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保安創新工作思路范文1
當前，隨著煤炭資源整合重組、企業內部主輔分離、跨越發展戰略的逐步實施，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業的思想政治工作出現了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾。在這樣嚴峻的形勢下，如何堅持 “以人為本”，科學管理，進一步強化思想政治工作，把情感和管理有機地融合起來，成為急需思考的問題。本文以山東豐源集團為例，探索處于發展轉型期的國有煤炭企業思想政治工作相關對策。
一、要緊緊把握安全這個永恒的主題
安全是企業生產經營、改革發展的前提、基礎，是一切工作的先決條件。從整體上看，煤炭企業安全基礎仍然不牢靠，許多干部職工安全意識薄弱，沒有擺正安全與生產、安全與效益、安全與改革、安全與發展的關系。市場稍微一好轉，就本末倒置，為眼前利益，只顧產量，一味抓生產，甚至盲目增產、超產忽視強化安全管理，大小事故頻頻發生就是一個明證。雖然這些事故大多發生于不具備安全生產基本條件的小煤礦，但其中也不乏一些大礦。因此，山東豐源集團時刻圍繞安全教育這一永恒主題，堅持不懈地、深入持久地對干部職工進行安全教育，不厭其煩地灌輸“安全第一”思想，著力提高各級人員的安全意識和安全技術技能，在思想上筑起牢固的安全防線，時刻把安全作為首中之首、重中之重、大中之大，嚴防死守，確保安全生產。
二、要進一步創新思想政治工作
1、創新工作理念。宣傳思想工作肩負著統一思想、凝心聚力的重大責任。要把宣傳思想工作做好，宣傳思想工作者自身必須在解放思想上先行一步，緊跟時代前進步伐，積極創新工作理念，使宣傳思想工作不斷適應新形勢、開創新局面。為了做好宣傳思想工作，山東豐源集團企業思想政治工作大膽創新工作理念，形成了新的工作思路。比如，充分借助“手機短信、網絡信息”等平臺，運用科技手段做好宣傳思想工作，服務于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富，求實，求新，求變，解決好煤炭企業思想政治工作之本。
2、創新工作思路。宣傳思想工作是一門科學。做好這項工作，需要找準與職工群眾的“結合點”和“共鳴點”。為此，山東豐源集團時刻準確把握職工群眾的現實需求，創新內容形式，以切實增強思想政治工作的針對性和實效性，提升吸引力和感染力。集團廣泛開展了為群眾所喜聞樂見的優秀文藝節目奉獻給礦區廣大干部群眾，進而得到礦區廣大干部群眾的信任和支持，解決好煤炭企業思想政治工作之源。
3、創新工作機制。在新形勢下，宣傳思想工作要不斷取得實效，必須立足于企業發展大局，著眼于人民群眾的現實需求，不斷創新體制機制。著力探索“思想政治工作”大格局。堅持黨委統一領導、黨政共同負責的責任機制，積極發動各方面力量，共同建設和諧煤炭企業。同時，也要積極探索形成圍繞企業發展大局做好思想政治工作的體制機制。著力改善思想政治工作者的待遇，著力提升思想政治工作者的地位，著力加強對思想政治工作者的培訓，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環境。逐步培育一支專業化、專家化、高素質的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業思想政治工作之根。
4、創新工作方法。煤炭企業思想政治工作要想深入員工心里，必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于員工接受。創新工作方法，注重靈活性，就要在以下“三個結合”方面下工夫。一是要與建立公平公正公開的管理機制相結合。公平公正公開是有效的思想政治工作方法，要想讓煤炭企業職工認同企業的思想政治工作，首先，領導要帶頭，要求職工做到的自己首先做到。領導帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號召力的思想政治工作。其次，要不斷完善各種制度，在企業內部形成公平公正公開的管理機制，讓有才能的人得到提拔和重用、為企業作出貢獻的人得到實惠、有損企業利益的行為受到打擊，只有這樣，企業的思想政治工作才能看得見、摸得著，才能有說服力。不能出現“吃飽了的人去給餓肚子的人做工作”的現象。否則，怎么做得通呢？最起碼的就是自身缺乏說服力了?！捌渖聿徽赡苷??！?/p>
二是要與“評先樹優”活動相結合。通過創建黨員先鋒崗、職工文明號等活動載體，努力提高煤炭職工創優爭先的意識和整體素質。通過表彰獎勵質量標兵、創新能手等，樹立向先進學習、向先進看齊的良好風氣。通過一定的物質獎勵形式，激發煤炭職工的榮譽感和自豪感；通過內部簡報、板報、宣傳欄等，搭建企業宣傳教育平臺，充分發揮載體的作用，統一職工的思想，宣傳企業文化。三是要與開展形式多樣的文化活動相結合。文化活動是調動員工工作積極性、活躍員工業余文化生活的重要措施。開展各類豐富多彩的文化活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經常性的組織文藝演出，堅持寓教于文、寓教于樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動，豐富職工的業余生活，促進煤礦隊伍的穩定，增強煤炭企業的團隊精神和向心力、凝聚力、戰斗力。
只有不斷創新，思想政治工作才有成效，才能促進職工綜合素質的全面提高，才能進一步弘揚煤礦工人特別能戰斗的精神。
保安創新工作思路范文2
大家好!我是一名項目安全總監，負責施工現場的日常安全管理工作，能夠站在大家面前發表演講，感到無比的興奮與自豪。今天，我的演講題目是“強化作風建設，確保施工安全”。
強化作風建設，我積極參加作風建設年活動，深刻認識作風建設的重要意義，對自己高標準、嚴要求，按照作風建設年精神深入開展作風建設，取得了明顯成效。我轉變了工作作風，振奮了工作精神，刻苦勤奮、兢兢業業工作，提高工作效率和工作質量，促進項目施工順利、平安進行，為局科學發展、安全發展作貢獻。在強化作風建設中，我樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記自己的工作職責，激發調動工作積極性，創新工作思路，加大工作力度，強化工作措施，認真做好各項安全監管工作。凡是上級領導決策部署的事，我增強工作責任心和工作緊迫感，做到堅決照辦，全面落實，一定辦好，促進項目施工又好又快發展。我具有勤業務實精神，增強崗位責任心，勇于承擔責任，腳踏實地、勤奮努力工作，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，體現只爭朝夕、爭分奪秒的精神，干出優異工作成績，努力實現安全監管工作的高效和完美。我具有默默無聞的奉獻精神，急工地施工之所急，想工地施工之所想，干工地施工之所為，以工地施工的需要作為自己的工作方向，以工地施工的安全作為自己的追求目標，象“春蠶吐盡青絲，蠟燭化成灰燼”，認真做好各項服務工作，努力獲得大家的滿意。
確保施工安全，我加強安全生產宣傳教育，使每個員工牢記以人為本的科學發展理念，時刻保持清醒的頭腦，時刻保持高度的警覺性，吸取安全事故血的教訓，把“安全生產是生產力，安全生產創造財富，安全生產是最大經濟效益”的先進安全理念落實到現場施工中，形成“人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處保安全”的思想氛圍，確保施工安全。我加強施工現場安全監管，要求每個員工在施工過程中，全面落實安全制度，認真排查安全隱患，確認無安全隱患再投入施工;要不貪圖爽快，不嫌麻煩羅嗦，不當違章操作的好漢和英雄，老老實實、自覺遵守安全生產制度，做到遵章操作、安全施工，切實維護國家財產和員工生命的安全，共建平安、和諧社會。
保安創新工作思路范文3
一、指導思想
深入貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，全面落實科學發展觀，以改善群眾生活、拓展發展空間、促進城鄉統籌、拉動經濟增長為目標，按照“政府主導、市場運作、以人為本、因地制宜”的原則，加快推進全區“兩區三村”改造，實現土地集約節約利用，進一步改善居民生活居住條件，統籌城鄉一體化發展。
二、目標任務
（一）“兩區一村”整治改造計劃。年，我區需完成改造項目共有2個，分別是村改造（續建項目）和安平棚戶區改造項目。完成拆遷面積12.72萬平方米，建設安置房面積17.16萬平方米，安置戶數1713戶。
（二）農村住房建設計劃。完成年已開工建設的農村住房建設工程；年新開工建設2742戶、面積31.14萬平方米的整村遷建和改造還遷安置房建設任務，并完成新開工戶數、面積的20%以上。
（三）農村危房安置改造計劃。根據農村危房安置改造三年計劃，年完成安置改造農村危房任務128戶、面積1萬平方米。
此外，還將下列村莊列為今年計劃外重點改造的村莊，分別是街道的村；鎮的東村、西村、村；鎮的村；街道的村。以上村莊要本著積極穩妥、逐步推進的原則，扎實做好村莊改造的各項準備工作，力爭早日開工建設。
三、工作要求
（一）統一思想，提高認識。“兩區三村”改造工作事關全區經濟發展，事關人民切身利益，事關社會穩定大局，各級各有關部門要充分認識“兩區三村”改造的重要意義及當前面臨的形勢，切實增強責任感、緊迫感和使命感，充分考慮改造過程中可能遇到的困難和問題，進一步創新工作思路和措施，積極穩妥地推進“兩區三村”改造工作。
保安創新工作思路范文4
關鍵詞 本質安全；科學管理；創新教育；創新科技
中圖分類號G30 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2013）108-0005-02
0引言
2008年6月21日甬臺溫鐵路工程甌江特大橋126#至127#墩移動模架過孔作業過程中，后支撐門架右側的主吊帶斷裂，發生移動模架墜落，事故造成7人死亡，19人受傷；2007年宜萬鐵路高陽寨隧道2#線進口（DK109+250）處發生山體坍塌3000余立方，共計造成35人死亡；2007年9月9日福廈鐵路龍江特大橋11#墩，澆灌墩身混凝土過程中，由于模板施工加固不合格，致使模板爆模，發生墜落事故，造成3人死亡。通過這些典型事故的深入分析，舉一反三，吸取教訓，增強憂患意識，充分認清違章違紀的危害性。筑牢“安全第一”的思想防線，切實做到珍惜生命，立足崗位想安全、抓安全、保安全，建本質安全型平安工地。
1 本質安全的概念
本質安全是安全管理的嶄新理念，就是堅持“規范管理、教育培訓、制度建設和創新科技投入并重”的工作思路，創造性的思維，提高技術業務水平、管理效能，以安全為前提，超額完成施工任務。通過設計、管理、教育等手段使生產設備或生產系統本身具有安全性，即使在誤操作或發生故障的情況下也不會造成事故的功能，通過追求企業生產流程中人物、系統、制度等要素的安全可靠、和諧統一，使各種危險因素始終處于受控制狀態，進而逐步達到本質安全型工地。安全管理應充分體現以人為本的管理理念，通過人管人、制度管人、教育育人，理性的、系統的將安全工作落實到實處，同時加大安全設備、設施的投入和創新科技的使用，盡可能地把事故降到最低。
2本質安全模式
2.1本質安全管理
本質安全中強調了管理的手段，科學的管理是實現安全生產的目標。首先應該努力提高管理者的素質。鐵路企業諸多問題都存在于管理之上，如何保安全，怎樣抓，從何地方抓，哪些是關鍵，薄弱環節在哪，很多干部是大處無序，小處無法，大都憑經驗管理，頭痛醫頭腳痛醫腳的方式普遍存在。再者鐵路管理者絕大多數是業務出身，但真正懂經營、善管理的并不多，管理滯后成為約束鐵路安全的瓶頸，不解決管理有效性的問題，鐵路的安全就很難上臺階。這就需要管理者不但心里時刻要想著抓安全，還要有思路如何保安全，通過具體的管理措施能保證安全。其次，增加新鮮的血液，增強活力。近幾年，越來越多的大學生開始投入到鐵路建設中來，他們雖然初涉鐵路行業，相對的行業經驗偏少，但是思維靈活，點子多，往往能提供好的建議和措施。雖然其不能參與到管理層面中，但是管理層可以廣開納言，收集好的管理理念，真正的將安全落實到實處。再次，完善安全工作標準體系。鐵路項目管理不僅僅在一級或二級（一級指的是項目部領導層、二級指的是架子隊管理人員）層面上，還要深入到三級（三級指勞務分包隊伍）人員中。各級管理干部到施工一線中了解工作情況，要將施工過程中人的不安全行為、物的不安全狀態以及環境對人和物的影響因素遏制在萌芽期。工作中要把一、二、三級的聯動起來，豎直指揮和橫向聯系保持通暢，確保項目的安全運作。
2.2本質安全教育
本質安全中還提到了教育的方式，構建本質安全需要創新教育培訓理念，強化培訓效果?，F如今不論是人員的進場、節假日施工、季節性施工、安全活動、“四新”（新工藝、新材料、新技術、新設備）施工等等都需要進行人員的安全培訓教育，可如今的教育太拘泥于形式，而忽視了教育的本質。分析國內鐵路施工中發生的生產安全傷亡事故，施工人員的不安全因素占到高達90%的比例，即缺乏基本安全常識、自我保護意識不強是主要原因，所以必須加強施工人員的安全教育。安全教育要增強針對性，不同的人員進行不同的教育，防止以偏概全，教育中要體現“干什么、學什么、掌握什么”的培訓目的，盡可能的采取實物培訓和基本安全常識、操作要領相結合的培訓方式，使項目管理人員和一線操作者真正能夠對作業的對象、所處的環境、可能存在的危險源有一個比較全面的認識，讓教育培訓真正具有目的性、實效性。同時做好班前教育、班中檢查、班后總結工作，真正落實互保聯保責任，減小事故的傷害程度，降低事故發生的概率。
2.3本質安全的建設
本質安全的建設需要投入新的設施設備和科技的創新。安全投入是人員、技術、設施等安全生產成本的投入，是安全生產的重要經濟、物質保障，也是保護和提高生產力的重要表現形式。安全生產的硬件、軟件的改造與更新，安全生產環境的改善必須投入，有投入才會有更高的回報。就目前鐵路施工行業來看，越來越多的大型機械，高新技術被應用到其中，大型機械和高新技術的應用確實是給鐵路市場帶來較大的效益，但是設備的管理及維修養護工作并不能及時的跟上，造成設備長期積勞損傷，施工過程中時有設備引起的生產安全事故。對于這樣的情況，如何保持機械設備的安全狀態成為首當其沖需要解決的問題。本人認為應強化責任落實，推行領導干部包保責任制，建立專門的機械設備問題庫，逐一明確整改要求，細化領導責任，采取定點、定人、定車輛包保，實行銷號制度，實現閉環管理。并在日常的工作中加強領導干部包保情況考核，嚴格追究責任，確保整改的設備問題得到徹底地解決，完善長效機制。
3 結論
近些年，國家出臺了一些列關于做好平安鐵路工作的措施，為鐵路的發展注入了新的活力，在新的鐵路市場環境下，施工安全工作越來越受到國家、企業和社會的重視，準確預測項目安全狀態、監控生產過程安全、分析安全發生原因已成為施工企業項目安全管理的工作重點。如果各個項目部能認真的做好以上工作，并在此基礎上積累經驗，不但能為以后的安全管理工作打下基礎，還達到預期的本質安全型工地的效果，能更好的促進整個行業安全管理水平的提高。
參考文獻
[1]事故案例匯編[M].上海：上海鐵路局，2010.
[2]宮實俊.創建“本質安全型”企業的幾點體會[J].交通世界，2009，24（12下）：124-125.
保安創新工作思路范文5
20__年以來，我所積極探索新形勢下開展安置幫教工作的新路子，按照區司法局“四進四早”（即幫教進監獄，思想教育早感化；幫教進家庭，親情幫助早轉化；幫教進單位，安置就業早落實；幫教進社區，犯罪苗頭早預防）的工作思路，采取有效措施，對幫教對象實行人性化的幫助、教育和管理，取得了初步成效。目前，我街道轄區共有刑釋解教人員12人，在押人犯21人，刑釋解教人員全部實現了安置，服刑和刑釋解教人員幫教率達100%，無一人重新違法犯罪，脫管率為零。主要做法如下：
一、抓好“三個”落實
20__年初，我所新所長上任以后，以加強機構和隊伍建設，完善工作制度，解決幫教經費為切入點將安置幫教工作擺上街道的議事日程，實現了人員機構、幫教制度、幫教經費三落實。首先是抓人員機構落實，我們在“街道刑釋解教人員安置幫教工作協調小組”和各社區工作站的支持下，構建了街道、社區、居民小組三級幫教工作網絡，共成立了社區安置幫教小組22個，居民小組安置幫教工作組13個，共有安置幫教工作人員75人，其中專職人員5人，兼職人員70人。我所負責幫教工作的人員分別畢業于廣東商學院法律系和廣東司法警官學院，綜合素質高、業務能力強，由他們承擔了指導、協調、培訓街道三級幫教組織開展工作的重任，組建了一支專業化、年輕化的基層安置幫教隊伍。其次是抓安置幫教制度落實，我所除了對每個幫教對象建立檔案，做好情況登記表、信息表、鑒定表、跟蹤卡外，還把落實工作責任制擺在突出位置來抓，層層簽訂責任狀，目前共簽訂責任狀162份，共制訂《一人一檔案制度》、《安置幫教崗位責任制》等工作制度11項，使幫教工作有章可循、責任到人，層層抓落實，并把安置幫教工作納入街道年終工作目標考核，與獎懲、評優掛鉤。再次是抓安置幫教經費落實，為提高保障力，我所領導在年初街道進行全年財政預算時，適時跟進，積極爭取把安置幫教經費納入街道財政預算，二年來街道共撥出13.5萬元用于安置幫教機構建設和人員配置，扶持培訓幫教對象就業以及開展“親情幫教”活動。
二、堅持定期探訪
通過實踐，我們感受到定期探訪，與幫教對象面對面接觸談心可以收到切實有效的感化效果。為此，我們從20__年開始規定“對12名幫教對象每周電話跟蹤一次，每月上門探訪一次，每年中秋、春節組隊前往‘送溫暖’，為幫教對象贈送慰問品”。對21名服刑人員，我們每年都派出幫教骨干隨區幫教團遠赴韶關、北江等監獄開展“親情幫教”活動，一方面和服刑人員面對面逐個談心，了解他們的思想、困難和要求。另一方面利用這個機會加強和監獄的聯系和溝通，為人犯釋放后的銜接管理工作打下基礎，防止日后人員脫管漏管和重新犯罪。曾因貪污被判了10年徒刑的段基明剛入獄時思想抵觸、情緒波動、通過幫教員的多次探訪談心及其家屬的全力配合，服刑期間積極改造，受表揚9次，評為積極分子4次，減刑3次共3年6個月，今年10月10日被提前釋放。我們及時做好跟蹤接管，目前，該幫教對象情緒穩定，表現良好。
三、做好分類安置
針對幫教對象人員素質參差不齊的現狀，我們分類采取不同的安置方式。對無勞動能力老弱病殘一類，我們積極協調街道社會事務科（民政辦）和勞動保障事務所，對符合條件的兩名（一個殘疾，一個患?。徒虒ο舐鋵嵙说捅４觯Ｕ狭怂麄兊幕旧钯M；對有勞動能力的一類，協助其自食其力，通過就業來防止其脫管和重新犯罪。我們取得街道領導支持，通過召開社區、企業和有關部門負責人協調會，使大家對安置幫教的意義形成共識，齊抓共管，為就業安置工作開“綠燈”。目前，有5位幫教對象被社區和企業安排當電工、保安員、司機和出租屋管理員，其余幾位扶持他們自謀職業當起個體戶，開起修理鋪、小飯館和出租車。家住48區的女青年劉×，因賭博解教后，感情上遭到挫折、生活無著，曾有過輕生念頭，幫教員苦口婆心多次上門勸解，并從專項經費中取出1000元讓其參加電腦培訓，通過街道勞動保障事務所介紹其在家政服務公司工作，使其重獲生活信心。
四、開展技能培訓
針對部分刑釋解教人員缺乏一技之長難以自食其力的情況，我所領導親自出動，協調勞動管理部門和培訓機構，根據12個幫教對象的不同特點，安排他們免費參加技能培訓班，2年來分期分批共安排了19人次參加電腦、電工、維修工、烹飪、家政服務培訓。家住二區的孫建軍，年過三十，因吸毒從市第二勞動教養所出來后，家人都遠離他。通過探訪了解到他失業在家，生活窘迫，又無一技之長，為提高他的就業能力，我所和勞動部門協商安排其參加為期20天的電工培訓，考核合格。不但毒癮戒掉了，也和女朋友組成了新的家庭。
五、注重教育轉化
針對刑釋解教人員情緒不穩定和自閉自卑心
保安創新工作思路范文6
當前，主要擔負后勤管理和后勤服務兩方面的重要職能。如何推進機關后勤工作改革和發展，建立符合新時期機關后勤工作特點的保障體制，已成為各級機關事務管理部門長期思考和積極探索的重要課題。機關后勤服務工作實踐經驗告訴我們，機關后勤工作的生命力在于創新，在于改革，機關后勤工作要上臺階、上水平，就要把握機關工作特點，不斷創新管理理念，拓寬管理職能。
國家經濟的迅速發展，對機關后勤保障服務工作提出了更新更高的要求。我們要從思想根源上進一步認識機關后勤服務工作的性質和特點，牢固樹立創新意識，用新的思維去思考不斷發展的服務需求，結合單位自身實際制定我們的工作計劃和服務職能。2015年，我局結合黨的群眾路線教育實踐活動創新工作理念，打破傳統的單一后勤服務，推行監督、管理、指導的綜合服務，并實行“日事、日畢、日清、日高”工作理念，確保日常管理不疏、不漏、快捷、有效。工作日由局領導帶隊，分成三個巡查組，到巡查地點進行巡查，并對巡查情況進行登記，填寫《巡查情況登記表》。對每日發現的問題形成臺賬，在3個工作日將臺賬的執行情況，及時反饋到辦公室，由局長簽發到相關責任領導、部門（科室），對存在的問題進行督辦。工作日領導班子成員輪流值班，早上上班時間提前20分鐘，下午下班時間推遲20分鐘到巡查地點進行巡查。巡查內容重點是日常管理、環境衛生、安全保衛、綠化等，發現問題當日整改，每周進行點評，每月進行通報，有效助推了后勤管理工作上臺階。
后勤服務管理的規范要體現在優質的服務上。要從廣大機關干部的實際需求出發，身先士卒，膽大心細，把提供優質的服務作為我們的工作目標，進一步規范完善服務管理工作的新標準，不斷提升我們的服務質量。為提高機關事務管理局機關干部職工整體素質和業務能力，我局推出了“3工、2員、1家”活動，3工即維修工、水電工、綠花工；2員即保安員、消防員；1家即通過學習、培訓等形式使全局干部職工成為一個小行家。在學習方面，突出“活”字，主抓理論武裝；在服務方面，突出“實”字，切實轉變作風；在創新方面，突出“新”字，開拓工作思路；在實干方面，突出“干”字，切實加強隊伍建設，努力提高機關后勤工作水平。通過開展這些活動，有效提高了局機關干部職工的業務素質和水平，做到了內強素質，外樹形像，為優質服務打下了扎實基礎。
機關后勤工作在政府機關中的地位大家是有目共睹，而后勤工作無小事。做好服務保障工作是機關后勤的主要職能。我們要不斷更新管理模式，提高管理水平，通過積極探索節約化管理、制度化管理、市場化管理等舉措，加快機關后勤改革的步伐。同時，對機關后勤工作進行了有益的改革探索和實踐，堅持以改革求發展，以服務求生存，以管理求效益，以績效求支持的管理理念，建立健全配套制度，全面更新服務觀、敬業觀、學習觀，借作風整頓和創先爭優的大好時機，對一些薄弱環節和重點問題進行大膽整治和改進。近年來，我們通過強化服務意識、細化崗位職責等舉措來提高服務質量，促進了各個崗位工作人員的知識更新，開闊了其視野，進一步提高了工作效率。
圍繞中心、服務大局、提高質量、節儉高效，是我局工作永恒的主題?！鞍踩?、高效、質優、創新”工作要求，是我局永恒追求的目標。面對機關日益增長的服務需求，我們要堅持長效管理，努力開拓創新，不斷提升后勤服務和管理水平，積極創建“學習型、服務型、創新型、實干型”新型后勤機關。
