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企業工資管理系統范文1
摘 要隨著我國科學技術的快速發展，信息技術被廣泛應用在各個行業之中。尤其是在企業管理之中，利用信息技術能簡化業務流程，提高企業經濟效益。而利用信息技術設計工資管理系統是體現企業信息化的重要表現。所以本文詳細闡述了企業工資管理系統的設計與實現。
關鍵詞工資管理系統設計實現
在市場經濟體制下，企業若想提高自身的競爭力，就應該轉變管理理念，創新管理模式，實現信息化管理。并且在企業運營的過程中，與工資相關的員工信息、職稱等數據越來越多，單純的依靠人工已經無法適應大量數據的匯集。由此可見，設計與實現工資管理系統就凸顯的尤為重要。
一、可行性和需求分析
需求分析包括用戶需求分析和系統功能分析。用戶需求分析主要是針對企業用戶。企業利用工資管理系統的目的是為了能夠讓財務管理人員輕松管理與企業員工工資有關的所有數據，包括員工請假情況、工資計算情況、工資認領單據等等。另外，企業的另一個主要目的就是節省人力資源，減少投入成本，提高企業的經濟效益。系統功能分析，是指軟件能夠實現什么功能。首先，軟件的界面及操作應該盡量簡單，以滿足不同水平用戶的需求。其次是運行要快，以滿足現在快節奏的辦公效率。最后是軟件功能。工資管理系統軟件應有的基本功能包括處理人員變動、員工工資的計算和修改、查詢、報表打印。
可行性分析是從三個方面進行。一是經濟性，企業經營的主要目的是獲得利益，因而工資管理系統的設計盡可能的需要較少的資金投入。二是技術性，任何一個軟件的開發都需要基本的技術體系支撐。工資管理系統隸屬于財務管理系統，常用的開發環境是Windows，開發技術是VB。但是選擇開發技術還需要工作人員根據實際的情況。三是操作性。工資管理系統面向的客戶是不同水平的財務管理人員，因而系統必須足夠簡單、快捷。
二、系統結構設計
（一）子系統劃分
通常系統結構的基本組成是將整個系統分成若干個子系統，子系統再劃分成若個子模塊。本文涉及到的工資管理系統主要包括五個子系統：員工工資、工資核算、工資設定管理、員工信息管理、工資設定。員工工資子系統下又包括工資單打印、工資查詢。工資核算子系統包括高管人員、行政人員、員工人員。工資設定管理子系統包括考勤工資管理、課時工資管理。工資設定子系統包括工資修改、工資設定。員工信息管理包括信息增改、信息查詢。
（二）代碼設計
在不同的企業之中，員工使用的基本信息身份證號和姓名，但是如果按照這兩個信息進行查詢，不僅會增加管理人員的勞動量，還會增加系統設計的難度。所以一般在工資管理系統中，都會給每個員工分配一個特定的編號。這樣不僅能簡化數據操作的流程，還能標識出具體的信息。如將員工的編碼設定為八位，前三位代表所屬部門，中間兩位代表科室，最后兩位代表員工序號。
（三）數據庫設計
工資管理軟件在整個的使用過程中，會產生大量的數據，因而在系統設計時，一般添加數據庫實現數據的存儲和管理。另外，建立數據庫還能方便用戶調用數據。通常工資管理系統會采用E-R模型，并根據各種數據項的表單來選擇數據項之間的關系，并進行規范化定義。然后再依據各個數據庫之間的管理，建立相應的總體結構圖。在工資系統設計中，數據庫結構包括員工基本信息表、保險金表、工資工齡表、基礎工資表、職務工資表、職稱工資表、獎金工資表、所得稅表、工資表。
（四）界面設計
界面設計師實現用戶與系統交互的重要接口。該工資管理系統的主界面主要包括系統管理、員工信息、工資設置、工資核算、員工工資、工具、幫助內容。用戶可以通過主界面增加員工信息、查詢員工信息、設定工資、設定保險、等操作，同時每個子界面都有返回主頁面的選項。另外，在設計工資管理系統時，會增加用戶權限，如系統的后臺界面指允許管理員進入。
三、系統功能實施
（一）技術要求
該系統所用的主要編程語言是VB，同時運用VB自帶的Access數據庫。Access數據庫具有存儲方式單一、面向對象、界面友好和易操作、集成環境和處理多種數據信息的特點。另外，還采用ODBC開發數據庫互連技術。Access本身是支持開發數據庫互連的，它主要是通過DDE和OLE特性，使圖片、文檔、音頻等數據嵌入統一數據表中。在該系統中，系統和數據庫的連接是利用ADO.連接底層的ODBC數據庫。
此外，還可以利用Tree View控件開發工資管理系統。這種方法雖然不常用，但是具有系統完成時間短的特點。該系統的主要優勢是利用Tree View控件替代常規系統軟件的選單和按鈕，在統一界面窗口下，完成系統的各項功能需求。當有新的功能需求出現時，不必增加控件按鈕和改動系統界面，只需設計處理好各個新的功能需求相應的Access對象，并通過對Tree View控件明細選項表的增刪改處理，便可隨時方便地擴展系統功能，滿足實際需求應用。
三、結語
綜上所述，完善工資管理系統系統能夠滿足企業信息化管理的需求。所以系統開發人員應該結合實際的企業用戶需求和技術水平，設計科學、合理的工資管理系統，從而實現企業管理工作的信息化、智能化，提高企業管理的工作效率，增強企業的核心競爭力。
參考文獻：
[1]王姝.企業工資管理系統設計與實現[D].吉林大學，2014.
企業工資管理系統范文2
Abstract： Based on the actual situation of the tobacco commercial enterprise， this paper illustrates the necessity of using project investment management information system and the investment management of the whole process of engineering project in the tobacco commercial enterprise and points out the basic framework for development and design of the project investment management information system.
關鍵詞： 煙草商業企業；工程項目投資；管理信息系統；
Key words： tobacco commercial enterprise；project investment；management information system
中圖分類號：TP391 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）28-0179-02
0 引言
伴隨我國加入WTO而來的是國際市場對煙草商業企業的又一輪沖擊。隨著市場競爭的日益激烈，提高管理水平，實行科學化管理已成為煙草商業企業的主要課題，其中對于工程項目投資的管理更是不可忽視。我國傳統的項目管理注重施工過程中的成本控制，對項目全過程成本管理重視程度不高。無疑正將成為我國煙草商業企業進行項目投資管理的瓶頸。因此建立適合行業現狀的工程項目投資管理信息系統將成為我煙草商業企業今后進行項目管理發展的重點。
1 建設工程合同管理信息系統概述
20世紀60年代末，管理信息系統（Management Information System）起源于美國，1968年管理信息系統一詞開始流行[1]；80年代，高登·戴維斯（Gordon B. Davis）給出管理信息系統一個完整的定義：管理信息系統是一個利用計算機硬件和軟件、手工作業、分析、計劃、控制和決策模型，以及數據庫的用戶——機器系統。它能通過提供信息來輔助企業或組織進行運行、管理和決策等活動[2]。這個定義明確指出了管理信息系統在未來必將走向更成熟和更多面性發展的道路[3]。管理信息系統是一個以人為主導，以提高效益和效率為目的的人機交互系統[4]。它的發展依賴于計算機的硬件和軟件，規劃、分析、計算、控制和決策用模型，以及數據庫的發展[5]。人們通常把管理信息系統描述成金字塔型結構，信息處理的每一層次都可能需要利用其下一層提供的數據，或是由外部汲取新的數據[6]。
我國的管理信息系統自90年代開始進入了成熟、創新階段。此目前經過前后30年的發展，面對著更廣闊的市場，更激烈的競爭、更復雜多變的市場環境、更先進的管理理念。我國的管理信息系統正在向更有創造力，更綜合化的方向大步前進。
2 煙草商業企業工程項目投資管理信息系統開發總體規劃
2.1 煙草商業企業工程項目投資管理信息系統目標
煙草商業企業通過系統的開發試圖科學而有效的對房地產項目進行控制，并為領導層做出預測和決策提供更高效、更便捷的方式方法，從而提高工作效率。具體表現在：①通過管理信息系統的推行、實施使企業的業務數據實現共享，提升業務處理速度，增加業務處理量。②通過管理信息系統的實施將零散的、孤立的業務處理過程重新整合，使之成為一個系統的流程，從而為管理層提供最新的動態信息，為企業實現戰略目標和規劃提供決策依據。③通過管理信息系統的實施，從增加收益、降低成本、提升企業形象等各方面來輔助企業提升價值，從而實現企業高速發展。并且通過使用管理信息系統實現現代化管理理念與企業文化相融合。
2.2 煙草商業企業工程項目投資管理信息系統設計技術特性 ①穩定性。系統的總體設計具有極強的穩定
性，不但符合國家目前標準，而且依托可靠軟硬件條件可以保證系統7*24平穩運行，從而最大限度減少停機時間。②強擴展性。設計保留很強的擴展能力并且采用開放式的體系結構來為將來系統改造與升級提供便利。日后可以通過增加CPU、內存、帶寬等方式對本系統進行系統的升級改造，便于系統二次開發；③兼容性。煙草商業企業工程項目投資管理信息系統具有較強的兼容性，系統不但可以保證本系統與其他系統對接工作良好；同時可以保證未來的可升級能力，具有較強的生命力和生命周期。④易維護性。系統結構上具有很強的伸縮性和開放性，并在技術上具有先進、成熟、穩定等特點，便于管理維護、操作簡單，便于掌握。⑤安全性。本系統所管理的數據應受到嚴格控制，并且對系統的訪問采取權限設立，從而保護數據和文件安全，不被非法讀取或更改，并且在設計時特地對重要的核心數據提供多重保護，從而提升數據的安全性。
2.3 煙草商業企業工程項目投資管理信息系統實施步驟 ①系統開發流程。通過前期的大量的調研，深入了解公司需求之后在系統整合的基礎上進行軟件的設計，并在公司內部部分部門之間進行試用，找到系統存在的問題進行修正之后再進行調試，直至消滅錯誤為止。②系統功能設計。本系統具有的功能設計關系為以煙草商業企業工程項目投資管理信息系統為主體，包含查詢項目規模信息，提供工程概算，提供相關模板報告，對報告進行系統性管理，接口管理，系統管理等幾個子功能。③系統模塊設計。項目最終欲構建3個子模塊：1）項目規模咨詢模塊：能夠上網的內部用戶使用電腦終端通過互聯網登錄到互聯網信息系統中，輸入用戶名和密碼后，進入系統，錄入相關人員信息之后，系統通過業務操作管理系統進行處理后，可以為用戶提供相應房地產項目的規模信息如：應當購買或租賃的房地產面積，房間的配置信息等。2）工程項目概算模塊：內部管理者通過互聯網登錄到系統上，輸入用戶名和密碼后，進入系統，錄入項目的基本信息，系統通過業務操作管理系統調用內部數據庫信息處理后，返回用戶項目工程概算，為用戶提供項目的決策依據，提供決策的有力數據支持。3）各級報告生成模塊：在項目的各個階段中，用戶都可以使用電腦終端通過互聯網登錄到互聯網信息系統中，輸入用戶名和密碼后，進入系統，選擇相應報告類型后輸入項目基本信息，系統通過業務操作管理系統調用報表模版進行整合處理后，將為使用者提供初始的項目相關報告。
3 結論
總之，將工程項目投資管理信息系統引入煙草商業企業并進行推廣是大勢所趨。隨著當代社會分工的不斷細化和迅猛增長的行業需求，以往粗獷的工程投資管理已經落后于時代。工程項目投資管理信息系統不但可以充分發揮主動控制事先預測、預防的特點，同時兼有被動控制信息反饋、比較、調整的優點，形成比較完整的動態控制系統[7]。雖然受限于目前的技術水平，工程項目投資管理信息系統還存在不足，也正因如此我們更應該勇于嘗試，發現問題，解決問題，制定方案搶先一步，走在行業的尖端。以上是某煙草商業企業工程項目投資管理系統的一個基本框架，希望能給煙草業以及其他行業的管理信息化發展帶來一些啟發。管理信息化還是一個比較年輕的理論，它的成熟和推廣還需要更多的人努力與接受。管理信息化并非是一個企業，一個行業的行為，而應該是整個社會的管理理念的更新和變革。
參考文獻：
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企業工資管理系統范文3
關 鍵 詞：JAVA；數據庫；工資管理系統
一 引言
隨著經濟的發展，企業正向著大型化、規模化發展，員工、績效等跟工資管理有關的信息也隨之急劇增加。在這種情況下如果單靠人工或簡單的計算機統計來管理員工的工資不但顯得力不從心，而且極易出錯。為了使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理任務，降低工作強度，提高工作效率，確保工作質量，有必要開發一個基于JAVA實現工資管理的系統來滿足他們的工作需求和企業的發展要求。
二 系統總體設計
(一)系統目標
工資管理系統是進行信息的采集、存儲、維護和使用的系統。利用本系統，可以實現工資的計算機自動化的集中管理，可供工作人員對本單位的人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢，對人事的員工考勤績效管理及工資發放中的應發工資合計等項目自動進行計算，操作直觀、方便，使用安全，不僅節約時間，節省開支，而且方便工作人員的辦公，提高了工作效率。
（二）系統開發環境
1.硬件環境
Cpu(Duo T2350 1.83GHz);內存(512MB以上)；硬盤(160G)。
2.軟件環境
操作系統(Windows XP/Windows 2003/2008/Windows 7)；數據庫(Mysql)；開發工具包(JDK Version1.6.2);開發工具(Myeclipse8.5)。
（三）系統開發技術
MyEclipse企業級工作平臺（MyEclipse Enterprise Workbench ，簡稱MyEclipse）是對Eclipse IDE的擴展，利用它可以在數據庫和JavaEE的開發、以及應用程序服務器的整合方面極大地提高工作效率。它是功能豐富的JavaEE集成開發環境，包括了完備的編碼、調試、測試和功能，完整支持HTML、Struts、 JSF、CSS、Javascript、SQL、Hibernate。
（四）業務流分析
基于JAVA實現的工資管理系統的業務流程：管理員可添加或刪除管理員，若有新員工入職或有舊員工離職可對他們的檔案進行添加記錄或刪除清理；每月管理員要把所有員工的特殊考勤狀況如請假、曠工等記錄到系統并保存到數據庫；每月對每一個員工的工作績效進行評估，系統會將評估結果保存到數據庫中，并根據評估結果對員工績效工資進行調整，在工資數據表中進行修改。每月系統會自動根據數據庫中員工的崗位基本工資、考勤、績效等在工資結算期進行工資的計算，統計出每月的工資報表并錄入數據庫供后期查詢。
（五）系統總體結構
本系統主要由四個子模塊組成：管理員管理、檔案管理、考勤績效管理和工資管理模塊，整個系統的功能結構框架圖如圖1所示：
（六）數據庫設計
根據數據邏輯結構設計的情況，本系統數據庫的數據表共有7個，分別為管理員登錄表（userinformation）、員工信息表（employeeinformation）、職位信息表（jobinformation）、員工工資登記表（wageinformation）、員工考勤表（attendanceinformation）、員工績效表（assessmentinformation）、員工工資記錄表（payrollrecords），在這里只將其中兩個表列出來進行分析, 其結構及內容見表1和表2。
三 系統各功能模塊介紹
本系統的開發本著節約時間和成本，方便工作人員對企業員工信息進行管理，實現工資管理計算機自動化的基本思想，意在為企業開發一個符合公司人事和工資管理制度的工資管理系統。本系統的主要功能模塊如下：
（一）管理員管理模塊
管理員信息的維護，可進行管理員的添加或刪除。
（二）人事檔案模塊
本模塊主要是對員工的信息進行管理和維護，分為檔案登記和離職管理兩部分。1.員工檔案登記主要實現員工信息的錄入，可以對員工的基本信息如員工編號、姓名、性別、出生日期、戶籍、身份證號、職務、員工照片等進行添加、修改或刪除。2.離職管理：員工離職后可對員工的檔案進行刪除清理。
（三）考勤績效管理模塊
本模塊主要分為三個部分：1.考勤登記：每個月對員工遲到、早退、曠工或請假等考勤情況進行登記，保存到數據庫中。2.考勤列表：可按年、月和員工缺勤的次數來進行考勤的查詢，為人事管理工作提供方便。3.績效評估：對員工上一個月的績效評估進行錄入，針對個人和全員可按年月查詢以往的績效評估?？记诘怯浀男畔⒂绊懣冃У脑u估的分值，最終反映到季度、年終獎金中，同時考勤情況還和月工資掛鉤。
（四）工資管理模塊
該模塊分為工資登記和工資列表兩部分。1.工資登記：可按編號查看員工的基本工資水平，還可修改調薪后員工的基本工資。2.工資列表：按編號對員工的年/月度工資進行查詢，根據年/月對全員進行工資查詢,方便管理者對公司財務進行年/月度總結。
四 結束語
基于JAVA實現的工資管理系統實現了計算機自動化的工資管理，輕松快捷，操作簡便，界面設計簡潔實用，但也存在對數據庫操作的性能有待進一步優化等問題，如有部分功能程序代碼對數據庫的操作過于頻繁，如果后臺數據庫過大將會影響運行速度等等，我們將在未來的工作中對系統進行進一步的改進和完善。
參考文獻
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企業工資管理系統范文4
【關鍵詞】通信施工企業人力資源管理
1 通信工程企業人力資源現狀
人力資源布局存在分散性:工程項目相對于其它行業的一個顯著特點就是流動性較強,一般企業具有比較固定的生產場地和部門組成。而通信工程企業作為工程項目的建設者,其具體的組織機構通常是隨著承接的工程項目變動而變動的,一般是根據某工程項目的規模大小、技術要求的特點、地域環境等具體情況來組建一個合適的項目管理機構,而隨著現有項目的完成,下一個承接項目開始,人員和部門組成必須進行重組。所以,通信工程企業的人力資源在布局上就存在著分散明顯、流動性強的特征。
人力資源構成的多重性。大多數通信工程企業的人力資源由以下三部分人員構成:實踐工作經驗比較豐富但學歷相對較低的技術工人;缺乏實際工作經驗但知識層次較高的高等院校畢業生;專業的管理人員和專家型高層工程技術人員。以上不同層次的的人員各自擁有自身的特點和價值取向,對于自身價值的實現途徑和需求也不盡相同,所以,由通信行業工程企業的人力資源系統具有一定的復雜性。
人力資源評價信息采集相對困難:隨著國內通信建設市場競爭的加劇和國際市場的開拓,同時由于施工行業自身的特點,現在很多通信工程企業的工程項目遍及各省各地,更有部分企業已經承接國際工程項目。雖然目前的信息傳遞方式多種多樣,非常便捷,但由于許多工程項目的所在地理位置非常偏僻,因此,對于這些分散的人力資源的評價信息,不能保證及時匯總和傳輸到企業人力資源管理部門,即使獲得信息也具有相對的滯后性,給全面分析評價企業人力資源系統的綜合狀況、高效管理人力資源帶來了困難。
2 目前通信工程企業人力資源管理存在的主要問題
(1)對人力資源管理工作的重視程度不足。目前雖然大多數通信工程企業都已經充分認識到擁有優秀人才對于企業生存和發展的重要性,但一般只將如何引進人才作為重點,簡單認為只要把企業急需的人才吸引進來就可高枕無憂了,而往往忽略了如何更好的進行人力資源管理與開發工作,因此就出現了人才引進來了卻難以留住、甚至于原有的人才也出現流失的局面。出現這種情況,客觀原因固然很多,但關鍵的一點就是企業領導層缺乏對人力資源管理工作的足夠重視。
(2)缺乏專業的人力資源管理團隊。通信工程企業一般設有專門的人事勞資部門或綜合部門,但通信工程企業一般是由國有企業改制重組而來的,由于傳統觀念的原因,很多人事管理人員還只停留在整理人事檔案、績效年終評定等這些程序化、公式化的基礎性工作上,大多數人未經過專門的人力資源管理學習,缺少專業知識。這樣的團隊必然不能適應現代企業對人力資源管理的高要求。因為現代企業間的競爭,雖然表面上看是人才的競爭,但究其根源,卻是人力資源管理綜合水平優劣的競爭,因此作為現代企業,必須擁有一個高素質、專業化的人力資源管理團隊。
3 如何提升現代通信工程企業人力資源管理
(1)高度重視企業人力資源管理工作,制定適應本企業的科學系統的人力資源管理制度。為了提升通信工程企業人力資源管理工作水平,使之在推動企業發展中發揮積極的作用,企業首先要加強對其重要性的認識,同時應在企業內部建立一套適應本企業的科學、系統的人力資源管理制度。信息化企業時代,人力資源開發與管理制度和水平的競爭將成為未來企業競爭的焦點。作為現代通信工程企業,應當充分利用計算機管理信息系統,對企業人力資源的結構、組成、分布等信息進行全面收集和綜合整理分析,對企業的人力資源進行詳細分類,確定出待開發培養的以及急需引進的人才,并制定一套對本企業人力資源的評估標準體系,同時及時收集分散于各項目部人員的評價信息,建立動態的企業人力資源管理信息管理網,使人力資源管理制度為本企業甄選、培育和使用人才提供客觀依據。
(2)加強培養專業化的人力資源管理隊伍,以更好地制定、貫徹人力資源管理制度。企業可以根據自身實際情況,選擇對現有人事管理人員進行專業培訓,或外部引進經驗豐富的人力資源管理專業人員。只有建立起科學的人力資源管理制度,才能實現吸引到企業需要的人才、充分挖掘現有人才潛力的目標。
(3)建立多維度的人才激勵機制。提升人力資源管理工作的最終目標是能夠充分開發利用企業的人力資源,使員工價值最大化,最大限度的發揮其積極性、主動性和創造性。要實現這個目標,單純依靠科學的管理制度來約束員工的行為是遠遠不夠的,而必須采用行之有效的各種激勵手段,實現激勵體系的多維化,真正實現人力資源管理的目標。
目前,通信工程企業主要采用提高薪資水平作為激勵的手段,這雖然是一種有效而直接的方式,但隨著社會的進步與發展,人們對自身價值的實現標準也不斷改變,特別是對年輕一代的技術型人才,僅依靠物質激勵手段已經難以滿足他們的需求。因此應嘗試從以下方面對員工進行激勵。
美國管理學家馬斯洛的需求層次理論提出:“當人們的基本需求得到滿足時,人們更注重社會、集體的認同感以及精神上的滿足?！逼髽I應建立以“目標實現”為導向的激勵機制,加強對員工精神方面的激勵,可以根據實際需要采取“參與激勵、關心激勵、認同激勵”等方式,來調動員工的工作積極性。雖然市場經濟條件下,具有較高水平的薪資待遇能夠起到吸引和留住人才的作用,但僅僅如此,則還缺少企業對員工的內在吸引力,員工對企業的忠誠度不高,一旦出現更高的待遇,則很可能會跳槽。因此在目前競爭激烈的市場環境下,人才激勵方式的重點應轉移到如何體現員工的自身價值上,建立“以提高員工的成就感、以目標實現為導向”的激勵機制。讓員工更多的參與到企業管理中來,使其產生強烈的歸屬感和責任感,從而最大程度的發揮自己的積極性。
通信工程企業還應借鑒國際上先進的激勵模式,保證長期性的激勵效果。企業要可持續的發展,必然需要相對穩定的人才隊伍。因此必須建立起高效而長期的激勵機制,國外有很多成熟的經驗可供借鑒。例如部分歐美國家實施的“為員工設立長遠福利計劃”,企業除了政府規定必須為員工繳納的各類保險和住房公積金外,還為員工辦理了各種商業險,不少股份制企業還采用“股權獎勵”等手段,使員工與企業的長期發展息息相關。目前,許多國內通信工程企業正在進行股份制改造,這也應該成為長期激勵的一種重要手段。通信工程企業進行人力資源管理時通過加強對員工的長期性激勵,刺激員工的長期行為,可以減少人才流失,穩定企業人才隊伍。
(4)貫徹以人為本的管理理念,加強員工培訓和職業生涯設計。傳統的管理理念中,對員工的管理主要是強調控制和服從。而通信工程企業由于全程全網工作概念、前后承接環環相扣、對工作質量要求較高等因素,在這方面表現的就更為突出,更加強調員工對組織的服從性,而往往忽略了對員工的引導性。因此要提升通信工程企業的人力資源管理水平,應當以“人”為中心,建立起管理者和員工的雙向溝通機制,把做好“人”的工作視為人力資源管理的根本所在。
現代企業還應通過員工培訓,為員工進行個人職業生涯設計的方式來實現“以人為本”的管理理念。通信網絡與技術日新月異,廣大通信工程企業需要更多與發展要求相適應的專業人才。通過加強現有員工培訓,在提升員工素質與工作水平的同時,也提高了企業的凝聚力和競爭力。
4 結語
對現代通信工程企業而言,若想實現穩定的可持續發展,不僅要重視提升企業財力、物力等傳統方面的競爭力,更要不斷提升企業人才方面的競爭力,所以必須大力加強人力資源管理工作。目前雖然大多數通信工程企業在人力資源管理方面還存在著諸多不足,但通過制定科學合理的制度,實施有效的激勵手段,就能夠吸引人才、用好人才。
參考文獻
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企業工資管理系統范文5
關鍵詞：工資管理信息；數據庫；系統模塊設計
中圖分類號：TP311.52
高校人事工資管理是一個繁瑣而復雜的過程，且對工作人員的要求較嚴格，而且每月都要重復的進行操作，這就在無形中浪費了管理人員大量的時間和精力。管理人員計算工資，不僅要確保工資的準確性，還要有一定的時效性。雖然可以使用電腦中的各種統計工具對工資進行計算，但是隨著計算機技術的飛速發展，急需要在業務管理上規范工資與各項費用的計算。特別是財務管理部門，要嚴格杜絕計算錯誤的產生。另外，對于任何需要手動填寫的工資表格，現代化的數據處理服務具有無可比擬的優勢。利用人事工資管理系統可以完成自動計算工資的工作，并使大型企業和中小型企業能夠利用IT技術支持企業高效率的人事管理的日常任務，使其適應現代化的企業管理，促進就業和人事管理的科學化發展，且降低管理成本。另外其優勢是可以提高效率，使其科學化，規范化的管理。
1 技術簡介
PowerBuilder 12是專為各種應用系統開發的數據庫客戶端工具，它可也構成一個客戶機/服務器或其他的數據庫服務器（如Sybase，甲骨文，MS SQL，Informix等）的結構，也可作為DBA，FoxPro文件類型成為Excel數據源，實現這些數據文件有效的連接。
對于不同類型的數據源（數據），由一個特定的軟件接口連接使用PowerBuilder的各種數據庫連接方式，具體實現方式有兩種：
（1）通過ODBC（開放的數據庫Connecttivity）實現通用接口軟件。（2）提供了一個特殊的接口，使MS SQL，INFORMIX，SYBASE等通過PowerBuilder來實現鏈接。
2 需求概述
學校管理者要進行全方位的分析，就要在需求分析階段進行合理的設置，系統將通過多種方式來實現設置問題。在人事工資管理系統的使用中，該系統具有利用HR解釋業務流程的特點：
（1）人事記錄和交易數據為處理問題的一部分，并且各級管理人員的使用頻率也決定了系統的使用情況，因此系統的開發迫切需要討論一些重要問題，如怎樣高效發放工資的問題。（2）最常用使用系統的是負責人事管理的部門，即工資管理部門和維護部門，同時傳播信息的工作由人事部門和管理員來負責。（3）學院的員工使用該系統，主要是用來查詢個人紀錄及一些工資等情況。（4）員工使用的頻率主要取決于應用程序的數據的數據處理情況。（5）因為系統有增加和刪除用戶的管理功能，導致系統管理員操作系統過于頻繁，增大了管理員的負擔，這就需要有專人負責基本的信息系統處理，包括配置管理，數據備份和恢復管理系統等問題。
3 系統模塊設計
首先該系統的用戶層主要是客戶端瀏覽器，WEB層是客戶與系統交互的界面，業務層則是進行業務邏輯的處理。為此本系統采用B/C結構及J2EE的四層（用戶層、Web層、業務層、數據層）體系構架。
人事工資管理包括多個模塊，主要部分為需求分析、系統的維護、信息傳播、導航模塊、人事管理和工資模塊等。
首先來說工資模塊，包括存入工資，管理工資等。另外人員培訓、休假管理、配送服務和統計的子模塊也需要統一的管理。工資和薪金要求相應的子模塊進行處理。其次要想實現工資管理模塊，這就需要人事管理模塊的協助，具體包括：招聘管理，人員流動管理，人員考核管理，獎勵和懲罰等管理。
4 系統實現
4.1 系統開發環境
首先結合互聯網的官方版的“網絡三劍客”即2008版Macromedia Dreamweaver、Fireworks為主要設計設計工具，同時以MyEclipse_7.0作為主要的開發工具。
4.2 操作系統
為了使網絡管理的更好，更方便，更好的應用通信和網絡服務，我們選擇Windows Server 2008，這樣可以提供更加可靠的擴展性。
4.3 運行環境
應用服務器采用Tomcat中的JSP / Servlet技術，一次性的開發Java類庫程序。做到一次開發，隨處可用。想要利用最新的Java虛擬機的高效運作的優勢，就需要用j2sdk1.7.0.20版本（適用于Windows，Java平臺）。
4.4 數據庫服務器
首先系統采用多線程的客戶機/服務器體系結構，這和多線程客戶/服務器數據庫管理系統的數據相匹配，數據庫服務器使用微軟SQL Server 2008，這是一個高性能的系統管理數據庫運行平臺，在Windows操作系統下，需要安裝新的補丁SP4，因為啟動該服務只啟動一個進程，為了完成用戶訪問請求的響應，這種結構的來源多采用多進程的數據處理。
4.5 Web服務器
一般應用的服務器只適合中小型企業和個人使用，但它是作為一個整體系統具有高可擴展性的設計標準。作為正式的Apache Web服務器配置必需要用到Tomcat JSP/Servlet容器，使用Apache公司Tomcat5.6.20版本。像所有的Apache產品一樣，Tomcat5.6.20也是免費的，但作為一個單獨的Web服務器，其靜態的HTML文件解釋僅僅作為一個Web服務器來說，就顯得速度上不是很快。但是其安全和嵌入式數據庫管理池，可以向用戶提供高效的數據庫方面的組件（Tomcat5.5中或更高版本），這就使得系統的應用范圍廣泛，并且你可以得到完整的源代碼。它可以用來作為JSP/Servlet的一個容器，并建立一個平臺，提供可靠的Web服務器擴展。
由于篇幅有限，本文只對系統中的注冊信息模塊進行展示。首先Struts的MVC系統來進行開發，可以大大加快開發速度。該系統采用了MVC框架，它只是在為管理Struts框架服務的情況下使用的。模塊可以顯示雇員的詳細信息，根據第一個雇員的信息，文件中的單個或多個人員的可以選擇不同的操作模式?？梢栽黾庸蛦T信息，包括背景資料、學習經歷、工作簡歷、各種評職標準、離退休情況等。操作人員的培訓模塊也可以打印輸出員工的相關信息。系統實現界面如圖1所示。在登陸的情況下，可以輸入家庭成員，工作記錄等相關信息，這就要求該模型必須是在一個很好的框架前提下開發的，我們采用MVC框架，實現獎懲記錄，培訓記錄等信息的查詢。
Sf_add.jsp-----添加頁面
Sf_list.jsp-----員工個人詳細信息及修改頁面
Sf_info.jsp------員工信息列表頁面
開發的部分代碼如下：
5 結束語
該論文以某學院人事工資管理系統為研究背景展開研究，在軟件開發過程中，得到了學校領導及相關部門的大力支持，得到了很多經驗豐富的軟件工程師和指導，整個過程進展順利，按照既定時間完成了開發任務并達到了預期目標。
參考文獻：
[1]溫楚瑤.高校人事管理系統的分析與設計[J].計算機光盤軟件與應用，2013（03）：230+232.
[2]張惠茹，周姝，陳鐵權.人事管理系統設計與實現[J].計算機光盤軟件與應用，2012（04）：191-192
企業工資管理系統范文6
Abstract: Along with the information science and information technology's swift development, the informationization management is getting more and more important in business management's function. Strengthens the informationization construction, the advancement informationization management, will become the business management modernization the important breach. This article unifies the information age enterprise development the characteristic, from managed the information from the promotion company to carry on the ponder and the exploration to the informationization management transformation.
關鍵詞:辦公自動化系統融入企業管理
Key words: Office automation systemIntegrationBusiness management
作者簡介:孫思模,貴州財經學院教務處,講師,主要研究方向:企業信息管理,教育信息化管理。
一、企業信息化與企業管理的重要性
企業信息化就是在先進的管理理念指導下,應用先進的計算機網絡技術去整合企業現有的生產、經營、設計、制造、管理,及時為企業決策提供準確而有效的數據信息,對需求做出迅速的反應,其本質是增強企業的核心競爭力。
信息資源日益成為重要的生產要素、無形資產和社會財富。信息化水平已經成為衡量一個企業甚至一個國家整體實力的重要標志。電網企業是我國國民經濟的重要支柱。電網企業的地位和作用決定了推進企業信息化,不僅對提高本企業的核心競爭力、抗風險能力和可持續發展能力意義重大,而且對推動整個國民經濟的現代化意義深遠。
二、企業辦公自動化系統的建設成效
辦公自動化,英文名稱為“Office Automation”,簡稱OA。它基于數據庫、電子郵件、遠程通訊以及Intranet技術來實現單位內部業務信息流轉、信息交流和信息共享,快速有效地接收各種上級機關文件、所屬機關的上報信息,組織、協調辦公自動化系統內的各種信息,使用戶能夠方便、快捷地獲取其所需信息。
經過近幾年的發展,我國多數企業在辦公自動化應用方面積累了許多寶貴的經驗,辦公自動化系統已經成為很多企業本部及各直屬單位日常辦公中不可缺少的辦公工具,并取得了以下成效:
(1)辦公方式更加靈活多樣。通過網絡辦公系統進行管理工作將不再會受到時間和空間的限制,工作人員可以根據自己的需求和愿望,選擇適當的時間和地點登錄辦公系統并進行信息的獲取、加工與。在這種環境中,由于領導出差、開會等原因導致的企業管理、信息互通變得不便捷的狀況迎刃而解。管理將不受傳統的上班時間和工作地點的限制,可以隨時隨地通過網絡開展切實有效的工作。
(2)信息資源共享更加快捷和方便。辦公自動化系統的建設,使企業的管理模式發生了變化,相互間的信息共享和交流成為可能。各種信息資源通過辦公自動化系統在網上傳輸,突破了行政管理、地理位置等因素所形成的障礙,實現人與人之間、部門與部門之間、各單位之間的密切聯系和交流。
(3)行政辦公更加高效,節省了企業的管理成本。辦公自動化系統改變了傳統紙質公文辦公模式,建立了企業內外部的收發文、呈批件、文件審批、檔案管理、報表傳遞、會議通知等均采用電子起草、傳閱、審批、會簽、簽發、電子簽章、歸檔等電子化流轉的方式,真正實現了無紙化辦公,節省了人力成本和辦公成本。同時,通過實時通信、在線感知、部門協同等,將相對獨立的機構和部門連接為更加緊密的整體,使普通員工、基層部門與管理層之間的距離縮小,提高了企業工作人員協作能力和工作效率。
三、將辦公自動化系統融入企業管理
(1)辦公自動化促進企業業務流程管理。業務流程管理的成功實施需要辦公自動化系統的支持。業務流程管理是一項十分復雜的系統工程。辦公自動化有利于業務流程管理的規范化建設。辦公自動化系統的正常運轉依賴事先設定的程序,這些程序沒有彈性,這就要求企業要有規范的流程設計、規范的崗位和部門職責描述、規范的制度設計。規范的流程設計要求企業重新定義業務流程的各個環節,每個環節的任務內容、任務完成的時間,以及這個環節與流程中上下環節之間的任務關系等;規范的崗位和職責描述要求企業重新定義各個環節需要開展的任務,完成任務需要哪些工作崗位、崗位的職責及各個崗位的人員安排等;規范的制度設計要求企業必須設計保證流程順利運行所需要的工作制度、監督制度、考評制度和績效評價制度等。 辦公自動化還有利于流程的一體化建設。流程的一體化改造,使得企業生產經營的各系統成為一個相互配合、相互協作、互相支撐的一個價值創造體系。辦公自動化系統能夠有效避免信息孤島現象的發生,避免各個不同流程之間的相互分割,充分發揮信息化的整體效益。
(2)辦公自動化推進企業管理標準化。將標準化管理和辦公自動化管理有機結合,可以使整個企業有“法”可依,可以使企業每一個具體的工作都嚴格按規定辦,按標準辦,從而達到管理過程的規范、嚴謹、系統、高效。因此,搭建一個在辦公自動化管理基礎上體現標準化的信息管理平臺,實現管理過程的自動化和標準化,將對企業實現標準化管理提供強有力的支持?？梢砸酝ㄟ^在辦公自動化系統中,建立標準化管理模塊,將標準化管理融入到各功能模塊中,使得整個系統在運行過程中能將國家、行業和企業內部的管理、工作、技術標準和實際工作過程融合到一起,從而對整個工作過程起到實際指導作用。
(3)辦公自動化促進績效管理。運用信息化的建設可以大大提高績效管理的準確性和可信性?，F在企業在績效的評估中,大都運用平衡記分卡來進行測評。在平衡記分卡中要考慮四個指標,包括財務角度、客戶角度、內部業務角度和創新與學習的角度。在績效評價中要綜合考慮以上四個因素。但是在沒有運用信息化管理的情況下,將這些數據統一并進行分析是很困難的。如果運用人力資源管理信息系統來進行績效管理將會很容易。運用系統把這些數據從不同的部門中統計抽取出來,然后把這四個數據集中到人力資源部門,由系統進行數據的分析處理,最后生成結果,從而使績效管理工作更加簡化、公證、準確。人力資源管理職能人員所需要做的僅僅是找出適合企業運用的績效管理方法并把它設定到系統中。
(4)以辦公自動化確保企業決策落實。辦公自動化系統對督查督辦工作的支持工作主要包括:上級方針、政策以及企業重要決定和重要工作部署的貫徹落實情況;企業各項工作目標、工作計劃執行情況;領導批示、交辦事項執行情況;文件布置的各項主要工作完成情況等內容。督查督辦工作要經過擬辦、立項、交辦、催辦、辦結、反饋和歸檔等環節來實現。將這幾個環節的工作固化到辦公自動化系統中,使辦公自動化系統對決策管理進行自動跟蹤,實現領導對工作的督辦過程。
(5)以辦公自動化推進企業知識管理。隨著知識型企業的出現,知識已成為首要的生產要素。知識管理就是通過對于信息和專業技能的系統開發和利用,改進和提高部門與組織的技能素質、創新能力、生產能力和響應能力。知識管理和辦公自動化系統是聯系緊密、相輔相成的。辦公自動化系統是支持員工工作的辦公平臺,無論從知識的來源來看(企業中既有的資料、人腦的知識、工作過程中產生的知識),還是從知識的利用來看(取之于工作中,應用于工作中),知識管理的實現都需要具體的辦公平臺作為支撐。因此知識管理作為更高層面的管理方法論,將提升辦公自動化系統的應用價值。辦公自動化系統將成為知識管理實現的支撐平臺。
四、結語
辦公自動化系統的建設和應用對提高企業管理工作的效率和質量,促進企業由“管理信息”向“信息管理”轉變,具有十分重要的作用。我們必須充分認識推廣使用辦公自動化系統的重要性,抓住公司實施“信息化登高計劃”的機遇,密切與有關部門的溝通、研討,不斷完善系統功能,不斷提高系統的應用層次,使辦公自動化系統在業務流程管理、標準化管理、績效管理、知識管理以及決策管理等企業管理工作中發揮更大的作用。
參考文獻:
[1] 于文奇,辦公自動化系統管理設計[J],電腦編程技巧與維護 2009年08期
[2] 周麗平,淺談辦公自動化對現代企業管理的重要性[J] 科技創新導報 2008年26期
