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安檢心得體會范文1
在這里，我得到了項目部領導的無微不至的關懷，特別是陶經理，對于我在工作中和生活中的指導和幫助讓我受益匪淺。在與陶經理的溝通與交流中，我有以下感想與體會：
首先，現場管理工作開展實施比較困難，做好工作還要繼續努力。項目部領導針對這個問題給我了一些中肯的意見和建議，也非常體諒我們這些新的安全管理人員在工作上的難處，他建議我們做好平時的溝通工作，必要時采取處罰措施。這一點我是深有體會的，也非常感謝項目部的領導的理解與支持。剛剛扔下書本，進入工作崗位的我，很多對于工程的概念和思想都是停留在書本之中的，而我們所學到的知識都是現實工程中最簡潔最概括最理想的情況。而我們作為安全管理人員，更重要的是做人的工作，也是最復雜的管理工作。所以在平時的工作和學習中，掌握最基本的理論是必要的，但是更重要的是學會將基礎的理論運用到管理中去，這就要想一些切實可行的辦法。正如陶經理所說的，加強同施工人員的交流是必要的，在生活中關心他們，擺好自己的位置和心態，讓他們覺得我是真正在為他們著想，工作之余我們是很好的朋友，工作之中就要各司其責，按照有關的規章制度辦事，這既有利于自己，也有利于施工人員的安全。處罰與教育相結合，處罰不是目的，為的是能夠“高高興興上班去，平平安安回家來”。
其次。我在工作了一段時間以后有轉業的想法。項目部領導對于我的這一想法表示了理解與支持，但是必須要在做好本職工作的同時，加強學習，多向工長學習。在工作這段時間以來，我深知自己作為安全管理人員的責任的重大，這關系到國家以及個人的生命財產的安全，而針對自己在工作中學到的，我發現自己有想轉向技術工作的想法，這并不是我對自己的本職工作的不熱愛，而是覺得自己應該更加努力學習更多的知識，只有把握本質安全，做好技術，安全管理工作就會更好操作。我也深知，自己的專業背景在技術上還有很多差距，想轉行就一定要在對自己本職工作得心應手并且有所成績的基礎上，畢竟我才剛到這個工作崗位，我會更加珍惜自己在工作崗位上的時間，在努力做好領導交給的工作和自己的本職工作的基礎上，積極學習其他知識，對自己的本職工作進行鞏固和為自己以后轉向技術工作打下堅實的基礎。這也要求我在平時應該多向技術人員學習，從本質安全的角度完成自己的工作。
安檢心得體會范文2
安全是懸在我們頭頂上的一把利劍，在我們忽視他的時候就會趁虛而入，給我們致命一擊。只要我們認真去回憶一下過去在我們身邊所發生的形形的安全事故，不難發現，其中有大多數事故的發生皆因員工的責任心不強、自我防
護意識較差、麻痹大意、心存僥幸或者玩忽職守、違規操作忽略安全生產方面的細節所造成的。通過這些血的教訓說明了一個道理，在企業的一線員工中有相當一部分人的安全意識不強，安全工作態度不夠端正。
企業講安全生產歷來就有，但是沒有安全又何談效益？在企業發展的過程中，我們積累了豐富的經驗，制定了相關的規章制度，但遺憾的是在這些規章制度執行的時候，總會有那么的一些人視這些安全規章制度而不顧，最終導致發生了這樣或者那樣的生產安全事故。究其原因何在？歸根結底一句話：主觀意識上不夠重視，也就是說，他們的安全態度出現了偏差。安全的重要性其實我們大家都很清楚，無需贅言，就往小的方面去討論，當你走出家門的那一刻起，你的家人絕對是希望你能平安歸來。那么，作為家庭重要成員的你，能不能為了自己、為了家人、為了企業在工作時，多問問自己這樣做安全嗎；能不能想想在登高作業時系好安全帶嗎，而不是怕麻煩呢；外出工作時該不該戴安全貌，而不是光想著自己光鮮的發型；開機作業前我確認安全了沒有，設備邊上有沒有工友。何時何地我們都不能存在僥幸麻痹大意的心理，認為這樣的事情從未發生過，不可能發生在我的身上，也許就在你心存僥幸的一霎那，災難就真的發生在你身上；凡事要謹慎對待，千萬不要掉以輕心，因為一個小小的疏忽和失誤，都有可能造成人的傷害和企業財產的損失，事故發生了，哪怕是萬分之一的概率就變成了百分之百。
安檢心得體會范文3
本文作者：閔濤 原創投稿
淺談信息化建設與檔案工作
閔濤
信息時代的來臨已成為不可逆轉的世界潮流。知識和信息已成為經濟發展的重要資源，并引起全球性增長模式和發展觀念的變化。信息化建設的發展對包括檔案工作在內的各行各業產生了強大的沖擊和深遠的影響，傳統的檔案工作觀念和方法已經不能完全適應新時代檔案工作的需要。網絡技術為核心的現代信息技術的應用，認真分析信息化建設與檔案工作的檔案工作如何實現信息化，已成為擺在我們面前的重要課題。
一、信息化建設與檔案工作的關系
1、檔案信息是一種重要的信息資源。檔案信息是人類知識的結晶，是人類活動的真實記錄，是人們認識和把握客觀規律的重要依據，是一種特殊的信息產品。隨著信息時代的到來，檔案作為原生信息源，越來越社會重視和利用，主要包含三個層次：一是檔案的內在信息，也就是檔案的內容，這是檔案信息的基本部分；二是檔案的形式信息，也就是檔案的外在形式和特征，它依附于檔案的內容有密切聯系；三是綜述、匯編等等二次加工信息。事實上，檔案的收集、整理、存儲就是為檔案開發利用作準備，信息的生產、加工、傳播和利用的過程，已構成一個完整的信息產業體系。
2、信息化建設是知識經濟時代主線。信息是知識經濟的主導和支柱。信息技術的發展最終將馬人類聯貫在一起，構成一個全球化的人和機器的共同體，形成所謂的“網絡空間”或稱作“邪氣社會”的信息化環境。在這種社會形態下的檔案工作，檔案的信息化建設當然是貫穿全局的發展主線。
3、檔案工作改革是信息化建設的必然要求。在信息社會中，信息消費將成為加快社會信息化進程的源動力。在信息化建設發展的過程中，社會各信息部門擔負著掌握、存儲、加工和傳播信息的職責，有權利和義務對社會信息消費的需求作出反應，提供社會發展和人們生活所需要的各種信息。這是時代賦予包括檔案部門在內的社會信息部門的使命，是經濟發展途徑變革的要求，是生產力進步方式轉變的要求。生產要素發生了變化，信息將成為失去生產力發展的關鍵因素。同時，由于檔案部門作為重要的文獻信息源的社會地位得以確立和鞏固，使得經濟發展途徑的變革和發展模式的轉變，從根本上改變了社會各部門工作的發展方式和運作模式。
4、信息化建設是檔案工作改革的動力。信息社會的特點是信息生產量大，信息內容豐富，信息需求量激增，信息效益不均。社會信息消費需求主要來源于兩方面：一方面是生產需求，另一方面是生活需求。隨著信息化建設，現階段社會龐大的信息消費需求以及將來信息化程度加大時的潛在信息消費需求，者是檔案工作改革的直接動力。隨著人們生活水平和文化水平的提高，人們的文化需求也越來越高，檔案本身的作用隨著社會的進步和人們思想觀念的解放而不斷擴大，不僅停留在查找和借閱上，而且可以和文化教育、社會休閑等方面結合，不斷滿足人們的文化需求。此外，檔案業務售貨員、檔案學科研究人員以及其他與檔案工作有密切關系的人們。當他們在工作中感覺到社會對檔案信息需求急劇增加時，工作熱情就會不斷增加，責任感日益增強。而當他們作為信息的消費者，感覺到信息消費的不可替代性時，他們會更加意識到自己肩負的工作的重要性和使命感，從而促使檔案工作改革加速前進。
二、信息時代檔案工作的新思路
1、加大投入，實現檔案現代化。要保證檔案工作現代化的實現，和緩政府要值得投入財力，配置與檔案信息化相適應的基礎設施，改善檔案工作軟硬件環境，增加庫房面積，購置檔案裝具，擴大室藏種類。
2、改革檔案信息服務方式。信息時代，傳統的服務方式已經不能適應檔案事業發展需要。檔案部門迫切需要運用當今高新技術和知識開發檔案信息資源，創新檔案信息服務方式，為經濟和社會發展服務。一是計算機管理服務。這種服務在一些檔案部門已基本實現了，如檔案館管理系統、小型檔案館室管理系統等都已應用和推廣。目前市場上各種檔案計算機管理系統很多，國家檔案部門應制定統一的標準和規范，避免重復開發，并規范市場管理；二是縮微技術服務。目前不少地方檔案館通過縮微設備，對一些珍貴的檔案保護，取得了一定的成效；一些大型國有企業在科技檔案圖紙的管理過程中縮微技術運用頗多，節約人力和館庫空間；三是光盤存貯服務。由于光盤具有存貯容量大、處理速度快的特點，可廣泛用國防于檔案信息全文檢索、編目和參考查詢服務；四是現代通訊網絡服務。充分利用現代通訊技術，如通訊衛星、郵電信息網絡寺，將檔案信息出去，使利用者在不同地域、不同時空利用檔案；五是公共信息網絡服務。檔案信息部門充分利用地區公用信息網、國家公用信息網和國際公用信息網進行服務；六是視聽傳播服務。運用電視網、電影、廣播、錄音、錄像等制作檔案信息，并向公眾。
3、培養人才，提高檔案隊伍素質。信息化時代，一切競爭，最終都反映在人才的競爭 上。知識經濟時代的檔案工作需要大量“專”與“博”相結合的“通才”。這種專是跨學科的“多?！保皇沁^去的“專一”；這種博是隨現代化科技發展的“動態廣博”，而不是過去傳統不變的“知識廣博”。這樣的人才有著更強的適應性和更好的穩定性，才能適應解決復雜性、綜合性和跨學科的檔案工作問題的需要。因此，檔案部門必須加大人才培養力度，為提高檔案人員工作素質創造良好環境。一是檔案部門在進行培訓前，應做好需求調研，按需設計內容，將培訓課程內容與工作相結合，也就是說，培訓應該是因需產生的。二是制定科學系統的培訓計劃，注重提高教學者層次，注重教學、自學、研討和實踐的有機結合。三是增加檔案工作者之間、相關專業工作者之間的交流，為他們提供學習進修的機會，使其拓寬知識面，借鑒優秀經驗，掌握和運用現代技術的方法，更新知識儲備。四是應加大培訓內容中計算機知識的比例，強化與圖書館學、情報學的聯系，重視網絡知識的運用，注重信息能力、技術應用的培養，適當增加檔案現代化管理課程的課時。
安檢心得體會范文4
這次我們的實踐地點是香豬果園農場，目的是了解有機農產品的發展前景及當前形勢。當我們歷盡千辛萬苦來到這個期待已久的農場時，第一個感覺就是失望，至少我是這么感覺的，因為它沒有一個像樣的大門，里面雜草叢生，農作物種植得雜亂無章。與印象中果實累累，雞鴨成群，布局整齊的農莊差距明顯。走到一個屋舍，我們見到了農場的工作人員，從她那得知農場主需要到次日中午才能趕過來。沒辦法，我們只能將調查工作推到明天。隨后我們就在附近轉了轉。在農場轉了一陣子后，便開始吃晚飯了，其實就是一個菜—豇豆，無它!此時我心里就是一個感受—失落!一天50元換來的就是一盤素菜，實打實的花錢買罪受。雖然孟陽一直提醒我這是有機食品，但我心里仍然很不甘心。漸漸的，我對這個農場失望，不屑，甚至鄙視。
據了解，這個農場是XX年開的，已經近12年了，最全面的范文參考寫作網站里面的所有蔬菜都是非轉基因品種，在生長過程中不施化肥，不撒農藥，是完完全全的天然食品，相對的，沒施化肥，這些蔬菜的生長周期較那些批量生產的蔬菜長，所以產量也非常有限，成本也很高，售價不菲。對于草根百姓來說，這種天價蔬菜是他們不能承受的。所以一開始這個農場的產品就是面向高端人群的。對于農場作物的奇怪布局，農場主解釋說，這是為了遵循大自然的客觀規律，因為批量化的大生產本身就是有悖于自然客觀規律的，所以一旦發生蟲災，農作物基本上都會毀于一旦。而農場多種作物搭配種植，遵循了大自然的法則，一片地物種豐富，害蟲與其天敵相互制衡，作物在這種動態平衡中得以生存。這是一種高度穩定并且環境友好的種植方式。
引用農場主的一句話：蔬菜種植的最高境界就是無為而為。需要補充的是，農場主是一個太極拳師，對道家思想有一定研究，以中國古代哲學作為思想支柱也是他能成功管理這個農場的一個重要原因。
漸漸的，我對農場有了好感，也對農場主產生了一分崇敬。
在接下來的農場產品的市場前景調查中，工作總結農場主有喜亦有憂，農場的銷售方式為會員制，農產品的生產和銷售沒有中間商，所以銷售完全做到了一分錢一分貨。同時也與客戶建立了更好的信任關系，回頭率很高，客戶有增無減。
可是當前面臨的問題是銷售范圍太窄了，以至很多人從未聽說過有機農場這個概念。而對于中下層百姓，要享受這種綠色食品簡直就是奢望。所以現在要面臨的問題就是如何減少成本，擴大銷售范圍。農場主說，他們正在把生產理念宣傳給當地農民，盡量增加產量，滿足市場需求，從而降低成本，讓更多人吃到放心的綠色蔬菜。不過總的來說，在國內這個食品安全岌岌可危，到處充滿著食品添加劑，商販泯滅良心為了牟利置法律不顧生產黑心食品的大環境下，人們都渴望吃到放心健康的食品，有機食品市場巨大，農產前景很好。如果有機農場能夠把握住這個機會，很可能成為中國食品行業的希望。
此時此刻，我竟有一種莫名的激動。感覺收獲很多，絕對不虛此行。
采訪結束后，我們采了很多小番茄吃，番茄口感很好，顏色雖然不及市場上的鮮艷，但是味道卻更濃郁。這大概就市場上的蔬菜是無污染食品的差距吧。在午餐中，我們跟吃到了用野草喂的香豬，還有各種蔬菜，味道甚是美味。同桌的還有農場主的一些客戶，從談話來看應該是老客戶了，他們聊得很投機。
安檢心得體會范文5
全面開展“四建四樹”活動，即建文明警隊，樹親民形象；建規范警隊，樹正義形象；建效率警隊，樹誠信形象；建陽光警隊，樹廉潔形象。 公安機關要通過廣泛開展“四建四樹”活動，以此延伸“公安民警大走訪”愛民實踐活動的良好效應，回應新形勢下人民群眾的新要求、新期待,全面推進“三基一化”（強基層、打基礎、苦練基本功和正規化建設）和公眾滿意工程建設，不斷提升公安機關和公安民警服務經濟社會發展的軟實力，努力構建和諧的警民關系。 通過開展“四建四樹”活動，在建文明警隊，樹親民形象方面逐步形成長效工作機制，積極打造隊伍正規化建設的形象品牌。
一：提升服務素質。積極開展文明禮儀全警大練兵活動，促使廣大民警樹立良好的職業風范；嚴格推行崗位資格考試制度，按照“人適其崗”的原則，不斷提升窗口單位民警的整體素質，不斷加強窗口正規化建設，提高群眾滿意度。
二：優化硬件建設。20__年全面統一全市公安機關基層單位和窗口單位的內外觀標識，使全市各派出所、警務室、治安隊、交警隊、巡警隊、監管場所、車駕管所等單獨成院落的基層單位和、人口、出入境、110等窗口部門的門牌、標識牌、值班牌、去向牌、警務公開欄、宣傳欄、職責制度欄以及主要辦公用品、值班生活用品規格統一，色調一致，美觀大方。在各派出所和窗口單位設立愛民服務臺，確定專人負責接待和受理居民群眾的咨詢、報警及求助。愛民服務臺應設置在進門顯著位置，標識值班警員姓名及聯系電話、監督電話，配備辦公桌椅、筆墨紙張、飲水設施以及其他相應的服務設施，提供辦事指南、業務須知、辦證表格及填寫式樣，設置警民聯系箱、意見簿、留言簿。
三：規范禮儀舉止。窗口單位民警要嚴格按規定著裝，統一規范協警人員的服裝。所有窗口單位的工作人員必須佩戴統一的工作牌或胸卡，上面標明單位、姓名、警號、職務，并附照片；窗口單位的工作人員不得紋身、染發、染指甲、留長指甲、化濃妝，男同志不得留長發、大鬢角、卷發（自然卷除外）、剃光頭或蓄胡須，女同志發辮不得過肩。各單位擔負值班和執法執勤任務的民警必須按規定著裝，佩戴單警“件”，不得出現裝備不全以及不按規定攜帶裝備的問題。對待群眾不得作風粗暴，態度冷漠，語言生硬，辦事推諉、拖拉、刁難群眾。在建規范警隊，樹正義形象方面，一是加強執法能力建設。把提高群眾工作能力作為提高執法能力的核心內容，通過教育培訓和實踐鍛煉，讓廣大民警既會說法律語言，又會說群眾語言，提升執法軟實力。構建事事講規范、處處重規范、人人守規范的正規化工作格局，防范和減少執法亂作為、不作為和消極作為的問題。二是規范執法執勤行為。堅持將維護社會公平正義作為公安機關的第一追求，努力提高執法公信力。及時受理、依法辦理各項行政許可審批業務，處理問題公正，無錯辦或超時現象。健全“資格準入、有錯必究、追責從嚴”機制，堅持推行執法資格考試考核制、“三級審核審批制”、“案件主辦人責任制”、“誰辦案誰負責、誰審批誰負責”等制度，深化執法質量考評制度。按照“理性、平和、文明、規范”的要求，改進執法執勤態度，規范執法執勤語言，提高執法執勤藝術，堅決防止因執法問題授人以柄。在建效率警隊，樹誠信形象方面，一是落實首問責任制度。對來公安機關報警、求助、辦事的群眾，各級公安機關的首接民警是第一責任人，對屬于職責范圍內的事由要及時辦理，對非職責范圍內的事要主動引導群眾到有關部門辦理，切實做到誰接待、誰答復、誰落實，實現服務受理“零推脫”的目標。二是落實限時辦結制度。對涉及治安、交警、人口、出入境、消防等部門行政許可項目，嚴格按照有關時限規定及時完成審批辦理工作。積極推行“一站式”服務方式，簡化行政流程，開通行政許可“綠色通道”， 對符合法律規定、手續齊全的當場辦結，手續不全的指導群眾完備手續，對依法不能辦理的向群眾說明原因，實現服務事項“零積壓”的目標。三是落實錯時工作制度。在全市公安機關人口、出入境、駕管等辦證窗口實行“朝九晚五”工作制，取消中午休息時間，最大限度方便群眾辦事。繼續推出便民利民舉措，實行急事急辦，特事特辦制度和非工作時間預約服務，對確有急事的群眾，不論工作日與否，隨時受理，在最短時間內為群眾辦好證件，提供方便。堅持窗口前移，將業務窗口進一步延伸，采取流動服務、預約服務、跟蹤服務等措施，方便群眾就近辦理各類業務，對殘疾人、孤寡老人等行動不便群眾實行上門服務，切實為民排憂解難，進一步拉近與群眾的距離，密切警民關系。四是落實案件情況反饋制度。實行接報警回復制度。各單位出警處警后，要及時將處警情況回復下達指令的110報警中心并查詢回復報警者。實行刑事案件回訪制度。對有報案人、舉報人和控告人的，有確切地址和聯系方式的刑事立案案件（涉及國家秘密、犯罪、黑社會性質組織犯罪等案件除外），各辦案單位均要實行回告，重點是做好未破案件的回訪工作。一個月內未破獲的刑事立案案件，必須由偵辦人員進行回訪，并填寫《案件回訪登記表》，每月由辦案單位裝訂成冊。對于未破命案案件，辦案單位要在立案后每月一次將工作進展情況向被害人或其法定人近親屬回告，并將回告情況記錄在《命案回告登記表》。在建陽光警隊，樹廉潔形象方面，一是深化警務公開。各級公安機關要完善執法告知制度，依法公開執法依據、執法程序、執法過程和執法結果，最大限度地讓執法權力在陽光下運行。窗口單位要通過報紙、電視、政府網站、服務手冊、辦事指南等多種形式依法公開工作職責、執法依據、辦事程序、法定時限、收費標準、監督方式以及服務標準和承諾，落實群眾和企業
的知情權、參與權、監督權，推行“陽光作業”，主動接受群眾的監督和評議。二是規范行政收費。嚴格按照法定的收費項目和標準收費，嚴格執行有關罰繳分離和“收支兩條線”的規定，嚴格執行票據管理和使用制度。三是強化內部監督。充分發揮紀檢、督察部門的職能作用，加大對窗口服務和執法執勤工作的督促檢查力度，不定期地組織明察暗訪，對群眾的投訴認真核查并及時回復當事人。各窗口單位要開展“三查一評”活動，即一天一次對窗口服務情況進行視頻抽查，一周一次對窗口服務現場進行督查，一月一次對窗口辦事群眾進行現場問卷或電話調查，每季度進行一次綜合評議，評議結果在市局網站上予以公布，同時將評議情況納入市局綜合考評和民警精細化管理考核。四是強化外部監督。認真開展“三評看三風”，即各界評公安，看公安行風；基層評機關，看機關作風；機關評基層，看基層警風。同時建立健全人民群眾反映訴求的通暢渠道和回應機制，鞏固完善局長接訪、聯合接訪、日常接訪模式和市長信箱、局長信箱平臺，廣泛接受社會監督，著力解決人民群眾反映的突出問題。 對“四建四樹”活動實行嚴格追責，體現嚴愛結合。窗口單位民警因作風粗暴、態度冷漠、工作方法不當等引發的問題，被群眾舉報投訴的，第一次對該責任民警進行批評教育、誡勉談話；第二次對其通報批評，列為本單位重點幫教對象；第三次調整工作崗位，并在年底公務員考核中確定為不稱職；經調查核實，構成違規違紀的，依照有關規定給予相應的黨政紀處理。對被群眾舉報投訴集中、問題頻發、多發的窗口單位，市局將責令其開展集中教育整頓，并下派工作組幫助整改；被新聞媒體曝光，并在社會上造成嚴重負面影響的，該窗口單位主要領導要引咎辭職，對其所屬分縣市局、支隊予以通報批評并取消年終評先評優資格。民警在執法執勤活動中因執法不規范、不作為、亂作為等引發的問題，除依法依紀嚴肅處理責任民警外，市局還將嚴肅追究單位主管領導責任。同時，將切實保護民警的工作積極性，對在執法中依法正確使用警械和武器的民警，要予以充分肯定；對惡意投訴、誣陷民警的，一經查實將堅決依法嚴肅處理，并通過適當方式澄清事實，為民警恢復名譽。
安檢心得體會范文6
關鍵詞：信用檔案；問題
中圖分類號：G27文獻標識碼：A文章編號：1009—0118（2012）11—0190—02
一、信用檔案管理機構的設置
信用檔案涉及面寬泛，只要與信用主體的道德品行、經濟活動有關的記錄都包括在內，因此它的形成部門很多。有政府部門如工商、稅務、公安、海關、公共事業機構；有金融部門如銀行、保險公司等；還有各類企業。目前這些單位形成的信用檔案都存放于本單位內，保存零散，給社會的綜合利用造成巨大障礙。所以現在許多專家、學者呼吁建立統一的信用檔案管理系統。2002年兩會期間，來自陜西的人大代表提交了一份“關于由國家有關權威部門組建中國企業及高級經營者信用檔案及公示系統”的議案。這不僅是人大代表的呼聲，更是發展社會主義市場經濟的必然要求。很多職能部門都在申請此項權利，檔案部門也在積極爭取。《中國檔案報》副主編孫鋼同志在《關于“十五”期間我國檔案工作幾項改革的意見》中指出，（檔案局）向國務院提出申請，將國家建立的信用管理局設在檔案局，檔案部門既管檔案，又管信用；或者各級檔案館擔負起信用中心的功能，收集信用檔案，開發利用信用檔案信息。
二、信用檔案自身的信用保證
建立信用檔案的目的就是確保和增進社會的信用度，但是就我國目前的現狀來看，對建立信用檔案的機構本身的信用度就有待評估與確認。如果該部門本身的信用得不到認可，建立的信用檔案就值得懷疑。信用檔案的社會價值直接受記錄質量的影響，強調信用檔案的原始性體現了信用檔案源頭控制的重要性，即信用檔案內容的信用問題。建立信用檔案的部門能不能很好行使正當權利，會不會也讓人置疑。所以要加強對建立信用檔案部門的監管力度，防止權力失控而導致的新的腐敗。
三、信用檔案收集和鑒定的問題
收集信用檔案時要注意的問題有兩個：一是收集的及時性和連續性；二是收集的難度性。信用檔案客觀地反映企業和個人在社會活動中的可信度、公信度和誠實信用狀況，的確會給信用度低的企業和個人，特別是有過不良記錄的企業和個人，帶來壓力，督促他們改善自身的信用狀況，提高信用等級。這里的前提條件是信用檔案的收集、信用等級的評估一定要及時。有關企業或個人在不斷從事社會活動，信用狀況也在不斷發生變化，信用檔案一定要收集、更替及時。在加入新的信息的時候，也要對原有的信息進行修訂，國際慣例中信用檔案中的優良記錄保存10年，不良記錄保存7年。同時要定期更新信用檔案的等級，保證信用檔案記錄的連續、完整和準確。否則信用主體的信用狀況就不能準確地反映出來，可能導致一次信用好的企業可以一勞永逸，不思進取，甚至信用倒退；一次信用低的企業永無翻身之日，自身利益受到終身遏制。
信用檔案分散于社會各個領域，并受許多現實條件的制約，材料在收集時難度很大。個人信用檔案涉及公民隱私，我國個人信息管理系統、存款實名制等尚未完善，銀行對貸款人信息實行保密，公安、人事部門對個人信息實行保密，企業信用檔案涉及商業秘密及經濟狀況，這些都是信用檔案收集工作的阻礙力量。正如，河南鄭州市金水區經八路辦事處的社保民書記坦言信用檔案收集的難處：“按道理，社會組織、個人都有任務提供信息，但是一些政府部門觀念轉變不到位，考慮到信息后的影響，或怕法律程序不完善而承擔責任，在提供信用信息尤其是不良信息時非常謹慎，直接影響信用信息的征集和證實?！豹?/p>
信用檔案的真實性是其價值和生命的“基礎”，它的鑒別至關重要，直接涉及到個人或企業的信譽問題。沒有統一的鑒別標準，是現在鑒定過程中的最大困難。在鑒定過程中首先應建立嚴密的鑒定工作制度，可采用事實鑒定法，對信用檔案進行“二次”鑒定，即歸檔鑒定和撤銷鑒定。信用檔案歸檔時，以事出有因為準繩，根據事實判定其是非曲直。撤銷鑒定主要是撤銷信用主體不良的信用記錄材料，主要以當事人的近期信用行為表現為依據進行鑒定。其次，遵循嚴格的信用檔案鑒定程序。一是判斷是否屬于信用材料；二是判斷是否屬于信用主體的材料；三是鑒別信用材料是否真實、準確；四是判斷信用材料是否完整。
四、信用檔案與失信行為制裁機制的關系
