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社區工作制度范文1
為了加強和諧樓組建設，通過以樓為單位，組織居民自治和開展活動，提高社區居民的自我管理能力，實行居民之間的溝通和交流，提高自行解決本樓問題的自治能力。為進一步規范本社區樓委會工作，特制定本制度。
1、樓組自治會的定位。樓組自治會會在社區黨總支和居民黨支部的領導下開展工作，接受社區居委會的具體指導，發揮協商、議事、互助的作用，是具有四自功能的群眾性組織。
2、樓組自治會的產生。樓組自治會成員為長期居住在本樓的居民，成員一般為35人，設樓長1人。樓委會由本樓的居民小組代表擔任，或由社區黨總支、居委會推薦，征詢本樓居民意見產生。
3、樓組自治會的職責。根據社區居委會的委托和居民的共同意愿，樓組會承擔以下工作職責：積極宣傳法律、法規和國家政策，維護居民的合法權益;了解掌握本樓居民情況和社情民意，組織發動本樓居民參與社區民主管理，向社區居委會反映居民的意見、要求，并提出有關建議;組織召開涉及本樓重大事項的居民議事會，代表本樓居民反映社情民意，積極整合社會資源，提升居民的生活環境;協商解決本樓內部矛盾，組織鄰里之間的互助服務，維護社區穩定;組織召集本樓居民開展社區教育、文化、科普和體育等多種形式的公益活動和文化活動，評選五好文明家庭和平安家庭。
4、樓組自治會在社區居委會的指導下，經過本樓居民商議，建立定期入戶走訪、工作例會、矛盾調處等制度，具體工作制度和內容，由社區居委會提出建議。
社區工作制度范文2
一、安全生產工作、常抓不懈
1、建立齊全的安全生產管理網絡。年初社區成立了以主任為組長，各單位負責人參與的安全生產領導小組，全面領導轄區企業的安全生產工作。并堅持安全與生產發生矛盾時，生產要服從安全，在轄區內現在是人人講安全、人人管安全、一個自上而下的安全管理網絡。
2、簽訂了各單位安全責任制。轄區各個單位都簽訂了安全生產責任書，加大了對轄區單位安全生產工作的監督力度。
3、加大安全宣傳力度。利用街道發放的安全生產宣傳單向轄區單位和居民群眾宣傳安全常識，加強溝通形成社區與單位互動。本年度社區出版了12期安全工作專題簡報，傳達上級的指示，交流安全工作情況。
二、反工作
1、開展深入廣泛宣傳，在社區內進行法制宣傳12次，懸掛橫幅6條，張貼標語計100余張，出黑板報12期，發放宣傳提綱40份，發放圖片500余份，真正使創建“無社區”活動家喻戶曉、深入人心。
2、宣傳形式多樣、建立反教育基地，針對轄區外來人員多，做到創建“無社區”活動不留死角。使整個社區形成人人遠離，人人反對的良好氛圍。轄區內的望城店幼兒園也在活動中不甘示弱，紛紛組織師生學習反《宣傳提綱》。
三、司法、禁毒工作
1、加強組織領導，明確目標任務；作好行政服役、申訴、等合法解決糾紛方法的宣傳工作，使群眾能夠了解、掌握和選擇正確的訴求表達方式，預防和減少群體性上訪。并且在社區成立了有包括社區民警在內8人的人民調解委員會，居民信息員11人。
2、減少重新違法犯罪為目標，努力探索安置幫教工作新路子；今年年初，我們對轄區內刑釋解教人員及吸毒人員情況進行了全面核對排查，通過建立花名冊、核查安置幫教情況，建立完善了刑釋解教人員檔案共1份，全面掌握了安置幫教工作現狀，為落實安置幫教工作措施奠定了基礎。
社區工作制度范文3
1、休假年限
職工工作累計已滿1年、不滿10年的，年休假5天；已滿10年、不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。
2、休假制度
⑴各部門、社區年初應制定本單位人員年休假計劃，不能一次安排的，可分期休假；確因工作需要而全年都不能安排休假的，原則上須于次年安排補休；如次年仍因工作需要不能補休的，由分管領導報請黨工委研究給予一天50元的補貼。已列入休假計劃，但因個人原因不休假的，視為放棄休假；
⑵本年度公休假已休滿天數，超出部分沖抵次年公休假。
⑶如職工請事假，需先抵休公休假，公休假已休滿，經領導研究后，再履行事假。
⑷如遇上級單位組織培訓，是帶有休假、旅游性質的培訓，培訓天數抵沖本年度公休假；如正常培訓不沖公休假。
⑸如遇單位組織職工出差或參觀學習，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出費用自理。如公休假未休完，剩余天數1天抵2天，不足部分自費。
二、病假管理制度
1、因病必須治療和休息三天以內的，本人寫出書面假條，由分管領導批準，轉辦公室備案。超過三天以上的，必須持醫保定點單位醫院診斷書及請假條，由分管領導轉呈主管領導審批，轉辦公室備案。
2、根據人通[]130號文規定：機關、社區工作人員病假在三個月以內的，病假期間的工資照發。（需持醫保定點醫院相關證明）
3、病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標準發給病假期間工資：
⑴工作年限滿十年的，工資照發；
⑵工作年限不滿十年的，發本人工資90%，或扣工資總額10%。
4、病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發給病假期間的生活待遇：
⑴工齡滿三十年的，工資照發；
⑵工齡滿二十年不滿三十年的，扣工資總額的10%；
⑶工齡滿十年不滿二十年的，扣工資總額的20%；
⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30%。
5、對長期病假超六個月的，由醫保定點醫院出具證明，經街道黨工委研究按有關病假工資發放，并且不參與街道年終考評兌現，取消一切獎金、福利。
6、社區工作人員：月病假超一周的取消當月浮動工資。病假滿一個月不滿三個月的由個人交納養老、醫療、工傷、生育、公積金，超三個月以上的停發工資，并由個人交納養老、醫療、工傷、生育、公積金。
7、病假計算含法定節假日。
三、事假管理制度
1、機關、社區工作人員有事需請事假的，應由本人事先提出申請，辦事處機關人員經分管領導批準后，社區工作人員經點上領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
2、請事假半天不超過一天者，機關人員由分管領導審批，社區工作人員由點上領導審批，超過一天以上者，由主管領導審批后轉辦公室備案。
3、全年事假累計不超過三十天或續不超過二十五天的，事假期間工資照發。
4、全年事假累計超過三十天或續事假超過二十五天，超過天數按本人工資70%計發，年終不參予考評，取消獎金、福利。無故曠工超過十天，單位將勒令其辭職。
5、社區工作人員：請事假超三天，取消當月浮動工資。
此規定自文件頒布之日起執行。
四、探親假管理制度
根據國發[]36號規定：
在本單位工作滿一年以上的職工，與配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假內回家團聚的，可以享受本規定探望配偶或父母的待遇，在年休假期間安排探親的，不再另行休探親假。
1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天；八年一次探親假的，假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書面申請，機關人員經分管領導同意后，社區工作人員經點上領導同意后，由主管領導審批轉辦公室備案。假滿后進行銷假，對無故超假的，應按曠工處理。
上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
五、產假管理制度
根據政發[24號文規定：
1、女職工的產假不得少于90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
2、懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位證明，給予20至30天的產假；三個月以上、七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假90天。
3、哺乳期間，嬰兒0—1周歲，女職工每天可享受哺乳時間1個小時。
4、男職工配偶產假期間給予看護假3天，配偶晚育的，給予男職工護理假10天。
六、婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天（不包括法定節假日）。
七、喪假管理制度
直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假6天；配偶的父母死亡，經批準，可給予4天以內的喪假；其它近親屬死亡，可給予3天以內的喪假。
八、說明
1、以上制度由辦公室負責落實并登記，并及時報主管領導，對違反規定者予以處理。
2、社區干部請銷假制度，上報點上領導簽字，由主管領導審批，并報勞資科備案。
3、全體工作人員要自覺遵守工作紀律，認真執行請銷假制度，假滿后請及時銷假，未及時銷假的視作曠工處理。
社區工作制度范文4
關鍵詞： 緊急避孕 計劃生育 社區 調查
一、資料與方法
1.資料
選擇社區計劃生育服務工作人員的200名，年齡在22—37歲之間，平均年齡（29±4.38），其中男性58人，女性142人，女人員中平均孕次（1.5±0.7），平均產次（0.85±0.69），其中初產婦37名，經產婦74名，未產婦為31名。在這些人群中文化程度分布如下：大專以上學歷87名，高中及中專學歷72名，初中及以下學歷41名。
2.方法
通過向選取的特定人群發放自行設計的社區計生服務人員緊急避孕知識調查問卷，由計生技術人員對問卷中的項目做專門的講解與指導，社區計生服務人員在技術人員的指引下完成問卷調差。調查內容主要涵蓋以下幾個方面：對于緊急避孕知識的知曉情況；對于緊急避孕知識的知曉程度；通常從哪些途徑獲知避孕方式；個人的避孕意愿及常用的避孕方法、原因及效果；對于社區計劃生育服務的滿意程度及相關要求建議。此外，問卷調查中還包含一些避孕宣講方式、時間等，每個題目都會有多個選項可供選擇。
二、結果
通過對200名選定人群進行問卷調查后，共得到156份有效調查問卷，通過對這些問卷的整理分析后得出：社區計生服務人員緊急避孕知曉率為78.6%，及格率為9.4%。通過對所有有效調查問卷中的數據進行分析后可以總結出以下信息：1）部分調查對象對于常規避孕方式了解較為欠缺；2）部分調查對象對于緊急避孕的方式及必要性認識不夠，3）大部分調查對象在常規避孕方式及緊急避孕方式的獲取途徑上都是通過婦產科醫護人員的宣講，但對于選取最適宜的避孕方式及緊急避孕方式了解不多。
從調查結果來看可以得出以下幾個現象：1）對于避孕知識的了解，尤其是對于緊急避孕知識的知曉程度是隨著學歷的增高而增高的，一個普遍現象是高學歷人群對于常規避孕知識了解的更多也更為透徹，而受教育程度低的調查對象則在很多常規知識的了解上都較為欠缺；2）部分調查對象對于避孕知識沒有嚴謹認真的態度及認識，在重視程度上也不夠，有的調查對象自身避孕意愿明顯較低，或者采取效果并不好的避孕方法；3）從得出的數據分析來看，社區開展緊急避孕服務的重點是提高相關服務人員的知識水平，加強計生服務的宣傳內容和力度，只有這樣才能夠讓社區計生服務人員在緊急避孕知識的知曉程度上有所提升。
三、討論
1.社區緊急避孕知識的普及情況
從這次的問卷調查來看，社區計劃生育服務工作文員對于緊急避孕知識的知曉率較高，但知曉程度普遍較低，很多人員對于相關知識只是了解個大概，對于具體的避孕原理、避孕方法和需要注意的各類事項了解的很少，從調查結果充分顯示出社區計劃生育服務工作人員專業素養還不夠，專業知識還有待加強。作為社區計劃生育工作人員，如果自身對于緊急避孕的相關知識了解程度都不夠，那么當社區居民需要幫助及服務時很可能會出現幫不上忙的狀況，這是社區計生服務人員應當深刻反思的問題，也應當以此為鑒，進一步提升自身的專業知識水平和素質。
2.育齡婦女對生殖健康的需求日益增長，對社區計生工作提出更高要求
隨著人們生活水平的不斷提升，生活品質在不斷變好，很多社區育齡婦女對于女性生殖健康的需求都在日益增強。尤其是隨著人們的思想意識不但提升，很多女性會從專業渠道了解到正確的避孕常識和緊急避孕知識，尤其是當她們需要幫助及服務時，如果社區計劃生育服務人員自身的專業水平不夠，這不僅會大大降低社區居民對于服務人員的信任程度，也會很難滿足社區育齡婦女對于生殖健康的需求。從很多社區居民中我們了解到，當他們遇到突發狀況時他們是愿意向社區計生服務人員尋求幫助的，但如果服務人員自身的專業化程度不夠，對于相關知識的了解程度較為欠缺，這不僅無法實質性的幫上忙，也會辜負社區居民的一份信任，由此可見，提升相關人員的專業水平是很有必要的。
3.提升相關人員知識水平，加強社區計生服務宣傳力度
想要讓社區計劃生育服務人員的工作更好的完成，提升相關人員的知識水平是很有必要的。首先，在后期計生服務工作人員的招收上應當設立相關門檻，必須是受過專門的職業教育或者有過相關從業經歷的人才能列入考慮范疇；此外，要加強對于社區計生服務工作人員的專業化培訓，可以定期組織相關的學習課程讓工作人員的專業知識和服務水平不斷加強，此外，由于每個小區的人口布局和實際情況不一樣，在展開服務時也要結合小區的具體情況來實施專業化服務，讓更多真正有需要的人群得到有效幫助。此外，加強社區計生服務宣傳力度也是很有必要的，從很多社區的實際情況中我們了解到，社區居民對于避孕常識和緊急避孕知識的知曉程度參差不齊，但整體而言知曉程度還不夠高，想要讓社區居民有良好的避孕意識并且掌握正確的避孕方法，有效的教育宣講是必不可少的，只有通過深化宣傳力度才能讓緊急避孕知識的普及程度越來越高，從而讓更多社區居民的生殖健康需求得到滿足。
結語
社區計生服務工作人員自身對于避孕知識的相關了解及知曉程度將直接決定他們的服務水平與服務質量，然而，在近期展開的一次社區計劃生育服務人員緊急避孕知識知曉程度調查中卻顯示，很多工作人員自身的專業水平及專業能力都較為缺乏，對于很多相關知識的了解程度明顯不夠，這是一個急需改善的狀況。在后期的實際工作中，必須切實加強相關人員的專業知識水平，并且加強社區計生服務的宣傳力度，只有二者相結合，才能在實際的社區計劃生育服務工作中發揮更好的效果。
參考文獻
[1].程利南；緊急避孕藥物的有效性及現實意義[J]；中國計劃生育和婦產科；2010年05期.
社區工作制度范文5
把專業法律服務送到百姓身邊——積極探索建立社區法律診所
近年來，茅箭區積極探索開辦社區“法律診所”，由轄區民警和社區工作者結合“戶戶走、家家訪、人人評”活動，及時摸排化解矛盾糾紛，實現了矛盾不出社區、問題不上交，真正讓“楓橋經驗”在轄區落地生花，促進了社區的安定和諧，讓人民群眾受益。
整合人力資源，配齊配強隊伍。社區“法律診所”由十堰市公安局茅箭區分局各派出所與所在街辦聯合開辦，由社區民警、社區法律工作者、社區干部、巡回法官等組成，致力于排查化解居民矛盾糾紛、提供法律訴訟、無償為弱勢群體提供法律援助、開展法治宣傳教育等。
多措并舉推進，明確職責任務。社區“法律診所”實行包宣傳、包調處、包、包幫扶、包疏導、包研判的“六包舉措”。對于有訴訟需求的居民，他們提供免費法律文書服務，對于低保、殘疾、鰥寡孤獨等弱勢群體，還提供免費案件服務。另外，社區“法律診所”主動擔當起普法任務，通過窗口宣傳、網絡互動、上門告知等方式開展普法教育，向群眾宣講法律知識，增強居民法律意識。在工作中，對居民反映的各類矛盾糾紛，“法律診所”主動介入、積極調解，實行矛盾糾紛化解包保制，將化解責任到人，通過細致的工作，確保了“小事不出網格，大事不出社區”。
創新服務模式，健全工作制度。社區“法律診所”運用“定期坐診、專家約診、大事會診、入戶巡診、危重急診、網絡問診”的“六診療法”，延伸服務范圍，提升服務效能。每周五，由社區安排社區法律工作者、律師、社區民警、社區干部或巡回法官輪流“定期坐診”；每日借助社區輔警網格員的巡查、入戶走訪，對轄區單位、特殊人群、特定居民開展“雙巡會診”；社區民警還通過微信工作群等多種新媒體與轄區居民在網上互動，通過互聯網解答疑難問題，為居民提供網上法律服務。遇到大事要事時，社區民警、社區干部和法律工作者聯合行動，分工作業，直至事了民安。為此，“法律診所”還制定了民調工作制度，合理規范工作流程，明確了社區民警、聯調工作人員、人民調解員的工作職責。針對每位援助群眾，建立《人民調解口頭協議登記表》《調解卷宗》，并將調解的案件裝訂成檔。
社區工作制度范文6
社區作為城市人群聚居的社會生活共同體，在城市管理中的基礎性作用日益顯現，承擔的統戰工作任務日益繁重，這就要求統戰工作必須重心下移，切實重視和加強社區統戰工作，使社區成為統戰工作新的領域和陣地。從20__年9月開始，礦區將開展基層統戰網格化管理、統戰工作進社區，作為加強和創新社會管理的一項重要工作內容，積極探索、著力推進，取得了一定成效。認真總結一年來的工作，要把統戰工作進社區不斷引向深入，切實做到實處，需從四個方面著手。
1、解決認識問題。目前來看，社區干部普遍對統戰工作認識不到位，對統戰基本政策和業務知識一知半解，是制約當前工作開展的最大瓶頸。統戰工作做的也是群眾工作，雖然有其特殊的規律和工作要求，但在方式方法上與社區日常工作有許多相同或相近的一面。要切實加強對社區干部的統戰政策、理論知識的培訓，提高全體社區工作人員的統戰意識和統戰工作素養，樹立“創新”、“包容”、“和而不同”等統戰工作理念，掌握“平等相待、民主協商、、廣交朋友、真誠服務、照顧同盟者利益”等統戰工作方法，并融入到日常工作實踐之中，使他們真正認識到統戰工作與社區工作相輔相成、相互促進，扎實做好聚人心、暖人心、穩人心、得人心的工作，把各界人士和社區群眾緊緊團結在黨的周圍。
2、切實搞好服務。要在加強對統戰成員教育引導的同時，社區也要強化對統戰成員的日常慰問走訪，及時了解統戰成員的思想動態，聽取他們對社區建設的意見建議，盡可能提供幫助、反映訴求，扎實做好面向統戰成員特別是困難成員的居民服務，做到思想上關心、生活上幫助，最大限度爭取他們對社區工作的理解和參與，增強他們對社區的認同感和歸屬感。
3、抓好制度保障。要把工作例會、學習宣傳、走訪慰問、聯誼交友等社區統戰工作制度真正落到實處，完善工作網絡，構建起扎實有效的統戰工作體系，并在實踐中不斷改進完善。同時通過制度落實，真正建立起長效機制，規范和提升社區統戰工作的水平。
