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作風整治整改報告范文1
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根據上級文件精神，我校開展了“改善精神狀態紀律作風大整治”集中教育大會，通過學習會議精神，結合工作實際，現將個人對照檢查情況報告如下：
一、查擺出的突出問題
（一）責任意識不濃，大局意識不強。想問題、辦事情，站在個人的部門利益的角度。
（二）學習意識淡化，進取心不強。以自己的經驗豐富為由，滿于現狀不求進取;對學校提供政治學習和業務學習機會不珍惜，敷衍走過場。
（三）工作主動性差，創新意識不強。工作只定位于學校、教研組的簡單分工;解決新形勢下的新問題的辦法不多，安于現狀；創新意識不濃，不能創造性地開展工作。
（四）思想消極，工作效率不高。工作態度不端正，得過且過，敷衍應付。
（五）組織紀律有所松懈。在時時對照檢查、處處自我提醒、筑牢思想防線上做得不夠，在單位認為做好本職工作就夠了，對其他事情不聞不管。
二、整改措施
1、堅持理想，堅定教書育人、為人師表的信念。
切實加強教育理論學習，約束自己，認真整改，繼續培養正確的世界觀、人生觀和價值觀。徹底改變教師“不作為，亂作為，慢作為”的現象。
2、轉變作風，積極工作。
堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好教育工作，嚴格要求，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，正確對待個人得失，不計名利，全心全意為教育、為人民服務。
3、加強業務知識學習，努力提高綜合素質。
作風整治整改報告范文2
整體工作安排情況
（一）高度重視，成立組織。行黨委高度重視金融扶貧領域巡視整改和作風治理工作，成立了全市農行金融扶貧領域巡視整改和作風治理工作領導小組（以下簡稱：領導小組），市分行黨委書記、行長同志任組長，其他行領導為副組長，相關部門負責人為成員，加強金融扶貧領域巡視整改和作風治理工作組織領導，統籌推動問題整改，確保治理成效。
（二）明確分工，落實責任。明確了領導小組中各相關部室職責分工，三農對公業務部牽總全行金融扶貧領域巡視整改和作風治理工作，對整體工作安排部署、督導推進，其他部門負責協辦事項以及落實內外部相應作風治理工作要求。
（三）結合實際，細化落實。對照《金融扶貧問題對照自查表》，逐項逐條開展自查。堅持舉一反三，認真檢視轄內金融扶貧工作中存在的其他問題。
（四）重點排查，防范風險。對扶貧小額信貸發放不合規、“戶貸企用”管控不嚴、違規要求擔?；蛘叩盅骸徟粐酪约皞€別存在冒名騙貸等問題進行重點排查，強化風險防范。
二、存在問題
總體看，我行扶貧政策落實到位，業務開展合規，貸款發放精準，統計符合要求，同時也存在一些問題，如部分支行對金融扶貧工作重要意義的認識還需要更深一步的加強，主動性有待提高等。
作風整治整改報告范文3
近日，市中院下發《關于開展虛報冒領補助和司法作風問題專項整治的通知》（中法電〔2020〕xx號），要求各級法院于11月30前開展虛報冒領補助和司法作風問題專項整治。為扎實認真抓好貫徹落實，推進專項整治工作，現將有關事項通知如下：
一是做好動員部署和主動報告工作。各部門要嚴格按照上級通知要求認真做好動員部署，要將專項整治的重要意義、內容重點和相關要求傳達到部門的每一名xx，尤其要向xx講明政策、講清道理，教育、動員部門xx認真對照本次專項整治的內容重點，全面回顧反思2018年以來是否存在虛報出差冒領補助問題和嚴重的司法作風問題。對于主動報告問題、退返虛報冒領的補助并真誠認錯悔錯的，可從輕、減輕或免于處理；對于不主動報告，在本院自查或上級法院抽查中被發現的，要依紀依法嚴肅處理。
二是做好自查自糾工作（10月23日前完成）。各部門要認真對照上級xx通知要求，對xx存在的虛報冒領補助和司法作風問題進行全面自查自糾。對于虛報冒領補助問題，各部門要組織干警全面核查2018年以來部門干警回顧出差補助領取情況，對于明顯違反常情常理的情況要重點核查。發現虛報冒領補助問題，要全額追回，并對虛報冒領補助的xx嚴肅處理，對財務人員、審批人員等區分責任，嚴肅追責。對于xx作風問題，業務部門要全面檢查上網等工作環節，以及安全檢查、等工作場景中存在的司法作風問題。發現問題要及時整改，對存在問題的干警要嚴肅問責。各部門要將《虛報冒領補助問題清單》和《司法作風問題清單》（2張表附后）于2020年10月23日前報院審務督察辦（聯系人xx，電話：81xxxxx），統一匯總后上報市中院監察處。
三是做好情況匯總和整改工作（11月30日前完成）。針對查擺出來的問題，各部門要進行全面梳理和深入分析，探究問題原因，制定有針對性和可操作性的整改措施，切實加以整改。
各部門要認真組織干警學習上級相關通知內容，吃透精神，按照上述階段認真組織實施，院督察領導小組將適時進行督察，若發現走過場、敷衍塞責、弄虛作假、報送材料不及時、報告情況不真實等行為，對相關人員嚴肅問責。
作風整治整改報告范文4
一、指導思想
以黨的十、十八屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞“學、守紀律、講規矩”的總體部署，堅決落實中央八項規定，反對形式主義、、享樂主義和奢靡之風，切實推進機關作風建設，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，為建設法治民政提供堅強保證，推進全縣民政工作更上一個新的臺階。
二、整治目標
堅定理想信念、嚴明政治紀律、嚴格執行規定、發展黨內民主、加強自身建設。時刻用規范自己，用入黨誓詞約束自己，真正把的各項規定落實到行動上、體現在工作中。大力推進機關作風整治活動，促使局機關作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，基層基礎進一步夯實。
三、活動重點
深入貫徹落實中央“八項規定”、省市縣有關規定，重點解決機關工作人員作風方面存在的突出問題：
一是治“庸”。重點整治機關工作人員不思進取、能力平庸，執行上級決策部署變形走樣，重點工作項目落實不力，執行力較差；不講政治講人情，不講原則講變通，不講正氣講和氣，不講實效講實惠；不求有功，但求無過，躲事怕事，不敢擔當等突出問題。
二是治“懶”。重點整治機關工作人員效率低下，失位缺位，對歪風邪氣不敢較真，對待群眾態度生硬、官氣十足；處理工作拖拉敷衍、得過且過，執行公務推諉扯皮，服務態度冷言冷語；深入基層走馬觀花，以點帶面等突出問題。
三是治“散”。重點整治機關工作人員思想混亂、紀律渙散，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策；在編不在崗，出工不出力，工作時間遲到早退、遛崗、上網炒股、玩游戲，從事與工作無關活動；工作日午餐時飲酒；接受服務對象安排的宴請、娛樂，參與賭博等突出問題。
四是治“浮”。重點整治機關工作人員貪圖虛名、心浮氣躁，忙于迎來送往、樂于接待應酬；政治敏感性不強，是非判斷力不夠，傳播小道消息，網上亂發帖子；學習的自覺性不強、鉆研的主動性不夠，工作滿足于過得去，不求過得硬等突出問題。
五是治“私”。重點整治機關工作人員貪圖私利，亂用審批權，看人定事，看錢辦事；利用職務便利和影響，為親屬朋友托關系、走后門、辦私事；找下屬單位或管理對象報銷應由個人負擔的費用，從工程項目中撈好處等突出問題。
六是治“奢”。重點整治機關工作人員鋪張浪費、揮霍公款，在公務接待、公務用車中違反相關規定，奢侈浪費；會議過多、規模過大、標準過高、濫發紀念品；文件簡報、檢查考核、慶典研討等活動過多過濫，浪費財政資金等突出問題。
四、方法步驟
(一)自查自糾階段(8月10日一8月20日)。局機關全體干部職工要緊緊圍繞六個方面，認真查找存在的突出問題。各股室、局屬單位要重點查找工作機制、工作流程、制度執行等方面存在的管理漏洞；個人要重點查找工作態度、工作紀律、工作質量、工作效率等方面存在的突出問題，從宗旨意識、群眾意識、自律意識等方面查找思想根源。
(二)集中整改階段(8月21日一8月31日)。要堅持邊查邊改、立說立行，領導帶頭、全員參與的原則，針對查找出來的問題，每名機關工作人員要制定詳細整改計劃，內容包括存在問題、原因剖析、整改措施，在此基礎上，形成自查整改報告。
(三)建章立制階段(9月1日一9月10日)。根據每位干部的自查整改情況，結合民政工作實際，出善各項制度、規定、辦法、準則和工作流程，把管理的漏洞堵死，把變通的可能消除。根據各自工作特點，重點建立健全以下制度。
一是建立健全激勵機制。實施績效考評，責任具體到人，質量標準明晰，獎罰公正分明。以實績評價人，以實干選用人，以擔當考驗人，以正氣鼓舞人。
二是制定機關工作人員行為準則。對行為規范、職業操守、工作紀律、工作標準、工作程序等，逐一明確自律紅線，逐一明確懲戒措施。
三是健全公務接待制度。嚴守“定點接待，嚴格標準，總量控制，按月結算，限額支出，厲行節約”規定；健全“三公”經費管理制度，及時公開，接受監督；健全公車管理制度，嚴格審批手續，堵塞管理漏洞，杜絕公車私用。
四是健全精簡會議和文件制度。建立會議經費管理制度，會議審批歸口把關制度，會議發言限時管理制度；建立文件制發歸口把關制度，推行無紙化辦公、文件網絡化傳輸。
五是健全學習考評制度。建立機關工作人員學習制度、學習缺席補課制度，學習量化考核制度，政策法規業務知識定期測評制度、綜合業務素質與提拔使用掛鉤制度。
六是健全風險防控制度。建立重大決策征求意見制度、失職責任追究制度、重點崗位人員廉政風險防控制度，工作輪崗交流制度等。
(四)鞏固提高階段(9月11日一9月20日)。對專項整治情況進行“回頭看”，看機關工作人員是否普遍受到教育，各項制度是否真正有效落實，服務群眾、服務發展的理念是否顯著增強，工作效率和服務水平是否明顯提高，影響民政工推進的問題是否得到有效糾正，干事創業、創先爭優的良好局面是否形成。把整改方案、各項制度、公開承諾等內容，通過單位網站、辦事窗口等載體向社會公開，接受各界監督和評議。
五、工作要求
(一)加強組織領導。為確保機關作風專項整治取得明顯成效。成立由局主要領導任組長、分管領導任副組長、各股室負責人為成員的作風整治領導小組，切實加強對此次活動的組織領導。
(二)營造輿論氛圍。利用公開欄、局網站等平臺，廣泛宣傳機關作風專項整治的重大意義，及時報道機關作風專項整治成效，公開出臺的制度措施，樹立正面典型，曝光反面典型，接受社會監督，營造濃厚氛圍。
作風整治整改報告范文5
一、加強組織領導，落實工作目標
(一)局成立專項整治工作領導小組
(二)工作目標
圍繞深入貫徹中央和省、市、區加強作風制度建設決策部署，以“服務優、環境好、效率高”為主要工作目標；以嚴格執行中央“八項規定”、《省機關效能建設工作條例》和效能“八項制度”為主要工作依據；以結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，“查擺問題、整改落實、建章立制”為主要工作內容，進一步強化“馬上就辦、辦就辦好”觀念，通過嚴肅整治“庸懶散拖”問題，努力構建踐行群眾路線、堅持為民、務實、清廉的機制。
二、開展學習教育，剖析存在問題
(一)開展學習教育
要充分利用專題學習會、黨員干部學習日、黨員民主生活會等，組織機關全體干部認真學習《省機關效能建設工作條例》、《市機關及其工作人員效能實施細則》和效能“八項制度”，著重學習效能制度、績效管理、效能督查、效能投訴、效能問責等主要內容，針對機關存在屢禁不止、多次反復的“庸懶散拖”突出問題，開展各種形式教育。制定局機關加強作風和制度建設的日常管理措施，作為整治“庸懶散拖”問題及開展對照自查的重要內容。
(二)剖析存在問題
局機關和各科室及每個機關干部都要深刻剖析自身在作風和制度建設中存在“庸懶散拖”的問題，不僅要查擺“庸懶散拖”問題在日常行為中的具體表現，還要深挖其思想根源，剖析其產生的危害。切實整治局機關干部中存在思想平庸、行為懶惰、作風散漫、辦事拖拉等頑癥。8月份組織局機關干部集中開展全面學習教育，今后每月開展一次學習教育，把改進機關作風和加強制度建設，整治“庸懶散拖”問題的學習教育形成制度化。
三、開展自查自糾，落實整改措施
局各科室要針對區機關效能領導小組提出整治制度規章執行不力、工作不作為、工作亂作為、辦事效率低、服務意識差、辦事不透明、管理松散、作風不實、精神萎靡不振、整改工作態度不端正等十項“庸懶散拖”重點問題，結合本科室職能職責，認真進行對照自查，查擺本科室存在“庸懶散拖”的具體問題，并提出整改措施，形成自查自糾書面報告，于9月底前報局辦公室匯總落實。
四、加強問責處罰，明確工作職責
采取他律與自律相結合的措施，通過上級監督和查究問責以及本級自查自糾的方法，加大對機關作風和制度建設中存在“庸懶散拖”的突出問題的問責查處。加大對突出問題“一案多責”效能查究，嚴格按有關規定，追究違紀人員責任，并進行嚴肅處罰。局各科室主要負責人是本科室效能建設的第一責任人，要切實負起效能管理的主體責任，強化本科室日常效能管理工作。局紀檢監察部門要切實負起本單位效能監督檢查的重要責任，加大力度督促相關科室落實效能制度，改進工作作風，開展自查自糾，落實整改措施，對違紀違規人員進行嚴肅查處。
五、加強局機關效能建設工作總體要求
作風整治整改報告范文6
一、工作目標
通過開展集中整治，切實解決當前干部職工工作作風中的“庸、懶、散”，領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”，行政審批中的低效率、行政執法中的“不規范、不作為、亂作為、慢作為”等突出問題，促進我局干部職工作風明顯改進，機關效能明顯增強、依法行政水平和服務意識明顯提升、作風紀律明顯加強、機關人員形象及精神狀態明顯改善和好轉，為創優服務環境、法制環境等提供強有力的保障。
二、活動對象
集中整治的對象為我分局在職工作人員。
三、整治重點
對照《“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動實施方案》中提出的七個方面、23個問題，結合我局特點和實際情況，重點整治下列問題：
（一）是業務能力不夠強的問題。重點解決“機關干部中存在的業務不精、能力不強、政策規章不熟、調查研究不深入、下基層走馬觀花、浮光掠影，解決問題不得力、工作因循守舊、照搬照套”等問題，切實提高機關干部正確執行政策、解決實際問題、勇于創先爭優的能力。
（二）是精神狀態不夠昂揚的問題。重點解決“機關干部中存在的工作缺乏激情、精神不振、不思進取、不敢擔當，辦事不用心，工作不主動，服務不落實，責任不落實”等問題，切實激發機關干部的昂揚銳氣和創業激情，提高工作主動性和自覺性，增強工作效率，提升工作效能。
（三）是作風紀律不夠嚴的問題。重點解決“機關干部中存在的自由散漫、我行我素、重權輕責；弄虛作假、欺上瞞下，報喜不報憂、做表面文章；紀律松馳，有令不行、有禁不止，遲到早退、脫崗串門，上班時間上網、聊天、玩游戲；為政不廉，私心雜念嚴重，、權錢交易、吃拿卡要；違反廉潔自律有關規定，收受禮金紅包、有價證券和支付憑證”等問題，切實強化作風紀律養成，樹立公路部門良好形象。
（四）是服務不到位的問題。重點解決“服務意識不夠強、態度不夠好、質量不夠高，門難進、人難見、臉難看、話難聽，職權范圍內的事項不解答、不受理、不辦理，辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責、效率不高，不作為、慢作為以及辦事流程、依據、標準、權限和時限不按要求公開”等問題，切實提高服務質量、提升服務效能。
（五）是工作標準不夠高的問題。重點解決“工作責任心不強，精力不集中；工作缺乏創新精神，不敢直面矛盾，不敢攻堅破難，不愿爭創一流；工作質量不高，滿足于過得去，得過且過，平庸無為”等問題，切實提高工作主動性、提升工作績效。
四、具體安排
集中整治活動從年1月開始，12月底結束，分四個階段進行：
（一）學習動員階段（1月-2月）
1、動員部署。召開湖分局“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動動員大會，圍繞上級有關文件精神，進行全面部署。廣泛深入動員，充分做好思想發動工作，及時制定《實施方案》，強化組織領導。
2、學習教育。運用多種形式，組織黨員、干部職工深刻領會和掌握開展集中整治的部署要求，統一思想認識；學習黨的十七屆六中全會和總書記關于加強黨性修養、弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、政績觀；學習《廉政準則》、《公務員法》及有關法律法規、規章制度等，增強自律意識、依法行政意識；學習省、市《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定》、《關于加強機關作風效能建設、優化經濟發展環境的實施意見》、《市損害經濟發展環境、影響機關作風效能建設行為問責暫行辦法》等文件，增強服務發展、促進發展的大局意識、責任意識。
3、營造氛圍。開設活動專欄、活動簡報，及時宣傳報道活動進行情況，大力宣傳開展活動的好經驗、好做法，樹立先進典型，努力營造開展活動的濃厚氛圍。深入開展思想大討論活動，進一步統一思想、提高認識。
（二）自查自糾階段（3月-5月）
1、查擺問題。分局機關各科室以及養路隊在職工作人員，要自覺對照《實施方案》和本局制定的《實施方案》中指出的干部作風、機關效能方面存在的突出問題，全面剖析近年來優化環境、服務發展各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題。一是通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求群眾、基層和其他相關單位等服務對象對本單位、本部門及工作人員個人作風、效能建設方面的意見和建議。二是通過召開專題民主生活會、黨員大會、典型案例剖析等形式，組織干部職工互相評議，開展批評與自我批評，深入查找問題，努力把問題找準、議透。
2、自我整改。分局機關各科室以及養路隊在職工作人員，要結合各自職責，針對自查自糾和群眾評議中發現的問題，認真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并作出明確承諾。要將整改措施、服務承諾及落實情況，通過多種方式向社會公開，接受群眾和社會各界的監督。
3、受理投訴。我局集中整治活動領導小組辦公室通過公布投訴，廣泛收集干部作風效能、經濟發展環境方面問題的線索和信息。
4、健全制度。一是建立健全議事決策機制，進一步完善機構編制工作規則和辦事程序，推進決策的民主化、規范化、科學化；二是建立健全責任機制，進一步理順各部門工作職責和管理權限，明確工作人員崗位職責，層層建立健全崗位責任制；三是建立健全機關效能制度，進一步簡化、規范辦事程序，提高服務質量和效益；四是建立健全內部管理制度，對現有管理制度進行一次梳理，進一步修改完善，形成嚴密規范、可操作性強的內部管理制度體系；五是建立健全廉潔自律從政行為規范，進一步完善預防腐敗機制和查處機制。要針對自查自糾中發現的問題，及時健全完善本科室、本部門、本單位各項規章制度，堵塞漏洞。
（三）督促檢查階段（6月-11月）
1、全面檢查。在自查自糾基礎上，我局集中整治活動領導小組辦公室將采取全面檢查和重點抽查的方式，對分局機關各科室以及養路隊在職工作人員整改情況進行督促檢查。
2、開展暗訪。分局集中整治活動領導小組辦公室今后將把明察暗訪這項工作日?；?、經?；?，對發現的問題速查速辦，及時通報。
3、督促整改。對監督檢查中發現和查實的問題，責令限期整改到位。對有代表性的典型案例進行通報，做到查處一案、教育一片、規范一方。
4、嚴肅問責。對在檢查中發現的問題，嚴格按照《市損害經濟發展環境、影響機關作風效能建設行為問責暫行辦法》有關規定，嚴肅追究相關責任人的責任。
（四）總結提高階段（12月）
1、全面總結。分局機關各科室以及養路隊在職工作人員要對集中整治活動進行全面深入總結，認真梳理本科室、本部門出現影響機關作風效能、損害經濟發展環境問題的特點和規律，深入分析問題出現的深層次原因。分局要在深入分析總結問題基礎上，向集中整治活動領導小組辦公室提交書面總結報告。分局機關各科室以及養路隊在職工作人員個人總結報告，須提交辦集中整治辦公室備查。
2、完善提高。機關作風效能建設要堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與完善長效機制相結合，注重抓源頭、強基礎、管長遠，著力深化改革，完善體制機制，做到標本兼治、綜合治理。要將集中整治中的好做法、好經驗提煉、固化為制度，形成有效防范和糾正干部作風、機關效能的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。
五、工作要求
（一）加強組織領導。成立湖公路分局“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動領導小組，局長彭建國、羅小鴿任組長，副局長涂國良、黎常秀任副組長，三科一室負責人陸衛紅、萬金平、張英、周英為成員。領導小組下設辦公室，負責集中整治活動的日常工作，辦公室主任由陸衛紅同志兼任，張蓉、徐玉華、鄒暉、吳紅桂為辦公室工作人員。我們要把集中整治活動擺上重要議事日程，落實責任，精心安排，周密部署，確保取得實效。
