前言：中文期刊網精心挑選了第一天工作簡短總結范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
第一天工作簡短總結范文1
【關鍵詞】大學生；兼職；勞動權益
一、本文的研究背景
自改革開放之后，中國經濟增長勢頭猛烈，社會穩定快速發展，大小企事業單位如雨后春筍般冒出，社會需求在增大，社會競爭也越益激烈，越來越多的大學生因為各種原因選擇加入到兼職的隊伍中去。大學生兼職從傳統的家教等窄面少量的形式，逐步演化成服務促銷、禮儀話務等等各種勞務工作層面，涉及到社會各行各業，大學生面對的選擇和機會日漸豐富多樣，自身的才能優勢也更容易激發出來，工作環境、薪資待遇、個人閱歷都有了一個很好的提升。兼職逐漸受到大學生的青睞，慢慢發展成一種普遍的現象。
然而，美中不足的是，近年來，關于在校大學生的勞動權益侵害問題層出不窮，很多大學生在兼職工作的過程中，投入了很多的精力與時間，但其合法權益卻受到了不同程度上的侵害，甚至影響到其人身與財產安全。
我國還沒有形成系統完善的兼職勞動市場，勞動法的制定與實施也處于起步階段，出臺的相關法律法規具有不足之處，由此導致一些法律定位不準，在校大學生勞動權益保護趨于邊緣化等不良問題。于是在校大學生勞動權益的保障作為一個新興的，與大學生切身利益相關的課題，日益受到社會的關注。
基于這樣的研究背景，本文將會從大學生勞動兼職侵權個案的分析出發，深度剖析個案中涉及到的勞動侵權事件，并針對大學生自身提出意見與建議，希望對大學生在日后的兼職工作與勞動維權過程中有所幫助。
二、大學生勞動兼職侵權個案分析
1.事件描述
程某是大連海洋大學全日制在校三年級學生，遵紀守法，在校期間從未觸犯過規章制度，無不良記錄。
2013年1月份寒假，程某回到成都老家后，抱著“鍛煉自己、體驗生活”的想法，與父母商量好，準備出去找一份兼職工作，充實一下假期生活，結識一些朋友，為自己積累一些經驗順便賺取一些生活費補貼學費。恰好程某家附近新開一座萬達廣場，三樓與四樓的美食廣場中開設有多家餐廳。臨近春節，很多餐廳都出現了人手緊張，需要招募臨時工的現象，因此程某比較順利的找到一份自助餐廳服務員的工作。所在餐廳名為銀鯊國際美食百匯。
1月17日，程某見到了餐廳主管李中（化名），簡短交流溝通后，主管李中便去拿了入職表，然而在填寫過程中，程某就發現了以下幾個不合理的地方：
第一，該公司對兼職人員的待遇是1500元/月，而全職人員是1600元/月，主管李中說這是公司規定，程某便沒再追究。
第二，在工資發放一欄，規定工資卡必須為本人開戶的農業銀行儲蓄卡，由于程某暫時沒有，主管李中表示回去補辦，辦好再將卡號等信息填寫上即可，順便再交本人證件照4張。
第三，公司的員工待遇方面提供食宿保證，但是程某表示不選擇員工寢室，每天回家住，另外早、晚餐基本可以在家解決，所以只需在公司吃下午餐（每天的中餐），所以就沒有填寫員工住宿登記表。公司方面沒有主動提出相關補貼的消息（住宿補貼、伙食補貼）。
填寫好相關必要信息后，雙方協商一致第二天就正常上班，并且程某只上早班次，不上晚班次。
1月18日，程某按時上班，第一天跟隨老員工熟悉業務，并且順利完成一天的工作，從第二天起就能獨立處理日常業務。之后便是一切正常，暫時沒有特別情況出現。
第三天的下午2點30分，應該是早班正常下班的時刻，連續工作四個小時的程某筋疲力盡，正準備換下工作服，出去吃點東西再好好休息一下，這時當區領班卻要求程某留下加班，此舉未經過事先通知，也沒有與程某協商并征得其同意。程某心想自己初來乍到，老實服從命令為好，在了解加班的補償方式和標準之后，便答應下來，一共加班兩個小時，工作到4點30分，然后直接參與晚間例會，會后又投入到下半場的工作當中，直到晚上9點30分早班下班。一天相當于連續工作11個小時。
此后加班便成為家常便飯，臨近春節幾天，所有員工幾乎每天都上“通班”（即不分早晚班，所有員工以早班的標準上班，以晚班的標準下班，從10：30-22：30，中間無休息時段。），通班平均每天工作時長達12個小時，并且所有加班均未同員工協商以及征得其同意。
公司在一般情況下是每月15日發放工資，而2月是中國傳統節日農歷春節所在月份，公司決定于2月5日向員工支付前月工資的一半，剩余一半在2月20日結清，3月15日恢復正常。在2月5日之前，程某已經按規定辦理一張農業銀行的存儲卡，準備了四張證件照片，并及時上交給主管補登信息，并且主管答應幫其準備銀行卡的復印件，這樣程某的入職信息就完整了，理論上沒有缺失信息，工資可以正常發放。2月5日晚，程某查詢自己的農業銀行賬戶，發現并未有入賬信息，第二天在公司問到此事時，主管聲稱會幫忙問問財務處便無消息，幾天之后，程某得到“工資一并于20號發放”的消息，沒有過多追究。然而，在2月20日晚，程某查詢賬戶余額時發現依舊沒有入賬行為，向主管詢問卻主管遲遲沒有得到回復，程某心想反正是臨時工，只做一個月，這才半個月，等做完一個月再一并要回，于是也沒追究下去。
2月18日是程某任職最后一天。2月23日，程某帶上清洗好的兩套工作服和填好的離職表去辦理離職手續，辦理過程中，程某跟主管認真核對了出勤情況，以及加班補時和法定假期三倍工資的具體算法，確定了最終實際工作天數，沒有異議。問及工資發放方面時，主管表示所有工資將于3月15日一并打入賬戶，程某知曉之后，便離開餐廳再也沒有去過。
3月15日，程某再次查詢工資賬戶，依舊沒有任何動靜，16、17、18日的查詢依舊如此。而此時程某已經開學，離開成都來到大連，所以只能打電話詢問具體情況，主管在電話當中只是強調會幫忙去財務處看看，卻并無實質進展，之后幾次溝通也是沒有收獲。截止到寫稿當天，也就是2013年4月8號，程某通過手機銀行才發現賬戶有資金打入，最終他拿到了兼職報酬，但是比約定的期限足足晚了24天。
2.事件總結與分析
通過以上事件，我們大致可以總結出以下幾點：
第一，拖欠工資：程某的入職信息完整，所需證件及照片也無短缺，根據入職表上的規定，每月15號為發放工資日，但由于春節期間的特殊原因，推遲發放工資無可厚非，只要與員工商量達成一致即可。但是在雙方重新約定的時間內，程某依舊沒有收到報酬，直到24天后才收到，這很明顯就是拖欠工資，自助餐廳構成侵權。
第二，強制加班、超范圍工作：根據規定，加班應首先征得員工的同意，并且按照規定的加班薪酬核算工資，然而自助餐廳的分區主管在沒有得到員工同意的情況下就下達強制加班的命令，超出了工作范圍，顯然構成侵權。
第三，差異對待：程某系兼職員工，但根據他的工作時間與工作內容來看與全職人員并無差異，然而自助餐廳的主管在核算工資時卻將程某區別對待，并且程某并未申請員工宿舍，在這種情況下，餐廳方面理應向程某提供一定的住宿補貼。
通過對以上案例的深度分析，我們發現，程某在入職時只填寫了入職表卻沒有簽訂相關的勞務合同，而且入職表只有一份，由餐廳主管保管。這種情況對兼職人員是非常不利的。雖然現行《勞動法》并未規定兼職人員一定要簽訂勞務合同，但是提醒廣大學子，在兼職時如果無法簽訂相關勞務合同，可以退而求其次，與用人單位簽訂私人協議，約定勞動時間、內容、地點以及薪酬等，對于程某來說，入職表也應該一式兩份，一份由用人單位保管，一份由自己保管，留作證據，以備不時之需。
其次，程某應向餐廳索要住宿補貼，在強制加班的情況下，也應索取相應的加班費。在餐廳拖欠工資的情況下，程某完全可以向當地勞動保障部門反映，切不可懷著天真的想法，認為拖欠工資沒什么，只要最后給了就可以，其實這個時候，我們的合法勞動權益已經受到了侵害。
三、對大學生兼職的意見與忠告
由于大學生剛剛步入社會，缺乏足夠的社會經驗，面對詐騙集團或者是侵權現象缺乏相應的辨識能力和自我保護意識，針對這種情況，我們對大學生兼職提出以下意見以供參考：
1.增強法律意識，提高自身法律素養
對剛步入校門的大一學生來說，盲目兼職并不是最好的選擇，一般高校在一年級時的課程安排較為輕松，在這個時期大學生應充分利用身邊的各種渠道去了解《勞動法》《勞動合同法》《勤工助學條例》等相關法律法規[3]。相關的了解渠道包括學校的公選課（有關勞動法規的公選課比比皆是），圖書館的相關文獻資料，法律咨詢網站等等。
2.擦亮雙眼，謹防上當受騙
兼職之前一定要確認兼職的單位或企業是否合法，具體表現為該企業是否擁有相應的工商部門頒發的營業執照，而對于兼職中介來說，還應具有兼職中介許可證，并且一定要審查該證的日期，因為中介許可證是需要每年進行審核通過才能繼續使用的。
3.勞動協議不可忘，各項收費要謹慎
一般來說在肯德基、麥當勞等快餐店在這方面的正規性較強，在入職時會填寫入職表并且簽訂勞動協議，離職時也會辦理相應的離職手續。因此，大學生朋友在兼職時一定要與用人單位簽訂勞動協議，如果用人單位推脫或者確實無法提供這項保障，則要與用人單位簽訂民事合同。
如果公司要求抵押身份證或學生證等有效證件則千萬不能答應，即使公司要留檔保存，也只能提供證件的復印件。而對于各項押金或其他收費也應謹慎對待，繳費后一定要索要發票收據并且保存好，以備不時之需。
4.權益受到侵害及時維護
一旦大學生在兼職過程中出現勞動權益受到侵害的情況一定要及時維護。首先可以與用人單位協商調解，在這個過程中藥做到有理有據，不卑不亢，用法律知識保護自己，展現當代大學生的良好素養。如果協商不成則應尋求老師和學校的幫助，畢竟大學生的學習和生活與學校息息相關，向輔導員或者班導師反應都是不錯的選擇。之后，則應積極配合老師和學校，提供證據，由學校出面與用人單位協商，協商不成就要尋求相關法律和勞動仲裁部門的幫助。
參考文獻：
[1]郭邁丁.大學生兼職熱下的冷思考[J].法制與社會，2007（6）.
