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公務員政審總結范文1
一、人事工作
1、機構編制工作。一是完成機構編制實名制工作，做好進出人員的管理；二是做好機關事業單位的年檢。
2、公務員、事業人員及合同人員的管理工作。一是全面摸清我鎮機關事業單位機構編制、人員崗位設置情況，做好一本基本情況臺帳，及時做好人員進出的更新。二是做好機關公務員、事業人員及其合同人員的年度考核。三是根據市局統一布置，組織好公務人員的培訓、學習及考試工作。
3、工資福利工作。一是做好XX年度工資正常晉升，我鎮機關現有在編公務員37名，在編事業人員36名。今年正常晉升工資事業人員為34名，公務人員5名。二是配合做好年度分配，做好年終事業人員績效及年度考核獎的審核審批工作。
4、事業專技工作。我鎮現有事業專技人員20人，上半年主要是做好事業專技人員年度職稱的申報與推薦。
5、XX年度事業單位招考工作。根據上級要求和相關文件，做好XX年度事業單位公開招聘工作人員需求調查工作，經市人社局核實確定，今年我鎮社會事務服務中心將招收1名財務財會類工作人員。
6、干部人事檔案專項審核工作。5月份開始審查我鎮近20名公務員的人事檔案，對個人缺少的相關表格、資料進行收集與整理，查漏補缺，做好完善公務員檔案的工作。
7、機關工作人員年休假工作。今年我鎮機關事業單位工作人員嚴格執行公休假制度，5月份開始由各部門制定好本部門工作人員年休假計劃表并上報，個人休假時再填寫《機關事業單位工作人員申請年休假核準單》交各部門領導審核，經批準同意后休假。
8、XX年公務員政審考察工作。6月5日，我辦組織相關人員前往常熟理工學院對報考我鎮村鎮規劃建設管理辦科員的梁漢偉同志進行政審考察工作，主要考察德、能、勤、績、廉五方面的情況，并對其報考資格進行核實，經匯總后交由市人社局審批。
9、機關招聘合同人員工作。4—5月份，協警和城管部門招收一批合同制工作人員，吸引了20多名同志報名，經過規范公正的筆試、面試和體檢等環節后，最終城管錄用3名，聯防隊錄用2名，鎮招商辦錄用1名。
二、協同紀委做好監察工作。
上半年完成4起鎮違紀黨員案件資料整理工作；核對好6條違紀案件線索。
三、配合做好組織工作。
做好XX年度發展黨員規范性材料的培訓工作，今年發展黨員規范材料新增內容11項，要求更為嚴格、規范。
四、配合做好鎮中心工作。
XX年下半年度人監辦工作計劃
1、繼續做好我鎮干部人事檔案專項審核工作。
2、做好事業人員公修課的培訓和考試工作。
3、做好機關行政、事業、合同人員的考核工作。
公務員政審總結范文2
經市政府同意召開的一次重要會議，這次全市人事編制工作會議。主要任務是認真學習貫徹全省人事編制會議和市委十屆三次全會暨全市經濟工作會議精神，總結去年全市人事編制工作，研究部署今年的工作任務。剛才，吉平同志對2010年全市人事編制工作的總結和對今年工作提出的意見，都同意，希望同志們結合各自工作實際，認真抓好落實。
省委、省政府的正確領導和大力支持下，剛剛過去的2010年。全市上下深入貫徹落實科學發展觀，緊緊抓住老工業基地全面振興和全省"五點一線"開發開放的雙重機遇，以加快體制機制創新為著力點，以全面擴大開放為主戰略，以提升壯大地區經濟實力為核心，以人民群眾的根本利益為出發點，開拓創新，積極進取，較好地實現了"十一五"良好開局。全地區生產總值達到386億元，比上年增長16.2%財政一般預算收入完成21.9億元，增長30.1%規模以上工業增加值完成88億元，增長30%全社會固定資產投資完成160億元，增長30.1%城鎮居民人均可支配收入達到7860元，增長14.2%農民人均純收入達到4640元，增長11.1%經濟社會發展正在進入一個新階段，全市經濟實力明顯增強，生產總值連續四年實現了兩位數增長，地方財政一般預算收入比三年前增長了近一倍。經濟發展后勁增大，僅列入"十一五"規劃的重點建設項目投資總額就超過1200多億元，相當于"十五"時期投資的三倍多。區位優勢進一步彰顯，體制機制環境有了明顯改善，廣大干部群眾的思想基礎更加堅實。
全市上上下下、社會各界團結奮斗、共同努力的結果，以上這些成果的取得。也是人事編制部門扎實工作、積極奉獻的結果。一年來，全市人事編制部門認真貫徹落實科學發展觀，圍繞大局精心籌劃，突出重點狠抓落實，埋頭苦干，扎實工作，圓滿完成了"十一五"規劃開局之年的各項人事編制工作任務，市委、市政府是非常滿意的具體體現在以下幾個方面：
提出了很好的工作意見，一是貫徹實施公務員法和機關事業單位收入分配制度改革工作規范有序、穩步推進。市人事編制部門的同志在深入學習、準確掌握國家和省里關于貫徹實施公務員法和機關事業單位分配制度改革工作基本精神的基礎上。并主動爭取相關部門配合，集中力量，深入調研，制定了市貫徹〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》和其它配套的政策意見，組織召開了全市貫徹實施公務員法暨收入分配制度改革工作會議。特別是省里決定要提前近兩個月的時間完成縣（市）區機關公務員登記和工資套改工作的情況下，能快速反應，省里召開電視電話會議以后不到兩天的時間里，就組織召開了全市的調度會議，提出了具體的工作意見，高質量地保證了市公務員登記和工資套改工作按省里規定的時間進度穩步推進。由于我周密布置，精心組織，運作規范，全市上下普遍反映很好。這說明我全市人事編制系統的廣大干部是有戰斗力的能夠經受住完成重大任務考驗的
去年市人事局最榮耀的事情，二是全市人才和引進智力工作有新突破?？梢哉f。就是建成并投入使用了中國國際人才市場市場。這個建筑面積11000平方米，功能完善，裝備現代化，能夠容納200余家人才招聘單位和3000余人同時進場交流的人才市場大樓，不但解決了市國內外人才交流的活動場所問題，也使市人事局機關的辦公條件達到全市的一流規范，這是對改革開放和全面振興的重要貢獻，也是對全市人事人才事業做出的具有里程碑意義的重要貢獻。市場的開業儀式舉辦的隆重熱烈，影響很大，不但擴大了國家和省內外人事人才工作同仁當中的知名度，還在省內外樹立了改革開放的好形象。市人才工作的總體形勢是好的建立了第一個國家級博士后科研工作站；建立了6個省級博士后科研基地?？蒲泄ぷ髡竞涂蒲谢毓ぷ鞯牟┦亢笕藛T已經達到20多人，結束了市沒有博士后科研工作站的歷史。
進一步理順了行政管理體制。組建了市縣（市）區政府的應急管理機構，三是著力推進服務型政府建設和行政審批制度改革。組建了市臨港產業園區管理機構，健全了相應的工作機制。制定下發了市投資類項目聯合審批工作規程（試行）進一步優化了審批流程，簡化了審批順序，使我市投資類項目的審批時限達到全省乃至全國最快捷的水平。認真核查了全市各級機關事業單位機構編制情況，實行了編制"實名制"管理。去年干部安頓的任務順利完成，局部企業干部解困和維護穩定工作取得了新成效。
全市人事編制系統做了大量的卓有效果的工作，一年來。給我留下的總體印象是干事有氣魄、活動有影響、工作有成果。此，代表市委、市政府，向全市人事編制戰線上的廣大干部職工，表示親切的慰問和衷心的感謝！
一、努力營造高效廉潔的政務環境，圍繞老工業基地全面振興。
對行政管理體制改革、政府自身建設以及公務員隊伍的建設與管理，實現老工業基地全面振興的重大戰略任務。都提出了新的更高的要求。近幾年來，市在改善政務環境建設方面下了不少功夫，取得了很大成績，但是從總體上來看，政務環境建設仍然滯后于改革開放和發展進程的局面還沒有得到根本改變，許多單薄環節還亟待需要進一步加強。人事編制部門要切實擔負起人事和編制管理的職責，依照建設服務型政府的要求，不時優化政府職能配置，加速推進體制機制和管理創新，加強政府公共服務體系建設，盡快建立起客觀、公正、透明的政府績效評估機制，推動政務環境建設滿足新要求、適應新形勢。今年我要重點做好以下三個方面的工作。
加快政府職能轉變。人事編制部門要認真研究我市行政管理體制中存在主要矛盾和亟待解決的突出問題，一是深化行政審批制度改革。提出深化我市行政管理體制改革的配套意見，切實解決影響我市政務環境建設的職能交叉問題。要堅持將已取消的審批項目堅決落實到位，絕不允許搞變相審批或私自審批。要加強對明確保留的審批項目的監管，依照"陽光政務"要求，明確審批條件，規范審批行為，減少審批環節，完善審批方式，縮短審批時限，提高審批效率，進一步鞏固行政審批制度改革的效果。要發揮公共行政服務中心的職能作用，積極推進相對集中行政審批權和主辦事項整建制進廳的工作。要探索建立"一門受理送達、中心全程代辦、限時滿意辦結、監察現場監督"全程辦事制度；要探索建立"窗口首問負責、部門充分授權、限時滿意辦結"首席代表制度；要探索建立政府績效評估機制，建立和完善公務員績效考核指標體系。要建立行政問責制度和行政過錯責任追究制度，健全社會公示、聽證制度，加快建立服務政府、法治政府、陽光政府和效能政府。
從現在看，二是要善始善終地做好公務員登記和工資套改工作。全市的公務員登記和工資套改工作已經基本結束。整體運作情況良好，沒有發現大的問題和偏差。但是千萬不要看到效果就自滿和松懈，往往越是最后的時刻，越是最容易出問題的時候，不能在收口時出現問題和偏差而影響到整個登記工作的全局。要穩慎處置好各種矛盾，有針對性地做好各方面的思想政治工作，確保公務員登記和工資套改工作的園滿成功。公務員登記工作完成以后，各級人事編制部門要把依法管理工作提上重要日程，嚴格遵守和堅決維護機構編制和人事工作紀律，不得超編進人，不得擅自提高機構規格。新進入公務員隊伍人員，都要依照相關規定嚴格執行登記制度，嚴格執行國家工資政策。各地區、各單位不得擅自提高工資福利待遇，不得自行制定工資制度和工資標準，不得放寬上級規定的工資套改條件。各有關部門要加強對落實情況的監督，確保貫徹實施公務員法和收入分配制度改革方案以及其他各項政策能依照規定落實到位。
切實加強公務員隊伍建設。要繼續做好公務員法的貫徹實施工作，三是要以轉變工作作風和提高行政效率為重點。依照國家和省里的要求，提出我市貫徹實施公務員法配套法規的具體意見。對公務員法和與之相配套的政策法規，要組織人事編制部門的干部職工和廣大公務員系統地學習、系統地貫徹。要把廣大公務員在這次貫徹實施公務員法和分配制度改革中激發出來的智慧和創造力，全部凝聚到推動老工業基地全面振興和構建和諧社會的事業中來。市人事局提出的全市政府系統的廣大公務員中，普遍開展"爭當推動全面振興的模范，爭當密切聯系群眾的模范，爭當工作創新的模范"即"三爭當"活動，創意深刻，恰逢其時，便于操作，把弘揚以"熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公"為主要內容的"公務員精神"具體化了把中央和省里關于做人民群眾滿意公務員的要求具體化了希望各級人事部門要周密謀劃，精心組織，突出主題，注重實效。大張旗鼓地表彰那些在推動全面振興中做出突出貢獻的公務員；大張旗鼓地表彰那些在密切聯系群眾、推進和諧建設中做出突出貢獻的公務員；大張旗鼓地表彰那些創新工作、提高政府績效上做出突出貢獻的公務員。要組織實施好公務員登記的后續工程，建立健全各項規章制度，繼續堅持凡進必考的原則，嚴把公務員的入口關。切實抓好公務員培訓工作，要以促進社會和諧、提高社會管理和服務公眾身手為重點，不時加強公務員隊伍的業務能力建設，全面提高公務員統籌經濟社會發展的能力、制定和執行公共政策的能力、依法行政和依法辦事的能力、妥善處置各種復雜矛盾的能力，推動機關效能建設邁上新臺階。
二、切實加強人才隊伍建設，圍繞建設新型產業基地和社會主義新農村。
人才為本。建設新型產業基地和加快推進社會主義新農村建設，振興大業。都離不開人才的支撐和保證。人事編制部門要緊緊圍繞這兩項重點任務，不時創新人才工作機制，大力培養各類人才，加快人才結構調整，優化人才資源配置，促進人才合理分布，努力把各類優秀人才聚集到全面振興的各項事業中來。具體要做到"三個跟進"
要跟進臨港產業園區建設，第一。加強高層次人才隊伍建設。引進一個高層次人才，很可能就發展一個產業，培養帶動一批人才。人事編制部門要緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個關鍵環節，培養拔尖創新人才上形成新思路、制定新招法、出臺新措施，努力造就一批適應我市全面振興要求的高層次人才、高技能人才。今年是市臨港產業園區建設全面快速推進的一年，市委市政府下定決心要集中全市各方面的力量，全力加快園區開發建設步伐，盡快展現園區形象，力爭在全省"五點一線"開發建設中走在前列。與此同時，還提出要重點抓好10個市級工業園區建設，創建省級高新區。以上所有這些，都需要我人事編制部門的同志，進一步解放思想，轉變觀念，把人事編制工作放到沿海發達地區的競爭中去比較，放到全面振興和開放的大局中去謀劃，不時研究新問題、開拓新思路、提出新辦法。人事人才工作要采取走出去的戰略，把的人才工作做到全國，走向世界。要采取一切必要的措施和手段，調動方方面面的積極性，想方設法與國內外能與我市產業發展對接的科研機構和領軍人才建立起聯系，爭取他智力支持，不求我所有，但圖我所用。要盡快與省內外的知名企業建立起人力資源的互利合作關系，既要把我市急需的人才引進來，還要把我市閑置的人才和勞動力推介進來。要采取切實有效的政策措施，引導和促進我市的專業技術人員參與繼續教育和知識更新，不時提高他自主創新能力。
跟進重大項目和重點骨干企業的建設和發展，第二。加強各類人才載體建設。建設新型產業基地，就要規劃和建設一批重點基礎設施項目，增強對新型產業基地和經濟社會發展的支撐能力。人事編制部門要圍繞這些重點項目建設需求，繼續堅持招才引智和招商引資緊密融合的人才引智模式，積極尋找搭建載體，聚集人才智力，并以人才智力推進項目實施和產業集聚。應該說，經過近年來的改革和發展，市經濟正步入一個良性發展軌道，原有的骨干企業經過深化改革正在做大做強，一批中小企業經過扶持迅速生長壯大，建、簽約的新項目也不斷增加。面對這種形勢，要高度重視企業人才隊伍建設，加強企業博士后科研基地和科研工作站建設，使企業成為人才施展才干、發揮作用的重要載體。要加快推進博士后工作在市工作的深度和廣度，注重提高博士后工作的實效，加快建設一支適應我市全面振興需要、創新能力強的博士后人才隊伍。要建立起一整套為企業人才提供服務的工作體系，用一到兩年的時間，對全市非公有制企業和新的社會組織中專業技術人員、管理人員的檔案，由政府所屬的人才服務機構按國家有關部門的規定，實行集中統一的規范管理，這部分人所在單位，負有及時、準確地向人才服務機構真實提供檔案內所需要保管信息的義務。
跟進發展縣域經濟和建設社會主義新農村，第三。切實加強農村實用人才隊伍建設。要圍繞建設社會主義新農村的戰略安排，依照實現農村工業化、城鎮化和農業現代化的要求，堅持科學發展觀，樹立科學人才觀，統籌謀劃城鄉人才資源開發，推動鄉村人才、智力資源支持縣域經濟發展和農業、農村建設；要繼續落實好高校畢業生"三支一扶"計劃和"一村一名大學生計劃"等載體作用，通過制定優惠政策、建立農村人才柔性流動機制來引導各類人才向農村流動，推動農村依靠科技進步來發展經濟，改善農村經濟增長的質量和效益。要通過制定農民職稱評審政策、建立農村人才選拔激勵機制、實施農村人才培訓工程來提高農村人才素質，優化農村人才結構，建設一支適應農村經濟發展需要的專業技術人才與鄉土人才相結合的農村人才隊伍。
三、認真做好社會關注的熱點難點工作，圍繞構建和諧平安。
實現全面振興的重要任務。人事編制工作涉及面廣、政策性強，構建和諧。關系到經濟社會發展的全局和群眾的切身利益。特別是事業單位改革、高校畢業生就業、干部安排等熱點工作，與群眾利益和社會穩定息息相關，處置得好則會促進社會和諧，處置不好則可能帶來負面影響。所以，人事編制部門一定要從維護穩定、促進發展的大局動身，妥善處置工作中遇到各種問題和矛盾，重點做好以下三方面工作：
經過全市各級人事編制等部門的共同努力，一要積極穩妥地推進事業單位改革。近幾年來。市的事業單位改革已經取得了明顯效果，事業單位機構改革進展順利，人員編制進一步縮減，財政開支有所減少，對推動行政管理體制改革發揮了重要作用。今后，要認真總結經驗，加大工作力度，善始善終地抓好這項工作。要注意建立健全相關的配套制度和政策，堅持以人為本、規范運作，平穩有序地加以推進。要依照科學分類、按類施策，通過對事業單位的重新設置，形成各部門、各行業適應市場經濟發展要求的事業單位組織體系。要統籌謀劃事業單位機構、用人、分配、職稱制度等方面的改革，注意相互銜接和協調，做到規范有序地推進。今年要特別注意抓好事業單位工資制度改革，堅持把推進崗位管理和工資制度改革結合起來，把改革的力度和社會的可接受水平結合起來，確保在穩定的環境中加以推進。要繼續指導好全市教育系統推行聘用制后的規范完善工作，切實保證把市里制定的規范完善政策完全落實到位。這里我再重申一次，重大的改革政策上，包括機關事業單位的機構編制、人員管理、公務員登記、工資套改等，不允許各地區各單位偏離市里的政策自定政策。今后凡是不按上級規定的政策執行的都要堅決予以糾正，并要在全市進行通報批評，造成嚴重后果的還要追究相關人員的責任，以保證政令疏通，保證人事編制工作紀律的嚴肅性。
接收安排好干部，二要切實做好干部安排工作。這是一項政治任務。各級人事編制部門以及各地區、各部門都要給予高度重視，切實采取更有力的措施，保質保量地完成2011年的安排任務。特別要堅決依照中央的要求，把局部企業干部的解困政策落實到位。
公務員政審總結范文3
您正在看的述職述廉是:工商局人事政工科科長述職報告。一年來，在市局黨組的正確領導下，在機關全體同志的關心幫助下，本人堅持以黨的十七大精神為統領，緊緊圍繞市局黨組的中心工作和人事政工科年初制定的工作目標，認真履行工作職責，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，現將本人一年來的思想、工作和學習情況述職如下：
一、深化學習，努力提高思想政治素質和業務工作水平
新的崗位，對我提出了更高的要求。一年來，我始終堅持把學習放在首要位置，把提升自身的綜合素質作為適應新崗位的當務之急。一是加強政治理論學習。通過認真學書記在十七大上作的報告，使我對踐行樹立科學發展觀，建設社會主義和諧社會等黨在社會主義實踐中總結出的新理論、新觀點有了更深層次的認識和理解，對指導今后的工作奠定了身后的理論基礎。二是加強組工業務知識學習。全面、系統地學習了《公務員法》、《黨政領導干部選拔條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法》、《公務員考核規定》等一系列法律法規和組織人事工作政策以及有關工資福利、干部隊伍建設、基層教育、離退休政策等方面的各項規定，在最短的時間內熟悉業務知識，適應新崗位的基本要求。
二、恪盡職守，努力展現一流的工作業績和精神面貌
新的職責，給我增添了奮發向前的動力。我始終堅持學中干、干中學的工作態度，勤懇努力，盡職盡責，保質保量地完成了領導交辦的各項工作任務。一是加強領導班子和干部隊伍建設。根據局領導的指示，研究分析了系統班子建設的現狀和存在的問題，在深入調研的基礎上，起草了《關于在全市系統開展“四好班子”建設的實施方案》，對開展“四好班子”創建活動的目標、意義、方法和步驟都提出了具體要求，是近期全市系統各級領導班子建設工作的總體規劃。參與了縣級局領導班子和領導干部的交流、調整工作。起草了《關于全市工商行政管理系統科級干部最高任職年齡的規定》，明確了系統內科級干部、工商所長、指導員的最高任職年齡，盤活了基層干部職務晉升的正常機制。二是組織了全市系統工資套改和非公務員定編定崗工作。起草了符合我市系統實際的《實施方案》，明確了全市系統非公務員定編定崗的人員范圍、基本原則、方法步驟和時限要求，經過摸清人員底數、核實身份和省局核實人員名單等工作，于6月7至8日完成了全部人員的選崗定崗工作。經統計，選擇機關工勤崗位157人，事業單位管理崗位609人，事業單位專業技術崗位16人，事業單位工勤118崗位人。三是認真細致地做好公務員考錄工作。按照省工商局的統一部署，在市人事局的積極配合下，精心組織，周密安排，嚴格政策，扎實工作，圓滿地完成了招考國家公務員的報名、現場認定、資格審查、體檢和政審等各項工作。四是進一步規范了市局機關的津貼補貼和通訊補貼。嚴格按照市人事局、市財政局《關于市直機關事業單位規范調整津貼補貼有關問題的通知》和《**市市級機關公務通訊費用管理改革暫行辦法》的規定，自今年1月起為機關干部職工規范調整了各項津貼補貼并發放了公務通訊費，進一步提高了機關人員的福利待遇，充分調動了大家的工作積極性。五是堅持實事求是，嚴格統計工作，為全市工商系統財政體制改革奠定堅實的基礎。認真完成了全市系統人員編制和工資情況、未上劃機構和未上劃人員個協秘書、津貼補貼項目等省局部署的統計任務，全面摸清了全市系統各類人員數目、工資情況、進入方式等基本信息，為在財政體制改革中爭取有利的財政政策提供了翔實的資料。
公務員政審總結范文4
一年來，組織部在市婦聯黨組的領導下，圍繞全會工作總體要求，深入開展了“以城帶鄉幫扶工程”，統籌城鄉婦女共同發展，借助換屆有利時機，大力促進女干部參政工作，以提高女干部素質為根本，不斷加大培訓力度，提高培訓質量，較好地完成了全年工作任務。
一、大力開展“以城帶鄉幫扶工程”，推動城鄉婦女統籌發展一是創新活動載體，促進工作深入開展。組織了“以城帶鄉征文活動”，下發了爭當“先進巾幗幫扶工作隊”的意見，激發了城市婦女組織做好工作、爭先創優的積極性。二是加強調研，跟蹤督導推進。通過召開工作推進會，對這項工作進行再動員、再部署。8月，與市駐村工作考核組一道深入到有關縣（市）區駐村點調研“以城帶鄉幫扶工程”工作情況，及時總結工作經驗，查找存在不足。三是整合社會資源，擴大工作影響力。市、縣兩級婦聯分別組建和完善了科技、法律、衛生、文化、女企業家五支巾幗志愿者服務隊。據統計，全市共有巾幗志愿者500余名，為廣大農村婦女群眾提供科技、文化、法律、衛生等方面服務30余場次，發放藥品、書籍等物品價值8000余元，受益群眾達20000余人次。四是統籌城鄉發展，實現共同進步。我市370個城市婦女組織與354個村婦代會結成幫扶對子，市縣兩級婦聯共舉辦各種業務培訓班34期，培訓機關婦委會主任769人次。通過結對幫扶，加強了村婦代會自身建設，進一步鞏固了婦聯基層組織。城市婦女組織在幫扶工作中也實現了自身的發展，我市縣（市）區直婦女組織由原來的352個增長到361個。初步實現了城鄉婦女組織有效對接，統籌發展。
二、抓好機遇，促進女干部參政。以2007年縣（市）區人大、政府、政協換屆為契機，積極向黨委、組織部門建議、采取多種措施，推薦優秀女干部，換屆后，我市五縣（市）四區黨政班子中至少各配備有1名以上女領導干部，四大班子中女干部達到38人。
三、加強培訓、提高素質
一、聯合舉辦培訓班。2007年6月14-26日，市婦聯與市委組織部聯合舉辦了第十期優秀中青年女干部培訓班，組織我市33名優秀中青年女干部赴青島蘭德培訓中心學習。豐富的授課內容、靈活的培訓方式使女干部增長了知識，開闊了眼界，拓寬了工作思路，交流了各自的工作經驗和方法，收到了良好的學習效果。二、積極配合上級部門完成女干部調訓任務。11月份，組織、推薦我市7名女領導干部參加省委組織部、省婦聯舉辦的河南省第十八期女領導干部培訓班，并為學員涉外培訓辦理了相關的外事和政審手續。三、制定培訓規劃。為全面貫徹落實《2006—2010年安陽市干部教育培訓規劃》和《2006—2010年河南省婦聯干部教育培訓規劃》，進一步加強婦聯干部教育培訓工作，培養造就一支高素質的婦聯干部隊伍，制定下發了《2007—2010年安陽市婦聯干部教育培訓規劃》。
四、創新手段，強化服務，作好聯誼工作
根據我市女領導干部的職務變動，年初我們及時對女領導干部協會執行會長進行調整，對會員進行了補充。2月份，舉辦“女領導干部健身運動會”，以比賽的方式達到了使女領導干部鍛煉身體，交流溝通的目的；“三八”節期間召開了女領導干部年會，總結了去年的工作，安排部署了今年的工作。會上中國農業大學副教授范志紅為我市240余名女干部做了“營養、環境與健康”專題知識講座，豐富了大家的知識面，提高了生活質量。開展女領導干部“卓越女性領導力”征文，組織女領導干部專題學習考察活動，以多種形式的活動豐富女領導干部的生活，增強她們的群體意識。積極與派聯系，促進黨派建婦女組織工作。
公務員政審總結范文5
（一）強力推進法治政府建設
一是提請市政府出臺了《遂寧市全面推進依法行政第二個五年規劃（2010-2014年）》和《遂寧市人民政府2010年度推進依法行政工作安排》，明確了今后五年和2010年創建法治政府的目標任務和工作措施；二是提請市政府召開了全市創建法治政府工作會議，全面總結了2009年創建工作，對2010年創建工作作出了具體部署。
（二）開展依法行政知識競賽活動
一是提請市政府印發了《遂寧市政府系統開展依法行政知識競賽活動方案》。組織編印了《遂寧市創建法治政府學習資料》近萬冊，并下發到全市政府系統公務員及參照公務員管理人員；二是6月19日組織近萬名公務員及參公管理人員進行了依法行政知識考試；三是7月2日組織開展了創建法治政府示范活動知識競賽。
（三）規范行政執法行為
一是提請市政府出臺了《關于開展深化部門行政執法責任制示范活動的實施意見》，確定市公安局等9個單位為市級示范單位。指導試點單位制定了實施方案，扎實推進試點工作；二是指導市級各行政執法部門制定了本部門行政處罰自由權規范和細化標準，通過遂寧日報、市政府門戶網站等媒體向社會公布；三是加強行政執法隊伍管理。6月，我辦組織開展了市級行政執法人員資格培訓班，培訓執法人員455人。
（四）強化規范性文件監管管理
一是建立規范性文件“三統一”制度。提請市政府出臺了《關于行政規范性文件統一登記統一編號統一公布的規定》；二是認真開展備案審查工作。上半年共收到報送備案的規范性文件9件，準予備案9件。審查市政府辦轉交我辦擬以市政府（政府辦公室）名義的規范性文件（草案）6件，均出具了審查意見書。
（五）開展行政復議委員會試點工作
上半年，行政復議集中受理窗口收到行政復議申請17件，其中以市政府為復議機關的8件，以市政府工作部門為復議機關的9件。在辦案過程中，綜合運用調解、和解、聽證等手段辦案，辦案質量和效率得到了進一步提高。
（六）扎實推進行政調解工作
一是提請市政府印發了《關于進一步推進行政調解工作的意見》；二是出臺了《遂寧市行政調解工作考核辦法》；三是6月下旬，市矛調辦牽頭對市政府各部門的行政調解工作進行了專題督查。2010年以來，全市各級各部門共受理行政調解4954件，成功調解3926件，調解成功率79%，有效化解了大量爭議糾紛，促進了社會和諧穩定。
（七）加強依法行政宣傳
通過在遂寧日報、電視臺、市政府門戶網站開設專欄，在犀牛廣場、通德大橋東頭和成南高速公路出口等地制作“推進依法行政、建設法治政府”的公益廣告牌，在犀牛廣場和玉龍路LED顯示屏上播放“創建法治政府公益宣傳片”等方式，宣傳報道創建工作，營造了濃厚的創建氛圍，增強了創建工作的影響力，掀起了全民參與、交流互動的新。
（八）依法妥善處理涉法事務
上半年辦理涉法事務15件，參與了兩所民辦實驗學校被媒體炒作、明星自來水公司與藍寧公司供水糾紛、楊建林問題、消防撲克等方面法律事務的協調處理，提出了法律建議。
二、下半年工作打算
下半年，我辦將重點抓好以下工作：
一是為市政府開展“創建法治政府”示范活動當好參謀、助手。修訂完善行政決策的各項工作制度，促進行政決策規范化；完善行政審批許可監管機制、便民服務網絡和政府與社會公眾互動的平臺與機制，促進公共服務規范化；實施行政執法人員資格管理制度和執法案卷評查制度，促進行政執法行為規范化；健全行政調解工作制度，繼續創新行政復議工作機制和體制，促進化解爭議規范化；自覺接受群眾監督，完善行政規范性文件備案制度和行政執法責任追究制度，促進行政監督規范化；超級秘書網
二是修訂《遂寧市人民政府行政規范性文件制定和備案實施細則》，嚴格執行行政規范性文件“三統一”規定，提高制度建設質量；
三是探索社會矛盾糾紛化解新方法，為市政府處理涉法事務提供優質高效服務，構建和諧社會；
四是開展繼續開展深化部門行政執法責任制示范活動；
五是開展依法行政六大最佳案例評選活動；
六是舉行新錄用公務員依法行政集中宣誓儀式；
七是加大對行政執法隊伍管理力度，切實提高依法行政的能力和水平；
公務員政審總結范文6
1.確定面試對象由人事考試機構按照錄取1:3或1:5的比例，參照調劑因素、資格復核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個基本的分數線。上線考生的筆試成績按照各個職位從高到低的原則排名，總分并列的，比較《行測》和《申論》合計分數，進行成績排名，進入面試的考生名單和成績排名情況應在網站上予以公布，接受考生和社會各界的監督。進行資格復審之后，人事考試機構確定最終正式進入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試的地點、時間和注意事項的通知。
面試報到抽簽一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽。
2.候考考生抽簽完畢后進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督。
3.進入考場按照順序，考生依次進入考場。
4.答題考生進入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座，開始答題。
5.退場考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數時間已到，考生此時一般回答無補充。主考官宣布請考生退場，到候分室等候分數。
二、公務員考試面試基本模式
公務員面試是一門實戰性很強的科目，在備考的過程中，考生必須掌握一定的知識和技巧，復習計劃竭力做到科學合理，突出“實戰性”和“實用性”的“雙實戰略”，“技巧、方法、戰略”這三點是決戰公考面試的必備武器。公務員面試是公務員考試的必考科目之一，相對筆試而言，面試更傾向于考察考生的綜合素質。根據國家公務員面試相關規定、面試對象和招考職位的要求，可以采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業和實際操作等方法進行。
目前我國中央國考的面試模式主要采取和使用頻率相對較高的就是“結構化面試法”和“無領導小組討論法”。
(一)結構化面試法
A.問答式：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般采用必答、選答、順應式解答三種形式。
B.答辯式：考生就某種理念、意見或行為回答考官的質詢、質疑。
公務員考試一般采用結構化面試的方法，結構化面試與其他面試方法相比，更為適合大型人才選拔考試，更科學、正規、系統，程序更嚴密，可實施性更強，且測評結果的效果的效度和信度得到普遍認可。
綜合分析能力是結構化面試重點考察的一種能力，由綜合和分析兩個部分組成。“綜合”指的是把分析過的對象或現象的各個部分、各屬性聯合成一個統一的整體?！胺治觥敝傅氖前岩患挛?、一種現象、一個概念分成較簡單的組成部分，找出這些部分的本質屬性和彼此之間的關系。在面試中，它要求考生對所考查的事物、現象、概念不但能從宏觀方面進行總體考慮，而且能從微觀方面予以考慮，并能充分注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。
根據近年來公考面試情況的分析，計劃組織協調能力、處理人際關系能力和應急、應變能力等類的題目，考生回答的相對較好，得分也比較高。對于綜合分析能力類的問題，考生的成績不甚理想，偏題、離題或者答非所問的現象十分嚴重，很多考生也恰恰因為這種類型的題目回答失敗而不能成功地通過面試，與公務員失之交臂。的確，在短短五分鐘的時間里而且是高度緊張的狀態下，達到全面、正確、完整地回答一個綜合分析型的題目絕非易事。所以，如何角度巧妙、邏輯嚴密、調理清晰地把這類題目回答出來，獲得各位考官的高度認可，成為參加公務員結構化面試的考生所必須面對而且必須解決的問題。
細心的考生，也許對綜合分析型的面試題目有一種似曾相識的感覺。對這類題目的回答，與公務員筆試中申論文章的寫作有很大的相似之處，只不過它是以面試題目的形式出現，通過口頭表達的形式來檢驗考生的綜合分析問題的能力。解答這類題目需要兩個步驟：首先，認真審題，把握關鍵信息。其次，確立正確的答題角度，采取辯證分析的方法。
在現代社會中，人們的社會聯系越來越密切，社會活動越來越頻繁，行政管理與服務的作用也越來越突出。行政機關公務員的作風具有巨大的導向作用，直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象，公務員做到勤政廉政高效，是做好管理與服務工作的必要條件，近幾年北京公務員面試所采用的大部分都是結構化面試的模式，可以分為一下五種題型：求職動機與擬任職位的匹配性類;人際關系的意識與技巧類;計劃組織協調能力類;綜合分析能力類;應變能力類。
其中，以綜合分析類難度最大，具體又可分為哲理類、熱點類、觀點評論類等等：
1、哲理類
例如，一個漁夫有一根魚竿和一簍鮮魚，兩個路人，一個要了鮮魚，一個要了魚竿。要了鮮魚的路人很快就將魚煮熟吃了，不久他就餓死了。而要了魚竿的路人向大海走去，可是還沒到海邊他也餓死了。你是怎么理解的?
此類問題的可以從多角度解答，思路可以較為發散，例如上題，既可以從團隊合作的角度作答，也可以從“近期目標”與“長遠目標”之間的關系，“治標”與“治本”之間的關系等角度做答。
2、熱點類
(1)公共政策類
例題，國務院出臺相關規定，超市禁用超薄塑料袋，你對此的看法是什么?
再如，縣鎮級政府組織20個優秀教師去城市工作,有人認為有助于資源組合，有人認為會造成鄉鎮教學人才的流失，你的看法是什么?
此類問題需要在了解國家的方針政策的基礎上，展開分析，或者積極支持或者辯證分析，并能提出自己建設性的意見和建議，例如上題可以按以下思路解答。
【亮明觀點】關于上述做法，我們認為應該辨證的看待。尤其可取的一面，不可避免的也存在一定不足之處。
【利弊分析】選拔二十個優秀教師去城市工作，對于這些優秀教師而言，這種做法是對他們工作成績的肯定和鼓勵，不但可以激發他們再接再厲，取得更加優秀的成績，而且可以激勵更多的教師努力工作，在教育戰線上做出優異的成績。同時，這種做法也有助于教師資源的優化組合和教育教學質量的進一步提升。但是，任何事物的發展，都不可避免地會產生其負面意義，上述做法也是如此。對于鄉鎮一級的教學來說，輸送優秀教師給城市，無疑是一種損失，對鄉鎮級的教育教學質量的提升、教師隊伍的穩定以及招生也會產生一定的影響。
【政策優化】所以，針對這種情況，這就要求當地政府根據教育事業發展的實際情況，深化教育改革，科學決策，統籌規劃，在鄉鎮支持城市的同時，要注意城市反哺鄉鎮，取得共同發展。而不能顧此失彼，在一方發展的同時，而導致另一方的退步。
(2)、社會問題類
例題1：南京出現部分小學生炒股、買基金等，你如何看待?
此類問題，類似于申論，可以參照申論的基本解答思路，也符合認識事物的基本思路，即，提出問題——分析問題——解決問題，當然三個層面可以根據具體情況有所側重。例如上題可以按以下思路做答。
【提出問題】這個現象的出現，不是空穴來風，而是有一定的原因的。我們應該辨證地分析，慎重地對待。
【分析問題】首先，我們應該看到它的積極的一面，隨著經濟條件的不斷改善，如今不少孩子手中所擁有的零花錢、壓歲錢越來越多，讓這些孩子合理支配他們手中的“資金”，樹立理財意識，養成良好的理財習慣，是十分必要的。所以，讓他們接觸一點股市，對于培養他們的理財意識，也是一種方式。
雖然小孩子需要理財知識，但是我們不能忽視它的消極作用。炒股是風險投資，如果小孩子沉浸在股市、基金市場，不僅會分散他們的學習注意力，一不小心，還會讓孩子從小養成金錢至上、惟利是圖、不勞而獲，甚至投機的思想。小學時代，是孩子們長身體、學知識的重要時期。在這個時期，如果正確的教育跟不上，就非常容易引起孩子心態的不正常，導致一些心理疾病的發生，同時不利于孩子科學的人生觀、價值觀的培養。
【解決問題】所以，為了孩子的健康成長，家長和學校要根據孩子成長的規律，適當對孩子進行一些理財知識的教育，是非常必要的。但是不能避重就輕，忽視了孩子成長中最關鍵的事情。因此，對于小孩子炒股、買基金現象，我們要加強引導，讓孩子正確處理好理財與健康成長的關系，努力讓孩子的身心獲得健康的發展。
某些社會問題還可以通過漫畫的形式的表現，可以成為諷刺漫畫類。
這類題目，往往是把一些社會熱點問題通過漫畫的形式展示出來，考查考生的綜合分析問題的能力。對于此類問題的回答，參考步驟如下：一是認真閱讀給出的漫畫，不能忽視其中的任何一個細節。二是準確定位漫畫的主題，分析漫畫所折射、蘊含的哲理和寓意，給出合情合理的詮釋。三是聯系生活實際，站在政府的角度，給出可行性的對策和建議。
這幾種題型也是廣大考生必須要掌握的基本類型。只要大家掌握了基本題型基本的答題技巧，頭腦里有了足夠的知識儲備，在回答問題的時候能夠從題目的實際出發，充分調動相關的知識，做到觀點正確，角度合理，條理清晰，邏輯嚴謹，語句流暢，在面試中以高分勝出是毋庸置疑的。
(二)無領導小組討論法
無領導小組討論是評價技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般為5-7人)在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無支持人)討論，各自提出自己的見解。
無領導小組討論作為一種有效的測評工具，與其他測評工具比較，具有很強的人際互動性，更直接的競爭性?？忌谶M行無領導小組討論的面試時需要注意以下問題：
一要充滿信心，積極主動發言。放下包袱大膽開口。搶先發言會給人“先入為主”的印象;可以動請纓寫出討論結果，即在小組沒有共同指定執筆人的情況下，把匯總寫出來，向考官展示你良好的寫作能力及總結能力。把握說服對方的機會;
二要處理好人際關系。言詞要真誠可信不要冷落他人;不要我行我素;學會傾聽別人的談話;不能口出惡言。反駁其他考生的觀點時不能態度粗暴惡語相加，要有一個尊重他人的態度。不搞“一言堂”。在充分表達自己觀點后不要壟斷發言。
三要言之有物。要抓住問題的實質，言簡意賅;善于利用別人的觀點;留意聽清題意，謹慎要求重復。舉例切記恰當，切題才是關鍵;發言時最好語言精煉、觀點鮮明、邏輯縝密。
四要注意舉止儀表。保持正確的體態;控制語速;避免過多小動作。
