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人力資源方案范文1
［關鍵詞］醫院；人力資源；配置
醫院人員的配置是醫院管理的一個重要組成部分，在醫院管理工作中有著重要的地位。醫院的人力資源是組成醫院的重要因素，是醫院進行各種醫療活動的保證，因此，醫院的管理就是對人的管理。醫院開展的“醫院管理年”就是把“醫院管理”作為考評的重要內容，這在以前的醫院分級管理工作中是沒有出現的，這就更加要求醫院人力資源配置正確，整體的結構比較完善，保證醫院的各種醫療活動等順利完成，以促進醫院的穩定發展。
1 醫院人力資源配置的現狀和主要問題
1.1 醫院人力資源配置的現狀
其一，人力資源管理體制過于傳統?，F在許多的醫院還受傳統的人事管理思想的影響，傳統的組織機構模式沒有從根本上改變，醫院的人力配置大都集中在行政主管部分，人員還沒有從根本上由單位人向社會人的轉變，在人力資源配置上很多醫院還是在用已經用了幾十年的工資制度。這些對醫院的改革和發展都有著很大程度的負面影響，只有從管理的體制上進行根本的完善，醫院才能有更大的競爭力。所有的改革歸根結底都是人力資源管理的改革。
其二，人力資源管理模式固定，效率低下?，F在很多的醫院人力資源配置方式固定，另外，人力資源管理權都集中在行政管理部門，缺少靈活性，而醫院的人事部門只關注人員的進出，內部的工作也就是負責考勤和工資增長的審查等基本的工作，這些使人事部門成為了一個簡單的執行機構。由于計劃經濟體制的影響，這些年來醫院人員過多，沒有競爭壓力，整體的效率較為低下。忽略了對人才的培養和潛能的開發，人事管理的體制主要是關注對工作人員的約束，直接阻礙了醫院的發展。
1.2 醫院人力資源配置中存在的主要問題
其一，人才結構不合理。很多的醫院 結構從年齡、職稱等方面看，是比較合理的。但是從事專職研究的醫學人才非常少。臨床醫生與實驗研究人員得到的福利相差很大，導致研究人員嚴重流失。專職研究人員的不足，直接影響了醫學研究的水平。近幾年來，許多醫院認識到了研究人員缺乏的問題，采取了一些特殊的手段，如破格提拔，讓一些經驗不是很足的專家站在了重要的崗位。但是臨床醫學是實踐和經驗的累積，破格提拔只解決了職稱的問題，但是臨床的能力還需要大量的時間來實踐和鍛煉。
其二，醫院人才嚴重流失。目前，各種醫療機構之間，無論是在價格、醫療技術，還是服務態度、醫院形象上的競爭都日趨激烈。據調查，“覺得沒有被上司注意”、“覺得工作沒有得到認可”、“覺得沒有發展的機會”是導致人才流失的主要原因。醫療行業是技術、資金等密集的行業，醫療人員的學歷普遍非常高，雖然利用工資是留住人才是醫院最常用的手段，但是這不是醫院留住人才的唯一途徑?，F在我國政策是雙方的合約每隔三年續簽一次，每次續簽前都面臨著雙向的選擇。這就表明每隔三年，醫院的人才都可能流失，如何留住人才是現在醫院的當務之急。
2 醫院人力資源配置方案的優化
2.1 必須設置一套合理的配置方案
我國曾經在1956年和1978年過兩次醫院人力資源編制原則，對我國醫院的組織機構和人員配置作出了明確的規定，但是隨著醫院的綜合配置改革的發展，醫院的性質、所有制機構等都發生了重大的變革，以前簡單的職位分類已經不適合現在醫院穩定發展的要求了，這些無疑對醫院人力資源的配置提出了新的要求。醫院管理者必須要轉變對人事的觀念，把人力資源作為醫院以后發展的主要資源，通過人力資源管理的改革，合理地配置人力資源，促進醫療衛生的全面改革。醫院的相關改革從根本上說都是以人力資源為基礎的管理，都是要求醫院對人力資源進行合理的定位定崗，醫院的人力資源配置優化是人力資源充分發揮作用的基礎。所以有一套合理的人力資源配置方案是醫院穩定發展的前提條件。 轉貼于
2.2 建立公正的工資體系
工資是醫院進行人力資源管理的一個非常重要的工具。如果工資分配得合適，不僅可以節約醫院的成本，還可以調動醫療人員的積極性，保證醫院有良好的效益。如果工資分配不恰當，不僅影響醫療人員的工作情緒，而且還會造成醫院的人才流失，工作效益和醫院整體的效益都會下降，甚至還在一定程度上影響了醫院的發展。因此，在現代的醫院人力資源配置中，建立公正的工資體系顯得非常的重要。工資體系的公正就是工資的結構和水平必須有科學的分析、評價和績效考核等的保障，真正體現了“一分耕耘一分收獲”的公平原則。這樣做的目的，一方面是對醫療人員勞動價值的肯定，提高人員的工作熱情，同時也是留住和吸引優秀人才的重要方式。另一方面是可以節約醫院的人力成本和財力成本，使醫院處在一個穩定發展的良性循環之中。
3 結 論
目前，我國的許多醫院特別是國有醫院的人力資源管理還存在著很大的計劃經濟的影響，還處于比較落后的人事管理階段，醫院的人事部僅僅是一個簡單的行政部門，沒有履行人事部的職能，這在很大程度上妨礙了醫院的穩定發展，所以，優化醫院人力資源配置是醫院管理工作中的重中之重。
參考文獻
［1］劉延輝.我國公立非營利性醫院人力資源配置研究［D］.西安：陜西師范大學，2007.
人力資源方案范文2
1.完善人力資源管理理念，強化“以人為本”的思想21世紀是人力至上的世紀“，以人為本”的現代人力資源管理思想應該深入人心。伊甸電子有限公司應該將人作為企業最寶貝的財富和資源進行開發利用，強大以人為中心，尊重員工的人格，注重滿足個人自我實現的需求，只有切實體現對員工的尊重，才會贏得員工對企業的忠誠。高層管理者要從本質上意識到人才是企業發展的核心，對于如何求才，用才，育才，激才做出深思，使員工能自覺準時上下班，擯棄懶惰，在工作中獲得成就感，真正融入公司這個大家庭，關系和睦，共同進步。這是作為公司管理者首要考慮的問題。通過這些有效的管理機制，提升員工的工作自覺性和主管能動力，增強企業的活力是公司發展的首要任務。
2.建立靈活多樣的組織培訓機制，有效開展組織培訓企業的發展是一個不斷學習不斷總結的過程，企業對員工的培訓是企業創新與進步的源泉。公司一方面應該積極引導員工樹立正確的培訓觀念，另一方面根據市場的變化和技術發展的需要制定相關員工培訓計劃，持續不斷的在原有的基礎上開展新技術、新知識、新工藝的培訓，以保持和不管提高員工的技術和素質，做到培訓一次，考核一次，激勵一次，使企業的培訓工作良性循環。公司的高層完全不用擔心人才流失，花錢員工培訓后他們跳槽了這樣的問題，這完全是公司自信不足的體現。相反，這種充實員工，鍛煉員工的培訓方式不僅能提高員工的工作能力、增強他們的自我管理能力，也成為吸引人才、激勵人才的重要途徑之一。微軟公司有一句口號“不管是什么專業的員工，我們都可以通過培訓使他們勝任微軟的工作”。培訓是微軟成功的有效武器，這是我們值得借鑒與學習的。
3.完善薪酬福利機制，精確績效管理，建立行之有效的激勵機制人力資源管理的對象是人，目的是激發員工的潛力和主觀能動性，從來推動企業發展。通過問卷調查發現，伊甸電子公司百分之65的人對工資難以展露笑顏，百分之50的人表示如果有更好的待遇會另尋東家?？梢娊⒁粋€科學的薪酬福利體系對企業人才穩定的重要性。首先：根據不同層次的員工薪酬福利存在差異，一般來講普通員工應不高于與市場同類行業；核心管理層人員和技術人員薪酬高于市場同類職業標準，做到向核心骨干人員靠齊。第二：薪酬福利體系要跟進市場的腳步，根據市場的波動靈活的變動，增強員工的安全感，更好的做到留才。第三：了解員工福利需求情況，給予員工最需要的關懷，一定要體現對員工的人文關懷，做到“想你所想，急你所需”，加強員工的責任感和歸屬感。第四：物質激勵與精神激勵相結合，長期激勵與短期激勵相結合等。績效管理的根本目的是激勵員工，因此要做到“公開、公平、公正”。與員工保持不斷的溝通是績效管理的重要原則。
4.建立和諧的企業文化企業文化不是僅靠一時一刻，一個人或一個部門就能構成的，它需要企業全體員工的共同努力。作為公司領導，需要在各方面不斷充實自己，做到“懂經營，善經營”，同時自身要具有獨特的個人魅力，優秀的品格、良好的作風、和藹的親和力，給員工做榜樣。作為員工，應樹立主人翁意識，主動參與到企業的文化建設中去，做到與企業共榮辱?？偠灾疽诎l展中不斷總結，把好的文化保持下去，不好的文化及時擯棄。
5.規范合理的人才選拔與招聘制度招聘是企業獲得人力資源的基本手段。公司在招聘過程中應該把握三個要點：1、招聘人與企業相匹配2、招聘人與職業相匹配3、職位與企業相匹配，并且，公司應秉著公平公正、能治匹配、成本效率的原則應聘人才。要可惡家族主義和“用人唯親”的思想，實行競爭上崗的用人制度。公司可以拓寬人才引進渠道，通過招聘會，網絡，中介機構等渠道對企業公開招募所需人才。廣開門戶，不斷充實壯大企業人才的隊伍，用之人長，避之人短，最大限度的開發員工潛能，共同為企業的多元化發展獻出一份力。
二、結語
人力資源方案范文3
一、組織機構
（一）成立清理整頓人力資源市場秩序專項行動領導小組
組長：
成員：
領導小組下設辦公室在市人力資源和社會保障局，辦公室主任由同志兼任。
（二）成立專項行動檢查小組
抽調工作人員，組成一個專項行動檢查組，成員由人力資源社會保障局勞動保障監察科1人、就業促進科1人、勞動保障監察支隊2人，公安局1人，工商行政管理局1人組成。
二、清理整頓時間
自年3月20日開始至4月10日止。
三、目標和任務
專項行動以嚴厲打擊以職業中介為幌子的違法犯罪分子、依法取締非法職業中介組織、清理整頓違規經營的職業中介機構為重點目標。通過專項行動，加強人力資源市場法制宣傳，有效遏制職業中介領域的違法犯罪活動，規范職業中介機構的中介活動和用人單位的招工行為，改善市人力資源市場秩序，為促進勞動者就業營造良好的社會環境。
四、清理整頓對象及內容
對人力資源市場的職業中介機構、從事職業中介的組織和個人、各類招工用人單位進行清理整頓。內容包括：
（一）嚴厲打擊職業中介領域的違法犯罪活動。對以職業中介為名，坑騙求職者財物、拐賣婦女或未成年人、從事其他違法犯罪活動的組織、單位或個人要嚴厲打擊。屬于違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，由公安機關依法立案偵查。
（二）依法取締“黑職介”。對未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的組織或者個人，由人力資源和社會保障局、工商行政管理局依法查處取締。
（三）依法加強職業中介監管。對申請從事職業中介活動的機構，人力資源和社會保障局、工商行政管理局按照各自職能范圍和相關規定，嚴格審查申請人是否具備準入條件和開業資格。對已經取得人力資源服務許可證（含職業中介許可證、人才中介許可證）的職業中介機構，人力資源和社會保障局加強日常監管，指導職業中介機構建立服務臺帳，建立健全職業中介機構誠信檔案。對雖有人力資源服務許可證和營業執照，但在職業中介活動中提供虛假就業信息、扣押勞動者居民身份證或其他證件、非法向勞動者收取財物、以職業中介為名牟取不正當利益，超出核準業務范圍經營特別是未經核準擅自從事培訓業務或者進行其他違法活動等行為的，由人力資源和社會保障局依法查處，情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證，并通報工商行政管理局。
（四）規范用人單位招工行為。對提供虛假招聘信息、虛假招聘廣告，違反規定將“乙肝五項”作為體檢項目，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物，以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動的用人單位，依法責令整改，予以行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
五、工作要求
（一）加強領導，做好協調配合。專項行動領導小組要對檢查組提出工作目標和工作紀律，并在專項行動中對檢查組進行工作指導和監督。市人力資源和社會保障局、市公安局、市工商行政管理局要加強協調配合，統籌安排，統一行動。檢查組要做到專項行動有計劃、有步驟，及時溝通專項行動各項工作進展情況，研究工作中遇到的問題以及需要進一步采取的工作措施。
（二）突出重點，確保實效。檢查組要以工商企業密集區、流動人口集散地、職業中介機構聚集地和自發形成的人力資源交易場所作為重點檢查區域，重點打擊非法職介和以職業介紹為名坑騙求職者財物、拐賣婦女或未成年人等違法犯罪行為。
人力資源方案范文4
一、招聘會名稱
第二屆長春外商投資企業人力資源專場招聘會
二、舉辦時間
2004年9月22日上午8：30分開始。
三、舉辦地點
長春人力資源市場（長春大街602號）。
四、舉辦單位
長春市勞動和社會保障局、長春市外商投資企業協會、就業時報社聯合舉辦。
五、活動內容
長春人力資源市場中央懸掛招聘會主題標語，四周擺放六個彩球，并配有活動宣傳口號。市場還將在門前搭設求職招聘互動擂臺，選取3-5個用人單位與到場的求職者進行現場面試，現場設職業指導師對招聘單位和求職者進行職業指導，邀請市勞動和社會保障局、長春外商企業投資協會、就業時報領導擔任嘉賓，即時對招聘企業和求職者的行為進行現場點評，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時，136家外商投資企業與近千名大中專畢業生、專業技術人員、管理人員等各類求職人員在長春人力資源市場內進行面對面的交流洽談。
六、具體分工
此次招聘會由長春人力資源市場與長春市外商投資企業協會聯合舉辦的人力資源專場招聘活動，具體分工如下：長春人力資源市場負責到大中專院校各大中專畢生做好活動宣傳組織，發動全市街道社區動員下崗失業的專業技術及管理人員來市場應聘；長春市外商投資企業協會負責組織外商用人單位100家，到市場現場招聘；市場預留36個機動招聘攤位，給其他市內優秀企業；總計136家用人單位開展現場招聘活動。
七、廣告宣傳版權所有
由長春人力資源市場負責邀請吉林電視臺、長春電視臺、長春日報、長春晚報、城市晚報、就業時報等駐長新聞媒體做好活動前的宣傳報道工作，宣傳外商企業投資企業協會與我市場獨家合作，為外商投資企業服務，定期為外商及市內優秀企業開展高層次人力資源招聘這一主題。同時提前一周在就業時報全面刊登企業招聘信息廣告。并在會后邀請上述媒體對招聘會做積極、適事的宣傳報道。
八、幾點要求
一是要高度重視。此次招聘會是長春人力資源市場與長春市外商投資企業協會共同為我市外商投資企業開展的人力資源專場招聘活動的第二次合作，是長春市外商投資企業協會致力于服務外商企業，打造我市良好外商投資環境的重大舉措，也是勞動和社會保障部門提高服務層面，擴大服務領域的優質服務。合作雙方單位要高度重視，務必要認真組織，精心籌劃，全力實施，確?；顒映晒Α?/p>
人力資源方案范文5
一、時間安排
2月28日—3月8日為準備、宣傳階段
3月9日—3月25日為檢查、處理階段
3月26日—4月15日為總結、匯報階段
二、清理整頓范圍
1、各類職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構，重點是汽車站、八一六南北、玉荷、蓮荷東西路段等商貿密集區、敖江、琯頭工業區等工業密集區，以及城鄉結合部的職業中介機構聚集地，以及自發形成的人力資源交易場所。
2、各類用人單位。
三、清理整頓內容
1、職業介紹機構是否具備法律、法規規定的基本條件，是否領取了《職業介紹許可證》、《營業執照》，并在規定的范圍內開展職業介紹活動。
2、職業介紹機構中介行為是否違反《就業促進法》等規定，及其收費標準執行情況等。
3、用人單位招用勞動者，是否虛假招聘廣告、信息，是否將“乙肝五項”作為體檢項目，是否收取報名費、培訓費、保證金(押金)等費用；是否扣留勞動者各種身份證件；是否依法與勞動者簽訂勞動合同；有否非法招用童工、有否辦理錄用登記手續，并妥善保管有關資料。
4、職業技能培訓機構、考核鑒定機構有否經審批取得《民辦職業培訓許可證》、《職業技能鑒定許可證》、《營業執照》是否依法開展培訓和鑒定工作。
5、其它違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定規定的。
四、組織實施
1、建立日常巡查制度。
縣勞動監察機構對轄區內各類職業介紹機構先進行摸底，做到心中有數，制定日常檢查安排計劃。加強對城區的日常巡查工作，重點是打擊取締非法中介，規范民辦職介機構中介行為，由縣勞動監察大隊，對城區等進行日常巡查，并將檢查情況報上級部門。
2、加強督查。
(1)嚴厲打擊職業介紹領域的違法犯罪活動。對以職業介紹為幌子騙取求職者財物，拐賣婦女兒童和抗拒、阻撓勞動保障監察機構依法執行公務的行為等違法犯罪活動，構成違反治安管理行為的，由公安機構依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，由公安機關依法立案偵查。
(2)依法取締“黑職介”。協調有關部門，對未取得職業介紹許可證和營業執照，非法從事職業介紹活動的組織或者個人予以查處取締。
(3)依法加強職業介紹監管。對申請從事職業介紹活動的，勞動保障、工商行政管理部門要按照各自職能范圍和相關規定，嚴格審查申請人是否具備準入條件和開業資格。對已取得職業介紹許可證和營業執照的職業介紹機構，勞動保障部門要加強日常監管，嚴格審查職業介紹機構按照要求報送的書面材料，建立健全職業介紹機構守法誠信檔案。對職業介紹機構違反國家有關規定的行為，依法立案查處；情節嚴重的，吊銷許可證，并通報工商行政管理部門。在此次專項行動中發現的違法違規行為涉及人才中介機構的，由人事行政部門按照有關規定嚴肅處理。
(4)規范用人單位招工行為。對虛假招工信息、向求職者收取費用，以招聘人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動的用人單位，由勞動保障行政部門依法查處。
3、加大宣傳力度，充分發揮輿論導向作用。
(1)組織就業管理中心等部門在城區主干道、路口及公益宣傳欄上公布縣人力資源市場地址、電話，宣傳人力資源市場管理有關規定。
(2)通過廣播、電視、報刊等新聞媒體廣泛宣傳報道人力資源市場管理有關規定，宣傳并公布公共職業介紹機構等，確保用工信息進市場，引導求職者到人力資源市場求職登記。并對職業介紹機構在促進就業工作的成效和先進事跡進行宣傳，對非法中介機構及其違法行為進行曝光，充分發揮輿論導向作用。
五、工作要求
1、高度重視。維護人力資源市場正常秩序，是保持國民經濟持續健康快速發展的需要，是保持就業局勢穩定的需要，是改善農民進城就業環境的需要，要發揮市場配置人力資源資源基礎作用的需要。要嚴格執行《就業促進法》和其他相關法律法規，認真清理整頓人力資源市場秩序，切實維護求職勞動者合法權益，確保專項行動取得實效?？h勞動保障、人事、公安、工商四部門成立專項行動領導協調小組，對此次專項行動的開展進行領導協調，專項行動領導協調小組辦公室設在縣勞動保障監察大隊。
人力資源方案范文6
一、專項執法行動的目標任務
貫徹落實中央統籌推進肺炎疫情防控和經濟社會發展工作的決策部署以及《國務院辦公廳應對肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》（[2020]6號）有關要求，結合援企、穩崗、擴就業等政策措施，依據《就業促進法》、《勞動合同法》、《人力資源市場暫行條例》等法律法規，積極履行人力資源市場監管職責，進一步規范人力資源市場秩序，及時查處各類侵害勞動者和用人單位合法權益的人力資源市場違法行為，堅決糾正因疫情造成的勞動者就業歧視，為促進勞動者就業和企業復工復產營造良好的社會環境。
二、專項執法行動的對象和內容
對依法成立的人力資源服務機構、未經許可或登記但實際從事職業中介和勞務派遣等經營性人力資源服務業務的組織或個人、各類招工用人單位進行專項執法檢查。主要內容包括：
（一）對未經許可或備案從事人力資源服務經營活動，特別是未經許可擅自從事互聯網招聘等職業中介活動的組織或個人，由人力資源社會保障和市場監督管理部門按職能分工依法查處和取締。
（二）集中治理簽訂不實就業協議、不履行信息審查義務、含有就業歧視性內容的招聘信息、哄抬或操縱人力資源市場價格、扣押勞動者居民身份證和其他證件、非法向勞動者收取財物、介紹不滿16周歲未成年人就業、未經授權管理流動人員人事檔案以及收取流動人員人事檔案管理費用和拒收流動人員人事檔案等問題。對以暴力、脅迫、欺詐等方式從事人力資源服務涉嫌犯罪的，以及檢查中發現的涉黑涉惡問題，依法移送公安機關立案查處。
（三）對提供或虛假招工信息、誘騙勞動者從事傳銷活動、強迫勞動、違反規定將“乙肝五項”作為體檢項目、以招工為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動的；以及侵害勞動者平等就業權利，違法涉及勞動者戶籍、居住地及肺炎治愈患者或親密接觸者等與疫情相關的歧視性招聘信息的由人力資源社會保障部門依法查處；涉嫌構成犯罪的，移送公安機關追究刑事責任。
三、工作安排
（一）要加強對專項執法行動的協調指導，及時建立“清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動協調指導小組”，完成開展工作組織與部署。
（二）對專項執法行動情況進行認真總結，及時填寫清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動情況表。
四、工作要求
（一）加強組織領導，認真抓好落實。要將此次行動作為貫徹落實中央統籌推進肺炎疫情防控和經濟社會發展工作決策部署的重要舉措予以高度重視，統籌協調，抓好落實，確保實效。
（二）落實隨機抽查，實施聯合懲戒。要結合實際，實施部門聯合“雙隨機”抽查執法行動。對有違法記錄的單位實施重點抽查，做到對違法者“利劍高懸”，對守法者“無事不擾”。對違法行為的查處結果，要同意歸集與市場主體名下，通過國家企業信用信息公示系統予以公示并實施聯合懲戒；對重大違法案件要按規定及時向社會公布，予以曝光。
（三）暢通維權渠道，加強宣傳引導。積極開展形式多樣的普法宣傳活動，公布舉報投訴電話，用好勞動保障監察舉報投訴聯動處理機制，進一步暢通舉報投訴渠道.依托“省人力資源市場管理系統”，向社會公布人力資源服務機構履行法定義務及生產經營情況，增強社會監督和協同共治。
