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保安工作意見范文1
一、職工安置政策
（一）職工安置渠道
1.企業內部安置；
2.解除勞動合同。
（二）解除勞動合同政策
1.解除勞動合同政策依據：依據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后裁減人員方案經向勞動行政部門報告。用人單位應當向職工及時足額支付經濟補償金。
2.解除勞動合同經濟補償標準：依據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資經濟補償。工資標準按職工解除合同前十二個月平均工資，月平均工資低于當地職工最低工資標準的，按最低工資標準計算。
職工工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3.終止勞動合同后的保障
（1）企業參加失業保險登記并按時足額繳納失業保險經費的，職工終止勞動合同后，可選擇進入失業保險機構，享受失業保險待遇，其期限最長為二十四個月。享受失業保險待遇期間，停止繳納社會保險費，職工再就業后，繼續繳納社會保險費，繳費年限前后合并計算。
（2）可選擇進入職業介紹機構，實施人事，自謀職業。自謀職業期間可以繼續繳納社會保險費，其繳費年限連續計算。
（3）在享受失業保險待遇和實施人事期間被用人單位招用的，其人事關系和社會保險關系隨之轉移。
二、再就業優惠政策
在小火電機組關停計劃內的企業職工終止勞動合同后，凡符合辦理《再就業優惠證》條件的失業人員，可辦理《再就業優惠證》。
1.對商貿企業、服務型企業（國家限制的行業除外）、勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體，在新增加的崗位中，當年新招用持《再就業優惠證》人員，與其簽訂一年以上期限勞動合同或勞務協議并繳納社會保險費的，按實際招用人數，在相應期限內定額依次減免營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅，期限最長不超過三年。
2.用人單位招用享受失業保險待遇期間的失業人員并簽訂一年以上期限勞動合同的，可以按規定向當地失業保險經辦機構申請職工培訓補貼。
3.對領取失業保險金期間的失業人員，免費提供職業指導、職業培訓、職業介紹服務，所需費用從失業保險基金的職業培訓、職業介紹補貼中列支。
4.失業人員在領取失業保險金期間，通過從事個體經營、興辦私營企業或到用人單位就業等形式實現再就業的，可以享受一次性領取剩余期限失業保險金的優惠政策。
5.對持《再就業優惠證》的失業人員，按照鄭政文64號文件的規定享受一系列再就業優惠政策。
三、職工安置工作的監管
（一）各縣（市）、區勞動保障部門要從維護社會穩定的高度重視小火電機組關停企業職工安置工作，要成立小火電機組關停職工分流安置工作機構，在當地政府電力工業調整工作領導小組的領導下，指導、監督、協調小火電機組關停企業做好職工分流安置工作。
（二）小火電機組關停企業要制訂職工分流安置方案，并報勞動保障部門審核。凡職工分流安置資金不到位、職工分流安置方案未經勞動保障部門審核的，企業不得實施分流安置。
保安工作意見范文2
成立以局長鄭青川為組長；副局長李顯忠、林森、冉啟均，總工程師付勇，園林處主任王海為副組長；周丹、熊昌發、張國慶、張芳、王奇、張斌為成員的領導小組，負責林業系統人大建議案的辦理工作。周丹同志負責督查督辦。
按照市人大交辦的建議案內容，召開專題會議，按照提議人的意見，將建議案細化到股室，再由股室確定專人辦理。具體承辦建議內容是：
1.人大主辦件5件：徐永均代表的“關于加強我市核桃產業發展，促進農民增收的建議”，辦理股室產業辦，責任領導冉啟均，責任人王奇；丁波代表的“關于大力支持生溱產業發展的建議”，辦理股室產業辦，責任領導冉啟均，責任人王奇；袁宗成代表的“關于進一步加大樹花菜（珍珠花菜）產業發展力度的建議”，辦理股室產業辦，責任領導冉啟均，責任人王奇；余家強代表的“關于解決樹花菜銷售困難的建議”
，辦理股室產業辦，責任領導冉啟均，責任人王奇，陳天貴代表的“關于加強公園車輛管理的建議”，辦理股室園林處，責任領導林森，責任人王海。
2. 人大協辦件5件：劉仕勇代表的“關于多措并舉強力推進品牌強市戰略的建議”，辦理股室產業辦，責任領導冉啟均，責任人王奇；楊朝陽代表的“關于政府應加大農業產業結構調整資金傾斜力度的建議”，辦理股室產業辦，責任領導冉啟均，責任人王奇；陳思永代表的“關于加快水洋坪旅游景區規劃建設的建議”，辦理股室產業辦，責任領導冉啟均，責任人王奇；江洪平代表的“關于強力整治河道，加大飲用水源的保護和投入力度的建議”，辦理股室資源股，責任領導林森、付勇，責任人張國慶、熊昌發；董文斌代表的“關于在城市建設中重視綠化工作，確保綠化面積的建議”，辦理股室園林處，責任領導林森，責任人王海。按照市政府督查室要求，我局協辦意見與5月20日全面送達主辦單位。
1、明確職責，落實責任。局長負總責，各分管領導牽頭。一是承辦科室全面負責屬于本科室的建議、提案辦理工作，制定出詳細辦理方案。二是承辦科室要明確聯絡人員，專門負責辦理過程中信息的收集、反饋，確保信息暢通，掌握辦理進度。三是將辦理工作納入年底工作目標考核評比，確保人大建議、政協提案辦理任務順利完成。
2、加強聯系，走訪代表。為做好建議、提案辦理工作，各承辦科室在辦理之初（方案見面）、辦理之中（方案實施）、辦理之后（辦理結果）的三個階段加強與提議人的聯系，采取上門走訪、召開座談會、舉辦現場會、邀請人大代表、政協委員視察等形式（每個辦理件必須要達到100％的見面率）充分征求提議人意見，確保辦理工作落到實處。
3、加強交流，主動推進。各分管領導要經常與承辦相關股室聯系，及時掌握辦理進度和質量，并通過組織召開座談會、經驗交流會等方式，及時交流各承辦股室辦理工作中好的做法和經驗，以點帶面，進一步促進建議、提案辦理工作。
保安工作意見范文3
［關鍵詞］社會保險;檔案管理;管理手段落后
社會保險檔案管理工作的意義不僅是管理工作本身，其意義更體現在每一名參保者的個人合法權益，關系到和諧社會建設與國家社會保障體系的構建。社會保險檔案如果能夠有更完善的應用方式，就可以發揮更大價值，使參保人的權益得到更妥善的保護。但長期以來，我國社會保險檔案管理工作都不夠規范，相關人員對此的重視程度也遠遠不夠，導致社會保險檔案的價值未得到充分體現。
1新形勢對社會保險檔案管理工作的新要求
1.1是對社會保險改革的有效推動
過去我國對于社會保險檔案資料的應用很簡單，主要是因為檔案管理工作不夠完善，這也是我國社會保險工作一直沒有取得重大進步的一個重要原因。譬如，如果參保人保險記錄中的某份信息被損壞或是丟失就很難找回，保險工作就無法進展到下一個環節?；谶@一點，社會保險檔案管理工作的要求是非常嚴格的。傳統意義上的社會保險檔案管理指的主要是紙質檔案，不涉及信息技術的應用，而在當前信息時代，社會保險檔案也應當實現信息化管理。
1.2對規范社會保險工作有重要作用
社會保險的信息內容非常多，管理難度也很大，如果管理中出現疏漏，就會使得數據資料不完整，很有可能對社會保險工作造成不利。而且社會工作人員的崗位往往并不穩定，就更容易發生管理混亂問題。
1.3有助于提升社會保險部門的工作效率
通過規范社會保險檔案管理，可以全面提升社會保險工作質效。例如在改進檔案管理時，就有可能發現社會保險工作中的問題，解決好這些問題，就是對社會保險工作整體的完善。且檔案管理效率提升，必然也會使得社會保險部門工作效率得以提升。
2社會保險檔案管理的問題
2.1社會保險檔案管理方式比較混亂
社會保險檔案管理工作的難點，在于社會保險類型多樣，且內容繁雜。因為不同類型的社會保險歸屬于不同的部門，這樣在進行管理時就容易發生混亂，檔案數據資料獲取途徑不一，各部門信息傳遞也存在障礙，一旦出現問題，受到影響的還是參保人。還有就是各個部門的管理標準也有差異，出現問題之后，可能會發生責任推諉，很難找到準確的責任人。
2.2社會保險檔案管理標準缺乏一致性
對社會保險管理工作，我國目前都是各地方執行各地方的規定，沒有一致性的標準，而由于各地方規定不同，因此在進行管理時難度也比較大。例如，投保人究竟需要提供哪些資料，每個地方列出的清單都不一樣，這就不利于對社會保險檔案的集中統一管理，導致管理單位工作量增加，而且工作質量也不理想。
2.3社會保險檔案管理手段滯后管理要求
近幾年我國社保改革一直在進行中，相關制度不斷完善，總體是進步的，但一些管理方法、管理模式仍然比較陳舊。例如，信息技術的應用可大大縮短管理時間，簡化管理流程，但目前我國許多社保部門仍然是采用傳統的管理方法，沒有建立信息化管理系統，管理效率很低，也容易發生錯誤。
2.4管理人員和領導對檔案管理缺乏關注
承擔社會保險檔案管理職能的一些人員，其思想深處對于檔案管理工作的認識不足，將檔案管理工作等同于單一的資料收集整理，沒有從社會保險工作層面認清這項工作的重要意義。思想上的不重視就體現在工作實際中，許多管理人員都沒有嚴格按照制度規定和管理流程對檔案資料進行收集和整理，專業能力方面也有很多不足。
3具體措施
3.1強化宣傳培訓，加強對檔案管理工作的認識
社會保險體系的順利構建，與社會保險檔案管理有密不可分的關系，但許多參保人對此并沒有充分的認識，而要實現對社會保險檔案的規范管理，就先要解決參保人的思想認識問題，這樣參保人才會主動配合檔案管理部門的工作要求。如果能夠爭取到參保人的支持，即便是在工作中出現了一些問題，只要及時核對，一般都能夠順利過關。還需要注意的就是，除了投保人之外，檔案管理人員的意識培養也非常重要，例如要對檔案管理工作有正確認識，以及個人檔案管理能力也要不斷提升。單位應當制定相應的激勵措施，激發檔案管理人員的工作熱情，并在物力財力方面給予積極支持，例如更換陳舊的設備、配備更多的高素質管理人員等，對檔案管理工作進行定期檢查，盡早消除問題。要廣泛開展與檔案管理相關的宣傳教育活動，讓廣大人民群眾充分認識到檔案資料的價值，在全社會營造良好氛圍。例如應當將《檔案法》作為宣傳重點，對關系到公民切身利益的法律條文進行重點宣傳，例如如果發生刑事訴訟問題，社保電子檔案也是具有法律層面的證據效力的。在《檔案法》中明確提出，我國所有的國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、社會事業單位和公民等，都負有保護檔案的義務，所有單位都不能忽視檔案管理工作。
3.2建立健全檔案管理的規章制度
要結合社會保險檔案管理實際中的不足，制定并完善相關制度，通過制度的保障更好地整合檔案資源，并將先進的信息技術應用到社會保險檔案管理中，充分發揮檔案資料的價值。對于社會保險檔案管理人員，要開展法律教育培訓，使其從法律層面了解檔案管理的重要意義和要求，能夠按照法律規定開展好檔案管理工作。任何一項管理工作，都需要有相關的制度、規章作為保障。進行社會保險檔案管理時，也必須通過各種制度來實現規范管理，國家的法律法規和相關的管理制度，就是確保投保人權益完整的最強保障。而且管理制度的建立健全，也有助于理順檔案管理的整個流程，從而提高管理效率。對于已提交檔案，要有明確的管理要求;對于同一參保人，要采用集中管理方法，這樣就不容易發生檔案資料丟失或是檔案資料被篡改的問題。要通過制度規定各相關部門的職能、責任，同時要求各相關部門積極協調，合力完成檔案管理工作，為社會保險工作的順利開展提供支持。當前信息時代，社會保險檔案的價值也得到了更充分的體現，而為了提高檔案利用率，我國檔案管理相關部門應當就社會保險檔案的管理工作制定專項制度，在制度中詳細說明社會保險經辦機構應當如何開展檔案管理工作，應當在哪些方面提供扶持，還要就不同檔案資料的收集內容、范圍、歸檔標準、時間等作出要求，確保檔案資料準確、數據完整、信息反饋及時，這樣才能體現檔案信息的價值。為了確保責任落實，還要建立相應的考核制度，對社會保險檔案管理工作進行分解，確定各相關主體的具體責任，并按照制度規定進行考核。
3.3借助先進的科技信息手段管理檔案，簡化流程
在當前科學技術迅速發展的新時代，網絡和信息技術在各個行業都得到充分應用，而信息技術在社會保險檔案管理中的應用也是非常有必要的。通過社會保險檔案的信息化管理，不僅可以提高管理時效，也可簡化管理流程，同時減少數據誤差。對于檔案管理人員來說，信息技術的應用可大大減少工作量。此外，如果能夠實現社會保險檔案的信息化管理，在搜尋相關檔案信息時就會非常方便，只需要輸入相關關鍵字就可以。之前的檔案都是紙質檔案，保存難度較大，而且查找也很不方便，而信息技術的應用，就有效解決了這些問題，將紙質檔案轉化為電子檔案，只需要保存好電子載體即可，占用地方少，成本低，也無損于檔案資料的完整，而且調取方便。不過需要注意的是，如果采用信息化管理方式，需要在信息安全防護上制定相關措施，避免病毒侵犯和黑客入侵等問題，要定期對電子檔案和信息管理系統進行檢查，排查風險，保證信息數據庫的完整性、安全性和穩定性。
3.4提升檔案管理人員的綜合業務能力
檔案人員的個人工作能力，直接關系著社會保險檔案管理工作質量，目前對于我國社會保險檔案管理人員的重點要求是要強化業務培訓，除了檔案管理專業能力方面的培訓外，還要重點進行信息管理培訓，使檔案管理人員熟練掌握電腦知識，為實現檔案的信息化管理奠定基礎。當前我國部分社會保險檔案管理人員業務能力較低，滯后于管理工作要求。合格的檔案管理人員，不僅要有專業背景，接受過系統培訓，還要了解計算機等方面的知識。要提升檔案管理人員的綜合業務能力，可參考以下方法:其一，經常性地開展培訓活動，以檔案管理專業知識和國家相關法律法規為主要培訓內容，同時結合檔案管理工作的實際要求，及時補充最新的管理知識;其二次，多開展一些計算機應用、信息化管理方面的培訓，社會保險檔案的信息化管理是大趨勢，因此檔案管理人員要早做準備，積極學習信息操作知識，并從檔案管理工作實際出發加以應用，提高工作成效。
保安工作意見范文4
一、統一思想，充分認識治安保衛工作的重要性
做好單位內部治安保衛工作既是建立完善社會治安防控體系，維護國家安全和社會穩定的重要任務，又是構建和諧社會的重要內容。當前，受國際金融危機的影響，社會不穩定因素增多，單位內部治安保衛工作還存在不少漏洞，必須引起高度重視。各單位一定要充分認識當前治安形勢的嚴峻性，結合自身實際，認真分析，悉心研究，查擺問題，舉一反三，力求從更高層次、更高水平上思考和謀劃單位內部治安保衛工作，不斷開創新局面，取得新成效。
二、加強防范，切實做好內部治安保衛工作
1、各單位要建立健全治安保衛工作制度，配齊配強專兼職保衛人員，落實好人防、物防、技防措施。
2、加強對現有保安人員的管理，逐人進行政審補查，不符合要求的予以辭退。同時，要切實做好對現有保安人員思想政治、法律法規、業務技能及相關專業知識的教育培訓，不斷提高保安人員的綜合素質。
3、單位的主要出入口、主要通道、內部公共復雜場所等應安裝視頻監控系統，收取、存放現金、票據、有價證券的部位，應安裝與公安110聯網的入侵報警或緊急報警裝置，有條件的應安裝視頻監控系統。
4、單位內部各類集中存放財物、資料的倉庫、財會室、重要車間、重點辦公室、資料室、收費處以及其他重要部位的墻體、門窗、圍墻、保險箱（柜）等物防建設，應符合相關規定的標準。按照防范設施建設管理有關制度要求，明確并落實專人負責技防、物防設施的使用、管理、維護等工作。
5、及時了解掌握單位內部治安保衛工作的重要情況，定期組織開展單位內部治安保衛工作檢查，積極整改重大隱患，解決內部治安保衛工作中存在的重大問題。
6、對單位內部發生的案件，要及時報警，依法處置，確保及時偵破和查處發生在單位內部的案件，嚴懲違法犯罪人員。
保安工作意見范文5
一、統一思想、高度重視
各村（居）、鎮屬各部門、企事業單位要按照中央宣傳十精神要求，把黨刊發行工作納入議事日程，黨報黨刊有政策性、導向性、服務性，是其它行業、市場、學術等報刊不可替代的，因此，各單位、部門領導要站在加強黨的執政能力，加強黨的建設，鞏固執政地位和輿論陣地的高度來認真和搞好黨報黨刊發行工作。對黨報黨刊征訂不含糊。
二、鞏固存量，擴大增量
1、嚴格征訂范圍，杜絕其它報刊搭車、、掛靠。2013年的黨報黨刊共四報（人民日報、日報、農村報、報）、一刊（求是雜志），在征訂期間，一切報刊征訂都要為黨報黨刊征訂讓路，在黨報黨刊任務未完成之前，任何單位、部門都不能用公費征訂“四報、一刊”以外的報刊。
2、擴大自訂的覆蓋面，動員村（居）組干部、黨員、私營企業、個體工商業戶、農村種養業大戶自費征訂黨報黨刊，以了解、宣傳黨的各項路線、方針、政策及諸多方面的理論、技能知識和信息。
三、黨報黨刊的征訂價格
《人民日報》全年每份征訂價格288.00元
《日報》全年每份征訂價格388.00元
《農村日報》全年每份征訂價格136.00元
《日報》全年每份征訂價格288.00元
《求是》全年每份征訂價格139.20元
四、征訂要求
1、凡安排落實有黨報黨刊征訂任務的村、單位，必須按任務、按時間提前完成，全鎮征訂工作在10月15日前完成。
2、在10月15日以后（不含15日）完成的，在年度考核評比精神文明、政治思想建設等工作上，將取消評先進名額，鎮黨委將對推遲完成的單位部門進行通報，鎮紀委將專題通知單位領導單獨談話，必要時對其單位財務審計。
保安工作意見范文6
一、工作思路
我市城鄉居民社會養老保險工作，繼續按照中央、省、市的部署要求，堅持“?；尽V覆蓋、有彈性、可持續”的基本原則，明確責任、扎實推進，著力將這一惠民工程辦實辦好。
二、工作目標
按時足額發放60周歲以上享受待遇人員養老金；繼續組織好新農保的續保工作，確保續保繳費率達90%以上，征繳額達3500萬元以上；加大城鎮居民養老保的參保繳費工作，不斷提高參保率；加強檔案的科學化管理，確保享受待遇人員檔案一年一組卷，規范有序。
三、工作安排
城鄉居民社會養老保險工作關系到全市千家萬戶，面廣、量大、任務重、政策性強、要求高，除開展好日常工作外，城鄉居民養老科、各鎮保障所必須按時間節點要求扎實做好各階段工作。
準備階段（1月—2月底）：主要任務是，對年的城鄉居民社會養老保險作一個全面的總結；制定好年的工作計劃；清理、核實年養老待遇領取情況，杜絕享受養老待遇人員重領冒領現象，確保資金安全；做好今年新農保續保繳費和城保參保繳費工作的政策宣傳等前期準備工作。
檔次選擇變更階段（1月—4月20日）：根據市勞動和社會保障局《關于市新型農村社會養老保險經辦規程（試行）的通知》勞社發［］138號文件精神各鎮應于4月20日上報繳費檔次變更表，做好信息變更。個人實際繳費標準設定為每年100元，200元，300元，400元，500元，600元，700元，800元，900元，1000元10個檔次。政府對參保人給予補貼，補貼標準不低于每人每年30元，對選擇100元、200元繳費檔次的政府補貼30元；對選擇300元繳費檔次的，政府補貼35元；對選擇400元繳費檔次的，政府補貼40元；以此類推，每提高一檔繳費標準，政府補貼增加5元，最高補貼為70元。
參保繳費階段（3月—10月15日）：繼續抓好城鄉居民社會養老保險政策宣傳，重點抓好新農保續保繳費特別抓好城鎮居民養老保險60周歲以下人員的參保繳費啟動工作，不斷擴大參保繳費率，力爭4月底以前城鄉居民養老保險數據信息新系統上線。
政府補貼上報階段（10月16日—11月30日）：重點抓好各級政府補貼的清理核實上報，重、中度殘疾人的以獎代補政策的清理核實上報等；
清理核實年檢階段（12月—12月31日）：對享受待遇人員開展生存年檢。重點抓好各類數據的清理核實，規范整理，確保城鄉居民社會養老保險工作科學化、規范化、標準化有序開展。城鄉居民養老保險科做好全年工作的考核考評等基礎性工作。
四、工作職責和要求
城鄉居民社會養老保險的實施，要求各鎮、村、相關協作單位高度重視，要成立專門的組織機構和人員，早計劃、早安排、早落實，切實把這項民生工程做實，做好。
（一）新農保經辦機構工作職責和要求：經辦機構市社會保險局負責新農保的參保登記、繳費申報、保險費收繳、基金劃撥、基金管理、個人賬戶建賬與管理、待遇核定與支付、保險關系轉移接續、檔案管理、制發卡證、統計管理、受理咨詢和查詢、受理舉報等工作，并對鎮（街道、工業園區）、村（社區）就業和社會保障服務中心、站的業務經辦情況進行指導和監督考核。要求各類數據信息真實有效，系統科學規范管理。
（二）鎮（街道、工業園區）就業和社會保障服務中心工作職責和要求：負責對參保人員的參保資格、基本信息、繳費信息、待遇領取資格及關系轉移資格等進行初審，負責受理咨詢、查詢和舉報、政策宣傳、情況公示等工作。
（三）社區就業和社會保障服務站工作職責和要求：具體負責城鎮居民社會養老保險的基礎信息采集、參保登記、繳費申報、待遇申領、關系轉移接續、信息變更、關系注銷等各業務環節所需材料的收集，基礎信息錄入與上報（傳輸），負責向參保人員發放有關材料，負責參保人員銀行存折的發放和城鎮居民社會養老保險費委托金融機構（郵儲銀行、農行）直接扣繳協議書的簽訂、發放，提醒參保人員按時繳費，并進行政策宣傳與解釋、待遇領取資格認證、摸底調查、情況公示、其他城鎮居民基本信息采集等項工作。
