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雇傭合同協議書范文1
生熟菜板不混用。生熟刀具不混用;菜板，洗菜盆和炊具、刀具用過后要即時里外清潔;廚房墻壁，柜子，抽油煙機等要隨時堅持清潔;冰箱每月至少整理一次。以下是為大家整理雇傭保姆協議書結參考資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
雇傭保姆協議書一
甲方：
乙方：
身份證號碼：身份證號碼：
家庭住址：家庭住址：
聯系電話：聯系電話：
根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方供給保姆服務有關事宜，達成如下協議：
一、服務時間
乙方從簽定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小時照顧老人。
二、服務費用
服務費用為壹仟捌百元月。
三、服務資料
(一)照看老人
乙方要對老人的心理健康、身體健康和安全等情景全方面負責。
1、對老人要有愛心和耐心，要按時給老人吃飯、服藥。
2、老人清潔方面：每日早晨溫水洗臉洗手，每一天給老人洗腳和用毛巾擦洗身體，及時幫忙老人接大小便并清理干凈。隨時清洗老人的衣服并歸類放置。
(二)日常家居清潔
1、主要為擦洗工作。擦地、家具灰塵、鏡子、衛生間等等。根據實際情景自行安排，不強求。
四、甲方權利和義務
1、甲方有權要求乙方按照上述服務資料供給服務。
2、甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續看護老人的情形，有權隨時解除合同。
3、甲方有義務按時支付服務費用。
五、乙方權利和義務
1、乙方有權利要求甲方按時支付服務費用。
2、乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧老人。
3、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中。
4、乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;
5、如乙方在甲方家因自身身體健康出現任何問題或意外，甲方不負任何職責，乙方自負。
6、乙方供給身份證、戶口本原件以證實身份。供給身份證復印件供留存，終止協議時取回。
7、乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約職責。
六、合同的生效
1、本合同自雙方簽字時生效。
2、本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方：乙方：
年 月 日 年 月 日
雇傭保姆協議書二
甲方：
身份證號碼：
家庭 住 址：
聯 系電 話：
乙方：
身份證號碼： 家庭 住 址： 聯 系電 話：
根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的'原則就乙方為甲方供給保姆服務有關事宜，達成如下協議：
一、服務時間
乙方從簽定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小時照顧老人，每月可休息 2天，具體休息時間雙方臨時商定。
二、服務費用
服務費用為2000元月，甲方于每月日前支付給乙方。
三、服務資料
(一)照看老人
乙方要對老人的心理健康、身體健康和安全等情景全方面負責。
1、對老人要有愛心和耐心，溫和且有笑容，不要哄騙、訓斥老人，要按時給老人吃飯、服藥。
2、逐步養成老人的生活規律，按時吃飯睡覺。老人有異常表現隨時與甲方溝通，但最好不要當老人面說。
3、因雙方每日的見面機會比較少，所以雙方均將老人每日的飲食、睡眠、外出、特殊情景進行記錄，其他的要求以及提議也可一并記錄。
4、老人清潔方面：每日早晨溫水洗臉洗手，每星期給老人洗腳和用毛巾擦洗身體，及時幫忙老人接大小便并清理干凈。隨時清洗老人的衣服并歸類放置。
(二)每日三餐
1、參考冰箱存有的菜品情景，可自行決定三餐品種，主、副食以及調料、炊具等廚房用品缺少時及時向甲方提出補給要求。
2、生熟菜板不混用。生熟刀具不混用;菜板，洗菜盆和炊具、刀具用過后要即時里外清潔;廚房墻壁，柜子，抽油煙機等要隨時堅持清潔;冰箱每月至少整理一次。
(三)日常家居清潔
1、在老人睡覺或者有家人照顧時，進行基本家務工作。
2、主要為擦洗工作。擦地、家具灰塵、鏡子、衛生間等等。根據實際情景自行安排，不強求。
四、甲方權利和義務
1、甲方有權要求乙方按照上述服務資料供給服務。
2、甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續看護老人的情形，有權隨時解除合同。
3、 甲方有義務按時支付服務費用。
五、乙方權利和義務
1、乙方有權利要求甲方按時支付服務費用。
2、乙方有權利要求甲方為其工作供給必備設備或條件。
3、乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧老人。
4、有任何新的需求和提議，及時提出。
5、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理。
6、乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;
7、 乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償職責。
8、乙方供給身份證、戶口本原件以證實身份。供給身份證復印件供留存，終止協議時取回。
9、乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約職責。
10、甲乙雙方均就對方保密事宜負有保密義務。
六、合同的生效
1、本合同自雙方簽字時生效。
2、本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方： 乙方：
雇傭合同協議書范文2
輸油站上，我們的管線號稱“千里油龍”，面對復雜多變的地形地勢，面對部分的不法分子，原油泄漏，鉆孔盜油等等問題我們只能盡可能少的去避免和防范，但卻不能確保到萬無一失，而由此導致的環境損害、人身傷亡、財產損失，我們該如何做好善后工作？日常管理中，我們的臨時工的權益受到傷害，我們該在怎樣的范圍內承擔責任？設備的采購，項目的施工，我們在簽署合同的時候，該去怎樣把握和注意？職工權益保護方面，一旦發生工傷事故，該怎樣去維護自身的權益？車輛出車在外，發生道路交通事故，又該何去何從？
侵權和合同是輸油站上與法律聯系最為緊密的兩種債權債務關系。針對現狀，筆者僅從理論與實踐兩方面出發，與諸位做一些粗略的探討。
一、侵權
什么是侵權？通俗地講，是對他人合法權益（人身與財產）的一種侵犯和損害，而依法應承擔民事法律責任的行為。我國《民法通則》第106條第2、3款規定：公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任；沒有過錯，但法律規定應當承擔責任的，應當承擔民事責任。這是《民法通則》對侵權行為的抽象性規定，一般意義上的侵權行為，必須具備四個法律要件：1、行為具有違法性。2、有損害事實的存在。3、存在因果關系。4、行為人主觀上有過錯。法院在審理侵權案件的時候，判斷當事人的行為是否構成侵權，就是嚴格以上述四點為標準的。結合實際情況，作為我們輸油企業，很多時候已經不構成一般侵權行為，而是特殊侵權行為。下面分別從污染環境致人損害的侵權行為、雇傭活動或雇傭關系中的侵權行為、高度危險作業致人損害的侵權行為、地面施工致人損害的侵權行為以及道路交通事故致人損害的侵權行為五個方面逐一介紹：
（一）污染環境致人損害的侵權行為
針對輸油管道來講，主要是指因某種原因致使原油泄漏而發生環境污染致人損害的行為。環境是指影響人類生存和發展的各種天然的和經過人工改造的自然因素的總體，包括大氣、水、海洋、大地、礦藏、森林、草原、野生動物、自然遺跡、人文遺跡、自然保護區、風景名勝區、城市和鄉村等。
污染環境致人損害適用的是無過錯責任，也就是說，無論致害人主觀上是否存在過錯，只要具備三點：存在污染環境的行為，存在環境污染造成的損害事實，污染行為與損害事實之間存在因果關系，那么侵權成立，應當依法承擔民事責任。值得注意的是，對于污染環境致人損害的侵權行為，我國法律規定了三種免責事由：其一，完全由于不可抗拒的自然災害，并經及時采取合理措施，仍然不能避免造成環境污染損害的；其二，污染損害是由受害人自己的過錯造成的；其三，污染損害是由第三人的過錯造成的。當然，這關系到一個舉證質證的問題，這里不再贅述。
（二）雇傭活動或雇傭關系中的侵權行為
輸油站上，基于工作的需要，不可避免的需要臨時用工，雇傭到一些人，譬如農民巡線工、食堂工作人員、保安門衛等等，他們就屬于雇傭工人，雇傭工人損害他人，或者被人損害，而發生的法律關系，就是這里需要分析的問題。
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，即由輸油站來買單。關鍵在于如何理解“從事雇傭活動”，它是指從事雇主授權或指示范圍內的生產經營活動或其它勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。這里有一個例外規定，如果雇員是因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任，雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。值得注意一點，如果雇員從事雇傭活動中受到傷害系雇傭關系以外第三人造成，那么賠償權利人享有選擇權，既可以向雇主主張權利，也可以向第三人主張權利，雇主承擔責任后，可依法向第三人追償。
（三）高度危險作業致人損害的侵權行為
《民法通則》第123條規定：從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高度運輸工具等對周圍環境有高度危險的作業造成他人損害的，應當承擔民事責任；如果能夠證明損害是由受害人故意造成的，不承擔民事責任。我們定義高度危險性作業，是一種在現有的技術水平、設備條件下，即使作業者已盡小心謹慎的注意義務，仍然難以避免給他人的人身、財產造成損失的危險性作業?？梢钥吹?，輸油戰線上的管道輸油作業完全符合高度危險作業的情況。并且在免除責任的時候，立法只規定了一種情形，即受害人故意。立法這樣規定，是因為高度危險作業本身行業的特殊性，一方面可以加強作業者的責任心和提高改進技術安全的積極性，另一方面可以在科學技術發達導致的危險因素增加的情況下加強對社會大眾的保護。
（四）地面施工致人損害的侵權行為
在公共場所、道旁或通道上施工，對在此地的人會造成一定的危險，如果施工人不進行特別的標志提醒，往往會使通行人遭受傷害，因此，法律明確規定施工人未盡警示義務，造成他人損害的應當承擔民事責任。這里要強調兩點，一是設置明顯標志，履行警示義務；一是采取必要的安全防范措施。這是對他人負責，同時是對自己負責。結合輸油站實際，主要是外管道施工過程中應該注意的問題。譬如挖坑、修繕安裝地下設施時，務必做好示警工作，豎立諸如“水深危險”、“路面施工，行人注意”的警示牌，盡量減輕自身的過錯責任，避免安全事故的發生。
（五）道路交通事故致人損害的侵權行為
據了解，輸油站上都配有公用車輛，擔負著食堂買菜，施工運輸，出差公干等各項工作和任務。作為輸油站上的司機同志，我們必須對交通事故的處理有一個整體的認識和了解。通常地講，發生交通事故之后，首要任務是搶救傷員，保護現場，同時向當地交警部門報案，投保車輛還需要向保險公司報案。如果事故損失輕微，且事故責任比較清楚，也可以選擇當事人雙方自行協商解決問題。交警接到報案之后，會在一定期限內，根據當事人雙方的主體資格，主要是有無駕駛證、行駛證，以及有無違章駕駛，車況車貌情況，并結合事故現場的勘察報告，劃分雙方責任比例，制定《交通事故責任認定書》，送達雙方簽字生效。注意一點的是，我國實行的是司法最終裁判制度，如果對交警部門出具的《交通事故責任認定書》不滿，仍然可以不簽字，而向當地人民法院，尋求司法救濟。
此外，附帶說明一下目前糾紛處理的幾種主要方式：和解、調解、訴訟。和解是最簡單、最效率的一種解決辦法，具體是指當事人雙方協商一致，達成共識，自愿處分自己權利的一種糾紛處理方式。和解不成，就可以調解，調解有法院調解和民間調解，這里主要指民間調解，它的不同在于由第三方出面協調當事人雙方，這里的第三方可以是政府機關，也可以是有聲望的個人，也可以雙方自行選定。訴訟，就是司法最終裁決了。在如何處理方面，不僅僅要做到知己知彼，而且還需要考慮到訴訟成本、效率成本的問題，因為訴訟畢竟是下下之策，勞民傷財。
二、合同
合同，又稱契約，協議。
合同的內容紛繁復雜，問題千奇百怪。合同的訂立與履行，合同的變更與解除，合同的有效與無效，合同的違約賠償、定金罰則以及締約過失責任，每一個環節都充斥著矛盾與對抗。此外，《合同法》分則部分對各種具體合同又有特別的規定，譬如：買賣合同、借款合同、建設工程合同、運輸合同、保管合同、技術開發合同等等。
懷寧站上，兩年以來，訂立的合同主要有供用水合同書、保安服務協議書、保管合同、有線電視安裝及維護協議書。結合自己的粗淺理論，對于合同，主要講一下合同是否成立有效的問題，因為這是合同訂立的基礎，也是法院審理合同案件時首先需要判斷的問題。
雇傭合同協議書范文3
勞務雇傭合同模板一
甲方：_____________________________
法定代表人或委托人：___________
注冊地址：_________________________
通訊地址：_________________________
郵政編碼：_________________________
乙方姓名：_________________________
性別：_____________________________
居民身份證號碼：___________________
出生日期：_________________________
家庭住址：_________________________
郵政編碼：_________________________
戶口所在地：_______________________
通訊地址：_________________________
郵政編碼：_________________________
電話：_____________________________
鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 本協議期限為________年。
本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：_____________________________________。
第三條 乙方提供勞務的方式為：____________________________________
第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：
_______________________________________________________________。
第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
_______________________________________________________________。
第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發生下列情形之一，本協議終止：
一、本協議期滿的;
二、雙方就解除本協議協商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。
第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十三條 依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(公章)_______________
日期：_______年_____月_____日
乙方：(簽章)_______________
日期：_______年_____月_____日
乙方家屬意見：_______________
簽字：_______________________
與乙方關系：_________________
身份證號碼：________________
勞務雇傭合同模板二
甲方(勞務派遣單位)_______________
乙方(實際用工單位)_______________
乙方因生產(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：
一、合同期限
自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、勞務派遺內容
1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。
2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。
三、勞務費用結算
1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。
2.勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。
3.結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。
四、甲方的責任、權利和義務
1.甲方要根據乙方的用工需求，_____天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。
2.甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。
3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。
5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務
1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。
2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。
3.乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
六、勞動爭議處理
與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。
七、其他事項
1.本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。
3.本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。
甲方：_______________ 乙方：_______________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
勞務雇傭合同模板三
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：通訊地址：
聯系人：聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
有固定期限：從年月日起至年月日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：。
(二)乙方工作內容確定為(填是)：()管理和專業技術類/()工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點：。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填是)：年()、半年()、季()或為周期的綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第()種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：元/月;
(二)乙方試用期工資為元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日(或第周)發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方需要約定的其他事項
甲方約定事項：
(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。
(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。
(3)當出現如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
雇傭合同協議書范文4
乙方：_______________
根據《中華人民共和國合同法》和其他相關規定，經過雙方友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利基礎上，達成以下戰略合作協議，現初步擬訂合作條款如下：
第一條：準則
1、甲、乙雙方都是獨立自主、自負盈虧的合法經營事業者，雙方在這期間不存在任何隸屬、投資、雇傭、承包等關系。
2、乙方同甲方簽訂的【合作意向協議書】，如今后簽訂【房屋租賃合同】甲方必須保證乙方獨家經營資格權益。
3、乙方為獨立經濟實體，自覺維護甲方利益，切實強化連鎖店的建設與管理，業務上接受總部的督察和指導，對外具有獨立法人資格，對內實行自主經營、獨立核算。
4、本協議僅代表乙方授權甲方用乙方商業字號做前期的廣告宣傳，如甲方項目正式開業需要使用乙方商業字號，則甲乙雙方必須簽訂加盟合約，繳納加盟費用。
5、甲方在前期宣傳中不得降低乙方公司形象，損害乙方公司利益。
第二條：甲方的權利和義務
1、甲方有權制定相關媒體推廣及品牌形象的宣傳工作。
2、為維護甲乙雙方品牌形象與意向合作效益，甲方將進行定期或不定期的廣告宣傳與品牌推廣。
第三條：乙方的權利和義務
1、乙方充分享有甲方品牌的宣傳權力。
2、乙方簽訂【合作意向協議書】后將根據項目現實具體情況，雙方詳細協商合作細節，如達成一致再確定正式簽訂【房屋租賃合同】的時間和條款細則，如雙方未達成一致則本協議自動解除，則甲乙雙方互不承擔任何義務和法律責任。
3、本協議是約定甲乙雙方權利與義務的最后唯一依據，一式兩份，雙方各執一份為據，復印無效。
4、本協議所有條款，特別是甲乙雙方權利和義務，甲乙方雙方有義務保密，任何一方不得擅自向同業、同行泄密，否則視作違約。
甲方：__________
乙方：__________
代表簽字：__________
代表簽字：__________
雇傭合同協議書范文5
關鍵詞：畢業生就業協議書；勞動合同書；傾向性
中圖分類號：82 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2009）017（c）-0131-02
一、畢業生就業協議書的概念
就業協議書是我國的就業體制從計劃經濟體制向市場經濟體制過渡過程中的一個產物，大學畢業生就業制度經歷了完全計劃型就業階段，計劃為主導、市場為輔階段和以市場為主導、但仍留有計劃經濟痕跡的階段。在后一階段，國家提出了高校畢業生在就業時要與用人單位“雙向選擇，自主擇業”，而按照現行慣例，在校生不能馬上簽定勞動合同就離校去工作單位，所以只能簽定就業協議書，先建立勞動關系。于是在從指令分配向雙向選擇轉變的過程中教育部門定制了就業協議，產生了“介于國家分配和市場尋找之間的就業協議”，用以解決畢業生未到工作單位之前的法律關系。就業協議書還涉及到畢業生戶籍、檔案的轉移的問題。關于畢業生就業協議書的概念，有的學者認為“《高校畢業生就業協議書》是高校畢業生、用人單位和學校三方簽訂的、明確三方在就業擇業過程中權利義務關系的書面協議，即我們俗稱的‘三方協議。’就業協議一般由教育主管部門或各省、市、自治區就業主管部門統一制定”。學者們關于畢業生就業協議書的定義，有以下共同的特點：（1）畢業生就業協議是“三方協議”，即畢業生、用人單位和學校。（2）畢業協議書是格式合同，畢業生就業協議書是由教育部主管部門或省、自治區、直轄市就業主管部門統一制定的，確立當事人權利和義務的書面協議。
本文對畢業生就業協議書是“三方協議”，持懷疑的態度。1997年國家教委制定的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第九條高等學校的主要職責：
1.根據國就業方針政策和規定以及學校主管部門的工作意見，制定本學校的工作細則；2.負責本校畢業生的資格審查工作，及時向主管部門和地方調配部門報送畢業生資源情況；3.收集需求信息，開展畢業生就業供需見面和雙向選擇活動，負責畢業生的推薦工作；4.按照主管部門的要求提出畢業生就業建議計劃；5.開展畢業教育和就業指導工作；6.負責辦理畢業生的離校手續；7.開展與畢業生就業有關的調查研究工作；8.完成主管部門交辦的其他工作。其中高校的職責主要是推薦、指導，就業協議根本不涉及到它的切身權利和義務。所以把高校作為畢業生就業協議的一方當事人，毫無意義?！叭絽f議”只是一些學者“一相情愿”罷了。畢業生就業協議書是指由教育部主管部門或省、自治區、直轄市就業主管部門統一制定的，確立用人單位和高校畢業生權利和義務的法律文書。
二、畢業生就業協議書和勞動合同書的關系
學界中有部分學者主張畢業生就業協議書不同于勞動合同書，把兩者分離開，主要代表是中國勞動關系學院法學系勞動法教研室張東梅副主任，張主任從五個方面闡述了不同之處：
第一，主體不同。勞動合同主體是勞動者和用人單位，就業協議的主體有三方即畢業生、用人單位和學校。第二，內容不同。根據《勞動法》的相關規定，勞動合同有應具備條件。而就業協議的內容只是表明雙方自愿達成的乙方到甲方工作的意思表示。第三，兩者依據不同。勞動合同的依據是1995年頒布實施的《中華人民共和國勞動法》，而就業協議的依據是1989年3月2日教育部頒布的《高等學校畢業生分配制度改革方案》和1997年國家教委制定的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，屬于部頒規章。第四，簽訂階段不同。就業協議簽訂于學生畢業前，而勞動合同簽訂于學生畢業到用人單位報到后。第五，產生糾紛的法律適用不同。勞動者和用人單位因為勞動合同的簽訂、履行產生糾紛屬于典型的勞動爭議，適用勞動法及其相關的配套法規。而學生和用人單位因為就業協議產生糾紛，只能適用民法及教育部和地方政府的部門規章。
本文認為，關于第一點，把學校視為一方當事人是不合理的，在前面已經進行了詳細的論述。關于第二點說就業協議書與勞動合同書的內容不同?！秳趧臃ā肥窃趪业母深A的情況下，保護勞動者的合法權益，具有傾斜性。所以說規定勞動合同時，盡量的詳細從而壓縮用人單位的自由裁量的空間。就業協議書是從效率的角度出發，用人單位和高校畢業生簽定的，確立權利和義務的法律文書。兩者不可能內容上完全相同。第三點的兩者的依據不同，有很大的爭議。張主任只是提出了國家的基本法律與部門規章的區別而已，其實勞動合同書和就業協議書都受《勞動法》的調整。第四點，關于簽定時間的不一樣。當然就業協議書在前，到了用人單位工作時，再簽定勞動合同書。本文認為兩者是異曲同工，都是為了維護勞動者的合法權益。如果僅僅依據簽定時間的不一致而否定兩者的一致性，有點太過牽強。第五點產生糾紛的法律適用不同，違反勞動合同就是屬于勞動爭議，而違反就業協議就不是勞動爭議。本文認為不應把勞動爭議狹義的理解，勞動爭議不僅產生于勞動過程中，也產生勞動協議書中。用人單位和高校畢業生在就業協議書中的權利和義務糾紛也應是勞動爭議的一種。總體來說，勞動合同與就業協議書具有一致性。
還有一部分學者主張，大學生就業協議書不是勞動合同，違反大學生就業協議書就是違反先合同義務。本文認為，此種觀點首先否定了大學生就業協議書是一種合同。因為先合同義務是在合同的訂立過程中的，也就是說合同還沒有成立?！逗贤ā芬幎ǖ暮贤?，是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。首先大學生就業協議書中，用人單位和勞動者在法律地位上是平等的，是以設立兩者間的權利義務為目的的。所說，否認大學生就業協議書是合同的說法，是一個偽命題。
三、就業協議書是一種特殊的勞動合同
畢業生就業協議書有其一定的特殊性，如高校畢業生作為特殊的勞動者與用人單位簽定的，確定雙方權利、義務的法律文書；就業協議書是由教育部主管部門或省、市、自治區的就業主管部門統一制定的；還有在簽定時間上的特殊性。但是這些特殊性并沒有否定畢業生就業協議書是勞動合同。
第一，從保護勞動者的合法權益的角度來看，應該把就業協議書作為勞動合同書。高校畢業在面對用人單位處于弱勢的地位，所以只能通過傾斜法來平衡這種強弱的差距?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第1條規定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法?！逼渲锌梢钥闯鰟趧雍贤ǖ牧⒎ㄗ谥加斜Ｗo弱者之意。在實際生活中，勞動者合法權益屢屢受到侵犯是不爭的事實，用人單位任意延長工作時間，加班加點侵犯職工的休息權，任意克扣工資、拖欠工資成為屢見不鮮的案件，每年都有數億元的拖欠和克扣工資事件。全國大常委會執法檢查組關于檢查《中華人民共和國勞動法》實施情況的報告中提出，據2005年4月的抽樣調查顯示，12.7%的職工工資低于當地最低工資標準，在2004年全國勞動保障監察部門查處的各類案件中，克扣和拖欠工資占41%
第二，勞動合同法是保護勞動者的最有力的手段，如果不把就業協議書視為勞動合同法的保護對象，顯然是把高校畢業生排除在保護范圍之外，不符合立法精神。勞動合同法在保護勞動者方面有特別的規定：《勞動合同法》第38條規定：未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位違反法律的規定損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。如以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而且不需事先告知用人單位。第82條指出：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資?！?/p>
第三，畢業生就業協議符合勞動合同的定義?！秳趧臃ā返?6條中定義勞動合同是“勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議”。而畢業生就業協議是畢業生與企業、事業單位、機關或個人為確立勞動關系，于一定或不定期限內為招聘單位提供服務，招聘單位給付報酬所訂立的契約，是規定雙方當事人有關勞動的權利和義務，分享勞動關系的依據。協議中，招聘方為雇主，通常稱用人單位。畢業生與用人單位作為平等法律地位的當事人，在充分協商、表達主觀愿望的情況下為確定勞動關系而建立權利與義務關系，訂立就業協議，意思表示真實一致。所以，不論名稱上叫作聘用合同、雇傭契約還是就業協議，作為確立勞動關系的法律文書，本質上就是一種勞動合同。
第四，現在國家促進高校畢業生就業的環境下，把就業協議書視為勞動合同書也是重要措施。2009年預計高校畢業生達到600多萬人，可見高校畢業生的就業問題已是國家首要解決的。其中高校畢業生的就業環境是很重要的，不能很好的維護畢業生的合法權益，是與國家的政策相違背的。
作者單位：重慶大學
參考文獻：
[1]王利明著:合同法研究(第一卷)〔M〕北京:中國人民大學出版社2002
雇傭合同協議書范文6
打工者社會保護狀況堪憂
在目前近3億打工者中，8600萬人從事著制造業，我們穿的用的都是他們制造的；5800萬人從事建筑業，我們住的房子、走的公路、鐵路都是他們建設的；2000萬人從事家政工作（《中國家政服務企業近50萬家從業人員達2000萬人》，中國網），她們照顧著別人的孩子、別人的老人，卻見不到自己的親人。
這是一個付出了巨大代價的群體。全國婦聯的《我國農村留守兒童、城鄉流動兒童狀況研究報告》顯示，根據2010年全國人口普查數據推算，全國有農村留守兒童6102.55萬，全國有農村流動兒童達3581萬，在農村他們見不到父母，在城市他們享受不到公平的教育權利。
閱讀《2015年農民工監測調查報告》發現，報告中沒有關于“農民工參加‘五險一金’的比例”的相關數據，有點匪夷所思。這個數據從2009年到2014年是有的。2015年報告中繼續保留了“簽訂了勞動合同”的數據，而簽署勞動合同的打工者比例是逐年下降的。
同樣匪夷所思的是，在2009年這一欄中，42.8%的打工者簽訂了勞動合同，但是只有7.6%的人有養老保險，只有21.8%的人有工傷保險。我們不禁要質疑，勞動合同里面到底寫了啥？在這個事情上我有點兒發言權。當初為了撰寫《中國新工人：文化與命運》中“工廠文化”的章節，我去工廠打工體驗。通過勞務派遣公司被派遣到蘇州一家臺資廠之前，勞務派遣公司和我簽了勞動合同，名為“實習協議書”。填寫的時候是在廠子大食堂的餐桌上，派遣公司工作人員橫眉立目地吆喝著，指示我們什么地方填什么，然后讓我們簽字上交，整個過程的時間很短很短，我們不可能有時間閱讀完協議書內容，閱讀完也不一定理解，當然更談不上是否同意里面的內容了。但是，我們必須填寫并且上交，而且，我們只填一份，上交了之后我們手里是沒有備份的。我當時跟著大家做著同樣的事情，無論一個人懂不懂法律，在那樣的沒有地位和話語權的資本霸權氣氛之下，任人擺布。我想，我的這個親身經歷應該可以解釋上面的質疑了。我的確簽了勞動合同，但這個勞動合同和我的權益沒有任何關系，甚至還用來損害我的權益，因為我清晰地記得協議里有一條：“如果工作不滿一年將扣除一個月工資。”也就是說，工人是否有勞動合同和是否進入國家社保體系不是一回事情。但是，這些是不會有人給工人解釋的，也不屑于給工人解釋，而且工人也沒有任何地位和資格去詢問任何問題。現在打工者和企業簽訂的勞動合同的意義只是用來證明存在勞動關系。工人對勞動合同的內容是沒有發言權的，其實連發言的機會都沒有。雇傭勞動合同這一個過程有兩個層次的含義：其一，工人從憲法中的領導階級變成了被雇傭的勞動力；其二，由于工人實際上失去了政治地位，因此在成為勞動力的過程中也是沒有發言權的。工人在接受了作為被雇傭勞動力的現實情況下不僅無力影響合同內容，甚至無力維護合同中規定的有限權利。
木匠手指被切掉以后
2016年4月15日，北京某城邊村一家家具廠。那天，在木工車間，老周在打線，老周的侄子抱著手跑過來，他的手指被立刨打掉了。大家立刻去立刨那里找手指，但是手指被打得粉碎，和木屑混在一起，連渣都找不到了，只能看到他走過的路上的一滴滴的血跡。那根被打得粉碎的手指，將會和木屑一起做成板材，做成高檔別墅里的一個漂亮的柜子。老周的手指也少了一節，那是他20多歲的時候被機器打掉的。老周是湖北人，2010年帶著兒子、侄子和外甥在這家家具廠包下了下料這個工序。第二天上班后，各種機器照常轉動，工友們各自干著自己的活，老周正在用他那9根手指做著示范動作，手把手的教兒子怎樣操作那臺只停了半天的每年都會切掉至少一根手指的立刨機。在北京城邊村和全國的無數小工廠里，工友上社保的比例幾乎為零。老周承包了那個工序，老板可以很理直氣壯地說這和他沒有關系，如果想要得到賠償只能通過打官司。
表格中2014年數字的第三行，打工者中參加了工傷保險的人數只有26.2%。也就是說，對于大多數工友來說，如果受了工傷，手指被切掉了，因為沒有工傷保險，他的治療和賠償都得不到保障。
黑工廠拒不支付工資
2015年5月到7月，29歲的王宇和父親一起在北京通州區潞城鎮某村的家具廠做木工。他們聽信了老板“每人每月6000元工資加上200元飯補，工資按月發”的口頭承諾。干了一個月，看到有幾個以前給老板打工的工友前來討要工資，老板就是不給，工友沒有要到工資。王宇就邊干活邊向老板催要工資。這家工廠沒有營業執照，王宇與老板也只是口頭協議。父子倆給老板干了兩個月，沒拿到一分工資。老板曾讓王宇叫了一些工友做貼皮和打磨的臨時工，也欠2萬多元沒給。
王宇去鎮勞動監察大隊申請調解，工作人員去廠里兩次，老板對執法人員很客氣，答應很快就支付，等執法人員一走就不認賬了。王宇再找監察大隊，被告知，調解無效他們也沒有別的辦法。王宇去區勞動監察大隊，沒有被受理，因為這是一家沒有營業執照的黑工廠，區監察大隊只受理企業的勞務糾紛。王宇只好去區法院告。他和工友拿到了老板寫下的工資欠條，法院判老板欠債還錢，老板就是不還。王宇去執行局申請強制執行，但工廠已搬去了河北，執行局無法跨省執行，只能眼看著老板逍遙法外。
在北京和周邊打工6年，王宇從來沒有簽過一次勞動合同。工人在找工作的時候完全沒有資格和地位詢問工廠是否有營業執照，更不可能要求老板簽訂勞動合同。如果有人不信，可以自己來試試，看看能否在北京的城邊村家具廠找到簽訂勞動合同的工作。這真不是覺悟高低和法律意識強弱的問題。
勞動維權遭到報復
2013年9月到2014年8月，40歲的貴州人老趙經歷了為期一年的廣州S廠工人維權過程，可以說是歷盡了艱難險阻和酸甜苦辣。一年過去了，維權結果雖然不盡如人意，至少廠方同意在3年內為所有工人繳齊2002年以來的社保。按理說，一家正規企業，理應為所有員工繳納社保，不按照法律繳納就是違法，但是工人合理合法維權反而受到打壓。開始的時候，老趙不是女工代表。后來，在第一批女工代表被解雇以后，老趙被大家推選出來?，F在，維權結束了，老趙被廠方安排到一個清閑的崗位上，每周5天8小時。這樣的崗位在工廠就是一種懲罰，因為工人的工資都是靠加班掙出來的，被剝奪了加班的機會就沒有錢掙了。老趙因為是工人代表，而且申請了仲裁，所以廠方和老趙等二十多名申請仲裁的工人簽了協議：3年內補繳2002年以來的社保，如果離職可以一次性補齊社保。老趙她們當初維權的意圖是希望為全廠職工爭取到一次性補繳。但是，大家心不齊，相信了廠方所說的苦衷：無法一下子拿出那么多錢。有人問老趙：“為了爭取大伙的利益現在被打壓，自己都掙不到工資了是否后悔？”老趙說：“我一點都不遺憾，我真的一點都不遺憾。我就是為了大家爭一口氣嘛。我家里有3個孩子，負擔很重，如果繼續這樣打壓我，讓我掙不到加班費，我不知道是否可以撐下去?！?/p>