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信息處工作計劃范文1
第一，加快信息通信網絡寬帶化發展
以光纖寬帶為重點，加快網絡寬帶化升級，推進光纖到樓入戶、進村入院，光纖網絡覆蓋到全部行政村和城市社區；加強通信基礎設施統籌規劃和共建共享，鼓勵和支持符合條件的新建或改造區域，加快光纖寬帶接入部署；大力發展新一代寬帶無線移動通信，擴大3G覆蓋范圍，推進3G業務創新，在石家莊、唐山、秦皇島、保定、邢臺等設區市開展無線城市試點，鼓勵TD-SCDMA技術在電子政務、電子商務、農村信息化及其他行業領域的應用；發展多種形式的寬帶接入，推進固網與移動網一體化建設，形成支持多種業務的綜合信息網絡；建設和完善全省應急通信保障體系，提升應急服務能力；積極支持下一代網絡研究和試商用網絡試點與部署，推進TD-SCDMA網絡向TD-LTE和TD-Advaneced的演進。
第二，加快數字廣播電視網絡改造
完成全省有線數字電視整體轉換及城區有線電視網絡雙向改造，結合新農村和新民居建設，大力發展農村有線電視，到“十二五”末，農村有線電視用戶達到800萬戶；以縣級以上城市為重點建設地面數字電視網，在有條件的地區開展高清晰度地面數字電視業務；依托現有廣播電視無線傳輸網，建設移動多媒體廣播電視網，覆蓋全省縣以上城區、機場和主要高速公路。
第三，穩步推進下一代互聯網建設
加快寬帶互聯網和移動互聯網發展，提高網絡覆蓋率。穩步推進互聯網網絡的升級改造，在有條件的地區和行業，開展IPv6商用建設、網絡過渡和業務遷移，支持網絡和網站同步改造，逐步實現對IPv6的支持，促進向下一代互聯網的轉型。
第四，扎實推進三網融合
選擇**等有條件的地區，在信息基礎省市共建共享、區域性全光網絡建設等方面開展試點。加快建設IP電視和手機電視集成播控平臺，為人民群眾提供豐富多彩的節目內容和優質的信息服務。積極申報國家三網融合試點，鼓勵廣電與電信企業合作，推動移動多媒體廣播電視、IP電視、手機電視、數字電視寬帶上網等三網融合相關業務應用。
信息處工作計劃范文2
關鍵詞：計生工作；信息化管理；現狀；對策
中圖分類號：C923 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）017(C)-0268-01
一、信息化管理對計生工作的重要意義
信息化管理是信息化在管理領域的體現，對計生工作試行信息化管理體現了全面建設小康社會的基本要求。積極推動計生工作管理的信息化能夠及時、準確地掌握當前人口因素與經濟社會發展的水平、資源和環境的承載能力等方面的協調性，是黨和國家制定人口政策，實施計劃生育工作計劃，提高計劃生育工作的實效性有重要作用。加強對人口計生工作的信息化管理可以充分發揮信息化管理的優勢，整合人口信息資源，把握人口資源現狀，為從宏觀層面研究我國人口的素質、結構、分布、遷移規律、老齡化特征、就業狀況、健康狀況以及收入狀況等重大問題搭建了高效而開放的平臺，有利于加強對人口問題的研究，為黨和國家的決策提供支持與參考。人是社會活動的主要參與者，人口是國家重要的資源，人口信息又是經濟、政治、社會生活中最重要的信息，目前我國絕大多數縣和縣以上的人口計生部門都配備了計算機，初步建立了業務系統，為計生工作的順利開展提供了非常有力的條件，計生工作的信息化日益成為了我國政府信息化的重要部分。
二、我國計生工作信息化管理建設的現狀
我國計生工作的信息化建設在20世紀80年代后期開始起步，截止到目前，全國已經有95.6%的鄉鎮、街道人口計生部門都配備了計算機，并且在不同程度上建立了網絡互聯。75%的縣級及其以上的人口計生部門開始應用信息系統對計生工作進行管理，初步形成了綜合管理、服務提供、科學決策的應用體系。在基層，計生工作的信息搜集、傳遞與處理渠道也已經逐步完善，計生工作的信息化管理建設取得了很大的發展。然而，和國外以及國內其他信息化管理水平較高的部門而言，我國計生工作的信息化管理建設還有待進一步加強，這主要表現在：
（一）信息化管理建設沒有統一的規劃
計生工作也是一個系統，因此信息化管理的建設也遵循系統的規律，逐級逐層的展開，而不能只是在一條線上開展或者是僅僅局限于某一個方面。目前我國人口與計劃生育系統的信息區域包括育齡婦女信息系統、獎勵扶助信息系統、流動人換平臺等方面，但是由于缺乏統一的規劃，每一個子系統之間基本上都是各自為政，在信息化管理建設中并沒有得到有效地整合，這進一步加重了維護和管理的負擔，也擴大了實現信息化的成本。
（二）信息資源的開發不足
由于在信息化管理建設中難以統一，計生工作中網絡數據庫的建設存在著大量重復建設的現象，各子系統都有各自的網絡，但各系統之間就像一座座孤島，這是對公共資源的極大浪費。而且，我國目前在計生工作中所使用的軟件均已單機產品為主，主要投放在基層人口與計劃生育部門以及上層人口與計劃生育部門，這不僅使得軟件的維護與更新變得非常困難，而且勢必會導致基層與上層之間缺乏數據連接，信息化的功能難以有效發揮。同時，計生工作的相關部門在信息的收集與整理方面花費了大量精力，在信息資源利用的創新方面卻投入很少，這直接導致計生工作的信息化管理難以有效開展。
（三）信息化管理與服務明顯滯后
目前，主管計生工作的相關部門的信息化管理與服務存在著滯后的現象。相當多的工作人員雖然掌握了信息化的相關工具，卻不會或者不能運用信息化設備為公眾服務，這也是當前需要積極推進計生工作的信息化管理的重要原因。造成這一現象產生的原因主要在于：第一，廣大計生工作者的信息化管理意識不強，使得信息化的成果并未見到成效。第二，目前的人口與計劃生育系統本就不完善，這在很大程度上影響到了信息化管理與服務的提高。
三、加大計生信息化建設力度
尊重客觀規律的發展觀才是科學的發展觀，做好人口和計生工作也要立足當前，策劃長遠。人口變量是現代經濟社會發展過程中一個很基本的，且具有全局意義的變量，人口發展戰略乃目前國民經濟和社會發展中最基礎性、最根本性的戰略，人口發展戰略研究是制訂人口發展規劃和社會發展規劃最重要的依據。要抓緊制定“十一五”等中長期人口發展規劃，并納入經濟和社會發展的總體規劃。在人口發展戰略中，從某種程度來講，要破除“見物不見人”的發展戰略，始終要把人口放在經濟和社會發展的全局觀念中去思考，放在全面建設小康社會的過程中去把握，從另一方面來說，要實現由“就數量談人口”到“就發展談人口”的觀念轉變，著重探討人口在社會經濟發展過程中涉及的種種復雜的關系，建立科學發展觀的指標體系和決策支持系統。加強人口規模、趨勢、素質、結構等人口和計劃生育重大戰略問題的研究，提出解決湖南省當前面臨突出問題的重要措施，才能推進人口和計劃生育事業的健康可持續發展。
作者單位：湖南廣播電視報印刷廠
參考文獻：
信息處工作計劃范文3
【關鍵詞】 會計基礎工作； 信息化； 建議
一、研究背景
會計基礎工作是指單位或部門根據會計核算和監督的要求設置會計機構，配備會計人員進行會計核算，實行會計監督，預測經濟前景，參與經營決策、考核經濟責任的一系列基礎工作。
我國十分重視會計基礎工作，制定了一系列規章、制度來規范會計基礎工作。特別是1996年頒布的《會計基礎工作規范》（以下簡稱《規范》），對會計基礎工作的管理、會計機構和會計人員、會計人員職業道德、會計核算、會計監督、單位內部會計管理制度建設等問題做出了全面規范。
隨著現代信息技術在會計工作中的應用日益廣泛和深入，尤其是ERP系統的推廣應用，會計工作模式發生了很大變化。不僅很多日常的會計核算和管理工作通過信息系統完成，會計數據主要以電子化的形式存在，會計憑證和很多賬簿無紙化；而且會計工作的流程、組織結構、崗位設置、內部控制措施等方面也發生了很大變化。云計算、SaaS這些IT新技術、新模式使得企業能夠非常經濟地在互聯網平臺上開展越來越多的管理活動，同時也使企業更加依賴專業的SaaS服務商。
會計信息化相關法規制度有《會計法》、《會計基礎工作規范》、《會計檔案管理辦法》、《會計電算化管理辦法》、《會計電算化工作規范》、《會計核算軟件基本功能規范》、《商品化會計核算軟件評審規則》等。在目前形勢下，迫切需要研究相關規范應該如何修訂完善，研究如何保障規范的有效落實。
二、對會計基礎工作相關規范的內容修訂建議
（一）對《會計基礎工作規范》的修訂建議
《會計基礎工作規范》第七條對于會計機構負責人、會計主管人員的任職條件做了多方面限定，但缺少對于信息技術、會計信息系統方面的知識和技能要求。但是，如果會計機構負責人、會計主管人員不懂會計信息系統的基本原理、流程，很難想象他們能夠有效地推動所在企業的會計信息化工作。建議《會計基礎工作規范》提高會計機構負責人、會計主管人員在信息技術、會計信息系統方面的知識和技能要求。
（二）對《會計檔案管理辦法》的修訂建議
《會計檔案管理辦法》第十二條要求：“采用電子計算機進行會計核算的單位，應當保存打印出的紙質會計檔案。具備采用磁帶、磁盤、光盤、微縮膠片等磁性介質保存會計檔案條件的，由國務院業務主管部門統一規定，并報財政部、國家檔案局備案”。
但在信息化環境下，尤其是在ERP環境下，記賬憑證的數量比手工環境大增。因為ERP實現了會計的精細核算和跟蹤控制，通常每筆交易、每張業務單據都會自動產生對應的會計記賬憑證；而不是像手工環境下那樣，通常是多張原始憑證匯總后對應一張記賬憑證。如果仍強制要求打印所有憑證、一一簽字蓋章，會給基層單位造成大量工作量負擔和成本壓力。在《電子簽名法》已實施5周年、無紙化辦公深入人心、“低碳經濟”被大力宣揚的今天，我們有必要提高會計電子檔案的法律地位，減少打印存檔要求，降低電子數據存檔的門檻要求。建議首先在大中型國有企業試行將經過電子簽名的會計數據作為電子會計檔案，取代紙質會計檔案，然后逐漸推廣。
（三）對《會計電算化工作規范》等直接與會計信息化相關的規范的修訂建議
《會計電算化管理辦法》、《會計電算化工作規范》、《會計核算軟件基本功能規范》、《商品化會計核算軟件評審規則》與會計信息化直接相關，是《會計基礎工作規范》的重要補充。《會計基礎工作規范》明確指出：“關于填制會計憑證、登記會計賬簿的規定，除特別指出外，一般適用于手工記賬。實行會計電算化的單位，填制會計憑證和登記會計賬簿的有關要求，應當符合財政部關于會計電算化的有關規定”?！稌嬰娝慊ぷ饕幏丁穼浻布鋫?、人員培訓、憑證填制和賬簿登記的細節要求、會計電算化內部管理制度等方面做了詳細闡述，許多內容現在仍有很強的現實指導作用。《會計電算化管理辦法》明確了財政部門是會計電算化工作的主管部門。《會計核算軟件基本功能規范》、《商品化會計核算軟件評審規則》對規范會計軟件開發、保證會計信息質量發揮了重要歷史作用。
但這些規范中有很多內容是關于商品化會計軟件評審、甩手工賬審批等方面的要求，與《行政許可法》沖突，導致它們雖未被明文廢止，但在實際工作中已被很多人遺忘。
為了促進信息化環境下會計核算管理的規范化，提高會計信息質量，有必要對以上規范統一清理、修訂。在刪除商品化會計軟件評審、甩手工賬審批相關條文的基礎上，建議做如下修訂：
1.合理劃分政府主管部門、行業學會和協會、IT服務商、用戶、會計師事務所等中介機構在會計基礎工作方面的責任
明確財政部門是會計信息化的主管部門，充分發揮行業學會和協會的專業指導作用。財政部門的規范，應努力避免陷入技術細節，不必對會計軟件的功能細節提出具體要求，保持規范的相對穩定。由行業學會和協會并定期更新規范的具體實施辦法，適應信息技術進步和企業管理發展的需要。IT服務商保證其軟件提供的核算處理功能符合國家會計準則和制度要求，提供正確的核算處理方法。用戶對錄入數據的真實性和軟件系統參數設置的正確性負責。會計師事務所綜合評價會計信息的真實公允性，既要評估用戶所使用的軟件本身是否功能正確，也要評價用戶是否正確使用了軟件功能。
2.以結果為導向，規范會計信息輸出的內容和形式要求，促進會計信息的交流和利用
對于會計信息輸出的內容和形式要求的詳細規定，以前主要體現在《信息技術-會計核算軟件數據接口》（GB/T19581
-2004）中?！缎畔⒓夹g-會計核算軟件數據接口》（GB/T19581-2004）由審計署和財政部提出并組織專家研究起草，經國家質量監督檢驗檢疫總局和國家標準委批準，于2004年12月24日，并于2005年1月1日在全國范圍內實施。
但現在形勢有了變化。一方面，財政部在大力推進中國XBRL分類標準建設，于2009年11月了《中國XBRL分類標準架構規范》、《中國XBRL分類標準基礎技術規范》和《財會信息資源核心元數據標準》的征求意見稿。另一方面，審計署在組織GB/T19581-2004的修訂，于2009年8月了《信息技術 會計核算軟件數據接口 第1部分：企業》、《信息技術 會計核算軟件數據接口 第2部分：行政事業單位》的征求意見稿，但目前的征求意見稿并沒有采用XBRL技術。兩大部門之間的標準建設工作需要協調統一。
3.區分會計信息系統建立的不同方式和企業信息化的不同階段，細化崗位設置和分工牽制要求
企業建立會計信息系統，可采取自行開發、委托開發、購置商品化通用軟件輔以客戶化實施、租用SaaS服務商提供的系統等多種方式。不同方式所需的IT設備和技術人員投入存在明顯差異，IT人員與會計人員工作協作的程度和方式也有較大差異。在企業信息化的不同階段，會計信息系統與業務系統結合的緊密程度、復雜程度存在明顯差異，所需的崗位分工和牽制也有較大差異。在規范中應區分會計信息系統建立的不同方式和企業信息化的不同階段，細化崗位設置和分工牽制要求。
三、對促進會計基礎工作相關規范有效實施的建議
促進信息化環境下的會計基礎工作規范有效實施，需要企業、IT服務商、會計師事務所等中介機構、政府主管部門和行業協會/學會共同努力。集團企業可推廣集中財務系統，將統一的會計工作規范、核算管理要求固化到軟件中，保障規范有效貫徹實施。IT服務商可改進軟件系統設計，促進會計信息系統與業務處理系統的集成。會計師事務所等中介機構可大力發展信息系統審計業務，評價通用商品化軟件系統與企業具體實際的結合情況。政府主管部門和行業協會/學會可建立完善信息系統，加強監管和服務。
（一）在集團企業推廣集中財務系統
集中財務系統的核心思想是“軟件統配、規則統一定義、數據大集中、業務自主核算管理”。在集團內各企業應用相同的會計軟件，可節約采購成本、人員培訓成本，也省掉了不同供應商產品間集成或者數據導出導入的麻煩。由集團總部統一定義會計科目、輔助核算項、人員權限、業務流程等，各子公司在上級公司規定的范圍內增設下級會計科目等，保證各子公司的核算數據口徑一致、數據可比。各子公司基于互聯網在各處獨立錄入數據，完成日常會計核算處理，維持各會計主體的獨立性，各自對本單位核算數據的真實性負責。電子數據集中存儲于集團總部數據庫，支持實時的信息查詢與處理，便于集團總部及時掌握下級的詳細經營動態、核算管理的規范程度，并能實現跨賬簿、跨企業的多維數據統計與分析。
（二）促進會計信息系統與業務處理系統的集成
促進會計信息系統與業務處理系統的集成，一方面實現業務系統的交易業務按照用戶設置的映射規則自動生成會計記賬憑證，減少人為干擾或錯誤，提高會計信息的真實性和及時性；另一方面提高會計人員對業務的監督能力，實現有效的事中控制，及時發現預算、財務計劃、經濟計劃、業務計劃等與實際情況的偏差，及時向企業負責人提出調整應對措施。
（三）大力發展信息系統審計
國際信息系統審計委員會（ISACA）定義為“信息系統審計是一個獲取并評價證據，以判斷計算機系統是否能夠保證資產的安全、數據的完整以及有效率地利用組織的資源并有效果地實現組織目標的過程”。會計基礎工作的規范程度、會計信息的質量水平，不僅依賴于會計軟件本身的設計和開發質量，也取決于用戶的使用水平，有必要定期對會計信息系統審計，全面考察會計軟件的合法合規性、用戶業務流程定義和參數設置的合理性、數據的安全完整性、系統的處理性能和易用性、用戶轉換或升級系統的難易程度等方面。信息系統審計可以和報表審計結合起來進行，由會計師事務所實施。
在評價會計軟件的合法合規性時，建議遵循獨立客觀原則、實質重于形式原則和重要性原則，從崗位分工和權限控制、整理工作流程合理性、數據輸入輸出的內容正確完整性和形式規范性檢查機制、數據處理規則的正確性、數據存儲的安全性和一致性、審計線索保留程度等方面綜合評價。
（四）建立完善信息系統，加強監管和服務
財政部高度重視以信息化手段提高會計管理和監督水平，不僅在2009年啟動了注冊會計師行業管理系統二期建設，還了《推進省級會計人員管理系統建設的指導意見》。會計行業協會和學會在建立網站宣傳財經政策和會計法規制度、提供在線培訓、遠程教育服務等方面也做了大量工作。
一方面，這些現有的信息系統，需要繼續完善推廣。尤其需要完善行業管理信息系統中相關監管信息的搜集和運用，發揮信息系統的預警功能，結合日常監管工作獲取的信息，及時發現異常情況，抓住焦點問題，有針對性地開展專項檢查，實現動態監管和專項檢查的有機結合。
另一方面，目前對于企業會計基礎工作質量的考評管理工作缺乏信息系統支撐。有必要實現與工商、稅務部門信息系統的數據接口，在獲取企業基本信息的基礎上，把企業會計基礎工作的考評細則標準、考評過程、考評結果、獎懲情況等方面納入信息系統管理。
【參考文獻】
信息處工作計劃范文4
【關鍵詞】信息化環境煤炭企業內部審計
一、信息化環境對煤炭企業內部審計的影響
1、信息化環境對煤炭企業財務審計的影響
我國煤炭企業在信息化條件下，由于會計人員只要根據原始憑證將會計處理的第一步工作完成后，相關的賬務處理工作基本都是由會計電算化軟件自動處理，幾乎不會發生錯誤。但如果有關人員將系統的應用程序進行任何的非法篡改之后，計算機按照錯誤的程序執行的財務操作將會對財務信息帶來巨大的影響。會計信息系統的特點和其固有的風險，決定了審計的信息化條件下應包括用于處理和控制功能的計算機系統的內容審查，都需要人為來處理。煤炭企業內部審計的工作人員需要通過很多努力精確地獲得財務信息，來驗證計算機處理所得出的結果。目前我國國有煤炭企業的數量規模1000多家，總資產近萬億，并且煤炭企業的發展已經進入到了房地產相關領域。如此大規模的企業資產和這種社會大環境，對企業財務信息質量的要求越來越高，因此完善企業的內部審計制度是一個關鍵問題。
2、信息化環境對煤炭企業經營審計的影響
伴隨著國有煤炭企業規模的不斷變大，其內部審計不再局限于簡單的各種核算，主要為企業的經營發展做貢獻。2013年中旬，我國國家經營的和國有控制的煤炭企業利潤總共達到大概1551.90億元。增值稅大概是840億，如果要發展進步，只有不斷地在管理經營方面下功夫。信息化環境下，審計的對象不僅包括內部的各種要素，還包括被審計單位的經營管理，業務流程、操作系統和交易事項等，審計證據的收集和整理是電子數據處理的結果，與傳統的數據搜集存在著很大的差異，顯然增加了審計面臨的不確定性風險。因此，在信息環境下，審計對象的變化，使審計工作的重點也發生了變化，同時評價和處理信息化數據和重大錯報風險測試成為審計工作的重要一步。
3、信息化環境對煤炭企業管理審計的影響
充分發揮內部審計的作用，對于效率的增強很有用，市場信息發達，管理審計能更有效的分析企業的經營效益，對于市場運行狀況做簡單推測還可以針對企業經營效益的變化做分析，所以說，信息化對于深化管理審計意義非常深遠。因此，對于煤炭企業內部審計人員來說，不僅是一個金融方面的專家，具有豐富的金融、管理、審計知識和實踐經驗；而且，還要掌握計算機系統本身的審查、審計和計算機信息技術與會計人員的知識和技能，對信息系統審計和網絡技術有較高的熟練程度。
二、信息化環境下煤炭企業內部審計的困境
1、內部審計相關法律法規滯后，內部審計制度不完善
經濟制度改革不斷深入的大環境下，煤炭企業內部審計的實踐已經取得了很大的進步，但國家對煤炭行業企業內部審計方面的立法相對較慢。最近這些年，國家雖然也出臺了相應的內部審計的法律、法規和相關政策，但是因為這些法律、法規和政策的內容不完善，對煤炭企業的違法違規行為處罰力度不夠，還不能形成足夠的威懾力，煤炭企業在內部審計制度的建立無法可依，不能采取相應的措施加強內部審計工作。
2、內部審計具有“雙重性”，弱化了監督職能
我國內部審計尤其是國有企業內部審計，具有“雙重性”特征。從第一個角度而言，內部審計扮演著現代企業制度的一個重要角色，對于企業的管理層和企業的擁有者來說，發揮著自我監督的作用。從另一角度來看，企業內部審計作為一種內部監督活動，受到國家相應的法律法規約束。由于這個原因，煤炭企業內部的審計職能也無法十分明確，這在很大程度上是因為煤炭企業內部審計是國家對經濟宏觀調控的重要手段，對煤炭企業的高級決策層的監督管理，能夠有效地防止他們作出一些不符合國家和集體利益的事情，擁有政府管理職能；內部審計同時又為煤炭企業的發展提供必不可少的信息，為企業的發展保駕護航，成為企業管理的重要因素，為煤炭企業的利益服務。
3、內部審計人員缺乏獨立性，工作“形式主義”嚴重
就目前的發展狀況可以看出，煤炭企業內部審計的機構都處于企業領導層的監視范圍，所包含的工作內容也是在企業管理層的考慮范圍內，因此，這決定了企業的內部審計客觀性的獨立性有待考察。內部審計作為企業經營的一個不能缺少的組成部分，它的工作人員都是有企業來選派的。就一個企業的一個部門，它的人員選派、職務調整、工作條件都是由企業的領導者決定的，這在一定的程度上決定內部審計的組織、工作、經濟來源都不能自給自足。從工作的內容來看，煤炭企業內部審計的相關結論的形成發展以及應用都深深的扎根于企業領導的意思和思想，盡管有時候內部審計的工作者發現了一些企業的高層在相應的領域內違反經濟紀律，甚至法律等嚴重的個人問題時也并沒有處理相關問題的能力，在一定的程度上來講對煤炭企業可以說是起不到任何作用的；從理論學的角度講有權利的人對無權利的人監督是最有效的，上級監督下級也是能起到很大作用的，然而，處在同一級別的機構之間由于權力的對等，相互之間不易制約，監督效果并不理想，而下級監督上級則更難以達到想象中的目的。因此，內部審計工作也就流于形式。
4、內部審計工作多為事后審計，不能充分發揮其作用
現代企業制度的不斷完善是逐步建立起來的，尤其是在通訊和先進的技術的參與下得以不斷的發展和進步。很明顯，我國的傳統審計方法對企業的發展作用越來越弱，由于單一審計和靜態審計等審計方法的存在，這些事后審計方法并不能使企業得到長足的發展。煤炭企業審計工作的人員往往是在企業生產經營后進行工作，日常主要是對財務收支的核算，審計的資產負債表，利潤表，現金流量表等報表的內容，審計的范圍都是在過去的交易事項中形成的，所處理得都是過去的經濟效益結果，對企業的作用并不明顯。
5、內部審計目標單一，達不到企業管理的目的
當今狀況下煤炭企業的內部審計在處理層次上缺乏調整，職位所帶有的責任沒有那么的明確，都是依照個人對內部審計的感悟，按照不同的方向來組織內部審計機構的各個部門。例如為了使監督部門的作用得以顯現，就會設立各種各樣的機構與國家的其它檢查機構相結合，也會在企業和國家質檢總局設立財務核算機構等。類似的設置都不符合內部設計的精神特點。審計的職能在一定程度上需要審計機構作相應的處理。這樣才能使審計工作順利的進行。但是，多年以來我國煤炭企業的審計工作多以財務審計為主要目標，對企業的控制理論、風險處理、企業發展戰略之類卻很少研究，他們的認識與企業的發展有很大的距離。
三、信息化環境下煤炭企業內部審計的對策
1、建立現代企業制度，改進企業內部審計制度
煤炭企業的內部審計并沒有像人們想象的那樣按照既定的方式運行，關鍵在于沒有成立現代企業制度，所以，如何運行煤炭企業內部審計制度的重點在于建立現代企業制度。其主要內容有以下三個理念。第一，公司必須是能夠自給自足，自己承受風險的經營實體，擁有自己能夠支配的資產并在其基礎上營運。第二，定義清晰的資產所有制，就是明確企業的擁有者所具有的支配權力。對國家企業而言，煤炭企業權力改革的方向是有單個集體所有制緩慢轉向更深層次的單個所有，當然，這是依據不同的境況而決定的。第三，在前兩項已完成的情況下，組成合理的法人治理結構，也就是說符合現代企業標準的經營結構，并在他們之間形成相互牽制的作用，給煤炭企業以正面積極的作用。還有就是要不斷改進煤炭企業內部審計制度，制定各種必須的方針來約束其自身的運行：一方面，在從事內部審計工作時應做到層次清楚，法理明確。企業應該依著行業的特性和其自身發展的需要，不斷的改進并形成一種適合它發展趨勢的體系。更應該在運行的過程中對發現的問題不斷地完善和改正，來迎接新的環境的挑戰。另一方面，應該嚴格貫徹既定的規章制度，做到有法必依。應建成處理事情相關的所有審計程序，使各項審計步驟成為企業運營管理行動的必要過程。
2、建立董事會直轄模式的內部審計機構，保證其獨立性
監控機制和企業自我約束的實行其實是煤炭企業進行自我監督的一種措施，目的是加強審計和對企業的監管，促進企業提高工作效率，提高經濟效益。正常情況下，審計組織的獨立性取決于所處的層次，領導層次越高，它的獨立性就越高。從當今公司制度下的運行狀況看，股份制理所當然成為企業主要的操作模式。當前，全球的內部審計機構的領導模式，可以分為以下幾種：董事會主導的領導模式、總經理主導的領導模式、監事會主導的領導模式。這幾種模式各有其優缺點，但是經過比較就可以發現，董事會領導模式下的領導層次較少，它所代表的相應地位也較高，其獨立性必然會更好。因此選擇這種模式是最明智的選擇。在董事會領導的組織模式下。審計的人員組成主要是一些執行董事和相關的內部審計人員。內部審計在委員會的領導下完成工作，組織的人員配備和相應的資源管理都屬于委員會。這種組織模式是最具有科學依據的模式，同時它也是國際化現代企業內部審計機構的優先選擇。
3、擴大內部審計范圍，全面推進內部審計工作
煤炭企業內部審計之所以不斷地改變自己的努力方向，都歸功于全球化企業制度的推進。加強企業經營管理、增加企業的收入、提高企業經濟效益是企業內部審計的最根本目的。財務審計是企業內部審計不可缺少的一部分，但不是內部審計的唯一對象，只有把經營管理審計、績效審計、社會責任審計和經濟效益審計等相結合，擴大審計范圍，并且改變注重于事后審計的方法轉向事前、事中、事后全過程審計，將簡單的靜態審計與復雜的動態審計相融合，全面推進企業內部審計工作，將審計工具由傳統的手工變為信息化環境下的更先進的技術，才能體現企業內部審計真正的價值。
4、合理配置內部審計人員，提高內部審計工作效率
在現代企業制度下，特別是在信息化環境下，煤炭企業內部審計發揮著越來越重要的作用，對內部審計機構人員素質也有了更高的要求。內部審計系統能夠實現業務服務的終極目標，不僅需要有健全的內部審計實務標準作為一種行為規范，更需要配備一批高素質的復合型人才從事企業內部審計工作。這些內部審計人員不僅應該潔身自好，擁有崇高的使命感和責任感，還必須具備綜合的理論知識和較強的業務能力；不僅要不斷增加服務水平和實踐能力，不斷地學習如何提高抵御風險的能力，還要不斷開拓新的業務領域和增值服務，進而提高組織的管理，加強風險管理，提高工作效率。另外，在同一時間構成的內部審計人員應多樣化，不僅要有財務和審計專業人士，還要有精通相關的商務專業知識和具備綜合業務經驗的人員，以滿足審計的領域不斷擴大的需要。
（基金項目：河南工程學院人文社科基地會計研究中心資助。）
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信息處工作計劃范文5
20__年德育工作計劃
20__學年第一學期教導處工作計劃20__年工作計劃
20__年行政工作計劃
交通局20__年普法依法治理工作計劃
20__年度醫院工作計劃
鎮土地所20__年工作計劃
20__年全市民政工作計劃
20__教師校本培訓計劃
20__年中學工作計劃
鎮政府20__年城建工作計劃
20__年度宣傳工作計劃（鄉鎮）
鎮政府20__年計劃生育工作計劃
鎮農辦20__年度工作計劃
教務支部20__年度工作計劃(，20__年1月6日，100)
鎮政府20__年經委工作計劃(，20__年1月6日，100)
20__年水務局工作計劃(，20__年1月6日，101)
鎮政府20__年工作計劃(，20__年1月6日，152)
20__年護理工作計劃(，20__年1月6日，100)
20__班主任工作計劃(，20__年1月6日，100)
主管醫師個人工作總結(，20__年1月6日，154)
20__年春運期間公路安全保障工作方案(，20__年1月6日，151)
市公路管理局委員會20__年黨務工作要點(，20__年1月6日，101)
區20__年計劃生育優質服務工作計劃(，20__年1月6日，101)
預防科20__年工作計劃(，20__年1月6日，101)
公訴科20__年工作計劃(，20__年1月6日，101)
20__年機關效能建設工作意見（物價局）(，20__年1月6日，101)
20__學年度第一學期教導處工作計劃(，20__年1月6日，101)
地稅局機關支部20__年工作總結(，20__年1月5日，112)
工商局黨務工作匯報(，20__年1月5日，112)
工商銀行分行20__年工作總結20__年工作思路(，20__年1月5日，126)
街道人大工委20__年工作要點計劃(，20__年1月5日，181)
團委辦公室20__年工作思路(，20__年1月1日，180)
20__ 黨支部工作計劃(，20__年1月2日，353)
學校衛生工作計劃(，20__年12月31日，146)
20__年財務工作思路(，20__年1月3日，451)
20__年工會工作計劃(，20__年1月2日，409)
20__工會工作計劃(，20__年1月3日，265)
市經濟商務局20__年工作總結和20__年工作計劃(，20__年12月31日，154)
民政局20__年工作計劃(，20__年1月3日，181)
20__-20__年審計工作發展規劃(，20__年1月3日，150)
某中學20__-20__學年工作思路(，20__年12月31日，148)
20__年林業工作計劃(，20__年1月2日，154)
新城區教育督導室20__年工作思路(，20__年1月2日，138)
計生協20__年工作計劃(，20__年1月3日，151)
通信部門20__年度工作總結及20__年工作計劃(，20__年12月31日，180)
檔案室20__年工作計劃(，20__年1月3日，160)
公司黨委20__年工作計劃(，20__年1月3日，175)
20__電教工作計劃(，20__年12月31日，142)
20__年度個人工作計劃(，20__年1月3日，1265)
辦公室20__年工作思路(，20__年1月2日，574)
駐村工作突破年工作計劃(，20__年12月30日，163)
村20__年－20__年經濟發展三年規劃(，20__年12月28日，281)
20__年檔案工作計劃(，20__年12月28日，220)
X村社會主義新農村建設20__年工作目標(，20__年12月28日，277)
社會治安綜合治理20__年工作要點(，20__年12月28日，249)
20__年度愛國衛生工作計劃(，20__年12月26日，325)
行政效能建設工作情況匯報(，20__年12月21日，227)
縣宣教工作20__－20__年規劃(，20__年12月21日，270)
20__年社區科普工作計劃(，20__年12月19日，336)
20__年全市黨委系統信息工作意見(，20__年12月19日，318)
平安社區建設工作計劃(，20__年12月17日，389)
20__年社會治安綜合治理暨平安建設工作計劃(，20__年12月17日，531)
創建平安學校建設工作計劃(，20__年12月17日，224)
20__年街道辦工作要點與計劃(dyx558，20__年12月14日，469)
村20__—20__年新農村建設規劃(，20__年12月4日，427)
20__黨支部工作計劃(，20__年12月1日，3330)
20__年學校工作計劃(，20__年12月1日，691)
信息處工作計劃范文6
1.計劃的含義
作為文體，計劃是指黨政機關、企事業單位、社會團體對今后一段時間的工作、活動作出預想、設計、安排的一類文書。
不論是日常工作還是專項工作，要想得以順利完成，必須前有計劃、后有總結。計劃能夠建立起正常的工作秩序，明確工作的目標，是領導指導、檢查，群眾監督、審察工作成績的依據。計劃也是一段時間過后本單位總結工作時的基本標準，計劃完成或超額完成，說明工作成績是突出的；相反沒有完成工作計劃，除非不可抗拒因素外，則說明工作存在嚴重問題。
計劃是一類文體的總稱，在實踐中，又有許多不同的具體名稱，如：“安排”、“要點”、“設想”、“方案”、規劃”、“打算”等。
2.計劃的特點
(1)預見性
計劃最明顯的特點就是預見性。計劃不是對已經形成的事實和狀況的描述，而是在行動之前對行動的任務、目標、方法、措施所作出的預見性確認。但這種預想不是盲目的、空想的，而是以上級部門的規定和指示為指導，以本單位的實際條件為基礎，以過去的成績和問題為依據，對今后的發展趨勢作出科學預測之后作出的。可以說，預見是否準確，決定了計劃寫作的成敗。
(2)針對性
計劃總是針對具體的工作制定的。計劃的內容，一是要根據黨和國家的方針政策、上級部門的工作安排和指示精神而確定，二是要針對本單位的工作任務、主客觀條件和相應能力而確定?？傊?，從實際出發制定出來的計劃，才是有意義、有價值的計劃。
(3)可行性
一份計劃是否具有可行性，也是衡量其成功失敗的一個標準?？尚行允呛皖A見性、針對性緊密聯系在一起的，預見準確、針對性強的計劃，在現實中才真正可行。如果目標定得過高、措施無力實施，這個計劃就是空中樓閣；反過來說，目標定得過低，措施方法都沒有創見性，實現雖然很容易，并不能因而取得有價值的成就，那也算不上有可行性。
(4)約束性
計劃一經通過、批準或認定，在其所指向的范圍內就具有了約束作用，在這一范圍內無論是集體還是個人都必須按計劃的內容開展工作和活動，不得違背和拖延。
3.計劃的基本類型
按照不同的分類標準，計劃可分為多種類型。
按其所指向的工作、活動的領域來分，可分為工作計劃、學習計劃、生產計劃、教學計劃、銷售計劃、采購計劃、分配計劃、財務計劃等等。
按適用范圍的大小不同，可分為國家計劃、地區計劃、單位計劃、班組計劃等等。
按適用時間的長短不同，可分為長期計劃、中期計劃、短期計劃三類，具體還可以稱為十年計劃、五年計劃、年度計劃、季度計劃、月份計劃等。
按指揮性的強弱不同，可分為指令性計劃、指導性計劃。
按涉及面大小的不同，可分為綜合性計劃、專題性計劃。
（二）計劃的寫法
1.計劃的標題
計劃的標題的常規寫法是由單位名稱、適用時間、指向事務、文種四個要素組成的。如《××建筑工程安裝公司20__年工作計劃》、《××大學××學院20__~20__第一學期教學工作計劃》。
除常規寫法外，還有一些變通的寫法。變通一方面表現在要素的省略上，一方面表現的文體名稱的變化上。
先說要素的省略。有些計劃，省略單位名稱，由適用時間、指向事務和文種組成，如《1999年度全民義務植樹造林工作計劃》。有的計劃，省略適用時間，這在專題計劃中較常見，如《××大學第二期教師安居工程工作計劃》。有的計劃，省略單位名稱和適用時間兩個要素，由指向事務和文種組成，如《科研工作計劃》。也有只用文種做
標題的，不過這種寫法因太不正規不值得提倡。省略要素時要注意，越是基層單位的計劃，省略要素的情況越普遍，因為涉及范圍小，有些要素不說大家也明白。越是大單位的正規計劃，要素越不可省略。 再說文種名稱的變化。由于每一份計劃所強調的重心各有側重，其指揮性、約束性的強弱程度也有較大不同，計劃不一定都用本名做標題，可以根據自身的特點和需要變換名稱，如《××大學黨委宣傳部1999年度工作要點》、《黨委中心學習組1999年理論學習安排》。
2.計劃的正文
(1)前言
前言是計劃的開頭部分，簡明扼要表達出制定計劃的背景、根據、目的、意義、指導思想等，一般一兩個自然段即可。如《深圳市20__年改革計劃》的前言：
20__年是新世紀的第一年，也是我市實施“十五”計劃的第一年。根據黨的十五屆五中全會和總書記在慶祝深圳經濟特區建立20周年大會上的重要講話精神，按照深圳市第三次黨代會的部署，我市20__年經濟體制改革的總體要求是：以“增創新優勢，更上一層樓，率先基本實現社會主義現代化”統攬全局，按照重點突破、整體推進、綜合配套、規范完善的要求，加大體制創新的力度，重點抓好國有企業改革、政府審批制度改革、投融資體制改革和醫療衛生體制改革幾項重大改革，大力推進科技體制、財政體制、中介組織、信息管理和文化體制等方面的配套改革，進一步完善我市的社會主義市場經濟體制。通過改革，增強體制創新和科技創新能力，促進結構調整和產業優化升級，提高對外開放水平，保證國民經濟持續、快速、健康發展。
前言有時可以更短小一些，如：
根據省委和縣委工作會議精神和會議上具體部署意見，結合我縣糧食工作實際情況，為全面完成20××年糧食工作任務，制定工作計劃如下：
前言的詳略長短，要根據工作的重要程度、內容的多少來確定，總體上以精練簡潔為原則。
(2)主體
主體部分要一一列出準備開展的工作、任務，并提出步驟、方法、措施、要求。這是計劃最重要的內容，也是篇幅最大的一部分。通常主體部分由于內容繁多，需要分層、分條撰寫。常見的結構形式為：用“一、二、三……”的序碼分層次，用“(一)、(二)、(三)……”加“1.2.3.……”的序碼分條款。具體如何分層遞進，依內容的多少及其內在的邏輯性而定，可參考后附例文。
(3)結尾
結尾可以用來提出希望、發出號召、展望前景、明確執行要求等，也可以在條款之后就結束全文，不寫專門的結尾部分。
計劃在結尾之后，還要署明單位名稱和制定計劃的具體時間，如果以文件的形式下發，還要加蓋公章。
【例 文】
20__年統計人員持證上崗工作計劃安排
為提高統計隊伍的整體素質，根據《統計人員持證上崗暫行規定》及其實施辦法的要求，20__年，各級統計部門要繼續深入開展統計人員持證上崗培訓和考試工作。要按照“完善制度、依法檢查、強化管理、提高質量、穩定和擴大規?！钡目傮w要求，認真總結經驗，積極采取有效措施，進一步做好統計人員持證上崗工作。
一、培訓對象
現在統計崗位上工作的專職或兼職從事統計工作的人員中，不具備中專以上統計專業學歷、未取得統計員（初級）以上技術資格又未參加過統計上崗培訓的人員。
二、培訓內容
統計上崗培訓開設：
1.統計法
2.統計基礎知識和統計實務
3.地方統計法規
總學時為120學時。
凡參加國家統計局組織的統計“三五”普法培訓，并取得國家統計局政策法規司頒發的《結業證書》者，統計上崗培訓考試中可免試《統計法基礎知識》課程。
統計上崗培訓采取業余自學為主與集中面授輔導（每周占用工作時間三個半天）相結合的形式進行。
三、培訓教材
按規定，全國統一使用由國家統計局統計教育中心編寫的《統計法》和《統計基礎知識與統計實務》兩本教材和教學大綱，以及相關的培訓輔導材料。地方統計法規培訓教材，廣東省地方統計法規由廣東省統計局政策法規處編寫，深圳經濟特區統計法規由深圳市統計信息局法規處編寫。
四、統計上崗培訓的組織實施
統計人員上崗培訓工作，由市統計信息局統一部署，組織實施。為了使《暫行規定》能按時實施，上崗培訓納入制度化、經?；能壍?，上崗培訓工作分下列三個階段進行。
1.組織發動階段。各級統計部門要進一步認識開展統計持證上崗工作對提高統計人員素質，穩定統計隊伍，提高統計數據質量，加強統計基層基礎建設的重要意義。因此，各級統計部門要在認真調查研究和總結經驗的基礎上，加大宣傳力度，有目標、有針對性地做好宣傳發動工作。
各級統計部門要首先充分利用各種渠道，大力宣傳《統計人員持證上崗暫行規定》及其實施辦法，使統計人員持證上崗制度深入到基層，使各級領導和統計人員普遍認識、了解統計人員持證上崗的重要意義和內容，強化依法開展統計工作的意識。
其次，各級統
計教育部門要與統計法規部門密切配合，共同抓好統計人員上崗培訓工作。在今年的全國統計執法大檢查中，要把各部門和企事業單位貫徹執行統計人員持證上崗制度的工作情況作為檢查的一項重要內容，特別是對一些重點行業和重點單位，要加強督促和檢查。 再次，各級統計部門要充分發揮各級業務主管部門和統計教育培訓組織網絡的作用，廣泛開展宣傳工作，要認真做好統計人員持證上崗培訓生源的組織、學員的報名及編班工作。要根據實際情況和不同行業特點，統籌兼顧，安排好培訓班次和培訓時間，確保統計人員持證上崗培訓工作有序地進行。
宣傳發動和組織報名工作于5月31日以前完成。
2. 報名培訓階段。20__年4月27日─5月31日為報名階段,20__年6月起至8月份期間開展統計人員持證上崗培訓的教學工作。
(1)凡符合參加統計上崗培訓要求的人員，應填寫《統計上崗證書申請表》，并提交大一寸彩色正面近照兩張。
(2)收費標準：三科學費400元；教材費、資料費90元；報名費10元，合共500元。
(3)由各區統計部門組織轄區內單位報名，匯總后上報市統計信息局培訓中心。
各區報名地點 聯系電話 聯系人：
福田區：福田區政府大樓計統科 2718333-407 李 軍
羅湖區：羅湖區管理中心大廈1810室 5400715
曾建斌
南山區：南山區政府大樓計統科 6569003 嚴曉輝
寶安區：寶安區政府二樓204室 7783152
張敏敬
龍崗區：龍崗區政府大樓1305室 8904285
彭亞林
鹽田區：鹽田區委大樓626室 5361613
謝彥洪
市統計信息培訓中心： 2101248、2102333-1032
辦公地址：同心路1號統計信息局b座二樓培訓部
3.考試、發證階段。
統計人員持證上崗培訓結束后，按照國家統計局教育中心的統一安排組織考試?？荚囉蓢医y計局統一命題（統計法的地方統計法規部分占30分，其中廣東省地方統計法規占15%，深圳經濟特區統計法規占15%，由省統計局法規處與深圳市統計信息局法規處共同命題），根據各地要求，并請示國家統計局教育中心有關部門同意，今年我省統計人員持證上崗培訓考試安排如下：
按全國統一的考試時間，在9月15日進行，具體安排是：
上午：8：30~11：00統計基礎知識與統計實務；
下午：2：30~5：00統計法基礎知識（含地方法規）。
考場設在區（鎮）一級。
全市統計人員上崗培訓的考試、閱卷和成績登記造冊由市統計信息培訓中心和法規處共同負責組織。
統計人員參加上崗培訓，經考試成績合格，并經審核符合發證規定的其他條件者，由市統計信息局統一頒發經省統計局核審的全國統一式樣和內容的統計上崗證書。
五、統計上崗培訓的教學安排
1.市統計信息局培訓中心統一制定教學計劃，分期分批進行。每期上崗培訓安排在四周內完成。
2.由培訓中心統一安排教師到各教學點上課。
3.為方便學員就近入學，在各區、鎮設立分教點，由各區派專人負責管理。
