊重，對人的高度關注必然會在企業內部形成一種親密、和諧、融洽的環境氛圍。
企業文化是企業的生命之本，企業要生存，要發展，必須要有凝聚力。企業文化作為企業價值理念的一種體現，是職工不竭的精神動力，為企業的發展壯大，適應激烈競爭而生存起著非常重要的作用。員工是企業文化建設的主體，企業文化建設最終要依靠員工來實現。企業工會在各種活動中灌輸企業文化理念,幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，通過組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術創新等活動來激發職工的積極性和創造性,幫助職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚。
工會工作與企業文化建設的有機結合,不僅可以拓展工會工作思路,極大地豐富工會工作的內容,而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業生產經營活動,這對有效提高企業工會的地位及充分發揮工會組織的作用，無疑都是極為有意義的。由此可見，工會組織的參與能使企業文化建設更具有廣泛、堅實的群眾基礎，也為工會工作開創出了新的天地。
二、充分發揮工會在企業文化建設中的作用
企業文化的性質決定企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作,需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態和人心向背,直接關系到企業的發展,而群眾性正是工會的基本屬性和特征。工會工作的維權、教育、參與、建設等職能,目的在于提高職工綜合素質,使企業文化建設具有廣泛的群眾基礎。這種關系說明,在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。
第一，把提高職工素質作為推進企業文化建設的切入點。職工素質的高低，在一定程度上反映出企業文化建設的深入程度，而企業工會在企業文化建設中具有獨特的組織優勢。一是工會可以通過職代會對企業的重大決策，包括制定發展規劃、重大措施的出臺等進行監督，涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議通過方可實施，加大職工參政議政的力度。二是工會可以通過開展職工喜聞樂見的文體活動等，推進企業文化活動的有效開展。三是在推動企業文化建設的進程中，工會可以選派職工代表、職工骨干參加各種有助于提高知識和技能的培訓班，開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，開展崗位練兵、崗位成才、技術比武等活動，促進職工整體素質提高，更有效地推進企業文化建設。
第二，把增強企業凝聚力作為推進企業文化建設的著眼點。企業文化建設起到凝心聚力的作用，這也是工會工作的主要職能。在增強企業凝聚力方面，工會有著獨特的方式方法。一是發揮激勵示范作用。在企業文化建設中，要進一步弘揚勞模精神，以先進事跡報告團、總結表彰會等形式，廣泛宣傳勞動模范和各類先進人物的感人事跡和崇高精神，充分發揮模范人物的示范帶頭作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的濃厚氛圍。建立共同的愿景，形成共同的價值觀，把個人利益與企業利益相融合，實現員工與企業共同發展、利益共享，構建和諧勞動關系。二是發揮宣傳教育作用。在企業文化建設中，職工是企業文化建設的主體，而工會作為企業的群眾組織，要充分運用應用各種宣傳教育陣地的載體，廣泛宣傳企業文化建設的內涵，在提高人的意識、統一人的思想，塑造的人精神、規范人的行為、凝聚人的力量上下功夫。要通過各種形式的宣傳教育，激勵職工群眾愛崗敬業、奉獻社會的熱情，扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設，增強職工群眾的職業精神，增強企業文化對職工群眾的影響力。三是發揮參與作用。企業要和諧，發展是關鍵。工會組織圍繞企業經營目標，而開展的職工崗位練兵活動，及以“節能減排、降耗增效”為主題的合理化建議活動，充分發揮工會凝聚帶動作用和組織動員職工群眾的優勢，廣泛地動員廣大職工發掘自身潛能，推動企業管理創新、科技創新和自主創新，促進企業經濟效益的提高。四是發揮號召力和凝聚力的作用。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，是職工群眾的“娘家”,把企業文化建設與開展文體活動結合起來，以增強職工體質、提高職工健康水平為目標，不斷滿足廣大職工的精神和文化需求，以豐富多彩、健康向上的文體活動去吸引職工、組織職工和凝聚職工，使廣大職工在活動中加強修養、陶冶情操、提高素質，不斷提高職工的身體素質和幸福指數，促進企業文化建設水平的不斷提升。
第三，把營造和諧環境作為推進企業文化建設的落腳點。工會作為工人階級的群眾組織，作為職工與企業管理層溝通和交流的橋梁紐帶，具有聯系群眾的廣泛性，在協調勞動關系中，具有不可替代的特殊性。通過發揮工會的組織優勢，最大限度地把職工群眾組織到工會中來，進一步鞏固黨的階級基礎；通過開展勞動競賽、合理化建議活動，把廣大職工組織到群眾性經濟技術創新活動中來，充分體現工人階級在兩個文明建設中的主力軍作用；通過發揮工會的保障優勢，把解決思想問題與解決實際困難結合起來，切實為職工群眾排憂解難，促進企業健康發展穩定和諧；通過發揮工會的陣地優勢，把職工群眾吸引到融思想性、知識性、趣味性于一體的文化娛樂活動中來，用文明健康的活動方式占領職工的思想文化陣地。
社會公德作文范文4
關鍵詞:農村治安;農村社區;和諧社區;平安社區
一、良好的社區環境是農村社會治安穩定的基礎
農村社區建設是新時期國家對農村治理轉型的客觀需要，是維護農村社會治安穩定的基礎，其作用不可忽視。
(一)農村社區為村民提供了交往活動的空間，有利于增進彼此之間的深人了解，有利于消除誤會、化解矛盾。社區學校、社區公共娛樂活動場館、社區委員會等各種社區公共活動空間，為村民提供了活動消遣之所。當前農村青壯年勞力紛紛外出打工，老年人、未成年人、已婚婦女留守在家的情況十分普遍。這些相對弱勢的留守人員獨自應對各種困境，已經負擔了許多心理壓力，再加上親情長期缺失，難免會產生抑郁、焦慮等消極情緒。這些消極情緒如果不能及時排解，將會成為誘發矛盾，乃至產生違法犯罪心理的巨大隱患。而在社區的公共活動空間里，人們通過聊天、傾訴、互相寬慰勸解等交流方式，有助于釋放積壓已久的不良情緒，除去引發矛盾糾紛的導火索。
(二)社區能發揮出巨大的道德與法治教化作用，促進村民棄惡揚善，追求文明進步守法。“由于違法犯罪行為是與文明對立的野蠻行為，所以，講文明必能預防犯罪。”在農村小到諸如婆媳矛盾、子女不孝、鄰里糾紛，大到制假售假、坑蒙拐騙、村干部濫用權力等違法犯罪事件都會通過社區公共空間被傳播和熱議。社區相關組織通過對道德楷模與遵紀守法者的頌揚，對違法犯罪者的報道，對國家法律法規的宣傳等活動，使村民在傾聽、討論、對比中思考，感受到輿論力量的強大與法律制裁的嚴厲，從而棄惡向善，不斷修正自己的行為使之合乎行為規范。宣揚文明的社區促使村民向善守法，最終展現的是文明的社區，守法的村民，社會治安的穩定有序更是自然而然的事。
(三)社區的糾紛處理系統，疏通了通向和諧的渠道。在社區中可以由村民推選有威望、明理、公正的族人、長者或見多識廣者組成義務糾紛調解小組，出面調處村民之間的一般矛盾。涉及贍養撫養、相鄰關系、土地承包糾紛、合同糾紛等較大的無法調處的爭議由社區民警、駐社區的法院工作人員介人調解，盡量通過訴訟外渠道解決，以降低成本。通過上述兩種方式仍不能解決的或者村民不愿意通過上述兩種方式解決的問題，社區則建議當事人向法院等專門機構起訴，同時為村民提供訴訟所需要的知識。對于社區內出現的嚴重的違法犯罪事件社區組織則設專人登記并及時上報公安、法院、工商、紀檢等部門，并積極協助相關部門的調查取證活動，協助抓捕犯罪嫌疑人。如此一來，在村民中就不會出現因糾紛長期不能解決而產生的積怨，也不會產生因違法犯罪不能被及時發現處理而產生的恐懼心理。各種問題都能通過不同渠道得到相應解決，矛盾便自然消除。
(四)社區的平安建設活動有力地維護了農村社會治安的穩定。平安社區建設是農村社區建設的主要內容，該項活動除了持續不斷地在村民中進行法制宣傳教育外，更注重“物防、技防、人防”措施的開展。通過社區整體規劃設計，預防違法犯罪監控設施的安裝，治安防控網絡的建設，警民聯手的治安維護等一系列措施，形成一張預防打擊違法犯罪的密網，讓壞人無機可乘、無路可逃。
二、當前農村社區建設中存在的不利于社會治安穩定的因素分析
(一)社區建設未被真正全面充分重視起來。農村社區建設作為一個系統工程，理應有詳盡的規劃作指導。但實際上在相當一部分農村，鄉村兩級干部仍然以抓經濟建設為主，對為什么要建農村社區，農村社區與村民自治、新農村建設的關系等問題知之甚少，并沒有把社區建設系統地納人工作規劃。此外，社區建設包含硬件與軟件建設兩方面，涉及社區組織管理、社區公共活動空間的建設、社區精神文明建設等諸多方面。有的鄉村只重視形式上的社區建設，比如要求村民統一把外墻刷成一樣顏色，每戶訂一個門牌;或者蓋一間圖書室，安置幾樣健身器材。至于圖書室里有沒有圖書，是否經常開放，村民的日常活動是否有人組織則沒人過問。這樣的社區并沒有成為吸引村民、引導村民活動的有效組織，村民仍然是一盤散沙，各行其是。還有的社區硬件設施一應俱全，但就是不知道如何搞活動，如何吸引村民參與活動。
(二)社區公共空間建設不足。農村社區公共空間是村民的主要活動地，是社區發揮作用的主陣地，理應作為農村社區建設的重點。但在農村社區建設中，公共空間建設不足是一個非常普遍的問題。形成這種局面的原因有兩個，一是認識問題，二是資金問題。在一部分地方政府眼中，發展農村經濟，開辦鄉鎮企業的工作更實際，更容易出政績，不太樂意搞投資多見效慢的社區建設。此外，興辦公益事業和基礎設施需要投人大量資金，而農村社區建設的資金投人不足，缺少經費支持，是目前制約多數農村社區建設的瓶頸。在我國城鄉剪刀差的長期存在是一個不爭的事實，農村經濟整體發展水平低，農民貧困，村集體不可能拿出錢來發展公共空間建設。社區建設的進度取決于政府投人經費的多少。事實上，農村社區建設的巨大資金缺口僅靠財政的投人是遠遠不夠的，需要全社會的支持。如何從多渠道籌措資金，是當前農村社區建設急需解決的重要問題之一。
社會公德作文范文5
關鍵詞：企業工會；企業文化建設；促進企業文化
一、發揮積極導向作用，弘揚企業先進文化
對于企業文化建設而言，企業工會則發揮著重要的作用。首先來講，企業工會能夠發揮積極的企業文化導向作用。企業員工相對來講對企業中的部門或者組織最有歸屬感的就是企業工會了。因此，在企業文化建設的過程中，應該積極的發揮企業工會的導向作用，進一步擴大企業員工心中的歸宿感，使員工對于企業工會的歸屬感不斷的擴大到對于整個企業本身的歸屬感，讓企業員工不斷的增強對企業的自豪感與主人公精神。通過企業工會的先進導向作用來不斷的影響企業員工，并在此基礎上大力的弘揚企業先進文化，在有形和無形之中都對企業員工起到積極的影響作用。企業文化的建設與企業整體員工都息息相關，而不是僅僅的關系到企業中的某一個部門或者某些員工。這就需要在企業文化建設的過程中，大力的弘揚和宣傳企業先進文化，從而不斷的推動企業整體文化建設。
二、發揮凝聚帶動作用，促進先進文化建設
對于企業的文化建設而言，企業整體凝聚力的構建，對整體文化分為的營造有著積極推動作用。不管是一個部門還是整個企業來說，凝聚力的作用都是應該引起足夠重視的。為了更好的促進企業文化的建設，就必須增強企業員工的凝聚力，大家在良好企業文化氛圍下，共同促進企業的長遠發展。凝聚力在企業文化中占有重要的成分，企業強有力的凝聚力對于促進企業文化對于企業的引導作用起到積極的推動作用。將企業文化建設中的凝聚力傳播到每一位企業員工心中，就能夠強有力的推動企業先進文化的發展。企業工會中員工們的凝聚力是最為強烈的，因此應該積極的發揮企業工會中的凝聚帶動作用，將這股強勁的凝聚力帶到整個企業中去，推動企業先進文化的不斷發展與完善。
三、發揮工會弘揚作用，滿足先進文化需求
對于企業的文化建設而言，積極的發揮整個企業員工的群眾性作用至關重要。只有最大限度的發揮企業員工的群眾性作用，才能充分的貫徹與弘揚企業的先進文化。同時，對于企業中的各部門而言，基礎群眾性最能夠充分發揮的只有企業工會了。為了不斷的完善企業文煥建設，就必須不斷的滿足其發展的文化需求。在充分發揮企業員工群眾積極性的基礎上，隨著企業先進文化的不斷發展，滿足其不斷變化的文化需求，能夠促進本企業內企業文化的構建。在企業文化的營造過程中，應充分發揮企業工會的群眾性，最大程度的調動全企業員工的參與熱情，共同促進企業文化的建設，這也是企業工會一貫的優勢所在，能夠最大程度的調動企業員工。總而言之，就是積極的發揮企業工會的廣泛群眾性，指引最廣大的企業員工不斷滿足企業先進文化的發展需求，促進企業的長遠發展。
四、發揮工會服務作用，推動和諧文化發展
企業工會在能夠促進企業文化建設的過程中，還應注意到其特有的服務作用，來推動和諧文化的發展。正是由于企業工會的服務作用，才使得企業工會能夠使員工們在這里產生足夠的歸屬感。同樣正是企業工會的服務作用，讓企業員工產生強勁的凝聚力，從而不斷的促進企業先進文化的發展。在企業文化的建設過程中還應注意到企業內部的和諧，不斷的發展企業內部的和諧文化。
五、工會對企業文化建設具有教育作用
工會對于企業文化建設的推動作用還體現在工會的教育作用。企業工會對企業文化建設的推動是其促進企業長遠發展的必然要求，同時工會還是一個為廣大的企業員工服務的部門組織。因此企業工會在企業文化的建設過程中有極強的教育意義。工會一項都是積極的宣傳與配合企業的各項黨政工作，同時也大力的推動企業的員工培訓工作。特別是對于企業員工的培訓，有效的培訓能夠使企業保持旺盛的生命力，才能夠實現長遠發展。因此，企業工會的教育作用在促進企業文化建設中起到了重要作用。
結束語：社會的不斷進步帶動了企業個部門職能的不斷發展與完善。企業工會在各企業中也發揮著越來越重要的作用。隨著企業的不斷發展，在積極的探索一研究中，人們已經越來越意識到企業文化建設對推動企業整體發展的積極性作用，因此更加注重本企業文化的建設工作。本文通過結合當前企業文化建設中所存在的不足，淺析工會工作在促進企業文化建設方面的作用。主要通過五個方面來具體的分析，首先是企業工會能夠發揮積極導向作用，利于弘揚先進文化，企業工會同時能夠起到凝聚帶動的作用，促進企業的先進文化建設，兩一方面企業工會發揮其積極的弘揚作用，滿足了企業先進文化的發展需求，當然企業工會還有其獨特的服務作用，推動企業和諧文化的建設，最后工會對企業文化的建設也極具教育作用。很好的利用企業工會，能夠很好的業文化建設。
參考文獻：
[1]胡玉生；淺談工會在企業文化建設中的重要作用[J]；太原城市職業技術學院學報；2011年07期
[2]戰飛；淺談加強工會工作“溝通”的重要性[A]；北京市物資流通協會2010年理論文集[C]；2011年
社會公德作文范文6
關鍵詞：企業；工會；文化建設；作用；發展
當今社會，隨著知識經濟和經濟全球化的發展，企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化對企業的生存和發展的作用越來越大，成為決定企業興衰成敗的關鍵因素。作為企業工會組織，如何發揮企業文化的能動作用，已成為工會從業人員不容回避的話題。企業工會只有以創新的作法，積極參與企業文化建設，走出了一條新路，才能實現企業、職工“雙贏”的目標，以達到企業可持續發展。
一、企業文化的概念
1、企業文化的定義
企業文化是一個企業在長期生產經營實踐中所凝結起來的一種文化氛圍、企業精神、管理理念，并體現在企業全體職工所共有的價值觀念、道德規范和行為方式中。
2、企業文化的內涵和表現形式
企業文化從本質上看是一種產生于企業之中的文化現象，它的出現與現代企業管理的理論和實踐發展密不可分，從管理的角度看，企業文化是為達到管理目標而應用的管理手段。因此，企業文化不僅具有文化現象的內容、同時還具有作為管理手段的內涵。
企業文化的表現形式多種多樣，主要有:①企業哲學②企業精神③企業目標④企業道德⑤企業風尚⑥企業民主⑦企業形象⑧企業價值觀⑨企業素質⑩企業行為規范等。
3、企業文化的特點
企業文化作為一種文化，它具有以下幾個特點:
(1)獨特性、(2)難交易性、(3)難模仿性。
二、工會在企業文化建設中的重要作用
(一)做好工會工作是推進企業文化建設的前提和保證
對職工進行政治思想教育、科學文化教育、職業技能培訓是企業文化建設的重要內容，也是工會組織的重要任務。而工會組織職工開展的勞動競賽、崗位練功、合理化建議以及群眾性經濟技術創新活動等，正是實現這一目標的有效途徑。維護職工合法權益是工會的基本職能，這不僅包括維護職工的經濟利益，保障職工的民利，同時也包括維護職工的精神文化需求，只有大力加強企業文化建設，才能不斷滿足職工的精神文化需求。由此可見，企業文化建設與工會工作密切相關，搞好企業文化建設是工會義不容辭的職責。做好工會工作是推進企業文化建設的前提和保證。
(二)工會在企業文化建設中具有能動作用，有強大的感召力和凝聚力
工會是工人階級的群眾組織，是職工之家，因而對職工具有很強的感召力和凝聚力。工會工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾，工會的社會職能也與企業文化建設的內容有緊密關系。因此，工會在企業文化建設中能夠起到能動作用。企業文化又是企業的粘合劑，可以把職工緊緊地粘合、團結在一起，使職工目的明確、協調一致。企業職工隊伍凝聚力的基礎是企業的根本目標。企業的根本目標選擇正確，就能夠把企業的利益和絕大多數職工的利益統一起來，是一個集體與個人雙贏的目標。在此基礎上企業就能夠形成強大的感召為和凝聚力。否則的話企業凝聚力的形成只能是一種幻想。
(三)工會在企業文化建設中有營造氛圍，升揚主題，激勵的作用
樹典型是一種常用的、有效的工作方法，典型樹好了可以起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的作用。工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出的高尚品質及企業精神，陶冶職工的情操，培養職工集體意識和良好的共同習俗和道德風尚。同時，激勵是一種精神力量和狀態，企業文化所形成的企業內部的文化氛圍能夠起到精神激勵的作用，將職工的積極性、主動性和創造性調動與激發出來，把人們的潛在智慧誘發出來，使職工的能力得到充分發揮，從而提高企業內部各部門和職工的自主管理能力和自主經營能力。
(四)工會通過自身優勢發揮導向作用
導向包括價值導向與行為導向。工會組織職工廣泛開展勞動競賽、技能比武、改革創新、文體娛樂等活動來激發職工的勞動熱情，能夠幫助職工樹立敬業愛崗、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚，提高職工整體素質。
三、工會參與企業文化建設的有效途徑
(一)以培育企業精神為基本點參與企業文化建設
首先，工會是職工自己的組織，職工有事找工會理所當然，職工群眾愿意把自己的意愿與工會進行交流溝通。有這個優勢，工會可以更為直接、更為有利地在職工群眾中培育自己的企業文化。特別是我們基層工會組織，可以通過黑板報、廣播、刊物、網絡等媒體及時、迅速地宣傳貫徹落實企業文化和企業精神。其次，由于工會組織網絡的廣泛性，可以將企業文化滲透到企業的每一個角落，進入到每一個職工的心中。
(二)以提高職工素質為切入點參與企業文化建設
職工素質的高低，從一定程度上反映著企業文化建設的深入程度。從現化科學管理來看，企業工會組織所具備的文化角色，可以成為企業文化建設獲得成功的特有優勢，一是工會可以通過職代會對企業的重大決策，重大問題，包括制定發展戰略，重大措施出臺等進行監督，加大職工參政議政能力。二是工會可以通過開展的民主管理、技術培訓、小改小革和素質工程及職工喜聞樂見的文體活動等，增強企業文化的有效實踐。三是在“評先樹優”活動中，工會可以把職工中最先進的代表樹起來，并大力表彰獎勵把最先進的企業文化代表推上前臺，為職工樹楷模。
(三)以增強企業凝聚力為著眼點參與企業文化建設
企業文化建設要起到凝聚力作用，這和工會的職能不謀而合。在這一點上，工會有著獨特的方式方法。首先工會在弘揚先進方面，能夠以有效的方式留住人才。如何把原來的人才留住，把外面的人才引進來，不僅需要在體制、機制、環境上有新突破，更需要重視每個普通職工的作用、工會可以創造一個寬松的環境，使他們感到既能體現自身價值，又能把自己的工作積極性發揮至最佳狀態。其次，工會還可以在凝聚力工程上發揮作用，如積極做好職工上訪接待工作，積極開展扶貧幫困送溫暖活動，切實維護職工的合法權益，及時解決職工的后顧之憂。再次，工會可通過開展合理化建議活動，廠務公開，更新職工觀念，自覺地把聰明才智奉獻給企業。真正實現職工管理從制度管到自我管理的跨越，切實在服務職工、服務大局中開拓創新。
(四)以營造以人為本的和諧環境為落腳點參與企業文化建設
工會組織作為職工與企業管理層溝通和交流的橋梁和紐帶，能夠了解每個職工的具體需要，可以通過有效的激勵機制和公平競爭，使每個職工將實現個人目標與企業目標有機結合起來，營造一個“創建學習型組織，爭做知識型職工”的濃厚氛圍;工會可以有效暢通領導和職工的交流渠道。
四、如何抓好企業文化建設
企業應從以下幾個方面抓好企業文化建設：
一是創新文化。在知識經濟時代、創新的作用得到空前強化，并升華成一種社會主題。
二是速度文化。知識經濟中的現代企業已沒有決策大小的問題，只有速度快慢的問題。
三是學習文化。學習給企業帶來利益和機遇。作為“學習型組織”的企業文化將更加倍受關注。
